2019年民政局关于退役士兵安置问题调研报告-word范文 (3页)
民政局优抚安置科工作总结
民政局优抚安置科工作总结一、做好2014年春节、“八一”慰问工作以及医疗巡诊工作。
为积极创新优抚医疗服务保障模式，探索建立医疗巡诊制度，有效缓解了优抚对象“看病难、看病贵”的实际困难，提升优抚对象的荣誉感和自豪感，我市对176名重点优抚对象进行医疗巡诊，为他们进行健康检查、健康咨询并建立健康档案，同时送上慰问品、慰问金共计8.8万元，取得了良好的社会效应。
二、积极做好清明祭扫期间接待服务工作。
清明节期间开展纪念革命先烈活动，是我市人民的优良传统。
为了弘扬烈士无私奉献精神，组织广大党员、干部、人民群众和在校师生开展纪念革命先烈活动。
清明前我们事先做好充足的准备工作，积极发挥在清明祭扫工作中的职能作用，主动履行职责，加强协同配合，结合实际和清明节祭扫活动特点，制定服务保障、交通疏导、消防安全、媒体宣传等工作预案，落实具体工作措施，建立密切协作、各司其职、各负其责的工作机制，共同组织和引导好群众开展祭扫活动，特别是祭扫高峰期优抚安置科每天安排专人前往烈士陵园值班，共同做好接待、服务工作，据统计今年共接待祭扫单位186个、祭扫群众34325余人次、烈士家属162余户。
今年9月30日是我国首个烈士纪念日,我市提前与镇、小学、公安、安监、市人武部等有关部门协调，做好公祭活动方案以及突发事件处理预案，确保了9月30日上午在烈士陵园圆满举行烈士纪念日公祭活动，缅怀烈士功绩，弘扬烈士精神，激发实现“重树苏中标杆、率先融入苏南”目标的强大精神力量。
今年起民政部统一安排换发烈属证，这项工作涉及面广、工作量大、政策性强，来不得半点马虎，否则将引发一系列矛盾，我们对这项高度重视，科室人员事先集体研讨工作方案，对可能引发的矛盾和上访做好预案和解决方法，下发了换证通知，明确了换证流程和注意事项。
经反复审核，严格把关，我市作为省首批烈士证换发试点单位之一，在全省率先换发333份烈士证。
三、严格把关，认真做好优抚对象材料审核。
完成了本年度伤残人员退役换证、升等以及带病回乡人员材料的申报、鉴定工作。
2019-退伍军人安置介绍信-优秀word范文 (2页)
2019-退伍军人安置介绍信-优秀word范文
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退伍军人安置介绍信
篇一：复员退伍军人安置介绍信
复员退伍军人安置介绍信
（存根）
：
经党工委月日研究决定，现安置你单位（）名复员退伍军人，请接洽。
察北管理区民政局年月日
复员退伍军人安置介绍信
：
经党工委月日研究决定，现安置你单位（）名复员退伍军人，请接洽。
察北管理区民政局
年月日
篇二：城镇退伍军人户口关系介绍信存根
XX县退伍军人户口关系介绍信存根
X退字（）第号
XX县退伍军人户口关系介绍信
X退字（）第号
派出所：
兹有同志，经部队批准退出现役，并已分配工作，请予办理户口关系登记手续为荷。
在全市退役士兵安置工作会议上的讲话
在全市退役士兵安置工作会议上的讲话 在全市退役士兵安置工作会议上的讲话在全市退役士兵安置工作会 议上的讲话——**市人民政府副市长杨树青 2006 年 9 月 30 日同志们在全 市人民欢度国庆的大喜日子里，今天，我们召开全市退役士兵安置工作会 议，有着更为主要的现实意义。
做好退役士兵安置工作，对经济社会发展，维护社会稳定有着极为重 要的作用。
这次会议的主要目的是以三个代表重要思想为指导，坚持以人为本， 按照科学发展观的要求，全面贯彻全区退役士兵安置工作会议精神，总结 我市 2004 年的安置工作，安排部署 2005 年安置工作。
2004 年我市退役士兵安置工作， 在各级政府和有关部门的共同努力下， 取得了一定成效。
全市共接收退役士兵 449 人，其中需要安置的城镇退役士兵 246 人， 占退役士兵总人数的 548。
在城镇退役士兵中含区属单位子女 66 人，市县 180 人，目前已安置 160 人，安置率达 90，为促进我市经济社会发展做出了积极贡献。
