公司法常见问题解答
公司法法考知识点
公司法法考知识点一、知识概述《公司法法考知识点》①基本定义：公司法就是规定公司的设立、运营、管理、解散等一系列事情的法律规定。
就好比是公司从“出生”到“死亡”都要遵循的一套规则手册。
②重要程度：在法考里那可是相当重要的。
很多时候商业活动、企业管理等都离不开公司法的规范，在整个法律体系里如同大厦的重要支柱，撑起了商业法律关系这片大屋顶。
③前置知识：得先对基本的民事法律关系有点了解，像什么是法人，什么是债权债务，毕竟公司也是一种法人，里面涉及大量的债权债务关系等。
④应用价值：实际应用场景太多了。
比如想开个小公司，怎么注册，股东们的权利义务怎么分，或者在大公司工作遇到内部股权纠纷等都得靠公司法来定规则。
二、知识体系①知识图谱：公司法在整个法学体系里是商法的重要部分，就像星星座里的一颗很亮的星，与合同法、破产法等其他商法有着千丝万缕的联系。
②关联知识：和民法里的法人制度紧密相连，毕竟公司是一种特殊的法人。
与证券法也有关系，公司要融资上市等就得遵循证券法，而证券法又和公司法里的资本制度、股东权益等有交集。
③重难点分析：- 掌握难度：有一定难度。
因为里面涉及很多复杂的制度，像公司治理结构里股东会、董事会、监事会等的权限规范就很容易混淆。
- 关键点：我觉得理解公司的独立人格这一点很关键，还有资本制度这大块内容。
④考点分析：- 在考试中的重要性：是重点考查内容，分值占比不小。
- 考查方式：有选择、案例分析等。
选择题可能考查个小知识点，像某个情况下股东的表决权怎么算。
案例分析往往会给出一个复杂的公司纠纷场景，让分析各方的权利义务，谁该承担什么责任。
三、详细讲解【理论概念类】①概念辨析：- 公司的概念：简单说公司就是一群人（股东）为了赚钱之类的目的凑到一起，根据法律规定组建起来的一个组织。
它有自己独立的财产，可以独立承担责任。
就像是一个有独立“人格”的超级团队。
- 股东的概念：股东就是往公司里投钱拿股份的人，股东有对公司的所有权权益呢。
新公司法 实施要点问答66条
新公司法实施要点问答66条今天来聊聊新公司法里的一些事儿。
这新公司法，就像是给公司定的一些新规则。
那什么是公司？就像平常看到的那些大商场、小商店，很多都是公司。
比如说小区门口的小超市，它就是一个小公司。
新公司法里有好多条规定，就像游戏规则一样，有66条这么多。
第1条规定可能是关于公司怎么成立的。
就好像玩搭积木，搭一个房子得有一些基本的材料和步骤。
成立公司也一样，得有一些人，还得有一些钱，这钱就像搭房子的积木块。
比如说小明和他的几个小伙伴想成立一个做手工小饰品的公司，那他们得凑够一定的钱，这钱用来买做饰品的材料，租一个小工作室，就像玩游戏得有游戏道具一样。
第5条规定也许是关于公司里谁说了算。
这就像在的小团队里，有时候会有一个小队长。
在公司里，也有这样的人，不过他们叫股东或者董事。
就像在学校的小组活动里，有的小朋友点子多，大家都听他的，在公司里也是类似的道理。
第10条规定可能是关于公司要是出了问题怎么办。
这就像搭的积木房子倒了，得知道怎么重新搭起来。
公司要是遇到困难，比如说钱不够了，或者东西卖不出去了，就得按照新公司法里说的办法去解决。
比如说小红开的小蛋糕店，要是突然发现面粉不够了，钱又不多，那她就得想办法，可能是找小伙伴再凑点钱，或者先少做几种蛋糕，这就有点像按照公司法的规定来应对公司的问题。
再说说第20条规定，这可能是关于公司要公平对待每一个人的。
就像在班集体里，老师要公平对待每一个小朋友，不能只给某个小朋友很多小贴纸，不给其他小朋友。
在公司里，每个员工、每个股东都应该被公平对待，大家一起努力，公司才能好好地发展下去。
这66条规定，每一条都像是给公司这个大游戏定的小规则，只有按照这些规则来玩，公司才能健康成长，就像小朋友遵守学校的规则，才能开开心心上学一样。
新公司法虽然看起来有点复杂，但是只要我们把它想象成搭积木或者玩游戏的规则，就会觉得很有趣。
希望小朋友们以后要是自己开公司或者到公司里工作，就会对这些规则很熟悉。
法务专员面试题及答案
法务专员面试题及答案面试官：您好，请先简单介绍一下自己。
面试者：您好，我叫张伟，毕业于华东政法大学法学专业。
在校期间，我专注于商法和合同法的学习，并在一家知名律所实习，积累了一定的法务实践经验。
我对法律工作充满热情，并希望能够在贵公司发挥我的专业能力。
面试官：很好，我们很高兴有您的加入。
接下来，我们会通过一些专业问题来了解您的法务知识和实际操作能力。
一、合同法相关问题1. 请问在您看来，合同的基本要素有哪些？面试者：合同的基本要素主要包括合同主体、合同标的、合同内容和合同形式。
合同主体需要具备签订合同的资格，合同标的是指合同双方约定的交易对象，合同内容则包括权利和义务的具体条款，而合同形式可以是书面、口头或其他法律规定的形式。
2. 您如何理解“不可抗力”条款在合同中的应用？面试者：“不可抗力”是指合同当事人不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
在合同中，不可抗力条款通常用来规定当出现不可抗力事件时，当事人可以部分或全部免除履行合同的责任。
在实际操作中，我们需要结合具体情况分析是否构成不可抗力，并依法处理合同履行问题。
二、公司法相关问题1. 根据公司法，股东有哪些基本权利？面试者：股东的基本权利包括但不限于知情权、参与决策权、选举和被选举权、收益权以及剩余财产分配权。
股东有权了解公司的经营状况和财务情况，参与公司的重大决策，选举和被选举为公司董事或监事，并有权按照出资比例分享公司的利润和在公司解散时分配剩余财产。
2. 您如何看待公司治理中的法律风险控制？面试者：公司治理中的法律风险控制是确保公司合法合规经营的重要环节。
我们需要通过建立健全的内部控制体系，完善公司章程和各项规章制度，加强法律培训和风险意识教育，及时处理法律事务，以及与外部法律顾问保持紧密合作，共同防范和应对可能的法律风险。
三、劳动法相关问题1. 劳动合同解除和终止有哪些区别？面试者：劳动合同解除通常是指在合同期限内，由于某些法定情形出现，合同双方或单方提前结束劳动关系的行为。
公司法律答疑案例分析题(3篇)
第1篇一、案例背景某市A公司成立于2005年，主要从事电子产品研发、生产和销售。
经过多年的发展，A公司已成为该市电子产品行业的领军企业。
然而，随着市场竞争的加剧，公司内部出现了一些法律问题，需要寻求专业法律人士的帮助。
二、案例分析1. 问题一：公司股权转让的法律问题案情：A公司股东B计划将其持有的公司10%的股权转让给C，双方已达成口头协议，但未签订书面股权转让协议。
C在支付了股权转让款后，A公司拒绝办理股权转让手续。
法律分析：（1）股权转让协议的效力：根据《中华人民共和国合同法》第三十二条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。
当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
