拟 调 干 部 登 记 表 - 广东人才网
中国南方人才市场办事指引
南方人才市场办事指引一、 基本信息我处营业时间：星期一到四 9:00-17:00 星期五 9:00-16：30法定节假日根据国家假日办发布时间休息我处联系人以及联系方式：温小姐 85593781他人代办加带材料：本人不能亲自办理，需他人代办的，请在本人需要携带材料的基础上，加带代办人身份证原件、客户本人身份证复印件以及亲笔手写委托书，委托书上需写明因什么原因不能亲自办理、委托人姓名、委托事项、委托人身份证号码、本人签名、日期。
相关办事地点：天河公安分局：瘦狗岭路613号（体育西路地铁三号线到华师站E 出口，直过广源路人行天桥左边即到）天河南街街道办事处：体育西横街193号（天河城附近，居委会有指引地图）广和居委：广和路（中国南方人才市场东侧）南行200米，富景花苑小区内。
档案存放单位：中国南方人才市场档案接收地址：广州市天河路104号华普大厦西座一楼人事代理部户口存放地址：广州市天河路104号户口所属派出所：天河南街派出所户口所属公安局：广州市公安局天河分局二、 档案相关问题1.档案转入：凭本人身份证领取调档函交由档案存放机构2.档案调出：需要本人带身份证原件、存档机构的调档函（抬头写明“中国南方人才市场”或“广州市人才交流服务中心”）办理。
1)档案、均存放户口于南方人才市场的，原则上需先迁出户口，再调档案。
各别城市要求先审核档案后调户口的，请确保所有用户口卡办理的事项都办理完毕，再到我处申请先调档案再迁户口，档案调出后，除迁出可以借户口卡外，其他情况不予借出户口卡。
2)档案在南方人才市场，户口不在南方人才市场，可以直接填表办理档案调出。
3)取档时间：本人自带方式取档，不计办理当日，第三个工作日10:00可取；机要交换方式邮寄档案，广州市内请10个工作日后在档案接收地查询，广东省内请20个工作日后在档案接收地查询，广东省外请40个工作日后在档案接收地查询。
4)取档提供材料：本人身份证原件、我处给与的收条。
中共广东省委组织部、广东省人事厅、广东省教育厅等关于印发《广
中共广东省委组织部、广东省人事厅、广东省教育厅等关于印发《广东省2009年高校毕业生“三支一扶”工作实施方案》的通知【法规类别】毕业分配【发文字号】粤人发[2009]93号【发布部门】中国共产党广东省委员会【发布日期】2009.04.03【实施日期】2009.04.03【时效性】现行有效【效力级别】XP10中共广东省委组织部、广东省人事厅、广东省教育厅、广东省财政厅、广东省农业厅、广东省卫生厅、省扶贫办、共青团广东省委员会关于印发《广东省2009年高校毕业生“三支一扶”工作实施方案》的通知（粤人发〔2009〕93号）各市、县（区）党委组织部，政府人事局、教育局、财政局、农业局、卫生局、扶贫开发领导小组办公室，团委，省内各高校：为保证我省2009年组织高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的顺利开展，现将《广东省2009年高校毕业生“三支一扶”工作实施方案》印发给你们，请认真组织实施。
中共广东省委组织部广东省人事厅广东省教育厅广东省财政厅广东省农业厅广东省卫生厅省扶贫办共青团广东省委员会二○○九年四月三日广东省2009年高校毕业生“三支一扶”工作实施方案为贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的精神，进一步促进青年人才的健康成长，促进社会主义新农村建设，拓宽高校毕业生就业渠道，根据《国务院关于做好当前经济形势下就业工作的通知》（国发〔2009〕4号）、《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发〔2009〕3号），中组部、人事部、教育部等八部委《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》（国人部发〔2006〕16号）、《关于进一步发挥政府人事部门职能作用，促进高校毕业生就业的通知》（国人部发〔2007〕107号），《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（粤办发〔2006〕28号）、《关于组织开展我省高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》（粤人发〔2006〕168号）等文件要求，结合当前我省就业形势和高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作（以下简称“三支一扶”工作）实际，制定本实施方案。
员工个人履历表【三篇】
员工个人履历表【三篇】【导语】撰写个人履历表是员工个人求职者职场必修的一门课，对员工个人的求职有很大的影响。
