员工手册

招聘与配置1.招聘1.1招聘流程图招聘工作流程1.2公平雇佣准则1.21 公司用人一向以技能、经验或工作能力等为雇佣前提，而非以年龄、种族、性别、宗教、家庭情况或残障与否为征聘和筛选员工的基本条件；1.22 尊重并公平对待每一位员工，实施具有前瞻性的人力资源管理系统；1.23 以员工的强项和需求作为提供均等培训和发展机会的基本条件，协助员工发挥最佳潜能，达到最佳效果；1.24 根据员工的工作能力、工作表现、对公司的贡献和工作经验给予奖励；1.25 遵守国家法律及劳动法条款，同时采纳一推广公平雇佣为宗旨的劳工政策为指导守则；1.26 切实与雇员建立稳固、公平、和谐的劳资关系，让被雇佣劳动者更有信心投入工作。

1.3 录用1.31 录用条件：经过面试、考试、体检合格后，录用为本公司使用员工。

1.32 报到：员工报到时应向人力资源部提供真实有效的身份证、婚育证明、照片，有学历、资格和外语要求的，需提供毕业证、学位证、外语等级证书、上岗证等相关资料。

入职人员务必按要求认真、详细填写入职资料。

1.33 有列情况之一的将不被聘用：（1）《劳务法》所规定的童工（未满16周岁）；（2）体检结果不符合岗位要求的；（3）触犯刑法尚未结案或被通缉的；(4)虚假解除劳动关系证明的；（6）吸食毒品或有严重不良嗜好的；（7）无法提供本人有效证件的；（8）其他不符合要求的。

1.34 使用与职前培训1.35 使用：公司根据《劳动合同法》与员工约定使用期。

合同签订使用期为1-6个月不等。

公司可根据员工使用期内的工作能力和工作表现决定是否转正。

1.36 职前培训：新员工必须参加公司要求的新员工入厂培训，通过考试合格后方可正式上岗使用；无故不参加或不能达到培训要求的，蒋被解除劳动合同。

1.4 人事异动公司所有人员人事异动包括升职、降职、复职、调动、调薪。

在进行人事异动之前。

必须详细填写《职员变动表》，经部门权责主管核准后交至人力资源部审核，否则所有的异动不予认同。

1.41 升职条件：公司根据内部之组织结构及人力资源发展需求，给予有良好工作表现及有发展潜力的干员以晋升的机会。

但必须满足干部编制标准需求，不得超编，工作表现优秀者优先考虑；1.42 降职：因工作能力、工作表现及其他原因，可由主管建议对其进行降职，可同时执行降薪；1.43 复职：已执行降职（降薪）人员。

部门主管可根据其工作表现给予复职；1.44 调动：如属部门之间平级调动，原则上不给予调整薪资；属变更劳动合同的，须与员工协商，由员工签名确认同意调动。

1.45 调薪：（1）表现优异人员可与规定调薪月份是情况调整薪资给予鼓励，原则上个人不得连续调薪；（2）试用期满合格者，即时进行转正，并对其薪资进行适当调整；1.46 公司将根据上一年度的经营状况及员工的工作表现，没3-12个月考虑员工之薪资调整及调整幅度。

1.5 劳动合同公司的全部劳动合同管理以国家颁布的《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和地方相关劳动法规为依据，本手册未提及事项均遵照上述各项法规执行。

合同期限：1.51 劳动合同：（1）公司初次与员工签订固定期限劳动合同的，试用期包含在合同期内；（2）员工加入公司应与公司签订劳动合同；（3）合同到期后，双方根据实际情况决定是否续签合同。

如双方或一方不愿意续约，需在合同期满一个月以书面形式提出；（4）公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。

1.52 试用期：（1）试用的人员为所有新入职的员工。

（2）公司将根据法律规定和员工的实际情况与其约定不超过六个月的试用期。

（3）试用期间，员工如离职的，可提前三天书面提出辞职，并按规定办理离职手续；如果员工的工作无法到达要求或不符合录用条件的公司有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿。

（4）试用期满7日内，有员工提出申请并做出小结，由单位主管对员工使用期工作表现进行考核，考核结果由人事单位以正式函件做出通知，考核通过者可办理转正手续并通知相关人员。

（5）试用期内，员工表现突出、业绩显著，能够较快达到或超过工作要求，可获得提前转正。

提前转正情况下，部门权责主管填报《职员变动表》并说明提前转正之理由，经部门经理确认后递交至人力资源部审核。

（6）试用期内，如有下列情况之一的，将被视为不符合录用条件而被解除劳动合同且不享受经济补偿：①员工心态不端正的；②试用期内事假累计达15天的；③试用期内受过小过以上处罚一次的；④试用期间不能完成工作任务或无法达到工作要求的；⑤无正当理由而拒接接受上级主管的合理安排或工作分配的；⑥严重违反公司规章制度的；⑦工作失职，徇私舞弊的；⑧被依法追究刑事责任的；⑨试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系的；⑩患有严重疾病隐瞒入厂的；⑾其他违反国家政策及公司规定的；1.6 合同内容1.61 包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护及法律、法规法定应当纳入劳动合同的其他事项；1.62 员工与公司签订的劳动合同，对公司和员工均有发露约束力。

1.7 合同解除和终止1.71 员工解除劳动合同1.72 有下列情况之一的，员工可以解除劳动合同：①试用期内提前三天书面通知的；②合同期内，提前三十天书面通知；③法律规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

