2018北京地区广告客户总监职位薪酬报告

2018北京地区广告客户总监职位薪酬报告
2018北京地区广告客户总监职位薪酬报告

2018年教育行业分析报告

2018年教育行业分析 报告 2018年11月

目录 一、市场空间:三至五线人口红利及教育支出有待挖掘 (6) 1、人口红利:适龄人口持续向一二线集中,三至五线仍占比80%,用户红利 有待挖掘 (6) (1)出生人口伴随二胎政策有所回暖,结构向一二线城市倾斜 (6) (2)未来五年,适龄人口预计继续向一二线城市集中 (7) (3)小学阶段适龄人口占比50%,未来五年小初阶段人口略有提升 (7) 2、消费水平:教育支出下沉慢于整体消费,三至五线空间广阔 (8) (1)可支配收入越高,消费支出占比越高 (8) (2)教育支出/整体消费支出占比,一二线高于三至五线城市 (9) 二、K12课外培训:二线市场空间广阔,龙头集中度持续提升 (10) 1、整体竞争格局分散,CR4仅5% (10) 2、监管趋严,门槛提高,龙头份额望提升 (10) 三、国际学校:扩张速度与经济发展匹配,准一线及二线城市为首选赛道 (14) 1、国际学校作为K12学校的升级品,更能反映消费升级在渠道下沉过程中的 渗透速度 (14) 2、一线城市规模及品牌效应渐起,准一线及二线城市潜力巨大 (15) 3、扩张速度与经济发展匹配,二线城市为首选赛道 (16) 4、竞争格局来看,龙头品牌份额优势较为明显,整体格局分散 (17) 四、STEAM教育:发展初期集中于一线城市,下沉空间广阔有待市场培育 (18) 1、广义的素质教育,主要指艺术类、体育类、思维素养、研学/游学/营地类

细分赛道 (18) 2、少儿编程行业为较大细分赛道,市场规模约为30-40亿元,用户规模约1550万 (19) 3、渠道分布来看,集中于一线/准一线核心城市,二线及以下空间巨大 (20)

2018-2019大数据行业薪酬增长率报告

2018-2019年 大数据行业 薪酬增长率调查报告
版权所有:薪酬网-数据部 https://www.360docs.net/doc/0b15070301.html,

序言
薪酬网(https://www.360docs.net/doc/0b15070301.html,)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年的 跟踪调研,全面调研了中国地区的一线,二线,三线城市,薪酬网人力资源 数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方 面的专业指导建议,提供切实可行的人力资源管理方案,帮助企业战略地规 划人员架构,建立适合其发展的管理机制,自成立以来已赢得数万企业的认 可及好评。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说,由于薪酬水平市场信息不透明所 产生的资源浪费有两种情况:企业薪水相对于市场水平过高,薪酬水平成为 企业的负担;企业薪酬水平过低,又失去对外部人才的吸引力和对内部员工 的激励作用,进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的 下降,从而失去企业在市场上的竞争优势。
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持,同时了解行业 内其他企业的调薪水平、范围,项目等信息,提高了企业自身的运行效率; 了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况;了解工资动态与发展潮流… … 总的来讲,企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查 将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深 化的今天,企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企 业自己的薪酬水平,借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
中国薪酬网--数据部

目录
一、调研企业样本分析-----------------------------------------1 1. 公司性质分布 2. 公司营业额分布 3. 公司人数分布 4. 公司发展阶段分布 5. 公司地区分布 6. 各主要城市
二、薪酬增长率分析-------------------------------------------4 1. 2018总体 2. 2019预测 3. 华北地区薪酬增长率 4. 华东地区薪酬增长率 5. 华南地区薪酬增长率 6. 华中地区薪酬增长率 7. 不同企业性质薪酬增长率 8. 不同层级薪酬增长率 9. 各部门薪酬增长率 10. 不同学历薪酬增长率
三、调研概述------------------------------------------------10 1.薪酬调研简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.关于薪酬网

2018年互联网广告行业深度研究报告

2018年互联网广告行业深度研究报告

目录 1.国内广告行业:唯有变化方是不变 (5) 1.1变化中的广告行业 (5) 1.2BAT引领广告移动化、内容化 (7) 2.百度:巨头转舵,开启新征程 (9) 2.1百度发展史 (10) 2.2百度产品体系梳理 (11) 2.3“All in AI”,创造未来 (13) 3.从用户数和ARPU值看百度 (14) 3.1搜索系——企稳回升,“信息流”助力再发展 (15) 3.2爱奇艺——会员付费&广告业务齐升 (17) 4.从财务情况看百度的商业模式 (20) 4.1 搜索业务——持续现金牛 (20) 4.2视频业务——“内容战”持续,现金流承压 (22) 投资建议 (24) 风险提示 (24)

