苏州高新区人才科技工作领导小组

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苏州高新区人才科技工作领导小组人才工作办公室

苏高新人才办〔2013〕5号

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关于印发《苏州高新区产业人才提升资助

实施细则(试行)》的通知

区人才科技工作领导小组人才工作办公室成员单位:

《苏州高新区产业人才提升资助实施细则(试行)》已经区人才科技工作领导小组人才工作办公室会议研究通过,现印发给你们,请结合实际,遵照执行。

苏州高新区人才科技工作领导小组

人才工作办公室

2013年6月25日

苏州高新区产业人才提升资助实施细则

(试行)

为了促进本区2+3产业发展以及产业人才队伍的建设,根据《苏州高新区产业人才提升资助办法(试行)》的通知(苏高新办〔2012〕26号)(以下简称“办法”),特制定本实施细则。

第一章总则

第一条为了有针对性、规范、有效和科学的实施区产业人才培训项目,保障财政资金的安全使用,完善区培训中心的监管责任,督促培训机构高质量的实施培训课程,特制定《苏州高新区产业人才提升资助实施细则(试行)》(以下简称“实施细则”)。

第二条苏州高新区产业人才提升资助专项资金,用于支持符合苏州高新区电子信息、装备制造、新能源、生物医药和医疗器械、服务外包等产业领域的各类重点人才(领军人才、企业经营管理人才、高层次紧缺人才、专业技术人才、高技能人才等)。每年分上下半年在区培训中心网站公布当年度培训项目立项范围,培训机构参与设计、制定培训方案。

具体要求参考《区产业人才培训项目征集通知》的内容要求。

第三条设立苏州高新区产业人才提升资助专项资金,由苏州高新区人才科技工作领导小组人才工作办公室(以下简称“区人

才办”)管理,区培训中心具体负责项目监督和管理,社会人才培训机构负责项目实施。

第二章培训项目实施流程和各机构职责

第四条区产业人才培训项目从需求调研至企业获得财政补贴,各阶段准备事项如下:

1、立项阶段

(1)区培训中心在https://www.360docs.net/doc/094314626.html,上发布项目征集通知。

(2)培训机构提供《培训项目详案》和《预算表》。

(3)区培训中心组织专家初审。(具体参考《苏州高新区产业人才培训项目专家评审工作办法(试行)》[2013]2号文件)

2、申报审批阶段

(1)区培训中心初审结果送交区人才办审批,确定准予实施培训项目、补贴比例、培训人数等信息。

(2)区培训中心与培训机构签订《合作协议书》,落实权利和责任。

3、实施阶段

(1)培训机构开始招生。

(2)培训机构携带《服务协议书》和《登记表》至区培训中心办理缴费,区培训中心开具发票。

(3)举办培训开班仪式,培训机构组织培训。

(4)区培训中心根据课程安排进行监督和检查。

4、验收阶段

(1)培训机构将申报财政补贴材料汇总至区培训中心。

(2)区培训中心支付培训机构分成款。

(3)区培训中心统一汇总材料至区人才办审批,审核通过后发放补贴。

(4)企业收到补贴后,开具收款收据,培训机构统一汇总至区培训中心。

(5)培训机构配合区培训中心对培训项目进行检查。

第五条区人才办为区产业人才提升资助资金的主管部门,对产业人才培训项目的立项主题范围、申报项目审批核准、申报材料审批、资金拨付进行管理。

第六条区培训中心具体负责立项主题汇总、初审、培训项目监督和管理,申报材料验收汇总以及发放补贴资金至参训企业。

第七条培训机构受区培训中心委托负责项目方案制定与具体组织实施,配合区人才办、区财政审计部门进行专项检查。

第三章资助标准,方式和条件

第八条产业人才提升资助的重点及标准为:

1.区级以上领军人才培训项目,给予每人不高于实际缴费金额100%的资助;领军人才指已入围高新区领军人才计划的人才;

人均培训补贴金额上限14000元,培训时间不得小于6天(含6天)。

2.规模型企业及科技型企业家培训项目,给予每人不高于实际缴费金额100%的资助;规模型企业指工商局登记分类中企业规模为小型及以上企业,科技型企业指新能源新材料、生物技术和新医药和服务业;企业家一般为规模型企业负责人,总经理及副总经理;科技型企业负责人或总经理;人均培训补贴金额上限14000元,培训时间不得小于6天(含6天)。

3.企业经营管理人才培训项目,给予每人不高于实际缴费金额60%的资助;经营管理人才指企业各职能部门的负责人或中层管理人员;人均培训补贴金额上限6000元,培训时间不得小于4天(含4天)。

4.高层次紧缺人才培训项目,给予每人不高于实际缴费金额50%的资助;高层次紧缺人才指企业各部门骨干和紧缺的管理及技术人才;人均培训补贴金额上限6000元,培训时间不得小于4天(含4天)。

5.专业技术人才培训项目,给予每人不高于实际缴费金额50%的资助;专业技术指符合“2+3”产业的专业技术领域;人均培训补贴金额上限3000元,培训时间不得小于2天(含2天)。

6、高技能人才培训项目,给予每人不高于实际缴费金额50%的资助;技术工种指符合苏州市职业技能鉴定目录工种且符合

“2+3”领域的职业工种;人均补贴金额上限2500元,培训时间不得小于2天(含2天)。

7、个别培训项目培训天数超过标准过长,将特别请示人才办审议。

第九条区培训中心先收取全额培训费用,根据区人才办会议批准的补贴比例,学员培训合格(合格为达到培训项目方案设定的目标、课时要求和达到测评结果要求)且提供完整申报财政补贴材料,通过区人才办审批后,由区培训中心划拨至各企业账户,补贴资金不得划拨至个人。

第十条申报产业人才提升资助资金的人才应具备以下基本条件:与本单位签订的《劳动合同》,具备大专及以上学历,正常缴纳新区社保。

第十一条申报产业人才提升资助资金的企业应具备以下基本条件,且申报补贴提供以下资料:

1.必须在新区注册、具有独立法人资格;

2.当年度新区纳税完税证明(盖公章)

3.企业法人营业执照副本复印件1份(盖公章)

4.企业人才培训发展计划1份(盖公章)

5.区产业人才情况登记表(电子档和纸质材料各1份,盖公章)

6.学员《劳动合同》复印件(封面有学员和企业信息,封底有

学员和企业信息的页码,涉及薪酬机密资料可隐去)

7.资助证明

第十二条申报产业人才提升资助资金的培训机构应具备以下基本条件:

1.具有人才培训的从业资质;

2.具有开展人才培训应有的设施和师资力量条件;

3.具有独立的法人资格和健全的财务制度;

