劳动合同(2018修订)
成都市2018人社局官方劳动合同模板
劳动合同甲方(用人单位)：乙方(劳动者):性别:住所: 年龄:文化程度:身份证号码:法定代表人: 家庭住址:成都市人力资源和社会保障局监成都市劳动保障代理服务中心印根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。
一、劳动合同期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：1、固定期限：自年月日起至年月日止。
合同期限届满即行终止。
如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。
二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排岗位（工种）工作。
工作地点：。
三、工作时间和休息、休假第三条甲方安排乙方执行工作制度（填“标准工时/综合计算工时/不定时”中一项）。
执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。
甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间（法定节日除外）不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理。
对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。
经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工时制。
第四条乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、休假的权利。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条甲方应严格执行国家和当地有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。
第六条对乙方从事解除职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护。
深圳2018劳动合同范本
深圳2018劳动合同范本合同编号：________甲方：（公司全称）地址：________统一社会信用代码：________法定代表人：________联系电话：________乙方：（个人全称）身份证号码：________住址：________联系电话：________工作岗位：________工作职责：________工作地点：________工作时间：________第二条乙方的工作期限为____年/月/日至____年/月/日，合同期限为____年/月/日。
第三条乙方享受的工资和福利待遇如下：1.基本工资：____元/月；2.绩效奖金：根据工作表现，由甲方酌情发放；3.加班补助：按照国家相关规定发放；4.社会保险和公积金：甲方按照国家相关规定为乙方缴纳社会保险和公积金；5.年度假期：根据国家法定假期和甲方规定；6.其他福利待遇：________（根据甲方实际情况填写）。
第四条乙方的权利和义务：1.遵守甲方的工作纪律和规章制度；2.认真履行工作职责，完成甲方交给的工作任务；3.保守甲方的商业秘密，不得泄露给他人；4.不得从事与甲方业务相竞争的活动；5.积极参加甲方组织的培训和学习，提升自身能力；6.工作期间负有保密义务，不得私自复制、传播甲方的商业资料和机密文件。
第五条甲方的权利和义务：1.提供与乙方工作相关的必要培训和指导；2.按时支付乙方的工资和福利待遇；4.保障乙方的合法权益，不歧视乙方的性别、年龄、种族、宗教等个人特征；5.及时解决乙方提出的工作问题和困难；6.依法办理乙方离职手续。
第六条合同解除：1.乙方在合同期限内，如需解除合同，应提前____天书面通知甲方，并经甲方同意；2.甲方在合同期限内，如需解除合同，应提前____天书面通知乙方，并支付相应的经济补偿；3.双方一致同意解除合同的，应签署解除协议。
第七条争议解决：本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
成都市2018人社局官方劳动合同模板本月修正简版
成都市2018人社局官方劳动合同模板成都市2018人社局官方劳动合同模板1. 合同概述该劳动合同模板是由成都市2018人社局官方提供的标准模板，用于雇主与雇员之间签署劳动合同。
本合同模板适用于所有在成都市工作的职员，旨在确保双方的权益和义务得到保障，有效地管理劳动关系。
本模板遵循成都市相关法律法规，确保在劳动关系中的公平性和合法性。
2. 合同条款2.1 雇佣期限本合同的雇佣期限为[start_date]至[end_date]。
雇佣期限到期后，双方可根据需要协商续签或终止合同。
2.2 工作职责雇员应履行雇主指定的工作职责，包括但不限于：- [工作职责1]- [工作职责2]- [工作职责3]雇员须按时履行工作职责，并保证工作质量和效率。
2.3 工作时间雇员每周工作时间为[total_hours]小时。
工作时间安排如下：- 工作日：[workday_hours]小时/天- 休息日：[restday_hours]小时/天2.4 工资与福利雇员的工资将按照成都市相关法律法规和本公司相关规定进行支付。
具体工资金额为[arg_wage]元/月。
双方同意按月发放工资，工资将在每月的 [payment_date] 日前支付至雇员指定的工资账户。
除工资外，雇员还享有公司提供的以下福利：- 医疗保险- 养老保险- 工伤保险- 生育保险2.5 假期与休假雇员享有以下休假权益：- 年假：按照成都市相关法律法规和公司规定执行。
- 婚假：按照成都市相关法律法规和公司规定执行。
- 病假：按照成都市相关法律法规和公司规定执行。
- 事假：按照成都市相关法律法规和公司规定执行。
2.6 终止合同若任何一方希望终止合同，须提前[termination_notice_period] 天书面通知对方，并在正式终止合同前完成必要的手续。
2.7 保密条款双方同意在合同期及其终止后对双方的商业秘密和保密信息予以保密。
未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用另一方的商业秘密和保密信息。
劳动合同范本(2018年版本)3篇
劳动合同范本(2018年版本)3篇篇1劳动合同范本(2018年版本)一、甲方（单位）:__________。
