2014目标责任书
2014年度安全生产责任书(行政主管)
二〇一四年度工区及相关科室行政正职与副职
安全目标责任状
为确保全矿安全生产，明确安全目标和强化责任，杜绝各类事故的发生，圆满完成全年煤矿安全生产的各项指标，按照上级文件要求和本矿实际情况制定并实行安全目标管理，安全目标以一年为限，并将总目标分解到各单位，层层制定安全目标责任状，确保全年安全目标的实现。
一、2014年安全生产目标：
安全质量标准化工作任务成本管理
杜绝瓦斯、煤尘爆炸事故，杜绝重大未遂事故，杜绝较大生产性责任事故，实现“五个零”目标。
分管单位成本控制在矿规定的指标内
二、杜绝“三违”和人身事故，严格执行“三大规程”树立安全第一的思想，遵守有关煤矿安全法律、法规和矿上规章制度，维护矿井生产设备、设施、接受安全教育和培训，及时报告危险情况、参加抢险救护工作，决不违章蛮干与“三违”绝裂。
三、未达到安全目标管理的要求，发生重大事故的，并按集团公司的规定执行，造成重大事故的追究其有关责任。
四、重伤事故率或轻伤事故率超过规定的标准，按相关规定相应给予罚款。
五、本责任书经甲、乙双方签字并加盖公章后生效，正本一式二份，甲方、乙方各执一份。
甲方代表（行政正职）：乙方代表:
签字日期：二〇一四年一月二十七日。
2014年安全生产综合目标管理责任书(餐饮部)
2014年安全生产综合目标管理责任书甲方：XXX酒店管理（中国）股份有限公司XX分公司乙方：餐饮部为认真贯彻执行安全生产法律法规，进一步明确XX酒店和本部门的安全生产职责，按照“谁主管、谁负责”的原则，依据有关法律法规，制定本责任书。
一、本部门的负责人作为安全生产第一责任人，对本部门的安全工作全面负责，严格落实安全生产责任制，充分做好本部门和岗位的安全运行，并逐级签订安全生产责任书，将责任落实到每个人。
二、根据本部门的实际情况，制定和完善安全生产管理制度，逐级签订安全责任书，确保安全生产。
三、组织部门员工参加酒店每年两次的“全员消防演习”和事故应急预案演练，利用班前班后按照灭火和应急疏散预案的要求积极开展培训演练，确保每一名员工具备安全生产“四个能力”。
四、每周至少对本部门的安全生产工作进行一次检查，并参加酒店组织的每月安全生产大检查，及时消除各种安全隐患，防止安全事故发生。
五、在部门分管的范围内施工动用明火，需经安全部同意后，派安全人员现场监督方可施工。
本部门要经常派人检查施工人员是否规章操作，因施工改造、装修、动用燃气设备等要事先将图纸报酒店，办理相应的施工手续，施工完毕组织验收合格后方可使用，必要时要按照消防法规的要求办理检查和验收手续。
六、每月确定专人对本部门辖区内的消防设施及器材进行检查，发现遮挡、损坏和挪动要及时报告安全部，确保完好有效。
七、分管区域要保持消防通道、疏散通道、安全出口畅通无阻，不得遮挡疏散标志，不得摆放商品、餐具、货架和杂物，如有以上安全隐患及时与安全部取得联系并尽快排除。
八、部门要严格执行酒店和各项用电管理规定，不得擅自乱拉乱接电器线路，不得使用大功率电，下班后及时关闭用电设备（如空调、电脑、打印机、烧烤设备等）和燃气设备，防止长时间通电和燃气泄漏引发火灾。
九、本部门设立安全员，部门负责人与安全员坚持每天对自己工作责任区域进行安全检查，发现安全隐患及时处理并上报。
十、认真参加上级组织的安全生产培训，组织本部门进行班前班后安全检查，督促员工按规章操作，防止机械伤人、燃气泄漏、烹饪火灾、烧伤烫伤等事故，懂得基本的防火安全知识、逃生知识，会报火警，会使用灭火器材，会组织疏散，能扑救初起火灾。
2014安全责任书(安全员)
黄山风景区物资运输服务中心安全生产目标管理责任书为了进一步完善企业安全生产体系，强化安全生产管理，实现安全生产“零事故”目标。
坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，根据《安全生产法》、《安徽省安全生产条例》和《黄山旅游发展股份有限公司安全生产管理标准》，结合中心实际，特签订本年度目标责任书。
一、安全生产目标死亡事故为零；火灾事故为零；其它各类重大责任事故为零。
二、主要职责任务1、安全用电，不准私拉乱接电线，私自动用取暖设备、大功率用电设备，不允许用灯泡烘烤衣物，做到人走断电。
2、严格遵守《黄山风景区森林防火规定》，严禁室外吸烟，在规定的场所吸烟，要及时熄灭烟头，不乱丢烟头。
发现游客室外吸烟，要及时劝阻，禁止粗暴对待游客。
3、严格遵守《黄山风景区综合治理方案》的有关规定，服从管理站站长的管理，实行请假制度。
发现有违法违规行为及时制止并向管理站站长报告。
4、安全员负责管理、协调和指导中心各管理站的安全生产工作，行使安全生产监督、检查职权。
5、制定中心安全生产工作的中、长期规划与年度安全生产具体计划，并组织实施。
6、认真贯彻执行国家、地方有关劳动、安全、卫生的法律、法规，督促各部门建立健全各项安全生产规章制度。
7、组织安全生产大检查，处理服务中心的事故隐患，制发事故隐患整改通知书，督促事故隐患及时进行整改。
对不能消除的隐患，必须采取切实有效的防范措施。
8、做好安全生产的基础工作，建立健全各种规章制度，完善企业内部监督检查体系。
9、加强安全信息网络和资料、数据的收集、分析、传递、贮存等工作，为开展安全生产活动和决策计划提供依据。
10、配合有关部门对特种作业人员的培训、取证工作；督促各部门对特种作业人员进行岗前培训、岗后考核、持证上岗。
11、负责编制服务安全生产年度计划，制定考核办法和标准。
12、本责任书中所述的安全生产（包括用电、用火、用全安全、防火、防汛、防雷、防雪、防风、防地质灾害、防盗、劳动安全、食品卫生安全、公共设施安全、交通运输安全等）发生问题或重伤以上事故的个人，实行责任追究制。
安全管理人员2014年度安全生产目标责任书(精)
2014年度安全生产目标责任书为认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产管理方针,树立“安全生产、人人有责”的观念,保障职工人身安全和电站财产安全,切实保证电站稳步健康发展,根据电站2014年度安全生产目标的内容,特订立本年度安全生产目标责任书。
一、控制指标:1、全年人身、机械电气、职业健康安全零事故。
2、合理安排生产,确保生产设备稳定正常3、设备按期进行维护保养,安全设施、设备完好率大于或等于95%。
4、合理制定安全培训计划,计划完成率100%。
5、组织职工安全知识考核,合格率达到100%。
6、日常巡护、安全检查有效率100%。
7、隐患排查整改率大于95%。
二、工作目标1、认真贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,深化安全生产目标。
2、严格遵守国家及各级政府、部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督。
3、模范遵守电站的各项安全管理制度,不发布与电站安全管理制度相抵触的指令,严格履行安全职责,确保安全责任制在本单位全面落实,并全力支持安全工作。
4、每月定期组织召开安全生产分析例会,总结分析安全生产存在的问题及改进措施,部署安全生产工作,并做好记录。
5、以身作则,不违章指挥、不违章操作。
对发现的各类违章现象负有查禁的责任,同时要予以查处。
6、建立和健全安全生产责任制,做到逐级落实,明确责任。
7、建立和健全安全生产管理制度、安全操作规程,并把制度和规程要规范地悬挂在各车间醒目处。
职工按照操作规程生产,严禁违章作业行为。
8、定期开展安全生产宣传教育和安全知识培训并做好记录。
同时要积极利用大幅标语、醒目标志进行宣传,提高职工及业务往来客人的安全生产意识和安全技术的知识。