第十三条相关材料由培训机构负责收集和整理,并于培训课程结束后20个工作日之内将材料交于区培训中心审核(收款收据除外)。具体要求参考《申报材料要求说明》。

第五章资金管理及监管

第十四条培训项目由区培训中心负责监管,区人才办对资助资金实行绩效考评及专项审计。

1、以不定期抽查的方式进行审计检查,检查内容包括项目执行情况、项目资金使用和财务管理情况。检查方式为抽查有关资料、受训学员走访调查或专项审计。

2、根据区财政和审计要求提供符合规定的项目预决算材料,且以合作协议书所列示经办人员配合参加审计检查工作,预决算材料由机构自行备份,妥善保管。

3、培训机构提供的申报材料如有虚假,一经查实,取消资助并追究责任,三年内取消区人才开发资金资助的各类资助申请资格。

第六章附则

第十五条本细则在实施中如需修改和调整,由区人才办审定通过。

第十六条本细则由区人才办负责解释。

苏州市吴中区人才引进落户迁移户口流程汇总-160510

一.苏州市吴中区人才服务中心人才引进服务指南 参考:https://www.360docs.net/doc/094314626.html,/default.php?mod=article&do=detail&tid=794478 PS:以下是通过人才引进迁入户口办法搜集及总结,另户口转移办法还有房产满年限和面积迁入,婚迁等(根据政策2017年后可能调整为仅有积分入户)。 申报对象:依法和用人单位建立劳动关系、符合苏州市人才引进条件(条件如下)、已办理单位人事代理手续的在职人员。(条件如下黄色标注) (1)具有高级专业技术职务任职资格或硕士及以上学位的人员; (2)在国外、境外取得学位的留学人员; (3)具有中级职称或本科学历,且年龄男性40周岁以下、女性35周岁以下的专业技术和管理人员; (4)被单位合法聘用(经劳动和社会保障部门备案并办理特聘工作证),连续工作满2年以上,同时段交纳社保、医保、公积金,具有大专或中专学历且年龄在30周岁以下,并拥有合法固定住所的人员(见“二.申报材料”中的第10项); (5)因家庭实际困难需要照顾父母、配偶而调动的在职干部及符合随迁条件的配偶和未成年或待业未婚子女。 苏府[2007]124号文件规定(1)至(3)类引进人才允许其配偶及未成年或待业未婚子女随迁。申报材料: 1.拟调人员的人事档案。 2.《引进人才登记表》。 3.《学历证书》、《职称证书》原件和复印件。 4.《户籍证明》。 5.婚姻证明材料: (1)未婚人员提供户籍地民政部门出具《婚姻状况证明》。 (2)已婚或离异人员提供民政部门相关法定证件。 6.生育证明材料(迁移户口中有已婚育龄妇女的提供独生子女证或《全国流动人员婚育证明》原户籍地计生部门出具)。 7.《三个月以上苏州市区社保缴费凭证》原件。 8.符合随迁的还须需提供的材料: ①配偶随迁提供配偶的《户籍证明》和失业证明(户籍地)。配偶不随迁的,提供不随迁声明,其工作单位盖章核实。 ②十八周岁以下子女随迁须提供《出生医学证明》及子女《户籍证明》。 ③待业未婚子女随迁的提供《户籍证明》及待业证明(户籍地)。 9.属夫妻分居调动的,还需要提供: (1)《结婚证书》原件和复印件; (2)配偶的《苏州市居民户口簿》原件和复印件,集体户口则提供集体户口登记卡片并加盖所在地派出所公章; (3)配偶所在的工作单位的证明。 10.属父母身边无子女照顾引进的,还需要提供: (1)父母亲《苏州市居民户口簿》原件和复印件; (2)户口所在地派出所、街道、居委会和父母工作单位提供的证明。 11.属引进的特聘对象,还需提供特聘期材料: (1)经劳动部门备案的《劳动合同》原件和复印件。 (2)特聘同时段缴纳社保的证明原件。

苏州新区外资企业

NGK(苏州)环保陶瓷有限公司苏州新区鹿山路58号叶青 NGK(苏州)精细陶瓷器具有限公司苏州新区鹿山路58号叶青 PPG工业涂料(苏州)有限公司苏州新区向阳路66号丁燕 PPG航空材料(苏州)有限公司苏州新区华山路以南,一号区间路以西李慧聪 阿部商务印刷(苏州)有限公司苏州高新区木桥街30号许兵 阿达生态建筑设计咨询(苏州)有限公司苏州高新区鹿山路369号科研中心317室陈妍妍 阿克苏.诺贝尔.长诚涂料(苏州)有限公司江苏省苏州市苏州新区向阳路仇蕴文 阿克苏.诺贝尔工业油漆(苏州)有限公司苏州新区向阳路唐云君 阿克苏诺贝尔新劲汽车修补漆(苏州)有限公司苏州新区向阳路瞿佳 阿特斯光伏科技(苏州)有限公司苏州高新区竹园路209号创业园C6017室. 马振婷 阿特斯太阳能光电(苏州)有限公司苏州高新区出口加工区石伟 埃比电子(苏州)有限公司江苏省苏州高新区华山路158-24号包志炜 埃格霍夫调节技术(苏州)有限公司苏州高新区鹿山路369号季轶君 埃赛克斯电磁线(苏州)有限公司苏州高新区鹿山路北、金枫路东俞先生 艾柯豪博(苏州)电子有限公司苏州新区横山路98号新技术产业园7号厂房金琦 艾普斯电源(苏州)有限公司苏州新区科技工业园火炬路39号徐维薇 艾琪乐展示设备(苏州)有限公司苏州高新技术开发区阳山工业园二期俊峰工业厂房4号crys 爱迪科(苏州)企业管理顾问有限公司苏州高新区长江路433号。王颖 爱尔德斯包装材料(苏州)有限公司苏州新区枫桥工业园35号厂房王益银 爱普科精细化工(苏州)有限公司苏州新区华山路148号李媛 爱谱诗(苏州)服装有限公司苏州高新区东渚镇尤纪美 爱生雅(苏州)商品包装有限公司苏州新区金山路107号杜群 爱威电子(苏州)有限公司苏州新区横山路98号新技术产业园7号厂房叶蔚 安贝通信(苏州)有限公司江苏省苏州市苏州高新区滨河路233号季龙侦 安大略模具机械(苏州)有限公司苏州高新区长江路592-594号1#厂房。陈献刍 安捷资讯科技(苏州)有限公司苏州新区枫桥工业园35号标准厂房姜礼丽 安能利塑胶(苏州)有限公司苏州新区枫桥工业园华山路33#-34#厂房张霞 安速日用化学(苏州)有限公司苏州高新区鹿山路北、朝红路东顾伟忠 安通纳斯设备制造(苏州)有限公司苏州高新区火炬路科技工业园24号厂房杨红 傲伟电子(苏州)有限公司苏州高新区鹿山路369号环保产业园17号标准厂房袁儒 奥普康科技(苏州)有限公司苏州高新区滨河路11-2号。王妍 澳特韦尔自动化(苏州)有限公司苏州高新区滨河路729号金柳燕 巴工业电子(苏州)有限公司苏州高新区横山路98号新技术产业园8号厂房陶金 巴开吉(苏州)捆包安装有限公司江苏省苏州新区何山路金庄工业区内姜碧霞 巴拉斯塑胶(苏州)有限公司苏州高新区金燕路8号阳山科技工业园10幢虞晶 白寿医疗器械(苏州)有限公司苏州新区滨河路625号第十二标准厂房302 魏珍 百达新材料科技(苏州)有限公司苏州高新区嵩山路北、金枫路东、新运路西。谢振奎 百硕电脑(苏州)有限公司苏州新区马运路南、金枫路西肖晶 柏莱普建材(苏州)有限公司苏州高新区大同路以南、建林路以西。李慧 柏莱普门板(苏州)有限公司苏州高新区大同路以南、石阳路以东陆东 柏霆(苏州)光电科技有限公司苏州新区三号区间路张海燕 宝仁教育软件开发(苏州)有限公司苏州新区滨河路金龙大厦405室郭晓东 倍雅电子护理制品(苏州)有限公司苏州高新区大同路20号出口加工区C-4标准厂房夏文明波宾电子束技术(苏州)有限公司苏州高新区珠江路455号陈丽娟

