【北京留学生服务中心】海归拿低薪并非海归贬值
【北京出国留学人员服务中心】海归就业竞争更趋激烈 专家要解决适能适位问题
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家:要解决适能适位问题
华声报消息：中国人事部人事科学研究院人才战略研究室主任李维平在接受《人民日报海外版》采访时指出，近年来，国内就业压力加大，海归加速回流和各地的鼓励政策使海归面临的就业竞争更趋激烈。
当前待业的海归，相当一部分是因为“高不成，低不就”。
因此，要想顺利就业，重点要解决的是适能适位问题。
就海归如何适应国内人才市场这一问题，李维平分析称，一部分海外留学人才回国遭遇两个不适应，一是在工作、创业中出现“水土不服”现象，感到环境不尽如人意。
这并不奇怪。
不同国家、区域环境的差异性是客观存在的，任何人在转换环境后都有一个适应过程，只是这个过程的长短因人而异。
对于大多数出国完成硕士、博士学业后回来的留学人才，适应起来应该不是太困难。
随着全球化的深入和中国市场经济的发展，国内就业环境也不断向好的方向发展。
即便如此，国内目前的环境与发达国家和地区相比，也还有一定差距。
李维平指出，留学回国人才自身也有个调适心态的问题，与环境有冲突时，不要怨天尤人，要积极适应环境。
其次在工作和创业中，要多学习和了解国内的政策、法律等有关知识。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
留学生就业市场,“海归”不值钱了吗？
留学生就业市场，“海归”不值钱了吗？正值高校应届毕业生求职季，记者走访多场招聘会后发现，博士生“比不过”本科生、留学生不敌国内“土著”、单身的拼不过“有娃的”……一些传统就业观念中的优势条件正面临挑战。
然而，这些现象到底有多大代表性呢？其实还是个未知数。
博士生和本科生谁更有竞争力？留学生和“土著”谁更受企业欢迎？这要看具体个人和岗位的现实情况。
在国外混文凭的留学生不如优秀“土著”，这也无可厚非；而一些不太需要精深知识的岗位，需要的当然是本科生而不是博士生。
相对于过去盲目地追求高学历、海外学历，现在确实呈现一种理性回归，但也不能因此走向另一个极端，认为博士生、留学生“不值钱”了。
真正有学识、有能力的人，在任何时代都会有竞争优势。
越是在成熟理性的就业市场，学生越要好好规划自己，根据实际情况选择个人的发展道路。
所谓的博士生、留学生“金光”不再，并非是说优秀的学生面临贬值，只是因为竞争充分，对人才提出了更高的挑战。
一人投入更多的时间和经历去读博或者留学，在就业时本就不应停留于和本科生抢饭吃，这不是眼高手低、好高骛远，而是充分发挥自己优势和专长，并实现学以致用。
可能会有人反驳，认为很多时候就业不仅仅是取决于个人意愿，更多的是取决于用人市场的实际。
在经济形势不景气、就业压力大的现实中，博士生降尊纡贵求个本科生的职位都不可得，再去说什么更高追求，岂不是纸上谈兵？也许这些都是事实。
但抱怨无济于事，严峻的经济形势在加速推动更多用人单位走向理性。
用人市场的理性回归促使企业根据岗位实际需要聘用人才，这是必然趋势。
从长远来看这是好事。
过去的用人标准、人才竞争停留在粗放阶段，靠一纸好文凭、一个留学背景，就可以轻松找到工作。
背后潜藏的问题不容忽视：可能是公司选错了人，也可能是人力资源的浪费。
现在就业形式的严峻或者说用人单位的理性，倒逼学生进行准确的自我定位。
这种定位不仅在于找什么样的工作，而是包括学业选择，该不该读博、要不要留学等，都应有更理性的权衡。
【留学硕士回国就业】海归贬值？ 找“婆家”应回归理性
