女工工作总结
公司女职工工作总结（通用5篇）
公司女职工工作总结公司女职工工作总结（通用5篇）时光飞逝，如梭之日，辛苦的工作已经告一段落了，回顾这段时间，我们的工作能力、经验都有所成长，是时候仔细的写一份工作总结了。
可是怎样写工作总结才能出彩呢？以下是小编帮大家整理的公司女职工工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。
公司女职工工作总结篇1公司工会女职工委员会在各级领导的关心支持下，紧紧围绕公司的中心任务开展工作，并取得了一定的成绩。
被辽宁省评为“三八”红旗集体，被省公司评为先进女职工委员会。
我们主要做了以下几项工作。
一、制定活动方案，开展“女职工争创活动”1、根据省公司关于开展“争做知识型、技能型女职工，为振兴辽宁老工业基地创造新业绩”活动要求，根据我公司实际情况制定了“争做知识型、技能型女职工，为振兴99电网创造新业绩”活动实施方案。
方案以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以振兴99老工业基地和全面实现小康社会为目标，团结和带领广大女职工爱岗敬业，创新求实，不断提高自身素质，为99电网的建设和发展做出新贡献。
活动内容按不同工种和不同岗位制定，有生产、营业、后勤等。
① “争创活动”和“巾帼建功”结合起来；②与女职工素质达标活动结合在一起；③与本单位开展的争创学习型班组，争做学习型职工结合起来；④把参加各类竟赛和提高女职工队伍的整体素质结合起来。
吸引女职工积极参加“争创活动”，为振兴99老工业基地做出新的贡献。
2、围绕“争创活动”和“巾帼建功” 开展岗位立功活动。
①今年我们在窗口单位开展了“巾帼建功标兵”和“巾帼文明示范岗”活动；还有服务明星的评选。
②生产岗位上的女职工叁加公司组织的安全知识考试，安全规程培训，③计量所的女职工开展了微机比赛和计量业务培训等。
在公司开展的创新工程活动中，今年年初有11名女职工获创新能手，有4名女职工被评为公司标兵，还有30余人被评为各类先进女职工。
3、在“女职工争创活动”中，注意发现和培养典型，分公司的99爱岗敬业，勤奋工作，曾被国电公司、省公司被评为“优质服务标兵，连续多年的公司标兵；大石桥供电分公司用户服务中心的12名女职工牢记“人民电业为人民”的服务宗旨，积极开展学雷锋、献爱心、送光明活动，被评为辽宁省“巾帼文明示范岗”。
2024年女工工作总结范文(7篇)
2024年女工工作总结范文____年，院工会在市总工会女职委和市局工会指导下，在院党委大力支持下，扎实开展女职工工作，取得必须成效，我院女职工委员会被评为“巾帼礼貌岗”，____评为湖北省三八红旗手。
一年来，院工会坚持以“喜迎____、巾帼创新业”为主题，用心维护广大女职工合法权益和特殊利益，围绕医院中心工作和适应形势发展，结合实际制定“与时俱进、开拓创新、提升素质、争创业绩”的工作方针，不断创新活动载体、注重实际效果，全面提高女职工队伍的综合素质，调动了广大女职工建功立业的用心性、主动性和创造性，为院的持续健康发展做出了新贡献。
现将我院工会____年女职工工作状况总结如下：一、以加强组织建设作为女职工工作的基本点，夯实女职工工作基础医院以加强自身建设为基本点和关键点，采取措施建立健全组织机构和工作制度。
（一）促进和推动工会女职工组织建设的制度化和规范化。
一方面，院按照《工会女职工委员会工作条例》的相关规定，建立健全工会女职工委员会，女职委由不一样层次的女职工组成，并确保基层工会分会配备一名兼职女职工干部，落实女职工干部待遇，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益带给保障;另一方面，实现基层工会分会组建率为____%，建立健全明晰的女职工工作制度、检查制度、规范的评比表彰机制，确保各项工作有章可循。
（二）加强女职工业务知识的学习和培训工作。
采取例会集中学习和平时业余学习相结合的方式，组织女工委员外出进修，组织女职工用心参加各项竞赛如病历书写比赛、护理大赛等，用心参加院岗位明星的评选，不断提高女职工岗位技能素质。