二、乙方（职工）:__________。
三、工作性质、工作地点、工作岗位、工作内容以及试用期岗位等级和工资等级规定：1. 乙方岗位为__________，工作地点为__________，工作性质为全职。
2. 乙方的具体工作内容为__________。
3. 乙方的试用期为__________个月，试用期岗位等级为__________，试用期薪资为__________元/月。
四、工作时间和休息时间1. 乙方的工作时间为每日__小时，每周__天，具体工作时间为__________到__________，中间休息__小时。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日休息，其他假期待公司通知。
五、劳动报酬和支付方式1. 乙方的工资由甲方每月支付，具体工资标准为__________元/月，工资支付日期为每月的__日。
2. 乙方的工资以银行转账形式发放，具体发放到指定的银行账户，由乙方提供银行账户信息。
六、社会保险及其他福利待遇1. 甲方为乙方购买五险一金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，具体缴纳比例按国家有关规定执行。
2. 甲方为乙方提供年度体检、带薪年假、过节费等其他福利待遇。
七、劳动保护和工作条件1. 甲方提供乙方工作所需的安全保护用品，确保乙方在工作过程中的人身和财产安全。
2. 甲方保证乙方在工作期间享有基本的休息和饮食条件，提供优良的工作环境和工作条件。
八、解除劳动合同的约定1. 协商解除双方协商解除劳动合同的，应提前__个月书面通知对方，经双方签字确认后解除劳动合同。
2. 终止条件劳动合同终止条件包括乙方违反公司规定，工作表现不合格，经公司多次通知仍不改正等。
九、违约责任1. 若甲方或乙方违反本合同的约定，应按照国家劳动法规定承担相应的违约责任。
2. 对于乙方的违规行为，甲方有权暂停相关权益或解除合同。
2018年劳动合同范本
2018年劳动合同范本根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
(二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共个月。
(三)乙方应在_____年_____月_____日前到岗。
注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。
取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。
也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。
规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。
第二条工作内容和工作地点(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第三条工作时间和休息休假(一)乙方实行以下第种工时制。
1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。
2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
(注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。
)(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。
第四条劳动保护和劳动条件(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
(完整word版)2018年最新劳动合同范本
企业编号：劳动合同书甲方:乙方：签订日期：年月日甲方（用人单位）名称：单位地址：联系电话：乙方(劳动者)姓名: 性别: 出生年月:家庭住址：联系电话：居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第（一) 种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自年月日起至年月日止.其中试用期自年月日至年月日止，期限为月。
（二)无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。
（三）以完成一定的工作任务为期限:从年月日至工作任务完成时止。
二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种)工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种)。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。
根据甲方的工作需要，甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
三、工作时间和休息休假第五条乙方实行下列第（一）项工时制。
（一)实行工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十八小时。
每周至少休息一天。
第六条甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
劳动合同法全文2018
劳动合同法全文2018中华人民共和国劳动合同法第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系的，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的活动。
第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第四条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
第二章劳动合同的订立第五条用人单位招用劳动者，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第六条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬；（六）社会保险；（七）劳动保护、工作条件和职业危害防护；（八）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第三章劳动合同的履行和变更第八条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。
