回到原点读后感范文
回到原点范文精选600字_初三作文范文
回到原点范文精选600字_初三作文范文回到原点回到原点，莫过于是再次站在起点。
人生如同一场马拉松，或者说是一场长跑。
纵使途中有风雨，有坎坷，有丧失，但是无论如何，我们都要重新站起来，继续前行。
因为，总是有人在关注着我们，总是有人希望我们可以坚强。
回到原点，是一种心态，是一种观念。
过往的种种，是非善恶，如果我们不能懂得从中学习，从中成长，那么，所谓的“回到原点”，也只是一句空话。
人生如同一本百科全书，我们应该观察式学习，获得经验的也应该注重总结，去看看走过的路，并且想想以后的道路。
某种程度上说，回到原点的概念，就是这样一种道理。
总结经验，审视自己，正是应该具备的心态。
回到原点，是一种选择。
当我们感到困惑，甚至彷徨的时候，不妨给自己留出一段时间，好好的去想清楚问题的是非，做出适合自己的选择。
就拿人生来说，当我们在跌跌撞撞地走着时，不免会发生迷茫的情况。
这时，回到原点，重新审视自己，找寻自己的坚持，找到自己的方向，找到自己那颗迷茫的心。
回到原点，并不代表丢掉了所有的付出和收获，而是一种重新开始、重新站稳的心态。
在人生的旅途中，我们遇到了太多的风景和人物，也经历了太多的苦痛和快乐，但无论怎样，我们都要时刻不忘初心，始终努力不懈，在最初的位置上，为自己的梦想奋斗。
回到原点，是一种学习。
学习并非只在学校，有时候是在自己的人生道路上。
我们可以从别人的成功和失败中学到很多东西。
或者从自己的成功和失败中学习。
回到原点并不是什么坏事，反而是一种很好的事情。
回到原点，没有错，错的是在原地停滞不前，无法前行。
所以，在逆境中，我们应该学会回到原点，审视自己，坚持自己的初心，才能更好地走好迷茫的路。
活着，我们虽然无法回到原点，但是我们可以努力去回到原点，让自己的心平静下来，找回自己的信念，保持对生活的热爱。
回到原点，是一种担当。
这个社会上，每个人都有自己的使命感，都有自己的责任。
回到原点，重新审视自己，正是一种大胆担当，是一种责任感的体现。
关于生活随笔感悟之回到原点
关于生活随笔感悟之回到原点一那些原点，或是我们遗憾的，或是我们快乐的，或是我们忧伤的，都如同一艘艘满载着记忆的船只，从生命的河流浮划穿过，驶向未知的去处。
那只船，常常被人定义为回忆。
我们生命中的这些原点，都藏在每个人大脑某个缝隙中，藏在某个匣子里。
有时候，这些小小的点迹需要我们用钥匙去打开，这把钥匙需要别人来给予，然后由自己轻轻的小心翼翼的打开匣子，然后把那一串串珍贵的晶莹的小点慢慢拼凑，小心串联，说不定，能够成为价无可比的珍珠。
然而还有一些可怜的点迹，它们被我们无情的遗忘了，或许是因为它们的光芒不够闪耀，或许是因为它们太小难以直视。
总之，它们被我们删除，成为自己不知道别人不知道的谜。
我常常为我捕捉不到这些细小的点迹轻轻憾恨时光的无奈。
有些是我后悔的。
在那个原点，在那个坐标轴上，我犯了大错。
仓促之中，我声嘶力竭，我为时下而愤恨。
我在仓促忙乱之中像是杀了人一般，然后把血迹全都抹掉，宽慰自己，我绝对没有犯罪。
当然生活中没有我说的这么夸张，只不过我冲动的犯错，冲动的随着时间的波浪渐行渐远，冲动的浪费我白花花的时间，冲动的撕破人与人之间沟通的金丝网，告诉自己，反正这些我以后都用不着。
然后我把那个点定格起来。
我在大脑的日记本中写道：某年，某月，某日，我今天犯了个难以饶恕的错误，我也不打算去挽救，所以我尽情的暴露人性的罪恶。
或许人生就是由这么一些小点小点串联起来，行云流水的走了一遭，留下一串闪烁的光线。
我们每分每秒都在记录一个一个的点迹，就好像是物理实验中，打点计时器打出的点总是连续不断，它们都整整齐齐在凝视我们。
瞧，这一秒中我的点又打出了一个。
我们总是憾恨一些事情，或大或小。
有的是因为工作中一个不经意的出错导致的满盘皆输，有的是学习中一个开闭区间的疏忽与满分擦肩而过，有的是爱情中一次意外的出轨为爱情画上句号，有的是青春中一次年轻气盛对的尝试。
我们悄悄的憾恨着这些事情。
大白天每个人都是世界的王，奔走在自己的路上，动着自己的脚，做着自己的事。
回到原点读后感5篇
