模拟招聘会策划案
校园模拟招聘会策划方案
校园模拟招聘会策划方案校园模拟招聘会策划方案1一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的'企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、大赛主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向全校大三学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。
对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会主任：宋丽丽、曲雪玉成员：王允、魏岚及各系分团委负责人七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
招聘模拟现场策划书3篇
招聘模拟现场策划书3篇篇一《招聘模拟现场策划书》一、策划背景随着公司业务的不断发展，人才需求日益增加。
为了更好地选拔和培养优秀人才，提升公司整体竞争力，特策划本次招聘模拟现场活动。
二、活动目的1. 提供一个真实的招聘场景，让参与者体验招聘过程，了解企业招聘的流程和要求。
2. 考察参与者的综合素质，包括沟通能力、应变能力、团队协作能力等。
3. 为公司储备优秀人才，拓宽招聘渠道，提高招聘效率。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地址]四、参与人员1. 公司招聘团队成员2. 有意向参与招聘的求职者五、活动流程（一）前期准备2. 设计招聘流程和环节，包括简历筛选、面试、笔试等。
3. 准备招聘所需的材料，如宣传资料、面试表格、笔等。
4. 对招聘团队成员进行培训，明确工作职责和流程。
5. 布置活动现场，营造出正式的招聘氛围。
（二）活动当天流程1. 签到入场求职者在规定时间内签到入场，领取活动资料和号码牌。
2. 开场致辞由公司领导进行开场致辞，介绍活动目的、流程和注意事项。
3. 岗位介绍招聘团队成员对各个招聘岗位进行详细介绍，包括岗位职责、工作内容、发展前景等，让求职者对岗位有更深入的了解。
4. 简历筛选求职者按照要求提交简历，招聘团队成员进行初步筛选，确定进入面试环节的人员名单。
5. 面试环节（1）面试官与求职者进行面对面交流，考察其沟通能力、专业技能、综合素质等。
（3）面试结束后，面试官对求职者进行打分和评价。
6. 笔试环节（1）根据岗位要求，安排相应的笔试内容，考察求职者的专业知识和能力。
（2）求职者在规定时间内完成笔试题目。
（3）笔试结束后，招聘团队成员进行阅卷和评分。
7. 综合评估根据面试和笔试的成绩，以及求职者的其他表现，招聘团队成员进行综合评估，确定拟录用人员名单。
（1）对参与活动的求职者进行反馈，告知其面试和笔试的结果。
六、活动宣传1. 在公司官网、社交媒体平台等发布招聘模拟现场活动的通知和信息，吸引求职者的关注。
公司招聘会策划书范文7篇
公司招聘会策划书范文7篇公司招聘会策划书范文1一、招聘时间__月__日—__月__日二、招聘岗位及条件1、IT工程师：20名计算机及相关专业大中专以上学历；要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础；有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作；勤奋好学，工作积极努力；有责任感和团队精神，能承受工作压力。
2、美工设计人员：3名男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑；大专及以上学历，需有一年以上相关工作经验者优先；善于沟通，工作主动；形象良好，为人亲和；诚实守信，性格务实。
