毕业实习规章制度共3篇.doc
实习规章制度
实习规章制度第一章总则。
第一条为了规范实习行为，提高实习效果，保障实习生权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有实习生，包括在本单位进行实习的学生、毕业生等。
第三条实习单位应当为实习生提供良好的学习环境和必要的实习条件，指派专人进行指导和管理。
第四条实习单位应当与实习生签订实习协议，明确双方权利和义务。
第五条实习单位应当为实习生购买相关的人身意外伤害保险，确保实习期间的人身安全。
第二章实习管理。
第六条实习生应当按照实习单位的要求，认真履行实习任务，服从实习单位的管理。
第七条实习生应当遵守实习单位的工作时间安排，如有特殊情况需要请假，应提前向实习单位请假并获得批准。
第八条实习生应当遵守实习单位的工作纪律，不得迟到、早退、旷工等。
第九条实习生应当保守实习单位的商业秘密和个人隐私，不得泄露给他人或利用于个人谋取不正当利益。
第十条实习生应当尊重实习单位的员工和其他实习生，保持良好的职业道德和团队合作精神。
第三章实习报酬。
第十一条实习单位应当按照国家相关规定，给予实习生相应的实习报酬。
第十二条实习报酬应当按时发放，不得拖欠或少发。
第十三条实习报酬的计算应当公平合理，不得低于最低工资标准。
第十四条实习单位不得以实习为名进行非法雇佣或剥削实习生的行为。
第四章实习评价。
第十五条实习单位应当对实习生的表现进行评价，并及时反馈给实习生。
第十六条实习评价应当客观公正，依据实习生的工作表现、学习能力、职业素养等方面进行评价。
第十七条实习评价结果应当由实习单位与实习生共同确认，并可以作为实习生的学习和就业参考。
第五章法律责任。
第十八条实习单位违反本规章制度的，应当承担相应的法律责任。
第十九条实习生违反本规章制度的，实习单位有权采取相应的纪律处分措施。
第六章附则。
第二十条本规章制度自颁布之日起生效，实习单位应当将本规章制度向实习生进行宣传和解释。
第二十一条对于本规章制度未涉及的事项，实习单位可根据实际情况制定相应的补充规定。
实习应当遵循的规章制度
实习应当遵循的规章制度1. 工作时间规定：作为实习生，我们应当严格遵守实习单位的工作时间规定，按时上班、下班，不早退、不迟到。
在工作时间内，要全力以赴地完成领导交给的工作任务，不能擅离职守或偷懒。
2. 服从管理：实习生应当服从领导的管理和指导，严格遵守领导的指示，积极配合其他同事的工作。
在工作中，应当主动向领导请教、学习，虚心接受批评和建议，不要霸道自行其是。
3. 保守秘密：在实习单位工作期间，可能会接触到一些机密信息或商业机密，实习生应当严格保守秘密，不得泄露给外界。
保护公司的机密资料是每个员工的责任，也是维护公司利益和声誉的重要举措。
4. 遵守岗位规定：实习生应当严格遵守岗位规定，认真履行自己的工作职责，确保工作质量和效率。
要熟悉并遵守公司的各项规章制度，不得有违法违纪的行为。
5. 注意形象和礼仪：作为实习生，我们应当注重自身形象和仪容，着装得体、言行举止得体，给人留下良好的第一印象。
在与同事、领导、客户等交往时，要保持礼貌、谦逊，不应有粗俗或不雅的言行。
6. 尊重他人：在工作中，要尊重他人的权利和感情，不得歧视、欺负或伤害他人。
尊重同事的工作、成绩和人格，建立良好的人际关系是实习成功的关键。
7. 提高能力：作为实习生，我们应当积极学习、提高自身专业技能和业务水平。
虚心向同事学习、向领导请教，努力完成实习任务，争取取得优秀的实习评价。
总之，遵守规章制度是每个实习生必须要做到的基本要求。
只有严格遵守规章制度，才能更好地适应实习单位的工作环境，提升自身职业素养，为未来的职业发展打下坚实基础。