下面是本店铺整理的员工个人履历表，欢迎阅读！篇一姓名:本店铺性别:女婚姻状况:已婚民族:汉族户籍:辽宁-锦州年龄:30现所在地:广东-惠州身高:163cm希望地区:广东-惠州、其他-其他希望岗位:行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-员工培训经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管寻求职位:人力资源主管、招聘/培训主管待遇要求:6000元/月最快到岗:1个月之内教育经历2021-09~2021-07西安交通大学信息工程专业本科1997-09~2021-07辽宁省锦州市第二中学无高中培训经历2021-01~2021-01惠州市人才交流中心人事干部培训有证书工作经验至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作***公司名称(2021-06~至今)公司性质:私营企业行业类别:农、林、牧、渔业担任职位:培训主任岗位类别:员工培训经理/主管工作描述:1.主要负责培训中心培训体系的搭建，培训制度，流程制定.2.统筹培训管理工作,培训计划制定,实施,内训及外训的开展.3.培训课程的开发,教材制订,定期与培训机构的合作.在线培训系统的开发.4.公司企业文化活动的开展.***公司名称(2021-12~2021-05)公司性质:合资企业行业类别:互联网、电子商务担任职位:招聘主管岗位类别:招聘经理/主管工作描述:1.人力资源开发.主导负责对中高层人员的招聘与选拔,组织开展网络招聘与现场招聘工作.2.招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施运用.3.招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工.4.人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的不断提高。
5.负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等.6.参与新进员工的培训工作.离职原因:寻求更好的发展空间***公司名称(2021-02~2021-06)公司性质:外资企业行业类别:机械制造、机电设备、重工业担任职位:人力资源主管岗位类别:招聘经理/主管工作描述:2021年2月提升为人力资源主管.管理:人力资源平台建设，建立人力资源管理的各项程序与规章制度，用于指导人力资源各项工作的开展.招聘:1.主导招聘方面工作,熟练操作职员及员工招聘工作，以及相关人力资源工作的分析，制定.如年度招聘计划制定，招聘成本分析，招聘效果分析等.2.建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度，包括试库的建立，更新，职员花名册的建立.3.跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析4.建立企业人才库业绩考核:1.协助部门经理建立绩效管理运行制度,2.进行工作分析,形成职位说明书3.业绩考核实际操作培训:1.根据公司发展科学预测培训需求,制定培训计划.2.组织开展各类型的培训并进行培训效果确认.薪酬:1.定期开展薪酬调查.2.参与薪酬方案设计.档案管理:1.员工人事档案的分类管理.2.人事系统的维护.离职原因:求发展技能专长专业职称:市助理人力资源管理师计算机水平:高级计算机详细技能:熟练使用各种办公软件,了解xxxxOP,xxxxGE 的使用.技能专长:熟练应用人事考勤系统.测评系统,及薪资系统语言能力普通话:流利粤语:一般英语水平:CET-4英语:良好求职意向发展方向:为人踏实,工作责任心强,执行能力强,具有较强的独立处理事务的能力.谨慎.良好的人际沟通技巧,乐于从事人力资源工作,愿意对人力资源各个领域有更深刻的理解,合理的运用,对在人力资源方面发展有强烈的愿望.希望可以成为优秀的人力资源管理者.其他要求:公司提供一定国家规定的福利待遇.五天八小时制.有厂车接送.自身情况自我评价:1.了解现代企业人力资源管理各个模块,对招聘\绩效\薪酬\培训\规划等有一定的认识及理解.2.主要负责招聘这一模块的工作,如招聘计划制定,招聘成本预算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及现场招聘,网络招聘员工招聘等,都有一定工作经验.3.兼任培训工作,日常培训工作的开展,培训调查,培训计划参与制定4.熟练员工考勤,人力资源报表及相关人事档案手续的办理.对员工绩效与薪酬有一定的了解,辅助部门经理制作,整理业绩考核及员工薪酬资料.5.工作认真负责,可以承受一定的工作压力,有较强的精力投入工作,富有工作热情,乐于敬业.有强烈的团队合作精神.6.本人活泼开朗,良好的人际沟通.对公司企业文化的宣传,如员工生日晚,元旦晚会,员工报刊等有一定的经验.7.熟练的操作电脑办公软件8.目前正在进入人力资源知识的学习,参加过多次培训.篇二姓名:本店铺性别:男婚姻状况:未婚民族:汉族户籍:广东-中山年龄:31现所在地:广东-东莞身高:177cm希望地区:广东-东莞、广东-深圳希望岗位:工业/工厂类-产品开发经理/主管工业/工厂类-RD/研发工程师工业/工厂类-RD/研发经理机械(电)/仪表类-结构设计师寻求职位:产品设计主管、产品设计教育经历2021-09~2021-07广州工程技术职业学院数控模具设计大专**公司(2021-11~至今)公司性质:私营企业行业类别:贸易、商务、进出口担任职位:工程主管岗位类别:工程经理/主管工作描述:1.