亮剑精神与企业管理
看《亮剑》浅学执行力和组织管理
时间和速度就是生命
四季酒店集团最大财富，同时也是公司成功的关键因素是 四季饭店的员工。（四季坚信在工作过程中，每位员工都 需要一种自豪感、一种满足感、一种尊严感，使每一位客 人满意靠的是许多员工的共同努力）（工作中，员工互相 协作，每个人都要尊重其他人在工作中的贡献和重要性， 因此四季集团的工作非常有效率）
目标明确 信念坚定 原则不变
亮剑在管理中的意义
“亮剑”是一种对事业的执著、忠诚和 责任，亮出的是一种气势、一种胆略、 一种超越。企业管理者面对前进道路上 的各种障碍，要敢于发扬“亮剑”精神， 解放思想、更新观念，增强自身的领导 力、向心力、合作力和执行力，树立自 我超越的意识，树立只争朝夕、时不我 待的危机意识，义无反顾，勇往直前， 为企业的建设和发展而拼搏奉献！
员工关注的不仅埋头苦“干”，更为关注的是“干” 的目的、利益，有所求是有所为的真正动力。
“知行合一”。“知”乃“行” 的前提，以利益为导向激发员工 自律意识
正确而坚定的目标，可以最大限度地减少员工的 顾虑，追随同样坚定的管理者，积极投入到实现 目标的过程之中，进而形成强大的执行力。正确 而坚定的目标，一旦被员工广泛接收，就会成为 奋斗的导向和动力。
强大的执行力，依赖于正确而坚定的目标。通过多方考察和全 面分析，制定出符合实际、科学合理的工作目标，并一以贯之 地坚持目标，直至目标实现，这就是正确目标的坚定性。
李云龙整个队伍因为“执行-不要问老子为什么”的气 氛，形成了超强的执行力，每个人都像他一样像匹野 狼，打起战来拼命冲锋，体现了超强的执行力。
亮剑是一种在逆境中敢于拼搏，全力争取胜利的精神
剧中主人公李云龙是一位纵横疆场的部队指战员，他 所表现出来的“明知是死，也要宝剑出鞘，这叫亮剑。 倒在对手剑下算不上丢脸，那叫虽败犹荣”的我们的酒店管理和发展，也同样需要发扬“亮剑精神”，这个精神对 于统一全体员工思想，转变工作重心，增强市场开拓意识，激励斗志，鼓 舞全员士气，促进企业持续稳定协调健康发展，具有重要而深远的意义。
亮剑精神与企业管理
亮剑精神与企业管理作为一部爆款电视剧，亮剑以其深入人心的情节、精湛的表演以及充满激情的主题，成为了不少观众心中的经典。
其中，亮剑精神更是在社会上引起了广泛的关注和认可。
这种精神不仅仅为当年的解放军官兵提供了强大的精神支持，也让当代的企业管理者深感启迪。
亮剑精神的核心是责任和担当。
这一点同样适用于企业管理。
一个优秀的企业管理者必须担负起对企业、对员工、对社会的责任。
在企业运营的过程中，他必须承担起所有决策的后果，为企业成长和员工发展负责。
同时，他也不能忽略社会对企业的期望和责任，必须积极履行社会责任，回馈社会。
亮剑精神的另一个关键是专注和执行力。
一个好的企业管理者必须具备执行力，他必须对企业发展和目标有清晰的认识，并将这种认识通过实际行动转化为具体的执行计划。
他必须保持专注，始终保持机会在一定范围内，保证每一项工作都是有序进行的，有计划，有记录的。
亮剑精神还需要宽容和共同进步。
企业管理者必须宽容，容纳员工的各种意见和想法，同时，也要敢于反思自己的决策和实践，保持敏感和灵活性。
同时，企业管理者还要注重共同进步，积极推动企业和员工的职业发展，使企业和员工共同成长。
在亮剑精神的启发下，企业管理者可以从以下几个方面入手：第一，担当社会责任。
企业管理者应该注重在企业发展的过程中回馈社会，积极承担社会责任。
第二，不断学习和积累经验。
企业管理者应该保持学习的态度，不断地扩充自己的知识和经验，在不停地探索和实践中提高自己的管理能力和智慧。
第三，注重效率和效益。
企业管理者需要确保企业运营的高效率，同时通过科学的管理，最大化实现企业利润和效益。
第四，注重人才发展。
企业管理者应该注重培养和发展员工，通过提供培训和晋升机会，与员工一起实现共同进步。
总之，亮剑精神在企业管理中具有积极的指导意义，让企业管理者始终保持清醒的头脑和勇敢的担当，从而实现企业和员工共同进步。
