实用文库汇编之员工工资发放的申请

尊敬的公司高层领导：

谢谢您能在百忙之中倾听我们的心声！

长期以来，公司项目发展缓慢，至今依然未能盈利，作为公司员工，干好干完本职工作是我们的责任与义务，公司的项目有所进展是我们共同的愿景。

公司有困难我们员工都能理解，但是作为社会生活的普通人，我们也需要有正常的生活！时至今日，公司将近三个月未发放工资，个人生活受到严重影响。房租、房贷（装修）、车贷、小孩上学、日常生活开销等每个月都需要支出，最近每一项开销都是萦绕心头的事，有部分员工的工资是整个家庭唯一的经济来源，没有正常的经济来源让员工的心里惶惶不安。拖欠一两个月工资维持家庭日常开销都比较紧缺，可如今临近三个月没发工资，信用卡轮流透支都不能再用了，能想的办法都已经用过。现又临近节假日，更是心慌，单身员工口袋无钱不敢找女朋友（约会）、甚至不敢回家（或者说是回不了家）。

特此恳请高层领导理解我们员工的苦衷与诉求，协调解决一下员工工资发放事宜。也希望公司能有更好的发展景象。

致敬！

XXXX公司全体员工

2018年XX月XX日

工资发放申请报告

精品文档 . 篇一：关于新来员工工资发放的请示报告关于新来员工工资发放的请示报告公司领导：由于新来员工报到时间不一致，工资发放不一样，根据公司规定按天计算，明细如下：妥否，请批示！枣庄广丰安装工程有限公司 2012年2月10日篇二：工资全额发放申请工资全额发放申请尊敬的公司领导：本人于月怀孕，因身体不适经医生建议需在家休息，于月日至月日在家休养。因休养期间正值公司生产繁忙时期，所以在此期间公司有事情需要处理任然来公司处理采购事宜，做到公司采购物料即时到位，各项联络工作有序进行。现肯请月份工资正常发放！谢谢！ 2015月2月6日篇三：关于请求落实解决本人工资的申请报告关于请求落实解决本人改制后的身份申请报告本人张水芹，女，1965年11月出生，现年46周岁，政和县越剧团演员，现担任县文化馆财务工作。1981年被政和县越剧团招收为越剧演员，系财政拨款事业单位，县越剧团的正式职工。1986年政和越剧团因财政困难停演解散，实行人员分流。经组织研究决定，本人留守管理剧团财产及发放退休人员工资，在文化系统上班，工资由县财政发放。1996年，据县委宣传部的意见，县越剧团事务由县文化馆代管，本人因此在县文化馆上班，至今仍担任剧团和文化馆财务工作。目前工龄已有31年，距退休年龄还有4年工作时间。根据中宣部、文化部《关于加快国有文艺院团体制改革的通知》（文政法发[2011]22号）文件要求，近期政和县启动了县越剧团改制工作，着手研究原有人员安置问题，根据该文件精神“国有文艺院团经批准停办退出的，要做好资产财务清算和人员分流安置工作，切实保全国有资产，保障职工的合法权益，确保社会稳定，充分尊重演职人员的择业意愿，拓宽转岗途径，加强转岗培训，经考核可充实到文化馆（站）、群众艺术馆等公益性文化单位”，鉴于本人多年从事群众文化工作，特此向组织上提出申请：一、鉴于本人一直在文化部门上班至今，趁这次改制，根据文件精神，继续留在文化系统上班，直至退休。二、如安排本人提前退休，则请求享受事业单位退休人员待遇，工资由国库发放，并按有关规定支付本人4年工作期经济补偿。三、在上班期间尚有10800元工资未到位，请求及时补偿。恳请领导予以研究解决为盼！申请人：张水芹二0一二年三月二十三日

农民工工资支付申请书

请求支付农民工工资申请书致诏安县政府暨县领导：自2014年6月6日开始，本施工班组承接位于金都工业园区福建金平调味品食品厂建设项目（以下简称“该项目”）部分施工任务，该项目的承包人为金海建筑公司和建安建筑公司，由胡建生作为负责人。截至目前，由本施工班组施工且竣工的有2号楼、4 号楼、围墙及零星工程，该项目的 1号楼、3号楼工程也正在由本施工班组进行施工。然而，2015年 11 月 8日，建安建筑公司及胡建生无故要求本施工班组终止施工，并强行（如强行掐断施工班组的生活用电）要求本施工班组退场。对此，本施工班组认为金海建筑公司、建安建筑公司及胡建生的做法严重违反了法律的规定，侵犯了包括本施工班组在内的参与过本工程施工的农民工

