首钢集团计算机培训的策略与实践探讨
计算机培训计划方案
计算机培训计划方案1. 前言计算机技术在现代社会中发挥着越来越重要的作用，已经成为人们生活和工作中不可或缺的一部分。
随着数字化的发展，计算机技术的应用范围也越来越广，因此对计算机技术人才的需求也在不断增加。
为了适应这一变化，提高人才的计算机技术水平，本文将提出一份计算机培训计划方案，以期能够提高学员的计算机技术能力，并满足市场对计算机技术人才的需求。
2. 培训目标本培训计划的主要目标是提高学员的计算机技术水平，使他们能够掌握计算机基本原理和技术，具备独立开发计算机软件的能力，并能够在实际工作中应用所学知识，解决实际问题。
具体来说，培训计划将从计算机基础知识入手，包括计算机硬件、操作系统、网络技术、数据库等方面的知识，同时也将注重软件开发方面的培训，包括编程语言、开发工具、项目管理等方面的知识。
通过系统的培训，学员将掌握计算机技术的基本理论和实践技能，为今后的工作和学习打下坚实的基础。
3. 培训内容培训内容将包括以下几个方面：(1) 计算机基础知识：包括计算机组成原理、操作系统、网络技术和数据库等方面的知识。
这些内容是学员们了解计算机基本原理和技术的重要基础，也是学习计算机技术的先决条件。
(2) 软件开发技术：包括编程语言、开发工具、项目管理等方面的知识。
这些内容是学员们具备独立开发计算机软件的能力的关键，也是他们将来在工作中应用所学知识的重要基础。
(3) 实践应用：通过实际案例分析和解决问题的方式，帮助学员将理论知识应用于实践，使他们能够在实际工作中解决问题，提高解决问题的能力。
4. 培训方式培训方式将采用面授和网络教学相结合的方式。
具体来说，将组织专业的老师进行面对面的授课，同时也会通过网络教学平台进行在线教学和在线作业，使学员能够随时随地进行学习。
此外，还会通过实践操作和实际案例分析的方式，帮助学员将所学知识应用到实践中，培养他们的实践能力。
5. 培训时间和地点培训时间将根据学员的实际情况进行安排，一般为每天4个小时左右，培训周期为3个月左右。
计算机操作培训计划方案
计算机操作培训计划方案一、培训背景计算机已成为现代社会不可或缺的技术工具，计算机操作水平的高低直接影响着个人和企业的工作效率和竞争力。
为了更好地适应信息化社会的发展需求，提高员工的计算机操作水平，公司决定开展计算机操作培训，并制定了以下培训方案。
二、培训目标1. 提高员工的计算机操作技能，使他们能够熟练操作办公软件和其他常用的计算机工具；2. 培养员工的计算机安全意识，提高信息安全防护意识和技能；3. 培养员工的自主学习能力，使他们能够在日常工作中不断学习和提高计算机技能。
三、培训内容1.办公软件操作熟练操作Microsoft Office办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等，掌握基本的文字处理、表格制作和幻灯片制作方法。
2.计算机基础知识了解计算机的基本组成结构，掌握计算机的使用方法和常见故障的排除处理技能。
3.网络应用熟练使用各种网络工具，如电子邮件、即时通讯工具等，了解网络安全知识和防范措施。
4.信息安全学习信息安全的基本概念和常见的信息安全防护措施，掌握信息安全管理的基本方法和技巧。
5.自主学习培养员工的自主学习能力，引导他们掌握自主学习的方法和技巧，提高他们在日常工作中解决问题的能力。
四、培训方式1.集中培训安排专业的培训师进行集中培训，通过课堂教学、案例分析、实际操作等方式进行系统的培训。
2.在线培训结合在线学习平台，为员工提供在线学习资源和辅导，以便于员工随时随地进行学习和复习。