1.73 除意外伤残、身故或其他特殊情况而不能个人亲自办理外，员工解除劳动合同应与书面形式通知公司。

1.74 公司解除劳动合同1.75 公司在下列情况下可随时解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿金：①公司于员工使用期间，证明员工不符合录用条件以及本手册规定的其他情形；②员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度；③员工严重失职、徇私舞弊，对公司利益造成重大损害；④员工被依法追究刑事责任；⑤员工违反行政法规并依法受到行政处罚的；⑥因员工欺诈、胁迫导致双方所签订劳动合同无效的；⑦员工在合同期限内与其他用人单位建立劳动关系的，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；⑧员工有任何隐瞒其经历中的重大事件（包括但不限于工伤、劳动改造、民事及刑事责任等）或伪造过往工作经历、身份证、学历证、从业资格证等证件的；⑨法律、法规所规定的其他情形1.76 公司在下列情形，应于三十日前以书面形式通知员工解除劳动合同；①员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；如双方认为培训或调整工作岗位均无必要的，则无需再经过培训或调整工作岗位；②劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的；③员工患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排之工作的。

1.77 劳动合同终止1.78 有下列情形之一的，劳动合同终止：①劳动合同期满的；②员工开始依法享受基本养老保险待遇的；③员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；④公司被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；⑤法律、行政法规所规定的其他情形。

1.79 离职手续；本条所知离职包括不限于员工辞职，员工或公司单方或者协商解除劳动合同，劳动合同终止等员工离开工作岗位之情形。

1.80 公司或员工单方解除劳动合同的，离职前需完备离职手续，依规定办理离职手续；离职时，需办理工作、物品移交手续，并详细填写《员工离职交接单》归还公司所有财务，包括现金借款、各类办公用品、相关生产工具、文件、厂牌、《员工手册》、钥匙、电脑及网络使用密码等；1.81 办理移交时，有其负责人现场监督清点相关物品，以确保公司财产完整。

如移交过程中，发现物品人为损坏或丢失，员工应照价赔偿；1.82 公司应于办妥离职手续当日书面通知员工离厂；1.83 未完备离职手续擅自离职的，公司将按旷工处理；1.84 即时解除劳动合同员工需依奖惩通知单办理（并知会调委员），其奖惩单需员工本人签字确认；1.85 员工拒接签收有关解除劳动合同通知书、奖惩单以及其他函件的，公司可以通过其他方式，包括但不限于留置送达或将根据员工于本公司登的地址，以挂号信形式或特快专递等形式向其寄送等视为有效送达。

1.86 终止合同后的限制1.87 员工与公司终止合同后，不能以公司名义从事商务活动；不能在与事实相悖的情况下，声称自己和公司的业务人员有关。

不能诱使公司成员离职；1.88 不得保存或泄露在职期间由于工作关系掌握的有关公司的任何文件、光盘、设计及生产技术资料等；1.89 不得利用公司电脑网登录内部网络。

如有发现以上行为，公司将依法追究相关人员的法律责任。

1.9 考勤1.91 工作时间公司严格按照《劳动法》规定，实行每周40小时工作，周一至周五每天工作八小时。

如因生产需要，可安排加班，按规定支付加班费。

1.92 员工厂牌①员工自上班第一天起，人力资源部即给员工制作厂牌，以作为身份识别和出勤刷卡。

②员工厂牌表明公司员工身份，员工出入公司及公司范围内必须佩戴厂牌，在工作时间内不佩戴厂牌者给予口头警告，拒不纠正者实施行政处罚并给予教育辅导。

③员工厂牌是进厂及考勤凭证，员工应妥善保管，如有遗失或损坏，应及时到人力资管部申请补办。

④员工在离职前必须将厂牌上交至人力资源部.1.93 刷卡（说明：后续若有班次变动，人力资源部将对班次适当时做出调整并及时告知全员）①员工上下班必须到指定地点刷卡，员工的出勤以刷卡后的电脑考勤记录为准；②刷卡有效时间为上班前15分钟及下班后15分钟以内，加班以实际上下班时间打卡；③员工除上下班必须佩戴厂牌并按时刷卡外，上班时间外出必须持有请假单（或放行条）。

请假单交于人力资源部，放行条由部门主管签字后交人力资源部盖章方可有效。

④每位员工上下班必须由本人刷卡，严禁代人刷卡，违反者，公司将按考勤制度严格执行。

⑤全勤奖发放将以系统考勤数据为准，如没有刷卡也没有申请补卡而导致无考勤记录的，以缺勤论处，并取消当月全勤奖。

⑥一般情况下，每月补卡次数不可超过三次（含三次），超过三次不卡者按相关规定处理；⑦员工无故不上班，按规定处理。

无故旷工一天给予书面警告一次，并扣除当天工资。

连续旷工三天（含三天）视为自动离职，一年内累计旷工十五天者解除劳动合同，并不给予经济补偿；⑧因公外出或因病、事假未记考勤者，需及时（24小时内）填写《补卡申请单》，由部门主管签字后交人力资源部核实；⑨各部门主管补卡由部门经理审核。

员工考勤出现以上人员签字证明方能生效；⑩一个月内迟到、早退15分钟以内满三次者，记行政警告一次。

迟到、早退15分钟以上者，即记行政小过一次；⑪为了配合各部门更好地进行人员管理，人力资源部每天需制作日考勤报告，并将考勤异状信息及时反馈至相关部门主管。

2 奖惩制度奖惩制度是公司对员工进行激励管理的基本手段，为表扬和肯定先进，惩治歪风，使之合理有效的推行公司健康快速发展，特制定本制度2.1 奖励根据行为表现的优劣和造成的影响程度，奖励分为嘉奖、小功、大功三类。