二、加强维权机制建设，更好维护女职工合法权益（一）广泛宣传女职工相关权益规定院女工委员会组织各分工会女工委员用心学习《劳动法》、《工会法》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《人口与计划生育条例》、《女职工劳动保护规定》等相关法律法规，促使女职工进一步熟悉相关法规条例，更好维护自身权益。
2024年工会女工委工作总结(三篇)
2024年工会女工委工作总结工会女工委____年工作总结一、工作概述:在____年度, 工会女工委积极履行职责, 深入开展各项工作, 全力保障女工员工的合法权益, 促进女性员工的全面发展。
经过全体委员的共同努力, 下面对____年度的工作进行总结：二、维护女工员工的权益:1.建立健全女工维权机制, 组织开展相关法律、政策培训, 提高女性员工的法律意识和维权意识。
2.积极参与和协调解决女工员工的矛盾纠纷, 为女性员工提供咨询和法律援助服务。
3.与企业管理层协商, 制定和完善女工员工的福利待遇和工作条件, 保障女性员工的合法权益。
三、促进女性员工的职业发展:1.开展职业培训和技能提升培训, 为女性员工提供进修学习的机会, 提升她们的专业素质和竞争力。
2.组织开展职业规划和晋升培训, 帮助女性员工制定明确的职业目标, 并提供晋升机会和平台。
3.开展招聘和人才选拔工作, 鼓励企业提高女性员工的就业机会和职业发展空间。
四、关注女工员工的生活福利:1.组织开展丰富多彩的员工文化活动, 举办女性员工节日庆祝活动, 增强员工凝聚力和归属感。
2.开展健康知识宣传和体育活动, 提高女性员工的健康意识和生活质量。
3.与企业合作, 提供便利的家庭服务, 解决女性员工的生活困难和家庭压力。
五、推动企业性别平等:1.加强性别平等教育和宣传, 提高员工的性别意识和对性别平等的认识。
2.推动企业制定和实施性别平等政策, 促进女性员工在企业的公平发展。
3.参与性别平等评估和认证活动, 评估企业的性别平等情况, 并提出改进建议。
六、加强工会女工委自身建设:1.加强工会内部交流和协作, 提高委员们的工作效率和责任意识。
2.加强委员队伍建设, 培养和选拔优秀的女工干部, 保持年轻化和学习型的工会团队。
3.定期总结工作经验, 完善工作制度和流程, 提高工作效能和服务水平。
七、存在问题及改进措施:在____年度的工作中, 我们也面临一些问题和挑战, 主要包括:1.工作人员不足, 导致工作负荷较大。
女工工作总结4篇
女工工作总结4篇（篇一）我公司现有职工101人（包括华商劳务用工10人），其中女职工65人，占职工总人数64﹪。
**年以来，我们在上级组织的正确领导下围绕企业经济工作，以提高女职工综合素质，发挥其积极性和创造力，维护女职工的合法权益为重点，开展了有意义的系列活动，为公司两个文明建设做出一定贡献，回顾上半年，我们主要做了以下几方面工作：------为进一步推动女职工参政议政工作。
公司党总支高度重视女干部的培养和选拔，将那些有一定能力、掌握一定技能的女干部选拔起来，配备到各个技术岗位和领导岗位，进一步发挥女领导干部源头参与的重要作用，帮助女职工提高参政议政的意识、能力和水平。
今年我公司又有4名具备专业岗位从业资格的女职工被提拔和重用，2名女职工发展入党，她们在各自的工作岗位上发挥了“半边天”的作用。
-----大力推进“女性素质工程”。
为弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，提高女性的自身素质，女工委协同有关部门积极抓好女性素质的培养和教育工作，引导女职工树立自主意识和发展意识。
在全党深入学习实践科学发展观的生要时期，女工委工作人员通过板报、简报、条幅、学习手册、每日一题等活动在女职工队伍中积极进行宣传教育。
使她们能够在思想上和行动上保持与时俱进，紧跟时代步伐，尽快适应企业和个人的长远发展需要。