【留学硕士回国就业】海归贬值？找“婆家”应回归理性外媒：海归贬值正常找“婆家”应回归理性12月18日电英国广播公司17日发表江迅的专栏文章，评论中国留学生回国寻找工作的历程。
文章认为，“皇帝的女儿也愁嫁”，由于国内就业市场竞争激烈，手握洋文凭的人身价回落。
现将原文摘要如下：与中国国内的毕业生一样，大洋彼岸的中国留学生，手握洋文凭，也步入求职找“婆家”的季节。
据官方统计，至2006年年底，中国各类出国留学人员总数达106.7万人，从上世纪80年代以来，受到中国经济繁荣和发展机遇的吸引，留学回国人员总数达27.5万人，近年海归(海外留学归来)人数虽以每年45%的速度增长，但按照国际通行的计算方法，发展中国家在经济起飞阶段，出国留学人员的回归率与滞留率之比保持在2：1为最佳，这个比例被称为“最佳黄金回归比例”。
因此，出国留学人员学成不归，是中国当局面临的迫切课题。
目前，仅仅北京就已建成23个留学人员创业园，北京市留学人员海淀创业园是北京第一家留学人员创业园，成立于1997年10月。
10年来北京的这些创业园已吸引留学人员2130多人，创办企业1640多家，创业园内企业注册资本总量达26亿元人民币，成了吸引海外高层次留学人才的重要基地。
在广州，10年来1.3万人留学归来创业和工作，留学人员创办的企业也至少1000家;在上海工作和创业的留学人员已达7万多人，创办企业3800多家，总投资超过5亿美元，居全国首位，上海第二轮“万名海外人才聚焦工程”又引进海外高层次人才，其中留学人员5200多名。
众多海归书写了一个又一个创业传奇，令多少年轻人羡慕。
4.2万人，这是2006年中国海外留学人员归国人数，海归正成为中国国内人才市场一个新的求职群体。
长期专注海归人才状况的北京东方慧博研究院，半年前发布过一份《中国2007海归人才现状调查报告》，披露了这一特殊群体的就业现状：65%的企业和海归认为，海归的就业形势一般，找工作不易，低待遇的新海归群体所占比例越来越大。
【海归就业】“海归”变“海带”,都怪官二代、富二代
【海归就业】“海归”变“海带”，都怪官二代、富二代《海归就业力调查报告》出炉。
调查显示，海归的起薪在3000元左右，月薪在3000元-10000元的占71%，超过四成人的月薪不足5000元，只有15%的海归收入超万元。
相当数量的海归回国后变身“小白领”，甚至成为了“海带”。
这种现象本属正常。
素质决定就业。
没有素质，不论涂上什么色彩，也掩盖不了本质。
海归月薪回归大众化，与海归的素质和供求关系发生变化是一致的，是一种正常现象。
一是出国留学由过去的精英变成了现在的大众甚至劣等生，这就从根本上决定了海归已经成为一个复杂体，里面既有掌握高技术的尖端人才，也含有不学无术的南郭先生，甚至是花花公子。
这种情况自然决定了海归人员月薪两级分化。
二是出国留学人员逐年增多和部分外国学校只为赚钱，也决定了必有部分海归变成“海带”。
过去出国留学只有公派一条道，现在变成条条大路通罗马，自主出国留学的人多得很。
外国人很聪明，看准了中国人崇洋媚外，纷纷到国外留学，其中有许多富二代、官二代。
这些人往往在国内学习跟不上班，也根本无心学习，到国外不过是给自己描上一层洋色，于是看准了其中赚钱机会，专门吸引此类中国学生前去留学。
学不学他们不关心，给不给钱他们才着急，到时候给一纸文凭即可，这里面有多大利润？这些人回国了，岂有工作能力？自然变成“海带”，即使暂时找到了工作，过不了几天也会变成“海带”。
三是学历并不是用人单位唯一考虑的因素，多数用人单位更看重工作能力。
与国内学生相比较，许多“海归”并没有显示自己的优势，反而劣势明显。