负责部门日常技术管理工作;2.负责对小组人员的产品外观设计和结构设计合理性进行审核评估;3.独立完成新产品结构设计和旧产品结构优化改进;4.负责物料确认，BOM制作，编制各种设计输出文件，装配图，零件图，文件修订与更改通知及执行;5.负责新产品手板性能测试;6.跟进新产品由开发设计到量产过程7.负责制程中重大的工艺、工程、品质问题处理;8.负责与相关工厂沟通解决生产中的问题.9.对业务或客户，提供产品技术支持、问题解答;离职原因:没发展空间**公司(2021-07~2021-08)公司性质:外资企业行业类别:机械制造、机电设备、重工业担任职位:开发组长岗位类别:RD/研发工程师工作描述:1.组织新产品设计,开发阶段的技术评审及工艺路线的评估;2.对外与客户沟通协调,了解客人要求,根据客户要求分解任务给各项目负责人和相关部门;3.改善不合理的设计方案/及生产遗留下的历史问题;4.与相关部门统筹项目管理工作和任务分配;5.从事项目的研发和专利突破工作,制定研发和生产工程的项目激励方案及推动实施.公司主要生产园林工具类产品:树枝剪、高空剪、锯子等.离职原因:想换个环境技能专长专业职称:产品设计计算机水平:高校非计算机专业二级计算机详细技能:可以熟练应用AUTO/CAD、solidword/PRO/E、xxxxOP以及WORD、EXCEL等办公软件。
《广东省事业单位公开招聘人员办法》(省府139号令)
广东省事业单位公开招聘人员办法(广东省人民政府令第139号)《广东省事业单位公开招聘人员办法》已经2009年8月14日广东省人民政府第十一届39次常务会议通过，现予公布，自2010年1月1日起施行。
二○○九年九月一日第一章总则第一条为规范事业单位公开招聘人员工作，根据本省实际，制定本办法。
第二条事业单位公开招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本办法。
前款所称事业单位，是指本省各级人民政府直属事业单位和部门管理的事业单位，不包括参照公务员法管理的事业单位。
第三条事业单位补充人员，除下列情形外，应当实行公开招聘：（一）根据国家和省有关政策安置的人员；（二）按照干部人事管理权限由上级任免机关任命担任领导职务的人员；（三）公务员调动到事业单位工作的；（四）事业单位间经费来源相同的岗位之间和财政核拨经费的岗位向财政核补的岗位以及非经费自筹的岗位向经费自筹的岗位流动的人员；（五）引进科学院院士、工程院院士、省（部）级以上学科带头人、享受国务院特殊津贴专家、省（部）级有突出贡献中青年专家以及县级以上人民政府确认急需引进的其他高层次人才、短缺专业人才及其需要安置的配偶；（六）有关法律、法规和规章另有规定的。
第四条事业单位公开招聘人员，坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第五条事业单位公开招聘人员，坚持政府宏观管理与事业单位自主用人相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
第六条各级人民政府人力资源行政部门负责对本行政区域内事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。
各级人民政府有关行政部门和事业单位的主管部门按照各自的职责协同做好事业单位公开招聘工作。
第二章招聘方案第七条事业单位或者其主管部门制定招聘方案，并报同级人民政府人力资源行政部门核准，同级人民政府人力资源行政部门应当在接到招聘方案后7个工作日内作出核准意见。
招聘方案的主要内容应当包括：（一）用人单位情况简介；（二）招聘人数；（三）招聘岗位名称、岗位职责和资格条件、岗位薪酬和相关待遇；（四）招聘范围；（五）报名时间、地点和方式；（六）考试时间和地点、考试方式和范围、面试人数的计算方法、最终成绩的计算方法、考试成绩的公布时间和方式；（七）体检和考核的要求；（八）聘用人员名单的公布方式、咨询电话、举报或者投诉电话；（九）需要说明的其他内容。
广东省人事厅关于印发《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知
广东省人事厅关于印发《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知文章属性•【制定机关】广东省人事厅•【公布日期】2008.11.14•【字号】粤人发[2008]275号•【施行日期】2008.11.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文广东省人事厅关于印发《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知（粤人发〔2008〕275号）各市、县（区）人事局，省直各单位：经省人民政府同意，现将业经十一届15次省政府常务会议审议通过的《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》印发给你们，请贯彻执行。
