做临时工多久签合同
临时工管理制度范文（3篇）
临时工管理制度范文一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。
视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。
年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。
2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。
3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。
二、工作及生产管理1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。
2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。
临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。
3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。
4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。
5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。
对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。
6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。
业余时间不赌博，不酗酒，做合格公民。
三、人事关系同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。
要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。
四、考勤制度1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。
严格遵守处里工作纪律作息时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。
2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。
3、临时工因事因病请假，停发当日工资。
临时用工能否签订劳务合同
随着我国经济的快速发展，临时用工已成为企业人力资源配置的重要方式之一。
然而，关于临时用工是否可以签订劳务合同的问题，在法律上存在一定的争议。
本文将从法律角度分析临时用工签订劳务合同的可行性。
一、临时用工的定义临时用工，是指用人单位在生产经营过程中，根据生产、工作需要，在规定的时间内，以短期劳动合同或者劳务合同的形式，雇佣劳动者从事一定工作的人。
临时用工具有以下特点：1. 工作期限短：临时用工通常以完成特定工作任务为期限，合同期限一般不超过6个月。
2. 用工灵活：临时用工可以根据企业需求灵活调整用工数量。
3. 用工成本低：相比正式员工，临时用工的工资、福利等成本较低。
二、临时用工签订劳务合同的可行性1. 法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条规定：“用人单位与劳动者可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
”由此可以看出，临时用工可以签订劳动合同，包括短期劳动合同和劳务合同。
2. 劳务合同的法律效力劳务合同是指劳动者与用人单位之间，就劳动者提供劳务，用人单位支付劳务报酬而达成的协议。
根据《中华人民共和国合同法》的规定，劳务合同具有法律效力，双方当事人应当遵守合同约定。
3. 临时用工签订劳务合同的优点（1）明确双方权利义务：签订劳务合同可以明确双方在临时用工期间的权利义务，避免产生纠纷。
（2）降低用工成本：劳务合同期限较短，有助于企业降低用工成本。
（3）提高用工灵活性：劳务合同可以根据企业需求灵活调整用工数量。
三、临时用工签订劳务合同的注意事项1. 合同期限：临时用工合同期限应明确，一般不超过6个月。
2. 工资待遇：合同中应明确约定工资支付标准、支付方式等。
3. 社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法为临时用工办理社会保险。
4. 劳动保护：用人单位应依法保障临时用工的劳动权益，提供必要的劳动保护措施。
总之，临时用工可以签订劳务合同。
签订劳务合同有助于明确双方权利义务，降低用工成本，提高用工灵活性。
项目临时用工合同期限是多久
项⽬临时⽤⼯合同期限是多久劳动者有很多种，有长期合同⼯还有项⽬临时⼯。
国家为了保护劳动者的平等权益，实⾏了同⼯同酬的政策，所以正式⼯和临时⼯的差别在待遇上已经不⼤，但是根据其定义，在合同期限上还有有所区别，那么临时⼯合同⽤⼯期限是多久？在这⾥，店铺⼩编将为你进⾏简单的介绍。
项⽬临时⽤⼯合同期限是多久临时⼯劳动合同约定期限最多为六个⽉新《劳动合同法》第六⼗六条对这三种岗位做了明确的规定，劳动部门在对劳务派遣进⾏认定时也就有了明确的依据：“临时性岗位”以时间为节点，指存续时间不超过六个⽉的⼯作岗位；“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的⾮主营业务岗位；“替代性岗位“则是因员⼯脱产学习、休假等原因⽆法⼯作的⼀段时间内，由其他劳动者替代⼯作的岗位。
劳动法中对劳动合同期限的规定根据《劳动法》第⼗⼆条规定，⽤⼈单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效⼒期间，期限可长可短，长到⼏年、⼗⼏年，短到⼀年或者⼏个⽉。
