公司员工报到程序单
新员工入职程序及流程图
新员工入职工作程序和流程图一、目的对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。
二、新员工入职工作程序1、办理入职手续：⑴被录用人员按通知规定的时间和要求前来公司办理入职手续，否则按放弃处理。
⑵新入职人员应向公司行政部(审原件）复印件备存，需提交以下资料：➢身份证复印件1张；➢最高学历证和学位证复印件各1张；➢技术职称证或技工上岗证（特种作业证）复印件1张；➢个人一寸免冠照片3张；➢其他必要证件复印件。
➢健康证，或近三个月的体检单。
2、参加晨会：晨会执行官介绍新员工，新员工做自我介绍。
3、行政部带领新员工参观公司办公区，到各部门拜码头，介绍公司工作环境、生活环境。
管理人员须安排座位、办公电话等。
4、行政部对新员工进行入职培训，为期半天，培训内容详见《新员工入职须知》。
5、入职第一天新员工须在行政部领取办公用品（本子和笔）；须在人力资源专员处领取工牌，在前台录入指纹，自办中国银行卡（卡号交财务部）。
6、试工期过后，公司统一与员工签订劳动合同。
7、建立新员工个人档案：入职提交资料、劳动合同。
8、人力资源专员制作《员工流动统计表》，记录新员工入职情况。
注意事项：①新员工办理入职手续时，若资料不全，应限期补办（试工期内），否则暂停薪资发放。
②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。
③新员工入职前5天为试工期，新员工上班不满5天提出辞职或公司辞退，公司不予计算工资。
三、新员工入职工作流程图新员工入职培训流程行政人事部2012年3月目录一、新员工培训目的二、新员工培训程序三、新员工培训时间和内容四、新员工培训资料五、新员工培训所需填写表格一、新员工培训目的1、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，使其更快适应公司；2、为新员工提供正确的、相关的公司和工作岗位信息，鼓励新员工的士气；3、为新员工培训岗位的相关通用知识，使新员工的能力、知识和技能得到提升，快速适应岗位的需要；4、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作环境和公司对他的期望；5、让新员工感受到公司对他的欢迎，消除紧张并体会到归属感；6、培训新员工解决问题的能力和提供寻求帮助的方法；7、本流程主要适用于公司普通员工和一般管理人员。
新员工(应届生)入职指导与流程设定
新员工(应届生)入职指导与流程设定新员工（应届生）入职指导与流程设定一、前言欢迎加入我们的团队！作为一名新员工（应届生），本指南将帮助您了解入职流程和公司文化，以便更好地融入团队并开始您的工作生涯。
二、入职流程1. 确认入职信息在入职前，请您确认以下信息：- 入职日期- 工作地点- 部门及上级领导- 岗位名称- 劳动合同及保密协议等相关文件如有疑问，请及时与人力资源部联系。
2. 报到与证件办理入职当天，请您携带以下证件和材料：- 身份证原件及复印件- 学历、学位证书原件及复印件- 相关资格证书原件及复印件- 黑色签字笔、橡皮擦等文具到达公司后，请先到人力资源部报道，领取工作证和员工手册，并办理相关手续。
3. 培训与考核入职后，您将参加公司为您安排的培训，包括公司文化、岗位职责、业务流程等内容。
培训期间，请您认真听讲、积极参与，并做好笔记。
培训结束后，公司将进行考核，考核合格后方可正式入职。
4. 签订劳动合同在您通过考核后，公司将为您签订劳动合同。
请您仔细阅读合同条款，如有疑问，请及时与人力资源部沟通。
5. 入职培训在正式入职后，您将参加部门为您安排的入职培训，了解岗位职责、业务流程、团队协作等内容。
请您认真参与，积极与同事沟通交流，加快融入团队。
三、公司文化1. 企业愿景我们的企业愿景是成为行业领军企业，为客户创造价值，为员工提供发展平台。
2. 企业价值观我们的企业价值观是诚信、创新、共赢、奉献。
请您在工作中秉持这些价值观，为公司发展贡献力量。
3. 团队氛围我们倡导积极向上、团结协作的团队氛围，鼓励员工相互支持、共同进步。