本案中，B、C双方未签订书面股权转让协议，但已达成口头协议，股权转让协议具有法律效力。
（2）股权转让手续办理：根据《中华人民共和国公司法》第三十三条规定，股东转让股权，应当向公司登记机关申请变更登记。
本案中，A公司拒绝办理股权转让手续，违反了法律规定。
处理建议：（1）B、C双方应签订书面股权转让协议，明确股权转让的具体内容，如股权转让价格、支付方式、股权转让手续办理等。
（2）C向公司登记机关申请办理股权转让手续，A公司应积极配合。
2. 问题二：公司分红权的法律问题案情：A公司2019年度实现净利润1000万元，但董事会决定不分红，全体股东对此表示不满。
法律分析：（1）公司分红权：根据《中华人民共和国公司法》第一百六十七条规定，公司分配当年税后利润时，应当提取利润的10%列入公司法定公积金。
公司法定公积金累计额为公司注册资本的50%以上的，可以不再提取。
公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。
公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。
公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司依照本法第三十五条的规定分配；股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。
经济法常见问题解答
经济法常见问题解答经济法是指对经济活动进行监督、管理和调节的法律体系。
在现代经济社会中，经济法的应用范围越来越广泛，涉及到各个方面的经济活动。
然而，由于经济法的专业性和复杂性，人们在实际应用中常常遇到一些问题。
本文将针对一些经济法常见问题进行解答，以帮助读者更好地理解和应用经济法。
一、合同法相关问题解答1. 合同的成立条件是什么？合同的成立需要满足三个基本条件：合意、标的和合法。
合意指双方当事人对合同内容达成一致；标的是指合同的内容必须具备明确的要求和义务；合法是指合同的内容和目的必须符合法律法规的规定。
2. 如何解决合同履行过程中的争议？合同履行过程中的争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼来解决。
协商和调解是双方友好解决争议的方式，仲裁是指通过仲裁机构进行处理，诉讼是通过法院进行解决。
3. 合同无效的情况有哪些？合同无效包括以下几种情况：合同违法、合同有重大瑕疵、合同违背公序良俗、合同违反强制性规定等。
在这些情况下，合同被认为是无效的，双方当事人可以要求解除合同并追究相应的法律责任。
二、公司法相关问题解答1. 公司注册的程序是什么？公司注册需要进行如下程序：确定公司名称，制定公司章程，选择适当的注册资本，选择合适的经营范围，开设公司银行账户，办理相关行政手续，获得营业执照。
2. 公司的责任主体是谁？公司的责任主体是公司法规定的法人。
公司作为法人，享有独立的法律地位，具有独立的财产和责任。
3. 公司发生破产如何处理？公司发生破产时，应根据破产法的规定进行清算或重整。
清算是指将公司资产变现、清偿债务；重整是指对公司进行整顿、重建、扩张或合并，以实现债权的最大化利益。
三、劳动法相关问题解答1. 劳动合同是必须签订的吗？根据劳动法的规定，用人单位和劳动者之间应当签订书面劳动合同。
劳动合同是法律保护劳动者权益的基础，所以建议双方当事人在雇佣关系建立时签订劳动合同。
2. 劳动者的工资怎么计算？劳动者的工资计算通常包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。
关于正确理解和适用《公司法》第43条和第44条的解答
关于正确理解和适用《公司法》第43条和第44条的解答一、公司法第43条规定的股东表决权应当包括人数决关于有限责任公司的表决权，有人认为，我国公司法第43条仅规定了按出资比例行使表决权（即比例决）的方式。
这是一种误解。
修改前的公司法确实只规定了比例决，但修改后的公司法对此放宽了。
有限责任公司股东行使表决权，一般应当按照出资比例，但各国公司法也允许公司章程特别规定按照股东人数行使表决权(即人数决)。
我国公司法第43条即体现了这精神。
公司法第43条前半句规定的“股东会会议由股东按照出资比例行使表决权”，为有限责任公司股东行使表决权的一般方法，即一股一权，同股同权。
公司法第43条后半句的但书规定“公司章程另有规定的除外”，即为允许有限责任公司在章程中自行约定股东行使表决权的方法。
所以，股东行使表决权既可采取比例决的方法，也可在章程中自行约定采取人数决的方法。
综上，有限责任公司股东行使表决权的方法可由公司章程自行约定；公司章程未约定的，股东按照出资比例行使表决权。
二、公司法第44条规定的表决权包括比例决和人数决公司法第44条第2款规定，股东会会议作出修改公司章程等重大事项的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
有人认为，该款所称表决权，仅指比例决。
该种理解不全面。
公司法第43条规定的股东表决权行使方法既包括了比例决，也包括了人数决。
公司法第44条第2款的规定，必须与第43条规定相—致，因此该款不仅指比例决，还应包括章程约定的人数决。
三、违反公司法第44条第2款规定的决议无效公司法第44条第1款规定，“股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定”。
该款规定表明，公司股东会的议事方式和表决程序采取公司自治原则，即公司有权在章程中规定不同的表决权数比例，如哪些事项须经代表二分之一以上表决权的股东通过，哪些事项须经代表三分之二以上表决权的股东通过，等等。
但应注意，该条第2款规定股东会会议作出修改章程、增减资等重大事项的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
公司法42条表决权的主要内容是什么？
Life is not easy. You don't need to be eager for the understanding and approval of others, and live your own lifequietly.通用参考模板（页眉可删）公司法42条表决权的主要内容是什么？1.首次股东会会议由出资最多的股东召集和主持，依照本法规定行使职权。
2.股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。
股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。
公司法是我国法律中对公司各项制度、性质、公司章程和运作模式以及各种违法犯罪行为规定的法律。
关于表决权的相关内容都在公司法里有详细的规定。
那么，公司法42条表决权的主要内容是什么？今天，365收集整理了如下资料为您解答。