图表目录 图1:广告行业是经济的晴雨表 (5) 图2:2016年美国广告市场分布 (6) 图3:2016年中国广告市场分布 (6) 图4:美国媒体消耗时长占比 (6) 图5:中国媒体消耗时长占比 (6) 图6:中国各媒体广告市场(单位:十亿) (7) 图7:中国互联网广告市场拆分 (7) 图8:2010年市值前十的互联网公司广告收入占48% (8) 图9:2016年市值前十互联网公司广告收入占39% (8) 图10:BAT成为全球互联网广告第二梯队 (8) 图11:PC端广告BAT占比 (9) 图12:移动端广告BAT占比 (9) 图13:中国移动广告市场预测 (9) 图14:中国信息流广告市场预测 (9) 图15:百度近10年营收复合增速达到44%以上 (10) 图16:百度历史沿革 (10) 图17:百度产品组合分类 (11) 表1:公司产品线情况梳理 (12) 图18:中国搜索广告市场规模及增速(单位:十亿) (13) 图19:中国视频网站市场规模(单位:十亿) (13) 图20:基于百度大脑和智能云的人工智能ABC布局 (13) 图21:全球互联网巨头研发费用及占比(单位:亿美元) (14) 图22:百度研发费用投入及占比(单位:亿人民币) (14) 图23:国内互联网TOP 100 APP产品月活情况 (14) 图24:百度活跃广告主数量及增速 (15) 图25:单个广告主投放ARPU值及增速 (15) 表2:百度前5大类型客户(按照收入) (15) 图26:百度系APP月活用户数变化 (16) 图27:百度系APP日使用时长(月总时长/日活数/30天) (16) 图28:百度9.0重新定义“搜索”和内容分发 (17) 图29:百度9.0频道涵盖百度产品系 (17) 图30:爱奇艺业务构成(单位:百万人民币) (17) 图31:爱奇艺品牌广告主数 (18) 图32:平均单个广告主收入(单位:千元) (18)

2018-2019民办教育行业薪酬增长率报告

2018-2019年 民办教育行业 薪酬增长率调查报告
版权所有:薪酬网-数据部 https://www.360docs.net/doc/0b15070301.html,

序言
薪酬网(https://www.360docs.net/doc/0b15070301.html,)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年的 跟踪调研,全面调研了中国地区的一线,二线,三线城市,薪酬网人力资源 数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方 面的专业指导建议,提供切实可行的人力资源管理方案,帮助企业战略地规 划人员架构,建立适合其发展的管理机制,自成立以来已赢得数万企业的认 可及好评。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说,由于薪酬水平市场信息不透明所 产生的资源浪费有两种情况:企业薪水相对于市场水平过高,薪酬水平成为 企业的负担;企业薪酬水平过低,又失去对外部人才的吸引力和对内部员工 的激励作用,进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的 下降,从而失去企业在市场上的竞争优势。
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持,同时了解行业 内其他企业的调薪水平、范围,项目等信息,提高了企业自身的运行效率; 了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况;了解工资动态与发展潮流… … 总的来讲,企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查 将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深 化的今天,企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企 业自己的薪酬水平,借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
中国薪酬网--数据部

目录
一、调研企业样本分析-----------------------------------------1 1. 公司性质分布 2. 公司营业额分布 3. 公司人数分布 4. 公司发展阶段分布 5. 公司地区分布 6. 各主要城市
二、薪酬增长率分析-------------------------------------------4 1. 2018总体 2. 2019预测 3. 华北地区薪酬增长率 4. 华东地区薪酬增长率 5. 华南地区薪酬增长率 6. 华中地区薪酬增长率 7. 不同企业性质薪酬增长率 8. 不同层级薪酬增长率 9. 各部门薪酬增长率 10. 不同学历薪酬增长率
三、调研概述------------------------------------------------10 1.薪酬调研简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.关于薪酬网

企业薪酬调查报告模板

企业薪酬调查报告模板 企业薪酬方面的调查能帮助我们更好地认识现今薪酬具体情况。下面就随小编一起去阅读企业薪酬调查报告模板,相信能带给大家帮助。 企业薪酬调查报告模板【1】调查显示,XX年北京、上海、深圳、广州、成都、重庆、武汉、青岛、杭州、西安十大城市涉及16类行业和11类职业的网民的平均年薪为27060元人民币。其中,%的人年薪在5000元以下; %的人年薪在5000~10000元; %的人年薪在1万~2万元; %的人年薪在2万~3万元; %的人年薪在3万~4万; %的人年薪在4万~5万; %的人年薪在5万~6万; 3%的人年薪在7万~9万; %的人年薪在9万~10万; %的人年薪在10万以上。 由以上数据可以看出,低收入者的比例远远大于高收入者,两端人数均较少,而大部分人收入基本在中间档次,从 1万~5万元的收入者占%。 薪资收入排名前10位的行业中,it业年薪排在第一,其值为29948元。XX年是it业寒冷的冬天,其行业排名却是第一,可见冬天来了,春天将会更辉煌。排在第二的是媒体/广告业,其平均年薪是28239元,后面行业及其平均年薪依次排行为金融/保险、商业/贸易、咨询/法律、建筑/房地产、医药/保健、教育/研究、机械/仪表、其他类行业、政府/公用事业、石油/化工、矿产/冶金、餐饮/旅游、纺织

