让面试官被你吸引的绝招
打动面试官芳心的九大秘诀
打动面试官芳心的九大秘诀这是一篇由网络搜集整理的关于打动面试官芳心的九大秘诀的文档，希望对你能有帮助。
1、管紧嘴巴，三思后答;面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
有一位求职者在面试时，当考官问“你有什么缺点”时，他按事先准备好的答案作了回答。
但他一看考官听了之后没有吱声，就以为是自己答得不好，又怕冷场，于是又讲了一个缺点。
可是考官一直静静地听着还是不说话，就这样，求职者一个又一个地讲了不少，而且都是没有经过预先考虑过的。
俗话说：“言多必失”。
这样应答是不明智的，其结果吃亏的往往是应试者自己。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。
最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。
该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
2、留足进退的余地，随机应变;面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。
3、稳定情绪，沉着理智;有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
4、不置可否地应答，同样讨好;应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的.回答都不讨好的问题。
而你模棱两可的回答，能让自己置于一个有利的位置。
5、圆好说辞，滴水不漏;在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。
面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自己的说辞，方能滴水不漏。
6、不拘一格的思维，歪打正着;面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。
揭密如何让你打动主考官
揭密如何让你打动主考官
在求职过程中，面试是一个重要环节，而面试的主考官就是你与心仪工作之间的桥梁。
如何让主考官对你留下深刻的印象呢？本文将为大家揭密如何让你打动主考官。
一、了解公司并为其所动心
在面试前，务必先了解应聘公司的背景和文化氛围，这有助于你更好地向主考官展示自己的优势和价值。
同时，通过深入研究公司的产品和服务，体验其独特的文化，甚至与公司员工交流，学习更多了解公司的信息。
此外，当你对公司的使命和价值观产生共鸣时，会让你更加动心。
这种情感投入让你在面试中表现得更为自信和积极，从而给主考官留下深刻的印象。
二、展现自身的个性和优势
强调自身的个性和优势可以让主考官对你有更深的了解和认识。
在面试中，不要害羞或退缩，要大胆表达你的独特想法和见解，同时也要彰显出自己的专业素养，如有良好的沟通能力和自我管理能力。
此外，展示你的领导能力和团队合作能力也会对面试有很大的帮助。
使用具体的、生动的例子来展示你如何带领团队完成任务、克服挑战和与不同人群合作，更能让主考官对你的职业素养和成就感有更深刻的认识。
三、充分准备面试技能
面试技能是成功面试的关键。
在面试前，我们应该充分准备面试技巧，包括如何回答面试问题，如何表达自己的思想和情感，如何保持良好的行为举止等。
此外，还要注意语言表达和沟通技巧，如清晰地表达自己的观点，避免使用废话和充数，注意表情和语音的节奏等。
最后，永远记住，面试就像展示自己的艺术品，准备充分，做好细节，充分发挥自己的艺术天赋。
只要以积极的心态面对面试，在面试中充分展示自己，就有可能打动主考官，从而成功通过面试。
十分钟俘获面试官的面试技巧
十分钟俘获面试官的面试技巧十分钟俘获面试官的面试技巧在面试的时候，前几分钟最为关键。
下面店铺就给大家介绍十分钟俘获面试官的面试技巧，大家快学起来啦。
