地方经验
省级示范县的地方经验
永春：“三个一”机制引领“四好农村路”建设永春县从 2013年起实施整治一批隐患路段、提升一批不达标路段、打造一批示范路段的“三个一”工程。
通过建成一批巩固一批，示范一批带动一批，打造“畅通、安全、舒适、和谐”的农村公路通行环境。
县委、县政府对交通项目在政策和资金上给予倾斜，将“三个一”工程，在农村路网建设计划之外，单独列入为民办实事项目，专项补助资金列入县财政预算，专款专用，专项考核。
采取以奖代补的同时择优安排资金，推动乡镇、村积极推进项目建设，完善相关配套制度，做到“建养”并行,发挥最好的社会效益。
将农村公路卫生考评列入全县绩效考评和环境卫生考评项目，促进城乡道路养护常态化管理。
在建设资金上，采取社会捐赠、群众集资、一事一议等多种方式破解资金瓶颈。
在管理、养护上，倡导“建设是发展，管养运营也是发展”的理念，增强广大群众自觉爱路、护路，一举改变过去农村公路脏、乱、差，无人管、无人护、坏了无人修的局面。
晋江：“运”出好品质晋江在泉州市率先推进城乡公交一体化改革，在全省率先实现镇镇通公交。
截至目前，公交车辆600部（新能源汽车500部，占比82%），通车里程921公里，覆盖271个行政村(占比92%）。
全面推进“一镇一枢纽”项目建设，全市建成9座公交首末站、7座公交换乘枢纽站、13处智能公交充电站，公交运营规模位列泉州前列。
持续开展“公交惠民服务提升”活动，全市执行老年人、残疾人、学生乘车减免政策和65周岁老人免费乘坐等优惠政策，近5年来减免1200万元，投入150万元为老人购买乘车意外伤害保险。
从外，晋江大力推行“农村公路+互联网”模式，加快实施“快递下乡”工程，物流节点实现293个建制村100%覆盖，解决农村电子商务物流配送“最后一公里”难题。
2017年晋江共有淘宝村49个，淘宝镇4个，分别占泉州的38.9%和26.7%，位居全省第一，实现连续4年爆发式增长，荣获福建省农村电子商务示范县。
晋安：农村公路带动产业发展晋安在综合考虑产业带动、旅游开发、生态修复、民生需求等因素的基础上，对岭寿线、新霍线、新东线等北峰山区主干线进行改扩建，将山区丰富的旅游资源和产业资源等连点成线，着力拓展农村公路服务区域经济社会发展功能，带动沿线宦溪村、前洋村、寿山村、日溪村等村庄产业进一步兴旺，农民生活水平进一步提升。
“2020年度中国社会治理百佳示范县市”榜单发布 社会治理都有哪些地方经验
“2020年度中国社会治理百佳示范县市”榜单发布社会治理都有哪些地方经验国之兴衰系于制，民之安乐皆由治。
加强和创新社会治理，是人民安居乐业、社会安定有序、国家长治久安的重要保障。
全面呈现中国社会治理发展缩影的“2020年度中国社会治理百佳示范县市”榜单日前出炉，广东省佛山市顺德区、江苏省无锡市江阴市、江西省南昌市南昌县、宁夏回族自治区吴忠市红寺堡区、浙江省杭州市余杭区、浙江省湖州市吴兴区、浙江省绍兴市新昌县、四川省成都市简阳市、浙江省杭州市桐庐县、河北省廊坊市大厂回族自治县位居榜单前十。
“共建共治共享”成地方政府治理共识“社会治理共同体的构成要素以及要素之间的关系理性，是理解共建共治共享社会治理制度的两大核心维度。
”上海师范大学哲学与法政学院胡以凝说，社会治理共同体是一个由多元行动主体组成的有机体，为人民安居乐业、社会安定有序、更高水平的平安中国供给能量源泉。