愿每位实习生在实习过程中，认真履行自己的职责，努力学习进步，成为优秀的职场人才。
毕业医院实习生制度(4篇)
毕业医院实习生制度实习生在毕业实习期间接受学院和实习单位的双重领导，服从科室安排，坚守工作岗位，注意医疗安全，防范差错事故。
实习生应遵守实习单位各项规章制度及考勤记录，上班要提前____分钟到岗，做到不迟到、不早退、上班时间不会客、不打手机及处理私事，不得随意离开工作岗位。
实习期间不安排寒、暑假，法定假日内（包括周六、周日）在服从实习单位工作安排的前提下，应在原地休息，春节假可根据实习单位情况进行调休，其它节假日一律不予调休、补休、积休，需要离开实习单位者必须履行请假手续。
病假实习生的病假应有二级以上医院出具的诊断证明，并原则上在原地休息或治疗，如病情需要离开本地休息或转院诊治者，须经实习单位主管部门同意，并报学院批准后方可离开。
请假____天者，经科室主任（护士长）批准;请假2-____天者，经科室主任（护士长）同意后报科教科（护理部）批准;请假时间____天以内（含____天），疾病证明转发给辅导员老师，报系部批准;请假时间8~____天以内（含____天），疾病证明转发给辅导员老师，经系部同意后，报实习科批准;请假时间超过____天，疾病证明转发给辅导员老师，经实习科报学院领导批准。
请假起止时间及去向同时上报大组长，假满回单位必须办理销假手续，无需补回实习时间。
事假实习期间一般不准请事假，如有特殊情况必须请假者，必须提出书面申请，报批后方可离开（实习结束前____周一律不批假）：请假____天者，经科室主任（护士长）批准;请假2-____天者，经科室主任（护士长）同意后报科教科（护理部）批准;请假4-____天者，征得实习单位主管部门同意后，由实习科龚科长或林科长批准;请假____周以上者，征得实习单位主管部门同意后，由医学院领导研究批准。
请假起止时间及去向同时上报大组长，假满回单位必须办理销假手续，并需如数补回实习时间。
学历提升假或试工假单次请假____天者，经科室主任（护士长）批准;单次请假2-____天者，经科室主任（护士长）同意后报科教科（护理部）批准;累计请假4-____天者，经实习单位同意后，由大组长报实习科批准;请假____周以上者，经实习单位同意后，由大组长报实习科，经医学院领导研究批准。
生产实习规章制度
生产实习规章制度
第一条实习目的。
为了加强学生的实践能力，提高学生的专业素养，规范实习行为，特制定本规章制度。
第二条实习安排。
1. 学校将根据实习生的专业特点和实际需求，安排合适的实习岗位和实习单位。
2. 实习单位应当配备专业导师，负责实习生的实际指导工作。
第三条实习期限。
实习期限一般为3个月，具体实习时间由学校和实习单位协商确定。
第四条实习要求。
1. 实习生应当按时到岗，认真履行实习任务，服从实习单位的管理和安排。
2. 实习生应当遵守实习单位的各项规章制度，尊重企业文化，保护公司利益。
3. 实习生应当遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。
4. 实习生应当认真学习实习单位相关业务知识和技能，努力完成实习任务。
第五条实习考核。
实习结束后，实习单位将对实习生的实际表现进行考核，并出具书面评价。
学校将根据实习单位的评价和实习生的实际表现，进行综合评定。
第六条实习报酬。
根据实习单位的规定，实习生可能获得一定的实习报酬，具体标准由实习单位和学校协商确定。
第七条违规处理。
1. 实习生如有违反实习规章制度的行为，实习单位有权利终止实习关系。
2. 学校将对违反规定的实习生进行相应的处罚，情节严重者将取消实习资格。
第八条附则。
本规章制度解释权归学校所有，如有需要，学校有权对本规章制度进行修改和补充。