3、会计：2名会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗；受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训；1年以上财会类工作经验；能熟练使用财务软件及其他办公软件；熟悉企业会计工作流程及国家财政法规；有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神；本地户口。
4、销售人员：6名大专以上学历。
三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业；具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方；有相关行业知识，熟悉培训流程；具备良好的沟通能力；能独立开展工作并承受较大工作压力；积极、自信、敬业，具有开拓精神；有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。
有培训工作经验者优先，男女不限。
三、招聘组成员组长：______（公司人力资源部部长）副组长：______（公司综合部部长）成员：______（销售部副部长）_____（生产部副部长）_____（行政管理科科长）四、招聘信息发布渠道1盻_____日报；2盻_____晚报；3北竟司，网址：____________五、招聘工作方案及时间安排1、毕售代表负责人：______销售部副部长资料筛选：______月______日初试（笔试）：______月______日复试（面试）：______月______日2薄⑷砑工程师负责人：______生产部副部长资料筛选：____月____日初试（笔试）：____月____日复试（面试）：____月____日3薄⑿姓管理人员负责人：______，行政管理科科长资料筛选：____月____日初试（笔试）：____月____日复试（面试）：____月____日4薄⒁滴裰鞴负责人：______，公司人力资源部部长资料筛选：____月____日初试（笔试）：____月____日复试（面试）：____月____日六、费用预算本次招聘需经费____元，其中：广告费用____元；招聘人员补助费____元；会议费用____元。
模拟招聘决赛策划书3篇
模拟招聘决赛策划书3篇篇一模拟招聘决赛策划书一、活动主题“职”等你来，模拟招聘决赛二、活动目的本次模拟招聘决赛旨在为学生提供一个实践和展示自我的平台，让学生更好地了解招聘流程和企业需求，提高学生的求职技巧和综合素质，同时也为企业和学校搭建一个交流合作的桥梁。
三、活动时间和地点时间：[具体时间]地点：[具体地点]四、活动对象全体学生五、活动流程1. 开场致辞由主持人介绍活动背景、目的和流程，欢迎嘉宾和参赛选手，并介绍评委和评分标准。
2. 选手风采展示选手按抽签顺序进行自我介绍和才艺展示，展示个人风采和特长，时间不超过 3 分钟。
3. 无领导小组讨论选手分成若干小组，进行无领导小组讨论，讨论题目涉及职场热点问题或案例分析，时间为 30 分钟左右。
评委观察选手的表现，包括团队协作、领导能力、沟通能力等方面。
4. 情景模拟选手根据抽取的题目进行情景模拟，模拟实际工作中的场景和任务，时间不超过 10 分钟。
评委根据选手的表现进行提问和点评。
5. 评委点评6. 颁奖环节根据评委打分，评选出一、二、三等奖和优秀奖，并颁发证书和奖品。
六、活动宣传1. 在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报，介绍活动内容和报名方式。
2. 邀请学校电视台、广播台、校报等媒体进行报道，扩大活动影响力。
3. 在学校各教学楼、食堂、图书馆等场所张贴宣传海报，提高活动知晓度。
七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 评委酬金：[X]元3. 选手奖品费用：[X]元4. 宣传物料费用：[X]元5. 其他费用：[X]元八、注意事项1. 活动现场要保持安静，不得大声喧哗或随意走动。