回到原点读后感5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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回到原点-作文
回到原点道路有了原点，才会延绵千里；长河有了原点，才会奔流不息；宇宙有了原点，才会浩瀚无穷。
回到原点，并不意味着我们会一无所获，相反，人只有有了原点才会在成功的道路上走远。
因此，我们要回到原点，寻找成功的萌芽。
我们的生活需要一个原点。
合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土。
原点是事物的起源，就像大树的根一样。
有了原点，树木才会枝繁叶茂。
我们要成功，同要需要一个原点。
达芬奇是世界画坛中一颗灿烂的明星，但又有谁知道，达芬奇成功的原点是从画鸭蛋开始的呢？正是达芬奇有了一个这样微不足道的原点，才会使他在成功的道路中越走越远。
要成功，我们的生活需要一个微不足道的原点。
有了原点，才会登上成功的高峰。
林肯是美国的一位杰出领袖，但他成功的道路却并非平平坦坦。
林肯竞争美国总统历时达十几年之久，他从一个小议员开始，先后十几次将获得竞选的胜利，却总以几票之差跌回到了一个小小的议员，回到了原点。
回到原点，是否十几年的努力都一无所获？林肯面对起点，认真总结竞选失败的教训，最终获得大选的胜利。
天才史蒂夫，乔布斯是苹果公司的创始人，在年争夺领导权失败后，被迫离开苹果公司。
没有了苹果，他的生活又回到了原点。
但他坚持创新的精神，重新从原点开始打拼，到年重新回到苹果公司。
林肯和乔布斯的经历让我们知道：回到原点并不可怕，有了原点才会登上高峰。
回到原点，才会找到成功的萌芽。
原点是等上岗成功巅峰的台阶，但我们身边却不乏这样同学，平时好高骛远，却不重视基础知识，这样堆成的台阶是不牢固的，总有一天会倒塌。
我们要重视原点，回到原点。
只有有了原点，我们才会在成功的道路中走运，只有有了原点，成功的台阶才会牢固。
回到原点，寻找成功的萌芽！五年级:朱文超。
【高考作文】回到原点
【高考作文】回到原点回到原点生活是一场长跑，我们在奋力奔跑的过程中，常常会迷失方向，远离初衷。
只有回到原点，回归初心，我们才能重新找回自己，走上正确的道路。
回到原点意味着回归最初的心灵状态，回归最初的信念。
在现实的社会生活中，人们常常会被世俗的目标和他人的评价所迷惑，产生迷失方向的感觉。
我们开始追求功利与金钱，忘记了最初的梦想与热情。
当我们迷失了自我，忘记了人生的意义，我们应该回到原点，反思自己，重新审视自己的价值观念和人生目标。
回到原点，又是回归平凡的生活。
当我们追逐名利、追求物质享受的时候，我们常常会远离了生活的本质，忽略了平凡中的快乐。
人生不是一场竞赛，不是为了争取谁更好，而是要找到自己的快乐与满足。
平凡的生活中，每一个微小的进步都是一种幸福，每一个快乐的瞬间都是一种荣光。
回到原点，我们能够珍惜平凡的生活，从中感受到真正的快乐。
回到原点，更是回归最真实的自己。
社会竞争的压力常常让我们忽略了自己内心真实的声音。
我们追求别人眼中的成功，而忽视了自己内心的需求。
回到原点就是要找回真实的自己，坚持自己的梦想与信念。
每个人的价值观念和人生目标都是不同的，只有坚守自己的初衷，才能找到内心的安宁和满足。
如何回到原点，回归初心呢？我们要对自己进行深入的思考和反思。
反思自己是否迷失了方向，远离了初衷。
然后，我们需要坚持自己的梦想与信念，不被外界的干扰所动摇。
在追求梦想的过程中，我们要保持艰苦奋斗的精神，不断学习和成长。
我们要学会珍惜平凡的生活，从中找到真正的快乐与满足。
最重要的是，我们要保持真实的自己，坚守自己的价值观念和人生目标。
回到原点，回归初心，是我们在生活中不断追求进步的一个过程。
通过回归原点，我们能够重新找回自己，重新审视自己的人生。
只有回到原点，我们才能清楚自己的方向，走上正确的道路，实现自己的人生目标。
让我们时刻保持对自己产生怀疑的勇气和对自我审视的精神，回到原点，迎接更美好的未来。
[感悟人生]回到原点
![[感悟人生]回到原点](https://img.taocdn.com/s3/m/f188bd67e45c3b3566ec8b11.png)
[感悟人生]回到原点回到原点精选阅读（一）：回到原点总有一种期盼，回到原点。