9、组织定期开展安全生产检查并做好记录。
10、做好安全生产档案管理。
对安全生产会议、教育培训、检查及隐患整改,要建立台帐记录并归档。
11、认真做好安全生产隐患排查工作,发现事故隐患要及时处理整改。
三、安全奖惩:1、年底电站对以上目标进行考核,并做为年终安全奖的考核依据,达到目标要求的年终给予安全奖励,达不到目标要求的,取消安全奖。
2014年业绩目标责任书(营销总监)
2014年业绩目标责任书甲方：XXXXXXXX装饰有限公司乙方：营销总监为确保2014年公司经营管理及业绩目标的全面实现，达成公司产值利润与员工收入的同步提升，为2014年至2016年三步走跨越式发展战略夯实基础，甲方与乙方协商统一，共同制定2014年业绩目标责任书(简称责任书)，并约定遵照执行。
一：目标详见附件1。
二：考核与结算1、本责任书考核时间节点：月度、季度、半年度、年度考核。
2、依据责任书附件1各项目标，本责任书实行月度考核与结算，年度内业绩滚动累计考核与结算方式。
3、根据乙方业绩月度及累计完成情况，甲方根据附件2给予乙方发放并兑现工资、奖金及业绩提成。
其中，工资根据乙方出勤情况发放；奖金为年度奖金；业绩提成根据业绩累计完成情况发放。
三：年终奖乙方完成本业绩责任书附件1所约定目标的，甲方给予乙方一次性年终奖金式XXX万元（大写金额：XXX万元整），未完成的不予发放。
四：乙方自愿承诺不从事做私单，其中包括：1.利用公司资源做私单（包括利用公司的品牌、工程队、报价、客户资源等）；2.诱导客户将本该在本公司承接的部份装修项目外包制作、施工，以谋取私利；3.利用公司的资源向材料商、工程队、市场人员索要回扣、收受贿赂；4.与市场人员、设计师串通拼单、做私单、欺瞒公司，从公司获取非正当收入；5.设计师私自收取设计费不上缴公司；6.利用上班时间做公司以外的单子；7.利用公司的工程队做公司以外的单子。
若违反公司上述规定做私单，乙方愿意接受被公司开除、上缴做私单所获得的非正当收入、放弃在甲方未结算工资及提成、并在行业内进行通报的处罚。
五：其它1、本业绩责任书经双方签字后生效，生效期限为2014年1月1日至2014年12月31日。
2、甲方可根据乙方业绩完成情况做相应岗位调整，乙方需完全服从安排。
3、本责任书一式四份，甲乙双方、人力资源部、财务部各一份。
4、本责任书由甲方人力资源部负责执行和解释。
5、本责任书含附件1、2甲方：XXXXXX装饰有限公司乙方：签字：签字：日期：日期：2014年度业绩目标月度分解表年度：2014年单位：万元2014年度业绩目标完成提成表年度：2014年单位：万元备注：1、完成累计业绩目标的，营销总监提成按照当月产值总额0.3%执行；2、单月完成月度目标，但累计目标没有完成的，营销总监提成按照当月产值总额0.2%执行；3、单月未完成月度目标，且累计目标也未完成的，营销总监提成按照当月产值总额0.2%执行。
2014年安全生产责任书
2014年安全生产责任书尊敬的公司领导：2014年，为了进一步强化安全意识，全面加强安全生产管理工作，确保全体员工的人身安全和财产安全，我们郑重提出以下安全生产责任书，以示我们对安全生产工作的高度重视和承诺：一、强化安全责任意识1. 公司领导要切实履行安全生产的首要责任，将安全生产工作纳入公司的重要议事日程，为安全生产提供明确而有效的支持。
2. 各级管理人员要树立安全第一的理念，将安全生产要求融入日常工作中，为员工创造安全、健康的工作环境。
3. 所有员工要增强安全责任感，严守公司安全制度和规定，积极参与安全培训和演练，不得以工作繁忙或其他原因忽视安全问题。
二、全面加强安全管理1. 面对现有的安全隐患，公司要组织相关部门进行全面排查，并制定相应的整改方案，确保所有隐患得到及时解决。
2. 加强工作场所的安全检查和巡查，及时排除各类安全隐患。
特别是对公司设备的维护和保养要落实到位，确保正常运行，避免事故发生。