2. 选手要按时参加比赛，如有特殊情况需提前请假。
3. 评委要认真负责，公正公平地评选选手。
4. 工作人员要做好现场布置、设备调试、选手引导等工作，确保活动顺利进行。
九、活动效果评估1. 通过问卷调查、现场访谈等方式，了解选手和观众对活动的满意度和意见建议。
模拟面试活动策划书（通用11篇）
模拟面试活动策划书（通用11篇）策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划，并展现给读者的文本；策划书是目标规划的文字书，是实现目标的指路灯。
下面是小编帮大家整理的模拟面试活动策划书（通用11篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
模拟面试活动策划书篇1一、活动主题：简历——展示自我，成就梦想面试——打开职场大门，成就美好未来二、活动目的：让学生通过模拟招聘，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位的基本素质和本能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。
模拟面试实际上是给了求职者一次实际锻炼的机会，有利于增强就业信心，提高求职几率。
三、活动对象：全院学生（毕业年级学生为主，鼓励非毕业年级学生积极参与）四、活动策划主办单位：上海政法学院经济管理系社团联部五、参赛形式：完整简历 a4纸普通简历+个性化电子简历纸质普通简历（a4纸打印），word稿件个性化电子简历（应用office，多媒体等软件制作）六、活动时间宣传时间 xx.3.15---xx.3.17报名时间 xx.3.16---xx.3.20赛前培训时间 xx.3.22（暂定）简历收取时间 xx.3.25日之前简历评审时间 xx.3.26---xx.3.31模拟面试时间 xx.4.6七、活动地点：赛前培训地点:xxxxxx模拟面试地点:xxxxxx八、报名阶段：1.参赛选手可登录公共邮箱下载报名登记表填写完毕的报名登记表可以以电子版的形式发至邮箱：xxxxxxxxxxxxx2.参赛选手也可以在宣传现场直接报名3.手机短信报名（注明系别班级姓名）联系人：吴同学 xxxxxxxxxxx张同学 xxxxxxxxxxx九、活动前期准备：1.制作2张海报（1个x展架，一份粘贴海报）2.联系各系分团委宣传本次活动3.设立报名点报名，登记好选手姓名、系别班级、联系方式等4.购买奖品，申请比赛场地，邀请老师、校外专业人士当评委和颁奖者十、经费预算十一、活动的基本流程（五个环节）①．简历及面试培训环节②．简历收取及评比环节③．模拟面试大赛环节④．老师及评委点评环节⑤．颁奖环节第一环节：简历及面试培训环节这一环节是在我们活动前期宣传之后进行的，主要想请老师专业的对关注此次活动的同学进行一次专业性的培训，让大家学会如何写好一份面试的简历，怎样去迎接用人单位的面试，这样可以吸引更多的同学来关注我们的模拟面试大赛。
模拟招聘大会策划书3篇
模拟招聘大会策划书3篇篇一模拟招聘大会策划书一、活动主题“模拟招聘，开启未来职业之门”二、活动目的本次模拟招聘大会旨在为学生提供一个了解企业招聘流程和自我展示的平台，帮助学生提前了解职场环境，提高求职技巧和综合素质，促进学生与企业之间的交流与合作。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象全体学生五、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]六、活动流程1. 企业宣讲邀请知名企业代表进行宣讲，介绍企业文化、招聘岗位、岗位要求等信息。
2. 简历投递学生在现场或线上投递简历，企业代表进行筛选。
3. 面试环节通过简历筛选的学生参加面试，面试形式包括单面、群面等。
4. 互动环节设置互动环节，学生可以与企业代表进行交流，了解更多企业信息和求职技巧。
5. 颁奖环节对表现优秀的学生进行颁奖，表彰他们在活动中的出色表现。