(2)⽆固定期限，即劳动合同中只约定了起始⽇期，没有约定具体终⽌⽇期。
⽆固定期限劳动合同可以依法约定终⽌劳动合同条件，在履⾏中只要不出现约定的终⽌条件或法律规定的解除条件，⼀般不能解除或终⽌，劳动关系可以⼀直存续到劳动者退休为⽌。
(3)以完成⼀定的⼯作为期限，即以完成某项⼯作或者某项⼯程为有效期限，该项⼯作或者⼯程⼀经完成，劳动合同即终⽌。
通过⼩编讲了关于临时⼯合同⽤⼯期限问题，相信你对这⽅⾯有了新的了解和新的认识。
根据劳动合同法的相关规定，临时⼯是以完成⼀定的⼯作为期限，最长不可以超过六个⽉，但是待遇上和正式员⼯需要保持⼀致，这也是为了保障所有劳动者的权益。
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临时工超过三个月需签订正式合同么
临时工超过三个月需签订正式合同么一、临时工需要签订劳动合同吗临时工是计划经济时代的名词，《中华人民共和国劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种。
对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。
用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。
临时工其实是很老的一个说法，其所针对的是固定工。
在一九九四年《中华人民共和国劳动法》实施之前，我们国家企业大多是国有企业，其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作，直至退休，这就是固定工。
相对于固定工，单位为了临时工作需要，招聘的一些员工就是临时工。
由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在单位经济状况允许的情况下通常较好;临时工是马上要走的，做不久的，所以待遇福利就相对较差。
但是《中华人民共和国劳动法》的出台则改变了在中国实施了几十年的传统用工制度，将劳动合同的概念推向了全国。
之所以说其有如此的变革作用，是因为劳动合同制度改变了传统的在单位一做到底的旧观念。
劳动合同提出一个合同期限的问题，使得劳动合同会面临终止。
当劳动合同终止后，单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。
在这样的制度下，就无所谓什么固定工、临时工。
在《中华人民共和国劳动法》实施近10年时，已经很少听到临时工的说法了，通常在一些国有企业及国有转制的企业还有。
单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。
二、临时工有无带薪年休假(一)我们应该明确知道带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利。
劳动合同法2024临时工规定(一)2024
劳动合同法2024临时工规定（一）2014年1月1日，我国颁布实施了新修订的《劳动合同法》，该法规定了劳动者与用人单位之间的劳动关系，保护劳动者的合法权益。
然而，随着经济发展和社会变革，劳动力市场需求越来越多地出现了临时工的存在。
因此，在2024年的新一轮修订中，劳动合同法第五编中增加了临时工的相关规定。
本文将就劳动合同法2024年新增的临时工规定进行解读。
首先，劳动合同法对临时工的定义进行了明确。
根据新修订的规定，临时工是指被雇佣用于临时性雇佣关系的劳动者，其劳动合同期限通常不超过六个月。
与正式员工不同，临时工的雇佣关系并非长期稳定，而是根据用人单位的实际需求而短期雇佣的劳动者。
其次，劳动合同法对临时工的权益和保护进行了明确规定。
新修订的法律明确规定，临时工享有与正式员工相等的待遇，并应当受到平等的对待。
用人单位应当为临时工提供劳动安全保护，确保工作环境安全，防止劳动意外事故的发生。
此外，临时工也享有劳动合同签订、解除和解除后的经济补偿等权益保护，以保护其合法权益不受侵犯。
另外，劳动合同法对临时工的劳动合同期限和续约进行了规定。
新修订的法律明确规定，临时工的劳动合同期限通常不得超过六个月，但也可以根据用人单位的实际需求进行适当延长。
同时，用人单位不得通过连续使用临时工的方式规避正式雇佣责任。
对于用人单位连续使用临时工的情况，劳动合同法规定了相应的处罚措施。
除此之外，劳动合同法还规定了临时工与用人单位之间的劳动争议解决机制。
临时工与用人单位之间的劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。
同时，劳动合同法还规定了有关劳动争议解决的程序和时限，以保障临时工的合法权益。
综上所述，劳动合同法2024的临时工规定为临时工提供了更加明确和全面的权益保护。
新修订的法律明确了临时工的定义，规定了其权益和保护，以及劳动合同期限和续约的相关规定。
此外，临时工与用人单位之间的劳动争议解决机制也得到了明确。
招临时工需要签订劳务合同
尊敬的求职者：我公司因业务发展需要，现面向社会招聘临时工数名。
为确保双方权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特制定本劳务合同。
以下为合同主要内容，请认真阅读：一、合同期限1. 本合同期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 合同期满后，如双方无异议，可协商续签。
二、工作内容1. 临时工需按照公司安排，从事____（具体工作内容）。
2. 临时工应服从公司管理，遵守公司规章制度，按时完成工作任务。
三、工作时间与工资待遇1. 工作时间：实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。
