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江西省建设工程材料预算价格编制办法(doc5)
江西省建设工程材料预算价格编制办法江西省建设厅赣建字【2001】7号江西省建设工程材料预算价格编制办法为适应社会主义市场经济发展的需要，合理确定建设工程材料预算价格（以下简称材料预算价格），规范建设工程造价的计价方法，根据国家及我省的有关规定，制定本办法。
一、编制原则、作用和适用范围（一）材料预算价格的编制应遵循“就地、就近、经济、合理”的原则，要充分考虑国家经济建设的发展、材料供求关系的变化、本地区建设工程的分布状况，投资情况、工程类别、材料来源、运输方式、运输距离等因素、采取加权平均方法进行确定。
（二）材料预算价格的编制要坚持实事求是的原则，要以国家价格法规政策为基础，认真做好调查研究工作，正确确定各项比例数据，分析本地区的实际情况，剔除影响价格的不合理因素。
对文件规定与本地区市场情况不一致的，应予调整。
（三）材料预算价格是编制建设工程投资估算指标、概（预）算定额、单位估价表的基础，是实行工程造价动态管理的重要依据。
（四）本办法适用于江西省一般工业与民用建设安装工程以及市政、园林及仿古建筑、房屋修缮、装饰、抗震加固等工程材料预算价格的编制。
（五）材料预算价格编制区划范围外或者列入国家、省重点建设的工程，经批准可按照本办法编制专项工程材料预算价格。
二、材料预算价格的组成材料预算价格（包括构件、成品及半成品）是指材料自采购地（交货地、生产厂）到达施工工地仓库后的出库价格，或到达施工现场堆放点所发生的全部费用。
其费用组成包括：供应价、运杂费、采购及保管费。
材料预算价格的计算公式：材料预算价格=（供应价+运杂费）×（1+采购及保管费率）材料预算价格的表现形式：三、材料预算价格中各项费用的确定（一）供应价供应价是指材料的销售价格。
包括材料原价（出厂价）、供销部门经营费等有关内容。
1．材料供应价以合格产品的批发价格为依据对工程中使用的零星材料可适当考虑部分零售价格。
2．材料若直接向生产厂采购以生产厂的出厂价作为供应价；材料若不能直接向生产厂采购必须经过物资部门、供销部门或材料供应公司采购时，以上述单位的销售价格作为供应价；工程专项进口材料按外贸到岸完税价格作为供应价。
对出口退税机制存在的问题剖析及建议(DOC5)
对出口退税机制存在的问题剖析及建议现行出口退税机制颠末不竭地鼎新和完善，呈现-出以下主要特点：加强了征税和退税的衔接，进一步遏制了骗取出口退税问题的发生；成立了中央与处所共同承担出口退税额的体制，大大缓解了出口退税规模不竭扩大与中央财务单独承载难以为继的矛盾；出口退税已从过去纯真促进企业参与国际竞争变为调控市场经济的重要杠杆，有效地强化了经济布局调整力度。
当然，随着原有矛盾的逐步解决，新的问题又垂垂衍生出来。
目前出口退税机制的主要问题已不仅仅局限在出口退税政策和出口退税办理方面.而是与外贸体制、税收制度、财务收入分享体制、退税财务分担方法以及退税机关的职权等密切相关。
本文拟在对问题发生的原因做深入剖析的根底上，提出相应的政策建议。
一、现行出口退税机制存在问题的原因剖析(一)各级财务不胜出口退税重负的原因实行新的出口退税机制之前，出口退税全部由中央财务承担。
随着我国出口的逐年增长，中央财务面临难以为继的场合排场，欠退税数额越积越多，为此，2004年1月1日起，我国实行了新的出口退税分担机制。
颠末不到1年的运行实践，尽管新的分担方法实行后中央仍然承担90%摆布的出口退税，但无论畅旺地域还是不畅旺地域，都急迫呼吁难以承担超基数25%的出口退税，这说明处所财务承担出口退税的能力更弱。
基于这种情况，2005年当局下发了国务院关于完善中央与处所出口退税承担机制的通知 (国发[2005]25号)文件，将超基数的出口退税中央与处所的分担比例由75：25调整为92.5：7.5，至此中央财务将承担全部出口退税的95%摆布.矛盾再次集中到中央。
然而造成各级当局难以承担出口退税的主要原因并不是分担比例确实定，而是出口退税总体额度太大。
目前，增值税占整个税收收入的比重已经达到40%以上，而每年出口退税就占增值税收入的20%以上。
如此高的比重，使得出口退税必-然受到税收收入形势的严重影响，各级财务也必然为此背上沉重的承担。
医院微服私访和现场核查的基本流程及重点环节(DOC5【精品】
中国胸痛中心
China Chest Pain Center
标识与指引
• 现场核查人员必查
• 微服私访也必查
• 不熟悉医院内外环境的情况下能否容易 进入急诊科或胸痛中心
中国胸痛中心
China Chest Pain Center
标识与指引
• 内部指引（急诊区域及导管室）是否清 晰明了，引导无误
• 是否有利于节省就诊时间
健康宣教手册
中国胸痛中心
China Chest Pain Center
微服私访记录表
中国胸痛中心
China Chest Pain Center
微服私访记录表
中国胸痛中心
China Chest Pain Center
综合评估
评分表 原始病例与照片 微服私访小结
提交给认证办公室，现场核查
结论提交认证工作委员会讨论
• 常常是在核查之前或同期进行
• 核查人员与聘用志愿者模拟胸痛患者就诊或 者以观察急诊就诊的真实患者
中国胸痛中心
China Chest Pain Center
主要环节
• 标识、指引、急诊环境 • 诊疗环节中的急性胸痛优先原则 • 关键诊疗环节是否规范（符合流程+时间
节点）