十分钟俘获面试官的面试技巧1、挑个能够凸显自己能力的故事如果你竞争的职位要求比较高，那么你必须要发掘一段有趣而独特的经历来吸引住面试官，简明扼要，并且一定要确保这个故事所凸显的能力、质量，符合这个职位的需求。
比方说职位需要有领导能力的人，那么除了自己过往的工作表现与成绩之外，你还可以简单提到你私下组织的活动、团体。
2、仪态和精神面貌是基础面试的时候你不一定要穿得非常正式，这一点视公司和应聘职位而定，但仪态和精神面貌是无论如何都需要注意的。
如果你无精打采，一副懒散的样子，那么估计还没开口就已经被大扣分了，除非你的能力超强，否则多数都会被通知回家等消息。
请自信地走进面试官的视线，抬头挺胸坐直，准确并且语速适中地去与人交谈，这一点做好了，你才能突破基础线，获得继续加分的机会。
3、伸手不打笑脸人，不笑会让你显得很紧张没自信这句话大家应该都听过了吧?其实在生活中，接触爱笑的人的时候，我们的第一印象都会比较好，感觉对方平易近人，而在面试的时候也是一样的。
微笑，会让你的面试官也相对放松，这一招有效缓和气氛，而且对方会认为你很积极乐观，立刻大加分。
4、把握好握手的力度、温度和湿度一般在面试的开始或结束时刻，双方都会象征性地握个手示好，但你知道吗?这个动作其实是很有讲究的，首先，面试前请一定要擦手，以保证你的手干爽不粘，而且要确保面试官看不见你这个小动作，其次就是摩擦双手，冰冷的手会让面试官认为你很紧张，或者身体不好。
最后就是力度，不能无力，但同时也不可以太用力，建议自己在家练习一下。
5、装扮中要有一个抢眼之处如果不必穿正装，衣服请选择一个和你肤色相配的抢眼颜色，不需要是全身都亮眼，哪怕只有一件单品很特别也可以，比方说耳环、丝巾。
这个做法会加深面试官对你的印象，让你从所有面试者中凸现出来。
怎样快速获得面试官的好感
怎样快速获得面试官的好感怎样快速获得面试官的好感的过程中，除了良好的自身素质外，我们也可以通过一些技巧获得面试官的好感。
以下是店铺为你整理的获得面试官好感的方法，希望能帮到你。
获得面试官好感的方法一、面试服装要提前用心准备好在面试中，第一次的见面非常关键。
如果一看上去就不顺眼，失去工作机会的可能性就会很大。
既然你已经花了许多心思和精力去申请工作，那么不关注自己的穿着打扮，确实是个粗心的行为。
能让面试官“一见钟情”是非常关键的。
对于求职者而言，能抓住机会，在未来的雇主面前充分地展示自己，给对方留下一个好印象，那么被雇用的机会便开始存在。
二、弄清楚面试的地点究竟在哪里面试官最怕找不到公司位置的'候选人，候选人打电话过来还要下楼，来来回回耽误了试官不少事儿。
所以，候选人要提前了解面试地址，包括过去的方式、面试具体位置楼层等。
三、要守时，对接待人员要和蔼时间观念是一项很重要的考核，面试官是一个事多忙碌的职位，所以面试官面试的时候，都会要求一定要按时到场。
当然最好是提前十分钟左右到达面试地点，如果你不能按时到底，一定要事先通知面试官。
四、在面试中把手机调成静音面试过程中，手机突然想起，是一件非常不礼貌的行为。
在面试官的眼中，你不但不懂礼仪而且不重视这次的面试机会。
面试官就会在心里默默给你打个差评。
五、面试之前可以先说几句话打破沉默求职者在见到面试官之后，可能会处于紧张的阶段，会有些手足无措。
没关系，这个时候，可以对面试官说些话作为开场白。
例如是一下办公室的构造、进公司门的印象或者墙上挂着的有趣图画等。
六、沟通时候展现自信面试官一般比较欣赏谈吐优雅、表达清晰、逻辑性强的求职者。
面试过程中，不要紧张，要展现自己的自信，表述也要简洁清楚。
自信最重要，和面试官交流不要紧张，就当做一个交流，是自我认识和职业期望的交流，面试官希望应聘者在正常情况下表现真实的情况。
获得面试官好感的礼仪技巧1、见到前台“自报家门”，如：“我是xx，今天约好xx点面试，麻烦您通知人事部。
引人注目如何让面试官记住你
引人注目如何让面试官记住你引人注目：如何让面试官记住你在竞争激烈的就业市场中，如何在众多面试者中脱颖而出成为一项热门话题。
面试时，引起面试官的注意并留下深刻印象是成功的第一步。
本文将分享一些有效的方法，帮助你在面试中引人注目，让面试官记住你。
1. 着装得体，展示专业素养在面试中，第一印象非常重要。
穿着整洁得体，符合行业规范的职业装表明你对工作的认真态度和专业素养。