以上规章制度自发布之日起生效。
实习规章制度10篇
实习规章制度10篇实习规章制度11、实习前要穿好工作服，戴好工作帽，袖口要扎紧，不得穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。
2、工作台和台钳上不得放置杂物。
3、开车前要检查每一个操作手柄的位置是否正确;工作台周围有没有障碍物;检查油眼，加注润滑油。
4、装夹工件、变速、测量必须停车进行。
5、人不得站在刀架往复的方向，防止工件、平口钳冲下和滑枕往复行程中伤人。
6、完工后，先切断电源，再清理机床和整理刀具、工具、量具等。
实习规章制度2采矿工程工程专业实习的目的是使学生参加实际生产参观和学习，比较深入地了解煤矿的生产过程，将所学专业理论知识更好地与煤矿生产实际联系，获得煤矿实际生产的知识，搜集有关资料，并巩固所学的专业知识。
为了保障实习顺利进行，保障学生实习的安全，特制定本制度。
一、请假制度1、必须严格履行请、销假手续。
请假去外地（实习所在地以外），需要向指导教师请假，经指导教师批准后再向二级学院主管领导请假，请假期间必须注意安全，对于在请假期间发生的安全事故由学生本人负责。
请假期结束后必须按时返回实习矿井，并及时向指导教师销假。
2、实习期间回学校参加英语四、六考试的学生必须写请假条，考试结束后将假条交给学院主管领导审批并签字，考试结束后应及时返回实习矿井销假，并将主管领导审批后的假条上交。
对不能及时返回实习矿井或销假的学生按旷课处理。
3、学生不得擅自离开实习矿井。
周末需要外出（离开实习矿井）的学生必须写请假条并交给指导教师，但必须在本周的周日晚上八点前返回实习矿井。
返回矿里后应及时向指导教师销假。
对于请假后未离开实习矿井而到网吧上网或者从事其他娱乐活动且夜不归寝的学生，经发现后给予不及格成绩。
4、在周一到周五期间需要请假的学生必须先向指导教师请假，经同意后才能够离开，对私自离开实习矿井的学生按旷课处理。
二、作息制度1、实习期间必须严格执行作息制度。
实习学生必须在每天早上7：00之前起床并收拾好床铺。
按时就寝，每晚8:30前必须返回宿舍，由指导教师每天检查就寝情况，对无故夜不归寝（包括周末时间）的学生，一经发现（一次）实习给予不及格成绩。
学院学生校外实习实训管理制度（三篇）
学院学生校外实习实训管理制度第一章总则第一条目的和意义为了加强对学院学生校外实习实训的管理，提高实习实训的质量，培养学生的实践能力和职业素养，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于学院全体在校学生进行的校外实习实训活动。
第三条定义1. 校外实习实训：学生在学校以外的单位或组织进行的与专业相关的实践活动。
2. 实习实训单位：与学院合作的单位或组织，为学生提供实习实训岗位和学习环境。
第二章实习实训组织与管理第四条建立实习实训管理机构学院建立专门的实习实训管理机构，负责组织、协调和管理学生的实习实训活动。
第五条设立实习实训指导教师为每个实习实训岗位指定一名实习实训指导教师，负责学生的指导和管理工作。
第六条实习实训课程设置学院根据专业特点和实践需求，设置相关的实习实训课程，并将其纳入教学计划中。
第七条实习实训计划学院根据学生的专业方向和实践需要，制定实习实训计划，明确实习实训的目标、内容和要求。
第八条实习实训审批学生在校外进行实习实训活动前，需要向学院提交实习实训申请，并经学院审核通过后方可实施。
第三章实习实训岗位管理第九条实习实训岗位选择学院将根据学生的专业方向和实践需求，与实习实训单位进行合作，提供丰富多样的实习实训岗位供学生选择。
