关于员工打架的处罚决定
关于员工打架违纪处罚通告模版
关于员工打架违纪处罚通告
全体同事：
X年X月X日下午X点左右，冲压部员工张某某与赵某某因工作事宜沟通不畅，存在误听误解的情况，导致张某某与赵某某产生肢体冲突；现场工友及时制止，公司在收到信息后第一时间介入并防止了事态的进一步发展，对事件查证监控、问话、佐证后作出如下事件责任认定：
一、事件中因张某某有两次情绪过激攻击他人，在本次事故中负主要责任；
二、赵某某因存在发生问题后在现场使用粗俗脏话谩骂的情况，激化了矛盾的情况，在本次事故中负次要责任；以上违规事实，违反了《员工手册》8.3.6.2之规定：现依据规定对违规双方作出如下处理决定：
1、鉴于张某某认错态度积极、意识深刻、诚心悔过并当场表示愿意承担相关医疗等费用，故对其违规行为依据8.3.7.5之规定酌情给予乐捐1000元，留厂查看3个月：
2、孙某某对自身问题认识充分，并承诺会积极改正及团结同事，故对于其违规行为依据8.3.7.5之规定酌情给予乐捐500元，留厂查
看2个月；现予以通报批示全员公示。
企业是一个大家庭，我们每一位员工都是这个家庭的一员、都是在外务工，大家要团结互助、理解包容，确有矛盾、分歧，必须第一时间向上级反馈，问题严重或问题反馈后在线管理不处理又或是不公正处理的可向公司反馈处理，切忌进行谩骂、辱骂、报复、纠结团伙暗害等违德违法之行为。
任何不予上报且私下处理而造成后果的情况，一经查实从严从重处理或开除。
员工在公司打架管理制度
第一章总则第一条为维护公司正常的生产、工作秩序，保障员工的生命安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司坚决反对任何形式的打架行为，对打架事件将严肃处理，确保公司和谐稳定。
第二章打架行为的认定与处理第四条以下情形认定为打架行为：1. 任何形式的肢体冲突；2. 持械斗殴；3. 使用侮辱性语言或行为进行人身攻击；4. 任何可能导致他人受伤的行为。
第五条打架行为的处理：1. 轻微打架行为：由公司人力资源部进行批评教育，并给予警告处分。
情节严重的，可给予记过或降职处分。
2. 严重打架行为：由公司人力资源部进行调查，根据情节轻重，给予以下处分：（1）警告、记过、降职、撤职；（2）解除劳动合同；（3）移交公安机关处理。
第六条打架行为涉及以下情形的，从重处理：1. 酒后或受他人唆使进行打架的；2. 使用凶器或危险物品的；3. 打架过程中致人重伤或死亡的；4. 造成恶劣社会影响的。
第七条打架行为的调查与取证：1. 发生打架事件后，当事人应立即停止斗殴，并报告公司人力资源部；2. 公司人力资源部应立即组织调查，收集相关证据；3. 调查过程中，当事人应积极配合，如实陈述事实。
第三章预防措施第八条公司加强员工思想政治教育，提高员工的法律意识和道德素质，预防和减少打架事件的发生。
第九条公司定期开展员工心理健康培训，帮助员工缓解压力，预防心理问题引发的打架行为。
第十条公司加强员工间的沟通与协作，营造和谐的工作氛围，减少因矛盾引起的打架行为。
第十一条公司设立举报电话和举报箱，鼓励员工积极举报打架行为，对举报人给予保密和保护。
第四章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
公司原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。
化工企业员工打架处罚通告范文模板
一、引言在现代社会中，化工企业成为了国民经济中不可或缺的重要组成部分。
然而，在这个行业中，员工之间发生矛盾、冲突甚至打架的情况时有发生。
针对这种情况，化工企业需要制定相应的处罚通告范文模板，以规范员工行为、维护企业秩序。
二、化工企业员工打架处罚通告范文模板尊敬的全体员工：根据公司管理制度和规定，我们对近期发生的员工打架事件进行了调查和处理。
经过深入了解和审议，公司作出以下处理决定：1. 事件经过最近，公司部分员工因个人矛盾产生了冲突，严重影响了公司的正常生产秩序和员工间的良好合作氛围。
2. 处罚决定根据《公司员工行为规范》第X条规定：对于员工之间发生的打架、冲突等严重行为，公司决定进行如下处罚：- 相关员工将被停职并接受一定期限的思想教育和心理辅导；- 所有相关人员需向公司做出书面道歉；- 对于打架中受伤一方，公司将提供相应的医疗费用和心理疏导；- 对打架双方及暴力行为的见证人，将根据公司《员工奖惩办法》进行相应处罚；- 公司将组织全体员工进行相关纪律教育和团队建设活动，以促进员工之间的和谐共处和团队合作。
