2014年辽宁省事业单位考试之面试中对形式应如何把握

合集下载

2014年辽宁省直事业单位面试中组织管理题答题技巧【Ⅱ】

2014年辽宁省直事业单位面试中组织管理题答题技巧【Ⅱ】省直事业单位考试已进入面试的准备阶段，在这个阶段中，考生要注重对结构化面试中各个题型的强化。

其中的组织管理题型是重中之重，它主要考察考生的计划组织协调能力。

这类题目难度较大，因为组织管理的类型很多变，有会议类、调研类、宣传类、晚会类、培训类、接待类等等，近年来这类题型的题目逐渐变得更加细致和灵活，设问方式上从传统的“你怎么组织”变成了“你认为本次活动的重难点是什么”、“怎样保证调查的真实性和有效性”、“想三个活动主题，并就其中一个进行展开组织”等等。

这样的提问方式属于微观执行类题目，更能够考察考生的组织管理能力，考察考生对细节的把握与创新。

考生在答这类题时要注意避免模板化，在短时间内想出具体可行的组织方案。

例如下面这道题“为丰富农村居民文化生活，某市团委准备组织开展文化下乡活动。

假如由你带队负责某乡的送文化下乡活动，你认为事前应做好哪些准备工作?工作难点有哪些?”这就是一道典型的组织管理中的微观执行类题目，考察对工作难点的把握。

通常的宏观组织管理类题目，在事前的准备工作中考生知道要从时、地、人、物、财几个方面进行阐述，但是如何把这几个要素说的具体而有针对性，则需要一定的积累和技巧。

而针对活动本身，因为自己不是演出的专业人员，因此要与演出的人员、主持人等进行及时的联系，对演出节目单进行全面了解。

除此之外，还要安排后勤工作人员负责舞台的搭建、布置，服装道具的准备、以及音响灯光等的工作。

也就是说，在题目中要具体问题具体分析，利用要素法，充分考虑到活动中的各个要素。

2014年辽宁省公务员考试之面试备考策略

2014年辽宁省公务员考试之面试备考策略考生如何利用有限的时间迅速提高自己的面试能力，对于考生能否顺利入岗有关键作用。

华图教育根据对辽宁省省考历年面试真题的深度分析，在本文中给出了辽宁省省考的面试备考策略，以助考生高效备考。

1.全面掌握结构化面试的基础理论知识在对辽宁省省考面试进行考情分析时，我们发现其面试题型涵盖了结构化面试的几大基本类型：综合分析类、人际沟通类、组织管理类和应急应变类，除此之外，还包括最新的考查形式，情景模拟类。

要求考生在备考的最初阶段，要打牢结构化面试理论基础，可通过参加权威培训班或阅读优秀辅导书来了解面试的基础理论知识，学习结构化面试的基本场景和流程、五大基础题型的考察要点和基本答题思路，使自己在考场上紧张的状态下，遇到题目能够迅速给出正确的观点和思路。

如2011年辽宁省省考面试真题：电动自行车目前引发了许多争议，有人说可以禁止通行，有人说可以单双号等等，让你去做一个关于电动车的调查，怎么开展?对于此种类型的题目很多考生比较陌生，因为缺少实际的工作经验和实践活动，对于题目中涉及到的大型的调查活动的流程和一些注意事项不能很好把握，导致回答问题时重难点不突出、逻辑不够清晰等问题。

这就要求考生需提前对于组织管理类的题目的基本答题思路进行了解，按照宏观组织类题目的答题思路：一个帽子+三个环节，保障答题的层次感;了解常见的调查形式：访谈、调查问卷等，以及调查活动的重难点，即保证调查数据的真实性和有效性，从何保障活动方案的有效性。

2.掌握正确的备考方法，突破重点和难点综合分析类试题是辽宁省省考面试的重点也是难点，很多考生由于缺乏对于热点事件的关注，缺乏对一些政策理论的吸收，分析问题时出现立场不对、角度不准，语言不规范的情况。

因此对于综合分析类题目，考生除了要掌握和熟悉应用综合分析类各类题目的特点和答题原则外。

同时，还应养成通过看报或浏览新闻，多关心热点事件，多了解权威媒体对一些热点问题的评论和看法，吸取精华，并适当背诵一些名言警句，党政理论，答题时恰当引用这些内容，为自己的答案锦上添花。

2014辽宁省考面试考情汇总

辽宁省历年面试考情汇总（2014版）一、面试形式公务员面试有结构化面试和无领导小组讨论两种面试形式，辽宁省一直以来都采用的是结构化面试的形式，今年的公务员面试在辽宁省依然采用结构化面试的形式。