苏州市相城区高层次人才引进的调研报告

个人收集整理-ZQ 关于高层次人才引进地调研报告 区域经济竞争,归根到底是人才尤其是高层次人才地竞争.随着科学技术地日新月益和经济形势地迅猛发展,加大高层次人才地引进力度已成为新形势下“党管人才”工作地重中之重.为针对我区人才工作实际情况,进一步建立健全我区引进高层次人才地政策、制度,进一步加大我区高层次人才引进力度,根据区委统一部署,最近,区委组织部会同区人事局和科技局走访了全区各镇、街道、开发区十多家民营、台资、外资企业,结合我区机关事业单位人才现状,对当前我区高层次人才地引进问题作了认真分析,并对今后如何加大高层次人才引进力度进行了研究和思考. 一、我区高层次人才引进地现状 在区委、区政府地重视和支持下,建区5年来,我区地人才工作力量得到不断加强.一是建立了人才工作领导小组,初步形成了区委统一领导,区委组织部牵头抓总,有关部门密切配合地“党管人才”新格局.二是逐步建立人才工作政策机制,加大人才投入,设立万人才开发资金,先后制定出台了《关于进一步加强人才工作地意见》、《苏州市相城区引进紧缺高层人才资助办(试行)》、《关于人才开发资金管理和使用暂行办法》等人才工作文件,初步构建了人才引进、培养、使用、投入等人才队伍建设地政策框架体系.三是人才载体建设进一步加强,先后挂牌成立了潘阳留学回国人员创业园、相城科技创业园、脱颖科技创业园、高科技创业园等吸纳、培养高层次人才地重要基地.人才市场经历了从无到有,从弱到强地发展变化.四是建立了一支由1名享受国务院政府特殊津贴专家、1名“”省级人才培养对象、名市级优秀专技拔尖人才、2名新世纪优秀青年专技人才和名区级专技拔尖人才为龙头地人才队伍,开展人学习、交流活动,强化人才服务,以点带面促进各项人才工作.五是公开、平等、竞争、择优地人才选拔任用机制初步建立.年,面向社会公开招聘名区招商机构招商工作人员,最后录取名,其中具有研究生学历地名、留学回国人员名.同时推出个岗位,作出了向社会公开选拔副科级领导干部和区属企业高级经营管理者地全新地尝试.个人收集整理勿做商业用途 根据苏州市“十一五”人才统计口径:具有大专以上学历或具有中级以上职称地社会从业人员.高层次人才统计口径:具有研究生学历或具有高级以上职称地社会从业人员地统计标准,我区地高层次人才已由建区之初地名上升到目前地名,应该说,随着我区我经济社会地不断发展和区委、区政府对人才工作地越来越重视,我区地高层次人才地数量呈不断增长地态势.个人收集整理勿做商业用途 二、区高层次人才引进地主要问题及原因分析 虽然我区地高层次人才随着经济社会发展地需要逐年有所增长,但在经济全球化和知识经济蓬勃发展地新形势下,我区现有地高层次人才总量在日益激烈地区域经济竞争中显然是不具有竞争优势地.根据调查表明,我区部分党政机关、企事业单位确实存在着高层次人才引进难地问题.造成我区高层次人才总量不足和引进难地因素,从本次调研情况看,主要可以从以下几方面分析:个人收集整理勿做商业用途 、高层次人才引进地观念不新.认识是行动地先导,在当前人才市场化地配置形式下,部分领导干部认为高层次人才地引留主要取决于一个地区地经济发达程度,对人才工作认同地是“筑巢引凤”地思路,认为只要经济工作上去了,人才自然会来,而对“引凤筑巢”缺乏信心.过去,在党政机关和部分事业单位或多或少地存在着这样地错误观念:党政机关和事业单位人员从事地是行政工作,非科技工作,无需太高学历或太多知识地人员来从事.在今年全区招商机构招考招商人员以前,在党政机关和事业单位没有进行过任何公开招聘高层次人才地工作,这是导致我区党政机关和事业单位高层次人才缺乏地主要原因.调查表明,部分企业在人才引进上存在着轻学历,重经验地思想观念,认为,学历高地人才不如具有实际相关工作经验地一般人员发挥作用快,所以在引进人才上主要关注地是否有工作经验,能否马上为企业服务,而不是注重人才地学历.部分企业虽然认识

苏州高新区2021年企业薪酬调研报告

从最新出炉的《苏州高新区XX年企业薪酬调研报告》获悉,去年高新区企业整体调薪幅度平均值为5%,较XX年下降了.5个百分点;有近七成的企业在法定假外再增添5天福利假;给员工定期进行体检的企业超过了95%。该报告耗时6个月,协助调研企业达136家。其中,外资企业占81%。主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业,占比分别为38%、21%、6%、4%和1.8%。 总部企业数量上升 薪酬结构更趋合理 对比XX年参与企业构成来看,折射出该区域在转型升级中变化明显。其中,高新区(中国)总部企业数量从XX年的2.5%上升到25%,上市公司数量由19%上升至19%,而分公司规模有所收缩,从16%下降为1%。传统的机械和电子企业占比有所下降,现代服务业和新能源企业的数量分别较XX年增加1%和9%。 XX年,有92%的参与调研企业进行了调薪,整体调薪幅度平均值为5%,较XX年下降.5个百分点。在各层级调薪幅度中,操作工调薪幅度最高,为13%,专业技术人员为5%。预计XX年各层级薪酬增长都将略高于XX年,操作工增长幅度为12%,整体调薪幅度平均值将会增长7%左右。

