唐山农商银行劳务派遣工招聘公告
关于银行编制的那些事儿
关于银行编制的那些事儿2017年银行秋季校园招聘预计在9月开始，考试预计集中在10-11月，更多银行招聘考试备考指导题库请参考甘肃银行招聘网。
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一、银行的编制是什么?银行员工在编制问题上存在两种编制：一是银行正式员工(也称银行编内员工)，二是劳务派遣协议工。
二、银行的正式工是什么?银行的正式工，即银行编制内的正式员工，简单来说，就是与银行签订正式劳动合同的员工。
享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。
试用期的人员和临时的用工人员不包括在内。
三、银行的派遣工是什么?银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。
派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。
通俗点讲，就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会。
其工资、福利比银行正式工低，奖金一般都一样。
四、银行的合同工是什么?对于银行的合同工，我也一直感到不解。
询问了很多此前在银行工作的朋友之后，他们的回答是，各银行的合同工的性质应该是不一样的。
国有四大银行：以前主要是分“合同工”和“正式工”，所以此前的“合同工”就和现在的劳务派遣工是一个性质的。
而现在听说，国有四大行已没有“合同工”和“正式工”的区别，如果是派遣性质的话，就是和派遣公司签合同，并且还要签上一定的期限。
各股份制银行：没有“合同工”这一说法，但有“临时工”的概念。
一般来说长期的“合同工”就是正式员工，和派遣工是不一样的性质。
并且像“派遣工”是有机会参与银行内的考试成为银行的长期合同工(即：正式员工)，当然这一晋升除了你自身在工作上的努力之外，还需要强大的背景后台。
五、银行的正式工VS派遣工：薪资：就薪资来说的话，各银行的情况是不一样的，当然对于派遣工和正式工给付的报酬也是不一的。
一般来说，存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工;二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同。
关于进一步规范农商银行业务劳务派遣用工管理的指导意见
关于进一步规范劳动用工管理的指导意见（试行）为贯彻落实公司中长期发展战略，全面推进人力资源一体化管理，进一步规范企业与员工的劳动关系，加快建立以法人为责任主体、以劳动合同管理为核心、以岗位管理为基础的劳动用工机制，切实维护员工的合法权益，根据公司实际情况，提出以下意见。
一、充分认识进一步规范劳动用工管理的必要性和紧迫性规范劳动用工是企业有效组织生产、开展经营活动的重要条件，是建立科学合理的收入分配关系、构建和谐劳动关系的前提条件，是公司“转型”发展的根本保证。
今年以来，公司开展了一系列的劳动用工及薪酬分配的调查研究，总体来说，公司的劳动用工管理是较为规范的，但仍然存在以下几方面的问题：（一）传统的员工“身份管理”带来收入待遇的差异，影响到企业的和谐稳定。
当前，公司系统劳动用工管理中存在各种“身份”称谓，有全民工、集体工、劳务派遣工、农村电工等。
公司系统非合同制用工占用工总量的三分之一以上。
不同“身份”的员工收入分配、社保、福利等制度不尽相同，工资列支渠道不同，收入水平存在差异。
收入水平的高低不是以岗位价值和绩效贡献决定，而是以“身份”来决定，造成公平缺失。