各地区、各部门要严格按照人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）以及我省的实施意见规定，抓紧做好事业单位岗位设置管理的组织实施工作。
广东省人事厅二○○八年十一月十四日广东省事业单位岗位设置管理实施意见根据人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）和《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号），结合本省实际，提出如下实施意见。
一、岗位设置管理总则1．本实施意见所称岗位是指事业单位中承担管理工作、专业技术工作和工勤技能工作职责，并有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件的工作岗位。
2．政府人事行政部门负责事业单位岗位设置综合管理工作，会同事业单位主管部门对事业单位的岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理，确定事业单位通用的岗位类别和等级，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。
3．事业单位根据岗位设置的政策规定，依据核准的岗位总量、结构比例和最高等级，按照科学合理、精简效能的原则，自主设置本单位的具体工作岗位，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，实现事业单位人事制度从身份管理到岗位管理的根本转变。
二、实施范围4．本意见适用于我省为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，并列入事业机构编制管理范围的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位。
2018广东省选调职位表
深圳市规划和国 龙岗管理局B主 1020006 土资源委员会 任科员以下
22
深圳市规划和国 龙华管理局主任 1020006 10200061831007 土资源委员会 科员以下
1
23
深圳市交通运输 委机关A主任科 1020008 委员会 员 深圳市交通运输 委机关B主任科 1020008 委员会 员
10200081831001
1
24
10200081831002
1
从事团市委系统 工程建设管理工 硕士 建筑学(A0813),土木工程 作，负责第三少 研究生 以上 (A0814),工程硕士(A083902) 年宫建设项目的 统筹管理等工 作; 从事社会保障领 域依法行政研究 研究生 博士 法学(A0301) 工作; 应用经济学(A0202),政治学 从事人才、党建 (A0302),信息与通信工程 、党史研究、干 研究生 硕士 (A0810),控制科学与工程 部相关工作; (A0811),计算机科学与技术 (A0812) 从事工程管理工 硕士 研究生 土木工程(A0814) 作; 以上 从事工程审核工 硕士 研究生 建筑学(A0813) 作; 以上 从事城市规划或 城市规划与设计(含∶风景园林规 土地资源管理等 研究生 博士 划与设计)(A081303),土地资源管 相关工作; 理(A120405) 从事城市规划管 城市规划与设计(含∶风景园林规 研究生 博士 理等相关工作; 划与设计)(A081303) 从事城市规划管 城市规划与设计(含∶风景园林规 研究生 博士 理等相关工作; 划与设计)(A081303) 从事城市规划管 城市规划与设计(含∶风景园林规 研究生 博士 理等相关工作; 划与设计)(A081303) 从事城市规划管 硕士 城市规划与设计(含∶风景园林规 研究生 理等相关工作; 以上 划与设计)(A081303) 建筑历史与理论(A081301),建筑 从事建筑设计管 硕士 研究生 设计及其理论(A081302),建筑技 理等相关工作; 以上 术科学(A081304) 建筑设计及其理论(A081302),城 从事城市规划、 市规划与设计(含∶风景园林规划 建筑设计、或者 硕士 研究生 与设计)(A081303),城市规划硕士 土地资源管理等 以上 (A083903),土地资源管理 工作; (A120405) 从事交通规划、 道路与铁道工程(A082301),交通 交通工程建设监 研究生 博士 运输规划与管理(A082303) 督等工作; 从事交通工程建 桥梁与隧道工程(A081406),道路 设、交通设施的 研究生 博士 与铁道工程(A082301) 管理和养护监管 等工作;
广东省事业单位公开招聘人员办法(2010年1月1日施行)
【发布单位】广东省【发布文号】广东省人民政府令第139号【发布日期】2009-09-01【生效日期】2010-01-01【失效日期】-----------【所属类别】地方法规【文件来源】广东省名称：广东省事业单位公开招聘人员办法索引号：0000-21-2009-000091 主题分类：人事发布机构：广东省人民政府发文日期：2009-09-01文号：粤府令第139号主题词：人事聘任办法命令广东省事业单位公开招聘人员办法(广东省人民政府令第139号)《广东省事业单位公开招聘人员办法》已经2009年8月14日广东省人民政府第十一届39次常务会议通过，现予公布，自2010年1月1日起施行。