从薪酬结构来看,与XX年相比,高管年基本工资占总薪酬比例从98%降到78%;一线员工的年基本工资占总薪酬的比例,则从59%上升为69%,反映出区内企业薪酬结构更趋合理。 新进员工率高于员工离职率公司发展前景成吸引员工首要因素 该报告显示,XX年,企业新进员工率平均值为34%,员工离职率平均值为24%,新进员工率高于员工主动离职率。其中,欧美企业与日资企业员工离职率平均达16%,高科技企业为2.2%。在员工层级流动率中,操作工的流动率要高于其他层级,其次为销售人员。 在吸引员工的主要原因中,良好的公司发展前景占51%,良好的工作环境占49%,充分的福利保障占4.5%,有竞争力的薪酬占2%,合理员工晋升通道占26%。在员工主动离职原因中,薪资缺乏市场竞争力排在第一位,比例为46%,缺乏晋升机会比例,为23%。 企业越来越重视员工福利 政策更呈多元化与人性化 为更好地吸引与留住人才,高新区企业越来越重视员工福利。

“地表最强地级市”苏州市经济环境分析与人才引进政策

“江南好,风景旧曾谙”,都说苏州“最江南”。苏州自古以来就是一个山清水秀、人杰地灵的地方。隋朝以来苏州共产生状元60位,为全国之最;苏州籍“两院”院士超过110位,也是全国之最。 为了鼓励优秀人才积极在苏州就业创业,在新发布的《苏州市高端人才奖励计划实施细则》中,苏州对标国际惯例、国内政策,对符合条件的高端人才给予政策性奖励,最高可达每年40万元。 苏州常住人口现已超过1000万,其中外来人口近八成,是全国第二大移民城市。2019年,苏州GDP排名全国第6,仅次于上海、北京、深圳、广州和重庆,在地级市中排名第1。 今天的苏州,面临“一带一路”倡议和长江经济带、长三角一体化等国家战略叠加实施的重大机遇,肩负自贸区、苏南自主创新示范区、现代化试点等先行先试的时代任务,向成为国际化大都市和长三角世界级城市群中心城市的目标迈进。苏州正在快速崛起。 功以才成,业由才广,人到苏州才无忧。今天的苏州,正以再出发的勇气,轰出开放的加速度;以崭新的姿态,拥抱海内外的英才;以极大的热忱,向全球发出“英雄帖”! 多方发力,打通招才管道 近年来,苏州打通一系列人才来苏州创新创业的管道,通过活动引才、赛事引才、资本引才、飞地引才、机构引才、以才引才等形式,多方发力,打造招才引智“最强矩阵”。 以苏州国际精英创业周为例,从2009年至今,国际精英创业周持续举办了十一届,累计落户项目5773个,授权专利8504项;直接引进、培养国家级重大人才引进工程入选者141人、省“双创”人才262人。落户企业年产值过亿的有29家。 今年以来,苏州市创新公共政策、拓展思路,全力打好稳就业“组合拳”。 全力稳就业岗位。截至9月底,全市发放稳岗返还资金22.75亿元,惠及企业27.96万户次、职工406.33万人次。其中,应急稳岗返还发放13.89亿元,惠及6.16万户企业、43.64万人。 全力稳重点对象。提供高校毕业生就业岗位超过13万个,苏州籍高校毕业生就业率达85.57%,与去年同期基本持平。落实对长江流域禁捕退捕渔民的就业帮扶政

苏州新区欧美企业名录业名称

苏州新区欧美企业名录业名称国家(地区) 经营范围 摩托罗拉(中国)电子有限公司美国 0.13微米IC的研发和设计 科蒂斯仪器(中国)有限公司 美国 集成电路模块及电子仪表等 哈曼(苏州)电子有限公司 美国 多媒体音响 苏州美日簿膜电子有限公司 美国、日本 ITO镀膜基板玻璃 耐普罗塑料模具(苏州)有限公司美国 非金属模具 耐普罗机械(苏州)有限公司 美国 精密模具标准件及相关产品 霍克复合材料(苏州)有限公司美国 新型复合材料 天隆计算机配件(苏州)有限公司美国 计算机元器件及周边产品 科动控制系统(苏州)有限公司美国 电脑控制系统 施恩禧电器(苏州)有限公司 美国 电力电子元器件

苏州安博软件有限公司 美国(合资) 网络技术及相关产品 寰震信息科技(苏州)有限公司 美国 计算机应用软件,数据传输、存储控制器 优耐铜材(苏州)有限公司 美国 电子用铜基合金新材料和电子高科技化学品 苏州网讯软件有限公司 美国 通讯软件 西微仪器(苏州)有限公司 美国 触摸式电子网络监控仪 苏州捷美电子有限公司 美国 工程仪器仪表及网络开发 富斯达电子科技(苏州)有限公司 美国 传感器 倍生计算机科技(苏州)有限公司 美国 计算机技术 苏州新南电器有限公司 美国(合资) 电器开关及小型线圈等 诺亚电器(苏州)有限公司 美国 厨房、家庭美容、健身用小型家电 苏州惠峰电子科技有限公司 美国 电子专用设备;数据通讯多媒体系统

传宇通讯(苏州)有限公司 美国 无线影象、声音传输系统及相关产品 苏州美盛电子科技有限公司 美国(合资) 计算机软件;电子自动控制装置及电器自动化设备控制装置 海贝电子科技(苏州)有限公司 加拿大(合资) 工业及民用开关、插座、断路器等及防伪点钞机 苏州光韵达光电科技有限公司 加拿大(合资) SMT激光模板和激光高密度和高精细技术 苏州裕凯电子有限公司 澳大利亚 送受话器、耐高温音圈材料等 苏州新区杰西雅电子有限公司 澳大利亚(合) 电子橡胶配件和聚焦电位器等 飞创(苏州)电讯产品有限公司 英国 手机天线、机站滤波器等电子元器件 达格电子(苏州)有限公司 英国 手机机站部件 爱亚信息技术(苏州)有限公司 爱尔兰 电子商务系统软件 苏州阿尔斯通开关有限公司 法国(合资) 中、低压电器 苏州施福表面热处理技术有限公司 法国(合资) 金属表面热处理

苏州高新技术企业申报补贴政策

2018年高新技术企业第一批已经公示,打算2019年申报高新技术企业的可要注意了,时间紧任务重,特别是知识产权不足的企业,需要早早准备和规划。 以下是苏州各区域的高新技术企业认定补贴政策。 一、相城区 提高高新技术企业认定申报材料奖励1万元,通过高新技术企业培育入库奖励5万元,通过高新技术企业认定奖励15万元。入库后可获得研发费用20%补贴(连续三年不超过30万元) 二、工业园区 高新技术企业培育入库奖励10万元,首次通过高新技术企业认定奖励20万元,重新申报并通过认定的奖励10万元。入库后可获得研发费用20%补贴(连续三年不超过30万元) 三、吴江区 高新技术企业奖励15万元(汾湖地区企业通过高新技术企业认定后可单独获得汾湖区奖励8万元)。入库后可获得研发费用20%补贴(连续三年不超过30万元) 四、姑苏区 高新技术企业奖励10万元。入库后可获得研发费用20%补贴(连续三年不超过30万元) 五、高新区