许多“海归”只是为了出国而出国，或者是为了躲避就业竞争，或是国内无学可上只好到国外混个洋文凭，花钱出国上学已经成为无心学习的官二代、富二代的最后选择。
这些人到了国外，除了高消费之外，并没有学习，混上几年拿个文凭甚至假文凭回来，就成为了“海归”，谁会聘用他们？拿到国外的学历只能证明你在那个国家的某个城市生活过，并不代表你具备了相应的工作能力，也不能代表你的英语能力比本土的人才更高，因为许多留学生出国后仍主要生活在华语圈内，这些人反而因几年在国外，对国内生活不习惯了。
海归回国就业的薪水降级
海归回国就业的薪水降级1.海归爱外企青睐“北上广”结合海归在国外所学的专业以及国内就业热门专业来看，所学专业以金融、经济、管理、工程学等为主，而这些专业在国内是比较热门的专业，用人需求量大，就业难度较低。
报告显示，金融及相关服务业是海归就业最多的行业，有48.5%的海归进入金融及相关服务业工作，其他吸纳海归就业较多的行业包括教育、科研（9.1%），新一代电子信息技术（8.7%），文化创意产业（7.4%），生物工程或医药（7.4%），新能源、新材料（7.0%），政府和公共事业（6.9%）。
“外资企业是海归回国就业的首选，超过1/4的海归选择进入外企就业。
”据智联招聘相关负责人介绍，对海归来说，因为教育环境、国外的工作环境与外企的工作环境更接近，所以他们更青睐管理制度更加完善的外企，薪酬、职业发展和福利已成为影响高端人才流动最重要的3个因素。
其他吸纳海归就业较多的单位类型包括本土创办的民营企业（22.8%）、事业单位（15.1%）、国有企业（9.9%）、海归创办的民营企业（5.0%）及政府部门（3.0%）。
此外，报告显示海归回国就业地区覆盖了15个省市，主要集中在北京、上海、广东、江苏、浙江、山东等发达省市。
其中，有41.6%的海归在北京就业，14.2%的海归在上海就业，8.7%的海归在广东就业，分别有6.4%、5.3%、5.2%的海归在江苏、浙江和山东就业，这6个省市集聚了81.4%的海归。
从现在情况来看海归就业还是相对“拥挤”，选择工作时可能会根据以往选择习惯集中在特殊城市、企业和行业，但是随着近年来中国经济的发展，有更多不错的平台也需要他们，比如中小企业，二三线城市。
所以，海归就业还理应更加客观理性。
2.就业较容易薪水难满意毕晓燕为了不成为“海带”，只能降低对薪水的期望值。
“除了语言有优势外，其他方面我并没有太大优势，尤其是对国内和行业发展的了解，国内的毕业生肯定比我们有优势，甚至他们连实习的机会都多过我。
【留学人才服务中心】海归成海待 留学投资回报比太低
【留学人才服务中心】海归成海待留学投资回报比太低近年来，“毕业却不就业，转身宅家啃老”现象多了起来。
宁波小美(化名)家境优越，高考后赴瑞士留学花费100多万元。
2011年回国后，小美找过工作，可工资只有2000元左右，“留学的投资回报比太低了。
”这两年，她“专职”忙相亲，“找个好婆家，比一个月赚两三千块钱来得重要。
”事实上，近年来不仅“海归”工作不好找，国内也出现大学生跟农民工抢饭碗现象，以至于“读书无用论”像牛皮癣一样，时不时就从哪里蹦达出来。
在笔者看来，“留学投资回报比太低”也好，“读书无用论”也罢，很大程度上都只是一些人在自以为是。
人们都希望知识能在社会序列中赢得物质化的尊严，但改变命运的，不仅有知识，还有制度、性格、机遇等。
所谓知识改变命运，只是增加人生向上的机会，而非立竿见影的物质财富。
美国著名哲学家、教育家杜威有言，“教育是生活的过程，而不是将来生活的预备”。
“留学投资回报比太低”“读书无用论”等恰恰是将高学历教育视为未来生活的预备，过于功利或过于自信地认为学历高低与物质占有量之间存在必然正相关。