2. 工资待遇：月工资为人民币____元，按月支付。
工资支付方式为银行转账或现金支付。
3. 临时工在合同期内，享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
四、社会保险1. 临时工在合同期内，应依法参加社会保险，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 社会保险费用按照国家规定由公司和临时工共同缴纳。
五、劳动保护与劳动条件1. 公司为临时工提供符合国家规定的劳动保护用品。
2. 公司为临时工提供符合国家规定的劳动条件和生产环境。
六、合同解除与终止1. 临时工在合同期内，如有严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊等行为，公司有权解除合同。
2. 临时工在合同期内，如因公司原因导致合同无法履行，公司应提前通知临时工，并支付相应经济补偿。
3. 合同期满或双方协商一致解除合同后，双方应办理相关手续，并结清工资。
七、争议解决1. 双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2. 如协商不成，可依法向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。
八、其他1. 本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。
特此公告，欢迎符合条件的求职者踊跃报名。
报名时请携带本人身份证、学历证书等相关证件。
临时工签劳务合同后果
一、引言随着我国经济的快速发展，企业对人力资源的需求日益增加，临时工签劳务合同作为一种灵活用工方式，越来越受到企业的青睐。
然而，临时工签劳务合同在为企业带来便利的同时，也存在着一定的风险和后果。
本文将就临时工签劳务合同的后果进行分析，以期为企业和劳动者提供参考。
二、临时工签劳务合同后果分析1. 劳动关系不稳定临时工签劳务合同通常是指劳动者与用人单位签订的短期劳动合同，合同期限一般不超过一年。
这种用工方式使得劳动关系不稳定，劳动者在工作中可能会面临失业的风险。
对于企业来说，这种用工方式可能导致人力资源的频繁变动，影响企业生产效率和稳定性。
2. 劳动权益难以保障临时工签劳务合同中，劳动者的权益往往难以得到充分保障。
一方面，由于合同期限较短，劳动者在签订合同时可能无法充分了解自己的权益，导致权益受损；另一方面，企业可能会利用临时工签劳务合同规避劳动法规，如不缴纳社会保险、不提供劳动保护等，使得劳动者权益受到侵害。
3. 企业用工成本增加虽然临时工签劳务合同在一定程度上降低了企业的用工成本，但长期来看，企业用工成本可能会增加。
首先，由于劳动关系不稳定，企业需要不断招聘和培训新员工，增加人力成本；其次，临时工签劳务合同可能引发劳动纠纷，企业需要支付赔偿金等费用。
4. 社会保险缴纳问题临时工签劳务合同中的劳动者往往难以享受到社会保险待遇。
一方面，由于合同期限较短，劳动者在离职后可能无法享受养老保险、医疗保险等福利；另一方面，企业可能不按照规定为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者在退休、生病等情况下无法获得应有的保障。
5. 劳动关系紧张临时工签劳务合同可能导致劳动关系紧张。
一方面，由于临时工签劳务合同中的劳动者权益难以得到保障，可能会引发劳动纠纷；另一方面，企业可能对临时工签劳务合同中的劳动者采取歧视性待遇，导致劳动关系紧张。
三、结论临时工签劳务合同在为企业带来便利的同时，也存在着一定的风险和后果。
企业和劳动者在签订临时工签劳务合同时，应充分了解合同内容，确保自身权益得到保障。
临时用工法律依据梳理
临时用工法律依据梳理在当今的劳动力市场中，临时用工已成为一种常见的用工方式。
企业为了应对生产或服务需求的临时性增加，会雇佣临时工。
然而，由于临时用工的特殊性，企业和劳动者之间产生了一系列的法律问题和纠纷。
本文将对临时用工法律依据进行梳理，以便企业和劳动者明确自身权益。
一、《劳动合同法》临时用工虽然与企业之间的劳动关系较为短暂，但仍然适用《劳动合同法》。
根据该法规定，临时工与用工单位之间需要签订书面合同，并明确合同期限、工作内容、劳动报酬等。
合同期限一般不得超过两年，超过两年的需提前一个月通知对方。
若双方未签订书面合同，则按照无固定期限劳动合同处理。
二、《劳动派遣暂行规定》临时用工常常与劳动派遣存在一定的关系，因此《劳动派遣暂行规定》也是临时用工的法律依据之一。
该规定明确了劳动派遣的定义及操作细则。
根据规定，劳动派遣单位应持有合法的劳务派遣经营许可证，并与临时工签订派遣合同。
劳动派遣单位还需向劳动者提供与用工单位相同的工资、工时和劳动条件。
三、《社会保险法》根据《社会保险法》，用工单位需为临时工办理必要的社会保险。
具体而言，用工单位应将临时工纳入工伤保险、医疗保险、失业保险和养老保险等范围，为其缴纳相应的社会保险费用。
这样能够保障临时工在工作期间的权益，一旦发生意外或临时工需要享受相关福利待遇时，社会保险将起到积极的作用。
四、《最低工资规定》临时用工的劳动报酬应当符合国家规定的最低工资标准。
根据《最低工资规定》，各地区都有不同的最低工资标准，用工单位应当按照当地规定的最低工资标准支付临时工的工资。
这样可以保障临时工的合法权益，避免用工单位对临时工进行低薪剥削。
五、《劳动争议调解仲裁法》在临时用工过程中，如果发生劳动纠纷，工人可以依法向劳动争议调解仲裁机构投诉。
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以通过调解、仲裁等方式解决与用工单位之间的纠纷。
该法明确了调解和仲裁的程序和原则，保障了临时工享受合法维权的权益。
