成都市人力资源和社会保障局、成都市公安局关于2014年成都市考试
成都2014年警察考试成绩排名
成都2014年警察考试成绩排名
公务员考试成绩查询频道讯：成都2014年警察考试成绩排名已发布，希望对您会有所帮助：
成都市人力资源和社会保障局成都市公安局关于2014年成都市考试录用人民警察笔试成绩及各职位排名的公告
按照成都市人力资源和社会保障局、成都市公安局《关于2014年成都市公开考试录用人民警察的公告》规定，现将2014年成都市考试录用人民警察笔试成绩及各职位排名公告如下：
进入资格复审人员名单及相关工作安排将于2014年9月5日在成都市人力资源和社会保障局、成都公安公众信息网、成都人事考试网上公布，请考生注意查看。
成都市人力资源和社会保障局
成都市公安局
2014年8月29日。
成都市人力资源和社会保障局关于印发《成都市人才工作站管理暂行办法》的通知
成都市人力资源和社会保障局关于印发《成都市人才工作站管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】成都市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.12.27•【字号】成人社发[2012]202号•【施行日期】2012.12.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文成都市人力资源和社会保障局关于印发《成都市人才工作站管理暂行办法》的通知（成人社发〔2012〕202号）各区（市）县人力资源和社会保障局、高新区人事劳动和社会保障局：根据《成都市专业技术人才队伍建设中长期规划（2012-2020年）》的精神，我局研究制定了《成都市人才工作站管理暂行办法》，现印发你们，请遵照执行。
成都市人力资源和社会保障局2012年12月27日附件：成都市人才工作站管理暂行办法第一章总则第一条根据《成都市专业技术人才队伍建设中长期规划（2012-2020年）》，为我市加快推进现代化和国际化、打造西部经济核心增长极提供人才智力支撑，并切实抓好人才工作站建设，努力为各类人才发挥作用提供创新创业平台和营造良好社会环境，制定本办法。
第二条人才工作站旨在以产业园区和企业为依托，促进人才智力与产业项目的有机融合，支持人才及其团队向园区集聚，引导企业引进急需紧缺高层次人才，同时改进政府提供公共服务的方式，直接服务站内专家和人才。
其主要任务是：（一）开展产业及企业发展战略咨询和技术指导；（二）围绕企业发展急需解决的重大关键技术难题，组织人才及其团队与企业研发人员开展项目联合攻关；（三）引导企业引进急需紧缺高层次人才及其团队的技术成果，在企业共同开展转化和产业化，培育自主知识产权和自主品牌；（四）与人才及其团队共建人才培养基地，联合培养企业所需人才。
（五）为站内专家和人才提供人事人才公共服务。
第三条人才工作站按照政府大力支持、区域合理配置、按需提供服务、实现合作共赢的原则设立。
人才工作站以设站园区（单位）命名。
成都市人事局关于成都市市属事业单位二〇一〇年公开招聘工作人员的公告
成都市人事局关于成都市市属事业单位二〇一〇年公开招聘工作人员的公告文章属性•【制定机关】成都市人事局•【公布日期】2010.04.23•【字号】•【施行日期】2010.04.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文成都市人事局关于成都市市属事业单位二〇一〇年公开招聘工作人员的公告根据《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法》（成人发〔2006〕11号）规定及各事业单位用人需求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，我市65个市属事业单位拟面向社会公开招聘工作人员共486名。
本次公开招聘为编制内招聘，招聘的人员按事业单位人员聘用制管理。
现将有关事项公告如下：一、招聘范围及对象学历为专科及以上的应聘人员不受身份、户籍所在地的限制。
学历为中专（高中、中技）的应聘人员，限成都市五城区和高新区户籍（含应届毕业生入学前户籍所在地）。
二、应聘资格条件（一）应聘人员应同时具备的条件：1、热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。
2、身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，体检符合《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）要求。
3、符合招聘岗位确定的其他条件（详见附件1）。
4、中小学在职教师应聘者，须征得所在学校的县以上教育行政主管部门书面同意。
5、委培、定向应届毕业生，须征得原委培、定向单位同意。
6、符合《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法》（成人发〔2006〕11号）有关回避的规定。
（二）有下列情况之一者，不得应聘：1、曾受过各类刑事处罚的。
2、曾被开除公职的。
3、有违法、违纪行为正在接受审查的。
4、尚未解除党纪、政纪处分的。
5、有其它违反国家法律、法规行为的。