在此，我代表市政府向所有支持、关心退役士兵安置工作的部门和单 位及安置工作第一线的干部职工致以诚挚的问候和衷心的感谢！并致以节日的祝贺！实事求是的讲，去年我市的安置工作完成的不是太好，离自治 区下达的目标任务还有一定的差距。
工作中还存在一些不容忽视的问题。
一是全市退役士兵安置工作进展不平衡，个别县重视不够，至今没有 完成年度安置任务。
有些单位虽然完成了任务，但没有及时安置退役士兵上岗，致使部分 退役士兵和家长上访，给社会带来了不安定的因素。
二是个别企业没有按照政策规定及时为退役士兵交纳养老保险和医 疗保险基金，造成了退役士兵工作不安心的状况。
三是有相当一部分退役士兵择业观念陈旧，缺乏就业应变和竞争能力， 认为在部队当了几年兵，政府应当给他们安排理想的工作，因此不愿意到 私营企业就业。
这些问题必须要引起各地、 各有关部门的高度重视， 在今后的工作中， 不断加以改进和解决。
民政局安置工作发言材料
民政局安置工作发言材料尊敬的各位领导、各位同事：大家好！根据市局年度工作总体部署，我们今天在这里召开关于退役士兵安置工作的会议。
此次会议的主要任务是：认真贯彻落实全国退役士兵安置改革工作会议精神，并且根据新修订的《中华人民共和国兵役法》和《退役士兵安置条例》（国务院令第608号），结合本市实际，在总结去年的退役士兵安置工作的同时积极部署20XX年安置工作。
首先，我借此机会代表我区民政局对于你们多年来关心和支持退役士兵安置工作的各县市区党委、政府以及相关部门和单位表示衷心感谢！也向辛勤工作在安置工作第一线的全体同志表示亲切的问候！下面我就此次安置工作进行相关的汇报总结：一、20XX年我区退役士兵安置工作简要回顾：20XX年，我区退役士兵安置工作在各级党委政府的领导下，在全局人员的支持下，紧紧围绕“同呼吸、共命运、心连心”的要求，坚持加大落实和创新安置政策的宗旨，以求真务实的工作作风，突出重点，解决难点，齐心协力，圆满的完整了年度优抚安置工作。
（一）、狠抓落实抚恤政策，着力解决三难问题：一是认真落实优抚对象抚恤和生活补助新标准，大幅度提高优抚群体抚恤优待水平，有效缓解了优抚对象生活难问题。
二是着力解决优抚对象医疗保障难问题并建立重点优抚对象医疗补助制度。
三是有效解决优抚对象住房难问题，我们制定并即将出台《区重点优抚对象修（建）租住房实施办法》。
四是建立全区重点优抚对象长效慰问机制，并积极开展“关爱功臣、永葆光荣”活动。
五是积极录入和更新工作，及时更正问题数据，切实的做好了评残工作。
六是积极完成市局布置的临时性工作任务，比如烈属的生活医疗补助资金发放等。
（二）、深化退役安置改革，积极有效的拓宽安置渠道一是采取多种形式，多种渠道妥善安置退役士兵。
二是积极争取资金，协调区档案局，解决了我区多年来历史遗留问题。
三是统一整理我区退役军人档案，并移交区档案局进行规范管理。
（三）、全面落实两个待遇，军休工作管理到位：一是认真落实政治生活待遇，按时足额将老干部工资及补贴调整到位。
民政部办公厅关于落实给部分农村籍退役士兵发放老年生活补助政策措施的通知
民政部办公厅关于落实给部分农村籍退役士兵发放老年生活补助政策措施的通知民政部办公厅民政部办公厅关于落实给部分农村籍退役士兵发放老年生活补助政策措施的通知民办发﹝2011﹞11号各省、自治区、直辖市民政厅(局)，新疆生产建设兵团民政局：根据民政部、财政部《关于给部分农村籍退役士兵发放老年生活补助的通知》(民发﹝2011﹞110号，以下简称《通知》)规定，自2011年8月1日起，对部分农村籍退役士兵按每服一年义务兵役(不满一年的按一年计算)、每人每月发给10元老年生活补助。
为确保政策顺利贯彻落实，经商财政部，提出如下落实措施。
一、适用对象的界定政策实施对象的人员范围为，1954年11月1日试行义务兵役制后至《退役士兵安置条例》实施前入伍，年龄在60周岁以上(含60周岁)、未享受到国家定期抚恤补助的农村籍退役士兵。
农村籍退役士兵的界定为，退役时落户农村户籍目前仍为农村户籍、退役时落户农村户籍后转为非农户籍的人员。
上述人员中不包括已享受退休金或城镇职工养老保险金待遇的人员。
