公司员工奖惩审批表
员工奖惩审批表
人力资源部意见
签名：日期：
总经理
意见
签名：日期：
被奖惩人确认：签收日期：年月日
附：奖惩补充说明
奖惩补充说明
时间：
地点：
在场有关人员：
事情经过（或情况说明）：
签字或盖章：
年月日ห้องสมุดไป่ตู้
有关员工奖惩审批表
说明：本表格主要用于对公司有关员工奖惩的登记、申报、审批。一般由机构部门负责任人填写并向人力资源部提出申请，经人力资源部调查、确认并审核通过，最后上报总经理决定后执行。
填表日期：年月日□奖励□惩罚
有关员工姓名
所在机构部门
担任职务
奖惩
事由
奖惩
依据
《公司奖惩制度规章》第条；
其它：
奖惩
决定
员工奖惩审批表(模板范本)
奖惩
依据
《公司奖惩制度》第条；
其它：
奖惩
决定
部门负责人签名：日期：
人力资源部意见
签名：日期被奖惩人确认：签收日期：年月日
附：奖惩补充说明
奖惩补充说明
时间：
地点：
在场人员：
事情经过（或情况说明）：
签字：
年月日
员工奖惩审批表
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说明：本表格主要用于对公司员工奖惩的登记、申报、审批。一般由部门负责人填写并向人力资源部提出申请，经人力资源部调查、确认并审核通过，最后上报总经理决定后执行。
填表日期：年月日□奖励□惩罚
员工姓名
所在部门
担任职务
奖惩
职工奖惩审批表
聊城市信德物业管理有限公司
员工奖惩审批表
填表时间： 2016 年 12 月 28日姓名詹晓燕部门财务部岗位出纳
奖惩事由在2016年被评为财务部门优秀员工，以此嘉奖。
特此奖励
奖励50元整
处罚
审核部门签字：负责人签字：领导签字：
奖惩人签收：签收日期：年月日
员工奖惩审批表
填表时间： 2016 年 12 月 25日姓名仙保平部门保洁部岗位保洁员
奖惩事由在2016年被评为保洁部门优秀员工，以此嘉奖。
特此奖励
奖励50元整
处罚
审核部门签字：负责人签字：领导签字：
奖惩人签收：签收日期：年月日。
单位工作人员奖励审批表范文
单位工作人员奖励审批表范文英文回答：EMPLOYEE REWARD APPROVAL FORM.Employee Information.Employee Name:Employee ID:Department:Position:Reward Information.Reward Type:Reward Value:Reward Date:Justification for Reward.Describe the specific actions or achievements that warrant the reward.Quantify the results or impact of the employee's contributions.Explain how the reward aligns with the company's values and objectives.Approval Process.Manager Approval:Department Head Approval:HR Approval:Additional Notes.Any additional information that may be relevant to the reward decision.Supporting documentation, such as performance evaluations or letters of recommendation.Instructions.Complete all sections of the form accurately and thoroughly.Provide specific and measurable evidence to support the justification for the reward.Obtain all necessary approvals before submitting the form.Submit the completed form to the HR department for final processing and approval.中文回答：单位工作人员奖励审批表。
单位工作人员奖励审批表范文
单位工作人员奖励审批表范文英文回答：Unit Staff Incentive Approval Form.Name: [Your Name]Department: [Your Department]I am writing to request approval for an employee incentive program that I have developed for our department. The purpose of this program is to recognize and reward outstanding performance and motivate employees to achieve their goals.The program consists of several components. Firstly, we will implement a monthly performance recognition system. Each month, the top-performing employee will be awarded a certificate of excellence and a small bonus. This will serve as a way to acknowledge their hard work anddedication.In addition to the monthly recognition, we will also organize quarterly team-building activities. These activities will not only provide an opportunity for employees to bond and strengthen their relationships but also serve as a way to show our appreciation for their efforts. Examples of team-building activities include outdoor retreats, sports competitions, and volunteer work in the community.Furthermore, we will introduce a performance-based bonus system. Employees who consistently meet or exceed their targets will be eligible for a performance bonus at the end of the year. This will serve as an additional incentive for employees to strive for excellence and contribute to the overall success of the department.I believe that implementing this employee incentive program will have several benefits. Firstly, it will boost employee morale and job satisfaction. When employees feel valued and recognized for their hard work, they are morelikely to be motivated and engaged in their roles. This, in turn, can lead to increased productivity and improvedoverall performance.Secondly, the program will help foster a positive and supportive work environment. By organizing team-building activities, employees will have the opportunity to interact and collaborate with their colleagues in a non-work setting. This can help build stronger relationships and improve teamwork within the department.Lastly, the performance-based bonus system will encourage employees to set and achieve challenging goals.By linking rewards to performance, employees will be motivated to continuously improve and strive for excellence. This can lead to increased innovation, efficiency, and overall departmental success.In conclusion, I believe that the implementation ofthis employee incentive program will have a positive impact on our department. It will not only recognize and reward outstanding performance but also motivate employees toachieve their goals. By boosting morale, fostering a positive work environment, and encouraging excellence, we can create a more productive and successful department.中文回答：单位员工奖励审批表。
员工奖励申请审批表
员工奖励申请审批表
员工奖励申请审批表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
工号：
奖励信息：
奖励名称：
奖励原因：
奖励金额：
奖励时间：
申请理由：
请在此处简要说明为何申请该员工奖励，并提供相关证明材料。
部门经理意见：
请在此处填写部门经理对该员工奖励申请的意见。
人力资源部意见：
请在此处填写人力资源部对该员工奖励申请的意见。
总经理意见：
请在此处填写总经理对该员工奖励申请的意见。
审批结果：
请在此处填写最终审批结果，并备注审批日期。
注意事项：
1. 请确保填写所有必要信息，否则申请可能无法通过。
2. 请提供相关证明材料，以便审批部门评估申请的合理性。
3. 审批结果将在申请提交后的一周内通知申请人。
4. 如有任何疑问，请联系人力资源部门。
【创业必备】35员工奖惩审批表
员工奖惩审批表
说明：本表格主要用于对公司员工奖惩的登记、申报、审批。
一般由部门负责人填写并向人力资源部提出申请，经人力资源部调查、确认并审核通过，最后上报总经理决定后执行。
填表日期：年月日□奖励□惩罚员工姓名所在部门担任职务
奖惩
事由
奖惩依据《公司奖惩制度》第条；
其它：
1
奖惩
决定
部门负责人签名：日期：
人力资源
部意见
签名：日期：
总经理
意见
签名：日期：
被奖惩人确认：签收日期：年月日
奖惩补充说明
时间：
地点：
在场人员：
2
事情经过（或情况说明）：
签字：
年月日
3。
职员奖惩审批表
当事人所在部门职位
入职时间以往奖惩记录
行为
描述
及
奖惩
建议
A、奖励类别：
口总经理特别奖□最佳服务之星口特别事项奖
B、经济奖励：口奖金元
C、其他奖励：
部门负责人签字：呈报日期：
A、处分级别：
□通报批评□三级处分□二级处分口一级处分
B、经济处罚：扣除当月绩效工资%,计元。
C、其他处罚：口降级口降职□撤消行政职务口离职留查口解除劳动合同
部门负责人签字：呈报日期：
审批
意见
审议人签字：日期：
审批
意见
审议人签字：日期：
奖惩执
行情况经办人签字：日期：来自此表列入个人档案，保存期限：永久