而且面试题目除了公安系统外，其他所有岗位不区分题目，也没有专业性的题目。

同一时间段面试的各个岗位的考生，题目完全一致。

并且竞争同一岗位的考生一定在同一考场。

二、考试题目辽宁省近几年来一直采取15分钟3道题的模式。

即使在2012年创新性的采用了“材料题”，但也是15分钟3道题目。

具体题型以综合分析类、处理问题类、人际关系类、应急类、情景模拟类为主。

题型跟其他省份相比比较固定，这是辽宁公务员面试的一大特色。

考生复习时，千万不要看其他省份的面试题目，容易“走偏”。

三、面试考官构成每考场分配9位考官，但只有7位考官可以进考场，2名为备选考官。

增加考官的随机性。

全省统一取消本单位考官，主要由“公共考官”如高校教师、教授等，和“专业考官”如人事部门、组织部门工作人员、各个机关中层以上干部等两部分组成；2012年开始加大公共考官的比例。

所有考官继续采用异地交换制，这样也大大增加了面试的公平性。

四、面试成绩计算辽宁省公务员面试采取的是“隔位亮分”。

面试成绩是7位评委的评分，去掉一个最高分和最低分，取5位评委的平均分。

总成绩计算：总成绩=面试成绩X50%+笔试加权分X50%。

考生面试结束后能知道自己的成绩。

历年考情全知道年份笔试时间招考人数出成绩时间资格审查时间面试日期体检时间拟录用公示时间2009 9月13 5721 10月1110月20日开始 11月20-22日 12月4-7日12月24日陆续开始2010 4月25 2286 5月20日 5月25-27日 6月25-27日 7月15-18日 8月27日9月18 4391 10月18 10月22日开始 11月20-21日 12月1-3日12月22日陆续开始 2011 4月24 8434 5月20日 5月25日开始 7月8-11日 7月25-29日8月12日陆续开始 2012 4月21 6900 5月18日 5月28日开始 6月30-7月3 7月10-18日8月中旬陆续开始 2013 4月13 7483 5月6日5月15日开始6月29-7月2 7月中旬8月底至 9月中旬辽宁面试题量汇总年份面试题量规定答题时间总共面试题量题型分布2009年 3 15分钟6套（18道）综合分析12道问题处理6道2010年上半年3 15分钟5套（15道）综合分析8道问题处理6道人际关系1道2010年下半年3 15分钟4套（12道）综合分析5道应急应变2道问题处理3道情景模拟1道人际关系1道2011年 3 15分钟8套（24道）综合分析14道问题处理6道情景模拟2道人际关系2道2012年3(材料类)15分钟8套（24道）综合分析8道问题处理8道人际关系5道对策分析3道2013年 3 15分钟7套（21道）综合分析8道问题处理7道组织管理类4道创新类2道。

辽宁省事业单位面试技巧：提高现象分析题的分析能力

辽宁省事业单位面试技巧：提高现象分析题的分析能力2014年辽宁省省属事业单位考试和鞍山事业单位考试已经落下帷幕，关于面试的准备活动也提上了考生的工作日程。

面试的准备活动是一项复杂的工作，现在华图教育针对历年事业单位面试中考生容易出现的问题进行解答，本文主要关注现象分析题的分析能力问题。

现象分析题作为综合分析题型的重要组成部分，是对考生思维能力和解决问题能力进行综合考察。

其中，思维能力主要就是考察考生的分析能力。

分析能力要求考生对纷繁的社会现象进行明确、全面和透彻的分析判断，得出其中蕴含的本质问题，为解决问题打下基础。

也就是说，分析能力主要就是考查考生思维的方向性和全面性。

(一)方向性所谓方向性是指思维的指引方向，就是对所分析现象定调，通俗的说就是想的对。

分析的方向性是综合分析题型的基础，只有思考的方向正确，分析的过程才有意义。

如何把握分析的方向性呢?这就需要考生政治正确、理论正确。

换句话说，就是要求考生能够了解党和国家的方针政策，符合社会主义核心价值观，能够自觉地与党中央保持一致。

以2013年丹东事业单位面试一道真题为例。

对于这道题，考生若想分析的正确，就得对党和政府关于网络管理的政策有所了解。

2013年中国打击网络谣言连出重拳，查出“秦火火”、“立二拆四”等一大批网络造谣传谣人员。

在2013年9月9日，两高出台《最高人民法院、最高人民检察院关于办理利用信息网络实施诽谤等刑事案件适用法律若干问题的解释》，为惩治网络谣言提供了法律依据。

从中不难看出，这一现象整体上是偏向负面的。

(二)全面性所谓全面性就是思维的广度，这就要求考生能够对某一现象进行多角度的分析。

那么怎么才能做到多角度分析呢?这里考生要明确一点，事业单位面试考试考查的现象分析题中所涉及的现象都是一个社会现象，也就是说，这个现象是一个涉及利益面非常广的普遍现象。