第二节组织机构第三十六条有限责任公司股东会由全体股东组成。
股东会是公司的权力机构，依照本法行使职权。
第三十七条股东会行使下列职权：(一)决定公司的经营方针和投资计划；(二)选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；(三)审议批准董事会的报告；(四)审议批准监事会或者监事的报告；(五)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；(六)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；(七)对公司增加或者减少注册资本作出决议；(八)对发行公司债券作出决议；(九)对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；(十)修改公司章程；(十一)公司章程规定的其他职权。
对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章。
第三十八条首次股东会会议由出资最多的股东召集和主持，依照本法规定行使职权。
第三十九条股东会会议分为定期会议和临时会议。
定期会议应当依照公司章程的规定按时召开。
代表十分之一以上表决权的股东，三分之一以上的董事，监事会或者不设监事会的公司的监事提议召开临时会议的，应当召开临时会议。
企业常见100个法律问题解答
企业常见100个法律问题解答目录1．关于试用期合同 ........................................................................... .............................................. 1 2.关于社保的问题 ........................................................................... ................................................ 1 3.想开除考勤异常的员工，对方要求赔偿合理吗 ....................................................................... 1 4.孕妇不愿意换岗该怎么处理 ........................................................................... ............................ 2 5.内退返聘人员，签订合同该注意什么 ........................................................................... ............ 2 6. 劳务派遣用工要注意什么 ........................................................................... .............................. 3 7.公司债务该如何有效追讨？ ......................................................................... .............................. 3 8、合同正式签订后口头更改的有效力吗? .......................................................................... ......... 3 9、合同加盖什么章才有效力? .......................................................................... ............................. 3 10.合同上只有法定代表人签字没有公章是否有效力? ............................................................... 4 11.合同当事人一栏的填写有哪些需要注意的地方? ................................................................... 4 12. 是否只有书面的合同才有效力? .......................................................................... ................... 4 13. 合同中涂改的部分是否有效力? .......................................................................... ................... 4 14. 什么是格式条款?格式条款有什么风险? .......................................................................... ..... 4 15. 合同中打印部分和手写部分有冲突的，以哪个为准? ......................................................... 5 16. 签合同之前有口头约定，签合同时出于信任没有认真校对合同条款，合同叙述与口头约定不一致，导致被骗，如何维权? .......................................................................... ............... 5 17. 什么是工资总额？工资总额有哪些部分构成？ ................................................................... 5 18. 回扣条款是否有效? .......................................................................... ....................................... 5 19. 合同是不是只要签字即生效? .......................................................................... ....................... 6 20. 合同成立和合同生效有什么区别? .......................................................................... ............... 6 21. 合同相对方提出签约人员没有公司授权，是个人行为而非公司行为，应如何维权? ..... 