第九条用人单位变更名称、法定代表人或者主要负责人，不影响劳动合同的履行。
第十条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同内容。
第四章劳动合同的解除和终止第十一条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
劳动合同法全文
劳动合同法全文《劳动合同法》（修订稿）第一章总则第一条为规范劳动合同的订立、履行、变更和解除，保护劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定，制定本法。
第二条劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。
第三条国家鼓励采取多种形式发展劳动关系，合同工、临时工、劳务派遣工和家庭式企业雇员等符合法律规定的人员，同样享有劳动合同法律的保护。
第四条国家保护劳动者的劳动权利和利益，不允许任何组织或者个人非法占有和使用劳动者的财产，侵害劳动者的人身自由和尊严。
第五条国家保护妇女、未成年人和其他特殊劳动者的合法权益，对他们的劳动保护应当符合法律规定。
第六条劳动者享有的合法权益不得以任何名义予以限制或者剥夺。
用人单位应当制定和完善工作制度，尊重劳动者的人格尊严，禁止任何歧视性待遇和行为。
第七条劳动者和用人单位应当遵守法律法规和合同约定，诚信履行劳动关系的各项义务。
第八条行政机关应当加强劳动合同管理，指导和协助劳动争议的调解、仲裁和诉讼工作，保护劳动者合法权益，维护劳动关系的稳定。
第二章劳动合同的订立第九条劳动合同应当采用书面形式，并应当载明以下主要条款：（一）双方当事人的名称或者姓名和住所；（二）劳动合同期限或者工作期限；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬；（六）社会保险和福利待遇；（七）劳动保护和劳动条件；（八）劳动纪律和考核办法；（九）解除劳动合同的程序和方式；（十）劳动合同其他事项。
第十条劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。
第十一条用人单位不得与未成年人订立劳动合同。
第十二条用人单位要求劳动者提供保证金、抵押财产的，应当从法律产品的角度审视并解决此问题。
未经劳动者同意，用人单位不得以各种名义收取服务费、管理费或者克扣其工资。
第十三条劳动者在就业过程中不得以自己的职务或者其他方式为用人单位谋取利益或者牟取非法收入，不得违反法律、法规、规章和劳动合同约定分配、挪用、侵占、私分企业的财产等。
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劳动合同书
甲方：_________________________________ 乙方：_________________________________ 合同编号：_________________________________
总则
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、和有关法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
劳动合同双方当事人基本情况
甲方（用人单位）名称：___________________________________
法定代表人或主要负责人（委托代理人）：___________________
经营地址：_______________________________________________
联系电话：_______________________________________________
乙方（员工姓名）：__________________ 性别：_________________
通讯地址：_________________________________________________
身份证号码：_______________________________________________
一、劳动合同期限
1.1固定期限：自______ 年—月—日起至_______ 年—月—日止。
其中试用期
自___ 年—月—日至_______ 年—月—日止，期限为—天。
1.2无固定期限：自____ 年月日起至法定终止条件出现之日止。
其中试用
期自____ 年—月—日至—年—月—日止，期限为—天。
1.3以完成一定的工作任务为期限。
自_______ 年—月—日至____________ 工作任务完成时即行终止。
二、工作内容和工作地点
2.1甲方聘用乙方在_________ （地点）从事 __________ 岗位（工种）工作。
2.2乙方必须按照甲方确定的岗位职责，掌握本岗位的工作技能和操作规范，按时保质保量完成工作，并接受甲方及其职能部门的考核。
在试用期内，乙方经考核不符合甲方标准的，视为乙方不符合录取条件。
2.3乙方同意由甲方安排在甲方有业务关系的办事处、分公司等工作地点从事工作。
2.4甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作地点、工作岗位或职位及其工作报酬的，乙方以服从为原则。
三、工作时间和休息休假
3.1甲方按照工作岗位及生产经营需要确定乙方的工作班次，并可以在必要时调整乙方的工作班次或者休息时间。
乙方实行以下第_______________ 种工时制度：（一）实行标准工时工作制度。
（二）实行综合计算工时工作制度。
（三）实行不定时工作制度。
3.2甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应以服从为原则。
甲方按有关规定安排乙方补休或支付乙方加班工资。
3.3非甲方同意安排加班的或未经甲方批准的，乙方因自身工作原因延长工作时间或节假日工作的，不属于加班。
四、劳动报酬
4.1乙方试用期的工资标准为______ 元/月。
乙方试用期满后，甲方根据本单位
的工资制度，确定乙方实行以下第______ 种工资形式：
（一）计时工资。
乙方的工资由以下几部分组成： ________ 、 _______ 、_______ 、_______ 。
如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