/服装、交通/运输。 调查显示,从事经营和管理类的职业年薪为最高,其平均值为41208元。其次分别为技术、销售、编辑/记者/翻译(23598元)、律师/法律工作者、公关/市场/广告、后勤/物流、财务/审计。 按城市划分,从事销售工作的,深圳的平均年薪为最高,高达68000元。经营和管理工作者,广州排名第一,约为63083元,深圳紧跟其后,为62083元。公关/市场/广告职业者,广州以50833元胜于北京。编辑/记者/翻译职业者,北京当仁不让,其年薪为56000元,第二名深圳被甩到30000元。财务/审计的高薪收入还是产生在经济中心上海市,其平均年薪为43333元。 此次调查深圳和上海分别以52630元和50215元的平均年薪分列前两名,北京则以47356元身居第三位,广州(43362元)名列第四位。而其余6城市均低于4万元。 在被调查者最多的四大城市中,各城市最高收入的行业不一样。北京地区收入最高的行业为it业,平均年薪为50125元;上海地区“咨询/法律”行业高居榜首,平均年薪水平为53254元;广州薪金排在首位的律师/法律工作者行业的年薪超过50000元。在深圳,薪水最高的行业是“教育/研究”和“医药/保健”业,其年薪平均高达60000元以上。 企业薪酬调查报告模板【2】在薪酬行情越来越市

2018年建筑行业市场调研分析报告

2018年建筑行业市场调研分析报告

一、2017年板块回顾 (5) (一)股价走势回顾:2017年基建板块先扬后抑,投资机会显现 (5) (二)订单增速回顾:2017年央企订单增速高企持续 (6) 二、2018年全球经济有望持续复苏,全球基建预期提升,一带一路写入党章,战略定力在强化 (6) (一)全球经济有望持续复苏,海外基建预期提升 (6) 1、美国经济强劲,美国特朗普万亿基建计划或将提速 (7) (1)美国经济强劲,预测机构普遍上调2018年经济增速 (7) (2)美国税改之后,特朗普万亿基建计划或将提速 (8) 2、欧盟、日本经济复苏明显 (8) 3、一带一路对亚非拉的基建促进明显,战略定力在强化 (9) (二)基建央企份额提升,国际化基建公司渐行渐进 (9) 三、国内基建稳中有进, 区域、行业结构性机会依然很大 (11) (一)2018年国内固定资产投资和基建投资增速预计微降,不存在大幅下跌空间 (11) 1、国内固定资产投资和基建投资增速预计微降 (11) 2、积极财政政策和稳健中性的货币政策 (11) (二)区域、行业结构性基建机会依然很大 (12) 1、国内区域经济一体化、基建大省投入增加,大湾区、雄安新区、长江经济带、环渤海等区域性城市群建 设依然强烈 (12) 2、公路、铁路建设稳定,市政、水利投资增速较高 (13) 四、资源禀赋依然支持美好中国建设,早建成本更低 (13) (一)中国建筑工人薪酬水平低于大部分国家 (13) (二)国内各类基建材料产量居于世界前列 (14) 五、PPP将由快速发展转向规范发展,鼓励各路社会资本积极参与的长期趋势不会变 (15) (一)PPP将由快速发展转向规范、理性发展,鼓励与打压并存,短期将成为相机抉择的重要手段 (15) (二)项目落地率短期将呈下滑趋势 (17) 六、国企改革力度有望增强 (17) 七、投资建议及重点关注公司 (18) (一)板块业绩增长确定性高、估值低、分红率高 (18) (二)中国交建:大国崛起交建先行-------一带一路收获颇丰全产业链深耕 (19) (三)葛洲坝:订单高增长,业绩确定性高 (21) (四)中国铁建:可转债获批复在手订单充足 (21) (五)龙元建设:民营PPP龙头,订单充足、增长动力强劲 (22) 八、风险提示 (23) (一)基建投资和PPP项目落地不及预期 (23) (二)海外业务风险 (23) (三)汇率和利率波动的风险 (23) (四)原材料大幅波动的风险 (23) 图1:2017年建筑装饰指数走势图 (5) 图2:主要建筑央企订单、收入和建筑业产值比较 (6)

2018年院线广告行业分析报告

2018年院线广告行业 分析报告 2018年4月

目录 一、现状:院线两极分化明显但集中度不高,资产联结与加盟并行 5 1、48家院线存量竞争,两级分化严重 (5) (1)“院线制”影片发行放映 (5) (2)院线组建的审批 (6) (3)院线组建的条件 (6) (4)外资组建院线 (7) (5)院线两极分化严重,但集中度较低 (7) (6)院线数量长期稳定 (8) 2、国内院线资产联结与加盟并行 (8) (1)资产联结型院线优势大 (9) 二、营收分析:收入规模看放映收入,广告及卖品毛利润高 (10) 1、放映收入:与自有影院票房息息相关,一二线城市院线经营效率高 (12) (1)放映收入与自有影院票房息息相关 (13) (2)A股上市院线公司放映收入 (14) (3)影院票房经营效率 (15) 2、院线发行收入:影院的加盟费率持续下滑 (16) 3、非票收入:广告收入快速增长,卖品收入“待观察” (17) (1)广告收入 (17) (2)卖品收入 (21) 三、院线成本分析:放映成本占比超九成,新建影院增加相对固定成本 (23) 1、放映业务的成本分析 (23) 2、变动成本 (24) 3、相对固定成本 (24) (1)职工薪酬 (24) (2)房屋租金成本 (25)

(3)折旧与摊销 (25) (4)其他费用 (26)