注意细节，保持干净整洁，将自己最好的一面展现出来。
衣着可以适当突出自己的个性，但也要确保不过于夸张以至于分散了面试官对你个人能力的关注。
2. 自信而真诚的微笑给面试官一个自信而真诚的微笑可以传递出积极的态度和亲和力。
微笑可以降低紧张感并建立良好的沟通氛围，让面试官感觉与你交流愉快。
在面试时，保持良好的姿态、自然的微笑能够让你更加引人注目，给人留下积极的印象。
3. 清晰而有力的表达面试中，要尽可能地清晰且有力地表达自己的观点。
提前准备好常见的面试问题，并进行反复练习，准备自信地介绍自己的背景、经验和技能。
在回答问题时，避免流水账般的回答，而是将自己的观点和经验有条理地组织起来，突出重点，给面试官留下深刻印象。
4. 独特而引人注目的故事讲述一个独特而引人注目的故事是吸引面试官注意力的好办法。
这个故事可以是一次成功解决问题的经历，或者是一次具有挑战性的团队合作项目。
通过生动而有趣的方式，将你的故事讲述给面试官，使其能够更容易地记住你，并对你留下深刻印象。
5. 展示独特的技能和特长如果你有某种独特的技能或特长，尽量在面试中展示出来。
这不仅能在面试中引起面试官的兴趣，也能体现你的多样性和对学习的热情。
例如，如果你精通多国语言或具备出色的演讲能力，可以在面试中分享这些经验和成就，给面试官留下深刻印象。
6. 对公司的了解和提出有深度的问题在面试前，要充分了解面试的公司及其行业。
在面试中，通过展示对公司和行业的了解，能够表明你对工作的热忱和专业精神。
此外，积极主动地提出有深度的问题也能体现你的思考能力和对工作的激情，给面试官留下良好印象。
如何让面试官录用你
如何让面试官录用你如何让面试官录用你求职者在面试中会遇到很多问题，如何让面试官录用你。
以下几项共参考：一、保持情绪稳定。
不要轻易出现烦、激动、反感、高兴、不屑等负面情绪，感情化太浓厚的求职者，往往不会给面试者留下好印象。
职场是高度利益化和复杂化的场所，过于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相对来说不容易理智处理各种关系，对工作会产生比较大的影响。
二、回答问题直切要点，最好是三到五句话将问题说明白。
这样会给面试官留下思维清晰、有条有理、性格果断、富有效率、理解能力过人等印象。
太过于啰嗦的人，一般给人没有条理、斤斤计较、优柔寡断、做事情拖沓、惹人厌烦、八卦心强等负面印象。
三、在面试官说话的时候，点一到三下头，不要太多，一到三次就行，而且频率不宜过快。
表示对面试官话比较认可，且在认真倾听。
频率不快能给人稳重的感觉，表示你是认真思考过才同意的，而不是敷衍面试官，不会产生轻浮的`印象。
四、说话实事求是，不放狂言不说满话，但语气要厚重、肯定，给人自信的感觉。
五、不要有小动作，身体保持放松，姿势略微固定几分钟，再稍微活动。
太多的肢体动作，会透露你内心的不安，也会给面试浮、不自信、轻浮等负面印象。
六、回答问题前，略微思考二三秒，表现你的从容不迫。
七、对于不方便回答的问题，有时可以说不清楚，或者说简单回答。
八、面试前等待的时候，要相对安静一些，可以慢慢观察四周，但是不能给人一种东张西望、轻浮随便的感觉。
九、面试官让你问问题，问题一定不能超过三个，而且要先告诉他有三个问题要问。
三个是方面的问题，你可以在问一个的时候，再在此基础上问很多小问题。
这样面试官情绪不会波动。
十、不要穷追不舍地问问题。
十一、不要在太多的小节计较太多。
你可以问细节问题，但是最好在面试官回答后，不要再继续反复纠缠，即便这个问题是你很想知道的。
十二、不要迫切的想得到offer。
面试是一个双向选择，是你情我愿的事情。
迫切地想得到offer只会给人压迫感觉，也表示你内心不够冷静和成熟，甚至没有自己的风骨。
如何赢得面试官的喜欢
如何赢得面试官的喜欢如何赢得面试官的喜欢现如今就业形势越来越严峻，求职成为很多求职者面对的难题，面试更是摆在眼前的一道关卡，如何在众多面试者当中脱颖而出，获得面试官的喜欢呢?今天店铺分享的是赢得面试官的喜欢的方法，希望能帮到大家。