二○○九年九月一日广东省事业单位公开招聘人员办法第一章总则第一条为规范事业单位公开招聘人员工作，根据本省实际，制定本办法。
第二条事业单位公开招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本办法。
前款所称事业单位，是指本省各级人民政府直属事业单位和部门管理的事业单位，不包括参照公务员法管理的事业单位。
第三条事业单位补充人员，除下列情形外，应当实行公开招聘：（一）根据国家和省有关政策安置的人员；（二）按照干部人事管理权限由上级任免机关任命担任领导职务的人员；（三）公务员调动到事业单位工作的；（四）事业单位间经费来源相同的岗位之间和财政核拨经费的岗位向财政核补的岗位以及非经费自筹的岗位向经费自筹的岗位流动的人员；（五）引进科学院院士、工程院院士、省（部）级以上学科带头人、享受国务院特殊津贴专家、省（部）级有突出贡献中青年专家以及县级以上人民政府确认急需引进的其他高层次人才、短缺专业人才及其需要安置的配偶；（六）有关法律、法规和规章另有规定的。
第四条事业单位公开招聘人员，坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第五条事业单位公开招聘人员，坚持政府宏观管理与事业单位自主用人相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
第六条各级人民政府人力资源行政部门负责对本行政区域内事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。
2013深圳“人才引进”新政策解读
2013深圳“人才引进”新政策解读目录◆入户条件◆申报材料◆实施办法入户条件（一）符合以下基本条件，且人才引进积分分值达到100分的，可以申请办理人才引进手续：1．年龄在18周岁以上，48周岁以下；2．身体健康；3．已在我市办理居住证和缴纳社保；(说明：1、申报人员须在本单位有社保缴交记录,且当前为正常缴交状态；2、居住证为当前有效状态);4．符合《深圳经济特区人口与计划生育条例》的规定；5．未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录重要提示：所有积分入户各项指标分值的计算截止时间以申报单位在人才引进业务系统提交信息成功日为截止时间。
申报材料（一）《深圳市人才引进呈报表（积分入户）》表一，此表在人才引进业务申报系统填报信息并提交成功后自动生成，表中所填内容须真实准确，拟积分入户人员在“本人承诺”处签名，并由在深工作单位法人代表（负责人）、人事经办人签字并加盖单位公章及呈报单位法人代表（负责人）和人事经办人签字并加盖单位公章。
已婚人员配偶信息须如实填写，如届时配偶入户深圳，系统会自动校对已有信息。
（二）《深圳市人才引进呈报表（积分入户）》表二：申报积分入户人员积分明细此表在人才引进业务申报系统填报信息并提交成功后自动生成，由本人在总积分“本人签名”处签名，呈报单位法人代表（负责人）和人事经办人签字并加盖单位公章。
（三）《深圳市人才引进审查表（积分入户）》此表在人才引进业务系统填报信息并提交成功后自动生成，须由在深工作单位、户籍地乡镇政府、居委会或调出审批（主管）部门法人代表（负责人）、人事经办人签名并加盖公章。
此表一式三份，一份存入原户籍所在地乡镇政府或居委会或原工作单位，一份存入个人档案，一份报送市人力资源和社会保障局。
（四）学历证书及验证证明（验原件，收复印件）1.最高学历为大专以上（含大专）学历的，须提供全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心出具的《中国高等教育学历认证报告》。
2、最高学历为中专学历的，需提供广东省教育厅出具的《学历证书鉴定证明》；3.境外学历的须提供中国教育部出具的《境外高等教育文凭验证书》。
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拟 调 干 部 登 记 表
姓 名 性 别 出生年月 民 族
籍 贯 本人成份 文化程度
参 加 工作时间 入党团 时 间 健康状
况
工资级别
现工作单位及 职务（职称） 拟调往
单位
调 动
理 由
有何特长及
主要优、缺点
简
历
有何政治
历史问题
及结论情况
配
偶
情
况
姓 名 年龄
文化 程度 本人
成份
籍贯
参 加 工作时间 政治
面目
现工作单位 及 职 务 分 居
时 间
随
迁
家
属
情
况
姓 名 性 别 年龄 与 商 调 干部关系 随迁原因 职业
户口
在何处
姓
名
、
工
作
单
位
、
职
业
家
庭
主
要
成
员
意
见
调 出 单 位 年 月 日 意 见 调
入
单
位
年 月 日
部 门 意 见 调 出 主 管 年 月 日 部 门 意 见 调
入
主
管
年 月 日
局 意 见 调出地人社 年 月 日 局
意
见
调
入
地
人
社
年 月 日
备注