以小美为例，且不说小美在国外留学究竟学到了多少知识，单单从她这几年的经历来看，找工作不如意可谓意料之中。
与一些成绩优异者出国深造不同，小美是在高考成绩不理想的情况下出国的，那么，她能在国外读什么样的大学，本身就是一个很大的疑问。
更重要的是，她回国以后就业观念有问题。
如果真有本领，不妨先从2000元左右的工作干起，一步一个脚印，何愁他人不识君？遗憾的是，小美不但没有端正就业观，就连价值观也很让人怀疑。
“找个好婆家，比一个月赚两三千块钱来得重要”，一旦这种想法成为一些女性逃避社会竞争压力的借口，进而表现出不进取、不努力、不奋斗，就令人担忧了。
几年前，中央二套《对话》栏目中，一位大四女生提问：“学得好不如嫁得好是否有道理？”当时担任主持人的王利芬老师说：“别让时代的悲哀，成为你人生的悲哀。
”换个角度，如今不少“海归”成“海带”，其中固然有“时代悲哀”成分，但“个人的悲哀”，恐怕才是根本所在。
海归回国就业薪酬走低影响留学选择
海归回国就业薪酬走低影响留学选择对于众多工薪家庭来说，出国留学消费意味着巨大的投入，投入背后又必然包含对高回报的期望。
然而，近年来屡有调查显示，海归的求职预期正在不断降低，海归回国后第一份工作的月薪普遍不高。
近日，人民日报海外版更爆出美国哥伦比亚大学毕业生回国就业起薪4000元人民币的新闻。
留学资费不菲且年年增长，海归薪金却呈现如此落差，到底该如何看待这一现象?海归拿“低薪”抹杀不了留学价值即使海归拿低薪是真实现象，我们也不能仅以某个人的情况来定论海归整体薪酬走低，并进而推论海归的价值降低，即海归贬值。
如果仅以就业、薪酬作为衡量留学价值的标准，用人市场的现实和客观规律会给这样的"海归"一个重重的教训。
留学人数走低是正常现象我在今年年初曾经有一个观点，2007年-2012年这五年间，出国留学人数的增长是爆发式的，也是非理性的。
预测，2014年将是出国留学热的“拐点”。
这样的判断是有何依据可循的。
今年年初，教育部留学服务中心发布的报告显示，2013年自费出国留学人数未达到媒体和市场的预期。
对于2014年甚至接下来几年的自费出国留学态势，我持谨慎的乐观态度：自费出国留学人数可能会小幅增长，但增长率继续下降。
上述判断主要基于以下理由：首先，留学的经济成本越来越高。
其次，无论是否理智，对留学回报期待的走低肯定会影响一批人的留学计划。
再其次，留学生的结构调整也是影响留学人数的重要因素。
无论是我所掌握的用户数据分析，还是来自国外发布的中国留学生数据，抑或是媒体报道的信息，都反映一个现象：留学持续低龄化，而申请研究生的人数走低至少是人数占比走低。
相比于申请研究生，能够承担巨额低龄留学成本的家庭还是少数。
同时，风起云涌的高中国际班也延迟了低龄留学生的出国时间。
这是所谓“拐点”或“震荡期”的正常现象。
我们不能因为去某些国家留学的人数降低或者几乎不增长，就悲观地认为自费出国留学必成"昨日黄花"。
留学生期望薪酬降低,应理性对待就业
留学生期望薪酬降低,应理性对待就业留学归来：海归期望薪酬降低，应理性对待就业。
现状——不要迷恋海归，谁说海归就高薪？留学回来就等于身上镀了一层金？海归就等于高薪？如果你因为这一点选择，那就难免陷入误区。
【调查】一项海归就业调查显示：在承受调查的海归中，近五成海归的薪酬在5000元以内，其中近三成处于“小白领”水平，在3000-5000元之间，所占比例最高。
原因——海归收入降低造成心理落差1.海归被“神圣化”海归，不知什么时候成了优秀的代名词，有过留学经历就得让人高看一眼。
以前，确实如此。
但随着留学的群众化，留学不再是精英的专利，海归也不再能和精英等同。