赢得面试官的喜欢的方法1、反复调研对于即将要面试的公司，在面试之前可以通过各种途径了解该公司的信息，也可以通过浏览企业的官网对该公司的经营范围、企业文化等等进行了解，做到心中有数，这样在面试的时候当面试官询问你对公司的了解时就不至于手忙脚乱，不知所措了。
不仅仅要对公司有一定的了解，自己所应聘的岗位的岗位职责和要求都是你所需要了解的范围，这样在面试当中你就可以有针对性的说出自己的优势，这样就会让自己更具有优势。
2、恰当着装很多人在求职时穿职业装是最保险的，其实并不是这样，如果说公司的文化是很随性的，并没有人穿正装工作的话那么你就会显得很突兀，所以一定要对公司的文化有所了解。
其实不论是什么样的着装，对于面试而言，简单大方，看起来显得亲近又不失职业风范就是最恰当的着装。
3、准时到达迟到是面试的大忌，无论你迟到的理由是什么，都会给面试官留下一个不好的印象，想要也是可以赢得面试官的青睐就要做好准时到达，对于面试而言，最重要的就是第一印象，如果迟到了，这样的印象是你用多少的努力都不一定能够挽回的，对你的评价就有可能是计划性很差。
4、准备答案在面试的时候是很容易紧张的，因此面对面试官的提问就很有可能回答的不够全面，在面试之前其实你是可以提前准备好答案的。
在面试当中比较常见的问题就是你怎么自己介绍?为什么对这个职位感兴趣?你的职业目标是什么?你的优点和缺点是什么?为什么你觉得自己能胜任这个工作?以前的同事是如何评价你的?为什么要辞去上一份的工作?提前准备就不至于让自己在面试的时候因为紧张而无法完美的回答面试官的问题。
5、运用肢体很多时候下意识的表现往往能够显示出你最真实的.想法，因此在面试当中你可以用你的肢体语言来为你的面试加分。
五招如何在面试中俘获面试官
五招如何在面试中俘获面试官一、千万不要迟到迟到不仅会影响自身的形象，而且很可能会因迟到了几分钟，就永远错过了面试机会。
好的状态来源于好的心态，想在面试中有好表现，在面试前就要提前做好准备。
比如提前10-15分钟到面试地点，可以先熟悉一下环境，让稍后的面试过程更加镇定自若，否则一旦迟到，就很容易心怀愧疚，进而影响面试时的逻辑思维和语言表达。
而且提前出门，即便遇到堵车也会有一定的余地避免迟到。
如果路程较远，宁可早到半个小时或更长时间甚至一个小时。
但早到后最好不要提前出现在面试地点，否则面试官很可能手上还有没忙完的事会觉得很不方便。
当然如果是多人面试可以另当别论。
为保险起见，可以在面试前去一趟面试地点，以防在陌生的地段迷路，同时还可以对路程中所花费的时间做到心中有数。
二、进面试房间的技巧如果进入面试房间后，发现面试官在写评估表，先不要打扰，也不要自作主张等在门外不进去。
等约定的面试时间到了以后，就立刻敲门。
但是如果面试官让你在门外稍等一下，你就应按他的要求做。
如果对方让你在屋里等一下，千万不要东张西望、闭目养神或随便插嘴。
如果觉得有些难熬，在经过允许后可以翻看杂志。
如果对方主动建议你先看些杂志或资料。
无论看还是不看，出于礼貌也不要拒绝，而是要友善地接受建议。
三、以礼相待面试官及相关人员在面试过程中，很多人觉得除面试官外，秘书等其他人员都是“陪衬”，对面试结果没有什么影响。
其实在外企文化中，级别只代表工作分工的不同，如果引起其他人的反感，对于面试结果也会产生不利影响。
礼貌主要是一个人的修养问题，有礼有节，既不殷勤过头，也不要爱搭不理。
四、得体的面试表现?●就座：做好这点，请记住一句：按照面试官的指示来做。
不要过于谦让或客气，否则会弄得双方都觉得别扭。
所以应该客随主便，恭敬不如从命。
才能显得得体大方。
●喝什么：在这点上就不要“客随主便”了，而是要简单明了地告诉对方自己的选择，这样会显得有主见。
无论你选择喝什么，这都是公司的正常支出，不用不好意思。
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让面试官被你吸引的绝招
面试不仅仅是一个双方互相认识的过程，更是一场博弈赛。
而这都将影响到你今后发展的空间和薪资问题。
所以，如果你确实想要加入这个公司，请先做一番自我检讨和准备。
都说管理是一门艺术而非技术，其实，“道”和“术”在管理中总是相辅相成的，人才管理也不外乎此。