行业两极分化:48条院线(城市院线)存量竞争,每个省市最多可组建三条院线,全国顶格院线数量为93条,行业存在政策天花板。国内院线现阶段资产联结型和加盟型共存,仅有万达是纯资产联结型,大多数都是混合型院线,横店影视、大地、金逸影视的资产联结型影院数量较多,自有影院数量多的院线对旗下影院统一管理、排片,可控性较强,渠道价值凸显。 院线营收端:放映收入是营收的大头,这部分收入由自有影院票房确认而来,规模大,但是毛利率不高,存在明显的经营杠杆;院线发行收入(加盟费)是加盟影院上缴的固定比例的票房分成,现阶段院线对加盟影院的“争夺”激烈,分成比例持续下降,规模较小,但是属于纯毛利业务;广告收入主要是映前广告,与自有影院数量、影院城市布局及选址有关,一二线城市的影院映前广告收入相对较高,从映前广告占总票房比例来看,国内映前广告市场规模增长有限,发展集中于近几年影院的快速扩张;卖品收入受在线票务平台的影响较大,用户在店时间缩短影响业务收入,未来需通过改善营销模式来提高。 成本端:放映业务成本占总成本的比例超九成,是影响院线公司业绩的最大成本因素,其中变动成本(票房分成)比例相对稳定,可控成本为相对固定成本,主要是租金、折旧摊销、职工薪酬等,这部分成本与新建影院的数量有关。广告业务及院线发行业务属于纯毛利业务,卖品业务的毛利率较高,成本较小。 从行业发展现状来看,院线的发展尚未成熟,市场的集中度相对较低,规模效益尚不明显,未来市场整合的可能性较大;与自有影院

2018-2019建筑工程行业薪酬增长率报告

2018-2019年 建筑工程行业 薪酬增长率调查报告
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薪酬网(https://www.360docs.net/doc/0b15070301.html,)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年的 跟踪调研,全面调研了中国地区的一线,二线,三线城市,薪酬网人力资源 数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方 面的专业指导建议,提供切实可行的人力资源管理方案,帮助企业战略地规 划人员架构,建立适合其发展的管理机制,自成立以来已赢得数万企业的认 可及好评。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说,由于薪酬水平市场信息不透明所 产生的资源浪费有两种情况:企业薪水相对于市场水平过高,薪酬水平成为 企业的负担;企业薪酬水平过低,又失去对外部人才的吸引力和对内部员工 的激励作用,进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的 下降,从而失去企业在市场上的竞争优势。
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持,同时了解行业 内其他企业的调薪水平、范围,项目等信息,提高了企业自身的运行效率; 了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况;了解工资动态与发展潮流… … 总的来讲,企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查 将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深 化的今天,企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企 业自己的薪酬水平,借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
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目录
一、调研企业样本分析-----------------------------------------1 1. 公司性质分布 2. 公司营业额分布 3. 公司人数分布 4. 公司发展阶段分布 5. 公司地区分布 6. 各主要城市
二、薪酬增长率分析-------------------------------------------4 1. 2018总体 2. 2019预测 3. 华北地区薪酬增长率 4. 华东地区薪酬增长率 5. 华南地区薪酬增长率 6. 华中地区薪酬增长率 7. 不同企业性质薪酬增长率 8. 不同层级薪酬增长率 9. 各部门薪酬增长率 10. 不同学历薪酬增长率
三、调研概述------------------------------------------------10 1.薪酬调研简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.关于薪酬网

2018-2019互联网行业薪酬增长率报告

2018-2019年 互联网行业 薪酬增长率调查报告
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薪酬网(https://www.360docs.net/doc/0b15070301.html,)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年的 跟踪调研,全面调研了中国地区的一线,二线,三线城市,薪酬网人力资源 数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方 面的专业指导建议,提供切实可行的人力资源管理方案,帮助企业战略地规 划人员架构,建立适合其发展的管理机制,自成立以来已赢得数万企业的认 可及好评。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说,由于薪酬水平市场信息不透明所 产生的资源浪费有两种情况:企业薪水相对于市场水平过高,薪酬水平成为 企业的负担;企业薪酬水平过低,又失去对外部人才的吸引力和对内部员工 的激励作用,进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的 下降,从而失去企业在市场上的竞争优势。
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持,同时了解行业 内其他企业的调薪水平、范围,项目等信息,提高了企业自身的运行效率; 了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况;了解工资动态与发展潮流… … 总的来讲,企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查 将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深 化的今天,企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企 业自己的薪酬水平,借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
中国薪酬网--数据部

目录
一、调研企业样本分析-----------------------------------------1 1. 公司性质分布 2. 公司营业额分布 3. 公司人数分布 4. 公司发展阶段分布 5. 公司地区分布 6. 各主要城市
二、薪酬增长率分析-------------------------------------------4 1. 2018总体 2. 2019预测 3. 华北地区薪酬增长率 4. 华东地区薪酬增长率 5. 华南地区薪酬增长率 6. 华中地区薪酬增长率 7. 不同企业性质薪酬增长率 8. 不同层级薪酬增长率 9. 各部门薪酬增长率 10. 不同学历薪酬增长率
三、调研概述------------------------------------------------10 1.薪酬调研简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.关于薪酬网