2014年辽宁省直事业单位面试中组织管理题答题技巧【Ⅰ】

2014年辽宁省直事业单位面试中组织管理题答题技巧【Ⅰ】一直以来，组织管理题对一部分考生来说，都相对困难，究其原因，主要是一大部分考生是应届毕业，没有实际工作经验，另一部分考生有实际工作经验，但是缺乏答题思路，以致于在答题时思路不清、细节不明，整个就是一团“浆糊”，不得不说这是非常令人遗憾的。

针对这一现象，我们今天来谈一谈组织管理题的答题技巧。

一般来说，组织管理题就是日常的做事，也就是说我们可以按照日常做事情的思路来回答组织管理题。

第一，想想做这件事情是为了什么，有没有必要做。

一般来说，扣住题眼就可以看出活动的目的意义了，比如组织一次残疾人座谈会，那么座谈会的目的意义就是“重视残疾人的需求，了解残疾人的需求，满足残疾人的需求”。

第二，想想需要做哪些准备工作，尽量考虑周到。

按照主体的思路，做一件事必定涉及这样几个要素：人、财、物、地、时。

第三，想想如何实现准备工作，也就是说如何用人、如何用物、如何用钱，这是几个主要的方面。

第四，想想做完事情后有哪些可以总结提高的地方。

将这次活动取得的成绩做个小结，比如征集活动反馈、收集现场素材等内容，这些对于活动的组织者也是个激励。

下面我们通过一道具体的真题来验证一下上面的思路：你学校要组织学生对打工子弟小学捐物捐衣，作为学校老师怎么组织?首先，要扣题，阐明意义。

接下来，要认真筹划、准备。

可以与几名有相关工作经验以及擅长摄影的同事对作为捐助对象的打工子弟小学进行实地走访，采集宣传素材;同时撰写活动计划：时间暂定于临近的周末，以不影响学校的正常教学，地点选在离校门较近的校活动室，便于活动的组织。

第三，为使活动顺利高效开展，成立专门的活动小组，小组成员分工协作。

2014年辽宁省公务员面试技巧：面试必胜四原则

2014年辽宁省公务员面试技巧：面试必胜四原则公务员这一职业的特殊性，决定了面试答题的特殊性。

在公务员面试答问中如何把握要领，运用技巧获得好成绩，这就需要把握好以下4个应答原则。

一、沉着冷静原则这个原则适用于回答应急应变、人际沟通类考题。

回答此类试题时，要体现沉着冷静原则，遇事不慌乱，开头注意表明自己的态度及对题目所涉问题的正确认知，回答问题过程中注意强调“坚持原则和大局意识”。

【真题回放】一份机密文件不见了，当你准备向领导报告时，第二天又出现在你的抽屉里。

你如何处理这件事?【参考思路】机密文件涉及国家或部门重要信息，对于这件事我将严肃对待，立即做出以下处理：(1)我首先要向领导报告这份文件失踪的事，并向领导检讨自己的过失。

机密文件涉及国家或部门机密，因此它的发放和传阅是很严肃的，不相干的人是不能看到的，否则将构成犯罪。

(2)立即追查机密文件被何人传阅过，有什么人接触过机密文件，保证机密文件内容不落入别有用心的人手里。

查清后向领导报告，并请示处理意见。

(3)对照本单位机密文件管理制度，深刻检讨自己的工作过失，请求领导给予相应的处分。

(4)建议领导在本单位开展一次保密教育活动，努力提高大家对保密工作重要性的认识，建立健全保密工作制度二、实事求是原则这个原则主要适用于回答自我认识类题型。

考生需要结合自身的实际情况谈，可以适当拔高，但必须遵循实事求是的原则，不能脱离现实，过于美化自己，语句表达力求诚恳。

【参考思路】(1)这话听起来有一定的道理，毕竟宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高物质生活水平，能够更大程度地激励人，发挥自身潜能，努力工作。

(2)关于工作环境和待遇的范围也要有一个正确的理解，工作环境不仅限于办公条件，地理位置，还包括单位风气、领导作风、和谐程度等;待遇不仅限于工资、奖金、福利，还应包括荣誉奖励、激励晋升等。

2014年辽宁省事业单位面试技巧：医疗岗位面试形式

2014年辽宁省事业单位面试技巧：医疗岗位面试形式2014年辽宁省直属事业单位招聘考试和鞍山市事业单位招聘考试笔试已经结束，纵观今年岗位招聘设置，医疗岗位占了很大的比重。