七、活动宣传1. 线上宣传：通过学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。
2. 线下宣传：在学校宣传栏张贴宣传海报，发放传单，提高活动知名度。
八、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 企业宣讲费用：[X]元3. 宣传物料费用：[X]元4. 奖品费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元九、注意事项1. 活动现场要保持秩序，注意安全。
2. 学生要提前准备好简历，注意仪表仪态。
3. 企业代表要遵守活动规则，公平公正地进行招聘。
4. 活动组织人员要做好服务工作，确保活动顺利进行。
篇二模拟招聘大会策划书一、活动主题“模拟招聘，开启未来职业之门”二、活动目的本次模拟招聘大会旨在为学生提供一个了解企业招聘流程和自我展示的平台，帮助学生提前了解职场环境，提高求职技巧和综合素质，促进学生的就业竞争力。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象全体学生五、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]六、活动流程1. 企业宣讲（9:00-10:00）邀请知名企业代表进行宣讲，介绍企业文化、发展前景、岗位需求等信息。
模拟招聘现场策划书3篇
模拟招聘现场策划书3篇篇一《模拟招聘现场策划书》一、活动背景随着就业市场的竞争日益激烈，为了提高学生的求职能力和综合素质，增强他们对职场的了解和适应能力，特举办此次模拟招聘现场活动。
二、活动目的1. 为学生提供一个模拟真实招聘场景的平台，让他们亲身体验求职过程，了解招聘流程和要求。
2. 帮助学生提升简历制作、面试技巧、沟通表达等方面的能力，提高就业竞争力。
3. 促进学生与企业之间的交流与互动，增进企业对学生的了解，为学生提供更多就业机会。
三、活动主体全体在校学生四、活动时间[具体时间]五、活动地点[详细地点]六、活动流程1. 前期准备联系相关企业，争取企业的支持和参与，确定招聘岗位和需求。
组建评委团队，包括企业代表、专业教师等，进行培训和分工。
宣传推广活动，通过海报、班级通知、校园网站等渠道发布活动信息，吸引学生报名。
组织学生报名，进行简历筛选，确定参加模拟招聘的学生名单。
准备活动所需物资，如场地布置材料、招聘表格、评分标准等。
2. 活动当天开场致辞：主持人介绍活动背景、目的和流程，欢迎企业代表和评委嘉宾。
企业宣讲：邀请企业代表进行企业介绍、岗位介绍和招聘要求讲解，让学生对企业和岗位有更深入的了解。
模拟面试：学生按照抽签顺序依次进行面试，面试过程包括自我介绍、专业提问、情景模拟等环节。
评委根据学生的表现进行打分和点评。
互动交流：设置提问环节，学生可以就求职过程中遇到的问题向企业代表和评委嘉宾提问，企业代表和评委嘉宾给予解答和建议。
颁奖环节：根据评委的打分，评选出优秀求职者和优秀简历，并颁发证书和奖品。
七、活动宣传1. 制作宣传海报，张贴在校园显眼位置。
2. 发送班级通知到各班级，动员学生积极参与。
3. 在校园网站发布活动信息和报名。
4. 利用学校广播、公众号等渠道进行宣传。
八、活动预算1. 场地布置费用：[具体金额]2. 宣传物料费用：[具体金额]3. 评委嘉宾酬金：[具体金额]4. 证书和奖品费用：[具体金额]5. 其他费用：[具体金额]总预算：[具体金额]九、注意事项1. 确保活动场地的安全和设施的正常运行。
模拟招聘决赛策划书3篇
模拟招聘决赛策划书3篇篇一模拟招聘决赛策划书一、活动主题“模拟职场，决胜未来”二、活动目的本次模拟招聘决赛旨在为同学们提供一个与企业面对面交流的机会，让同学们提前了解职场招聘的流程和要求，提高自身的面试技巧和职业素养，为未来的职业发展打下坚实的基础。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象[具体对象]六、活动流程（一）开场致辞主持人介绍活动背景、目的和流程，邀请嘉宾上台致辞。