2018年建筑行业专题研究报告

2018年建筑行业专题研究报告

正文目录 一、四十年风雨兼程,“中国建造”成为“国家名片” (7) 1.1 建筑业规模快速扩张,国民经济支柱产业地位不断稳固 (7) 1.2 开拓创新提升技术实力,“建筑大国”迈向“建筑强国” (8) 二、轨交建设助力经济腾飞,补短板将支撑投资维持高位 (10) 2.1 高铁“纵横”打造经济增长引擎,基建补短板支撑铁路建设维持高峰 (10) 2.2 城轨“织网”提升城市综合承载力,未来行业发展仍处黄金期 (14) 三、政策东风助推国际工程企业崛起,“一带一路”开启广阔前景 (16) 3.1 改革开放助力企业“走出去”,国际工程企业快速崛起 (16) 3.2 “一带一路”政策稳步推进,国际工程市场前景广阔 (19) 四、“工业化+信息化”双轮驱动,开启建筑行业新时代 (20) 4.1 人口红利消退叠加环保趋严,“工业化+信息化”助力建筑业未来发展 (20) 4.2 政策持续发力,装配式建筑步入快速发展期 (22) 4.3 BIM技术引领建筑行业变革,“智慧建造”开启行业新纪元 (26) 五、投资建议 (30) 六、风险提示 (30)

图表目录 图表1历年建筑业产值情况 (7) 图表2历年建筑业增加值情况 (7) 图表3历年建筑业企业数量情况 (7) 图表4历年建筑业从业人数情况 (7) 图表5建筑业税金占税收比重不断提升 (8) 图表617年建筑企业自有施工设备台数达1023万台 (8) 图表717年建筑企业自有施工设备总功率超2.55亿瓦 (8) 图表8上海浦东超高层建筑群 (9) 图表91990年以来历年竣工超高层建筑数量情况 (9) 图表10港珠澳大桥 (9) 图表11我国特大公路桥梁持续稳定增长 (9) 图表122012年12月哈(尔滨)大(连)高铁通车 (9) 图表132017年12月上海洋山深水港四期码头开港 (9) 图表14我国建筑业非内资企业数量持续减少 (10) 图表15我国境外建筑企业数量持续增加 (10) 图表16我国铁路营业里程稳步增长 (10) 图表17我国铁路营业里程规模处于世界前列 (10) 图表182017年我国高铁营业里程达到了2.52万公里 (11) 图表19高铁客运量保持快速增长 (11) 图表20高铁经济增长效应的机理分析 (11) 图表2118年1-9月国家铁路固投5468亿元,YoY+5% (12) 图表22历年全国铁路建设新开工项目情况 (12) 图表23我国中长期(2030年)高速铁路网规划 (12) 图表24我国历次中长期铁路规划情况 (13) 图表252018年下半年-2019年计划开工(含已开工和拟开工)铁路项目情况 (13) 图表26我国城镇人口和城镇化率 (14) 图表27我国私人轿车保有量及增速 (14) 图表282017年我国城轨新增运营线路程度达869公里 (14) 图表29各制式轨道交通线路长度占比情况 (14) 图表30截止2017年底我国开通城市轨道交通的城市数量达34个 (15) 图表312017年城轨交通投资达4762亿元,YoY+24% (15) 图表322017年城轨交通签约合同5698亿元,YoY+13% (15) 图表332017年我国在建轨交线路长度达6246公里 (16)

2018年互联网广告行业分析报告

2018年互联网广告行业分析报告 2018年5月

目录 一、互联网流量变现规模巨大,流量高度集中于ATB (5) 1、2017年互联网广告市场规模超整体广告市场半壁江山,并仍维持高速增长 (5) 2、头部APP持续霸榜,流量和广告市场份额向龙头集中 (6) 3、电商广告占据最大市场份额,ABT稳定位列互联网广告收入前三 (7) 4、信息流驱动移动广告进一步增长,主要公司纷纷布局迎接红利期 (10) 二、阿里:电商广告绝对王者 (10) 1、电商广告一家独大,广告是电商收入主要组成部分 (10) 2、广告形式:信息流新形式、内容生态的构建强化APP流量生态 (12) 3、未来发展:广告库存丰富,多款产品广告潜力大 (15) (1)大幅增加广告库存 (16) (2)广告主投放热情强烈,广告价格稳步提升 (16) 三、腾讯:信息流广告大放异彩,收入规模快速提升 (17) 1、广告收入占比较小但潜力大 (17) 2、广告形式:媒体广告+社交广告 (20) (1)腾讯信息流广告具有很大开发潜力 (21) (2)重要广告位用直采方式售卖,次要广告位采用程序化交易形式售卖 (21) 3、未来发展:广告克制,但潜力巨大 (24) 四、百度:纯搜索广告一时停滞,信息流广告打出新疆山 (24) 1、广告收入市场份额第二,信息流重燃增长潜力 (24) 2、百度广告形式:核心搜索相关+爱奇艺 (27) (1)百度核心搜索相关广告 (27)