• 先救治后收费原则 • 人员培训效果
• 认证标准的全部内容，重点是:
– 基本条件：组织机构、管理制度、设备条件、 人员资质、标识与指引 – 工作流程及流程图： – 时间统一方案： – 数据库核查： – 培训与教育：
中国胸痛中心
China Chest Pain Center
现场核查的基本程序
• 双方汇报与交流：院领导、120、基层医院 • 原始文件复核及数据库核查： • 现场考察：循ACS急诊路径考察流程、设备、人员、环
Doc5.docx项目组织结构图 - 副本
出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。
先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。
侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。
臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。
先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。
后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。
受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。
今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。
此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。
至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。
若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。
臣不胜受恩感激。
今当远离，临表涕零，不知所言。
创造一间幸福教室.doc5
第一次做讲座今天上午，汉滨区骨干班主任培训课程在安康教师进修学校进行，我是第一场讲座《创造一间幸福教室》。
走进教室，发现大部分学员已经到了，听这个培训班的班主任老师说一共有96个学员，怪不得看见眼前有黑压压的一片，不过我反倒一点都不紧张。
听说，这些老师都是从汉滨区各个乡镇的学校选派的骨干老师，在这里进行为期四天的培训。
为了能很快抓住他们的心，拉近之间的距离，之前我和他们进行的问好，互动的效果很好，老师们的眼睛一直盯着我，好像在说：“看看这位老师有什么花样，不就是一个班主任工作吗？”我起先和他们做了一个游戏，“请在座的老师看看，这都是谁家的孩子？”有三个这样的孩子，一个孩子４岁才会说话，７岁才会写字，老师对他的评语是：“反应迟钝，思维不合逻辑，满脑子不切实际的幻想。
”他曾经还遭遇到退学的命运。
许多老师不知道这是谁家的孩子，当我说他是一位国外的孩子，老师们一下吸引住了，当我将达尔文的名字在大屏幕上打出来时，老师们都笑了。
我又举了三个例子，就是想引出班主任工作对一个孩子终生的发展有多大的作用，这个方法还是很有用的。
整个讲座，我一直用自己的眼神和学员进行互动，力争让他们有所触动。
我才要一个理论一个鲜活的实例，用最真实、最感人的事例打动他们的心。
最让我记忆深刻的是我举了一个《最坚强的孩子》的事例时，“9月2日，我到安康中心医院去探视一位病人，乘坐电梯的时候一位泪眼朦胧的孩子和我打了个招呼，她告诉我她的妈妈也在这个医院住院，她就是我的这位出色的学生。
后来得知，就是在这一天，她的妈妈因病医治无效，永远离开了这个美丽的世界。
”……当我说到“于是，每到孩子生日这天——12月22日，我就会给她打去第一个祝福电话。
”时，我看见许多学员也流出伤心的泪，也为这样一个坚强的孩子感动。
我用一些班级中的事例论证自己阐述的观点，在“问题学生”的教育转化方面做了重点讲解。
我临场发挥，用真实的事例说明作为班主任老师，创造机会让学生看到自己哪怕是少许的进步，尝试成功的快乐，树立信心。
腾讯科技(深圳)有限公司考勤管理规定(doc5)
腾讯科技（深圳）有限公司考勤管理规定为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。
一、工作时间和休息、休假：本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行每周工作35小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安排员工休假。
二、考勤内容：1、上班时间：上午9:00 —12:30，下午2:00 —5:30，每日七小时。
2、未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下班者为早退。
3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过60 分钟或未经准假不到班者为旷工。
5、各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行决定补休时间，在保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做适当的弹性调整。