高新技术培育入库奖励6万元,高新技术企业通过认定后奖励15万。入库后可获得研发费用20%补贴(连续三年不超过30万元) 六、昆山市 高新技术企业培育入库5万元,三年内通过高新技术企业认定奖励25万元(15万元出库奖励,10万元认定奖励) 七、吴中区 高新技术企业认定8万元,高新技术企业培育入库补贴政策暂未出台。入库后可获得研发费用20%补贴(连续三年不超过30万元) 八、张家港 申报省高新技术企业培育入库的,给予积分10分/家;申报高新技术企业的,给予积分20分/家。通过评审,列入省高新技术企业培育库的,给予积分10分/家;列入高新技术企业的,给予积分40分/家。 九、常熟 对纳入苏州市高新技术企业培育库的企业,且上年度研发投入超过25万元的,给予一次性5万元研发资助;对上年度研发投入不满25万的,按20%的比例给予研发资助。 对当年通过高新技术企业认定的企业享受以下资助政策:

《苏州市高层次人才享受生活待遇暂行办法》

苏办发…2010?58号 市委办公室市政府办公室 关于转发《苏州市高层次人才享受生活待遇 暂行办法》的通知 各市、区委和人民政府,苏州工业园区、苏州高新区、太仓港口工委和管委会;市委各部委办局,市各委办局,市各人民团体,各大专院校和直属单位: 经市委、市政府领导同意,现将市人才工作领导小组办公室制定的《苏州市高层次人才享受生活待遇暂行办法》转发给你们,请认真贯彻执行。 中共苏州市委办公室 苏州市人民政府办公室 2010年6月28日 —1— 苏州市高层次人才享受生活待遇 暂行办法 第一章总则 第一条为进一步优化高层次人才创新创业环境,根据市委、市政府《关于进一步推进姑苏人才计划的若干意见》(苏发…2010?20号)精神,特制定本办法。 第二条本办法的适用对象为: (一)中国科学院院士、中国工程院院士; (二)国家千人计划、省高层次创新创业人才计划人才;

(三)苏州杰出人才奖及提名奖、创新创业市长奖获得者; (四)姑苏人才计划资助的创新创业领军人才、文化产业领军人才、姑苏教育名家、卫生领军人才和旅游领军人才; (五)其他有突出贡献的人才。 —2— 第二章生活待遇 第三条居留和出入境 (一)国家“千人计划”引进的外籍人才及其随迁外籍配偶和未成年子女申请在中国永久居留的,市公安局在10天内完成初审工作并上报省公安厅,50天内发放《外国人永久居留证》。其他外籍人才及其随迁外籍配偶和未成年子女,符合《外国人永久居留证》申请条件的,市公安局在受理申请的两个月内完成初审上报工作。《外国人永久居留证》作为其在中国的合法身份证件,享有中国法律规定的基本民事权利和义务。 (二)外籍人才及其随迁外籍配偶和未成年子女,尚未获得《外国人永久居留证》,但需多次临时出入境的,为其办理1~5年有效期的多次往返签证,并提供签证到期提醒服务。 (三)外籍人才可通过互联网预约签证业务,预约后可到当地公安出入境或行政服务中心“一号窗口”优先办理。从上海浦东机场口岸入境的,可提前24小时向苏州市公安局出入境管理部门提出申请,办理落地签证许可。 (四)持外国长期居留证件(绿卡)回国的人才,无 —3— 论其国内户口是否注销或是否为本地户口,均不影响其办理出入境证件。 (五)引进人才凭通行证或护照、在苏居住和工作证明,可申领境外驾驶证换发国内驾驶证。市县两级车管部门设立专门窗口,当场受理、当天考试,

苏州高新区2021薪酬调研报告:企业员工平均加薪9.5%标准范本

报告编号:LX-FS-A15341 苏州高新区2021薪酬调研报告:企业员工平均加薪9.5%标准范本 The Stage T asks Completed According T o The Plan Reflect The Basic Situation In The Work And The Lessons Learned In The Work, So As T o Obtain Further Guidance From The Superior. 编写:_________________________ 审批:_________________________ 时间:________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

苏州高新区2021薪酬调研报告:企业员工平均加薪9.5%标准范本 使用说明:本报告资料适用于按计划完成的阶段任务而进行的,反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想的汇报,以取得上级的进一步指导作用。资料内容可按真实状况进行条款调整,套用时请仔细阅读。 日前,《苏州高新区XX年企业薪酬调研报告》出炉。报告显示,XX年,区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%。其中,操作工调薪幅度最高,为11.3%;在员工流动性方面,吸引员工的首要因素是良好的公司发展前景,比例较XX年继续上升,达54.1%,而在员工跳槽原因中,薪资缺乏市场竞争力排在第一位,比例为48.6%;从薪酬结构来看,也更趋合理,高管的年基本工资占总薪酬的比例有所下降,而一线员工有所上升,反映出区内企业的薪酬结构进一步优化;在企业福利方面,传统福利的覆盖面

苏州市人才引进落户申报材料清单

苏州市人才引进落户申报材料清单(201611) 材料 类别 所需材料名称(选报)实收 个人必备材料人事档案□单位提供/ □本中心保管/ □无档(仅限部分技能人才)/ □组织调动不需提供登记表 □《苏州市人才引进落户备案表》、《□苏州市高技能人才落户登记表》或□《拟 调人员呈批表》、或□《苏州市留学回国人员落户登记表》、(各一份) 婚姻证明 已婚提供:□《结婚证书》或《婚姻状况证明》(原件和复印件), 离异提供:□《离婚证书》(或□离婚协议、□法院调解、判决书等) 学历证明 □学历证书和□《教育部学历证书电子注册备案表》(或□《学历认证报告》)、 国外学历提供《国外学历学位认证书》(原件和复印件) 职称证明□职称资格证书(原件和复印件)及《苏州市人才引进职称证书审核表》(原件)技能证明 □《职业资格证书》(原件和复印件)及人社部职业资格证书查询网页的打印页面 (原件) 户籍证明□原户籍地的户口簿(原件和复印件)(或□《户籍证明》原件) 落户证明 □迁入地的户口簿或□《不动产权证》、□单位集体户籍证明(原件和复印件), □挂靠人才集体户不需提供。 社保证明□市区《个人社会保险编号》(或□《苏州工业园区社会保险参保证明》(原件) 补充材料配偶随迁□迁出地的户口簿(原件和复印件)(或□《户籍证明》(原件) 配偶为现役军官提供《引进现役军官配偶审批表》(原件和复印件) 随军家属提供驻军师以上政治机关下发的随军通知(原件和复印件) 子女随迁 □迁出地的户口簿(原件和复印件)(或□《户籍证明》(原件)、□出生医学(或 家庭关系)证明(原件和复印件)。 紧缺专业、急需引进紧缺专业、急需人员的提供用人单位书面报告(原件) 省厅或组织部门调动 提供江苏省人社厅或江苏省(苏州市)组织部门同意调苏批文(原件 和复印件) 博士后进站提供江苏省人社厅《调动人员情况登记表》和介绍信(原件)。 其他需要提供的材料 特别提示:材料详细要求请登录苏州市人才服务中心网站查阅--人才引进服务指南,网址https://www.360docs.net/doc/094314626.html,/ 材料交接 申报材料接收人签字接收时间年月日《调动人员情况登记表》收件人签字签收时间年月日 表格下载地址:https://www.360docs.net/doc/094314626.html,/ 苏州市人才服务中心制