人之初，性本善，这便是人生的起点。
当我们呱呱坠地时，什么也没带来，这便是人生的起点，起点便是原点。
渐渐地，人们偏离了原点；渐渐地人们偏离了最初的人生轨道；渐渐地，人们在追逐名利时，把诚信抛却之九霄云外。
市场经济的出现，并不是要叫我们把利益当作衡量一切的标准，也不是我们为了钱什么都能够不顾的借口。
更不是让我们只顾眼前利益，不顾长远利益。
市场经济的出现，是为了繁荣我国的经济，不是为了让人们学会从道德败坏上榨取剩余价值。
跟上时代的潮流，是叫我们破除一些陈旧过时的观念，而不是让我们放下中华的优良的传统美德。
三鹿奶粉事件，药家鑫案件，地沟油事件。
我们对它应有的态度，不应只是毫无好处的横加指责，不应只是茶余饭后的谈资。
而应反思是什么造就了这一切。
揪出实际问题之所在，从而从根本上解决问题。
时刻在流逝，雷锋已然过去，但雷锋的精神永远都是我们所提倡的。
历史已然离我们远去，但古人们所提倡的，诚信，善良，以和为贵，永远都不会过去。
每次我都会看感动中国十大人物，他们的感人事迹，无一不昭示着，回到原点。
人既有生，便有死。
人干干净净地来，便应清清白白地走。
什么权利，名誉，金钱，美女，一样也带不走，一切都是浮云。
为什么我们依然对名利等追逐不息呢？让我们一齐回到人生的原点。
一生清清白白，干干净净。
总有一种期盼，回到人初来世之时，一身的光明垒落。
总有一种期盼，回到古时候人们，应有的诚信。
回到原点，我本洁来自洁去；回到原点，吾本善始终善去。
人生一切都是浮云，只有回到原点，人生这个圈才会更加的完美。
只有回到原点，中国的明天才会更加的完美，祖国的未来才会更加灿烂辉煌。
精选阅读（二）：回到原点想到这个标题，源于一条QQ签名。
主人表述了一个极其明了的意思，又回到了原来的地方。
原点本来是个数学名词，而回到原点，则是非数学语言，用理性的词汇表达感性的内心，我觉得“回到原点”这个说法用得很生动。
回到原点读后感
回到原点读后感回到原点读后感（通用12篇）认真品味一部名著后，你有什么总结呢？此时需要认真地做好记录，写写读后感了。
可是读后感怎么写才合适呢？下面是店铺整理的回到原点读后感，希望能够帮助到大家。
回到原点读后感篇1一个偶然的机会，有幸拜读了吴春波先生的专著《回到原点》，该书以企业人力资源管理为出发点，研究中国企业的经营管理问题，是本书贯穿始终的主线。
本书把对企业经营管理问题的思考，聚焦于一些原命题，即企业经营管理的基本的理论问题和基本的实践问题，力求对这些问题有所感悟、有所思考、有所提升，为企业经营管理者的思考与探索提供牵引和启发。
在知识经济中，我国企业从理念上开始越来越重视人力资源的开发和管理，但能够真正将人力资源管理纳入企业经营管理体系中的不多见。
在我国企业中，虽然人力资源部门的组织框架已经搭起，但实际上还在进行传统的人事管理工作。
有人认为：在我国企业中只有人事管理，而没有人力资源管理。
此言虽有偏激，但也不无道理。
造成这种现象的原因是多方面的，有一点是不容忽视的，这就是许多企业的经营管理者对人力资源管理体系的理解存在着问题，没有系统地把握现代人力资源管理的实质，因而在企业经营管理实践中对人力资源管理定位不准确，加之企业人力资源管理者的职业素养的缺乏，使我国企业的人力资源管理实践处于一种非常尴尬的落后局面。
价值创造、价值评价和价值分配构成了现代人力资源管理的主体体系。
企业人力资源管理体系的建立应该围绕着这三方面构成的“价值链”来构建。
也就是说，全力创造价值，科学评价价值，合理分配价值及其三者的闭合循环，是企业人力资源管理体系建设的核心与重点。
建立价值创造、价值评价和价值分配的价值链，并使之形成良性循环，是指导企业构建人力资源管理体系的重要理念和可操作的思路。
企业经营的目的是取得长期稳定的效益，企业管理的目的在于持续不断地提高员工的工作效率，经营管理的核心就是通过高效率实现高效益，这是任何企业的共性。
回到原点—-竞技拉丁舞的原始足迹读后感
回到原点—-竞技拉丁舞的原始足迹读后感竞技拉丁舞作为一种现代的舞蹈形式，虽然在表现形式上与传统的拉丁舞有很大的不同，但是其根源却可以追溯到古老的拉丁美洲。
在竞技拉丁舞中，舞者们需要展现出高度的技术和身体控制力，以达到舞蹈的完美表现。