（二）计件工资。
甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 ______ 元/件、_____ 元/件、_____ 元/件。
4.2甲方根据法律、法规或者本合同的约定而调整乙方工作岗位和职务时，乙方同意根据甲方的工资政策和调整后的工作岗位或职位的劳动报酬做相应调整。
4.3甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_28_日前付清上个月工资。
乙方对工资有异议的，应在收到工资之日起5日内提出，逾期未提出的，视为乙方认可所收到的工资。
五、社会保险及其他福利待遇
5.1甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方办理社会保险的手续，并承担社会保险缴费义务；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
5.2乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和我省的规定给以医疗期的医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资。
5.3乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡，甲方应按《中华人民共和国工伤保险条例》和我省规定办理。
5.4甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方因按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。
乙方应及时办理工作交接手续。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
6.1甲方根据生产岗位的需要，按照国家和我省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具。
6.2甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
6.3乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
七、劳动纪律及奖惩办法
7.1 签订本合同时，乙方已知悉甲方《职工奖惩条例》及岗位职责，并严格遵守。
7.2 甲方制订的工作程序、工作规范、服务标准等各项规定制度，向乙方告知后乙方应予以遵守。
7.3乙方在合同期内，必须严格遵守甲方制订的规章制度，完成劳动任务，提高劳动职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按照国家和本单位的规定对乙方给予处分，直到通知解除本合同。
如对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方相应损失。
八、劳动合同的解除、终止和续订
8.1 有下列情形之一的，甲方有权随时解除本合同，但应告知理由：
（1）造谣生事、挑拨事非及在公司带头不守规定有事实证明者。
（2）连续旷职达三天以上或一个年内累计旷职达七天（含）以上者。
（3）有贪污盗窃，走私贩私，行贿受贿，敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的。
（4）在公司禁烟区内吸烟或故意引火者。
（5）对公司职工及其家属实施威胁暴行或有重大侮辱之行为。
（6）擅用公司名义在外招摇撞骗或其它有损公司信誉之行为。
（7）有煽动或以强暴胁迫使他人怠工或罢工或集体离职者。
（8）反抗管理人员之合理指导，并有公然侮辱之行为。
（9）遇有非常事变时，借故逃避，致使公司蒙受损失者。
（10）在公司内酗酒、滋事、打架等严重影响生产秩序及在公司内外赌博者。
（11）盗窃公司财物、吸食毒品者。
（12）散布谣言，严重破坏生产秩序。
（13）违反工作规则被记大过三次，未能依规定抵销者。
（14）主管违反劳工法令或工作规则。
（15）主管在任用职工时，明知有违反规定，而擅自任用者。
（16）入厂使用假证件或冒用他人证件者。
（17）其他按照国家法律法规政策应当解除的情形。
8.2乙方应当在解除或者终止本合同时，按照双方约定，办理工作交接手续。
甲方认为有必要对乙方进行离职审计的，乙方应接受并配合，甲方应在乙方提出离职申请之日起30日内进行审计。
九、当事人双方约定条款
甲乙双方约定本合同增加以下内容；
（一）
甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定__________________________
（二）
保守商业秘密的约定______________________________________________
（三）补充保险和福利待遇的约定：
1、____________________________________________________________________
2、____________________________________________________________________
3、____________________________________________________________________
（四）其他事项的约定：
1、___________________________________________________________________
八、其他
第二十一条双方因履行本合同如发生争议，可以先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请调解；如调解无效，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼
第二十二条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十三条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：（盖章）
法定代表人或主要负责人（委托代理人）：（签名或盖章）年月日
乙方：（签名）
______ 年____ 月 ___ 日
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