【案例】有位从澳大利亚财务硕士毕业的“海归”，来面试我们英语客服的岗位。
起先，她流利的自我介绍让我对她感觉很不错。
可一旦进入问答题，她犹犹豫豫，左顾右盼，最后低着头来一句：“MyEnglishisnotsogood。
”(我的英语不太好)。
我当场滴汗——原来她刚刚的自我介绍是背诵了N次之后的结果。
问她在国外如何学习和生活的？原来她除了上课，其他时间都和中国同学在一起，用英语口语的时间少得可怜。
2.海归自身定位不准海归留学回来不自觉就往自己身上套了一层光环。
想起留学几十万乃至上百万的投入，不找个月薪上万的工作怎么上算？殊不知，就业不是简单的一厢情愿，个人能力和从业经验才决定就业层次。
【案例】刘倩已在海外完本钱科学历，回国后想应聘一家大型民营企业的高级销售代表职位。
然而，她在海外的工作经验为零，且从谈吐和个人作品看，招聘企业认为她的能力一般。
她期望拥有月薪7000元左右的稳定工作，而不是“底薪+提成”的“不稳定”的薪酬结构待遇，同时希望工作时间是朝九晚五，无需加班。
最终她应聘落选了，而与其一起应聘、具备两年工作经验的商贸英语专业的小王却得到了工作时机。
3.留学缺乏合理规划以往，海归就业向商科领域一窝蜂，这和当初留学时选择的专业有很大关系。
由于商科在英、美等国属于热门专业，很多学生在留学时不考虑自己的兴趣和开展，一味选择这样的专业。
海归就业难 海归的光环消失
海归就业难海归的光环消失在此之前，中关村刚刚传出月薪2500元就能聘用“海归”硕士的消息。
事实上，本市一些用人单位中，每月拿一两千元工资的“海归”已经大有人在。
“海归”价值几何？案例一：北方工商管理研修学院面向社会招聘一名员工，月薪2000元。
结果有7人前来应聘，其中4人具有留学背景。
如果按照留学支出每年10万元计算的话，应聘这个工作的“海归”不吃不喝地工作4年才能收回留学一年的投入。
案例二：张先生是位于国贸附近的一家全球500强企业的员工。
他留学一年，获得了国外名牌大学的硕士学位。
学成回国应聘这家企业时，对方提供的月薪为4000元。
为此，张先生再度出国留学，获得了ACCA资格证书。
但是，再次前往应聘时，对方提供的仍然是4000元的月薪。
案例三：普天信息技术研究院350多名员工中，“海归”不到10个人。
而这些“海归”的年薪为6万元人民币至十几万美元不等。
普天信息技术研究院副院长毛武兴介绍说，研究院主要系统架构师基本上都有留学背景。
但是，之所以“海归”的报酬各不相同，关键就在于工作经验。
能够获得高薪的“海归”一般都曾在爱立信、朗讯、摩托罗拉担任过高级经理，积累了大量的技术和经验。
而刚刚走出校门的“海归”其实和国内毕业生并没有太大区别，因此这类“海归”和国内应届毕业生的收入也没有太大差别。
毛武兴副院长的观点可以说代表了绝大多数用人单位的看法。
据统计，自1978年至2002年底，我国的出国留学人员达58万人。
到目前为止，15万人学成归国。
去年，回国的“海归”将近1．8万人，比上年度增长47％。
预计，今明两年“海归”回国的人数仍将保持递增的状况。
因此，“海归”就业成为一个新的关注话题。
留学毕业未必都是人才从美国回来创业的炎黄新星网络科技有限公司首席执行官张毅女士认为，对于“海归”应该有一个明确的界定，这个界定就是留学回国人才和留学回国人员。
人才证明其素质达到了一定的高度，而人员不过说明曾有过留学经历。
只有当高素质与留学经历合而为一时，也才算是留学回国人才。
留学海归的薪酬为什么这么低
留学海归的薪酬为什么这么低随着店铺的人越来越多，留学海归的贬值话题一下子就引得众议。
近日，一则女留学生在外留学6年，回国却底薪2000的新闻刷爆了网络。
