武汉市人力资源和社会保障局关于实施技能兴汉工程的意见
武汉市人力资源和社会保障局关于贯彻《市人民政府关于加强职业培训促进就业的意见》的实施意见
武汉市人力资源和社会保障局关于贯彻《市人民政府关于加强职业培训促进就业的意见》的实施意见文章属性•【制定机关】武汉市人力资源和社会保障局•【公布日期】2013.05.22•【字号】武人社办〔2013〕40号•【施行日期】2013.05.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文武汉市人力资源和社会保障局关于贯彻《市人民政府关于加强职业培训促进就业的意见》的实施意见各区人力资源（社会保障）局，局属各有关单位：为认真贯彻落实《市人民政府关于加强职业培训促进就业的意见》（武政〔2012〕101号）以下简称《意见》）精神，进一步加大职业培训促进就业工作力度，推动高技能人才队伍建设，现结合我市实际，就切实做好全市职业培训工作提出如下实施意见：一、充分认识加强职业培训工作的重要性和紧迫性加强职业培训工作是当前提高全市劳动者技能水平和就业创业能力的重要途径，是促进就业、稳定就业特别是解决结构性矛盾最积极、最有效的措施。
《意见》是今后一个时期指导和推动职业培训工作的重要文件，是市委、市政府在新时期、新阶段对职业培训工作做出的一项重大决策。
《意见》确立了职业培训工作在我市经济社会发展实践中的重要地位和作用，从我市全面推进国家中心城市建设的战略需要出发，明确了当前和今后一个时期职业培训工作的指导思想和目标任务，提出了一系列加强职业培训工作的政策措施。
各区人力资源（社会保障）局，局属各有关单位要不断增强做好这项工作的责任感和使命感，积极落实各项政策措施，切实提高职业培训的针对性和有效性，努力实现“培训一人、就业一人”和“就业一人、培训一人”的目标。
二、大力组织实施各种形式的职业培训（一）大力实施就业技能培训。
依托全市技能培训定点单位和职业培训机构，积极开展面向城乡各类有就业要求和培训愿望的劳动者的就业技能培训，力争使新进入人力资源市场的劳动者都有机会接受培训，实现技能就业。
对培训合格并取得初级以上职业资格证书的，根据《武汉市职业培训管理暂行办法》（武人社规〔2011〕3号）文件规定给予职业培训补贴。
武汉市人力资源和社会保障局关于做好武汉市高技能人才培养工程市级培养对象培训工作的通知
武汉市人力资源和社会保障局关于做好武汉市高技能人才培养工程市级培养对象培训工作的通知文章属性•【制定机关】武汉市人力资源和社会保障局•【公布日期】2017.11.15•【字号】武人社函〔2017〕173号•【施行日期】2017.11.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文武汉市人力资源和社会保障局关于做好武汉市高技能人才培养工程市级培养对象培训工作的通知各区人力资源（社会保障）局，各有关企业，各承训机构：根据市委组织部、市人社局、市总工会印发《关于组织实施武汉市高技能人才培养工程项目的通知》（武人社发〔2017〕3号）精神，经各区、各有关单位推荐申报，结合我市产业发展需求，市人社局会同市直有关部门研究确定了396名高技能人才培养工程市级培养对象（见附件1），并确定武汉技师学院等6家培训机构承担培训任务（见附件2、3）。
为切实做好培养对象的技能提升培训工作，现将有关事项通知如下：一、市级高技能人才培养工程主要依托技工院校、省市高技能人才培训基地承担培训任务，由市人社局委托并签订《市高技能人才培养工程职业技能培训合同》（见附件4），明确各自职责、培训内容和工作要求，确保按时、保质、保量完成培训任务。
二、市人社局将加强对培养对象和承训机构的管理，大力支持技能提升培训工作，帮助解决培训教师、设施设备、培训场所、资金需求等相关问题。
培训对象所在单位要加强与承训机构的对接工作，派专人管理和服务本单位培训对象，确保他们安心参加培训。
三、承训机构要严格落实报送市人社局备案的培训工作实施方案，进一步细化培训内容，根据培训对象的专业、人数配备师资。
有关培训专业师资缺乏时，可聘请省内外高等职业院校教师、大型企业高级工程师或行业内有名气的高级技师作为特聘专家，对受训人员进行专业理论及实操培训。
