[实用文档]8停薪留职辞职申请表
停薪留职申请表、协议
停薪留职申请表注：1、此表由当事人提出申请，不可委托代理。
2、审批流程：当事人提出申请--部门领导审核--部门最高领导审核--人力资源部核实---总经理核准3、办理停薪留职需提前半个月申请，申请期间将部门的工作进行移交，移交手续按辞职手续办理。
特殊情况特殊处理。
停薪留职协议书甲方：有限公司乙方：性别：手机号：身份证号码：乙方自愿申请停薪留职，离岗休假；经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。
第一条停薪留职期限从年月日起到年月日止。
第二条停薪留职期间，甲方保留乙方在本公司的劳动关系。
但公司概不保留原任职位，停薪留职期间个人档案、工资关系、工龄可保留，但停薪留职时间不计算工龄。
第三条停薪留职后，不再享受在职时的工资、津贴、社保等所有福利待遇。
第四条停薪留职期间，如需公司继续购买社保的，单位及个人承担的保险费用均由个人承担，乙方须按规定缴费基数及比例向甲方预交各种社会保险费用并由甲方代缴。
第五条停薪留职期间，乙方不得从事各种经营活动，必须遵纪守法，不得从事非法活动，否则解除劳动合同。
第六条乙方复位的管理：（1）办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公司上岗的，应提前一周向公司报告，以便公司安排。
（2）停薪留职期满后不能回公司上岗的，必须在停薪留职约定时间届满一周内续办手续，否则，公司视作自动离职处理。
（3）停薪留职员工办理复职手续时，公司按实际工作需要安排相关职位，并依照该职务之薪资、职等标准重新核算薪资；第七条公司停薪留职员工若有下列情形之一者，应立即予以免职处理：（1）不接受公司重新为其安排的工作岗位及薪资标准的；（2）停薪留职期间，曾至其他公司上班，经查证属实者。
第八条在停薪留职期间，发生任何的意外伤害、死亡等事故均与本公司无关。
第九条本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除本协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据相关规定进行协商，作出补充规定。
补充规定与本协议具有同等效力。
第八节 停薪留职辞职申请表
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停薪留职 /辞职申请表
□停薪留职
□辞职年月日申请单位申请人□当事人□主管□代理人
姓名
职务
到厂日期
原
因
停薪留职期限
离职日期
批
示
人事部门
单位主管辖
直接主管
移交手续集
有关部门移交
单位移交
办事项目
日期
签章
指示移交项目
接交人
监交人
总务
仓库
合计
人事
警卫
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停薪留职申请表三篇
停薪留职申请表三篇
篇一：停薪留职申请表
申请人部门
岗位入职时间
申
请
原
因
部门意见经理意见总经理意见
停职期限离职日期
工作交接
人事部财务部
篇二：停薪留职申请表停薪留职申请表
申请日期：
申请部门申请人□当事人□主管□代理人（姓名：）
当事员
工姓名
岗位入职时间
申请停薪
留职原因
停薪留职期限自年月日至年
月日
离职日期
“停薪留职”词义解释1、在以上规定期限内，公司为该员工保留现在职岗位，停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；
2、职工应按月向公司缴纳由公司代缴的各项基金、保险及其他费用；
3、在规定期满时，员工仍未回公司办理复职、调岗、离职等手续
的，公司按照该员工自动离职处理；
4、规定期限内按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；
5、停薪留职的期限，由企业根据生产或工作需要与职工共同协商
决定。
部门负责人审批：
签章：
日期：
综合管理部审核：
签章：
日期：
总经理审批：
签章：
日期：
篇三：员工停薪留职申请表
申请人
性
别出生年
月
参加工作时
间