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编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载做临时工多久签合同甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________篇一：临时工需要签劳动合同吗通常情况下临时工的待遇比较低，而且很多临时工都是没有签订劳动合同的，所以很容易被辞退。
那么临时工到底需不需要签订劳动合同呢？临时工的劳动合同乂怎么签呢？下面，我们大家做简单的介绍。
一、临时工付出劳动理应签订劳动合同在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。
1995年《中华人民共和国劳动法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”的区别。
临时工的本质是源于上世纪90年代，国务院发文推行公务员制度改革。
各省市各部门开始制定“三定方案”（定机构，定编制，定职能）。
相对于有编制的“编内人员”，临时工被统称为“编外人员”。
而新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”二、临时工怎么签订劳动合同临时工是计划经济时代的名词，《中华人民共和国劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种。
对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。
用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。
临时工其实是很老的一个说法，其所针对的是固定工。
在一九九四年《中华人民共和国劳动法》实施之前，我们国家企业大多是国有企业，其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作，直至退休，这就是固定工。
相对于固定工，单位为了临时工作需要，招聘的一些员工就是临时工。
由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在单位经济状况允许的情况下通常较好；临时工是马上要走的，做不久的，所以待遇福利就相对较差。
但是《中华人民共和国劳动法》的出台则改变了在中国实施了几十年的传统用工制度，将劳动合同的概念推向了全国。
之所以说其有如此的变革作用，是因为劳动合同制度改变了传统的在单位一做到底的旧观念。
劳动合同提出一个合同期限的问题，使得劳动合同会面临终止。
当劳动合同终止后，单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。
在这样的制度下，就无所谓什么固定工、临时工。
在《中华人民共和国劳动法》实施近10年时，已经很少听到临时工的说法了，通常在一些国有企业及国有转制的企业还有。
单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。
如果你对此还有疑问的话，可以咨询赢了在线律师，寻求免费律师咨询。
篇二：临时工简易劳动合同书劳动合同书双方确认：在签订本合同前，甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及应乙方要求了解的其他情况全面如实告知了乙方。
乙方承诺：与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系，并且保证所提供的与本人有关的所有信息资料和各类资格证书、证明真实无误。
本人的身体状况能够完全胜任岗位需求，且本人监护人知晓并同意本人在此岗位工作。
甲方法定代表人（主要负责人）地址电话乙方性另U身份证号码家庭住址电话为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条劳动合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。
第二条工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在部门岗位工作，乙方的工作地点为。
甲方可以根据工作需要调换乙方的工作岗位和工作地点，并根据岗位确定薪资待遇。
第三条劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方次月支付乙方上月工资，支付的劳动报酬为元/天。
第四条劳动合同的终止与解除若乙方需解除劳动合同，应当提前30日以书面的形式通知甲方。
经甲方同意后，乙方应将正在负责的工作事项及甲方交付乙方使用的各项财物、劳保工具与甲方指定人员进行交接。
因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，甲方有权扣发乙方未发放工资。
因乙方不能胜任工作要求或者存在重大工作失误，甲方有权解除或终止劳动合同，并追偿损失。
第五条工作时间和劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、行业规定、公司规章等相关规定执行。
第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。
第七条本合同甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。
甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）乙方监护人签字签订时间：年月日篇三：20XX临时工劳动合同范本20XX临时工劳动合同范本根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商, 自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。