（二）不同“身份”的员工交叉混岗，造成同一责任主体内同岗不同酬，不同“身份”员工之间相互攀比的现象普遍存在，影响到和谐的劳动关系。
（三）劳动用工计划管理不严，劳动用工总量缺乏有效控制，用工结构难以调整，冗员与结构性缺员并存。
各单位非计划用工普遍存在，自行决定用工形式和收入分配方式，劳动用工的法律风险日趋显现。
（四）岗位体系建设滞后。
多年来在劳动用工策略上采用“身份”差异替代了“岗位”差异，忽视了岗位体系的建设，企业内部“以岗定薪、按绩取酬、岗变薪变”的分配机制尚未建立，以劳动合同管理为核心、以岗位管理为基础的劳动用工机制尚未形成。
劳动用工管理存在的问题，不利于构建和谐劳动关系，不利于劳动用工机制的建立，不利于员工的绩效管理，不利于理顺企业内部收入分配关系。
农村商业银行劳务派遣员工管理办法
ⅩⅩ农村商业银行劳务派遣员工管理办法（讨论稿）第一章总则第一条为规范管理，建立依法合规的激励约束机制，积极引导派遣员工树立爱岗敬业、忠诚奉献的职业思想，营造个人发展靠能力，薪酬收入凭贡献的竞争氛围，特制定本办法。
第二条本办法所称的劳务派遣员工是指ⅩⅩ农村商业银行与劳务派遣单位（以下简称派遣公司）签订合作协议，由派遣公司向本行输出劳动者从事个人业务（窗口个人存款类业务）的一线员工。
第三条派遣手续（一）本行确定派遣员工的人选后，应于每月10日前向派遣公司发出《派遣员工通知书》（涉及派遣员工的续聘或终止聘用应发出《派遣员工续聘/终止聘用通知书》。
（二）派遣员工被告知录用后（派遣日期以本行出具的《派遣员工通知书》为准）每月10日前到派遣公司办理入职手续（入职手续包括但不限于入职体检、接转人事、社保、住房公积金等）。
（三）派遣公司接到本行的《派遣员工通知书》后，应依据其内容为本行确定的派遣员工人选办理包括签订劳动合同在内的人事手续及派遣手续。
派遣公司在派遣员工时，对派遣员工进行遵守双方规章制度的教育。
第二章派遣员工守则第四条拥护党的领导，认真执行党和国家的金融方针、政策、法规。
第五条发扬主人翁精神，充分发挥聪明才智，把自身价值与本行发展紧密相连，积极为本行发展献计献策。
第六条坚守工作岗位，履行工作职责，保守职业秘密，服从组织安排，遵守各项规章制度，积极完成各项工作任务。
第七条加强学习，不断进取，刻苦钻研金融业务，提高自身业务素质。
第八条遵纪守法，秉公办事，严以律己，宽以待人，遇事不推诿，勇于承担责任，提高工作效率，保持本行信誉，不讲任何有损本行信誉的话，不作任何有损本行信誉的行为。
第九条文明礼貌，服务周到，遵守职业道德，提高服务质量，注意自身品德修养，戒除不良嗜好。
第十条倡导团结互助、相互尊重、相互协作的良好风尚，齐心协力，互信互勉。
营造祥和、融洽的工作氛围。
第三章职业道德纪律规范第十一条爱岗敬业，忠于职守。
唐山开平社区工作者录用公示
唐山开平社区工作者录用公示
一、招聘原则和方式
坚持德才兼备、民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优聘用。
本次招聘采取选聘和统一招聘方式。
二、招聘人员应具备以下基本条件：
1.具有唐山市开平区户籍。
选聘岗位不限户籍。
2.年龄一般在18周岁以上、35周岁及以下。
3.具有国家承认大专及以上学历。
4.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。
5.热爱社区工作，热心为群众服务，具有较好的沟通协调和岗位独立工作能力，服从组织统一调配。
凡涉及到年龄、户籍等需要确定时间的，计算日期截止到XX年XX月XX日。
三、有下列情形之一的人员不得报考：