苏州高新区关于鼓励企业上市若干意见

苏州高新区《关于鼓励企业上市的若干意见》的实施意见 2011年02月24日15:15 来源:和讯网 欢迎发表评论字号: 为贯彻落实市政府《批转市发改委关于鼓励企业上市的若干意见的通知》(苏府〔2006〕45号),鼓励和引导有一定规模、业绩优良、成长性好的拟上市企业加快上市步伐,通过资本市场实现资源优化配置和企业制度创新,增强经济发展的内生动力,促进高新区经济持续、快速、健康发展。现就推进企业上市工作提出如下实施意见: 推荐阅读 旅游进入“黄金十年” 三条投资主线浮现 [免费诊股] 证监会发并购重组新规 ?投股放宽企业年金今年可入市 ?五大机构现身68家上市公司 ?指数收红难掩38亿资金流出窘境 ?资金流入新三板两公司最被看好 ?[微博]看好下半年地产股有大行情 ?[股吧]市场最具赚钱机会的四题材 ?[和讯知道]注资是利好还是利空 一、鼓励和促进企业上市的总体思路、基本原则和目标任务 第一条总体思路:坚持以科学发展观为指导,充分发挥政府引导、培育、激励和服务职能,加大宣传培训和激励扶持力度,提高企业主体上市意识,全力促进企业改制上市。

第二条基本原则:企业利用资本市场,通过资本运作,实现高速发展,从而做大做强是企业内在的发展需求和自身的动力驱使。在扶持企业上市的优惠政策方面,既要考虑到企业的实际利益,更要考虑到地方财力的平衡;既要扶优扶强,也要兼顾公平,进一步增强全区企业依法纳税的意识和全局意识。 第三条目标任务:对符合国家重点支持发展的产业,要大力发展和构建一批有一定规模,能发挥龙头作用的股份有限公司。按照“改制一批、培育一批、辅导一批、发行一批”的工作思路,制定上市后备企业培育专项规划,建立上市后备企业资源库,实施分年度计划并分类指导,对条件成熟的重点对象倾 力扶持其改制上市,构建结构合理、后劲充足的企业上市梯队。 二、鼓励和促进企业上市工作的重点 第四条推动企业分批发起或改制设立股份有限公司。积极配合符合国家产业政策、经营业绩好、成长性强、科技含量高、并符合上市基本条件的企业将存量净资产整体折股,同时吸纳社会法人、自然人入股,引导其发起设立或整体变更设立投资主体多元化的股份有限公司。通过改制将企业的优质资产和生产要素进行整合,构建具有一定规模、能发挥龙头作用的股份有限公司。 第五条大力培育拟上市企业群体。按照“改制一批、培育一批、辅导一批、发行一批”的梯度上市原则,重点做好上市资源的培育工作。在资金、土地、人才等方面扶持以企业上市为目的的股份有限公司。对培育上市的企业,要建立经常联系制度,对企业从改制到发行上市实施全过程引导、服务。 第六条推动上市公司利用资本市场再融资和收购兼并。支持上市公司充分利用配股、增发、发行可转换债券等渠道再融资;要利用上市公司实力足、扩张欲望强、带动作用大的特点,支持、引导其

《人才市场总结》

《人才市场总结》 这个寒假,学校布置了直击人才市场的实践活动,我和我们宿舍的吴洋同学决定一起做这个实践活动,首先我们在网上查找了近期的招聘会,确定了去招聘会的时间和地点,最后我们决定去农展馆的招聘会。 xx年2月13日早上,我们一同参加了农展人才招聘会。刚到农展馆门口,好多人就把我们拦下来了,他们拿着各种传单,问我们要不要找工作。我看了看上面的工作,大多数都是厨师、销售、软件设计师等等。我们没有与他们交谈,买了门票后就去了三号馆。一进三号馆,门口的人就给了我一叠报纸,打开一看,里面是各行各业的招聘信息,还有各种要求等。 第一次参加这种正式场合的招聘会,真的是见了世面,里面的人比外面的人多多了,大家人挨着人的拿着各种企业的招聘信息以及自己的简历在里面找适合自己的工作。我也融入人群中,了解什么是真正的招聘会并看看各个公司的要求。因为我参加的不是大学学生专场,要求也大多数要的大专或以上学历。因为我是环境工程专业的,我就主要寻找了一下招环境工程的公司。走着走着,一个叫北京联众华禹环保科技有限公司的映入我的眼帘。看看他们悬挂的牌子,他们招的是大学生,而且职位也又很多。 我上前拿了一张他们的宣传单,看了看上面的内容,首先是一个简短的公司介绍,然后是应聘须知,上面有五条要求,包括了简历要求,待遇要求以及联系方式等等。随后是他们招聘的职位以及各个职

位的要求,他们招聘的职位有工程技术中心副经理一名、总工程师一名、水处理工艺设计师六名、建筑/结构设计师两名、电气工程师一名、项目经理五名、工程技术中心经理助理六名等等。除了这些还有其他要求,比如autocad的熟练使用以及几年的工作经验等等。 走着走着,我看见一个跟我年龄差不多的男生在应聘,我看了看他的简历,他是石油大学的,在校是学生会主席,得过各种奖学金和好多奖项。跟他比起来,我就差多了。从这次招聘会中可以看出企业对于应聘者的能力和经验是相当看重的,因此,在学校学习的这段过程中我们应该尽量找机会锻炼自己,积累自己的经验,提升自己的能力。这次招聘会让我真正认识到了竞争的激烈。作为一名大二的学生,我们还有两年就面临着就业的问题,现在的我会的太少,所以在接下来的日子里,我应该不断提高自己在各个方面的能力,认清自己,充实自己。争取在学校的这段期间能完善自己,两年后我毕业找工作的时候可以被人肯定,并且找到自己喜欢的工作。 第二篇:人才市场工作总结人才市场工作总结范文 人才市场工作总结一 xx年,在人管办领导班子以及l部长的指挥和支持下,本人圆满地完成了所负责集体人事代理、人才派遣、大中专院校市外生源毕业生的档案接收、落户、等各项工作。现将部门的一年来的工作情况汇报如下: 一、业务完成情况 在龙部长的代理下,全部门同事的积极配合下,到旅专、理工大