------以丰富多彩的文体活动为载体，增强集体凝聚力。
***公司是一个讲团结、有活力、富有战斗力的集体，这种以发展、繁荣为共同目标结成的凝聚力是最宝贵的精神财富。
女工委员会发挥工作所长，以丰富多彩的文体活动作为增强凝聚力的载体，开展了员工答题竞赛、产品图标征稿、大合唱、演讲比赛等活动。
通过开展活动，给女职工带来了精神愉悦，同时也密切了员工的相互沟通，展示了女工的情趣爱好，活跃了公司生产氛围，构建了轻松和谐的工作生活环境，与此同时也向社会展示了欧泰隆人的风采。
------以真情感人，深入实施“献爱心，送温暖”工程。
女工个人工作总结三篇(完美版)
女工个人工作总结三篇【导语】当你做成功一件事，千万不要等待着享受荣誉，应该再做那些需要的事。
篇一建筑分公司女工工作在上级部门及公司领导指导下，在所有女工的支持下全面完成领导及各级组织交给的各项任务同时结合本单位实际，有特色的抓了以下几方面的工作。
为了总结过去，开创未来工作新局面，将今年女工工作总结汇报如下。
xx年女工工作，是在上级部门及公司领导的亲切关心和精心指导下完成的，在公司生产经营及女工维权诸方面取的一定成绩，圆满完成领导交办的其它各项作务。
一、紧紧围绕公司生产经营开展适合女工工作特点的各项有益活动，公司领导高度重视女工工作，将其作为稳定工作的前提，作为公司发展的基础，作为公司整体工作的重要内容。
年初，我们调整工作指针，逐步改变思维定势，找准工作的切入点，那就是，我们所处的单位是企业，企业的忠心工作就是生产经营活动，就是通过各种努力实现良好的经济效益，为此，主动到现场看望参战职工，特别是一线女工，鼓励她们安心工作，为企业的生存和发展贡献自己的力量。
倡议全公司女职工为战斗在外地的一线将士写平安信，鼓励他们安心工作，重视安全，把母亲的关心，妻子的关怀全部溶化在平安信里，收到良好实效。
xx年我公司女工无论是生产第一线，还是二、三线均无人自行脱岗，都安心本职工作，为企业渡过难关而努力。
并且，经营计划科及财务科均是女工打主力，承担公司经营活动至关重要的“首尾管理”的把关，多次受到上级及公司领导好评。
紧紧围绕女工工作的特点，深入开展适合我公司女工实际的各项活动，促进女工综合素质的全面提高。
女工是企业及家庭不可缺少的概素，因此，必须以《中国妇女发展纲要》为工作指针，结合我公司女工实际和特点开展女工工作。
1、年初，我们订阅了《家庭生活报》《中国人口报》《人生》等报刊杂志，使女职工在工作之余能够掌握更多的知识和信息。
组织“三八节”女工活动。
为增强企业凝聚力及向心力，我们利用“三八节”组织全体女职工去“阳光水艺”联谊活动，如知识竟答、趣味活动，慰问一线坚守岗位的女工。
女职工工作总结（精选5篇）
女职工工作总结女职工工作总结（精选5篇）时间不知不觉，我们后知后觉，辛苦的工作已经告一段落了，回首这段不平凡的时间，有欢笑，有泪水，有成长，有不足，将过去的成绩汇集成一份工作总结吧。
相信很多朋友都不知道工作总结的开头该怎么写吧，以下是小编收集整理的女职工工作总结（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
女职工工作总结1xx年，在公司党政工组织的关心支持下，工会女工委团结引导女职工服务工作大局，以提高女职工素质为目标，以服务广大女职工为出发点，加强女职工自身建设，促进女职工全面发展，在巾帼建功、权益维护、安全协管、和谐构建等方面体现了女职工自身价值，发挥了女职工组织的独特作用。
一、以提高女职工综合素质为重点，深入开展“建功立业”活动（一）扎实开展女职工读书活动公司女工委在女职工中开展以“创建学习型组织，争做知识型职工”为主题的读书学习系列活动，着力引导女职工多读书、读好书，全面提升女职工整体素质。
一是“好书推荐”。
公司女工委精选适合公司女职工阅读的励志书，通过集体学习的方式推荐给全公司的女职工阅读，同时也鼓励女职工自己推荐书籍，与女同胞们共同分享读书的快乐。
今年共推荐书籍《做自己的健康天使》、《阳光与幸福同在》、《魅力女性》、《平凡的世界》等书籍20余本。