三、总结回顾通过上述处理决定，我们希望全体员工能够深刻反思自己的行为，并认识到打架冲突对企业和个人带来的严重后果。
我们也希望通过此次事件的处理，能够进一步加强公司内部的管理和纪律，营造和谐、安全的工作环境。
我们也呼吁全体员工要以此次事件为鉴，进一步加强自我约束，遵守公司规章制度，共同维护公司的正常秩序和员工间的良好关系。
四、个人观点和理解作为化工企业的员工，我深刻认识到员工之间发生打架冲突的严重后果，不仅会影响企业的生产经营，也会破坏员工间的良好合作氛围。
我们每个员工都应该时刻约束自己的言行举止，遵守企业的规章制度，保持良好的职业道德和行为规范。
只有这样，我们才能共同营造一个和谐、安全的工作环境，为企业的发展贡献自己的力量。
五、结语公司将严格按照上述处罚决定执行，并将继续加强内部管理，维护员工的合法权益，保障公司的正常生产经营。
处罚通知书(15篇)
处罚通知书第1篇：关于对两起打架事件的处理决定3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科xx因加班费一事，与生产科xx发生争执，xx对xx骂出脏话，xx就动手打了xx一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。
4月2日上午，总装车间员工肖民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。
根据公司“安全生产、礼貌办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时光不准打架斗殴，肖民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：扣打架事件当事人供销科xx四月份岗位工资100元，扣企管科xx四月份岗位工资50元，罚职责部门供销科100元;扣打架事件当事人总装车间肖民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74。
13元，由肖民承担;罚职责部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
XX公司xx年xx 月xx 日处罚通知书第2篇：某单位：因你单位因某某原因违反某条规定某条某款，现做出以下决定：1：警告限期整改。
2：罚款某元。
请在接到本处罚决定15日内到某银行缴纳罚款。
逾期每日按罚款数额的3%加处罚款。
如不服本处罚决定，可在接到本处罚决定之日起60日内依法向某局申请行政复议或3个月内向某法院起诉。
当事人签字：执法人员签字年月日处罚通知书第3篇：编号:xxxx0401日期:xxxx年04月21日姓名:xxxxx所属部门:市场营销部所犯过失:中际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时光到场协助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多提高，为公司下一步会展计划积累经验。
但我司的员工xxxxxx无视公司纪律，在没有得到公司领导的批准下，善自主张缺席会展一天，这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成很大的影响。
通报关于打架的处罚通报范文4篇
关于打架的处罚通报范文4篇打架一直以来都是一种很不好的行为，打架会伤了两个人的感情关系，对于打架的人员往往也会被受到处理通报，下面给大家带来关于打架的处罚通报范文，供大家参考!关于打架的处罚通报范文一全体员工：20xx年2月19日上午，北京基地人事文员叶xx与清洁工李xx 因小事发生口角，继而爆发肢体冲突。
冲突中，李被打倒在地。
110接警后，经北京xx县派出所调解，叶xx、李xx家属、北京基地代理经理三方一致同意：叶xx赔偿李医药费人民币4000元。
叶、李的打架事件性质恶劣，影响极坏。
为严肃纪律、教育本人及全体员工，经公司研究，决定对事件作出如下处理：1.对叶xx、李xx打架行为进行通报批评。