四、各承训机构于2017年11月20日前将培训合同和具体培训工作实施方案报送市人社局职业能力建设处备案。
人力资源和社会保障部关于印发“技能中国行动”实施方案的通知
人力资源和社会保障部关于印发“技能中国行动”实施方案的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2021.06.30•【文号】人社部发〔2021〕48号•【施行日期】2021.06.30•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文人力资源社会保障部关于印发“技能中国行动”实施方案的通知人社部发〔2021〕48号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：为贯彻落实习近平总书记对技能人才工作的重要指示精神，我部决定在“十四五”期间组织实施“技能中国行动”。
现将《“技能中国行动”实施方案》印发各地，请结合实际贯彻执行。
人力资源社会保障部2021年6月30日“技能中国行动”实施方案技能是强国之基、立业之本。
技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。
为贯彻落实习近平总书记对技能人才工作的重要指示精神，在“十四五”期间，人力资源社会保障部将组织实施“技能中国行动”，特制定本实施方案。
一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，认真落实习近平总书记对技能人才工作的重要指示精神，坚持党管人才、服务发展、改革创新、需求导向原则，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，着力强基础、优结构，扩规模、提质量，建机制、增活力，打造技能省市，为大力实施人才强国和创新驱动发展战略，建设制造强国、质量强国、技能中国，全面建设社会主义现代化国家，实现中华民族伟大复兴的中国梦，提供坚实的技能人才保障。
二、目标任务“十四五”时期，大力实施“技能中国行动”，以培养高技能人才、能工巧匠、大国工匠为先导，带动技能人才队伍梯次发展，形成一支规模宏大、结构合理、技能精湛、素质优良，基本满足我国经济社会高质量发展需要的技能人才队伍。
“十四五”期间，新增技能人才4000万人以上，技能人才占就业人员比例达到30%，东部省份高技能人才占技能人才比例达到35%，中西部省份高技能人才占技能人才比例在现有基础上提高2-3个百分点。
武汉市人力资源和社会保障局关于贯彻《市人民政府关于大力开展职业技能竞赛活动的意见》的实施意见
武汉市人力资源和社会保障局关于贯彻《市人民政府关于大力开展职业技能竞赛活动的意见》的实施意见文章属性•【制定机关】武汉市人力资源和社会保障局•【公布日期】2015.04.07•【字号】武人社发〔2015〕25号•【施行日期】2015.04.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文市人力资源和社会保障局关于贯彻《市人民政府关于大力开展职业技能竞赛活动的意见》的实施意见武人社发〔2015〕25号各区人力资源（社会保障）局，市直各有关部委办局、各直属事业单位、各院校、各大型企业相关部门：为认真贯彻落实《市人民政府关于大力开展职业技能竞赛活动的意见》（武政规〔2015〕4号）有关精神，积极推进职业技能竞赛活动在全市深入开展，激发各单位职工和职业院校师生学技术、练技能的热情，努力造就一支适应经济社会发展要求的高素质人才队伍，现就做好职业技能竞赛工作提出如下实施意见。
一、充分认识开展职业技能竞赛活动的重要意义我市正处于工业化中后期并加速向后期提升的发展阶段，也是转变经济发展方式、优化产业结构的攻坚时期，加快提升全市工业化水平，高技能人才是重要的支撑力量。
职业技能竞赛作为高技能人才选拔和培养的重要途径，与我市高技能人才培训基地、职业技能实训基地、技能大师工作室和技师培训等高技能人才培养建设项目相辅相成、相互促进，既是对我市高技能人才队伍建设工作的加强，也是拓宽培养选拔渠道的重要举措。