成都人事考试网：2014年成都市属事业单位招聘450人
成都人事考试网：2014年成都市属事业单位招聘450人2014事业单位招聘信息| 事业单位考试真题及答案一、招聘范围及对象符合招聘岗位应聘资格条件要求的2014年7月31日前的应届高校毕业生和社会在职、非在职人员。
其中，2014年应届高校毕业生必须在2014年7月31日之前取得资格条件要求的毕业证、学位证等证书;其他人员必须在原件校验前取得资格条件要求的国家承认学历的毕业证、学位证等证书。
二、应聘资格条件(一)应聘人员应同时具备的条件：1、热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。
2、身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。
3、符合招聘岗位确定的其他条件(详见附件1)。
4、委培、定向应届毕业生，须征得原委培、定向单位同意。
5、符合《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法》有关回避的规定。
报考面向成都市组织选派服务城乡基层的大学生志愿者定向招聘岗位的应聘人员还应同时具备以下条件：1、系成都市组织选派的“一村(社区)一名大学生计划”、“一村(涉农社区)两名大学生计划”、“农村中小学特设教师岗位计划”、“乡(镇)公立卫生院大学生支医计划”或“大学生服务社区就业和社会保障计划”志愿者。
2、志愿服务期满(服务期限认定截止时间为2014年5月7日)且经服务所在区(市)县项目管理部门考核合格。
3、截止报名结束时尚未被国家行政机关或事业单位正式录(聘)用。
(二)有下列情况之一者，不得应聘：1、曾受过各类刑事处罚的。
2、曾被开除公职的。
3、有违法、违纪行为正在接受审查的。
4、尚未解除党纪、政纪处分的。
5、在读的非2014年应届毕业生。
6、有其它违反国家法律、法规行为的。
三、招聘单位、岗位及人数(详见附件1)四、报名及资格审查(一)报名时间：2014年5月8日至5月21日。
(二)报名方式：采取网上报名方式进行，不设现场报名。
报名网址：成都人事考试网。
成都市人事局、成都市劳动和社会保障局关于做好2009年高校毕业生就业见习工作的通知-
成都市人事局、成都市劳动和社会保障局关于做好2009年高校毕业生就业见习工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 成都市人事局、成都市劳动和社会保障局关于做好2009年高校毕业生就业见习工作的通知各区（市）县人事局、劳动和社会保障局，高新区人事劳动和社会保障局：为贯彻落实人力资源和社会保障部、教育部等七部门联合下发的《关于印发三年百万高校毕业生就业见习计划的通知》（人社部发〔2009〕38号）、四川省人事厅等九部门联合下发的《关于实施高校毕业生就业见习制度的通知》（川人发〔2009〕43号）和中共成都市委、成都市人民政府《关于促进普通高等学校毕业生创业就业的意见》（成委发〔2009〕19号）精神，进一步做好未就业高校毕业生就业见习工作，现就有关事项通知如下：一、目标任务2009年在我市支柱产业、重点企业、事业单位和基层社会公共服务部门建立高校毕业生见习单位100家，组织2500名未就业的高校毕业生到见习单位参加就业见习，见习时间为3个月。
二、见习对象就业见习对象为离校未就业的成都籍生源全日制普通高校毕业生。
有条件的区（市）县可探索开展非本地户籍离校未就业普通高校毕业生和在校生的就业见习活动。
三、工作要求（一）加强组织领导。
各区（市）县人事、劳动等部门要高度重视未就业高校毕业生见习工作，摆上重要议事日程，落实有关政策，改善见习环境，建立健全统一领导、分工协调的未就业高校毕业生见习工作机制，推动见习工作平稳有序开展。
按照《关于建立成都市高校毕业生就业见习制度的通知》（成人发〔2007〕11号）规定和要求组织实施。
按照人力资源和社会保障部、教育部、财政部《关于开展高校毕业生就业推进行动的通知》（人社部明电〔2009〕16号）要求，各区（市）县要从全方位开拓渠道、全面落实好相关政策、做细做实就业指导和服务等方面做好高校毕业生就业工作。
成都市人力资源和社会保障局关于开展《成都市就业促进条例》宣传活动的通知
成都市人力资源和社会保障局关于开展《成都市就业促进条例》宣传活动的通知文章属性•【制定机关】成都市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.07.11•【字号】•【施行日期】2012.07.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文成都市人力资源和社会保障局关于开展《成都市就业促进条例》宣传活动的通知各区（市）县人力资源和社会保障局：2012年4月26日，《成都市就业促进条例》（以下简称《条例》）由成都市第十五届人大常委会第三十二次会议审议通过；2012年5月31日，由四川省十一届人大常委会第三十次会议批准，将于2013年1月1日起施行。
《条例》的颁布，是我市人力资源社会保障法制建设取得的重大成果，是贯彻落实中共中央政治局第三十二次集体学习时胡锦涛总书记重要讲话精神的具体体现，对于做好我市城乡充分就业工作，贯彻科学发展观，促进和谐社会建设，具有重要而深远的意义。