（二）选手风采展示1. 选手自我介绍：每位选手进行简短的自我介绍，展示个人风采。
2. VCR 展示：播放选手的个人 VCR，让观众更全面地了解选手。
（三）模拟面试环节1. 无领导小组讨论：选手分为若干组，进行无领导小组讨论，讨论题目与职场相关，考察选手的团队协作能力、沟通能力和领导力等。
2. 压力面试：评委对选手进行压力面试，考察选手的应变能力和心理素质。
（四）评委点评与提问评委对选手的表现进行点评，指出优点和不足之处，并针对选手的表现提出问题，让选手有机会展示自己的思考和解决问题的能力。
（五）观众互动环节设置观众互动环节，如提问、投票等，增加观众的参与度和趣味性。
（六）公布结果主持人根据评委的打分，宣布本次模拟招聘决赛的获奖名单，并进行颁奖仪式。
（八）活动结束主持人宣布活动结束，感谢嘉宾和观众的参与。
七、活动宣传1. 在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报，介绍活动流程和报名方式。
2. 组织宣传团队在校园内进行线下宣传，如张贴海报、发放传单等。
3. 邀请学校电视台、广播站等媒体对活动进行报道，扩大活动影响力。
八、奖项设置本次模拟招聘决赛设置一等奖[X]名、二等奖[X]名、三等奖[X]名，以及最佳表现奖、最佳人气奖等若干单项奖。
九、活动预算本次活动预算共计[X]元，主要包括场地租赁、设备租赁、嘉宾邀请、宣传物料制作等费用。
十、注意事项1. 活动现场要保持整洁有序，注意安全。
2. 工作人员要提前做好准备工作，确保活动顺利进行。
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“圆梦华清，起航人生”第四届模拟招聘会活动策划主办：西安建筑科技大学华清学院学生会2011年2月2日二十一世纪缺的是什么？人才！！您想扩大人才队伍，优化人力资源吗？您想进一步宣传企业文化和商业品牌吗？您想在高校中扩大企业的社会影响力吗？你想在高校中选拔优秀人才吗？你想是你的公司更加的有创新力吗？你想让你的公司更具有竞争力吗？众多大学生中如何找到合适你公司的人？您还在犹豫什么？赶快行动吧！西安建筑科技大学华清学院学生会将为您与当代大学生提供一个自由交流的平台，期待您的加入与支持。
一、前言二、活动主题三、活动背景及活动目的四、活动时间活动地点五、活动范围六、参赛选手须知及条件七、活动详情（初试，复试，精英挑战赛，精英战赛决赛暨活动表彰庆典）八、评分原则九、奖项设置十、主办单位、承办单位、协办单位、合作意向单位（待定）十一、活动宣传方案十二、经费预算十三、活动可行性与风险分析十四、后期总结一、前言在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。
学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。
二、活动主题：圆梦华清，起航人生三、活动背景和活动目的应聘，是每个大学生在步入社会参加工作前必不可少的人生经历。
在这个竞争日益激烈的社会，如何在竞聘过程中力搏群雄，在紧张的面试中脱颖而出，是每个大学生思虑许久的问题。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
随着人类社会文明的日益发展，社会对大学毕业生的素质要求也越来越高。
那么，二十一世纪的大学毕业生应当具备什么样的优秀素质呢？是口才？人格魅力？亲和力？健康的心理? 还是应对突发事件的反应能力？由西安建筑科技大学华清学院学生会外联部举办的“模拟招聘会”活动，将结合当今大学生讨论的热门话题“竞聘”与“素质”，全力打造一个模拟招聘活动的现场，通过应聘选手的“亲身体验”和有关教师的现场点评，让同学们通过“实战演习”，树立自主择业的意识，体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达力、观察力、应变力、合作力、学以致用能力等等；同时也积累应聘经验，明确学习目标，作好知识与能力两方面的准备，了解一些礼仪规范、学会推销自己，并让学生增强就业危机感以及通过活动增强自信心和全面认识自我。