关于苏州市人才战略的几点建议(精)

关于苏州市人才战略的几点建议 苏州科技学院何若全 一、苏州“十一五”规划中人才需求是重中之重 根据苏州的城市定位和发展目标,实现经济繁荣、法制健全、科教发达、生活富裕、环境优美和社会文明,要把苏州建设成为国际新兴科技城市、社会主义法制城市、学习型城市、社会主义文化强市、最适宜人居和创业的城市、国家园林城市、健康城市。实现这些战略目标的关键之一在于人才高地的建设; 政府要加大对农业的科技投入,抓好现代农民教育工程,大力推进农村剩余劳动力向第二、第三产业的转移,着力提高务农人员的技能。完成这项任务的基本队伍要依靠人才工程的落实; 市政府把构建先进的制造业体系作为关键环节来抓,要把主要依靠大量招商引资、外延拓展的增长方式转变为集约型的增长方式,转为主要依靠科技进步和提高企业经营管理水平,通过创造拥有自主知识产权的名牌产品来获得更多更好的受益和回报,这种转变的实现,关键的是新型的科技和管理人才在转换中发挥作用,贡献才智; 构建苏州的综合交通体系和四大交通系统,不但有一个建设的问题,更主要的是规划、管理问题。我市缺乏大量的公路、铁路、航运的各类人才,涉及到规划、勘测、土建、电子、遥感、航空、港口、物流、管理等各方面的人才。同时,人口素质的高低对综合交通体系的运营质量有直接的影响; 苏州是一个净能源输入地区,电力、煤炭、石油、天然气等主要能源的消耗将维持在一个较高的水平。在发展低能耗产业,建立完善节约能源和推广使用清洁能源的各项政策和激励机制,建立科学合理、供应充足、生态环保和可靠的能源保障体系中,新型的人才结构以及他们的适应性将对我们是一个挑战。 二、苏州市人才需求的矛盾不容乐观 未来苏州人口的总量要达到1000万以上。按照常规的人口增长结构,在新增加的人口中,大专以上各类人才占四分之一,将近100万左右。但是政府有关部门的工作目标是每年新增各类人才4万名,其中本科以上人才2万名。按照这个比例,每年只能解决需求量的四分之一。

企业上市-苏州高新区《关于鼓励企业上市的若干意见》的实施意见

苏州高新区《关于鼓励企业上市的若干意见》的实施意见苏高新办[2007]87号 关于印发《苏州高新区〈关于鼓励企业上市的若干意见〉的实施意见》的通知 各室、局,各分区(科技城)管委会,各镇(街道)人民政府(办事处),各公司,各有关单位: 现将《苏州高新区〈关于鼓励企业上市的若干意见〉的实施意见》印发给你们,请遵照执行。 苏州国家高新技术产业开发区党政办公室 苏州市虎丘区党政办公室 二○○七年十月二十七日 苏州高新区《关于鼓励企业上市的若干意见》 的实施意见

为贯彻落实市政府《批转市发改委关于鼓励企业上市的若干意见的通知》(苏府〔2006〕45号),鼓励和引导有一定规模、业绩优良、成长性好的拟上市企业加快上市步伐,通过资本市场实现资源优化配置和企业制度创新,增强经济发展的内生动力,促进高新区经济持续、快速、健康发展。现就推进企业上市工作提出如下实施意见: 一、鼓励和促进企业上市的总体思路、基本原则和目标任务 第一条总体思路:坚持以科学发展观为指导,充分发挥政府引导、培育、激励和服务职能,加大宣传培训和激励扶持力度,提高企业主体上市意识,全力促进企业改制上市。 第二条基本原则:企业利用资本市场,通过资本运作,实现高速发展,从而做大做强是企业内在的发展需求和自身的动力驱使。在扶持企业上市的优惠政策方面,既要考虑到企业的实际利益,更要考虑到地方财力的平衡;既要扶优扶强,也要兼顾公平,进一步增强全区企业依法纳税的意识和全局意识。 第三条目标任务:对符合国家重点支持发展的产业,要大力发展和构建一批有一定规模,能发挥龙头作用的股份有限公司。按照“改制一批、培育一批、辅导一批、发行一批”的工作思路,制定上市后备企业培育专项规划,建立上市后备企业资源库,实施分年度计划并分类指导,对条件成熟的重点对象倾力扶持其改制上市,构建结构合理、后劲充足的企业上市梯队。 二、鼓励和促进企业上市工作的重点

人才引进考察报告

人才引进考察报告 为加快实施人才强市战略,推进我市高层次创业创新人才队伍建设,更好地启动实施创业创新领军人才引进计划,8月下旬,市委常委、组织部长白云萍亲自带队,赴苏州、无锡、常州、南通、镇江等五市专题考察学习人才工作。苏南、苏中各市强力推进高层次创业创新人才引进工作的超前理念和经验成效,值得我们认真学习和借鉴。 一、做法与成效 从XX年开始省委、省政府实施了高层次创业创新人才引进计划,每年引进100名高层次人才(团队),每个给予100-150万元的创业资助,从而在长三角乃至全国范围内掀起了新一轮的人才争夺战。苏南、苏中各市高度重视这项工作,纷纷把高层次创业创新人才队伍建设作为建设创新型城市、提升区域核心竞争力的重要抓手,纳入市委、市政府重点工程来推动。苏州市实施姑苏创新创业领军人才计划,每年扶持引进10名创新创业领军人才。无锡市实施“530”计划,计划5年引进 30 名领军型海外留学归国创业人才。常州市实施千名海外人才集聚工程,计划5年引进1000名海外人才,其中100名领军型创新创业人才。南通市实施“131”海外引才计划,力争5年引进领军型人才100名、创新创业人才300名,新增高层次外国专家和留学人才1000名。镇

江市实施“331”计划,力争3年引进培育30个领军人才团队和100名领军人才。主要做法为: 1、坚持高点定位,突出重点引进。为了达到服务发展、推动发展、引领发展的三级目标,各市都尤为重视引进人才标准与条件的设定。一是突出领军人才。从目标定位来看,各市引进人才的目光已经跳出省内、放眼全国、面向海内外,引进人才的重点也从一般的高层次人才转向能够引领高新产业发展的领军人才和工程技术关键人才。二是突出重点产业。从支持领域来看,各市也都根据产业发展前景规划,明确主攻方向。苏州市确定了集成电路与软件、现代通讯、光电子、纳米技术、生物医药等12个方向;无锡市确定了电子信息、新材料、新能源、高档纺织等8个方向;常州市重点面向现代制造业和现代服务业;南通市确定了机械电子、船舶修造及配套、精细化工和石油化工等10个方向。三是突出新兴项目。除了涵盖目前的支柱产业、新兴产业,各市都比较关注未来产业(空白产业)的人才引进,尤其重视带资金、带技术、带项目的人才引进,以求实现“引进一个人才、带来一个团队、落户一批项目、形成一个产业”的目标。 2、坚持政策先行,不惜成本引进。面对人才引进的竞争压力,各市都把制定极具诱惑力的政策放在首要位置,不断推出政策“组合拳”。除了给予引进人才巨额的一次性安家补贴外,各市还持续不断地给予引进人才创业资助、贷款

