浅谈企业如何以消防安全理念营造企业安全文化1.doc

浅谈企业如何以消防安全理念营造企业安全文化1浅谈企业如何以消防安全理念营造企业安全文化现代企业发展一方面创造了财富，另一方面由于各类火灾事故的发生造成了人员伤亡和财产损失，影响到社会的稳定。

因此，现代企业迫切需要营造安全文化。

企业安全文化是企业从业人员在生产实践活动中，为维护自身免受意外伤害而用鲜血总结出来的成果。

它不仅规范了员工的安全意识和行为，奠定了安全生产的基础，同时也为实现安全生产提供了动力。

企业安全文化建设的这种地位和作用，是其本质属性的体现，也是由安全生产的客观规律所决定的。

本文试就现代企业如何以消防安全理念营造企业文化谈点看法，如有不当，请批评指正。

一、牢固树立全新的消防安全文化理念现代企业的消防安全理念是企业所提倡的，希望全体员工达到共识的消防安全价值观，是企业消防安全文化建设的灵魂。

在形式上，它可以是一句口号，也可以是一些原则，用简明的语言告诉员工企业赞成什么，反对什么，由于不同企业所面临的安全问题不同，文化背景不同以及管理层次的不同，企业安全理念的表述也各不相同，但必须表达出一些基本信息。

一个优秀现代企业的消防安全文化氛围的创造，有很大程度上是企业各种安全理念渗透的结果。

而如何形成全新的消防安全文化理念，使消防安全文化理念深入人心，就应注意以下几个方面：一要坚持树立“以人为本”的观念。

天地之间，莫贵于民，以人为本，就是要以人的生命健康为本。

以人为本的消防安全生产管理，就是指企业生产的过程中把员工的生命摆在一切工作的首位，贯穿“以人为本”的理念，真正做到维护员工的利益，形成社会效益、企业利益和个人权益的多赢局面，促进企业可持续发展。

企业在抓消防安全生产的时候应该首先要把员工的生命安全放在第一位，当员工人身安全与企业的生产、企业的经济利益等其它方面发生冲突时应无条件的服从人身安全。

现在随着社会文明程度的不断提高，坚持以人为本，从维护人的生命健康角度、突出通过人的素质提高和人的主观能动性来保证安全的安全文化观，是所有企业共同努力追求的方向。

二要树立安全就是企业最大效益的观念。

无论是什么企业，只有实现安全才能确保企业稳定的生产秩序，如果企业中没有可靠的安全作为屏障，那么企业的生产、经营、改革、发展将无法正常进行。

安全是企业生产的前提，以往的血的教训表明消防安全事故带来的损失是巨大的，因此我们应该深刻认识到安全生产是企业的最大效益。

三要强化安全工作“人人有责”的意识。

消防安全工作必须实行专业管理与企业员工管理相结合，做到人人管生产，人人抓安全的局面。

班、组应设兼职安全员，形成全员安全管理网。

消防安全不仅是企业的重要工作，而且也是企业中每个员工的事情。

企业对消防安全工作、对员工生命的关注不仅要强调生命物质存在的可贵，更应关注和关爱员工，在保证员工生命安全的基础上，注重对员工情感和精神的关怀，使员工获得精神上的慰藉和满足，为员工提供一个本质安全的环境，使企业“人本、人权、人性、人情”的核心思想获得充分的体现。

企业的每一位员工也要充分认识“安全为天、生命至上”的重要意义，要不断提高自身安全意识，实现自我管理，保障自身和他人的安全，实现家庭幸福与企业共同发展。

二、实施创新有效的消防安全文化机制只有创新有效的消防安全文化机制，才能保证消防安全文化理念建立的顺利进行。

一是要创建消防安全宣传机制。

加强企业消防安全宣传是一项根本性战略性的长期工作，它不但可以增强企业职工自觉消防的使命感，而且可以在企业中普及消防知识，做到警钟常鸣。

企业除了可以充分利用各种会议及广播、电视、板报、宣传栏、安全文化长廊等宣传外，还可以注重企业的宣传方式方法的创新。

例如，发放安全宣教品、悬挂安全横幅、开展安全知识竞赛、安全座谈以及举办消防运动会等活动，营造浓厚的消防安全氛围，促使企业员工积极地学本领、掌握安全技能，使“我要安全”变成了员工的共识和自觉行为，有效提升企业整体消防安全文化水平。

二是要创建消防安全管理机制。

企业要认真整合并完善各类安全管理规章制度，增强科学性、严密性和可操作性，是搞好安全生产的前提，也是创建安全文化的前提。

企业要创建安全管理机制，应当分几个方面来解决。

首先，企业应当抓好消防安全设备设施等建设。

如定期更换各灭火器的药粉，及时维修、更换应急灯及监控报警设施。

做好每年对企业内感烟探测器、手动报警按钮、火灾控制器、显示盘、室内消火栓、自动喷水灭火系统等设施的检测，并要求检测单位出据合格报告和合格证，及时将检测中发现的不安全隐患进行整改。

第二，完善每日安检巡视制度。

发现设备设施损坏或丢失问题，应当立即派员采取补救措施，及时消除安全隐患，保证各种消防设备设施的正常运转。

第三，企业应当制定防火预案，分期开展消防演练活动，使企业内部员工熟悉和掌握消防栓和其他消防设施的使用方法和技能，提高火险快速反应能力，保证消防安全。

三是要创建消防安全培训机制。

员工安全意识、安全素质和安全技能的提高光靠制度管理和约束是远远不够的，必须建立完善教育培训机制，采取灵活多样的教育形式，才能达到预期效果。

在这方面，企业可以专门聘请公安消防机构以及有关院校和有实践经验的专家进行讲课，并采取书面考试和现场操作相结合的考核方式，及格的员工才能够领上岗证，这样可以极大的提高员工队伍的整体消防业务素质。