模拟招聘会今年已经是西安建筑科技大学华清学院第四届了，走过了前三届我们经验丰富，走过了前三届我们日趋成熟，去年第三届模拟招聘会也是近几年来最成熟最成功的一届，参加活动的公司有西安大山文化传播有限公司，陕西创联教育管理咨询有限公司，西安老乡翁连锁企业有限公司创始人，彩虹校园，小丑快递，碑文考研等多家有实力的机构跟公司参加。
第一、二、三届模拟招聘会中每次有将近千人参加了活动，其中工作人员一百余人（均学生会同学），应聘者包括来自本校8个院系十几个专业的数百名学生。
该活动得到了学校领导的肯定和社会的普遍关注，在西安本地高校中颇具影响力。
本次活动中我们将企业引入高校，最大限度的缩小企业和高校之间的距离。
让大学生和用人单位零距离接触，使大学生和企业紧密相连，让大学生能够有机会最真实的了解到企业的用人理念，明确企业的用人标准，从而找准自己的定位。
使即将毕业的大学生从活动中学到关于应聘的相关技巧，正确的调整自己的择业思路。
也使“备业”的大学生熟悉当前的就业形势，开阔眼界，认识自我，寻找努力的方向，积极做好职业生涯规划，为自己将来的就业做准备。
同时企业也响应国家政策，共同应对金融危机这个难关，帮助大学生缓解就业难问题，提供更多给予锻炼的平台与就业信息，提高大学生的就业率。
我们争取企业给优秀的应聘者提供实习的机会，给大四的同学提供工作的机会。
并且争取企业保留优秀应聘者的档案，尽力为解决在校学生的就业问题拓宽渠道，提供帮助。
提升学校的人才竞争力，开创学生主导的校企合作的新型模式，提高应届毕业生就业率，实现人才成功就业。
以社员现实利益为中心，为社员锻炼自身素质提供机会，丰富其实践经验。
四、活动时间活动地点：三月中旬，大学生活动中心和部分教室五、活动范围：全院学生六、参赛选手须知及条件为保证“第四届华清学院模拟招聘会正常有序的进行，维护活动的严肃性、权威性和公证性，特制定本须知，所有参与选手均须严格遵守：1．参与选手应当完全满足本次大赛的参赛条件，即为华清学院在校大学生；2．参与选手向本次活动的主办单位提供的信息是真实、准确、完整的，并不存在任何虚假或引致重大误解的内容；3．按照主办方通知参与选手的日期和地点及内容按时按点到达，并停留至本次大赛结束(以下将该段期间简称为“活动期间”)；4．参与选手在参赛期间举止适当，不做出任何违法或不良的将对本人自身和大赛形象、奖项称号、主办单位或其他相关人员造成损害的行为；5．主办单位有无偿使用参与选手姓名、肖像和声音等相关权利；6．凡经大赛组委会操作完成的平面摄影、立体拍摄，如图片、录音、录像等，其版权均归大赛组委会所有；7．参赛期间，选手有义务参加主办单位组织的相关活动；8．参与选手应服从比赛评判委员会的评判结果。
七、活动详情（初试，复试，精英挑战赛，精英战赛决赛暨活动表彰庆典和参赛注意事项）1、初试：时间地点1）.应聘者进行自我介绍，阐述自己的职业生涯规划及对职位的认识及以后的工作思路（限时120秒）2）.评委对同学进行提问。
评委根据同学表现进行点评打分。
注意：参与完面试的人员，可以留在会场旁听其他人员应聘情况。
但要注意会场纪律。
否则迅速离开会场。
2、复试：时间地点1)本次招聘分为2个大的环节，将参招企业分为多组（每组2个企业），每个大环节由2个企业进行招聘活动。
招聘顺序由抽签的方式决定。
2)企业招聘人员就位，参阅应聘者的个人简历，并按应聘者的序号开展招聘。
（本场招聘会每环节限时一个小时）a. 应聘者自我介绍（时限2分钟）b. 才艺展示（由个人实际情况决定）c.即兴作文（时限3分钟，题目提前抽好，大多都是可能今后职场会遇见的突发事件）d. 招聘人员进行提问e.针对提问，应聘者进行回答，针对回答各个企业领导做出打分f.问答环节结束后，应聘者退场，等候面试结果。
g.上述环节轮流使用，直至招聘活动结束，如有特殊情况，可及时调整。