第十条实习实训岗位培训实习实训单位应对学生进行必要的培训，使其了解实习实训岗位的基本要求和工作流程。
第十一条实习实训岗位监督学院将派出实习实训指导教师对学生的实习实训岗位进行监督，确保学生的实习实训活动顺利进行。
第四章学生管理与评估第十二条学生申请与分配学生根据自身的专业方向和实践需求，向学院提出实习实训申请，学院将根据实习实训计划和实习实训岗位的情况，进行分配。
第十三条学生考勤管理学院将建立学生实习实训的考勤管理制度，学生需要按照规定的时间和地点参加实习实训活动，并做好相应的考勤记录。
第十四条学生工作纪律学生在实习实训期间，要遵守实习实训单位的工作纪律和规章制度，保持良好的工作态度和职业道德。
实习期管理规定(5篇)
实习期管理规定第一章总则第一条完善现有的考评体系，明确公司的价值导向，不断增强公司的整体核心竞争力。
第二条通过对试用期员工的考核沟通，帮助他们尽快了解公司，明确岗位需求，融入公司文化，并为决定新员工的去留及转正定级提供依据。
第三条本制度适用于公司本部、驻外机构及事业部的所有试用期员工。
第四条试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段的试用时间。
在此期间用人单位进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。
同样，劳动者也可进一步了解用人单位的工作条件是否符合招聘时所提供的情况自己能否适合或用途所承担的工作，从而决定是否继续保持劳动关系。
试用期一般为3~____个月，最长不超过____个月(含培训时间)。
第五条实事求是原则：考核要以日常管理中的观察、记录为基准，定量与定性相结合，强调以数据和事实说话。
第六条区别对待原则：相对于正式员工的绩效改进考核而言，对于试用期员工的考评是综合考评，需要对其任职状况、劳动态度和工作绩效做全面的评价。
第七条考、评结合原则：对于试用期员工的考核，以日常的月度考核与试用期结束的期终评议相结合的方法进行综合评价，力求客观、公正、全面。
第八条效率优先原则：对于考核结果证明不符合录用条件或能力明显不适应工作需求、工作缺乏责任心和主动性的员工要及时按规定中止试用，解除劳动合同。
管理者未按公司规定而随意辞退员工或符合公司辞退条件而未及时提出辞退建议，致使造成不良后果或不良影响的，相关人员要承担相应责任。
第二章考核形式、周期及内容第九条试用期员工的考核分月度考核和试用期结束的期终评议两种形式。
月度考核每月进行一次;期终评议原则上在试用期结束时通过笔试、答辩等方法进行。
第十条试用期员工月度考核要素分为工作态度、作业能力、工作绩效三项。
1、工作态度：包括责任心、合作性、主动性、纪律性、自我提高的热情、基本行为准则等内容。
2、作业能力：主要指业务能力，含学习理解能力、解决问题能力、应用创造能力、协调能力等岗位必需的能力。
学校学生实习管理规定模版(3篇)
学校学生实习管理规定模版根据国家教育____职业教育的有关政策，学生在校学习两年，完成专业理论学习和课题基本技能训练后，到校外企业进行专业对口的顶岗实习____年，让学生与企业零距离接轨，扎实掌握操作技能。
为加强我校学生校外实习教学管理工作，规范学生校外实习行为，提高校外实习教学质量，制定本规定。
学生校外实习的目的和要求：校外实习是职业学校实现技能人才培养目标的重要教育教学环节，是一体化教学向企业的延伸，对于学生进一步充实先进的专业理论、掌握专业核心技能和辅助技能、积累实际操作和管理经验，提高创新能力、就业能力和创业能力，具有很好的推动作用。
一、校外实习管理部门职责及管理程序校外实习是一项全校性、综合性的工作，由招生就业办、教学处两部门共同负责组织实施。