3. 建立健全应急预案，加强事故应急演练，提高员工应对突发事件的能力，确保事故发生时能够迅速稳妥地应对。
三、推行安全教育和培训1. 公司要定期组织安全教育和培训活动，提高员工对安全生产的认识和理解，培养员工的安全意识和自我保护能力。
2. 加强对新员工的安全培训，确保他们在加入公司并开展工作之前，能够了解相关安全操作规程和应急措施。
四、建立健全安全管理体系1. 公司要建立健全安全管理体系，明确各级管理人员的安全管理职责，建立相关的考核和奖惩制度，以提高安全管理水平。
2. 加强安全生产工作的监督和检查，将安全生产纳入公司的日常管理中，及时发现和纠正安全问题，确保安全生产工作的有效进行。
我们郑重承诺，将始终以安全为重，全力推动公司安全生产工作的规范化、科学化、系统化，以实际行动履行好自己的安全生产责任。
特此书面承诺。
谨上日期：。
中层领导班子2014年度目标责任书
中层领导班子2014年度目标责任书
为实现学校工作目标，提高学校管理效能，激励中层班子成员恪尽职守，开拓创新，全面提高学校整体管理水平，学校与中层领导班子签订本目标管理责任书。
1、中层领导班子应为全体教师的表率，应模范遵守国家法律法规和《宣恩县椒园中学教师工作生活一日管理办法》。
2、明确责任，认真履行岗位职责，真抓实干，务求实效，切实改变工作作风，强力推动各项工作顺利、高质、高效的开展。
3、建立健全工作制度，及时上交工作计划和工作总结。
4、积极参加各种业务学习活动，不断提高自身的综合素质。
每人每学期推门听课不得少于10节。
在工作中做到民主公正，廉洁自律，深入群众，关心了解群众。
5、处室间团结协作，积极配合并参加学校的各项活动。
6. 按时参加学校各种会议，不得迟到、早退、缺席，如缺席一次扣除绩效奖励100元，迟到一次扣除绩效20元。
若有特殊情况需向校长请假。
7、严格执行学校有关工作规章制度，切实做好值日工作，处理好突发事件，确保值日当天学校工作的正常运转。
本责任书为年终考核的主要依据，对违反以上内容的，学校在评先、评奖等考评活动中实行一票否决，出现重大事故的，将视情节和后果追究相关责任人的责任。
校长（签字）：
学校中层班子成员（签字）：
2014年9月15日。
2014安全生产目标管理责任
安全生产目标管理责任为切实加强安全生产监督管理，落实安全生产责任制，坚决遏制和有效预防安全事故的发生，确保全局安全生产形势持续稳定好转。
根据省交通运输厅、公路管理局及州安委会安全生产目标考核管理相关要求，结合全局工作实际，对局属各单位实施安全生产目标管理。
一、管理目标及责任1、认真贯彻执行国家、省安全生产相关政策、法律法规和上级部门相关规定及文件精神，实现“一个确保、三个提升、四个强化”。
一个确保：确保本单位不发生重特大安全事故。
三个提升：提升公路安全生产监管水平，提升安全服务水平，提升公路通行安全保障能力。
四个强化：强化“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的安全生产责任体系的落实，强化养护、施工、安保及收费安全监督管理；强化“打非治违”和安全隐患排查治理等安全专项整治；强化安全应急处置。
建立健全安全组织机构，层层落实安全责任，按规定配备专（兼）职安全管理人员，明确责任分工，切实做到组织领导到位、责任落实到位、监督管理到位。
2、负责组织制定本单位安全生产目标，落实安全生产责任制，与各基层单位以及站、班、组之间层层签订安全生产目标责任书(覆盖率达100％)，必须与重要岗位工作人员如机械设备操作人员、车辆驾驶员、司炉工、门卫、民工队等之间签订安全目标责任书，对安全生产目标责任制落实情况组织检查、考核。
3、行政主要领导每月主持召开一次安全生产例会，分析研究养护生产、人员教育、机械管理、隐患治理等方面的安全工作，及时解决安全生产工作中存在的重大问题和薄弱环节。