四、注意事项- 请您按时到岗，遵守公司考勤制度。
- 工作中，请保持良好的职业态度，遵循公司规章制度。
- 请您尊重同事，与团队保持良好的沟通与协作。
- 如有工作变动或离职，请提前与上级领导及人力资源部沟通。
五、结语再次欢迎您加入我们的团队！希望这份入职指导能帮助您更快地融入公司，开始您的工作生涯。
新员工入职工作流程
新员工入职工作流程
流程：新员工入职通知→入职体检→入职报到→入职培训→调入工作岗位→试用期→转正。
1、对公司拟录用人员，在确定录用意向后一个工作日内，由人事专员电话通知拟录用人员，并告知入职体检、入职报到材料、报到时间等相关事宜。
2、拟录用人员需到正规医院进行入职健康检查，拟录用人员身体健康方可入职报到，否则不予录用，以正规医院出具的体检报告为判断标准。
3、员工入职报到所需材料：
①体检报告；
②身份证复印件2份（正反两面）；
③毕业证、职称（含职业资格证书）复印件1份；
④工服押金XXX元；
⑤一寸照片2张（需办社保卡的必须提供白底照片）；
⑥有其他企业工作经验者需提供前一单位解除劳动合同证明书。
4、入职培训要求：
①所有新进员工必须经培训考试合格后方可上岗，具体按照《员工培训管理规定》中“新员工上岗培训”要求执行；
②培训内容：公司概况、发展规划、企业文化、安全知识、管理制度、图纸识别知识、金融行业基础知识、操作规程等。
5、新员工上岗工作程序：
①入职培训合格后，人事专员为其建立个人档案；
②人事专员发放工服、工作证。
③交代岗位职责。
④新员工入职一个月内与其签订劳动合同（关键岗位人员同时签订《竞业限制协议》），合同期限按《劳动合同管理规定》的要求执行；
⑤试用期考核转正后为其办理各项社会保险，特殊情况经双方协商确定；根据岗位情况报公司请示是否为其购买意外伤害保险；
⑥人事专员将新员工个人信息加入《员工花名册》、《岗位人员名单》。
新员工通用入职手续办理清单
姓名： 部门： 职位： 入职时间：
序号
项目
入职办理内容
办理情况
负责人
备注
1
报
到
时
确
认
项
目
身份证原件及复印件
□有 □无
2
毕业证、学位证原件及复印件
□有 □无
3
原单位离职证明
□有 □无
4
个人提交报告（三甲医院）
□有 □无
5
银行卡原件及复印件
□有 □无
6
员工信息登记表
□有 □无
7
报
到
后
确
认
项
目
考勤指纹录入
□有 □无
8
《劳动合同》、《保密协议》、员工手册签订
□有 □无
9
入职培训（介绍公司基本情况）
□有 □无
10
生活安排（住宿，用餐）
□有 □无
11
安排文档柜、办公桌
□有 □无
12
配备电脑、笔记本、办公用品
□有 □无
13
认识部门其他人员
□有 □无
14
培训部门职责、成员工作内容、内部制度及部门其他规定
□有 □无
15
工作岗位职责、工作要求内容相关培训
□有 □无
公司员工报到程序单
员工应到部门经办人签字
归属部门
2、员工应当
在自报到之日起2、本人所申请企业OA 及财务系统账号为本人所有，本人承诺会妥善保管密码，由本人申请的账号所发出的邮件或言词均系本人所发出，内容均为本人真实意思表示。
3、本人报到手续已如上办理完毕，且本人已知悉公司的规章制度和管理规定，并将在工作中严格执行。
员工签名： 年 月 日
经办人签字：
整理时间： 年 月 日
注：1、报到人员需完成所有流程，方可认为报到程序完成，才能入职工作。
行政人事部：整理员工个人材料，录入员工信息并建立员工在本企业的个人档案。
□ 团、工会转移及登记手续
□到所在部门报到上岗，开展制度学习和工作能力培养。
报到承诺：
1、本人愿意接受公司的背景调查，并承诺向公司提供的所有报到材料均为本人的真实材料，若本人所提供的材料不真实，公司可以解除与本人的劳动关系，同时由此而引起的法律纠纷，一切责任由本人承担。
行政人事部□ 考勤系统录入（或在当地办事处或分公司落实）
□ 开通OA、财务系统账号
□ 绑定MAC地址（或在当地办事处或分公司落实）
□ 领用固定资产或无形资产（或在当地办事处或分
公司落实）□提供工资卡号：
卡号：
开户行：
□ 办理社保、公积金手续
□ 办理党组织关系
□ 办理人事档案转移手续
□ 签订劳动合同、保密协议