其工作分工如下：(一)招生就业办公室：1、统一负责各专业的校外顶岗实习及单位落实。
各专业教研室可充分利用与企业的良好关系配合就业办安排学生校外顶岗实习。
2、积极对外联络具备实习条件的对口企业，确保各专业学生的校外顶岗实习专业基本对口。
3、负责实习生实习结束后的就业手续办理和推荐就业工作。
(二)教学处：1、根据各专业的实习需要，制定明确的校外实习教学计划和目标。
2、负责选派和组织带队老师对校外实习学生进行统一管理。
3、负责确定校外实习带队老师的职责范围、工作任务、岗位纪律。
4、负责定期对带队老师进行考评、考核。
5、对实习的学生提出具体的专业知识和技能考核内容，并进行随机考察。
6、向学生所在实习企业提出加强学生专业训练的建议和意见。
7、实习结束，做好学生的实习成绩考核、评定工作。
(四)管理程序：教学处按教学计划提前____天通知招生就业办，班主任提供学生相关资料，在学生在校学习(实习)结束前，将名单提供给就业办，招生就业办接到教学处通知后根据专业落实岗位，学生校内学习(实习)结束后即能顶岗实习，按学生工作部提供的名单安排学生实习岗位。
二、校外实习学生的管理1、校外实习学生必须根据学校安排，按时到达校外实习单位进行实习，不得擅自调换单位和离开，否则按旷课处理，直到开除学籍。
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毕业实习规章制度_共3篇1。
实习生规章制度一、目的毕业实习是学生完成教学计划培养目标的重要组成部分。
通过实习使所学的理论融于临床实践以巩固所学的专业知识，从而进一步培养和提高学生分析问题、解决问题、独立思考和独立工作的能力。
二、组织与管理1、医院成立护理教研组，按各院校教学大纲要求制订相应的教学计划、实习轮转表，组织并实施实习护士的岗前培训，定期下临床了解护生的实习情况，及时反馈信息，并与各院校之间建立有效的沟通。
2、护理部每季度召开临床带教老师座谈会，听取临床老师对带教工作的意见和建议，探讨带教方法，分享带教经验。
3、审批学生请假事宜等。
4、各科实习结束前夕，由科室兼职带教老师对每个学生进行政治、业务考核和全面鉴定，记载在鉴定表上。
实习完毕，由护理部给予总鉴定，记载在实习鉴定表上，并盖上实习医院公章寄回学校。
三、学生职责1、遵守医院的各项规章制度和组织纪律，服从科室管理，每天提前半小时参加病房晨间护理，不迟到、不早退，不得随意离岗、脱岗或自行调换科室。
2、上班时，工作衣帽穿戴整齐，服装整洁，穿软底鞋，头发不过肩或戴发套。
3、在工作过程中注意对各种医疗文件的保密，不随意向外透露病人的病史、病情、检查化验结果及其他情况。
4、积极参加护理部及各科室组织的小讲课及有关教学活动。
5、爱护医院财产，如有损坏，按医院的规定赔偿。
6、实习护士因病、因事不能上班者，须由实习护士本人办理请假手续。
7、认真填写各科实习小结。
出科时请带教老师评定，兼职带教或护士长签字，未写个人小结者，科室不予评定。
四、带教老师职责1、学生进入科室后兼职带教老师介绍病区基本情况，如病区人员结构、环境、收治病种及相关制度等。
2、熟悉教学大纲，制订教学目标。
将实施的教学目标告诉学生，征求意见，请学生参与。
3、指导学生应用护理程序应用能力，内、外科出科考核完成护理程序应用能力考核，具体按实习安排表在相应科室进行考核。
要求学生能针对病人的具体情况提出护理诊断，找出护理问题，进行身心整体护理。
4、学生出科考核，理论试卷由带教组长负责并记录好成绩。
2。
实习生管理制度第一章、总、则第一条、毕业生实习是我公司人事管理工作的重要组成部分，为进一步规范我公司毕业实习生管理工作，故结合公司实际，特指定本管理制度。
第二条、凡在我公司实习的毕业生，实习期限为3---6个月（暂定）。