但是在现代社会，人们更多地关注舞蹈的外在表现，而忽略了其背后所蕴含的深厚文化内涵和历史渊源。
回到原点，就是要回归到竞技拉丁舞的起源，去探寻其原始足迹。
在读完这篇关于竞技拉丁舞的文章后，我深刻地理解到竞技拉丁舞的原始足迹与今天的舞蹈形式有着紧密的联系。
作为我的文章写手，你应该要成功地传达这一点，并且在文章中反复提及竞技拉丁舞这一主题。
我想要了解更多竞技拉丁舞的起源故事。
在文章中，你可以通过从浅入深的方式来展开这个话题，比如从拉丁舞的起源地、舞蹈的形式、舞者的服饰和舞蹈的表现形式等多个方面进行探讨。
通过这种方式，我可以更全面地了解竞技拉丁舞的原始足迹，而不仅仅是停留在舞蹈表面的华丽。
在文章的结尾部分，希望你能够对竞技拉丁舞进行一个总结和回顾性的分析。
这部分的内容应该在真实的历史故事的基础上，结合你的个人观点和理解，以达到更深入的抒发。
这样，我可以更加全面、深刻地理解竞技拉丁舞的内涵和历史渊源，并加深对这一主题的理解与感悟。
在撰写文章时，请注意文章的格式和排版。
最好使用序号标注，以便凸显主题的重要性，并且在内容中多次提及我指定的主题文字，以便突出重点。
文章的总字数需要大于3000字，但不用着重于字数统计，而是以质量为重。
文章的撰写格式最好是非Markdown格式的普通文本，适应知识文章格式。
通过这样一篇深度、广度兼具的文章，我相信我可以更全面、深刻、灵活地理解竞技拉丁舞这一主题，而你作为我的文章写手，也将在这一过程中发挥重要的作用。
期待你的精彩绝伦的作品！竞技拉丁舞，作为一种热情洋溢、充满魅力的舞蹈形式，源自于拉丁美洲，是一种综合了美洲本土文化与西班牙和非洲传统舞蹈的混合体。
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回到原点读后感范文
回到原点读后感
一个偶然的机会，有幸拜读了吴春波先生的专著《回到原点》，该书以企业人力资源管理为出发点，研究中国企业的经营管理问题，是本书贯穿始终的主线。
本书把对企业经营管理问题的思考，聚焦于一些原命题，即企业经营管理的基本的理论问题和基本的实践问题，力求对这些问题有所感悟、有所思考、有所提升，为企业经营管理者的思考与探索提供牵引和启发。
在知识经济中，我国企业从理念上开始越来越重视人力资源的开发和管理，但能够真正将人力资源管理纳入企业经营管理体系中的不多见。
在我国企业中，虽然人力资源部门的组织框架已经搭起，但实际上还在进行传统的人事管理工作。
有人认为：在我国企业中只有人事管理，而没有人力资源管理。
此言虽有偏激，但也不无道理。
造成这种现象的原因是多方面的，有一点是不容忽视的，这就是许多企业的经营管理者对人力资源管理体系的理解存在着问题，没有系统地把握现代人力资源管理的实质，因而在企业经营管理实践中对人力资源管理定位不准确，加之企业人力资源管理者的职业素养的缺乏，使我国企业的人力资源管理实践处于一种非常尴尬的落后局面。
价值创造、价值评价和价值分配构成了现代人力资源管理的主体体系。
企业人力资源管理体系的建立应该围绕着这三方面构成的“价值链”来构建。
也就是说，全力创造价值，科学评价价值，合理分配
价值及其三者的闭合循环，是企业人力资源管理体系建设的核心与重点。
建立价值创造、价值评价和价值分配的价值链，并使之形成良性
循环，是指导企业构建人力资源管理体系的重要理念和可操作的思路。
企业经营的目的是取得长期稳定的效益，企业管理的目的在于持
续不断地提高员工的工作效率，经营管理的核心就是通过高效率实现高效益，这是任何企业的共性。
那么企业该如何产生高效率呢?高效率于组织的简约，流程的畅通，工艺的改进，工作的熟练，员工的职业化，而这些都归结为企业的内部管理。
一个低效率的企业无法在市场上长期立足，除非它是垄断企业;否则，没有高效和有效管理的企业就不可能拥有高效率。
这些都是企业最为本源和原始的问题，而许多企业恰恰正是在这
些问题上迷失了方向，忽视或忘记了这些基本的常识，犯了许多常识性错误。
一旦企业忘乎所以地以为自己可以主宰或超越基本的原命题，一旦不按规则出牌成为企业推崇的商业模式，企业也只能在其原点徘徊。
企业的发展要走出原点，要达到幸福的彼岸，其理念、思考与思
路必须回到原点。