□领取工牌
员工报到类型□应届毕业生 □非应届毕业生 其它：
请依次到下列部门办理手续并签字（未涉及到时，请填写无）
员工应办理的手续
是否完清各项手续□ 提交报到材料、领取新员工入职指南
公司员工报到程序单
姓 名所属部门
联系电话报到时间。
员工入职报到流程
根据公司的薪酬政策和员工的职级，确定员工的工资、奖金、社 保等福利待遇。
确定工作时间和地点
根据公司的规定，确定新员工的工作时间和工作地点。
办理入职手续
提供必要的证件和资料
01
要求新员工提供身份证、学历证明、职业资格证书等相关证件
和资料。
办理社保和公积金
02
根据国家规定，为新员工办理社保和公积金手续。
安排办公用品和设备
03
为新员工提供必要的办公用品和设备，确保其顺利开展工作。
03 入职引导
安排办公座位
根据员工的岗位和职级，为其安排合适的办公座位，确保工作环境的舒适性和便利 性。
确保办公桌椅、电脑、电话等办公设备齐全且正常运行，以满足员工的工作需求。
协助员工安装必要的办公软件和工具，确保其顺利开展工作。
02 入职报到
入职培训
010203 Nhomakorabea了解企业文化
向新员工介绍公司的历史、 愿景、使命、价值观等， 增强员工的归属感。
掌握基本技能
提供必要的岗位技能培训， 确保新员工能够胜任工作。
熟悉公司制度
介绍公司的各项规章制度， 确保员工遵守公司规定。
签订劳动合同
明确工作内容和职责
在合同中明确新员工的岗位名称、工作职责和考核标准等。
介绍部门成员
组织部门成员与新员工进行交 流，帮助新员工了解部门的基 本情况和工作流程。
介绍部门成员的职责和分工， 以便新员工更好地与同事沟通 和协作。
鼓励部门成员主动与新员工交 流，帮助新员工快速融入团队。
介绍公司文化与制度
向新员工介绍公司的使命、愿景 和价值观，使其更好地理解公司
的文化理念。
介绍公司的各项规章制度和政策， 包括考勤、请假、报销等，确保
新员工入职程序及流程图-图表版
新员工入职及转正流程（试行）一、新员工未报到之前：1．确认新员工报到日期及部门；2．通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项，所需资料如下：(1) 1寸彩照1张(2) 身份证原件及复印件；(3) 毕业证书、学位证书、职称证书原件及复印件(4) 社会保险相关材料3．人资部门准备好新员工入职手续办理所需表单。
二、新员工正式报到（入职手续办理）：1．提交所需资料；2．填写新员工入职的一系列表单；3．制作并发放新员工工牌，在前台录入指纹，更新员工花名册，加入集团通讯录；4．分配办公室及相关物品；5．带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导；6．将新员工入职情况向各部门公告；三、新员工入职培训：1.1．对新员工进行入职培训，时间为2天-3天，第一天为通用部分，内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。
2.第二天为岗位部分，内容包括：岗位职责，岗位流程等。
3．在每周的例会上向大家介绍新入职员工并表示欢迎。
4. 培训培训结束后，进行岗前培训考核；合格者才可正式上岗。
四、新员工试用期：1．部门直接领导跟进，进行面谈；2．部门直接领导、总经理进行员工试用期评估。
3.人资部门出具考核表，进行考核；六、新员工转正：1．员工需连续工作满1-3个月才有资格申请转正；2. 员工本人向人资部门申请转正表格并填写；3. 转正申请表交到人资部门，由部门直接领导、总经理进行转正评估；4. 若通过审核，则进行会签确认，即为正式转正；5. 转正后薪资待遇、福利等将相应调整，由人资部门告知员工；6. 公司统一与员工签订劳动合同。
注意事项：①新员工办理入职手续时，若资料不全，限期补办（三天内），否则暂停薪资发放。
②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。
③新员工入职前3天为试工期，新员工上班不满5天提出辞职或公司辞退，公司不予计算工资。
④员工离职时由人资部核对公司统一发放的物品，并收回。