同时发放了《妇女权益保障法》54本，并组织集中学习2次。
二是开展女职工读书心得征文活动。
进一步激发女职工的读书学习兴趣。
（二）大力开展岗位练兵、技能大赛活动在广大女职工中广泛开展岗位练兵、技术比武、师带徒、“五小成果”竞赛、合理化建议等活动，不断提高女职工业务技能水平，进一步激发广大女职工的创造力和劳动热情。
在矿灯房班组、35kv变电班组中开展女工技术比武活动，有12名女职工参加，均取得了比较优异的成绩。
二、以维护女职工合法权益为根本，充分发挥女工组织作用。
（一）加强法律法规的宣传教育工作继续加强权益保障法规的学习宣传，认真组织开展《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》等法规的学习宣传活动，增强女职工的维权意识。
职业中学2024年工会女工工作总结7篇
职业中学2024年工会女工工作总结7篇篇1一、引言2024年，我校工会女工工作在全体女工的共同努力下，取得了一定的成绩。
本报告将围绕职业中学的特点，对过去一年的工会女工工作进行全面总结，分析存在的问题，并提出改进建议，为今后的工作提供参考。
二、主要工作及成效1. 提升女工素质，促进全面发展在过去一年中，我校工会女工组织注重提升女工素质，促进全面发展。
通过开展各类培训和学习活动，如女性领导力培训、职业技能提升等，帮助女工不断提高自身素质和能力。
同时，组织各类文体活动，如文艺比赛、运动会等，丰富女工的业余生活，增强团队凝聚力。
2. 维护女工权益，构建和谐校园我校工会女工组织始终坚持维护女工权益，构建和谐校园。
通过与学校相关部门沟通协商，推动完善女工权益保护政策，确保女工在工资、福利、晋升等方面享有平等权益。
同时，积极响应国家政策，关注女工身心健康，组织健康检查和心理咨询活动，为女工提供全方位的关爱和支持。
3. 参与学校治理，贡献智慧力量我校工会女工组织鼓励女工积极参与学校治理，贡献智慧力量。
通过召开座谈会、研讨会等形式，广泛收集女工的意见和建议，为学校的发展献计献策。
同时，组织女工参与学校重大决策的讨论和决策过程，确保女工的声音能够得到充分表达和重视。
三、存在的问题及原因分析1. 女工参与度不平衡在部分活动中，部分女工的参与度较低，缺乏积极性。
这主要是由于部分女工对活动内容不感兴趣，或者由于个人原因无法参与。
此外，部分活动可能未能充分考虑到不同年龄段、不同背景女工的需求和兴趣，导致参与度不平衡。
2. 活动组织不够细致在活动组织过程中，可能存在不够细致、不够周到的情况。
例如，活动宣传可能不够到位，导致部分女工不了解活动详情；活动安排可能不够合理，导致参与女工感到疲劳或不便等。
这些问题都需要在今后的工作中加以改进。
3. 缺乏创新和特色在活动内容和形式上，可能存在缺乏创新和特色的问题。
部分活动可能过于传统或单一，未能充分吸引女工的兴趣和参与热情。
女职工工作总结（精选5篇）
女职工工作总结（精选5篇）时间是箭，去来迅疾，一段时间的工作已经告一段落，回顾这段时间中有什么值得分享的成绩呢？好好写写工作总结，吸取经验教训，指导将来的工作吧。
那么一般工作总结是怎么写的呢？下面是小编整理的女职工工作总结（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
女职工工作总结1公司成立以来，十分注重对女员工的关爱，建立健全了女工机构，一方面能更好的关心女工工作、生活和福利条件，另一方面通过不断开展女工工作，不断提升女工组织凝聚力，积极发挥女职工在经营生产中的重要作用，为确保完成公司各项任务做出积极的贡献。
一、公司在20XX年成立女工委员会，深入开展各项活动，丰富女员工的的生活，团结和带领广大女工积极投身到生产经营各项工作中。
公司工会为了进一步激励女职工比学赶超的积极性，深入开展巾帼模范岗活动，对表现突出的班组予以表彰。
通过每月评选巾帼模范岗这一活动，大大激发了女工的工作热情。
女工们充分发挥自身的优势，团结协作，协助班组做好岗位现场管理，保持清洁文明生产，严格遵守车间的各项规章制度和劳动纪律,增强了女工的责任感和归属感。