与此同时，社会治理共同体又为相对独立、相互作用的行动者设定方向，要求坚持各级党委领导，统筹政府、市场、社会、公众等文｜《小康》·中国小康网记者 刘建华多方力量，形成协同有效的问题解决体系。
共建共治共享为社会治理行动者体系、社会治理共同体的互动过程设定了基本原则，指导社会治理目标的实现，凝结着坚持和完善中国特色社会治理制度的宝贵经验。
构建“共建共治共享”社会治理体系已成为地方政府的共识，但如何建立，如何落地执行，考量各地主政官员的智慧。
2019年，时任顺德区委副书记、政法委书记王勇在接受《小康》杂志、中国小康网记者采访时说，2019年初，顺德区获批率先建设广东省高质量发展体制机制改革创新实验区。
高质量发展，基础在城乡社区治理。
为了贯彻落实省委“1 1 9”的工作部署，顺德区委大力推进党建引领社区治理创新工作，念好“共”(共建、共治、共享)字诀，打好“五治”(政治引领、法治保障、德治教化、自治为基、智治支撑)牌，构建党领导下富有活力的社区协同共治格局，全力建设好顺德高质量发展综合示范区。
地方经验
２０ 年起 ，首尔 地铁 站将 配 置新 型机 器人 ０８ 为乘 客提供 交 通指 南服 务 。这一 尖端 科技 产 物具 备语 音提 示 功能 ，能 提供 地铁 站乘
车 指南 、出 口指示 、地铁 周 边地 区信 息 、
来 家 门 口 的路 坑 洼 不 平 ，现 在 走 在 新 路 上 平 坦 坦 的 ，开 起 车 来 也 嗖 嗖 的 ，心 情 格 外 舒 畅 ，感 谢 区委 、 区政 府 为 百 姓 办 的实 事 好 事 ！ ” 截 止 到 ２ ０ 年 １ 月 底 ， 崇 文 区 Ｏ ７ ２ 市 政 道 路 维 修 工 程 已 全 面 竣 工 ， 共 计 维修 道路 ９ 条 ，面 积达 １ 万 平方 米 ， ６ ３ ２ ０ 年 的 市 政 道 路 维 修 面 积 达 崇 文 区 ０７
暖质 量 大 大提 高 。 同 时 ，烟 尘 废 弃 物 得
到 再 利 用 ， 实 现 了 资 源 变 废 为 宝 。运 用
上 海 能 源 结 构 的 调 整 ，但 因 工 程 横 跨
交通指南机器人
布 袋 除尘 技 术 ，可 将０ ０ 微 米 以上 的尘 ．３ 埃 全 部 截 留下 来 ，供 热 中 心 每 天 可 收集 １２ 吨 烟 灰 ， 并全 部 销 售 给 清 华 大 学 黄 ５０ 河 水 利 实 验 室 ，用 于 替 代河 砂做 实验 。
几 千公 里 ，隐含 着 输气 管 道 受损 或上
游 天然 气 供 应 中断 等危 及 上 海城 市生 命 线 安 全 的 可 能 性 ；六 是 放 射 性 污 染
致 灾 的 可 能 性 不 可 忽 视 ； 七 是 众 多 大
楼 外 饰玻 璃 幕 墙形 成 了 “ 污 染 ” ， 光
北京崇文 区：１ 万平方米 ３ 市政道路维修 工程全面竣工
地方可复制的成功经验
地方可复制的成功经验是指在某个地区经过实践证明有效的政策和措施，可以被其他地区借鉴和推广的经验。
以下是一些地方可复制的成功经验：产业转型升级：一些地区通过改造传统产业、培育新兴产业等方式，实现了产业转型升级，提高了区域经济的竞争力。
例如，江苏省苏州市通过引进高新技术产业、优化产业结构，实现了经济的快速发展。
城市规划和管理：一些地区通过科学的城市规划和有效的管理，改善了城市环境，提高了居民的生活质量。
例如，重庆市通过加强城市基础设施建设和管理，实现了城市的可持续发展。