3.实践操作结合实际工作需求，安排员工进行实际操作练习，提高员工的实际操作能力。
五、培训时间根据员工的工作安排和实际情况，安排合适的时间进行培训，可以选择分阶段进行培训，以便于员工更好地掌握和消化所学知识。
六、培训方案1.确定培训目标制定培训目标和具体的培训内容，确定培训的重点和难点。
2.组织培训师资选择专业的培训师进行培训，培训师应具备丰富的教学经验和实际操作经验，能够根据员工的实际情况进行有针对性的培训。
计算机操作培训计划
计算机操作培训计划1. 前言计算机技能是当今社会不可或缺的一项基本技能，对于大多数职业来说，计算机操作已经成为必备技能。
因此，为了提高员工的计算机操作水平，提高工作效率，公司决定开展一系列的计算机操作培训。
2. 培训目标本次计算机操作培训的目标是提高员工的计算机操作技能，包括熟练使用办公软件、网络操作以及电脑维护等方面的技能，让员工能够更加熟练地使用计算机进行日常工作。
3. 培训内容（1）办公软件使用在本次培训中，员工将学习如何熟练使用Microsoft Office办公软件，包括Word文字处理、Excel表格处理、PowerPoint演示文稿等功能的熟练使用。
通过案例分析和操作演练，让员工能够熟练掌握这些办公软件的基本操作技能，提高工作效率。
（2）网络操作网络操作是现代办公不可或缺的一项技能，本次培训中将对员工进行网络操作的技能培训，包括网络浏览器的使用、邮件的管理、网络文件的上传和下载等操作技能的培训。
（3）电脑维护在工作中，经常会出现电脑故障的情况，因此，员工需要学会一些基本的电脑维护技能，包括电脑常见故障的分析与解决、系统清理与维护、安全防护软件的安装和更新等方面的技能培训，提高员工的维护电脑的能力。
4. 培训方式本次培训将采用线上线下相结合的方式进行。
线上方面，将通过视频教学、在线直播、网络课程等方式进行培训。
线下方面，将组织实操课程，由专业的培训师进行现场操作指导。
5. 培训计划（1）培训时间：本次培训计划为期2个月。
（2）培训形式：第1周-第4周为线上视频教学，第5周-第8周为线下实操课程。
（3）培训内容：- 第1周：办公软件基础操作- 第2周：办公软件进阶操作- 第3周：网络操作基础- 第4周：网络操作进阶- 第5周：电脑维护基础- 第6周：电脑维护进阶- 第7周：实操课程1- 第8周：实操课程26. 培训考核在培训结束后，将进行培训成果考核。
成绩合格者将获得培训证书，未合格者将需要进行针对性的补充培训。
计算机培训实习心得体会
计算机培训实习心得体会在计算机培训实习期间，我学到了许多有关计算机技术和培训方面的知识，也收获了一些宝贵的经验。
以下是我在实习期间的心得体会：1. 学以致用：通过实习，我对于以前学习的计算机知识有了更深的理解。
在实践中，我学会了如何运用所学知识解决实际问题，这让我更加自信和有能力去应对真实的工作挑战。
2. 沟通技巧的重要性：在培训期间，我与许多学员和同事进行了沟通和合作。
我发现，良好的沟通技巧对于解决问题、建立良好的工作关系和提高效率非常重要。
我学到了如何清晰地表达自己的想法，倾听他人的意见，并妥善处理冲突和困难。
3. 快速学习和适应能力：计算机科技不断发展和更新，作为一个实习生，我必须快速学习新的技术和工具，并在实践中运用。
这需要我具备良好的学习和适应能力，能够及时跟进行业的变化，并在实践中不断提升自己的技能。
4. 解决问题的能力：在实习期间，我遇到了一些技术上的问题和挑战。
通过独立思考、查找资料和与同事交流，我学会了如何分析问题、找出解决方案，并有效地解决问题。
这不仅提高了我的技术能力，也让我更加自信和独立。