现役军人、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员、失信被执行人；享受同等待遇的劳动代理和劳务派遣人员；法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。
2020年河北省唐山银行第二批社会招聘启事
【导语】2020年河北省唐⼭银⾏第⼆批社会招聘若⼲⼈，报名时间：2020年8⽉28⽇截⽌，⽆忧考现将招聘公告原⽂发布如下： 唐⼭银⾏股份有限公司(以下简称“唐⼭银⾏”)成⽴于1998年，是⼀家区域的国有控股股份制商业银⾏，现有在岗员⼯1300余⼈、机构点63家。
截⾄2020年6⽉底，全⾏资产总额1975亿元，其中存款市场占有率位居全市第⼆，储蓄存款增量全市第⼀。
上半年累计实现营业收⼊17.5亿元，实现净利润10.7亿元，累计缴纳各项税费2.40亿元，各项⼈均指标领跑全国同业。
成⽴20余年以来，唐⼭银⾏紧紧围绕“以诚意和科技追求卓越品质，让客户享受更好⾦融服务”的企业使命，以“建设⾯向未来的智慧银⾏”为愿景，始终遵循“以诚为本、客户第⼀、精进匠⼼、⾏稳致远”的价值观，充分发扬“百折不挠、团结协作、创新发展、追求卓越”的企业精神，持续优化⾦融产品与服务，切实履⾏企业社会责任，为经济发展，民⽣幸福做贡献。
如新冠疫情发⽣以来，唐⼭银⾏累计捐款捐物400余万元，发⾏河北省内银⾏业机构⾸只疫情防控专项同业存单，全⼒⽀持抗击新冠肺炎疫情和企业复⼯复产;成⽴盛唐慈善信托，热⼼捐助贫困残疾⼈家庭和贫困励志⾼考⽣。
在近期国际权威财经媒体《银⾏家》发布的“2020年全球银⾏1000强”榜单中，唐⼭银⾏位列全球第434位，连续4年跻⾝全球银⾏500强，名次再创历史新⾼。
现根据我⾏发展需要进⾏2020年度第⼆批社会招聘，具体招聘信息如下： ⼀、招聘岗位序号岗位名称岗位职责招聘条件招聘⼈数薪资待遇1数据建模与管理岗1.负责推动全⾏⼤数据应⽤⼯作，提供全⾏管理、业务、风险等数据应⽤分析报告，运⽤⼤数据技术持续提升全⾏管理效能、业务效益；2.参与⼤数据平台建设和⼤数据平台解决⽅案的制定，设计等⼯作；结合应⽤需求，发现潜在特征，规划应⽤场景，挖掘现有数据的价值，驱动业务发展；3.参与业务数据分析，包括数据建模、算法实现、分析应⽤、结果评估等；4.负责运⽤⼤数据建模⼯具，建⽴各种⽤于提升营销成果或内部管理⽔平的⼤数据应⽤模型，跟踪模型产出并持续评估和优化模型；5.负责探索⼤数据建模与机器学习、知识图谱、⼈⼯智能等技术在客户营销、风险管理、经营分析等业务领域的应⽤。
农商行人力资源部工作总结
人力资源部年度工作总结一、建立青年员工积分制度。
制订《某市农村信用合作联社青年员工综合行为积分管理暂行办法》，设立特殊表现、特殊奖项、技能成绩、文体奖项、考评、处分等积分标准，及青年员工技能比赛排名、参及总行及上级文体活动名次、规范化服务表现等综合行为进行进行挂钩，对青年员工进行正向、负向积分汇总排名，设置选拨晋升优先、物质奖励、弹性福利、职称聘任、经济处罚等一系列相应的奖惩措施，建立健全青年员工长效激励约束机制，有效调动青年员工工作、学习积极性，仅个月，便获得“五四红旗团委”、“区机关运动会第二名”、“市五四青年主题演讲比赛第二、三名”、“市央行支付杯支付结算知识竞赛一、二等奖”等多项荣誉，进一步推动青年员工遵章守纪、爱岗敬业、积极奉献、合规经营，有效推动各项工作健康快速发展。
二、全力配合银行化改革。
为配合银行化改革进程，人力资源部通过借鉴兄弟联社先进经验，提前着手准备各项改革所需材料，加强及银监部门、工商局、公安消防等有权机关沟通，克服各种困难，积极筹备完成位高管人员任职材料、份支行网点等开业材料，顺利通过省银监局、工商局材料申报，及时办理全辖处机构金融许可证、营业执照。