农村改革和发展：一些地区通过推进农村改革和发展，提高了农业生产效率，增加了农民收入。
例如，安徽省小岗村通过实行家庭联产承包责任制，实现了农业生产的快速发展。
创新创业：一些地区通过鼓励创新创业，激发了社会创新活力，促进了经济发展。
例如，美国硅谷地区通过建立完善的创新创业生态系统，成为全球科技产业的中心。
教育和人才培养：一些地区通过加强教育和人才培养，提高了人口素质和创新能力。
例如，新加坡通过推行“教育优先”战略，培养了大批高素质的人才，为经济发展提供了有力支撑。
这些成功经验可以为其他地区提供有益的借鉴和参考，但需要注意的是，不同地区的实际情况不同，需要根据具体情况进行具体分析，因地制宜地制定适合自己的政策和措施。
同时，还需要持续推进改革和创新，不断适应新的形势和变化。
基础母牛扩群地方典型经验
基础母牛扩群地方典型经验一、引言在农业发展过程中，母牛扩群是农民朋友们非常关注的一个话题。
基础母牛扩群是指通过购买或自家繁殖，逐步增加母牛的数量，以达到增加养殖规模和产量的目的。
下面将从人类的视角，分享一些基础母牛扩群的地方典型经验。
二、选择优良品种在基础母牛扩群过程中，首先要选择优良的品种。
选择的品种应该适应本地的气候、饲养条件和市场需求。
优良品种的母牛具有较高的生产性能、抗病能力和适应性，能够更好地适应养殖环境并提高养殖效益。
三、科学饲养管理科学的饲养管理是基础母牛扩群的关键。
饲养管理应包括合理的饲料配方、定时定量的饲喂和科学的疾病预防控制等。
合理的饲料配方能够满足母牛的营养需求，提高生产性能；定时定量的饲喂能够保证母牛的健康和生产效益；科学的疾病预防控制能够降低疾病的发生率，保障养殖效益。
四、合理繁殖管理合理的繁殖管理是基础母牛扩群的重要环节。
繁殖管理应包括选配优良公牛、科学的配种方法和定期的孕检等。
选配优良公牛能够提高后代的遗传水平，提高生产性能；科学的配种方法能够提高受胎率和生产效益；定期的孕检能够及时发现和处理不受胎或流产的母牛，减少经济损失。
五、优质饲料供应优质饲料供应是基础母牛扩群的保障。
优质饲料包括青贮料、浓缩饲料和粗饲料等。
青贮料是基础母牛的主要饲料，应在生长季节充足地进行收割和储存；浓缩饲料是补充青贮料不足的重要来源，应根据母牛的生产阶段和需求进行合理配比；粗饲料是基础母牛的补充饲料，应提供足够的水和饲料，保证母牛的健康和生产效益。
六、经验总结基础母牛扩群是一个长期的过程，需要不断总结和改进。
在实践中，要注意观察和记录，总结经验和教训，并根据具体情况进行调整和改进。
同时，要保持积极的态度和良好的管理意识，与兽医、养殖专家等进行经验交流和学习，提高自身的养殖水平和经验。
七、结语基础母牛扩群是农民朋友们提高养殖规模和产量的有效途径。
通过选择优良品种、科学饲养管理、合理繁殖管理和优质饲料供应等措施，可以提高养殖效益，增加农民朋友们的收入。
各地的主要经验和做法
各地的主要经验和做法各地的主要经验和做法在我国各地，不同的地区和行业都有着自己的主要经验和做法，不同的经验和做法，也对各个地区的发展有着不同的作用。
下面，我们就来看一看各地的主要经验和做法都有哪些。
一、东部地区的主要经验和做法东部地区是我国经济发展最为先进的地区，它的主要经验和做法也得到了国内外的广泛关注和借鉴。
首先，东部地区在改革开放后坚持市场经济原则，积极引进外资，加强对外贸易合作，提高经济效益。
其次，东部地区注重发展高新技术产业，特别是高端制造业和信息技术产业，并大力推进数字经济的发展。