注意：此次打分成绩的70%+30%初试成绩作为参赛选手的总分进行排名，选出最后进行精英挑战赛的50名选手。
3、精英挑战赛：时间地点1）．在参赛名单定了以后，会按照随机分组将每5位选手分在一组，共分10组，每组选出一个队长，针对相同的一个活动，1至2天之内每组各出一份策划案，到了比赛当天每个小组进行阐述。
2）.10个小组当天会在一起比拼一个集体活动，考验各个小组的团结和凝聚力。
3）.考官针对每个人进行提问以及现场模拟。
注意：打分规则如下：1）策划案评分第一的队伍，队长直接晋级2）策划案的分数70%+阐述的分数20%+团队凝聚力活动分数的10%=总分，排名前六的队伍将进行下一轮比赛。
3）最后的9个名额将从剩下的29名同学中做出选择。
4、精英挑战决赛：时间地点1)．10个人分为两组，每组五人人都是队长，都是竞争对手，但是又是一个团队，将对于每个企业所提出的问题进行讨论与思考，最后得出结论，要观点明确，立场鲜明。
2)．要对每个企业提出自己的建议与规划，指出商家的不足，一剑封喉，准确才是王道。
3)．请各个商家进行点评，评出最终的冠军、亚军和季军。
5、参赛注意事项在报名后一至两天，活动主办方会通过学校各个宣传方式对比赛流程，考题方式和评分原则进行公告。
让各个参赛者知情，可以更加从容的去应试。
华清学院学生会外联部将对参赛者进行第一步的考察，面试应严格遵守正规的面试流程，尽量具有较高的真实性，提问尽量有质量。
应提前准备该职位的相关资料、面试的问题及其他可能用到的资料，面试时所有资料、问题、后勤、人员通知、评委事宜、事后联系反馈等均由该职位的工作组负责。
初试将根据评分方式和细则对参赛者进行初步了解与打分，将淘汰一小部分表现不太优秀的参赛者，保留大部分同学进行复试。
复试将根据不同情况对参赛选手进行评估，以及进一步了解，进行二次打分，将两次面试的分数综合起来进行总后的排名。
精英挑战赛将对脱颖而出的50名参赛者进行又一轮残酷的对决，使其中的10名精英参加最后的决赛。
决赛将采取一场定胜负的方式，对参赛选手临场的表现进行评估与排名，最后定最终的名次。
八、评分原则1.评委会从文化素养、表达能力、应变能力、创新能力、形象气质等方面对选手进行打分。
2.每项总分为10分，评委会针对选手的表现给与相应的分数。
3.评委可能对个别同学有特殊印象，若出现此种情况，评委则不必按照以上所列五项进行打分，直接在备注一栏中写明就可（此情况不得多于3%）。
注：1.每项为10分，总分为50分。
总分一栏可由工作人员统计。
2.评委若对面试同学有特别印象，认为此同学可进贵单位，则在备注一栏打分。
工作人员会按分数高低排名，以选出企业优秀人选。
3.所有比赛最终的解释权归西安建筑科技大学华清学院院学生会外联部。
九、奖项设置分别设臵面试的优秀个人，精英挑战赛优秀团队，决赛的冠军、亚军、季军并颁发证书、奖品，在工作人员中评选优秀工作者。
十、主办单位、承办单位、协办单位、合作意向单位（待定）主办单位：西安建筑科技大学院学生会外联部承办单位：西安建筑科技大学院学生会协办单位：西安建筑科技大学院学生会合作意向单位（待定）十一、活动宣传方案1.前期宣传（）：整个过程主要是用横幅形式宣传，辅以全校Q群、传单等形式，和前几期招聘会的成果展，本段主要介绍模拟招聘会的基本情况，包括招聘会的时间、地点、商家数等。
（1）在食堂门口，艺术学院宿舍楼下，教学楼等摆放宣传板（2）广播站进行广播宣传，每天插播赞助商广告（另外收费）（3）华清学院学生会官方博客.建大网站.校内QQ群.学院BBS论坛和人人网公共主页进行网络动态宣传（4）在学校内拉横幅进行宣传（格式商家自选）（5）商家可以在校内进行外展或者促销宣传（以招聘会为主题）（6）在学校内几十个海报栏上贴上商家海报和招聘会信息（7）给各个系分发招聘会资料和广告2、正式宣传（或者现场宣传）（）整个过程是本次宣传活动的重点，主要方式是用大海报形式，辅以西安建筑科技大学华清学院博客网页、全校Q群、西安建筑科技大学华清学院网站及其他高校网、西安建筑科技大学华清学院电台广播、大面积传单派发等形式。