下面就随小编一起了解下吧。
实际市场价值也有网友认为无论是对留学回国者而言，还是在国内上大学的普通大学生而言，有能力自然值钱。
也有一部分网友认为，店铺不是为了回国有高起点的月薪回报，更重要的是培养解决问题的能力和看待事物的角度。
所以，越来越多的人开始质疑：店铺到底有没有价值?留学是不是意味着我们比国内的大学生更占先机，学成回国后是不是能有更好地发展?这也成了一个困扰许多人的问题。
很多海归的薪资水平低于预期，跟一般的国内大学毕业生薪资水平没什么差距，或许会让很多海归不高兴、不服气，但却符合市场规律，并不让人感到意外。
海归薪资水平低于预期，归根结底是海归对薪资的预期过高，只考虑自身的店铺高成本，却忽视了实际市场状况。
三六九等有网友认为，海归的“贬值”一方面在于店铺更加容易，留学人员增加，一些人本身在国内成绩不太好，店铺只是为了逃避高考。
同时，国外的大学也有“三六九等”之分，不是所有的大学都有竞争力。
众所周知，中国人店铺已经呈现大众化趋势，导致海归的含金量大大下滑，海归未必全都是精英。
与此同时，随着国内高等教育的发展，与发达国家的高等教育差距在不断缩小，国内大学培养的毕业生素质和能力并不亚于普通海归，而普通海归则在海归群里中占据比例最大。
换句话说，当海归的能力和水平与国内大学生没什么差距时，用人单位当然不可能支付过高的薪资。
有同学说：我有个朋友在澳洲学美发，相当于去澳洲读了个技校，完全是为了镀金。
当然，回国也不一定能找到高预期的职位，总不可能去发廊做美发师吧?留学的成本什么时候能赚回来呢?有3成海归认为，要3-5年才能收回自己的出国经济成本。
其中有24.1%的人认为1-3年能够收回成本，另有相当一部分人认为5-10年(22.5%)或10年以上(17.5%)才能收回经济成本。
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【北京留学生服务中心】海归拿低薪并非海归贬值
对广大工薪家庭来说，出国留学消费意味着巨大的投入，投入背后又必然包含对高回报的期望。
然而，近年来屡有调查显示，海归的求职预期正在不断降低，海归回国后第一份工作的月薪普遍不高。
近日人民日报海外版更爆出美国哥伦比亚大学毕业生回国就业起薪4000元人民币的新闻。
留学资费不菲且年年增长，海归薪金却呈现如此落差，到底该如何看待这一现象？我们专访了留学监理服务网创始人胡本未先生。
即使海归拿低薪是真实现象，我们也不能仅以某个人的情况来定论海归整体薪酬走低，并进而推论海归的价值降低，即海归贬值。
如果仅以就业、薪酬作为衡量留学价值的标准，用人市场的现实和客观规律会给这样的“海归”一个重重的教训。
留学人数走低是正常现象
记者：您在今年年初曾经有一个观点，2007年-2012年这五年间，出国留学人数的增长是爆发式的，也是非理性的。
您预测，2014年将是出国留学热的“拐点”。
您的判断有何依据？
胡本未：今年年初，教育部留学服务中心发布的报告显示，2013年自费出国留学人数未达到媒体和市场的预期。
对于2014年甚至接下来几年的自费出国留学态势，我持谨慎的乐观态度：自费出国留学人数可能会小幅增长，但增长率继续下降。
上述判断主要基于以下理由：首先，留学的经济成本越来越高。
其次，无论是否理智，对留学回报期待的走低肯定会影响一批人的留学计划。
再其次，留学生的结构调整也是影响留学人数的重要因素。
无论是我所掌握的用户数据分析，还是来自国外发布的中国留学生数据，抑或是媒体报道的信息，都反映一个现象：留学持续低龄化，而申请研究生的人数走低至少是人数占比走低。
相比于申请研究生，能够承担巨额低龄留学成本的家庭还是少数。