要不断加强安全生产监督检查力度，切实做到有生产检查就必须有安全检查，严格落实“谁检查、谁签字、谁负责”的工作原则，靠实检查责任，并将检查情况记录在案，全年安全生产检查不得少于12次。
进一步完善安全隐患排查治理长效机制，制定具体整改方案，建立隐患排查整改台账，明确整改责任，确保整改到位。
4、加强公路养护安全管理，负责组织制定、修订和完善安全生产规章制度、安全技术规程及安全技术措施计划，并组织实施。
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二、工作任务及分工（一）狠抓作风和机关效能建设1.坚持党组织从严抓党风。
党组要把管党治党作为主要职责和根本任务，每年至少进行一次专题调研和工作部署，党组主要负责人每年至少讲一次党课，以践行“两个务必”和思想教育、完善制度、集中整顿、严肃纪律为抓手，对党员干部严格要求、严格管理、严格监督。
建立健全党员党性教育分析制度机制，对出现的苗头性问题早提醒早教育早防范。
建立健全领导干部作风状况评价和党员能进能出机制，认真处置不合格党员，扎实推进党的作风建设。
严格执行党的政治、组织、财经、工作和生活纪律，反对特权思想，坚决克服组织涣散、纪律松弛现象，在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，严肃查处各种违反党的政治纪律行为。
（牵头单位：机关党委、人教科）2.严格落实中央八项规定。
持续开展整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”问题，每年年初要对会议、培训、调研、因公出国（境）和公务接待等项目进行严格计划管理。
每年组织对违规配备使用公车、多占办公用房、公款送礼吃喝、“三公”经费开支、“形象工程”等问题开展一次以上专题整治。
强化落实八项规定制度机制建设，把改进“四风”贯穿于日常各项工作之中，纳入对党员干部的考核评价范畴。
建立厉行节约反对浪费工作自查机制。
改革会议公文制度，严格执行领导干部工作生活保障制度，坚决落实中央关于党政机关厉行节约反对浪费条例、国内公务接待管理规定、因公临时出国经费管理办法和会议费管理办法，按照我市实施细则和配套制度，抓好情况收集、实地督查、汇总报告、情况通报等日常管理。
加大违纪行为的监督惩戒力度，对发现严重“四风”问题实行直查快办，严肃问责，对监督不力发生被媒体曝光或网络披露造成不良后果的要追究有关领导干部责任。
（牵头单位：办公室、人教科；协办单位：纪检组监察室、机关党委、财装科等机关科室）3.深入实践党的群众路线。
认真组织开展并持续深化党的群众路线教育实践活动，深入查摆脱离群众、作风漂浮等问题，以整风精神开展批评和自我批评，实行开门整改，切实解决突出问题，增强宗旨意识。
扎实抓好第二批群众路线教育实践活动，逐步推行“两代表一委员”、机关干部、基层群众评议党组和班子作风建设情况制度，建立健全促进党员干部坚持为民务实清廉的长效机制。
认真贯彻落实《中共福建省委关于推进领导干部“四下基层”工作的意见》，领导干部带头改进作风，深入基层调查研究，解决问题。
进一步构建畅通群众诉求反映问题渠道，充分利用12315行政执法体系“四个平台”和“一会两站”工作载体，广泛收集群众意见建议，研究解决群众反映突出问题。
各级工商机关领导干部要充分发挥表率作用，带头密切联系群众，关心帮助群众解决困难问题，努力助推企业发展。
（牵头单位：人教科、机关党委）4.深化机关效能建设。
认真组织学习、宣传和贯彻《福建省机关效能建设工作条例》，结合工商实际制定配套制度，不断提高效能建设法制化和规范化水平。
持续落实“马上就办”要求，建立完善工作机制，加大效能督查力度，认真办理效能投诉，坚持直查快办，对“庸懒散”和推诿扯皮等行为实施问责。