6 22. 企业规模裁员的法定经济补偿规定 ........................................................................... ............ 6 23. 企业个别裁员的法定经济补偿规定 ........................................................................... ............ 7 24. 公司裁员的情形 ........................................................................... ............................................ 7 25. 企业与员工协商一致裁员的经济补偿计算依据 ................................................................... 8 26.合同中负有义务的一方能否让他人代为履行合同义务? ..................................................... 9 27. 什么是合同纠纷的诉讼时效?诉讼时效有什么需要注意的法律风险? (9)28. 在合同中应该怎样约定争议处理条款? .......................................................................... ....... 9 29. 合同中是该约定违约金还是该约定赔偿损失? ................................................................... 10 30. 因违约造成损失的，是否包括间接损失? ...........................................................................10 31. 产品销售合同中质量标准应如何确定? .......................................................................... ..... 10 32. 借款合同中约定将借款人名下的财产抵押在出借人处，如不归还则抵押物归出借人所有，效力如何? .......................................................................... ..................................................... 10 33. 员工不与用人单位签订劳动合同，用人单位应该怎么办? ............................................... 10 34. 用人单位只对两年内的工资支付情况承担举证责任? ....................................................... 11 35. 用人单位克扣、拖欠工资或加班工资，是否需要向劳动者加付赔偿金或补偿金? ....... 11 36. 什么是可以作为审理劳动争议案件依据的公司规章制度? ............................................... 12 37. 什么是终局裁决? .......................................................................... ......................................... 12 38. 公司实行每季度进行全体员工的考评、打分，然后按最终分数进行大排名，各部门排名最末尾的一名员工被辞退的“末位淘汰制”制度，请问合法吗？ (13)39. 公司规章制度规定公司内部员工不准谈恋爱，请问合法吗？ ......................................... 13 40. 公司的规章制度能规定每月只发70%的工资，其余部分年底一次发放吗？ .................. 14 42. 职工医疗期内可以终止劳动合同吗？ ......................................................................... ........ 14 43. 双休日用人单位应当安排补休还是应当支付双倍的工资？ ............................................. 14 45. 如何衡量违纪是否严重？ ......................................................................... ............................ 15 46. 单位需要保存已经解除或者终止劳动关系的劳动合同吗？ ............................................. 15 47. 什么是标准工时？ ......................................................................... ........................................ 15 48. 高级管理人员实行不定时工时制需要办理审批手续？ ..................................................... 16 49. 事业单位实行聘用制的工作人员也适用《劳动合同法》吗？ ......................................... 16 50. 竞业限制协议没有约定补偿金是否有效？ .........................................................................16 51. 用人单位的法定代表人变更，原劳动合同是否仍然有效？............................................. 16 52. “单一领导对单一下属的评价”能作为认定不胜任工作的标准吗？ ............................. 17 52.法定代表人的姓名是否要在公司章程中明确记载? ............................................................. 17 53. 对于公司而言，怎样来约束并防止法定代表人滥用权利? ............................................... 17 54. 什么情况下，需要法定代表人承担法律责任? ................................................................... 