利用“需求风格特征”有针对性地做好员工的管理与激励，是术的一种，更是道的体现。
每年的这个时候，有很多同学已经走上工作的岗位，对于刚开始找工作的同学来说面试是个坎儿。
其实这些问题无非归类为两种，一种是技能类的问题，比如为什么应聘该岗位，你在大学里参与了哪些活动，你具备了什么样的能力可以很好的胜任这个岗位;另一种就是态度类的问题，比如为什么应聘我们公司，你对公司了解了哪些?希望可以在公司里做到什么样的成绩。
1、态度往往比能力更加关键
提问：为什么选择来应聘我们公司?对我们公司了解吗?知道我们公司主要做什么的吗?……
错误应对：嗯，我看到有招聘信息，就投了简历，打电话给我，我就来了不好意思，我不太了解对不起，我不太清楚公司的产品。
解析：很多同学觉得，考官问我这个问题，是不是有问题，我当然是看重公司的平台咯，我无非就是看重公司的待遇咯，这还用得着问。
此外，我来应聘，当然不了解公司了，我管你公司做什么，我是来应聘文员的，公司经营什么与我无关。
其实，以上这些都是错误的想法，公司不是要得到正确的答案，而是要看看是是否是诚心来应聘公司的，是否有做过一些准备工作，你是否是抱着强烈的动机和求知欲来努力学习、努力工作来的。
其实，越是一开始给对方留下美好的印象，你的报价就会越高，今后的发展就会越宽阔，所以不要小看和轻视面试前的准备工作哦。
正确回答：我之所以来应聘贵公司，是了解贵公司在这个行业上有良好的口碑，对待
人才的发展在行业也是做的比较好的，比如晋升制度、公司发展趋势(去互联网查找一两个例子)，这些都是我所看重的，而且公司所提倡的以德为先，也是我一贯以来，坚持的标准。
公司在该行业的发展，目前主要以……，我觉得这是一个很大的趋势，所以，我坚信，我加入公司，一定会有一个好的发展，我也会珍惜机会，努力工作。
2、企业选择你，是判断你的价值观是否符合企业的标准
提问：你过往的职业生涯中，有没有特别崇拜的人物？之前的公司做的好好的，为什么离职了呢?在你职场的工作中，有没有遇到特别棘手的事情，你又是如何看待这些困难的呢？
错误应对：我最崇拜的人就是我自己之前老板经营思路不对，我觉得他根本不懂这个行业在职场中，遇到很多困难，不过都被我轻而易举的解决掉了。
解析：这几年的面试中，我发现有很多能力很强的年轻人，在最后一关被淘汰掉。
我们公司在行业中，近一两年都保持着前三的位置，所以来公司应聘的人很多，这里有很多是希望在公司混个资历，然后跳槽到别的公司去提价，也有很多是真心想来这里，跟公司一起发展的。
所以，面试官就要判断，哪些是真心想跟公司发展，哪些是为了来混日子，更有哪些是竞争对手派来的卧底。
所以，大家就要充分的表明自己的立场，准确的传递给考官，我是想跟公司一起发展，一起打天下的。
而且，这些问题中，回答要中庸、中肯，要谦虚，即使能力再强，也不要过于自大。
正确回答：职业中，我特别崇拜乔布斯，因为我觉得乔布斯是一个非常专注产品与客户体验的人，我也希望能够像他一样，把公司的产品开发的更符合当代年轻人的需求，让公司盈利之前公司的团队非常好，我也和他们配合的很愉快，但公司发展的步伐没有像贵公司这么快，实力也没有贵公司这么强，所以我想来到这里，就是能更好的提升自己，只有更好的平台，才会吸引更好的人才加入，您说对吗?在职场中，遇到了很多挫折，比如产品开发……(强调实际例子更加有效)，团队中有成员出现了负面情绪，我是这样……(强调自己的解决方法)，当然这一切，都是团队的成员一起完成的，没有他们的协助，我相信也不会有今天的成就。
面试不仅仅是一个双方互相认识的过程，更是一场博弈赛。
而这都将影响到你今后发展的空间和薪资问题。
所以，如果你确实想要加入这个公司，请先做一番自我检讨和准备。
此外，还有很多看似不重要，而却非常重要的细节，比如：
1、形象仪表很重要
你的一言一行，一举一动，都将影响考官对你的评判。
我们并不是要求苛刻，而是一个职场人，如果连基本的礼仪都不懂，那么他以后又如何代表公司去抛头露面呢?见面主动握手，在职人员应主动递出名片，告诉对方姓名。
礼貌用语“您好，我是XXX”“请问，人力资源部怎么走”“请问，XX女士在吗”。
你想想看，如果一个人要想融入这个公司，一开始就给人留下不懂礼貌的印象，你觉得他还会有希望吗?