第三条、本规定适合于我公司实习的大中专毕业生。
（已完成学校规定课程进入实习期的在校大学生）。
第二章、录用实习生基本要求第四条、在校学生；大专及以上学历；与公司要求岗位相关或相近的专业。
第五条、身体健康，无传染病及其它疾病。
第六条、具有竞争意识和开拓精神，具有良好的团队合作精神。
第三章、录用程序第七条、实习生通过综合管理部及动画部面试合格后办理实习手续。
根据公司的岗位要求安排到相应岗位实习，实习结束后根据实习部门和综合管理部考核的结果，由实习部门主管再次组织面试，择优录用为公司员工。
第八条、实习生需提供以下证明材料第四章、实习生待遇、本人身份证原件和复印件；1寸正面标准照片3张。
第九条、实习生在实习期间给予实习补贴。
包括餐补200元，交通补助60元，共计260元。
补助根据日常考勤及工作量计算发放。
第十条、实习生在公司实习期间，按照公司考勤管理制度规定时间上下班，放假安排依照公司放假通知进行。
第十一条、实习生在公司实习期间，不享受公司规定的带薪休假。
第十二条、实习生在公司实习期间，不享受正式员工福利待遇。
第十三条、实习生在公司实习期间，公司为其安排相关的技能培训，并享受公司安排的其他文体活动。
第五章、管理规定第十四条、实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律规定，以及我公司、的各项规章制度。
第十五条、用人部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。
未经允许，实习生不得接触公司内部信息，以防资料外漏。
不得擅自带走公司有关文件资料及物品、设备等。
第十六条、实习生在公司实习期间，经部门主管同意，可参与公司项目，并依照正式员工进行考核。
第十七条、实习生请假，须发邮件并由部门主管同意，同时抄送综合管理部人事专员，主管同意后，方可请假；原则上不安排实习生加班，如有特殊情况，确需加班的，则根据公司加班规定，给予一定的补偿。
第十八条、对违反公司有关规定，作风散漫、表现不佳的实习生，部门主管可向总经理提出书面申请，申请取消其实习资格。
经总经理审批后报综合管理部备案。
第十九条、除上班时间在我公司实习外，其他时间所发生的一切行为与责任与本公司无关。
第二十条、实习结束后，相关部门对实习生在实习期间的表现以书面形式做出评价，并报综合管理部备案。
对在实习期间表现突出的实习生，公司可考虑其转正。
第六章、实习生离职第二十一条、实习生结束实习前一周，须以书面形式向综合管理部递交实习结束申请，并向实习部门负责人说明。
实习结束前须做好移交工作，并、到综合管理部门办理离岗手续。
第二十二条、实习结束，由实习生所在部门与综合管理部共同考核，给予相应鉴定。
第二十三条、凡在实习期间严重违反法律、法规或公司规章制度的实习生，公司将立停其实习。
若产生不良后果及经济损失的，须承担相应的法律，和赔偿责任。
第七章、附则第十八条、本规定由综合管理部负责指定或根据需要修订，经总经理批准后颁布、执行。
第十九条、本规定由综合管理部负责解释。
3。
毕业实习管理制度一、实习制度1、实习期间原则上不允许请假，如遇特殊情况，必须办理请假手续，报实习小组长登记，由实习指导老师签署意见同意后方可生效，请假三天以上必须经实习单位、学校领导审批，否则按旷课处理。
2、严格遵守实习单位的有关规章制度，服从厂方及实习指导师傅的安排，悉心听取指导，进出实习单位必须出示证件，上班不迟到、不早退，按时进入指定的工作岗位，下班须经师傅允许后方可离开。
3、实习期间，无特殊原因，应无条件服从实习单位的安排，不得擅自离开实习单位；不得自行在外联系住宿；违反实习纪律的学生，应接受指导教师、学校和实习单位的批评教育，情节严重的，学校可责令其暂停实习，限期改正。