此外，东部地区强调科技创新，积极培育创新型企业和人才，推动产学研深度融合，打造国际一流的创新生态系统。
二、中部地区的主要经验和做法中部地区是我国经济较为落后的地区，但近年来，它也取得了许多有益的经验和做法。
中部地区注重建设全域旅游产业，以旅游业为龙头，带动当地经济全面发展。
同时，也加大基础设施建设力度，推进城乡融合发展，促进产业扶贫和就业扶贫。
此外，中部地区还注重发展农村经济，努力打造现代农业和农村一二三产业融合发展的新模式，推进乡村振兴。
三、西部地区的主要经验和做法西部地区是我国比较贫困的地区，但也有着许多值得学习的经验和做法。
首先，西部地区注意发挥区位优势和资源优势，抓住新一轮开放机遇，加强自身开放能力建设，推动国际合作和交流。
其次，西部地区加强生态环保，坚持绿色发展，推进可持续发展。
此外，也注重发展民族特色产业，保护和挖掘非物质文化遗产，推动文化旅游等产业发展。
四、东北地区的主要经验和做法东北地区曾是我国工业重心地区，但经济发展面临着诸多问题。
此时，东北地区正积极推进转型升级，不断培育新的增长点。
首先，东北地区加强对外开放，积极参与“一带一路”建设，推动产业转型和经济发展。
其次，也注重发展现代服务业，加强数字经济、文化创意等新经济领域的建设。
此外，东北地区花大力气研发新技术，推进产学研合作，提高技术创新能力。
地方经济创新主要经验与体会
地方经济创新主要经验与体会随着全球化和经济社会的发展，地方经济的创新已经成为了各地政府和企业的共同关注点。
在这一领域，一些地区已经取得了令人瞩目的成就，经验和教训值得深思，本文将围绕这些问题来探讨地方经济创新的主要经验和体会。
首先，注重产业升级。
在地方经济创新中，与产业升级相关的产业规划和政策制定尤为重要。
要不断推动产业技术革新和品牌塑造，实现产业链优化升级，解决发展中的瓶颈问题和短板问题，推动地方经济产业发展迈上新台阶。
例如，江苏省苏州工业园区紧紧把握智能制造、工业互联网等发展机遇，大力推动制造业转型升级，成功形成了以信息技术、新能源、生物医药、新材料为主导的新一代信息技术、新一代装备制造等优势产业集群。
其次，加强科技创新。
在推动创新驱动发展的过程中，科技创新是根本性问题。
地方经济要着力培育和集聚高科技、高能级、高附加值企业，重视知识产权保护，形成具有较强创新能力的产业体系。
例如，深圳市不断加大科技创新投入，定位为高科技产业和“硅谷东南”，通过建设深圳高新技术产业示范区，吸引了众多高新技术企业落户，助力深圳成为中国高科技领域的一颗“明珠”。
第三，引进外资和人才。
在全球化时代，引进外资和人才是地方经济创新的另一个关键。
可以采取优惠政策、精细引导和一系列制度保障等方式，吸引外资和人才，促进企业的国际化和国际合作。
例如，杭州市积极打造营商环境，吸引了包括阿里巴巴等在内的大量国际知名企业和高层次人才落户，为地方经济的发展提供了强大的支撑。
最后，要注重创新平台建设。
在地方经济创新中，创新平台的建设成为了非常重要的抓手。
各地政府和企业要积极探索新的创新模式，建立相应的创新平台，如科技孵化器、高新技术园区、创新创业基地等，为企业提供最优质的服务和资源支持。
例如，浙江省杭州市西湖国家高新技术产业开发区建设了“西溪创投小镇”、“西溪科创谷”等一系列产业园区，助推了区域的高质量发展。
综上所述，地方经济创新是一个系统性的工程，需要各行各业的全力支持和共同努力。