亮剑精神、执行力与管理
亮剑精神、执行力与管理前不久风靡一时的电视连续剧《亮剑》在各级电视台不断播出，剧中的情节给了人们太多的争议与思考，尤其是片中的主人翁李云龙。
李云龙不但是一个优秀的军队将领，而且是一个杰出的"企业"管理者，从他的行为与特征中，能给我们带来另一面的认识，那就是如何修炼成为一个杰出的企业管理者。
被誉为"欧洲战神"拿破仑曾经说过一句格言：一只狮子率领一群绵羊的队伍，可以打败由一只绵羊带领一群狮子的部队。
这句格言说明两层意思，一是只要有一个优秀指挥官，他可以将一平庸的队伍调教成富有战斗力的队伍；二是要有坚强勇气，再强大的对手也可以战胜。
一个杰出管理者其实就是一头"狮子"，他的思想理念的好坏直接关系到这个企业的前途命脉，换句话说就是企业要建立一个具有核心执行力与战斗力的团队，同时还有的就是他带给企业的团队精神！建立核心执行力与战斗力的团队《亮剑》中的李云龙带的将都是不怕死、打仗不含糊、执行力强的人，比如张大彪、孙得胜、段鹏等，他带领的整个部队都有一种气质，就像干柴只要有一把烈火，马上就点起来了，而只要李云龙一点燃，所有人都拼命往前冲。
为什么会往前冲，用企业管理的术语来说就是执行力！中国客车业近几年的发展势头可以用"突飞猛进、日新月异"来形容，不仅有实力雄厚、盘踞行业前列的"一通三龙"，同时还有安凯、江淮、中通等行业新秀，除此之外，还涌现了"安源"这样的"黑马"！纵观其发展的背后，成长的历程，都和这个企业的领导层有很大的关系，无论从宇通的汤玉祥、还是从金旅的叶宏廷等，他们的身上都有一种精神，一种气质，这就仿如《亮剑》中的李云龙身上所具有的那种气质一样，他给全企业都带来了一种新的景象--富有核心执行力和战斗力的团队！企业的发展壮大和一个军队是否能打赢战争的原理是一样的，我们的军队在启程中的过程中经历了太多的磨难，我国的客车企业也是如此，从发展到壮大都是一个需要全体人员共同付出的过程，不仅需要企业员工拧成一股绳，团结共进，更需要企业管理者英明的决策和建立核心执行力以及培养员工的战斗力！谈到执行力让我想起了一个企业改制的案例："东北一家国有企业破产，被日本财团收购，厂里的人都翘首期盼着日本能带来让人耳目一新的管理办法，出人意料的是：日本人来了，却什么也没有改变，制度没有变，人没有变，机器设备没有变，日本人就一个要求，把先前定的制度坚定不移的执行下去，结果如何呢？不到一年，企业扭亏为盈。
“亮剑精神”——企业管理者的战略法则
个优 秀管 理者 ， 须具 备 Ｅｎｒｙ 活 力与 激情 ； ｎ ｒｉ 一 励 别人 必 ｅｇ 一 Ｅ ｅｇｚ 激 ｅ 的能力 ； ｄ ｅ 决 断力 ； ｘｃ ｔ一 Ｅ ｇ一 Ｅ ｅｕｅ 执行 力 。 电视 连 续 剧 《 亮剑 》 其剧 及 中的李 云龙 是 人们 耳熟 能详 的 ， 能打 仗 、 他 打硬 仗 、 忠诚 、 才 、 爱 善于
显无疑。
具有 培养 英才 的土壤 。大到这 个 团队 的整体 ， 到 团队的 每个成 员 ， 小 都豪 气 当 头 ． 含 着 势 不可 挡 的 爆 发力 和 强大 无 比的凝 聚力 ， 而 饱 从 铸就 成这 个 团体亘 古不 变 的灵 魂 。
二、 亮剑 精神 打造 “ 企业 战略 管理” 的精 神 法则
、
李 云 龙 式 的 管 理 者 具 备 的 素 质
４ Ｅ管理 者是 杰 克．韦 尔奇 在 ＧＥ时所 提 出 的领 导 者 素质 理 论 ：
一
到一 年 时 间 ， 队伍 的 人数 翻 了好 几倍 。企 业要 发 展 ， 队建 设 是 关 团 键 每一 个领 导者 的重要 任 务 ， 是要 发 展一 支有 能 力 、 就 有信 心 ． 有
训 练 团 队 、 于 根据 具 体 的 战场 情 况 灵 活 的制定 作 战 策 略 ， 勇有 善 有 谋 ， 歼敌 无数 、 他 占领 了大 片“ 场 ” 为 共产 党 的基 业立 下 了汗 马功 市 、 劳。 云 龙对 上级 战 略 的消化 、 解与 翻译 能力 ， 据 区域 敌人 情况 李 理 根 制定 区域 战 略 战术 的 能力 ， 以及 对 战 机 的把 握 能 力 ， 亮 剑》 凸 在《 里