2.叶xx赔偿李的医药费由叶倩个人承担。
3.开除叶xx、李xx。
望全体员工引以为戒，在日常工作中加强自身修养，提高自我约束和控制能力，杜绝此类事件的再次发生，团结友爱，致力于营造和维护和谐稳定的工作环境。
北京xx制造有限公司年月日关于打架的处罚通报范文二:公司全体员工20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售历程中与XXX员工发生争执，而且XXX员工首先不理智动手打人。
在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。
事情处置惩罚极其不理智，犯下严重错误。
XX这种行为：对他本人和我公司都是极端不卖力任的行为和体现。
已经严重违反了公司章程。
现决定处置惩罚如下：1. 对杨XX予以开除处置惩罚决定。
鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司检察3个月。
并处以500元罚款。
2. 对向阳店经理XXX：公司内部严重警告。
并处以20xx元罚款。
鉴于XXX整个事件历程中没在现场，不予开除处置惩罚。
3. 对公司直接卖力人XXX：宁静意识淡薄，公司内部严重警告。
向公司董事会深刻检验。
并处以400元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。
在事情和经营历程中，简朴粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，执法意识淡薄。
单位打架处罚决定的范文3篇
单位打架处罚决定的范文3篇本文是关于单位打架处罚决定的范文3篇，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
单位打架处罚决定范文一××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。
根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对××处以××元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
×××公司示××年×月×日单位打架处罚决定范文二本公司员工XX与XX因工作中XX矛盾引发口角，并与x日X时在公司打架斗殴，影响恶劣，违反公司第*条规定。
现对二人做以下处罚决定：1.对二人扣发当月奖金并处以罚款**元。
2.二人要针对此次打架事件做检讨。
....特此通告xuexilaxxxx年xx月xx日单位打架处罚决定范文三各部门、单位：1月15日晚，集团公司办公室小车班临时派驻到某某办事处的替班司机某某与办事处经理某某外出喝酒回到住处后，某某出言不逊与办事处内勤人员某某发生口角并升级为殴斗，二人厮打过程中某某用水果刀将某某轻微划伤，办事处经理某某在阻止某某用椅子挥向某某时被误伤头部。
上述两人的行为严重违反了公司的厂规厂纪，在公司内外造成了不良影响。
为严肃公司纪律，教育本人，杜绝此类事件的再次发生，经公司研究决定对该事件做如下处理：一、某某酒后寻衅滋事，对事件的发生负主要责任，予以通报批评，罚款100元并承担某某的全部医药费用;二、xx办事处内勤人员某某不能克制自己，在厮打过程中动用水果刀，造成事态扩大，在该事件中负次要责任，予以通报批评，罚款100元;三、xx办事处经理某某作为办事处负责人，管理意识薄弱，私自外出喝酒，同时未能及时制止事件的发生，负有领导责任，予以通报批评，罚款100元。
员工打架斗殴处罚条例
员工打架斗殴处罚条例一、引言在现代社会中，打架斗殴是一种严重违反社会秩序和道德规范的行为。
无论是在工作场所还是在日常生活中，打架斗殴不仅会对个人造成伤害，也会给社会稳定和和谐带来威胁。
为了维护工作场所的秩序和安全，以及保护员工的合法权益，制定一套科学合理的员工打架斗殴处罚条例势在必行。
二、背景打架斗殴是指员工之间因为各种原因而发生的肢体冲突和暴力行为。
这种行为不仅会导致身体伤害，还会破坏工作环境，影响团队合作和员工的工作积极性。
因此，建立一套明确的处罚条例，对打架斗殴行为进行严肃处理，成为维护工作场所秩序和员工权益的必要手段。
三、处罚条例的制定原则1. 公正公平原则：处罚条例应当公正公平，不偏袒任何一方。