严肃整治“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，一经发现就要即查快办并通报，切实推动和促进作风转变。
规范提升绩效管理，进一步完善网上绩效评估管理，落实奖惩激励机制，充分发挥绩效评估对工作落实的推动作用。
（牵头单位：办公室、纪检组监察室；协办单位：法规科、人教科、机关党委、信息分局、财装科、注册科、外资分局、商广科、市场科、消委会等机关科室）（二）坚决有力惩治腐败1.健全廉政形势分析制度。
各级工商局党组要进一步增强主体责任意识，把惩治腐败作为重要的日常工作列入议事日程，坚持常抓不懈。
推行市、县（区）工商局党组书记、局长和纪检组长逐级签订党风廉政建设责任书制度，工作责任落实到人头。
根据信访举报反映的问题，加强廉政情况分析和案源线索收集，力求准确掌握工商干部队伍中存在的违纪违法和失职渎职等问题。
落实党风廉政形势分析会制度，认真研究反腐倡廉建设中新情况、新问题，研讨防控措施和对策。
（牵头单位：纪检组监察室、机关党委）2.强化反腐败组织协调。
健全反腐败领导体制和工作机制，加大反腐败力度，查办腐败案件以上级纪检组监察室为主，各县（市、区）工商局案件线索处置和案件查办在向同级党组报告的同时必须逐级向市局纪检组监察室报告。
建立案件查办日常协作机制，加强与地方纪检监察、检察、审判、公安、审计等执纪执法机关的协调配合，做好线索移交、立案调查、核实取证、案件移送等协作工作。
（牵头单位：纪检组监察室；协办单位：机关党委、法规科、财装科等机关科室）3.坚决查办违纪违法案件。
严肃查办工程建设、政府采购、市场监管、行政审批等领域的违法行为；严厉查处贪污贿赂、权钱交易、腐化堕落、失职渎职案件；坚决查处用人腐败问题，重点查处“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔和机构改革过程中违反组织人事纪律、突击提拔干部的行为；坚决查处跑官要官和拉票贿选、买官卖官的腐败行为。
凡查清违法违纪事实都要进行严肃处理，决不允许袒护包庇。
定期对各地案件处置情况进行检查，发现存在袒护不办或干扰办案行为的要严肃处理并公开通报。
对发生重大腐败案件和严重违纪行为的单位或部门，实行“一案双查”制度，既追究当事人责任，又倒查追究相关人员的领导责任。
（牵头单位：纪检组监察室；协办单位：机关党委、人教科）4.坚决查纠不正之风。
认真查处治理群众反映强烈的工商干部乱收费、乱罚款、乱摊派和吃拿卡要等以权谋私问题；坚决纠正工商干部违反廉洁自律规定收受监管服务对象礼金、有价证券、会员卡、商业预付卡、宴请和高档娱乐消费等问题。
强化各类协会会员费收支管理，对强制、变相、搭车收费以及挪用会员费的行为一律严肃查办。
全面落实“谁主管谁负责”和“管行业必须管行风”的纠风工作责任制，努力做好民主评议政风行风思想发动、查找问题、落实整改、巩固成果等各环节工作，持续推进政风行风建设取得实效，确保民评位居前列。
（牵头单位：纪检组监察室；协办单位：注册科、竞争执法科、商广科、企监科、财装科、外资分局、市场科、检查支队等机关科室及各协会）5.提升依纪依法惩治水平。
加强信访举报受理工作规范化建设，完善信访举报线索管理机制。
坚持抓早抓小，对信访反映和巡察、审计等其它渠道发现的问题线索，及时采取约谈、函询等方式向本人和组织核实，对苗头性问题及时批评教育，防止小错酿成大祸。
高度重视网上舆情，加强对工商干部涉嫌违纪违法案件线索排查，按照中央纪委规定的“五类标准”处置案源线索。
要着力提高案件自办率、初核率（检控类初核率必须达到100%）、结案率。
严明办案纪律，规范办案程序，依纪依法、安全文明办案。
坚持“一案双报告”、“一案一整改”，及时通报典型案件。
加强案件信息报送，及时进行数据汇总分析，努力掌握发案特点和规律，不断提高查办案件的能力和水平。