在全市大力开展职业技能竞赛活动，为广大技能劳动者搭建登台比武、展示技艺、体现价值的公共平台，有利于充分发挥竞赛活动在高技能人才选拔培养中的示范引领作用；有利于激发全市各单位职工的创新热情和钻研技术、苦练本领、比学赶超的积极性；有利于促进各类职业院校改革教学模式、深化校企合作、增强办学活力；有利于短期快速提高参赛选手技能水平、选拔培养一大批拔尖技能人才，对提升我市技能人才队伍综合素质，增强企业核心竞争力，顺利实施“万亿倍增”发展战略，具有重要的现实意义。
湖北省人力资源和社会保障厅关于印发《关于进一步转变职能完善技能人才评价体系的指导意见》的通知
湖北省人力资源和社会保障厅关于印发《关于进一步转变职能完善技能人才评价体系的指导意见》的通知文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2017.11.17•【字号】鄂人社发〔2017〕64号•【施行日期】2017.11.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文湖北省人力资源和社会保障厅关于印发《关于进一步转变职能完善技能人才评价体系的指导意见》的通知鄂人社发〔2017〕64号各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局：为贯彻落实国家“放管服”改革和职业资格改革要求，根据《省委办公厅省政府办公厅印发〈关于实施技能人才振兴计划建设技能强省的若干意见〉的通知》（鄂办发〔2017〕44号）精神，我们制定了《关于进一步转变职能完善技能人才评价体系的指导意见》。
现予印发，请认真贯彻执行。
附件：关于进一步转变职能完善技能人才评价体系的指导意见湖北省人力资源和社会保障厅2017年11月17日关于进一步转变职能完善技能人才评价体系的指导意见为全面贯彻落实国家职业资格改革和技能强省战略有关部署要求，大力加强高技能人才队伍建设，现就进一步转变职能完善技能人才评价体系提出如下意见。
一、指导思想坚持以党的十九大精神为指导，贯彻落实国家职业资格改革和《关于实施技能人才振兴计划建设技能强省的若干意见》（鄂办发〔2017〕44号）部署要求，结合企业和一线生产岗位实际需求，创新评价方式，提升评价质量，建立健全涵盖企业（行业）技能人才自主评价、院校学生鉴定评价、社会化职业技能鉴定、技能竞赛选拔认定评价、突出业绩认定评价等多种方式的以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价体系，大力促进技能人才队伍建设，为经济社会发展提供有力的人才支撑。
二、推进职业技能鉴定管理体制机制创新（一）推进各级职业技能鉴定管理机构职能转变。
深入贯彻落实“放管服”改革要求，加快职能转变。
武汉市劳动和社会保障局关于开展技能就业援助行动的通知
武汉市劳动和社会保障局关于开展技能就业援助行动的通知文章属性•【制定机关】武汉市劳动和社会保障局•【公布日期】2006.11.24•【字号】武劳社[2006]086号•【施行日期】2006.11.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文武汉市劳动和社会保障局关于开展技能就业援助行动的通知（武劳社[2006]086号）各区劳动（保障）局，各技工学校、民办职业培训学校：为贯彻《国务院关于大力发展职业教育的决定》（国发[2005]35号）和《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发[2006]5号）精神，落实全市农民工工作总体部署，进一步深入推动职业技能培训工作，根据《武汉市农民工素质进城计划实施方案》（武政办[2006]194号）要求，经研究，决定在全市技工学校、民办职业培训学校中倡导开展技能就业援助行动。
具体事项通知如下：一、行动宗旨以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，统筹城乡就业工作，通过实施技能就业援助行动，提高农民工及其子女的职业技能和就业能力，服务我市农民工素质进城，促进城市经济发展与社会和谐。
二、基本原则（一）就业导向原则。
适应市场用工需求，合理确定专业和课程，确保教学质量。
建立健全培训与就业更加紧密衔接的工作机制，并在劳动力市场设立专门窗口，加强职业指导和就业推荐，力争培训后就业率达到80%以上。