关于灵活就业人员职业安全保障的地方经验
关于灵活就业人员职业安全保障的地方经验在咱们这个社会，灵活就业越来越成了大伙儿生活的一部分。
你看，餐馆外的外卖小哥，街头的快递员，甚至是你每天早晨去健身房见到的教练，都是灵活就业的一部分。
他们的工作不像传统上班族那么固定，不是“早九晚五”，甚至有些人一天的工作时间都不一定，工资也不固定，有点像是“上天眷顾”，但也有不少挑战和不确定性。
说实话，灵活就业人员的职业安全保障问题就像是个大坑，大家都在绕着走，却没人敢跳进去，生怕一不小心掉进去，结果一蹶不振。
可是，如果没了安全保障，这些人岂不是每天都在“裸奔”？可真得好好管一管这事了。
我记得以前有个朋友做外卖，每天骑个电动车风风火火地跑，吃饭都没有固定时间，几天不吃个饱，拿到工资却要靠“累”来证明自己值那个价。
你说这多辛苦！可最让人头疼的，除了高强度的工作和不规律的生活，还有那一点都没有的职业保障。
出个小事故，医院花了钱，自己不仅要付医疗费，连工作时长也会受到影响，谁赔偿这些损失呢？如果这会儿生病了，谁能给他补偿，谁又能保证他的生计不受影响？而且很多灵活就业的朋友，自己都没有社保，连个医疗保险都没有，谁来替他们挡风遮雨？说不定出个意外，整个人就得倾家荡产了，这可怎么办？所以啊，地方相关部门这两年也开始“着手”给这些灵活就业人员找点保障了。
各地都在根据自己的实际情况搞一些措施。
你看，有的地方干脆给外卖员、快递员发个“保险套餐”，让他们在不工作的这段时间也有基本的保障；有的地方甚至推出了社保缴纳补贴，灵活就业者可以在不参加传统公司固定工作的情况下，也能享受到社保、医保的待遇。
相关部门不仅出，还跟一些互联网公司合作，帮助这些人进行职业风险评估，尽量减少他们的负担。
就拿那种跑得飞快的外卖小哥来说，不仅有了意外险，甚至还可以享受一些医疗保障，说实话，这让不少人都松了口气。
想想以前那些没有保障的外卖员，要是出了事，真的是“一摔成千金”。
现在不一样了，是越来越贴心，让大伙儿安心干活，安心生活。
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年以来，安徽省宁国市委组织部在学习型党组织建设过程中，牢牢把握学习创建经常化这一要求，注重激发组工干部学习内在动力，大力实施“五学工作法”，争当学习型党组织建设的表率，引领全市学习型党组织建设不断深入。
丰富学习载体“联动学”。
坚持集中与分散、专题与自主、传统与现代相结合，全力打造学习型团队。
发挥中心组、“三会一课”等主渠道功能，确保学习制度化、经常化、全覆盖。
在此基础上，结合组工工作特点及中心任务创新学习载体，做到“工作学习化、学习工作化”。
建立干部周五学习日，采取专题讲座、研讨交流、观看电教片和学习先进典型人物、撰写学习体会文章等多种形式，有针对性进行“充电”。
开展以组工干部“每天自学一小时、每天看一份党报党刊、每天记一个热点难点、每天出一个好的创意”为主要内容的“四个一”活动，让学习成为自觉、成为习惯。
实行组工干部跟班培训制度，每期干部主体班次轮流安排2-3名组工干部跟班培训学习。
搭建实践平台“下沉学”。
坚持把基层一线作为组工干部实践锻炼的主平台，引导组工干部“下沉”向基层“取经”，促进组工干部素质全面提升。
建立了组工干部联系点制度，将每季度末的15日和30日定为“组工干部志愿者服务日”，组织干部进村入户，解决困难群众生活中的实际问题。