同时，风起云涌的高中国际班也延迟了低龄留学生的出国时间。
这是所谓“拐点”或“震荡期”的正常现象。
我们不能因为去某些国家留学的人数降低或者几乎不增长，就悲观地认为自费出国留学必成“昨日黄花”。
毕竟，不留学是家庭的理智选择，出国留学也是家庭的理智选择。
海归薪酬走低影响留学选择
记者：在您看来，海归薪酬走低是否代表海归贬值？海归薪酬走低又是否会给出国留学热降温带来实际影响？在国外高校学费涨价、海归薪酬“走低”的背景下，对于工薪家庭孩子来说，留学的价值是否被高估了？
胡本未：我们讨论的“贬值”应该是泛指价值降低。
在我看来，即使海归拿低薪是真实现象，我们也不能仅以某个人的情况来定论海归整体薪酬走低，并进而推论海归的价值降低，即海归贬值。
这里，我们需要讨论两个问题：第一，海归的平均薪酬走势到底如何，这势必是一个较长期的数据，不然“走低”一说无法成立，而现在并没有这个数据。
第二，应当放到市场和当前的经济形势下来看“走低”的问题。
当前，一方面，人才
市场竞争激烈，供过于求，由此导致劳动力价格下降，这不是海归或者说留学行为本身的过错。
另一方面，薪酬的购买力确实下降了，从这个角度理解海归薪酬走低或“贬值”并不为过。
从长期来说，现有的海归就业调查报告显示，海归在职业发展过程中薪酬提升的速度较“非海归”普遍更快。
然而，如果抛开对于薪酬的增长预期，薪酬“走低”确实会影响一批人的留学选择。
至于对工薪家庭的孩子，出国留学的价值是否被高估，本质上说的是一个性价比的问题。
我个人认为，工薪家庭孩子的教育和发展问题，在当下的中国，实际上已经超越了一般的教育投资回报的范畴，我们应该将其放在政治学和社会学的视野下来讨论。
在目前社会阶层可能正日益被固化、不同阶层的人占有资源的差别越来越大的形势下，对工薪家庭孩子而言，留学也许是冲破某些藩篱、重新为自己赢得生产力的途径之一。
当然，我们绝不能回避留学的直接经济支付成本，给中国一般意义上的工薪家庭带来的巨大压力和高风险。
是否该出国留学，必须因人而异地分析，理智对待。
摒弃功利找回留学真价值
记者：有人认为，对于“与其纠结着去哪里留学、留学后怎么就业，还不如在一开始的时候就想清楚自己该不该留学。
”您怎么看待这个观点？
胡本未：这个观点可能有些“简单粗暴”，但是很有道理。
我们不妨把话说远一点：出国留学到底学什么？对这个问题，每个人都有自己的答
案。
中国历史上的几次出国留学潮，给中华民族培养了很多人才。
清末以及上世纪中叶前的出国留学行动，培养了一批至今未被超越的人才。
新中国成立以来的两次公派留学潮，对国家的贡献就更不待言。
值得注意的是，当时出国留学的人群和现在自费出国留学人群相比，有两大不同。
一是个人功利性要弱得多，他们多为救国报国的理想而留学，其获取知识的目标更明确，动力更足。
二是他们中的多数人在国内受过良好的教育，有非常好的人文教育背景，而且思维并不僵化。
回过头来看，现在的许多学生在应试教育的阴影下成长，被应试禁锢的思维方式如何能在出国的短期内被轻易重塑？在这种背景下，一些学生的留学选择往往极具功利性——仅以就业、薪酬作为衡量留学价值的标准。
当前，用人市场的现实和客观规律正在给这些所谓的“海归”一个重重的教训。
说到这里，回过来看“该不该留学”。
所谓的“该不该”，我们不妨理解为“要不要”和“能不能”的问题。
前者说的是目标与现实的距离，后者说的是目标与实施的问题。
我一直有一个观点：没有准备的留学，很难成功。
杰出的先辈学人，他们的留学准备比现在抱怨“留学无用”的人要充分得多。
(张滢)
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。