（二）公益性原则。
行动援助对象通过规定的资格认定，培训期间一律免收学杂费、书本费、住宿费和毕（结）业证书费用。
（三）公开公平原则。
技能就业援助行动的对象、条件、学校、专业等，通过有关媒体向社会公示，接受社会监督。
（四）自愿参加原则。
行动由市劳动保障部门组织和倡导，市属技工学校、市劳动保障行政部门审批的民办职业培训学校、农民工及农民工子女自愿参加。
三、援助对象及其条件（一）援助对象1、农村低保家庭进入武汉市务工的劳动者及其子女；2、本市农村低保家庭有学习能力和学习愿望的成员；3、本市农村户口的初、高中毕业生，毕业后未继续升学且两年内（从毕业证书签发之日起计算）未就业的青年；4、农村其他特殊困难家庭劳动者及其子女。
湖北省人力资源和社会保障厅关于印发《湖北省技能强省战略工程示范县创建方案（试行）》的通知
湖北省人力资源和社会保障厅关于印发《湖北省技能强省战略工程示范县创建方案（试行）》的通知文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.03.22•【字号】鄂人社发〔2019〕14号•【施行日期】2019.03.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文湖北省人力资源和社会保障厅关于印发《湖北省技能强省战略工程示范县创建方案（试行）》的通知鄂人社发〔2019〕14号各市、州、县人力资源和社会保障局：为切实贯彻落实《关于实施技能人才振兴计划建设技能强省的若干意见》（鄂办发〔2017〕44号）等有关文件要求，全面推进湖北技能强省战略的实施，现将《湖北省技能强省战略工程示范县创建方案（试行）》印发你们，请结合实际认真组织实施。
湖北省人力资源和社会保障厅2019年3月22日湖北省技能强省战略工程示范县创建方案（试行）为全面贯彻落实《关于实施技能人才振兴计划建设技能强省的若干意见》（鄂办发〔2017〕44号）等有关文件精神，深入开展技能强省战略工程示范县创建活动，特制定本方案。
一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神和省第十一次党代会精神，紧贴全省十大产业和地方重点产业、新兴产业发展，深入开展技能强省示范县创建活动，切实加强技能人才队伍建设，为促进制造强省建设，奋力谱写新时代湖北高质量发展新篇章提供有力支撑。
二、创建内容及考核重点（一）高度重视、贯彻有力（10分）1.县（市、区）党委、政府高度重视技能建设，认真贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府有关技能人才建设工作要求，对推进技能强省示范县创建工作有研究、有部署（5分）；2.县（市、区）党委、政府出台创建示范县实施方案，明确各部门工作职责，年初有计划安排，年终有成效总结（5分）；（二）大规模开展各类职业技能培训（10分）3.全面推进终身职业技能培训制度，积极面向高校毕业生、新型职业农民、农民工、化解产能职工、退役军人、残疾人等各类群体开展职业技能培训，各项职业技能培训补助资金按规定落实到位（5分）；4.大力推行校企合作、产教融合技能人才培养模式，每年至少组织2家企业开展企业新型学徒培训100人（5分）；（三）广泛开展各类职业技能竞赛活动（15分）5.紧贴地方重点产业和新兴产业发展，每年组织开展职业技能竞赛活动。
武汉市人力资源和社会保障局、市财政局关于开展以训稳岗推动职业技能提升行动的通知
武汉市人力资源和社会保障局、市财政局关于开展以训稳岗推动职业技能提升行动的通知文章属性•【制定机关】武汉市人力资源和社会保障局,武汉市财政局•【公布日期】2020.06.22•【字号】武人社函〔2020〕43号•【施行日期】2020.06.