17 55.要是公司出了事，挂名的法定代表人需要承担法律责任吗? ............................................. 18 56. 法定代表人违反章程或法律，给公司或股东造成损失，可否要求赔偿? ....................... 18 57. 变更法定代表人是否需要征得原法定代表人同意?原法定代表人不配合怎么办? (18)58.变更法定代表人是不是必须到工商部门办理变更登记?有时间要求吗? ........................... 18 59. 到哪个部门办理变更登记，需要提交什么手续? ............................................................... 18 60. 法定代表人死亡后，其继承人能不能继承法定代表人的资格? ....................................... 19 61. 公司哪一级机关有权决定变更法定代表人? (19)62. 何时企业应支付经济补偿金 ........................................................................... ...................... 19 63. 何时企业不用支付经济补偿金 ........................................................................... .................. 19 64. 经济补偿支付年限是多久 ........................................................................... .......................... 20 65. 企业应何时订立劳动合同 ........................................................................... .......................... 20 66. 劳动合同应当签订几年？ ......................................................................... ............................ 20 67. 劳动合同是否为劳动关系建立的必要条件 ......................................................................... 21 68.企业保存劳动合同的义务 ........................................................................... ............................ 21 69. 企业能否随意变更劳动合同 ........................................................................... ...................... 21 70.何时应订立无固定期限劳动合同 ........................................................................... ................ 21 71. 如何解除无固定期限劳动合同 ........................................................................... .................. 22 72. 退休职工返聘能否签合同 ........................................................................... .......................... 23 73. 退休返聘离职要进行经济补偿吗 ........................................................................... .............. 23 74.职工工伤处理程序是怎样的 ........................................................................... ........................ 23 75. 职工工伤待遇有哪些 ........................................................................... .................................. 24 76. 企业如何变更工时制.............................. 25 77. 企业能否强制员工变更工时制度 ........................................................................... .............. 25 78. 企业能否向劳动者收取押金 ........................................................................... ...................... 25 79. 企业向劳动者收取押金如何处理 ........................................................................... .............. 26 80. 劳动者的培训费用由谁承担 ........................................................................... ...................... 26 81. 、解除劳动合同涉及培训费怎么办 ........................................................................... .......... 26 82. 试用期内可以辞退员工吗？ ......................................................................... ........................ 27 83. 辞退试用期内员工员工有经济补偿吗？ ......................................................................... . (27)84. 