兄弟的合法权益。首先，对于由本施工班组施工完成的工程，金海建筑公司和建安建筑公司仅支付了 70（大写：柒拾）万元工程款，至今仍拖欠工程款 50（大写：伍拾）万元（初步估计数额）。其次，由于金海建筑公司和建安建筑公司拒不支付工程余款，导致本施工班组无法发放农民工工资，这严重侵犯了农民工合法权益。最后，建安建筑公司及胡建生强行要求本施工班组退场，将导致本施工班组施工人员生活没有着落、流离失所，极有可能引发不和谐事件。为此，本施工班组恳求政府有关部门责令金海建筑公司、建安建筑公司及胡建生结算全部工程款给本施工班组，并赔偿本施工班组的全部经济损失（包括但不限于误工费、为维护合法权益所支付的必要费用）。同时，福建金平调味品食品厂应当对上述款项承担连带责任。经初步计算，上述款项合计约50（大写伍拾）万元。如果金海建筑公司、建安建筑公司及胡

工资申请书

要求增加绩效工资申请书尊敬的院领导：您们好！我们供应室的全体同事经过慎重考虑，为了不贸然打扰您们各位领导繁忙的工作，决定给您们写这个申请书。在您们各位领导英明而人性化的领导下，我们医院得到了突飞猛进的发展，同时供应室从以前不起眼的小科室发展到今天全院的消毒供应中心，特别是在2013年医院创“三乙”使供应室的建设和管理更加完善和规范，期间我们始终抱着“医院是我家，发展靠大家”的信念投入到工作学习中去，认认真真、兢兢业业地对待我们的每项工作，力求做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为医院的发展做出了自己应有的贡献。在我们医院实行“多劳多得”的绩效工资的分配方案下，供应室在工作量和劳动强度增加的同时绩效工资分配所得却有所下降，而其他科室的绩效工资却随着医院收入的增加而增加。我们供应室的同事们家庭经济都不富裕，物价的通胀给经济带来很大压力，以前供应室的绩效工资分配标准是急诊科护理平均奖的95%，而现在的分配方案却莫名其妙（每月必须比院平绩效低），我们肯求医院领导看在供应室同事们的具体情况上适当调整增加绩效工资的分配标准为急诊科护理的平均绩效或医院的“院平绩效”！要求调整绩增加绩效工资的理由如下：一、供应室是全院的消毒供应中心，为全院各科室提供各种无菌器材敷料及用品，是预防医院感染和保证医疗质量的重要环节随着医院的发展与需求，供应室的发展与管理已经引起了当今卫生管理部门和各个医院的高度重视，我们医院的消毒供应中心从过去的小科室成为现在的重要部门，为全院各科室提供各种无菌器材敷料及用品，是预防医院感染和保证医疗质量的重要环节。供应室的工作平时就繁杂、琐碎，从2013年医院达“三乙”以来随着医院科室的增加与病人的增多，供应室工作更加繁重，全面承担为着全院八大病区、住院部手术室、门诊手术室、检验科、口腔科、眼科、肛肠科、五官科、门诊各诊断室等科室提供各种反复使用的无菌诊疗器材、压脉带、氧气湿化瓶、敷

薪酬发放请示.doc

薪酬发放请示薪酬最直接地反映了人才的价值定位，和企业发展相匹配的薪酬制度对员工工作满意度和激发员工工作动机有重要作用。下文是薪酬发放请示，欢迎阅读! 薪酬发放请示一尊敬的XX领导：近期，物业公司增设z、z两个管理处，需增编扩招保洁员。但在招聘过程中，应聘者对我司支付的月工资待遇感觉偏低，难以招聘到合适的保洁员。而在职的保洁员也向我们反映，由于社会物价的上涨，保洁员的工资待遇根据市场出现上浮，建议公司相应调整保洁员的工资待遇。据调查，z区保洁员的平均工资待遇为：600元/月;z 区保洁员的平均工资待遇为：650元/月。为此，为了建立有利公司可持续发展的员工薪酬体系，激励员工奋发向上，物业公司建议如下：一、调整保洁员现有的工资待遇，在原有的工资基础上上浮50元/月，即保洁员的试用期工资：600元/月;考核转正后的工资待遇为：650元/月。二、从20xx年一月一日起执行。妥否，请公司领导批示! 薪酬发放请示二集团公司领导： xx分公司自成立以来，员工工资一直参考xx的标准执行，与