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文市人力资源和社会保障局市财政局关于开展以训稳岗推动职业技能提升行动的通知各区人力资源（社会保障）局，各在汉企业，各有关单位：为贯彻落实党中央、国务院以训稳岗决策部署，深入实施职业技能提升行动，加快推进大规模、广覆盖、多形式的职业技能培训工作，根据《省人力资源和社会保障厅省财政厅关于做好职业技能提升行动线上培训等工作的通知》（鄂人社发〔2020〕6号）、《省人力资源和社会保障厅省财政厅关于明确职业技能提升行动有关事项的通知》（鄂人社函〔2020〕61号）、《湖北省就业创业培训补贴管理办法》（鄂人社发〔2018〕64号）和《省人力资源和社会保障厅关于开展“职业技能提升行动对接服务企业专项活动”的通知》（鄂人社函〔2020〕55号）精神，结合《武汉市职业技能提升行动实施方案》（武政办〔2020〕10号）规定的目标任务和工作要求，现就推动全市职业技能培训、助力企业纾困稳岗有关工作通知如下：一、大力推动就业创业培训，促进企业加快发展各区就业服务机构要依托社会保障服务平台，建立企业用工需求与劳动者求职意愿衔接机制，动态掌握辖区内企业复工情况和用工需求情况，针对性开展就业服务类技能培训。
（一）就业创业培训。
推动全市就业创业服务和培训机构主动作为，积极围绕辖区各类企业用工需求，组织城镇登记失业人员、农村转移就业劳动者、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、贫困家庭子女、建档立卡贫困劳动力、毕业年度高校毕业生等九类人员开展针对性技能培训。
支持创新创业技能等培训在线上完成全部课程。
就业创业培训依据鄂人社发〔2018〕64号和武人社发〔2016〕31号文件精神，按规定标准给予培训补贴。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
武汉市人力资源和社会保障局关于实施技能兴汉工程的意见
【法规类别】社会福利与社会保障
【发布部门】武汉市人力资源和社会保障局
【发布日期】2016.11.07
【实施日期】2016.11.07
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
武汉市人力资源和社会保障局关于实施技能兴汉工程的意见
各区人力资源（社会保障）局，市直各有关部委办局、各直属事业单位、各在汉企业、各职业院校：
为深入贯彻《市人民政府关于加强职业培训促进就业的意见》（武政〔2012〕101号）、《市人民政府办公厅关于实施紧缺技能人才振兴计划的意见》（武政办〔2013〕151号）和《武汉市中长期人才发展规划（2010－2020）》等文件精神，认真落实中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（中发〔2016〕9号）有关要求，积极适应我市经济社会发展对高技能人才的需要，现就实施技能兴汉工程提出如下意见。
一、坚持政策创新驱动，构建高技能人才职业生涯持续发展新格局
（一）健全高技能人才引进政策。
根据我市转变经济发展方式和促进产业结构升级的
需要，构建紧缺高技能人才引进与服务绿色通道。
坚持以企业为主体、项目为载体，面向海内外引进具有重大业绩成果的紧缺高技能人才。
对引进的符合条件的紧缺拔尖高技能人才，给予安家补贴等财政资金支持，并放宽落户条件限制。
对引进的“技能大师工作室”领办人才，给予安家补贴和工作启动经费。
鼓励和引导企业、技工院校设立特聘岗位，引进技能大师担任特聘专家。
各区人力资源（社会保障）局要根据有关政策措施，结合本辖区经济社会发展需求，制定相应办法，形成上下联动的工作格局。
（二）拓宽高技能人才成长通道。
创新高技能人才管理与服务模式，解放和增强高技能人才的创造活力，畅通高技能人才、专业技术人才和企业经营管理人才合理流动通道，健全专业技术职称与职业技能等级比照认定、普通高等院校与技工院校毕业生就业创业政策衔接协调的政策制度体系。
支持企业技能人才通过招聘等方式向机关或事业单位流动，允许企业优秀技能人才可破格或越级参加技师、高级技师考评。
各行（企）业应积极推行以创新能力、岗位贡献、工作绩效为导向的人才评价和薪酬制度，形成有利于技能人才职业发展的管理服务体系。
（三）推动现代学徒制培养方式。
积极推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制，引导企业新招用人员和新转岗人员参加新型学徒制培训，采取企校双师带徒、工学交替培养、脱产或半脱产培训等方式共同培养新型学徒。
建立完善新型学徒制政策措施和服务体系，加大政府财政资金投入，对开展新型学徒制培训的企业给予相应的资金补。