为做好《条例》的宣传工作，我们编写了《成都市就业促进条例宣传提纲》，现印发你们，请认真组织学习，深刻把握立法精神和重点内容，切实做好《条例》的宣传普及工作。
一、加强宣传，使社会各界进一步认识促进就业工作的重要性就业是民生之本。
做好促进就业工作，关系人民群众的切身利益，关系改革发展稳定的大局，关系社会主义和谐社会的建设，不仅是重大的经济问题，也是重大的社会问题和政治问题。
制定《条例》，将促进就业的各项政策措施法制化和制度化，对于扩大就业、控制失业，提高就业质量和水平具有重要作用。
要充分认识做好促进就业工作的重要性，充分认识《条例》的重要意义，大力宣传《条例》，宣传劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，宣传规范人力资源市场和就业服务的措施，宣传对就业困难群体援助的政策和措施，进一步促进就业工作深入开展。
二、高度重视，认真组织本系统人员学习《条例》各区（市）县人社部门要高度重视，统筹安排，领导干部带头学，并组织本系统的工作人员，特别是就业服务、法制、宣传、人力资源市场、职业培训、失业保险、劳动保障监察、职业技能鉴定等机构以及基层公共就业服务平台的工作人员要认真学习《条例》，理解精神实质，把握重点内容，如促进就业的政府职责、就业促进措施、工作机制、公共就业服务、就业失业管理、职业培训、创业扶持、就业援助、失业保险、人力资源市场管理等方面的内容，为全面贯彻落实《条例》做好各方面的准备工作。
成都市人力资源和社会保障局废止文件
9
成都市劳动和社会保障局关于印发《成都市城镇职工基本医疗保险定点医疗机构医保业务管理考核办法》的通知
成劳社发〔2003〕79号
10
成都市城镇职工基本医疗保险定点零售药店医保业务管理考核办法
成劳社发〔2003〕80号
11
关于工伤保险行业基准费率标准和浮动档次的通知
成劳社发〔2004〕3号
成人社办发〔2011〕23号
25
成都市人力资源和社会保障局关于印发《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法（2011年修改稿）》的通知
成人社办发〔2011〕276号
26
成都市人力资源和社会保障局关于切实高校毕业生就业见习工作的通知
成人社办发〔2011〕310号
27
成都市人力资源和社会保障局、成都市财政局关于转发领取失业保险金人员参加城镇职工基本医疗保险有关问题的通知
成人社办发〔2011〕515号
31
成都市人力资源和社会保障局、成都市食品药品监督管理局关于成都市基本医疗保险定点零售药店有关审批问题的通知
成人社办发〔2011〕52号
32
关于深化就业培训改革工作的通知
成人社办发〔2014〕183号
33
成都市人力资源和社会保障局关于进一步明确工伤认定有关事项的通知
成人社办发〔2014〕291号
成劳社办〔2009〕186号
6
关于转发《四川省劳动和社会保障厅关于退休人员在享受养老待遇期间被诊断为职业病后相关待遇问题的批复》的通知
成劳社办〔2009〕266号
7
成都市劳动和社会保障局关于印发《成都市企业离退休人员社会保险待遇领取资格年度核查认证实施办法》的通知
成劳社办〔2009〕69号
成都市总工会、成都市人力资源和社会保障局关于开展2014年成都百万职工技能大赛的通知
成都市总工会、成都市人力资源和社会保障局关于开展2014年成都百万职工技能大赛的通知文章属性•【制定机关】成都市总工会,成都市人力资源和社会保障局•【公布日期】2014.05.14•【字号】•【施行日期】2014.05.14•【效力等级】地方工作文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业教育与成人教育正文成都市总工会、成都市人力资源和社会保障局关于开展2014年成都百万职工技能大赛的通知各区（市）县总工会（办事处）、人社局，市总各产业工委（会），各基层工会：为推动我市经济社会发展，进一步推进职工技能素质提升工程，激发职工学技术、钻业务、练技能的热情，在我市产业发展中培养和储备高技能人才，积极发挥工人阶级在经济社会发展中主力军作用，实现我市“打造西部经济核心增长极，建设现代化国际大都市”的目标，成都市总工会、成都市人力资源和社会保障局（以下简称市总工会、市人社局）决定联合开展“2014年成都百万职工技能大赛”。
现将有关事项通知如下：一、大赛形式2014年成都百万职工技能大赛由市级技能大赛（以下简称一类大赛）、行业和区（市）县技能比赛（以下简称二类大赛）、企事业单位技术比武赛（以下简称三类大赛）和技能提升赛四个层次组成。
（一）一类大赛大赛由市总工会、市人社局等相关单位共同主办，以我市产业转型升级的重点行业中急需人才的工种项目和传统优势产业通用性工种项目作为比赛项目，大赛按高级技能（国家职业技能三级）以上标准举办比赛。
大赛以组队方式进行，参赛队一般应以各区（市）县总工会（办事处）和市总产业工委（会）为单位组队，承办单位可独立组队参赛，参赛选手须从二类大赛中选拔产生。
每支参赛队由4人组成，其中参赛选手3人，领队（技术指导）1人，参赛队原则上达10个以上。
大赛按理论考试和现场实作两部分进行，理论考试（闭卷）和现场实作的权重设定为3∶7。
赛前，由主办单位下发一类大赛技术文件，并组织专家对所有参赛选手进行理论和实作统一培训。