三、加强规范化服务，提升网点竞争力。
一是引入派遣制大堂经理。
为提升服务水平，加强产品营销力度，经多方考证，制定劳务派遣制大堂经理招聘使用方案，并委托专业公司进行招聘，经过笔试、面试，最终从名符合条件的人员中择优录用名劳务派遣制大堂经理，安排各条线业务骨干、规范化服务培训师对其进行上岗前培训，对其日常工作表现进行现场指导、教育培训、绩效考核、暗访提升等后续维护工作。
二是加大检查监控力度。
通过调取监控、现场检查，对规范化服务中环境卫生、营业时间、服务设施、仪容仪表、晨会召开、服务纪律、服务质量等方面进行检查提高，从检查情况看，各支行对规范化服务工作的重视程度、执行力度及实际成效显著提升，我行营业网点建设、服务效率方面比较到位，增强了客户满意度和认可感，提升整体形象，其中，支行柜员王菁在办事处进行的全市服务暗访抽查中表现优秀，成为全市学习的模范，得到上级好评。
农村商业银行绩效考核办法
农村商业银行绩效考核办法一、指导思想以省联社绩效考核相关精神为指导，与市联社人事制度改革、劳动用工制度相结合，通过委派会计履责监督、市联社直接考核，合理确定社与社之间、岗位与岗位之间的工作目标和工资含量标准，拉开分配档次，建立“激励充分、约束有效”的分配机制，促进我市农村商业银行又好又快地发展。
二、基本原则（一）含量计酬的原则。
根据全市信用社绩效工资总额、各项经营计划等因素，确定统一的含量标准，据此标准计算信用社实际完成任务数应得的绩效工资。
信用社主任和副主任根据工作职责和分工，其绩效工资实行百分考核。
（二）质效优先的原则。
各社工资增长水平要与经营指标完成情况和资产质量相适应。
（三）风险防范的原则。
凡出现案件或资产损失的，根据涉案金额或损失大小，按规定相应扣减绩效工资。
（四）人员定编的原则。
年终绩效考核结账时，按定编的人数计算按人考核结账部分。
（五）按月结账的原则。
市联社按月对各社经营计划完成情况进行考核，其中收息按月全额计发绩效工资，其它考核项目按当期应计绩效工资的70%计发，信用社依据员工业绩考核到人。
全年滚动结算，年终结总账。
（六）优胜劣淘的原则。
有下列情况之一的，对主任和分管主任就地免职：1、存款未完成净增计划50%的；2、利息收入未完成计划的80%或同比下降的；3、不良贷款不降反增的；4、当年到期贷款回笼率低于90%的（五级分类）。
三、绩效考核对象绩效考核对象为全体在编在岗承担经营目标任务的员工，不包含待岗、内退及行政开留人员。
借调人员绩效工资按所在信用社人均绩效工资确定，由市联社另增加相关社工资总额。
四、工资的构成和考核（一）基本工资按定编人数每人每月x元的标准计发（含“三金”），待岗人员发生活费x元。
（二）绩效工资1、2013年全市信用社绩效考核指标为全年存款旬均净增额、利息收入、不良贷款清收（五级分类）。
绩效工资含量标准分别为存款旬均净增额x元/万元，利息收入x元/万元（营业部按x元/万元考核），不良贷款清收x元/万元。
2021年十堰农商银行新员工招录100人公告
2021年十堰农商银行新员工招录100人公告湖北农村信用社招聘学历认证操作步骤湖北省农村信用社联合社(以下简称“湖北省联社”)成立于2005年7月28日，承担对省内76家农商行的办理、指导、协调和办事本能机能。
目前，全省农商行系统有2000多个营业网点，30000多名员工，人民币存款、贷款总量在全省银行业金融机构中均排第一位，是湖北省内资产规模最大、营业网点最多、办事范围最广、缴纳税收最多的地方性金融机构。
为满足业务发展需要，现代表辖内机构面向社会招录一批新员工。
一、招录原则(一)公开报名、统一考试、平等竞争、择优录用。
(二)定向报名、定向分派。