单位能随意延长试用期吗 ........................................................................... .......................... 27 85. 试用期内单位需要给员工交社保吗 ........................................................................... .......... 28 86. 集体合同应包含哪些内容 ........................................................................... .......................... 28 86. 什么情况下能解除集体合同？ ......................................................................... .................... 29 87. 约定保密事项应注意什么 ........................................................................... .......................... 29 88. 保密协议应包含哪些内容？ ......................................................................... ........................ 30 89. 竞业限制补偿金支付标准是什么？ ......................................................................... ............ 30 90. 竞业限制补偿金有什么规定？ ......................................................................... .................... 30 91. 单位能否单方放弃竞业限制要求. .......................................................................... ............. 31 92. 退休金能否一次性结算 ........................................................................... .............................. 31 93. 单位能否单方降低退休金待.................. 32 94. 劳动规章制度怎么举证 ........................................................................... .............................. 32 95. 商业秘密的保密期限怎么计算？ ......................................................................... ................ 32 96. 保密期限与劳动期限有关吗？ ......................................................................... .................... 32 97. 劳动合同必备条款有哪些 ........................................................................... .......................... 33 98. 劳动合同欠缺必备条款有效吗 ........................................................................... .................. 33 99. 申请工伤认定之后，不予受理的情形有哪些？ ................................................................. 33 100. 工伤认定申请需要准备哪些材料，工伤赔偿都包括哪些？ (34)1．关于试用期合同《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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公司法常见问题解答
时间：2016.10.11
问：公司超出其经营范围的民事活动是否无效？
答：公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。
公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。
公司超出其核准的经营范围的民事活动并不当然无效，但违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营的除外。
问：公司能否为股东或第三人债务提供担保？
答：依照公司章程的规定，由董事会或者股东会、股东大会决议，可以为股东或第三人债务提供担保。
公司为公司股东或者实际控制人提供担保的，必须经股东会或者股东大会决议。
且被担保的股东或者受实际控制人支配的股东，不得参加该事项的表决。
该项表决由出席会议的其他股东所持表决权的过半数通过。
问：公司分立、合并时，公司的债权债务怎么处理？
答：公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。
但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。
公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
问：公司股权转让应遵守哪些主要规则？
答：有限责任公司的股权转让规则：（1）有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权；（2）股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让；（3）经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权；（4）公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
股份有限公司的股东转让其股份，应当在依法设立的证券交易场所进行或者按照国务院规定的其他方式进行。