三、考勤规定：1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育，属屡教屡犯的，给予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严重后果的，应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。
2、对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工15 天以上或在12 个月内累计旷工超过30 天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工10 次，或一年内累计旷工20 次的应作除名处理。
3、旷工按天数扣发工资，计算方法为：扣发旷工工资=工资总额/22* 旷工天数* 扣发旷工工资比例（100%）四、假期、待遇：（一）公假凡属下列情况为公假1、经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动；2、因工（公）负伤在医疗期内；3、国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。
4、工休假。
普通人员按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月积休计假，员工个人积累工休假日一般不得超过十天。
（二）婚假职工符合法律规定结婚，经批准的假期（三）、病假1、职工因患病或非因工（公）负伤，经医生证明不能工作的凭病假单核给的假期。
九 里 洲 巨 变.doc5
九里洲巨变（五）发展多种经营巩固集体经济兴修水利，改良土壤，粮食生产的问题基本得到了解决，可是，单一抓粮食生产解决不了农田水利基本建设的资金来源。
当时梅蓉村集体经济的底子毕竟单薄，社员经济收入也不宽裕，有限的资金顾了这一头，就顾不了那一头。
1957年新蓉高级社年终方案不能兑现，9000多元分红款付不出。
同时，只顾发展粮食生产，也忽视了对林木的培育管理，个别队为了多吃超产粮，曾一度出现毁林现象，把果木、桕树砍掉改种粮食作物，说什么“保牢娘娘，保不牢太子”。
这样，粮食虽然增产了，经济林木却受到了损害。
而且，实现机电浇灌以后，劳动力有了剩余，必须另谋出路。
社管会决定以党中央提出的“以粮为纲，全面发展”这一指标为目标，从发展传统的果木入手，发展多种经营，早在1956年新蓉高级社就建立了一支由12人组成的水果专业队。
培育苗圃，管理果木，补缺更新，做了一些基础工作。
1959年，水果队扩大到19人，以争取把江边的200亩沙滩逐步建设成果园为目标，开展了果园的建设。
沙滩上一片砂石，杂草丛生，本是放牛牧羊的地方，过去也曾植树造林，由于疏于管理，被牛羊践踏，总是“一月青，二月黄，三月见阎王”。
有些人不相信这里能长出果树来，有的摇头，有的冷笑，说是“这鬼地方，夏天里赤脚要起泡，蛇游过都要烫死，想在火星沙滩上吃到水蜜桃，是瞎子点灯白费蜡”。
水果队再社管会带领支持下，不怕失败，不怕挫折，脚踏实地，埋头苦干，到深山采种子，到建德购树苗，到永康学技术。
当年冬天栽下1700株白梨和2200株水蜜桃，并在江边中上芦竹、杨柳、水杉等，以保持水土。
经过四年奋斗，到1962年200亩洋滩变成了四季飘香的果园。
此后，又实现专业管理和群众管理相结合的办法，发扬杨梅、白梨、水蜜桃等水果达857亩。
同时，加强了对经济林木的管理，2400亩山林自1960年封山以后，停止乱砍滥伐，不准开山种地，并发展杨梅林500亩，薪炭林800亩，营造桕子、麻栗等林木100多亩。
什么是鞋用促进剂(doc5)
什么是鞋用促进剂橡胶的硫化体系橡胶的硫化过程实质就是把塑性的胶料转变成为具有高弹性橡胶的工艺过程。
硫化过程中的结构及性能变化生胶---------------------硫化胶抗张强度小大流动性大小热可塑性大小粘着性大小老化性大小定伸强度小小伸长率大小硬度小大压缩变形大小回弹性小大溶剂膨胀大小硫磺种类：1. 粉末硫磺：将块状硫磺，经过粉碎，脱酸等处理后之硫磺粉末。
细度在200，目以下，特殊情况也有用600目左右。
2. 沉降硫磺：将硫磺与氢氧化钙共同加热，生成多硫化钙化合物，再加入稀硫酸使硫磺沉降出来。
平均粒径1-5微米。
分散性极好，用于制造高级橡胶制品。
3. 胶体硫磺（高分散性硫磺）在分散剂存在下，将粉末硫磺或沉降硫磺于球磨机或胶体磨中，制成粘稠状，经过干燥粉碎制成。
粒径1-3微米，适合乳胶制品。
4. 表面处理硫磺：在硫磺粒子表面包覆一层油类或聚丁乙烯等物质，以免硫磺粒子被其他配合剂所包围，有利于分散。
5. 不溶性硫磺：结晶状硫磺加热到200-250度的熔融状态，在20度低温下急速冷却即得到的透明弹性体。
粒径1-5微米。
使用不溶性硫磺既不会喷硫，又能缩短硫化时间，并对早期硫化有稳定作用，很适合于高温短时间硫化。
硫磺-有机促进剂-活性剂硫化体系促进剂:触媒(催化剂)其作用为: 提高硫化速率及缩短硫化时间,降低硫化温度与活化能,减少硫磺用量,并能改善硫化胶料物性的物质.其用量在整个配方中含量很少,但因其能够加速橡胶硫化进程,因此对配料架桥后的胶料物性影响很大,可改变整个硫化胶料的抗张强度,定伸强度及反弹性,耐老性以及加工特性(烧焦与硫化速率变化)等.为此根据实际需要的加硫时间,及加工安全性,来选择不同的促进剂单独或搭配使用.加硫时间太长,减少产能,增加成本,太短虽可提高产能,但容易过硫,后期物性不佳.一．有机促进剂种类：· 噻唑类：应用广泛，价格便宜，制取方便，且赋予硫化胶良好的性能。
主要品种有M和DM 。