二、招录岗位与名额(一)招录岗位：柜员、客户经理、主管会计和信息科技等岗位。
(二)招录名额：100名。
本次招录考试以市县农商行为单位报名，具体名额分派见附件1。
三、招录条件(一)学历条件。
大专及以上学历，含通过成人教育、函授、自考等方式取得学历。
全日制应届毕业生必需在2021年7月31日前取得学历证书，否则取消录用资格;全日制往届毕业生、非全日制毕业生必需提供学历证书并通过网上学历认证方能报考。
留学回国人员需取得驻外使领馆开具的留学回国人员证明和教育部相关部门出具的学历学位认证书。
(二)年龄条件。
1.大专和本科学历者，2021年应届毕业生不超过25周岁(1992年6月1日以后出生)，往届毕业生不超过30周岁(1987年6月1日以后出生);2.硕士研究生及以上学历者，2021年应届毕业生不超过30周岁(1987年6月1日以后出生)，往届毕业生不超过33周岁(1984年6月1日以后出生);3.具有银行业主营业务岗位三年及以上工作经历的人员，年龄不超过35周岁(1982年6月1日以后出生);4.目前在湖北省联社所辖各市县农商行(名单见附件1)工作满5年的劳务吩咐��消磨人员，年龄不超过35周岁(1982年6月1日以后出生)。
(三)报考市州农商行的，需具有该市州(含辖内县市区)户籍或为该市州生源地考生;报考县级农商行的，需具有该县户籍或为该县生源地考生;目前在市县农商行工作满5年的劳务吩咐��消磨人员，可报考现被吩咐��消磨的市县农商行;因辖内人口规模较小，神农架农商行除本户籍地(生源地)考生外，还可接受户籍地(生源地)为房县、兴山、保康、巴东四个地区考生报考。
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为满足唐山农商银行各分支机构工作需要，现委托第三方机构对劳务派遣工进行招聘，现将有关事项公告如下：
一、唐山农商银行简介
河北唐山农村商业银行股份有限公司(简称“唐山农商银行”)是在原唐山市丰润区、丰南区、古冶区、开平区和郊区5家农村信用合作联社基础上，整合改制组建的股份制地方性金融机构。
2013年10月23日正式挂牌成立,是全省首家市级农村商业银行，也是全省规模最大的农村商业银行。
截至2014年6月末，全行资产总额456亿元，各项存款373亿元，各项贷款229亿元，资本充足率15.87%，拨备覆盖率410.99%。
整体资产质量优良，盈利能力强。
现有分支机构168家，其中：5家一级支行、78家二级支行、80家分理处、5家储蓄所，营业网点主要分布在唐山市辖六区范围内。
二、用工岗位及数量
本次共选用劳务派遣工81人。
信息详见《唐山农商银行劳务派遣用工需求情况表》(附件1)。
三、用工形式
本次用工为劳务派遣制，劳动者与劳务派遣公司建立劳动合同关系，以劳务派遣方式派遣到唐山农商银行各基层营业网点从事业务岗位工作。
四、用工条件
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利，拥护中国共产党的领导;
2.年龄为25周岁以下〔1989年1月1日后出生(含)〕，并具有国内高等院校全日制普通类大专及以上学历;
3.遵纪守法，诚实守信，热爱农村金融事业，具有较强的责任心和良好的职业操守及团队精神;
4.胜任本职工作，具有正常履行职责的身体条件;
5.认同唐山农商银行企业文化，服从工作单位和岗位分配。
有下列情形之一者，不得报考：
1.曾被判刑、劳动教养的;
2.曾因工作失误或经济案件给所在单位造成重大损失的;
3.有赌博、吸毒、嫖娼等不良行为记录的;
4.未满18周岁的;
5.有其他不适合做金融工作的行为或特征的;
6.有违法违纪等不良记录的人员。
五、用工程序