如无正当理由跳槽或因个人原因被用人单位辞退者、实习鉴定与技术不合格者，将缓发毕业证书或不发毕业证书。
4、出现下列违规行为者视其情节轻重和态度给予必要的批评教育或纪律处分。
（1）酗酒闹事，打架斗殴，参与赌博者；（2）无理取闹，干扰正常的工作秩序，造成不良影响者；（3）不遵守管理制度，不假外出或进入营业性歌舞厅、夜总会、酒吧、网吧、游戏厅等；看黄色书刊、录像或私自下河塘洗澡者；（4）不注意自身形象，有损学校和单位荣誉者；（5）道德败坏、品质恶劣、屡教不改者；（6）未按要求和计划完清学校相关费用，学校将停止注册且不办理毕业证。
5、自己联系实习单位的学生，在实习期间，必须遵守学校实习的有关规章制度和就业单位的劳动纪律，维护学校声誉，如有严重违纪，视为实习考核不合格，按其情节轻重，予以处理。
由此造成的其他后果，自行负责。
6、实习学生必须遵纪守法，自觉遵守社会公德，维护学校和实习单位声誉，遵守《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，实习期间牢记学生身份。
7、学生在实习期间实行双重考勤，实行小组组长（实习学生中表现优良的担任）考勤，实习指导教师定时和不定时抽查。
8、实习学生必须按时参加实习单位规定的上班、培训和其他公益活动，因故不能参加者，必须履行请假手续，否则按旷课处理。
二、推荐制度1、学生参加实习的单位，应以学校推荐为主，自己联系为辅。
2、自己联系实习单位的学生，首先要缴费注册，并由本人提出书面申请，家长签字同意，实习单位签同意接收意见，交学校相关职能部门审查签章后，方可办理离校实习的手续。
3、推荐实习（就业）工作做到符合条件、双向选择、公正合理、规范有序。
（1）所有用工信息均交教务处审核，待组织专人考察后，择优向学生如实介绍用人单位的情况。
（2）推荐的学生必须由本人申请、家长同意、班主任推荐、用工单位接收。
经确定后，原则上不再更改，将推荐方案报学校相关部门批准同意后方可实施。
（3）下列学生不推荐或延迟推荐未经批准中途退学的学生；未完清费用的学生；其它违纪违规的学生。
（4）组织安排学生实习，要严格遵守国家有关法律法规，为学生实习提供必要的实习条件和安全健康的劳动环境。
不得安排学生从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、国家规定的四级体力劳动强度以上及其他具有安全隐患的实习劳动；不得安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习；不得安排学生每天顶岗实习超过8小时。
（5）对环境不好、规模不大、待遇不高、管理无序、劳动强度过大的用人单位不推荐学生实习或就业。
三、管理制度1、学生实习由学校和实习单位共同组织和管理，学校和实习单位在安排学生实习时，要共同制订实习计划，开展专业教学和职业技能训练，组织参加相应的职业资格考试，要建立辅导员制度，定期和实习单位在学生实习期间要维护学生的合法权益，确保学生在实习期间的人身安全和身心健康。
2、建立学校、实习单位和学生家长之间的学生实习信息通报制度。
学生到实习单位顶岗实习前，学校、实习单位和学生本人或家长应当签订书面协议，明确家长的责任、权利和义务。
3、带队教师保证按时将学生安全送到用人单位，签好用工协议和安全协议交学校备查。
4、实习指导老师必须按照校纪厂规，尽职尽责，严格考核管理学生，并与学校相关处室长期取得联系，实习结束将考核、总结材料整理好交招就办处备查。
5、班主任要建立和完善学生个人档案，长期与实习学生取得联系，了解学生思想、掌握学生动态，配合相关处室完清费用、完善。