开展“组工干部进社区”、“文明城市联点共建”活动，利用组工干部个人特长，带头参与到城市社区基础设施建设、环境卫生整治、市民素质教育等活动中来。
实行组工干部信访接待日制度，每天安排一名组工干部负责接待群众来信来访。
建立了“三入三问三带回”一线调研制度，即深入基层、入企业、入农户，问计于民、问需于民、问政于民，带回发现、带回感受、带回期盼，掌握第一手材料，研究探索规律，促进学习成果转化为实践成果。
此外，还通过公布监督电话、部长信箱、组织工作满意度调查、座谈会等形式，引导组工干部经常性面对面听取群众意见，总结经验、分析问题，提升实践工作能力。
创新比学机制“争先学”。
围绕“横向比、纵向比、内外比、相互比”，合理确定参照系及标兵，在组工干部中深入开展比学追赶系列主题实践活动。
坚持“走出去”，适时组织外出学习考察，开阔学习视野。
今年上半年，在新型城市化建设干部主体班次中，尝试与周边发达地区浙江省宁波慈溪市实行跨省合作、联合办学，更加激发了学习先进的意识。
结合创先争优活动，全面组织开展“五学五比”实践活动，引导组工干部对照沈浩精神及宁国市“8.17”英雄群体先进事迹，认真开展“比学习、比效能、比作风、比技能、比奉献、比爱心”等“六比”行动及“双亮双争”行动（党员亮出身份、亮出职责和承诺，争当优秀共产党员、争创一流工作业绩），并制定相关改进措施。
建立“组工干部讲坛”制度，每周安排一名组工干部当讲师，激励组工干部工作创新。
实行组工干部定期交流轮岗制度，通过多岗位锻炼，培养组织战线的“多面手”。
建立“定目标、定任务、定时限、定责任、定考核、定奖惩”的“六定”责任制，优化学习环境，激励组工干部比学赶超。
坚持领导带头“示范学”。
部领导班子和领导干部坚持先学一步、学深一步，切实当好学习型党组织建设的精心组织者、积极促进者和自觉实践者。
依托宣城市领导干部网上在线学习平台以及市委每月领导干部主题讲座、“宁国市干部素质大讲坛”等党政领导干部高端学习平台，部领导班子积极参加学习，带队开展调研，认真开展研讨，撰写学习心得体会。
同时，部领导班子采取以会代训、谈心走访等有效形式，带动组工干部共同学习。
开展“月荐一本书、季办一次读书会”活动，部领导班子在带头宣讲的同时，对组工干部学习情况进行细致点评，增强学习的针对性和实效性。
建立了“三个会”学习制度，即每周一由科室负责人主持召开科室会议，集体梳理上周工作完成情况和领导批示落实情况，安排部署本周工作；
每月初由分管部长主持召开分管科室会议，梳理总结上月重点工作任务完成情况,研究部署本月重点工作；每季度初召开基层党建工作例会,总结上季度工作,研究部署本季度工作任务。
此外，部领导干部还通过讲党课、作专题报告、业务辅导等形式，加强对部机关和基层党员干部学习辅导。
科学有效考评“务实学”。
着眼于“学习型组织部”品牌建设，建立健全学习型党组织建设的责任制度、奖惩制度、评估及考核制度，着力形成长效机制。
实行“述学、评学、考学”制度，进一步细化学习的考核标准，作为干部述职、民主评议的重要内容，纳入干部岗位目标责任制进行管理。
健全学习计划、记录、考勤、建档、通报、评价、使用等多项制度，切实加强督促检查。
在组工干部中开展学习承诺活动，认真填写学习承诺书，并采取亮牌、公开栏等方式作出公开承诺，广泛接受监督。
加强学习考评结果的运用，作为考核党员干部和选拔任用的重要依据，努力形成注重学习的用人导向。
(史朝华黄建华)。