合同期限为一年，自年月日至年月曰。
二、乙方工作内容（需填写）三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理；（二）负责支付乙方工资，每日元。
（三）其它；四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；（二）享受合同规定的工资待遇；（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；（四）其他五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；8、其它违反国家、学校、甲方规定的。
（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；4、符合国家规定其它条件的。
对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30 天以书面形式向甲方提出申请。
解除合同时间从甲方同意之日计算。
（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同:1、甲方未按规定支付劳动报酬的；2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的（六）有下列情况之一，本合同自行终止：1、合同期限届满；2、合同期内乙方死亡；3、乙方按国家规定应征入伍的；4、法律、法规规定的其它情况。
六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。
合同期未满，乂不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。
因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。
协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方（盖章）乙方（签名）年月曰年月曰临时工劳动合同（二）甲方（单位）名称单位所有制性质电话号码地址乙方（劳动者）姓名性别年龄________ 家庭住址 __________（甲方）因生产工作需要招用（以下简称乙方）为临时（季节）工。
为维护劳动关系双方的合法权益经协商一致签订本合同共同遵守。
一、合同期竞贤有效期为年个月自年月日起至—年—月—日止。
本合同期限届满即终止执行。
二、生产（工作）任务1、在合同期内乙方同意按甲方生产工作需要到车间（部门）从事临时性生产（工作）。
2、甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求（1）___________________（2）___________________三、劳动保护和劳动条件甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定改善劳动环境为乙方提供必要的生产（工作）条件保障乙方的安全和健康。
并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。
四、工资、保险、福利和政治待遇1、甲乙双方根据临时工管理暂行规定第五条商定执行工资形式（日工资、月工资、计时工资、计件工资、白元含虽包干等）工资金额为2、由于甲方原因造成停工停产甲方应按日付给乙方待工费3、乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等按有关规定办理。
4、乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。
五、合同的解除（一）在下列情况下甲方可以解除合同1、乙方患病或非因工负伤医疗期满（医疗期为3个月）不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的2、乙方违反劳动纪律和规章制度经教育无效的3、乙方被依法追究刑事责任的4、甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。
（二）在下列情况下乙方可以解除合同1、经有关部门确认甲方劳动安全、卫生条件恶劣严重危害工人身体健康的2、甲方不能按合同规定支付劳动报酬的3、甲方违反国家法律、法规、政策侵害乙方合法权益的4、乙方经甲方同意考入中等专业以上学校学习的。
六、劳动纪律和奖惩乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程保证完成生产任务。
对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处。
七、双方认为需要规定的其他事项（略）八、本合同一经签订甲乙双方必须严格遵照执行任何一方不得随意变更、终止和解除合同。
其中一方确有正当理由需要解除合同时必须提前30天通知对方并征得对方同意任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的必须给予赔偿。
九、在履行本合同过程中甲乙双方如有争议任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市（县）劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。
十、本合同一式二份经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效甲乙双方各执一份。
合同应妥善保存如有遗失需及时申报鉴证机关。
H^一、本合同不得代签不得涂改否则无效。