①信息流广告成为百度广告收入新增长点 (29) ②手机百度DAU超1亿,移动端信息流广告将成为百度未来主要增长点 (30) (2)爱奇艺视频广告 (31) 3、未来发展:核心搜索流量开发较充分,信息流和视频广告具空间 (33) 五、微博:信息流助加成,第二媒体阵营崛起 (34) 1、广告收入迅猛增长,市场份额第七 (34) (1)微博用户流量与广告收入全面增长 (34) (2)中小广告主和视频广告成为广告收入增长的主要推动力 (35) 2、广告形式:微博天然适合信息流广告 (36) 3、未来发展:广告库存具增长空间 (36) 六、今日头条:未站队的第二媒体阵营龙头 (37) 1、广告收入近年大幅增长,绝大部分来自于游戏行业 (37) 2、广告类型:信息流广告撑起数百亿广告盘子 (39) 3、未来发展:广告主行业拓展下,APP矩阵变现潜力巨大 (40) 七、结语 (41)

2018年建筑行业市场投资分析报告

2018年建筑行业市场投资分析报告

核心观点 (4) 基建:交通环保市政稳健,表内资金占比提升 (5) 细分结构:公路轨交持续高增长,市政环保加速 (5) 交通强国决战三年,公路轨交水利持续景气 (5) 城镇化纵深发展,环保市政新基建快速提升 (11) 资金来源:非标扩张存在压力,表内贷款有望增加 (12) 自筹资金占比六成,政府性基金仍是重点 (14) 3%赤字率稳定,国家预算内资金稳步上升 (19) 表外继续转回表内,国内贷款较快增长 (21) 房建:主动补库存驱动,开工竣工返升 (24) 库存:人均住面仍低,补库存需求提升 (24) 新开工:周期叠加政策,拿地维持高增长 (26) 竣工:多重需求驱动,竣工面积将返升 (28) 工建:盈利改善带动投资缓升,化建资源高景气 (31) 供给侧改革快速推进,工建投资结构分化 (31) 环保限产涨价,石化下游企业盈利改善 (32) 看好化建与废弃资源板块 (34) 投资建议:基建房建看两高,工建优选低PB (36) 风险提示: (37) 图表1:广义基建投资统计分类与占比 (5) 图表2:2016-2018年交通基建重点工程规划 (6) 图表3:“十二五”、“十三五”现代综合交通网规划重点指标比较 (6) 图表4:全国公路建设投资同比增速 (6) 图表5:东部、中部和西部地区公路建设投资同比增速 (6) 图表6:不同类型公路建设投资同比增速 (7) 图表7:不同类型公路投资占全国公路建设投资比重 (7) 图表8:2015-2018年公路主要指标规划 (7) 图表9:全国铁路固定资产投资及同比增速 (8) 图表10:中国铁总基建投资及同比增速 (8) 图表11:国家铁路固定资产投资同比增速及占比 (8) 图表12:中国城市轨道交通运营、在建及2018年投资预测 (9) 图表13:主要企业勘察设计订单同比增速 (9) 图表14:主要企业公路施工订单同比增速 (9) 图表15:内河建设及沿海建设投资同比增速 (10) 图表16:民航基本建设投资及同比增速 (10) 图表17:水利建设投资及同比增速 (10) 图表18:电源基建投资及同比增速 (10) 图表19:重点传统基建项目投资及增速预测 (11) 图表20:生态环保和公共设施管理业投资分类与占比 (11) 图表21:生态环保与市政基建投资同比增速 (12) 图表22:生态环保与市政基建投资占广义基建投资比重 (12) 图表23:基建投资资金来源与投资完成额 (13) 图表24:基建投资资金来源分类构成 (13) 图表25:基建投资与资金到位同比增速 (13) 图表26:2017年9月末财政部PPP管理库项目分布 (13) 图表27:2010年基建投资资金来源构成 (13) 图表28:2016年基建投资资金来源构成 (13) 图表29:2016年基建项目投资与资金来源(单位:亿元) (14) 图表30:基建自筹资金来源主要构成 (14) 图表31:国有土地使用权出让金收支大致相同 (15) 图表32:商品房销售面积增速领先政府性基金支出增速一年 (15) 图表33:专项债券(基建相关)和项目收益类债券核准发行量规模(单位:亿元) .. 16图表34:城投债发行规模与净融资规模呈下降趋势 (16) 图表35:铁道债每年发行规模 (17)

2018年薪资收入问卷调查

2018年薪资收入问卷调查 IT行业仍是年薪老大 调查显示,2018年北京、上海、深圳、广州、成都、重庆、武汉、青岛、杭州、西安十X大城市涉及16类行业和11类职业的网民的平均年薪为27060元人民币。其中,9.1%的人年薪在5000元以下;13.7%的人年薪在5000~10000元;19.4%的人年薪在1万~2万元;15.3%的人年薪在2万~3万元;13.6%的人年薪在3万~4万;7.4%的人年薪在4万~5万;8.2%的人年薪在5万~6万;3%的人年薪在7万~9万;0.8%的人年薪在9万~10万;3.1%的人年薪在10万以上。 由以上数据可以看出,低收入者的比例远远大于高收入者,两端人数均较少,而大部分人收入基本在中间档次,从1万~5万元的收入者占55.7%。 薪资收入排名前10位的行业中,IT业年薪排在第一,其值为29948元。2018年是IT业寒冷的冬天,其行业排名却是第一,可见冬天来了,春天将会更辉煌。排在第二的是媒体/广告业,其平均年薪是28239元,后面行业及其平均年薪依次排行为金融/保险(28218元)、商业/贸易(25840元)、咨询/法律(24404元)、建筑/房地产(23049元)、医药/保健(22799元)、教育/研究(19746元)、机械/仪表(19379元)、其他类行业(19041元)、政府/公用事业(19023元)、石油/化工(18945元)、矿产/冶金(13931元)、餐饮/旅游(11613元)、纺织/服装(11181元)、交通/运输(9250元)。 经营管理者收入最多 调查显示,从事经营和管理类的职业年薪为最高,其平均值为 - 1 -