在“三〃八”妇女节，还以送鲜花和祝福短信的形式，关心和注重女工生活。
二、积极做好女工的培训，提高女工的素质。
通过组织女工学习相关的专业知识，开展职业技能培训，增强了女工们的劳动技能。
还开展了安全教育活动，以女工小组为单位，组织学习安全防护知识，召开学习心得交流会，提高了女工应急防护处置能力，在实际工作中，消除了不少安全隐患，避免了安全事故的发生。
三、深入开展“奉献爱心”活动，不断展示真爱奉献精神。
20XX 年2月22日，公司女工委员会发出“献爱心捐款倡议书”，为公司女工患病的丈夫举行献爱心捐款活动。
倡议发出后，广大干部职工纷纷解囊，踊跃捐款，献出自己的一份爱心。
通过这次捐助活动，充分体现了公司全体职工团结向上，济贫扶危的优良品质，展现了公司广大干部职工的良好形象，有力地促进了和谐企业的建设。
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江西水泥有限责任公司工会
2008年女工工作总结
2008年江西水泥有限责任公司工会女职委在市总工会女职工委员会的指导下，在责任公司工会的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，以公司生产经营为中心，以推动女员工岗位成才为重点，以维护女员工权益和提高女员工素质为主线，创新实施形式多样的活动，为公司持续、稳定、和谐发展做出了积极的贡献。
一、围绕企业中心工作，服务大局，组织动员广大女职工开展女职工“建功立业工程”和“素质提升工程”活动
1、立足本职岗位，突出建功特色。
各基层工会女职委结合本单位实际，积极组织女职工立足岗位开展“建功立业工程”及“素质提升工程”活动，充分发挥女员工在企业生产经营活动中的“半边天”作用。
如：万年厂原料车间露天工段取料机班，6名员工清一色女性，担负着窑上用煤的均化和输送任务。
在班长李红兰身先士卒的带领下，她们不怕苦，不怕脏，兢兢业业，任劳任怨坚守着平凡的岗位，所在在班组被评为2008年度“二星级班组”。
万年厂熟料二车间的张丽军和万丹师徒，在全公司100对师徒对子中脱颖而出，拟推荐参与公司工会的“十佳师徒”评选。
瑞金公司熟料车间宋玲玲、水泥车间林敏在公司开展的师徒结对活动中虚心好学，十分珍惜学徒机会。
现在宋玲玲能独立操作并能分析和处理操作中出现的各种问题。
林敏在操作2#水泥磨时，32.5水泥台产达到140T/H，42.5水泥台产达到120T/H，质量合格率达到95%以上。
万年厂生产品质部的物检班、分析班、质检控制班都是女班长，班组成员95%是女性，她们奉行的工作原则就是“坚持规范一次做对，精益求精追求卓越”，质检水平在全国同行中都是领先水平，与国家质检中心的对比合格率一直保持
着100%。
08年，分析班在第十一次全国化学分析大对比中荣获全优单位。
玉山公司生产品质部物理组的俞秀林，认真参加各种新产品的研制开发工程，取得了一定成效。
瑞金公司司磅员程丽在08年9月、10月岗位人员未配齐的情况下，每天工作16个小时，日均过磅车辆达150余车次，核准票据300余张，保证了货物称重的准确和票据开具的及时。
2、加强宣传引导，注重考核落实。
为营造浓厚的活动氛围，推动竞赛活动深入开展，责任公司工会6月份举办了一次基层女工委员工作经验交流会，宣传、介绍一些好的活动内容和活动形式。
通过“万年青”报刊、内部简讯等渠道宣传表现突出的女工班组和个人典型。
激发了广大女职工展现自我，体现自身价值的热情。
同时加强对各基层女工组织开展活动的考核和检查。
6、7月份分别进行了两大工程活动抽查考核，从活动方案、活动效果等方面对活动情况进行检查督促，有力的促进了活动的蓬勃开展。
3、争当时代女性，提升综合素质。
工会女职工委员会按照“思想认识适应市场经济、职业道德符合岗位需求、业务技能胜任行业特点”的要求，在女职工中广泛开展宣传教育，帮助和引导广大女工特别是转岗的女工转变思想，更新观念，紧跟企业发展的步伐，增强她们的紧迫感、危机感，引导她们以积极的心态支持、参与企业的变革。