本次用工实行公开选拔，经笔试、面试、体检合格后，择优聘用。
(一)网上报名
报名时间：2014年8月16日9:00至8月18日17:00
报名网址：唐山人才网(/)
报名程序:
1.考生开始报名前，须完全了解本次的用工政策和拟报考岗位条件，符合报考条件的人员，按照网站提示进行相关操作。
2.网上报名须在唐山人才网自行下载填写电子版报名表，按照《填表说明》规范填写或选择表内项目，并上传电子照片(免冠1寸照片)。
考生填写完成《报名表》后，以“XX(姓名)报名表--XX支行(所报考的机构)”为名称发送至邮箱：tsns0315@进行初审。
初审结果将在8月19日9:00至17:00公示于唐山人才网和唐山市人才市场官方微信公众号：tsrcwx。
(二)缴费
缴费时间：8月 20日9：00至8月 21日17：00。
为便于整体工作安排部署，考务费150元，由唐山农商银行临时替代劳务派遣公司收取。
审核通过的考生，从唐山人才网自行打印《报名表》，并持此表到所报考唐山农商银行现场缴纳，缴费后不再退还。
(三)笔试
完成缴费确认的考生，请于8月 22日9:00至8月23 日17:00登陆唐山人才网自行打印《笔试准考证》。
笔试时间：8月 28日上午9:00至11:30，笔试地点及其他事项详见《笔试准考证》。
笔试采取闭卷方式，内容涵盖经济、金融、财会、管理、法律、计算机、公文写作等方面知识。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
根据用工计划和笔试成绩，分岗位按1：3的比例确定拟进入面试人员，比例内末位笔试总成绩并列的均进入资格复审。
笔试成绩、是否进入资格复审可于9月 4日9:00至9月5日17:00在唐山人才网查询。
(四)资格复审
资格复审时间：9月 6日至7 日每天9:00至17:00。
资格复审地点：河北唐山农村商业银行股份有限公司
地址：唐山市新华西道148号
由唐山农商银行组织资格复审，拟进入面试人员须由本人携带身份证、户口本、毕业证原件及复印件，《报名表》(缴费确认后网上打印)、1寸彩色免冠照片3张，到指定地点进
行资格复审，审查通过的于9月 10日9：00至 11 日17：00在唐山人才网自行下载并打印面试通知单。
(五)面试
面试由唐山农商银行委托第三方机构组织进行。
具体面试工作方案由唐山农商银行与委托机构协商确定。
面试具体时间、地点和要求见面试通知单。
面试成绩当天公布。
根据招聘计划和面试成绩，按1：1的比例确定体检人员。
比例内末位面试成绩如出现并列，笔试成绩较高者进入体检。
(六)体检
体检参照公务员录用体检标准执行，费用由参加体检的考生自理，时间、地点等具体要求以电话通知为准。
体检不合格者，取消资格，该岗位空缺按照面试成绩依次递补。
(七)公示
根据体检情况，在唐山农商银行公告栏进行公示，接受社会监督，公示期为5天。
(八)审批选用
公示后，使用人员与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司将使用人员派遣到唐山农商银行各分支机构安排上岗。
六、其他事项
凡报考者未在规定时间按要求缴费、参加笔试、资格审查、面试、体检、签订合同等情况的，均视为自动弃权。
发现报考者填报情况不实、弄虚作假的，不论何时，一经核实，取消资格;已上岗使用的，退回其派遣单位，并依据有关规定追究其相关责任。
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1.唐山农商银行劳务派遣用工需求情况表.xls
2.唐山农商银行招聘报名表.xls
3.唐山农商银行报名咨询电话.xls
保定站/?wt.mc_id=bk10887。