2019年度职位薪酬调查

由国务院发展研究中心党组书记陈清泰任总负责人、著名经济学家吴敬琏担任总顾问、10余家部委单位联合组织的“中国企业经营管理者激励与约束机制及有关政策的研究”,历时一年,终于完成,课题研究成果已上报国务院。这意味着中国企业家薪酬制度改革正式提上日程。 高管年薪均值13万元左右 上海荣正咨询有限公司日前发布“2018年度中国上市公司高管年薪调查报告”。调查者通过对2018年度上市公司年报数据的采集分析得出结论,全国上市公司高管年薪平均值处于12万元至13万元,比前年年薪8万多元平均值大幅提高约50%。其中,按公司排名,高管个人最高年薪排行前3名是ST科龙、福耀玻璃和用友软件,年薪分别为700余万元、127万元和123万元。另据ST科龙2018年年报显示,该公司高管(含董事)的年薪,还有一位超过600万元、一位超过500万元、两位超过300万元,因此该公司高管薪酬稳居全国上市公司第一。 调查报告指出,2018年度上市公司高管年薪之所以大幅提高,薪酬水平的内在提高是原因之一。更重要的是,中国证监会对于信息披露质量的要求,使年报披露高管薪酬的真实性大大提高。但报告同时认为,总体而言,上市公司高管年薪平均值仍显偏低。 企业高层管理者薪酬到底该拿多少上市公司高管薪酬比拼 据上海荣正投资咨询有限公司发布的《中国上市公司高管持股及薪酬状况综合研究报告暨中国企业股权激励状况综述》显示,上市公司高管薪酬差距颇大,较低的只有12万,而最高的超过700万。 该报告透露,从行业分布看,高管高薪主要集中在信息技术业和家电以及其他一些制造业。而且,从上市公司高管年薪与业绩的相关性来看,关联度似乎相当微弱。2018年沪市业绩排行榜前十名的公司,这次均没有出现在高管年薪前20名名单上,深市业绩排行榜前十名的公司,也只有中集集团、中兴通讯、新兴铸管三家入榜。相反,去年经营业绩下滑的公司甚至亏损的公司,却纷纷入榜。这也表明单纯的年薪制对上市公司高管的激励作用已弱化。 用友副董事长:薪酬标准参照同行 用友副董事长郭新平 用友的薪酬体系共分为十六级,每一级又分为三个档次,除了级别之间的差异外,档次之间的差别小到几百元,大到几千元。薪酬标准是比较同行业水平之后划定的。 最近,用友500万年薪聘请总经理的消息被炒得沸沸扬扬。对此,郭新平澄清说,这个数字并不准确,何经华的年薪到底是多少,公司将正式发公告。用友花如此高的代价聘请职业经理人,郭新平认为,首先要看职业经理人的价值,拿何经华来说,尽管看起来用友给他的年薪很高,但他会带来宝贵的行业经验和管理思想。其次,既然企业花了高代价,那么聘请的职业经理人也必须为企业创造财富,其薪酬会与业绩挂钩。与何总之前的薪酬比起来,

2018年市政建筑行业分析报告

2018年市政建筑行业 分析报告 2018年9月

目录 一、行业管理 (4) 1、行业主管部门 (4) 2、行业法规及政策 (5) 二、行业上下游的关系 (6) 三、行业壁垒 (7) 1、资质壁垒 (7) 2、资金壁垒 (8) 3、品牌壁垒 (8) 4、人才壁垒 (8) 四、行业市场规模 (9) 1、建筑行业市场规模不断扩大,增速回升明显 (9) 2、市政建设固定资产投资回升带动市政工程行业发展 (10) 3、行业竞争激烈,积极推进产业结构调整 (11) 4、公路基础设施建设规模继续扩大 (13) 五、行业发展趋势 (14) 1、建筑行业结构趋向专业化 (14) 2、建筑行业管理趋向规范化 (15) 3、建筑产业趋向现代化 (15) 4、建筑行业趋向绿色低碳化 (16) 六、行业风险特征 (17) 1、宏观经济和政策风险 (17)

2、市场竞争风险 (17) 3、工程质量及施工安全风险 (18) 4、财务风险 (18) 七、影响行业发展的因素 (19) 1、有利因素 (19) (1)国家和地区产业政策助推行业发展 (19) (2)固定资产投资规模不断扩大 (19) (3)建筑行业市场化程度不断提高 (20) (4)城镇化水平不断提高带来行业持续的发展空间 (21) 2、不利因素 (21) (1)行业发展的区域性较为明显 (21) (2)行业市场竞争较为激烈 (21) (3)行业市场主体行为有待进一步规范 (22)