2、见面记得保持微笑
有的人，上面的一条做的很多，可是却常常忘记了微笑。
我印象很深刻的一个事情，就是我面试HR岗位的时候，我们的老总和我说：“我对你的微笑不是很满意，做我们HR，别人可以喊累，你们不行，别人可以偷懒，你们不行，别人可以抱怨，你们不行，别人可以不微笑，你们不行，因为你们是公司的窗口，你们都不行，公司又怎么行?”。
这句话，给我留下了很深刻的印象。
所以，我也希望，大家能够保持微笑，标准的露出8颗牙齿，把快乐传递给对方。
3、聆听、发问，比滔滔不绝更加具有说服力
我记得我的老总、上司、同行等等，有时候坐下来一起闲聊的时候，会得出这样一条结论，我们要招的是员工、是主管、是合作者，不是演说家。
一个人，如果只会把自己的观点强加在别人的头上，而有不注意聆听。
做事情，只会埋头苦干，而不去沟通，最后做错了被说了两句，还要埋怨你。
这样的人，一开始就不应该招进公司。
所以，聆听很重要，他可以让你将问题阐述的更加准确，他可以让你少走很多不必要的弯路，他可以让你更受同事的尊敬。
因为人都是长着两个耳朵，一个嘴巴，多听少说，也一直以来是老祖宗流传下来的古训。
4、谦虚、认同比证书、资历更加有用
一山还有一山高，无论你又多了不起，这个社会总有人会比你厉害。
可惜，有很多人，往往就是那么的自大，自大到周围的人都已经讨厌他了，他却浑然不知。
而最可怕的是，他们居然将这种内在的本质带到了应聘的公司，于是一场面试，变成了他自我展现魅力的舞台，不知不觉中，考官已经打哈欠了，而他依然陶醉在自我的陈述过程。
其实，这些人中，不乏有些能力强的，但是，最终都很可惜，他们没能被他们认同的企业相中。
我觉得关键的一条，就是不够谦虚。
如果一个人，你真的很强的话，为什么还要出来换工作呢?你现任的公司应该把你捧在手里才对。
其实，要赢得对方的喜欢，你只需要不断的赞美对方、认同对方，肯定对方，这比你告诉对方，我拿了多少证书，有多少资历更加有效。
因为，只有讨得对方的喜欢，才会赢得工作的机会，你不觉得对吗?
5、激情、热情，让你更加具备竞争力
职场的竞争，总是长江后浪推前浪，一浪更比一浪高;江山代有才人出，青出于蓝胜于蓝。
但随着年龄的增长，我们逐渐趋向于稳定，变得沉默、寡言、憔悴。
我曾经和我们的老总、主管交流，你们选择下属，主要看中哪些潜质啊?他们说了很多，有能力、经验、表达好、沟通强、倾听好、上进心、强烈的求知欲等等，但是他们都提到了一点，有激情。
是啊，谁也不愿招一个腐朽不堪的人来公司，一个企业需要发展，是需要一群疯子加傻子，他们为了企业的目标，兢兢业业，不求回报。
而往往哪些已经被岁月侵蚀的只剩下沧桑和困苦的脸，企业大多是不愿意要的。
所以，为了让自己保持竞争力，请加速点燃激情，保持青春，保持年轻。