关于“亮剑”精神谈企业文化在现代企业管理中的重要作用的思考
关于“亮剑”精神谈企业文化在现代企业管理中的重要作用的思考一、“亮剑”精神对现代企业管理的启示（一）何为“亮剑”精神？“亮剑”精神一词最初来源于电视剧《亮剑》，它是一种不服输，不认输、明知山有虎偏向虎山行的视死如归、大义凛然的精神。
如同剧中由中共抗日独立团团长李云龙领导的队伍面对强大的敌对力量不惧不畏，面临必然结局也仍存一分挑战之意，即使最终失败，也虽败犹荣。
（二）基于“亮剑”精神，谈企业文化的形成我们应看到“亮剑”这一精神文化的可取之处，将之与现代企业管理相互联系起来。
不管是对军队指挥官还是对企业领导人来说，军队或企业的变革和发展方向都取决于领导阶层的核心思想，领导者们的精神品质将对团队产生深远的影响。
在面对有可能失败的挑战时，领导者具有的精神将会为团队指引前进的方向。
这种精神力量将被植入团队，形成团队的内部文化。
企业文化的形成建立和完善发展与企业各个方面的因素都密切相关。
首先，企业文化的建立不但要符合本公司的发展目标，还要被公司的员工所接受和认同，否则就不会长期存在，仅仅只是短期的企业口号，并不能形成企业文化。
“亮剑”精神产生的背景是在中国最屈辱的时候，被长期欺压摧残的人民需要为了自己、为了国家、为了子孙后代破釜沉舟，进行艰苦的抗日战争，故而它的产生是被中国军队和所有革命者深深认同的。
其次，企业应当把建立企业文化落于实地。
企业文化要做到宣贯落地，企业应当促使所有成员构成类似的价值看法，并不断地将企业文化融入企业生产运营管理的各个环节以及一切细节之中。
企业的生产经营管理行为应体现企业文化的理念和价值。
在电视剧《亮剑》中，独立团与日本军队的战斗中充分体现了独立团每一位战士不服输、不认输，明知不敌也要敢于亮剑的精神。
最后，领导者个人的性格品质对于企业文化的形成有着至关重要的作用。
李云龙的性格特征与独立团组织文化的形成密切相关，最终成为军队的灵魂，进而转变成为职业精神。
企业文化的创建也需要这样的魅力表达，这种领导魅力对领导者和员工都有直接的影响，随着时间的推移，会促使企业的领导者和企业员工形成共同的价值观念。
企业性格与亮剑精神
我 要 求 我 们 的 高 管们 有 这 种 传 承 ， 挑
也 得 挑 这样 的人 ，否 则 企 业就 要 把 你
是 勤奋敬 业 ， 是 偷懒 耍 滑 ？ 还 是 勇 于承担 责任 解 决 问题 ，还 是
推卸 、 敷衍 ？
水， 自己不 明 白 ， 属 更糊 涂 ？ 下
的 不 是一 般 的 待遇 和 地 位 ，所 以理 直 气壮 地要 求你 们 与 众不 同 ，就是 要 有 高水 平 、 高付 出 、 效率 和 勇 于承 担 高 高
是 重工 作 品 质 、 品 品 质 、 理 品 产 管
质、 员工成 长品 质 、 团队 建设 的 品质 ， 最
大股 东职责 以及基金 的运作模 式等提 出诸 多质疑。 甚至有 人认为， 此举对于福耀玻璃的经营来说将 是一场 灾难。
２ ０ ０ ９ ３ ５ － Ｔｉ ｅ Ｗ ｅ Ｔ ｍ ｅｋｌ ７３ ｙ
们 塑造 成 这样 的人 ， 励 成 这 样 的人 ， 鼓
打 造 成 这 样 的人 ， 只有 前 进 ， 只有 往 前
是认 真研 究战略 文化讲 解案 例 ， 严
格 执 行 战略 文 化 、 策略 ， 是 反 其 道 而 还
看， 不管别的。 圃
博 主简 介 ： 明 集 团董 事长 皇
个 企 业的 性 格 是 由一 把 手 决 定
是既给 员工鼓励空 间，又给 高标 准 和适 当的指导 ， 还是打压下属， 搞武大郎开
店— — 自己不 出头还压 抑 下属的成长？
的 。 ４ 人 决 定 的 ， 是如 果这 种 性 由４ 始 但
格 不 传 承 。 是 一把 手创 始人 的 责 任 ， 就
学习亮剑精神 做好企业管理