二、人员身份的核查认定核查认定工作按照属地管理原则组织实施，由本人户籍地村(居)委会、乡(镇、街道)和县(市、区)民政部门统一调查、审定和申报。
(一)政策宣传。
各级民政部门要广泛采取媒体播报、张贴告示、入户宣讲等形式，保证将政策内容宣传到位，做到家喻户晓，防止因政策宣传不到位出现漏查漏认的问题。
(二)个人申报。
符合条件人员需携带本人身份证、户口簿、退伍证等相关证明材料，向本人户籍所在地村(居)委会提出申请并办理登记手续，填写有关登记审核表。
(三)初审把关。
对相关人员的申报材料，由村(居)委会初审、乡(镇、街道)复核，并做好登记工作。
对符合条件的签署意见后，将有关登记审核表、人员花名册和个人相关资料复印件等材料上报县级民政部门;对经复核不符合条件的，应书面说明理由并告知本人。
(四)会审认定。
县级民政部门对乡(镇、街道)上报的材料，组织专门人员认真核实其身份，逐一审定其年龄、服义务兵役的年限等条件。
关于请求解决退伍安置工作的报告
关于请求解决退伍安置工作的报告尊敬的领导：我叫袁长零，男，汉族，高中文化，于1976年12月12日出生，家住永州市零陵区东山路14号，属城镇户口，系永州市长途电信线路局的子弟，身份证号：432901************。
为响应党和国家的号召，保卫祖国，我报名参军，经体检、政审双合格后，由永州市长途电信线路局主管领导签章同意，于1996年12月1日应征入伍，被分配到新疆武警总队服役，被总队评为优秀士兵，受到过嘉奖，1999年11月11日退伍回家。
然后，永州市长途电信线路局领导张水生同志于2000年7月18日从永州市民政局将户口所在地的原我与同单位入伍的子弟吕凌华俩人的档案和安置卡同日拿回到单位，当时吕的工作得到了安置，而我的就被陈支援局长卡下，把档案丢给本人。
又以无收养证为借口，永州市长途电信线路局，当时既不安置我的工作，也不及时将我的档案退回到市民政局安置办，导致我的安置工作至今无脚落，因为我自幼由姑姑抚养长大。
10余年来，我为安置工作一事，多次报请单位及相关部门，并在当中得到了省、市、区相关部门领导的支持（详见督办函证据及其他证件），而永州市长途电信线路局总以其他借口推诿，又以多种借口将我拒之门外，使我一个老兵变成了流浪汉。
34岁了还没有结婚，不但不能报答父母的养育之恩，自身的温饱和生存也无法保障。
给我在精神上造成了极大的痛苦，在生活上造成了极大的困难，真是度日如年啊！难道参军入伍保卫祖国错了吗？退伍回家是犯罪吗？当兵为什么还要强加这么多的附加条件？无权无钱的子弟理应流浪在外受苦受难的吗？我请求党和国家的领导干部救一救我这个老兵，我请求有关部门认真落实党和国家及中央军委下达的《兵役法》、《国法[2005]23号关于进一步做好城镇退役士兵安置工作》的通知等相关政策和法规及上级的文件精神，维护一个老兵应得的合法权益。
我请求：1、按政策尽快给我做好安置工作，从应征入伍之日起计算工龄，按同级同类人员核定工资、各项津贴及福利待遇。
民政部关于认真贯彻国务院、中央军委《征兵命令》和《退伍通知》要求，进一步加强和规范优待安置工作的通知
民政部关于认真贯彻国务院、中央军委《征兵命令》和《退伍通知》要求，进一步加强和规范优待安置工作的通知文章属性•【制定机关】民政部•【公布日期】2002.10.11•【文号】民发[2002]156号•【施行日期】2002.10.11•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】军官转业安置正文民政部关于认真贯彻国务院、中央军委《征兵命令》和《退伍通知》要求，进一步加强和规范优待安置工作的通知（民发[2002]156号）各省、自治区、直辖市民政厅(局)，计划单列市民政局，新疆生产建设兵团民政局：近年来，各地认真贯彻《兵役法》要求，高举爱国拥军旗帜，大力开展创建双拥模范城(县)活动和“爱心献功臣”行动，认真落实优待安置政策，不断深化安置改革，有力地促进了军队和国防建设，为改革、发展和社会稳定做出了重要贡献。
但是，随着形势的发展和改革的不断深入，优待安置工作也出现了许多新情况、新问题。