广州的工资水平存在一定差异。目前的平均工资为xx元，扣除通讯费、交通费等业务费用和基本生活费，人均月收入不足xx元。这对于一个生活在广州，有着三年以上工作经验、承担家庭经济重担的青年人来说，压力较大。加之，最近两年广州消费水平不断提高，市最低工资标准也随之提升。广州去年硬性规定工资指导线，工资年增长基准线为11%，其中增长上线为16%，下线为3%。为了体现我司的人文关怀，稳定员工情绪，待遇留人，让员工与公司一起共发展，根据广州分公司员工的岗位情况，结合平时工作表现，冒昧地向集团总部申请如下： 1、提高相关人员(不含经理)的工资，每月总计增加xxx元工资，平均工资xxx元，提高xxx元，增幅xxx%。具体方案另附表格。 2、如果国家政策允许，经员工本人同意，按照非法定不购买的原则，不再继续为xx的员工购买xx保险项目，将省下来的费用直接发放给员工，借以提升总体工资。以上申请妥否?恳请公司领导批示!谢谢! 薪酬发放请示三公司领导：根据开发公司人力资源部在洛阳调研时提出的建议，在公司成立即将周年之际，建议公司对薪酬方案进行局部调整，以增强对优秀人才的吸引力，增强员工的凝聚力，完善公司的薪酬制度。一、目前执行的薪酬方案目前执行的薪酬方案中，关键岗位人员的薪酬水平在***不具

员工工龄工资申请书

员工工龄工资申请书关于员工工龄工资申请书范文员工工龄工资申请书1 人力资源部：我XXX，男，23岁，XXX工，现在XXX公司XXX班组工作，于20XX 年6月1日参加工作，到20XX年8月31日广州已满1年3个月，现申请要求发放工龄工资。此致敬礼申请人：XX XXXX年XX月XX日员工工龄工资申请书2 尊敬的公司领导：物业公司成立近两年时间来，兢兢业业的承担着协助公司后勤保障、销售服务及物业服务等相关部门的具体工作，在此期间，物业部员工能认真履行工作职责、完成公司下达的各项工作任务。由于物业服务行业的特殊性，基础薪酬低、行业门槛低，故人员流动性大。为保障员工的稳定性、减少人才流失率，为进一步完善物业服务企业树立良好的社会效应和经济效益，以及根据成都市物业行业收入水平及薪酬结构现状（每个物业公司几乎均有工龄工资），特申请凡在公司上班满一年的员工给予每年增加￥50元工龄工资，以

劳动聘用合同为依据，逐年递增，递增至￥500元为限。恳请领导给予批准！特此申请！此致敬礼申请人：XX XXXX年XX月XX日员工工龄工资申请书3 公司人事部：本人于xx年xx月被聘为xxx公司xxx部门，担任xxx岗位，截止到xx年**月我已连续工龄满xx年。现特申请公司给予调整工龄工资，申请金额xxx元。特此申请！此致敬礼申请人：xxx xx年x月x日员工工龄工资申请书4 尊敬的各位领导：您好！从20XX年XX月XX日进入本公司XXXX部当一名职员至今，得到了公司各位领导、同事们多方的支持和帮助，我非常感谢各位。到20XX

年XX月XX日已满XX年，现申请要求发放工龄工资。特此申请。此致敬礼申请人：XX XXXX年XX月XX日

工人工资发放表

序号姓名性别工种出勤天数/完成工作量缺勤天数加班时间扣除款应发工资实发工资班组长签字备注 1 王直群男钢筋工31 8000 8000 2 管玉清男钢筋工29 6380 6380 3 刘祖根男钢筋工29 6380 6380 4 刘成福男钢筋工28 6160 6160 5 王祥彬男钢筋工27 5400 5400 6 黄才华男钢筋工28 6160 6160 7 晏达英男钢筋工29 6380 6380 合计39360 39360 大写叁万玖仟叁佰陆拾圆整项目经理：项目名称：编号：002 1

序号姓名性别工种出勤天数/完成工作量缺勤天数加班时间扣除款应发工资实发工资班组长签字备注 1 任坤男泥工31 7720 7720 2 柯贤林男泥工28 7920 7920 3 袁天顺男泥工28 7920 7920 4 黄雷男泥工28 6050 6050 5 陈毅男泥工28 4050 4050 6 罗田男泥工28 4050 4050 7 曹霞男泥工31 3650 3650 合计41360 41360 大写肆万壹仟叁佰陆拾圆整项目经理：序姓名性工种出勤天缺勤加班时间扣除款应发工资实发工资班组长签字备注 2