学习亮剑精神做好企业管理学习亮剑精神做好企业管理亮剑精神与企业管理久闻《亮剑》是一部很好的连续剧，是很多企业和管理层争相学习的典范；其‘亮剑精神’——“面对强大的对手，明知不敌也要毅然亮剑。
即使倒下，也要成为一座山、一道岭。
剑锋所指，所向披靡！”折射出的内涵可以延伸到个人、企业、社会、民族乃至整个人类。
这部电视剧重在塑造李云龙英雄式的人物形象，但这个英雄和以往的近似圣人形象不同，他是英雄的同时却有着许许多多毛病。
他性格直爽、脾气暴躁、胆大狡黠、打仗勇猛，酷爱喝酒......这也拉近了和现实的距离。
一、不按常规出牌，追求速度和效益李云龙是个不按常规出牌、不遵循战场法则而追求现实目标的作战指挥员，不出手则已，出手则异常迅速、犀利，致对手于死地。
日军将领筱塚役男评价到：这是个近似萨拉热窝刺杀青年那样躲在暗处的农夫，不要给他机会，一有机会他追求的就是战场最高指挥员的性命。
二、充分授权他是个近似嗜血成性的军人，在日军围剿期间，他把独立团以连、排为单位划分成若干个小分队，充分授权给手下。
他教导自己的士兵说：“凭什么小日本吃肉，我们八路军就喝西北风啊，只要是对日本人你们怎么做都不过分，我李云龙什么都要，就是不要日本娘们.......”，在一次次的反围剿中，独立团的人员急速扩充，装备也大为改善。
三、时间和速度就是生命和日本人拼刺刀的时候，在日本人子弹退堂的瞬间，他就指挥战士刺杀过去，不遵守战争法则的去争取这短短的几分钟时间，然而就是这短短的几分钟却要了对手的命。
羚羊要是跑不过最快的狮子，就会被吃掉；狮子如果跑不过最慢的羚羊，就只能饿死。
比赛只有一次，绝无重赛的机会！一个企业如果达不到“环绕速度”，发展总是慢半拍，到头来每一块市场蛋糕都可能没它的份，盘中的奶酪也会被别人“动一刀”。
拿破仑说：“我的军队之所以常胜不败，就因为在与敌人抢占制高点时，我们总是早到5分钟。
”为什么中国民营企业的平均寿命只有三五年？就是因为多数民营企业实力薄弱，总是晚到“5分钟”。
亮剑精神与企业管理
亮剑精神与企业管理什么是亮剑精神?主人公李云龙在南京军事学院作毕业论文答辩时作出了明确的注解，那就是：古代剑客们在与对手狭路相逢时，无论对手有多么强大，就算对方是天下第一剑客，明知不敌，也要亮出自己的宝剑，即使倒在对手的剑下，也虽败尤荣。
亮剑，亮的是一种狭路相逢勇者胜的血性!一种剑锋所指、所向披靡的气势!一种荣辱与共、团结奋进的精神魂魄!“亮剑精神”不能简单地理解为呈匹夫之勇，好斗凶狠，鲁莽行事。
而是强调该出手时就出手，敢于出手，善于出手。
“亮剑精神”的反面，就是“装孙子精神”，表面温顺，精于算计;占便宜卖乖、扮小丑跳梁;缺乏正义，缺乏阳刚;丧失信心，甘于平庸。
人生如戏，戏如人生，商场似战场!站在戏外看社会，《亮剑》也有许多可圈可点之处，给我们以诸多启示，那么亮剑精神能给企业管理带来哪些启示呢?一、随时随地招录人才人才来源于三种途径：一是被吸引来的，二是被筛选出来的，三用重金挖过来。
李云龙身边的人，和尚本是国民军的，一听说是李云龙，就马上同意跟他干，这叫吸引来的;张大彪是在战中表现很好，是筛选出来的;骑兵连的孙连长是用五挺机枪换来的。
李云龙的部队无论走到哪里，都不会忘记两件事，一是招兵买马，二是筹备武器装备(工具)。
这才后来的由千多人的团队发展到将近万人。
在团队中，常常出现一种现象，团队只有在人员短缺或是有人离职才开始招人，平常是不会招聘的。
用他们的话说，这叫节约人力资源，降低成本。
事实真是这样吗?当一个团队没有人才储备时，团队内的人才没有危机感，所以就没有动力，没有动力，做事的效率就不高。
表面上好像节约了成本，可是这群员工每天不能尽心尽责，绩效不佳，弄出的问题倒是不少，如此一来花费的成本更高。
另外当每个重要岗位只有一个员工，没有储备，如何筛选好的员工。
当有一天重要岗位的员工要离职，你哪里有时间去招聘优秀的人才，那时可能就是随便找一个顶一下算了。
这在管理中叫没有计划，一个好的团队是随时随地招聘人才，团队内部只要有不适合的人就马上更换。