一、行业管理 1、行业主管部门 国家住房和城乡建筑部、地方住房和城乡建设厅、各级建设委员会为我国建筑行业的主管部门,负责制定、颁布我国建筑行业的管理制度,拟定实施建筑行业规划、产业政策和标准,监督管理建筑市场,规范市场各方主体行为。根据《中华人民共和国建筑法》,建筑行业主管部门对建筑业从业单位实行准入管理,根据其净资产、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件,划分为不同的资质等级,经资质审查合格,取得相应的资质证书后,方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。 公路工程投标和施工行业的主管部门为各级政府的交通行政部门,最高管理部门为中华人民共和国交通部,主要又包括各省区交通厅、地市交通局。交通部门主要是对公路建筑行业的工程招标、施工资质、工程质量和施工安全等方面进行监管。 行业自律组织包括中国建筑业协会、中国市政工程协会等。中国建筑业协会是全国从事土木工程、建筑工程、线路管道工程及装修工程活动的企事业单位、教育科研机构、地区建筑业协会等组成的全国性行业组织。中国市政工程协会是由全国市政工程协会和市政科研、设计、施工、管养单位,以及质量监督、城市照明、城市停车、其他市政公用建设部门单位自愿组成的全国性社团组织。行业自律组织负责产业指导及市场研究,开展企业协作和信息咨询服务,制定行业行

2018年信息流广告行业市场分析报告

[Table_MainInfo] [Table_PicQuote] 2018年信息流广告行业市场分析报告 [Table_Market]

目录 1.信息流广告的前世今生 (5) 1.1.什么是信息流广告 (5) 1.2.大放异彩:移动端最具潜力的广告形态 (6) 2.信息流广告全面解析 (8) 2.1.产业链分析:参与者、价值分布、收入公式 (8) 2.2.内容端:打造丰富的“流”生态 (9) 2.3.技术端:数据和算法实现精准推送 (10) 2.4.竞争格局分析 (11) 3.他山之石:Facebook的启示 (12) 3.1.移动信息流广告拉动公司收入高速增长 (12) 3.2.紧跟用户偏好,内容生态不断演变 (13) 3.3.广告投放体系:形式丰富、定向精准 (14) 4.今日头条:引爆国内信息流广告市场 (16) 4.1.头条模式:内容分发+算法推荐 (16) 4.2.内容生态:从图文资讯到短视频 (17) 4.3.广告体系:产品丰富、定向精准、投放智能 (19) 5.投资标的 (20) 5.1.腾讯控股:网络广告是下一个增长引擎 (20) 5.1.1.优势分析 (20) 5.1.2.盈利预测 (23) 5.2.百度:靠信息流广告打响自卫反击战 (23) 5.2.1.优势分析 (23) 5.2.2.盈利预测 (26) 5.3.微博:强媒体平台价值不断提升 (26) 5.3.1.优势分析 (26) 5.3.2.盈利预测 (29) 6.风险提示 (30) 6.1.监管及政策风险 (30) 6.2.技术升级风险 (30)

图1:信息流广告图示 (5) 图2:信息流广告发展历程 (5) 图3:我国信息流广告规模及预测(亿元) (6) 图4:2012-2019年我国网络广告市场结构及预测 (6) 图5:网络用户对信息流广告互动频繁 (7) 图6:信息流广告产业链分析 (8) 图7:移动营销行业的价值链分布情况 (8) 图8:信息流广告收入公式 (9) 图9:信息流广告竞争要点“做大流量+做好体验” (9) 图10:各类信息流产品用户规模及同比增速对比 (12) 图11:各类信息流产品用户月度平均使用时长(分钟)对比 (12) 图12:Facebook广告位臵与基本广告构成元素 (13) 图13:Facebook收入结构变化趋势分析 (13) 图14:Facebook信息流产品形态变化趋势 (14) 图15:Facebook活跃用户数据 (14) 图16:Facebook的广告体系 (16) 图17:今日头条智能推荐引擎运作模式 (17) 图18:今日头条媒体合作资源 (18) 图19:今日头条媒体实验室运作机制 (18) 图20:今日头条广告投放案例 (20) 图21:2012-2016年腾讯各项业务收入(亿元) (21) 图22:2012-2016年腾讯毛利率分析 (21) 图23:2012-2016年腾讯各项业务收入占比 (21) 图24:2012-2016年腾讯各项业务收入增速 (21) 图25:2014-2016年腾讯网络广告业务收入(亿元) (22) 图26:2014-1Q17腾讯网络广告业务收入结构 (22) 图27:腾讯系产品占据50%+移动互联网用户使用时长 (22) 图28:百度各项业务营收(亿元)及增速 (24) 图29:百度移动端收入占比不断提升 (24) 图30:百度搜索广告业务营收(亿元)及增速 (24) 图31:百度活跃网络营销客户数(万)及增速 (24) 图32:百度信息流广告示例 (25) 图33:微博各项业务营收(百万美元)及增速 (27) 图34:2016年微博营收结构 (27) 图35:微博活跃用户数不断增长 (27) 图36:微博单用户月均使用时长(分钟) (27) 图37:2016年微博用户年龄分布 (28) 图38:2016年微博用户城市分布 (28) 图39:微博信息流广告示例 (29)

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