（牵头单位：纪检组监察室；协办单位：机关党委）（三）科学有效预防腐败1.深化反腐倡廉教育。
扎实开展反腐倡廉教育，紧紧围绕中国特色社会主义和中国梦、理想信念宗旨、社会主义核心价值体系等内容强化教育，认真组织学习党纪国法、廉政法规和从政道德，努力筑牢拒腐防变思想道德防线。
坚持以正面引导为主，开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育。
建立完善学习教育制度，各级工商机关党组中心组每年至少安排两次反腐倡廉专题学习，各类教育培训要有廉洁从政必修内容。
逐步探索建立领导干部任前廉政法规知识测试制度。
（牵头单位：人教科、机关党委）大力推进廉政文化建设。
充分利用廉政教育基地、网络媒体、文艺演播、书刊专栏和会议交流研讨等各种方式传播廉政文化，宣传廉洁执政理念，培养高尚道德情操，释放廉洁从政正能量，努力营造扬真抑假、扬善抑恶、扬美抑丑、健康向上的清新氛围。
（牵头单位：办公室、人教科、机关党委）加强廉政宣传引导。
把反腐倡廉宣传教育工作纳入工商机关宣传教育工作的总体部署和年度安排，加强反腐倡廉热点问题引导，积极参与媒体反腐倡廉专栏和专题的舆论宣传活动，广泛利用工商门户网站和主管的报刊杂志宣传反腐倡廉先进典型、成功经验和创新做法，引导党员干部自觉廉洁从政。
（牵头单位：办公室；协办单位：相关科室）2.加强反腐倡廉制度建设。
着力完善反腐倡廉制度体系，根据新形势新任务新要求，不断修订完善工商机关反腐倡廉制度，打造关得住、关得牢权力的“笼子”。
建立健全反腐倡廉制度执行情况的监督检查和考核机制，促进制度执行力提升。
及时发现和修订缺乏可执行性的制度。
（牵头单位：纪检组监察室、法规科；协办单位：相关科室）健全廉政风险防控制度。
大力推进权力公开透明运行，根据工商体制和机构改革，明确职责定位和工作任务，推行权力清单制度，依法公开权力运行流程。
重新梳理风险点，修订风险防控管理办法，运用工商红盾网和风险预警电子监察平台推进权力运行网上公开。
进一步完善党务公开、政务公开、政府信息公开、办事公开和专家咨询等制度机制，提高重大决策的透明度和公众参与度。
持续深化工程建设、政府采购等重点领域的廉政风险防控。
（牵头单位：纪检组监察室、法规科；协办单位：机关党委、办公室、人教科、财装科、注册科、外资分局、竞争执法科、企监科、消委会、信息分局等机关科室）健全防止利益冲突制度。
完善市场准入、守信激励和失信惩戒机制，建立完善市场主体信用信息公示平台，清理和废除妨碍公平竞争的市场运行机制。
落实任（兼）职回避、地域回避、公务回避和特定利益关系人回避等制度。
执行领导干部亲属经商、担任公职和社会组织职务等相关制度规定。
（牵头单位：企监科、人教科；协办单位：注册科、外资分局、竞争执法科、商广科、检查支队等机关科室）落实领导干部报告个人有关事项制度。
对领导干部个人有关事项报告进行抽查核实，落实新提任领导干部有关事项公开制度，逐步建立拟提拔干部廉政报告制度和“问题干部”特别监督档案，持续完善领导干部廉政档案。
严格执行国家工作人员配偶子女移居国（境）外的管理制度、配偶已移居国（境）外的国家工作人员任职岗位管理办法。
（牵头单位：人教科；协办单位：纪检组监察室）3.强化权力运行制约和监督。
加强党内监督。
强化对民主集中制执行情况的检查监督，落实集体领导和分工负责、重要情况通报和报告、述职述廉、民主生活会、信访处理、谈话和诫勉、询问和质询、特定问题调查等监督制度。
针对工商体制机构改革实际改进监督制约方法，各县（市、区）局主要负责人和市局机关各科室负责人每年向市局党组提交述廉报告。
建立健全干部廉政谈话提醒机制，认真开展任职廉政谈话、信访谈话、巡视谈话、审计谈话、案后整改谈话、廉政责任谈话。
（牵头单位：纪检组监察室、人教科；协办单位：机关党委）加强巡察监督。
围绕党风廉政建设和反腐败工作任务特点，突出在巡察中查找发现问题。