3月份，7月份分别组织了基层女工委员和部分女工参加“企业发展和企业文化”、“水泥工艺流程”培训班。
培训人次达120人。
科发分公司机电工程部基层女工委组织女工开展读书月活动，认真学习《把工作做到出色》、《你属于哪种员工》，并写出读后心得。
万年厂资源经管部为每个女工都量身制定了达标计划，年终进行评比，对成绩突出的推荐参加公司优秀员工的评选。
国兴公司女工刘名连，工作踏实，注重创新工作方法，积极谋划职业生涯。
08年下半年参加国兴公司
岗位竞聘，被聘为信息网络科科长。
各基层女职委通过组织学习、出黑板报、授课、培训及传帮教等多种形式开展理论知识、技能操作、法制教育、权益维护、企业形势等方面学习教育，提高女职工的整体素质和业务能力。
4、表彰先进，营造争先创优的良好氛围。
积极选树女职工建功立业先进个人典型，在女职工中营造爱岗敬业，创新争先，争创一流成绩的良好氛围。
在2008年各类表彰中，万年厂熟料二车间中控磨操作员张丽军荣被上饶市总工会评为“女职工建功立业标兵”；为表彰先进，树立榜样，鼓励在工作表现突出的典型，责任公司工会08年评选表彰了4名“女工工作积极分子”，54名“女工先进个人”。
二、以维护女职工的合法权益为根本，切实为女职工办好事、做实事。
1、切实帮扶困难女职工，以情暖人。
贫困母亲和单亲母亲是女工中特殊的群体，她们需要更多的关心和帮助。
08年，责任公司工会女职委进一步健全完善了困难女员工、单亲女员工档案。
在日常工作中采取“随时探访，信息共享，小事基层帮，大事公司管”的帮扶方式。
春节期间，共走访慰问贫困母亲和单亲母亲20人次，发放中央困难补助金3000余元，发放春节慰问金4000余元；帮助2名职工家属调解家庭纠纷，制止家庭暴力一起；真正做到了工会女职委是女同胞的“第一知情人，第一关心人，第一帮扶人”。
2、关注女职工特殊利益，以益惠人。
女职工在身体上和生活中有着特殊性，作为女工组织，必须关注和保护好女工的这种特殊性。
今年，责任公司工会女职委认真做好《妇女权益保障法》的宣传工作，保障女职工合法权益。
加大了“女职工安宁互助险”的宣传力度，积极做好女职工幸福互助保险的组织发动工作，为公司525名女职工及职工家属办理了“安宁互助险”的续保手续。
瑞金公司工会为全体90名女职工统一投保，充分体现了瑞金公司对女职工的关心和爱护。
责任公司女职委先后为22名女职工办理了生育保险，共发放保险金19250元。
三、开展丰富多彩的文化娱乐活动，热心公益事业。
庆“三八”期间，责任公司工会女职委召开了女工工作表彰座谈会，组织开展了“女子弹子跳棋”比赛；向全公司发起了“做时代新女性立足本岗位建功二次创业”的倡议。
公司机关工会组织女工“三八”期间召开座谈会并观看电影，到小平小道展览馆参观学习。
各基层工会组织本单位女工开展棋牌比赛和联谊会等深受女工喜爱欢迎的活动。
万年厂女职工还积极踊跃参加了为身患重病的3名职工捐款7000余元，为汶川大地震受灾群众的捐款1.27万余元。
一年来，我公司女职工工作取得了一些成绩，得到了新的发展，这些成绩的取得离不开公司领导和工会领导的重视和领导，离不开各位女工委员的努力工作，更离不开广大女职工的辛勤劳动，但是，我们也感觉存在不少差距： 1、对困难女职工的帮扶上形式比较单一；
2、基层工会女工自主开展不够主动，围绕生产经营开展的创新、创建活动不多；
3、工作深层次地开展工作还不到位，有计划有布置、缺少检查落实。
以上存在的问题有待在今后的工作中加以改进和完善。
2009年是公司全面贯彻落实科学发展观，推进“二次创业”、实施“十一五”战略规划的关键一年。
我们要以建企50周年为新的起点，以时不我待的精神和工作作风，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，真抓实干，锐意进取，努力战胜前进中的各种困难和挑战，为全面完成年度各工程标任务作出新的贡献！
江西水泥有限责任公司工会女职工委员会
二00九年三月
2009年女工工作要事安排。