号别数/完成工作量天数 1 陈宝清男木工31 7500 7500 2 王永发男木工31 7500 7500 3 王永生男木工31 7500 7500 4 夏永发男木工31 7500 7500 5 王直顺男木工31 7500 7500 6 周昌伦男木工31 7500 7500 7 周诗春男木工31 7500 7500 8 王直飞男木工31 7500 7500 9 王甫周男木工27 6750 6750 合计66750 66750 大写陆万陆仟柒佰伍拾圆整项目经理：序号姓名性别工种出勤天数/完成缺勤天数加班时间扣除款应发工资实发工资班组长签字备注 3

公司员工薪酬管理制度

公司员工薪酬管理制度第一章总则第一条：目的为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。第二条：原则公司坚持以下原则制定薪酬制度。一、按劳分配为主的原则二、效率优先兼顾公平的原则三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则四、优化劳动配置的原则五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。第三条：职责一、集团公司人力资源部是集团员工薪酬管理主管部门，主要职责有：（一）、拟订集团公司薪酬管理制度和薪酬预算；（二）、督促并指导子公司实施集团公司下发的薪酬管理制度；（三）、检查评估子公司执行集团公司薪酬管理制度情况；（四）、事后审核子公司的《工资发放表》（附件一）和《工资发放汇总表》（附件二）；（五）、检查或审核《员工异动审批表》（附件三）和《员工转正定级审批表》（附件四）；（六）、核算并发放集团公司员工工资；（七）、受理员工薪酬投诉。二、子公司办以室是子公司员工薪酬管理的主管部门，主要职责有：（一）、拟订本公司薪酬管理制度实施细则和薪酬预算；（二）、督促并指导本公司各部门实施薪酬管理制度；（三）、核算并发放员工工资；（四）、填制、审核上报《员工异动审批单》和《转正、调动、晋升、降级汇总（）月报表》（见附件五）；（五）、办理集团公司人力资源部布置的薪酬管理工作。第二章薪酬结构第四条：薪酬构成公司员工的薪酬主要包括工资、奖金、福利三个方面，分类与构成如下图：第五条：工资本公司员工工资按考核周期和计发方法不同分为年薪制工资和月薪制工资两大种类，按构成内容和计发依据不同又分为基准工资、提成工资、加班工资和津贴等若干部分。第六条：基准工资释义与分类一、本制度所称基准工资是指公司为每个职位设置的若干个职等中分设的每个薪级，在某一考核周期内不包括提成工资、加班工资和津贴的工资计发基数标准。二、基准工资按考核周期和计发方法的不同分为年薪制工资中的基准年薪和月薪制工资中的基准月薪两类，按构成内容和计发依据不同又分为相对固定应发的基础工资（基础年薪或基础月薪）和依个人绩效考核情况上下浮动的绩效工资（绩效年薪、基础绩效工资）两部分。第七条：基准提成工资释义与构成：一、本制度所称基准提成工资是指按子公司制订的已报集团公司事业发展部，人力资源部备案有效的《工资提成计算办法》为部分员工计提的一项工资计发基数；

单位补发工资请示报告

单位补发工资请示报告篇一：关于补发王洪瑞等员工工资的请示关于补发王洪瑞等员工工资的请示总经理室： 10月25日至31日7个工作日的工资已下发，工程部的王洪瑞、张建国、高夫建三名员工的工资分别少发了46元。11月份工资已下发，多扣除讲解员王洁、周珺两名员工的事假费用分别为50元。补发以上员工的工资费用一共为238元。当否，请批示。综合管理部2013年12月13日篇二：补发工资申请补发工资申请本人XX，于2013年3月份进入公司工作，工资XXXX元整，后领导决定

于2014年1月份起将我工资调整为XXXX元并当月执行此标准，现申请补发2014年1-4月份调整后工资差额，共计XXXX元整，请领导批准。申请人： 2014年XX月XX日篇三：关于补发10工资的申请关于补发部分10月份工资申请公司领导、财务部：您好！因我未及时向黄小姐说明情况，公司算错我10月份工资，现特向公司申请在本月内补发。?? 我于9月30日来公司面试报到。之后便是十一长假，实际上班天数是17天，试用期工资为1800元，但公司发给我的工资却只有1380元。不知公司关于职工工资折算方法为何种，基于我对劳动法的有关了解，搜集了以下资料（部分），望参考：根据劳动法和国家劳动和社会保障