与事业单位综合类招考岗位的面试不同，医疗岗位在面试上更具专业色彩，不仅体现在面试形式上面，更重要的是面试题目的设置上面。

在此，华图教育通过以近年来丹东市卫生类考试的面试情况为例，简单介绍一下医疗岗位的面试形式面试是一种常用的人才选拔的方法，其本质是考察人岗的匹配性。

通常情况下，面试形式主要有结构化面谈、专业测试、情景模拟、试讲、答辩以及实际操作等多种形式。

但从目前医疗岗位性质跟招考目的来看，其面试通常采用结构化面试这一形式，主要考查考生的综合素质、专业素质、表达能力、综合分析能力、计划协调组织能力、应急应变能力以及仪容仪表，除了专业素质这一点更具专业化之外，其他几种测评要素跟事业单位综合岗位招考没有差别。

另一种则是普通的综合类题目，这些题目的话，是跟事业单位综合岗位的题目设置一样，不具备医疗卫生的专业背景，对于这一部分题目的话，考生按正常综合类答题思路准备即可。

第三种情况则是医学专业题目，这类题目属于专业知识考察范畴。

比如2013年辽阳市护理岗位专业面试题：1.输液中空气栓塞的原因?预防?2.胸外心脏按压的注意事项?3.使用氧气的注意事项。

这类题目对考生专业功底要求较高。

这三种题目是医疗卫生事业单位结构化面试中常见的三中命题情况。

2014年事业单位招聘面试技巧：面试作答需要攻克的26个细节

湛江中公教育
2014年事业单位招聘面试技巧:面试作答需要攻克的 26个细节 (一形象方面 1. 留一个完全符合公务人员形象的发型。

2. 一套合体的衣服。

3. 比较合适的敲门声。

4. 从入门到坐下整个的流程符合要求。

5. 从答题完毕到离场的流程符合要求。

6. 跟考官说问候语和形式话语 (谢谢考官等
(二沟通方面
1.
2. 眼神要柔和、坚定,充满真诚和耐心。

3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
(三
2.
3. 模拟实战时表现稳定,确保有 90%的时候可以做到不失常。

4. 时间控制到位, 3道题时间控制在 8-13分钟,最好在 10分钟左右。

5. 情绪是否一直很稳定,做到从容淡定、不慌不忙。

湛江中公教育
(四内容方面
1. 内容要有逻辑框架支撑,综合分析题要有一个核心论点,即指明题目核心,围绕其进行分析和提出对策。

组织管理题和情景应变题有一个解决问题的骨架,人际关系题紧紧围绕主体展开。

务必做到中心明确,作答有条理。

2. 内容要充实丰富而又简洁明快,一道题有 2分钟左右的内容支撑,既不罗嗦也不干巴。

3. 内容基本无模板化语言,都是针对题目具体问题具体分析的。

4. 认真审题,没有答偏题的现象。

5.
6.。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

2014年辽宁省事业单位考试之面试中对形式应如何把握正如大家所知，事业单位面试的形式是结构化面试，既然是结构化面试，就是要考生与考官进行面对面地交流。

面对面地进行答题中，考察你的言行举止。

“言”即你说出的内容，通过你所回答的内容，考官判断你是否符合该职位;同时考官也看到了你的“行举止”也就是我们所说的形式，通过这些形式，考察你是否具备事业单位的工作人员应该具备的基本素质。

因此，面试是形式和内容组成的，内容是身体，形式就是衣服，它是你必须的，并且如果你的形式上表现得好，它还能为你添彩。

下面和大家简单谈一下面试中，应该注意的形式上的问题。

分别从着装、眼神和表情上简单谈谈。

着装：关键是得体。

女性应注重端庄、大方。

男性要注重干净、得体，这里要和大家强调的是：不是崭新的就是好的。

一方面，有时候，一件衣服要穿几回才舒服，因此，在参加面试时，尽量不要穿崭新的衣服，这样可能会让你觉得不适应，还可能引起一些不必要的麻烦。

另一方面，如果是应届毕业生，穿着崭新的，昂贵的西装，给考官的印象一是你对于此次考试的重视，二也可能让人觉得不符合你现在的身份。

总之，着装要时尚但不夸张、朴实但不朴素，但无论怎么样都要干净整洁，自然，不要太过刻意。

并不是说一味地从头笑到尾就是好的，而是要做到声情并茂。

对于女性来说，你们很大的优势在于有很强的亲和力，而亲和力从哪里体现呢，关键是微笑。

俗话说微笑是最美的语言。

因此在面试过程中，要适当给予考官微笑，但要笑得自然，笑得真诚。

这就要求大家在平时练习时，可以对着镜子，边答题，边注意表情。

眼神：眼睛是心灵的窗户，一个人的眼神是十分重要的。

因此在面试过程中，要注意与考官进行眼神上的交流。

你的眼神中要透露出你的坚定，自信，阳光和对考官的尊重。

这也是在平日的练习中，可以慢慢改进的。

最实用的方法，就是对着镜子练习。

以上就是本人对于面试中大家应该注意的形式上的问题进行的简单叙述，希望对大家能有所帮助。