一些地方义务兵家属的优待政策不能及时兑现，退役士兵待分配期间生活补助费不能及时落实，安置工作十分困难，加之有些地方擅自扩大非农征集比例，进一步加剧了安置矛盾，导致部分退役士兵因不能及时上岗而集体上访，给部队建设和社会稳定带来了不利影响。
为切实解决当前优待安置工作中存在的突出矛盾和问题，进一步加强和规范优待安置工作，根据国务院、中央军委《征兵命令》和《退伍通知》要求，现就有关问题通知如下：一、加强领导，与时俱进，不断提高对做好新时期优待安置工作的认识优待安置工作，事关国家经济建设、国防建设和社会稳定的大局。
实践证明，无论是战争年代，还是和平建设时期；无论是保持国内政治稳定，巩固改革开放的伟大成果，还是实现新世纪的宏伟蓝图，都离不开国防和军队的现代化建设，离不开优待安置工作。
当前，我国已进入新的历史时期，加强质量建军，做好新时期军事斗争准备，对优待安置工作提出了新的更高的要求。
各地要认真贯彻落实江泽民同志“三个代表”重要思想，本着发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面的要求，进一步加强领导，与时俱进，不断提高对做好新时期优待安置工作的认识。
退士兵安置情况汇报
退士兵安置情况汇报退役士兵安置情况汇报。
根据国家相关政策，我单位积极开展了退役士兵的安置工作，并取得了一定的成效。
现将我单位退士兵安置情况进行汇报如下：一、安置政策落实情况。
我单位严格按照国家相关政策，对退役士兵进行了分类安置，根据其个人情况、特长和意愿，制定了相应的安置方案。
同时，积极协调相关部门，为退役士兵提供就业创业、技能培训、社会保障等方面的政策支持，确保政策落实到位。
二、就业创业情况。
针对不同的退役士兵，我单位采取了多种方式进行就业创业安置。
一方面，通过与各大企业合作，为退役士兵提供就业机会，推动其就业。
另一方面，鼓励和支持有创业意愿的退役士兵，提供创业培训和政策扶持，帮助他们实现自主创业。
三、技能培训情况。
针对部分退役士兵技能较为陈旧或不足的情况，我单位组织了针对性的技能培训，包括职业技能培训、岗位适应性培训等。
通过培训，提升了退役士兵的就业竞争力，为其顺利就业提供了有力支持。
四、社会保障情况。
我单位积极协调相关部门，确保退役士兵的社会保障政策落实到位。
包括医疗保障、住房保障、子女教育等方面的政策支持，为退役士兵的生活提供了保障。
五、安置效果评估。
经过一段时间的安置工作，我单位对退役士兵的安置效果进行了评估。
通过调查和统计数据，发现大部分退役士兵已经顺利就业或自主创业，生活稳定，安置效果较好。
总结：退役士兵安置工作是一项重要的民生工程，关系到退役士兵的切身利益和社会稳定。
我单位将继续加大对退役士兵的安置工作力度，不断完善政策措施，促进退役士兵的就业创业和社会融入，为他们的二次生涯提供更好的支持和保障。
同时，也希望社会各界能够给予更多理解和支持，共同关注退役士兵的安置问题，共同营造和谐稳定的社会环境。
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民政局关于退役士兵安置问题调研报告
***市是人口大市、兵员大市和安置大市，退役士兵多、重点安置对象多、安置任务重是我市安置工作的主要特点。
工作中，我们坚持迎难而上，扎实工作，
开拓进取，按照“抓落实求提高、解难题促发展、保稳定创和谐”的工作思路，狠抓政策落实，下大力解决安置工作中存在的问题，较好地保障了退役士兵的
合法权益，有力地促进了地方经济发展和社会和谐稳定。
但是，随着改革的深入，城镇退役士兵安置遇到了严重困难。
一、城镇退役士兵安置工作上遇到的矛盾和问题
随着市场经济体制的逐步建立，就业形势发生了深刻的变化，退役士兵安置工
作出现许多新情况、新问题。
(一)城镇退役士兵就业观念亟待转变。
我市属经济欠发达地区，城镇退役士兵
及家长就业观念比较陈旧，许多城镇退役士兵及其家长采取参军的方式来实现“曲线就业”，把当兵作为就业的一种渠道，对社会的就业形势和当前的用工
制度了解不够、认识不清。