所在部
门
职称或职务工资类
别
及档次
月工资额
申请停
薪留职
的理由
及时限
所在部
门意见负责人：年月日
人事部
门意见负责人：年月日
分管副
总意见负责人：年月日
公司审
批意见负责人：年月日
联系方式固定电话：
手机：
电子邮件：
家庭住址：邮编：现住址：邮编：。
我一直用的停薪留职、辞职申请表及物品移交清册范本
②移交人员如纱主管，应另附该部门人员名册及各员工工作说明书。
未办事项交代表
１） １２）
２） １３）
３） １４）
４） １５）
５） １６）
６） １７）
７） １８）
８） １９）
９） ２０）
１０） ２１）
１１）
停薪留职 /辞职申请表
□停薪留职□辞职年月日 Nhomakorabea申请单位
申请人
□当事人□主管□代理人
姓名
职务
到厂日期
原
因
停薪留职期限
离职日期
批
示
人事部门
单位主管辖
直接主管
移交手续集
有关部门移交
单位移交
办事项目
日期
签章
指示移交项目
接交人
监交人
总务
仓库
合计
人事
警卫
移交清册
移交项目
年度
起讫号数
单位
数量
说明
部门名册： 移交人： 接交人： 监交人：
员工停薪留职申请表
员工停薪留职申请表尊敬的领导：我是贵公司的一名员工，就职于部门（岗位）____________。
本人因个人问题需要在一段时间内暂停领取薪资，同时保留现有的职位，特此向贵公司提出停薪留职申请。
一、停薪留职的原因和时间我停薪留职的原因是____________（如：个人家庭情况变动、继续深造等），需要从____年___月___日起停薪，具体停薪时长为____个月/天，预计恢复薪资领取的时间为____年___月___日。
二、停薪留职期间的安排在停薪留职期间，我希望能够保留现有的职位，但愿意在贵公司的安排下承担相应的责任和义务。
为了不影响部门的正常运转，我提议安排如下：1. 继续履行我在岗位上的职责，并保持与其他部门员工的良好沟通；2. 在停薪留职期间，如有需要，愿意配合公司接受进一步的培训或调整工作职责。
三、停薪期间的个人情况在停薪留职期间，我将自行负担相关社会保险费用，以确保个人权益。
同时，我将积极努力提高个人能力，为公司的发展做出更大的贡献。
四、恢复薪资领取的条件我愿意在停薪期满后恢复薪资领取，并继续履行公司规定的工作职责和员工义务。
如有变动，我将提前通知公司，并配合公司的安排进行调整。
五、结束停薪留职的条件停薪留职期结束后，如我仍希望停薪或有其他个人原因需要延长停薪留职期限，我将在停薪期满前提出申请，并与公司充分协商达成一致。
在此，我诚恳地向公司提出停薪留职申请，并承诺在停薪期间继续保持对公司的忠诚和负责的态度。
并请公司审核并给予答复，如果批准，请发函通知我具体执行办法和注意事项。
此致敬礼（员工姓名）（员工编号）（日期）。
停薪留职辞职申请表
□停薪留职
□辞职年月日
申请单位
申请人
□当事人□主管□代理人职期限
离职日期
批
示
人事部门
单位主管辖
直接主管
移交手续集
有关部门移交
单位移交
办事项目
日期
签章
指示移交项目
接 交 人
监交人
总务
仓库
合计
人事
警卫
企业的发展首先是从管理团队开始，领导的高度决定了企业发展的长远和员工前进的步数，我们的管理团队要有高瞻远瞩的前瞻意识，积极协作的团队意识、有容乃大的格局意识、居安思危的危机意识、勇于担当的责任意识。说着简单，做着却难，为了做到管理要求的这些意识，我们合作过管理公司、咨询公司、顾问公司、高薪聘请过职业经理人，但由于种种原因并未达到预期效果
第八节 停薪留职辞职申请表
停薪留职/辞职申请表
□停薪留职
□辞职年月
表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
《合同条件》是根据《中华人民共和国合同法》，对双方权利义务作出的约定，除双方协商同意对其中的某些条款作出修改、补充或取消外，都必须严格履行。
《协议条款》是按《合同条件》的顺序拟定的，主要是为《合同条件》的修改、补充提供一个协议的格式。
双方针对工实际情况，把对《合同条件》的修改、补充和对某些条款不予采用的一致意见按《协议条款》的格式形成协议。
《合同条件》和《协议条款》是双方统一意愿的体现，成为合同文件的组成部分。