部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝天/季月工作日：250天÷12月＝天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数/ 应出勤天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝250天÷12月＝天

工资发放申请报告

篇一：关于新来员工工资发放的请示报告关于新来员工工资发放的请示报告公司领导：由于新来员工报到时间不一致，工资发放不一样，根据公司规定按天计算，明细如下：妥否，请批示！枣庄广丰安装工程有限公司 2012年2月10日篇二：工资全额发放申请工资全额发放申请尊敬的公司领导：本人于月怀孕，因身体不适经医生建议需在家休息，于月日至月日在家休养。因休养期间正值公司生产繁忙时期，所以在此期间公司有事情需要处理任然来公司处理采购事宜，做到公司采购物料即时到位，各项联络工作有序进行。现肯请月份工资正常发放！谢谢！ 2015月2月6日篇三：关于请求落实解决本人工资的申请报告关于请求落实解决本人改制后的身份申请报告本人张水芹，女，1965年11月出生，现年46周岁，政和县越剧团演员，现担任县文化馆财务工作。1981年被政和县越剧团招收为越剧演员，系财政拨款事业单位，县越剧团的正式职工。1986年政和越剧团因财政困难停演解散，实行人员分流。经组织研究决定，本人留守管理剧团财产及发放退休人员工资，在文化系统上班，工资由县财政发放。1996年，据县委宣传部的意见，县越剧团事务由县文化馆代管，本人因此在县文化馆上班，至今仍担任剧团和文化馆财务工作。目前工龄已有31年，距退休年龄还有4年工作时间。根据中宣部、文化部《关于加快国有文艺院团体制改革的通知》（文政法发[2011]22号）文件要求，近期政和县启动了县越剧团改制工作，着手研究原有人员安置问题，根据该文件精神“国有文艺院团经批准停办退出的，要做好资产财务清算和人员分流安置工作，切实保全国有资产，保障职工的合法权益，确保社会稳定，充分尊重演职人员的择业意愿，拓宽转岗途径，加强转岗培训，经考核可充实到文化馆（站）、群众艺术馆等公益性文化单位”，鉴于本人多年从事群众文化工作，特此向组织上提出申请：一、鉴于本人一直在文化部门上班至今，趁这次改制，根据文件精神，继续留在文化系统上班，直至退休。二、如安排本人提前退休，则请求享受事业单位退休人员待遇，工资由国库发放，并按有关规定支付本人4年工作期经济补偿。三、在上班期间尚有10800元工资未到位，请求及时补偿。恳请领导予以研究解决为盼！申请人：张水芹二0一二年三月二十三日

发放工资申请书

发放工资申请书发放工资申请书发放工资申请书1 为加强公司日常管理，鼓励员工出全勤，提高工作效率，经人力行政部商讨研究，借鉴销售部工资体系，现申请从20**年08月01日起设立月度全勤奖，具体做法如下：一、设立全勤奖范围、标准 1、呼市分公司、土左旗生产基地，托县生产基地的部门主管及主管以下员工； 2、每人80元/月，当月考核，次月发放。二、考核要求、标准 1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假（包括自行调休）旷工者，公司给予全勤奖。由考勤机计，按公司标准上班时间为准。 2、上班时间不得随意离开岗位、确有特殊情况暂时离开需要和领导申请，经领导同意方可离开，不得擅离岗位。 3、服从安排、听从指挥，因生产需要安排加班时，通知加班人员不得无故推脱，违者则扣除全勤奖。 4、新进员工未满一个月不计发当月全勤奖；当月未做满整月的离职人员（包括：自动辞职、免职、解职等）不计发当月全勤奖。 5、因公司放假、生产脱节无其他安排等情况不扣发全勤奖。