近年来，虽然我们在自谋职业宣传上不断加大力度，采取了一些措施，但是许多退役士兵仍然寄希望于政府安置，有的在选择自谋
职业时患得患失，拿不定主意，虽然自谋职业率逐年提高，但与发达地区相比，还有不小的差距。
(二)城镇退役士兵安置矛盾日益突出。
随着我国各项改革事业的不断深化和社
会主义市场经济的不断发展完善，现行安置办法与市场经济条件下的劳动就业
制度的矛盾日益尖锐，城镇退役士兵的安置日趋困难。
天威集团是我市效益较
好的大型国有企业，每年接收城镇退役士兵都在50名左右，相当于每年给天威分配一个车间的人员，企业妥善安置这些城镇退役士兵的难度可想而知。
所以，有的单位拒收退役士兵，有的“前门接收，后门下岗”，“安排工作无岗位，
扶持就业无经费”的矛盾日益突出，加之有些地方擅自扩大非农征集比例进一
步加剧了安置矛盾。
(三)复员退伍军人稳控工作难度增大。
我市每年接收退役士兵5000余人。
由于我市优抚安置对象多，又毗邻北京，涉军稳控工作压力大、任务重。
随着改革
的不断深入，机关事业单位精简，企业改制、重组等因素的影响，城镇退役士
兵下岗问题逐渐凸显。
从***年以来，全市共安置城镇退役士兵***名，其中下
岗(包括未落实工作岗位、未报到人员)***名，占安置总人数的16％。
有部分
企业下岗的城镇退役士兵要求政府对他们重新进行安置，由于他们的要求不符
合国家和省的安置政策而无法满足他们的要求，他们便开始上访，给维护社会
稳定增加了压力和难度。
二、城镇退役士兵安置难的主要原因
随着我国市场经济的发展，政府职能的转变，以及劳动用工制度的调整改革，
安置政策落实的难度不断加大，退役士兵安置难的问题近几年一年比一年严重。
据调查分析，造成这些问题的原因是多方面的，但最根本的原因是安置政策和
安置渠道与社会主义市场经济体制不相适应。
(一)安置法规政策改革进度与市场经济体制改革的速度不相适应。
国家退役士
兵安置政策经历了一系列渐进式的改革和调整，但与快速发展的市场经济相比，安置政策仍具有相对滞后性。
主要体现在，一是随着国家机关、事业单位的精
简和国有企业减员增效政策的实施，接收退役士兵的空间逐年减小；二是现行
政策对自谋职业对城镇退役士兵的吸引力不够。
目前，我国社会保障体系还不
够健全，社会就业与滞后的社会保障体系矛盾日益突出。
在城镇退役士兵的医疗、养老、住房等方面尚未得到较好的保障的情况下，通过领取一次性补助金
将退役士兵推向社会，必然引起退役士兵的后顾之忧。
三是对分配到非国有经
济单位就业的退役士兵的保护政策和措施及各种优惠政策规定不具体。
(二)企业用工自主与政府指令性分配退役士兵做法的不相适应。
伴随着国家改
革开放的不断深入，企业的用工制度也在不断改革和发展，由国家的统分统配，过渡到“自主经营、自主用人、自负盈亏”等四个自主权，最终形成了由市场
起基础性配置作用的劳动力市场。
另一方面，在计划经济体制下形成的政府指
令性的安置政策，越来越难以控制企业的用人自主权，越来越难以适应市场经
济的发展要求。
拿我市着名的民营企业长城汽车集团来说，无论是大中专毕业
生还是城镇退役士兵，都要考试进入。
正是两者之间的严重脱节、不合拍，才
形成了安置工作越来越难的被动局面。
(三)退役士兵文化技能水平与企业对劳动力素质的要求不相适应。
城镇青年入
伍后，经过部队大熔炉的锤炼，政治素质高了，组织观念强了，身体素质棒了，可是不容置疑的是很多人的文化素质并没有得到多大提高，退伍回来后，尽管
有国家的安置政策作保证，但是，企业对劳动者素质的要求越来越高，劳动者
的就业门槛也越来越高，他们成为就业的弱者，缺乏竞争力。
拿驻我市的乐凯
集团来说，因一名工人的操作失误(退役士兵)，给该企业造成了500多万元的
经济损失，造成部分企业对退役缺乏热情，甚至抵触，这主要是退役士兵本身
文化素质的弱势造成安置难的一个重要原因。
(四)退役士兵的就业观与市场经济条件下的择业观不相适应。
当兵为国防奉献
青春，退伍回来依靠政府安排正式工作，或者说“当兵就是为了有个工作”，
这是广大城镇退役士兵和他们家长的具有代表性的一种就业观。
尽管退役士兵
和家长对
三、解决安置难的几点建议。