新员工入职工作流程图考核通过后试用期员工转正流程图附件一：《企业人员招聘登记表》附件二：《企业人员入职登记表》附件三：《员工转正申请表》主要监理工作流程图1.施工安装阶段监理服务流程2.开工审核监理工作流程3.施工图纸会审流程4.建筑材料供应单位资质审核工作程序5.建筑材料进场使用监理审核流程6.分包单位资格审查基本流程7.技术核定单位审核工作流程8.监理巡视检查工作程序9.施工阶段质量控制工作流程10.工程质量事故处理审核工作流程11.隐蔽工程验收监理工作流程12.分项工程验收监理工作流程13.进度控制工作流程图14.投资控制监理工作流程15.合同管理其他工作的监理程序16.安全、文明施工监理工作流程17.竣工验收监理工作流程18.保修阶段的监理程序1．施工安装阶段监理服务流程接下页承上页2．开工审核监理工作流程3．施工图纸会审流程4．建筑材料供应单位资质审核工作程序5．建筑材料进场使用监理审核流程接下页6．分包单位资格审查基本流程7。
入职报到流程图
开通内部平台、内部邮箱
5
变更通讯录、发布入职公 告，
向部门报到，确定工 作指导人，部门制度 及工作流程培训
6 进入试用期
入职报到流程标准： 任务 名称
节点 A1 B1 B2
任务程序、重点及标准 新员工报到，并办理入职手续，填写《员工 登记表》 ，签定《劳动合同》和《保密协议》 证件鉴定及复印，发放《员工登记表》 、 《劳 动合同》和《保密协议》 人力资源部对新员工进行入职培训及公司 环境、人员介绍 综合运营部为新员工确定办公位置、 发放办 公用品和设变更通讯录、发布入职公告 新员工向部门报到，确定工作指导人，部门 制度及工作流程培训 新员工进入试用期
责任人 新员工 人力资源 部 人力资源 部 综合运营 部 人力资源 部 人力资源 部 用人部门 用人部门 负责人
时限
使用工具 《员工登记表》 《劳动合同》 《保密协议》 《员工登记表》 《劳动合同》 《保密协议》 公司规章制度
入 职 报 到 流 程
B3 B4 B5 C5 A6
邮件
入职报到流程图： 任务 名称 单位 节点 新员工 A 人力资源部 B 人力：证件鉴定及复印， 签定劳动合同和保密协议 并存档 《员工登记表》 用人部门 C
1
报到，并办理 入职手续 《员工登记表》
2
入职培训及公司环境、相 关人员介绍
入 职 报 到 流 程
3
确定办公位置、发放办公 用品和设备、考勤卡、
4
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工应到部门经办人签字
归属部门
2、员工应当在自报到之日起三个工作日内，完成所有报到手续。
2、本人所申请企业OA 及财务系统账号为本人所有，本人承诺会妥善保管密码，由本人申请的账号所发出的邮件或言词均系本人所发出，内容均为本人真实意思表示。
3、本人报到手续已如上办理完毕，且本人已知悉公司的规章制度和管理规定，并将在工作中严格执行。
员工签名： 年 月 日
经办人签字：
整理时间： 年 月 日
注：1、报到人员需完成所有流程，方可认为报到程序完成，才能入职工作。
行政人事部：整理员工个人材料，录入员工信息并建立员工在本企业的个人档案。
□ 团、工会转移及登记手续
□到所在部门报到上岗，开展制度学习和工作能力培养。
报到承诺：
1、本人愿意接受公司的背景调查，并承诺向公司提供的所有报到材料均为本人的真实材料，若本人所提供的材料不真实，公司可以解除与本人的劳动关系，同时由此而引起的法律纠纷，一切责任由本人承担。
行政人事部□ 考勤系统录入（或在当地办事处或分公司落实）
□ 开通OA、财务系统账号
□ 绑定MAC地址（或在当地办事处或分公司落实）
□ 领用固定资产或无形资产（或在当地办事处或分
公司落实）□提供工资卡号：
卡号：
开户行：
□ 办理社保、公积金手续
□ 办理党组织关系
□ 办理人事档案转移手续
□ 签订劳动合同、保密协议
□领取工牌
员工报到类型□应届毕业生 □非应届毕业生 其它：
请依次到下列部门办理手续并签字（未涉及到时，请填写无）
员工应办理的手续
是否完清各项手续□ 提交报到材料、领取新员工入职指南
公司员工报到程序单
姓 名所属部门
联系电话报到时间。