浅议企业人力资源管理存在的问题及对策

浅议企业人力资源管理存在的问题及对策

摘要:企业的人力资源管理职能在新经济时代已经从传统的人事管理角色转变到人力资源战略开发管理角色。因此,现代企业必须牢固树立以人为本的理念,努力提高企业员工素质,充分发挥每位员工的潜能,以达到提高企业经济效益的目的。

关键字:问题对策

Abstract: The corporate human resource management functions in the new economy shift from the traditional role of personnel management to human resources strategy development and management roles. Therefore, we must firmly establish the concept of people-oriented and strive to improve the quality of employees, give full play to the potential of each employee, in order to achieve the purpose of improving the enterprises economic efficiency.Key words: problems and countermeasures 中图分类号: F279.23文献标识码: A 文章编号:

企业的人力资源管理职能在新经济时代已经从传统的人事管理角色转变到人力资源战略开发管理角色。分析当前企业人力资源管理中与企业发展战略、薪酬体系、人力资源开发等存在的问题和对策措施,对企业的又好又快发展具有深远意义。

一、当前企业人力资源管理存在的问题

人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分,对企业经济又好又快发展有着深刻的影响。目前,企业人力资源管理中存在的问题,主要有:

1、区域经济一体化、文化多元化给企业人力资源管理带来挑战。随着区域性经济合作组织的发展。地区经济甚至全球经济一发而动全身,正日益成为一个不可分割的整体。作为经济一体化自然结果的跨区域企业和跨国公司,既面临着不同的法律规范和风俗习惯,同时又推动着多元文化的相互了解与不断融合,必然给企业人力资源管理带来前所未有的挑战。

2、人力资源管理与企业发展战略相脱节。改革开放以来企业的人事管理虽然进行了一系列的改革,但从总体上看还处于传统的人事管理阶段,人事部门的职能多为工资分配方案的制定和人员调配、晋升、培训等。在人才自由流动的市场经济体制下,缺乏一整套有效的激励、培训机制和人力资源开发模式,已经难以适应市场竞争的需要,与企业发展战略相脱节。

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