6、员工因公出差，须事先填写出差申请表，并由领导批准并交至财务部备案。凡过期或未填写出差申请表者不再补发全勤奖，特殊情况须报总经理审批。三、有关规定 1、严格执行公司考勤的规定，严格请假审批程序； 2、上班时间：早上8：30，下午5：00（因季节变化时间另行通知）请领导批准！人力资源部 20**年8月8日发放工资申请书2 尊敬的公司领导：经**省服务网点协商，一致认为传输线路绩效奖金应该按照年初制定的绩效奖金方案发放，理由如下：一、绩效管理体现着“以人为本”的思想，绩效管理的各个环节中都需要管理者和员工的共同参与，因此无论是从开始的.宣贯还是最终的执行，要想一项新的制度发挥作用都是需要时间的。考虑到我公司目前制定的绩效管理方案实施时间相对较短，此项制度刚在管理中发挥一点成效就急于改变，这有悖于绩效管理的一致性原则。二、我公司制定绩效考核的目的是通过实行绩效考核、充分调动员工的积极性，指导员工行为，加强员工自我管理，提高工作效率，创造竞争有序、积极向上的工作氛围从而最终实现提高公司的生产效

工资申请书格式范文

工资申请书格式范文【篇一：工资申请书2015】申请书尊敬的领导，您好！感谢您在百忙之中倾听我们的心声。能够在周村农商行工作是我们的荣幸，拥有这样一批高素质又体恤员工的领导和一支优秀的团队，我们是幸运的。陪伴着我们的银行从信用社走到农商行，我们努力地付出着，有欢笑也有泪水。大堂经理是一个特殊的岗位，办理不了业务却要熟知每一项业务，长时间的站立是我们每日的课程。大堂经理是连接客户和柜员的纽带，每天从客户开始进门，我们就需要不停歇的忙碌，迎接客户，了解客户需求，指导客户业务，为客户和柜员带来了极大的方便的同时我们也学到了很多知识，学会了怎么面对客户的不满和指责以及解决客户提出的各种要求。不管遇到何种情况我们从未退缩从未放弃，我们用自己的努力、勤奋、机智和感恩来回报领导的知遇和培养。可是物价的居高不下以及我们大多数人处于上有父母需要供养下有子女需要抚养的阶段，一个月一千六百块钱的工资让我们的生活捉襟见肘、入不敷出。所以在此我们恳请领导根据我们的实际生活的困状和我们所担任的这份重要的角色以及我们可以为周村农商行所作出的贡献，能够同意我们这份难言也是当务之急之请，提高一下我们的待遇。 1、尊敬的领导，从农商行有第一批大堂开始我们在这个大家庭已经四年了，可是我们的工资只有1600，尊敬的领导这1600元对上有老下有小的我们如何谈供养家庭？尊敬的领导，我们大堂人数虽然不

多，但是我们完成存款的能力真的比很多正式员工的能力都强，以前我们有存款完成额奖励，这至少让我们有了一些动力，也多了一份收入。领导可以统计一下我们以前的存款情况，16个人对咱们拥有500多人的农商行来讲只是寥寥数人，这寥寥数人的奖励对咱农商行来讲更是九牛一毛，但是这个奖励却是我们工资的三分之一！可是就连这个我们都要被剥夺么？ 2、尊敬的领导，每当有电子产品任务的时候也是我们最心寒的时候，每个行里分多少任务，柜员就有多少奖励，可是所有的激活业务都是我们大堂来完成，哪怕是中午十二点半吃不上饭我们也要为客户激活完产品，因为我们知道产品的激活的情况直接和行是挂钩的，我敢说每一个大堂都用自己的手机为客户激活过手机银行产品，而且大部分的手机银行产品激活都是在我们自己的手机上完成的！可是就这样，奖励和我们一点关系也没有，哪怕，激活一个产品我们有五毛一块的奖励也是对我们付出的一种肯定啊，领导！ 3、尊敬的领导，您一直体恤员工，每年每个员工都有年假，让他们出去散散心，陪陪家人。领导，您知道么，每个周员工有轮休，每当假期，他们可以调休，每年还有年假。可是我们大堂呢，每个周只有固定一天的休息，三天的假期只能休两天，我们最多只在淄博周边转悠一下，我们也是父母的儿女，我们也想陪陪家人，尽一份作为子女的责任，带他们每年一次的旅行，可是劳动法规定的属于我们的年假在哪里？尊敬的领导，我们一直把自己当作是农商行的一份子，在农商行这个大家庭里我们尽职尽责地为了家庭的昌兴而贡献着自己的一份力，我们和正式员工只是分工不同，目标都是一样的，都是为了农商行的更加美好的未来而努力、而奋斗！可是无论我们多么努力无论我们怎样付出，在这个家庭里我们就像一个外来者始终得不到公正的待遇，望尊敬的领导能够倾听到我们的心声，为我们主持公道，毕竟我们也像其他的员工一样，都是您的孩子啊！祝