在处理打架斗殴事件时，应根据事实和证据来判断，避免主观臆断和偏见。
2. 具体明确原则：处罚条例应当具体明确，明确规定什么行为构成打架斗殴，以及相应的处罚措施。
这样可以避免主观判断和随意处罚的情况发生。
3. 教育与惩罚相结合原则：处罚条例应当注重教育和惩罚相结合。
对于首次打架斗殴的员工，可以采取教育和警告的方式，帮助其认识错误并改正。
对于多次违反打架斗殴规定的员工，可以采取更严厉的处罚措施。
四、处罚条例的具体内容1. 行为定义：打架斗殴行为是指员工之间发生的肢体冲突和暴力行为，包括但不限于推搡、拳打脚踢、使用武器等。
2. 处罚措施：（1）首次违规：对于首次打架斗殴的员工，可以给予口头警告，并进行必要的教育和引导。
同时，要求其书面保证不再重复此类行为。
（2）多次违规：对于多次违反打架斗殴规定的员工，可以采取以下措施之一或多项：- 罚款：根据打架斗殴的情节和后果，可以对员工进行经济处罚，罚款金额根据公司规定进行确定。
- 暂停工作：对于严重违规的员工，可以暂停其工作一段时间，以期让其反思和改正错误。
- 调岗处理：对于多次打架斗殴的员工，可以对其进行调岗处理，将其调离与冲突员工接触的岗位，减少冲突发生的可能性。
员工打架处罚决定范文
员工打架处罚决定范文尊敬的管理层：根据公司的规定，员工之间的纷争应该尽量避免，否则将会受到相应的处罚。
最近，公司接到了员工打架的举报，根据现场的情况，决定对这两名员工进行处罚。
下面将对这两名员工的处罚决定进行详细说明。
首先，这两名员工都是公司的员工，应该明确规定一个问题：作为公司内部的一员，是否应该把公司的利益放在首位？换句话说，他们是否有履行好员工的职责和义务，怎样才能不断提升公司的效益。
但是，在这次事件中，他们的行为显然是违背了公司的利益，带来了不必要的麻烦，严重影响了公司的形象。
接下来，经过对现场及证据的调查，得出以下结论：1. 打架行为本身就属于违反劳动纪律，严重的打击公司形象。
两名员工应该承担以及付出所造成的具体后果和惩罚。
首先，他们应该承认自己的错误，公开道歉。
其次，他们还应该上门拜访受害者，道歉并赔偿所造成的财产损失。
2. 两名员工在互相理解和沟通方面存在问题。
打架事件的根本原因就在于他们之间的沟通和理解不够，这部分是由公司的管理失职导致的。
因此，公司应该重视员工之间的沟通和交流，建立一个良好的工作环境，搭建起一个员工之间互动的平台，为员工创造一个良好的工作氛围。
3. 对于这两名员工，公司应该给予严厉的处罚，以示公司的严正态度。
公司可以根据《劳动法》的规定，让两名员工接受扣除工资、降低职位甚至解聘等处罚。
同时，为了让其他员工引以为戒，必要时可以公开宣布这个事件的处理结果，让大家都了解到相应的后果。
最后，我们相信，通过这次事件的处理，我们的员工们将会更加紧密地团结在一起，为公司发展做出贡献。
也相信，公司内部的员工们都会在今后的工作中，更加注重团队合作，坚持原则，服从领导，互帮互助，建立一个更加和谐、富有活力的工作环境。
此致敬礼！公司管理部门。
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关于对梁志均、韦澳争执事件的处理决定
11月19日下午，三楼车间员工梁志均对韦澳人身攻击。
据查，11月18日加班期间，因工作双方发生争执并带口语（脏话），导致两人关系不和。
11月19日下午梁志均多次叫韦澳，韦澳未回应，于是梁志均将一块电子板扔向韦澳，并将凳子举起并抓起韦澳的衣领，随后放了下来。
此行为严重违反了厂纪厂规，鉴于经教育后已意识到自己的行为过激给公司及同事所带来的影响和损失，并保证不再发生，认错态度良好，且未产生严重后果。
厂务部一致决定如下：
1.对同事过激的行为严重威胁到了同事的人身安全，并影响了公司的运作及同事之间的团结，处以记大过处分（罚款100元）。
2.梁志均将电子板扔向同事，损坏公司财物，将以该板造价的三倍处罚。
3.俩人前一天的口角是此次事件的导火线，因此韦澳也有责任，予以记警告处理（罚款20元）。
望公司全体员工引以为戒，团结友爱，多点理解与包容，遇事冷静处理，杜绝类似事件的再次发生。
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厂务部 2014.11.20。