四是要创建安全考核激励机制。

消防安全工作是一项长期、复杂、艰巨的工作，必须持之以恒，常抓不懈。

建立可行的安全目标考核机制，可以让员工始终保持不放松、不麻痹的思想状态。

企业的安全考核激励机制多种多样，应按照企业的具体情况进行制定，但运用最多的应该为企业奖惩制度。

下面举个例子加以说明：某外资企业每月进行一次人事评价，对于月消防工作突出者给予500元的现金奖励，在此基础上，每年进行两次人事评价，由人事部门对消防工作表现突出的员工进行奖励，成绩突出者将在职务、收入等方面较之前有很大提升。

通过奖励制度的建立，使员工安全意识有很大的提高，增强了员工学习消防安全知识的积极性，营造了消防安全理念的企业文化氛浅谈企业如何走出仲裁屡败的怪圈您好！如果您已经在我们网站注册过，请直接输入您的会员代码和密码登录。

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会员登录浅谈企业如何走出仲裁屡败的怪圈随着劳动人事制度的改革及相关配套政策的陆续出台，劳动执法力度的不断加大，劳动者维权意识的增强，使得企业中沉积的劳动人事隐患都适时地凸现出来，各种形式的劳动争议猛增。

据统计，2006年上海市劳动争议仲裁委员会共收到劳动争议仲裁申诉书28689件，涉及劳动者人数39281人。

争议人数与去年同期相比增长31%。

但是,在仲裁机关处理的如此众多的劳动争议案件中，企业完全胜诉的案件仅占所有案件的20％左右。

如此众多的争议数量和如此之低的胜诉率,在某种程度上说明了企业在用工方面仍然存在相当不规范的地方。

根据执业经验，我们认为主要表现在：这些企业对执行劳动法和相关劳动政策不够重视，不少企业随意私招私雇，劳动用工不签订劳动合同，只签短期合同或者虽有劳动合同或协议，但内容简单，甚至存在违法或无效的成分。

不按规定程序辞退员工或终止、解除合约，更谈不上经济补偿。

其次，一些企业漠视员工权益，强行加班加点且克扣劳动报酬，个别企业甚至每月只给员工休息一天，又不按规定支付员工中夜班费、加班费，或拖欠员工的工资。

另外，一些企业未依法为员工缴纳社会保险，不按规定支付员工相关工伤待遇等等。

这些侵犯员工合法权益的行为，导致劳动纠纷不断，处理形式多样的劳动人事纠纷已经成为许多企业人事部门经常性的亦是十分棘手的工作。

那么企业如何摆脱这些劳动人事纠纷的困扰以及走出仲裁屡败的怪圈,是每一个企业经营者及人力资源主管必须考虑和解决的现实问题,笔者现就此话题浅谈以下几点看法：一、签订约定清确、内容合法的劳动合同，明确当事人之间的权利义务。

劳动合同系企业和员工建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

我们认为只要企业在试用期、劳动报酬及福利待遇、保密事项、社会保险及违约责任承担等方面约定明晰，完全可以避免绝大多数劳动争议的发生。

有些企业认为不订立劳动合同，可以随时辞退劳动者，故意不与劳动者签订劳动合同。

殊不知，根据《上海市劳动合同条例》有关规定，不订立劳动合同的，劳动者可以随时终止劳动关系；而用人单位要终止劳动关系，不仅需要提前三十日通知，还要按规定支付经济补偿金。

这样看来应当签订而未签劳动合同的，不仅不能免除企业的义务，反而在某种程度上人为地增加了终止劳动关系的难度，也加大了人力及经济成本。

企业可以通过双方的约定对劳动法规定空白的地方或，完善或弥补法律上的空白点。

如劳动者辞职未提前三十日通知的问题，法律虽然作了明确地规定，但对未提前三十日通知应承担什么样法律责任没有规定明确，只是笼统地规定造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。

对此，基于赔偿的举证上的障碍，很多单位对职工未提前三十日通知解除劳动合同便无计可施。

如果个业在签订劳动合同时，对员工未能提前通知加以细化和约定，这样既可以避免或约束劳动者随意解除合同，亦可以为企业有一定时间重新选择替代人员，减少不必要的损失。

二、依法制定规章制度，提高人力资源管理有效性。

规章制度是用人单位内部的劳动法，规章制度的合法有效、切实可行，将直接影响到用人单位人力资源管理的有效性。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条明确规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

程序合法，内容合法、并履行告知义务，三者缺一不可，是一个有效规章制度必须符合的三个条件。

部分单位未考虑内容是否符合国家法律法规的规定，是否符合国家的相关政策（如计划生育等基本国策），还片面地认为只要是单位的职工，就应该无条件遵从单位的规章制度；也从未考虑向职工告知这一必经程序，其结果往往导致规章制度的无效。

势必使单位在处理职工时陷于无法可依的尴尬局面，最终将影响用人单位处理决定和人力资源管理的正确性和有效性。

随着《劳动合同法》的即将出台，对涉及职工切身利益的一系列问题将进一步予以明确。

（作者：朱庆文田庭峰来源：劳动法律网）。