苏州高新区关于实施科技创新创业领军人才计划的若干意见

苏州高新区关于实施科技创新创业领军人才计划的若 干意见 根据苏州市《关于实施“姑苏创新创业人才”的若干意见》精神,为大力吸引海内外科技领军人才到苏州高新区创新创业,使苏州高新区成为科技创新创业人才的首选地区之一,“十一五”期间,苏州高新区将实施引进一批科技创新创业领军人才计划,通过政府政策、创新载体、金融机构的联合扶持,促进人才创业、项目开发和基地建设的同步发展。为确保计划的顺利实施,特制定本意见。 一、支持领域 重点支持集成电路与软件、现代通讯、光电子、纳米技术、生物医药、新材料、装备制造、节能环保、汽车零部件、现代服务业等领域。 二、对象和条件 一般应具有硕士或博士学位,并符合下列条件之一者: 1、在国际某一学科、技术领域内的带头人,能够引领产业发展走在国际前沿的人才。 2、拥有独立知识产权和发明专利权,且其技术成果国际先进,能够填补国内空白、具有市场潜力并能够进行产业化,能带动相关产业的发展,对产业结构调整和提升经济竞争力有推动作用的人才。 3、在苏州高新区重点产业发展领域中带技术、带项目、带资金的创业人才或创业团队。 4、在国际金融、风险投资领域有丰富实际操作经验的高级金融人才与团队。 三、扶持政策 (一)创业类领军人才,根据申报项目质量及产业化前景等情况,分别设置A、B、C三类资助办法: A类 1、给予科技创新创业领军人才20-100万元的安家补贴,或提供不少于100平方米公寓住房,并免除五年租金。团队创新创业者补贴可适当上浮。

2、提供不少于100平方米的工作场所,并免除三年租金。 3、给予不少于100万元的创业或科研启动经费。 4、建立完善以市场化运行为主的风险投资体系,加大引进和新成立以市场化运行为导向的风险投资公司,以支持区内科技企业的发展。苏州高新区种子基金将对A类科技项目及产业化,给予一次不少于20-30%的风险投资。具体办法参照《关于加快苏州高新区投融资平台建设的若干意见》(苏高新委[2008]79号)执行。 5、对科技创新创业领军人才在实施科技项目及产业化过程中,从第一笔贷款起3年内提供30-50%的贷款贴息。 B类 1、给予不少于70万元的创业或科研启动经费。 2、提供不少于100平方米的工作场所,并免除三年租金。 C类 1、给予不少于40万元的创业或科研启动经费。 2、提供不少于100平方米的工作场所,并免除三年租金。 列入B类、C类计划的领军人才,可按照《苏州高新区引进紧缺高层次人才资助办法(试行)》的有关规定,申请安家补贴。 (二)鼓励符合条件的人员申报江苏省创业创新领军人才计划及苏州市姑苏创新创业人才计划。对列入省、市领军人才计划的,苏州高新区将给予100万元的配套经费支持。 (三)金融领军人才,将给予100万元的安家补贴。 (四)鼓励领军人才积极参加科技保险业务。具体办法可参照《关于支持科技保险试点补贴企业保费的通知》(苏高新管[2007]314号)文件执行。 四、组织机构 为有效推动苏州高新区引进科技创新创业领军人才计划的实施,设立苏州高新区科技创新创业领军人才办公室(设在区科技局内),主要职责是组织对来苏州高新区创新创业人才的报名登记、资格初审,邀请专家进行项目论证、风险投资评估以及协调联络与日常工作等。在苏州高新区科技工作领导小组的统一领导下,本意见由区科技局和区人才办公室负责具体实施。

苏州大学人才引进暂行办法

苏州大学人才引进暂行办法 第一章总则 第一条为实现把我校建成国内一流、国际知名的综合性、研究型大学的奋斗目标,在贯彻“立足于培养,着眼于提高,有选择引进”的方针,采取有效措施稳定现有师资队伍的前提下,进一步加大人才引进力度,特制定本暂行办法。 第二条人才引进必须服从、服务于学科、专业建设发展需要,优先保证重点学科、特色学科、应用学科和新兴学科建设的需要,进一步加大学科、学术群体的引进力度。 第三条学校引进的人才,必须具有较高的职业道德、较强的教学科研水平和良好的合作精神,原则上应具有博士学位或副教授以上专业技术职务,身体健康。 第二章部门职责 第四条为加强和规范各用人单位的人才引进工作,各院(系)应成立人才引进工作考核小组,由有关领导和相关专家组成,具体负责对引进人才道德素质、思想表现、学术水平、教学科研能力等方面的综合考核。 第五条人事处负责人才引进管理、服务工作和学校人才引进专项基金的使用,人才引进专项基金主要用于支付宣传费、招聘费及人才引进过程中的相关配套费用等。 第六条财务处根据人事处、科研处、实验室与设备管理处的预

算计划,作出年度预算安排,负责人才引进中相应经费的落实,并负责办理追加、结转手续等。 第七条科研处负责引进人才科研成果的审核,根据人才引进计划作出有关科研启动费的财务预算,并办理引进人员科研启动费使用和管理的相关手续等。 第八条实验室与设备管理处负责协调解决引进人员的实验用房和仪器设备的购置与管理等。 第九条资产与后勤管理处负责落实引进人员的过渡用房,并办理有关引进人员的购房补贴手续等。 第三章引进程序 第十条各院(系)根据学科建设、事业发展的实际需要,制定每年度进人计划,报人事处汇总,经校长批准后付诸实施。 第十一条引进人员如实填写《苏州大学引进人员考核表》,院(系)审核后详细填写考核意见报人事处。 第十二条人事处召开处务会议讨论后报校长审批,特殊问题、特殊情况需经学校人才工作领导小组进行审定。 第十三条校长批准后,人事处签发商调函,拟引进人员根据商调函上的要求向学校提供有关材料并由人事处上报省主管部门审批。 第十四条省主管部门批准后,由人事处负责报苏州市人事局办理户口准入等有关手续。 第十五条经批准引进的境内人员凭对方单位行政介绍信及工资转移单来校报到(对因种种原因未能取得原单位行政介绍信或境外

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