5. 团队合作：计算机培训通常需要与其他教师和同事紧密合作。
在实习期间，我学会了如何与他人有效合作，分享资源和经验，共同完成任务。
团队合作不仅让工作更加高效，也使我学到了很多新的知识和技能。
总之，计算机培训实习给了我很多宝贵的经验和机会。
在实习期间，我不仅学到了新的知识和技能，还进一步培养了自己的学习能力、沟通能力和解决问题的能力。
这些经验将对我未来的发展产生积极的影响。
计算机培训的心得体会
计算机培训的心得体会1. 学习计算机需要有良好的基础知识。
如果没有学习过编程或计算机科学相关课程，可能会面临一些困难。
因此，在开始计算机培训之前，要确保自己具备一定的基础知识。
2. 坚持学习是成功的关键。
计算机培训需要持续的学习和实践。
只有坚持不懈地学习，并在实际项目中应用所学知识，才能取得进步。
3. 创造性思维是培养的重点。
在计算机培训中，培养创造性思维是至关重要的。
很多时候，解决问题需要创造性思考和探索，而不仅仅是记住和应用已有的知识。
4. 实践是巩固知识的关键。
理论知识只有在实践中得到巩固和应用，才能真正掌握。
因此，除了学习课程，还要积极参与项目和实践，应用所学知识解决实际问题。
5. 学会与他人合作和交流。
计算机培训通常需要与其他学员或教员合作，共同解决问题。
因此，学会与他人合作和交流是非常重要的技能，可以提高学习效果和解决问题的能力。
6. 不断学习和更新知识。
计算机行业发展非常快，技术更新很快，因此学习计算机需要持续不断地更新知识。
要时常关注行业动态，学习新的技术和工具，不断提高自己的能力。
7. 养成自学能力。
计算机培训只是一个起点，学习计算机需要不断地自学和自我提升。
培养良好的自学能力，能够更好地掌握新知识和解决新问题。
8. 不要怕犯错。
在计算机培训中，犯错是很常见的。
但是不要因为犯错而气馁，要从错误中学习，并不断改进和提升自己的能力。
9. 寻找适合自己的学习方法。
每个人的学习方式和习惯都有所不同。
要找到适合自己的学习方法，以最高效的方式学习和掌握知识。
10. 最重要的是保持激情和兴趣。
计算机培训可能会面临一些挑战和困难，但只要保持对计算机的兴趣和激情，就能够坚持下去并取得成功。
计算机培训计划
计算机培训计划一、培训目标。
本次计算机培训的目标是提高员工的计算机操作技能，使其能够熟练运用办公软件进行日常工作，提高工作效率和质量。
二、培训内容。
1. 基础知识培训。
基础知识培训主要包括计算机硬件组成、操作系统基本知识、网络基础知识等内容。
通过系统的讲解和实际操作，使员工对计算机的基本构造和原理有所了解。
2. 办公软件应用培训。
办公软件是员工日常工作中必不可少的工具，因此我们将安排专门的课程进行办公软件的培训，包括Word文档处理、Excel表格处理、PPT演示制作等内容。
通过实际操作和案例分析，提高员工的办公软件应用能力。
3. 网络应用培训。
随着互联网的普及，网络应用已经成为了人们生活中不可或缺的一部分。
我们将安排网络应用培训课程，包括网络浏览器的使用、电子邮件的发送接收、网络搜索技巧等内容，帮助员工更好地利用网络资源进行工作和学习。
三、培训方式。
1. 线下培训。
我们将安排专业的培训师进行线下培训，通过讲解、演示和实际操作的方式，帮助员工掌握计算机技能。
2. 在线培训。
为了方便员工学习，我们还将提供在线培训课程，员工可以根据自己的时间和地点选择合适的学习方式，灵活安排学习时间。
四、培训评估。
为了确保培训效果，我们将对培训进行评估，包括学员的学习情况、培训师的教学质量等方面进行评估，及时调整和改进培训计划。
五、培训后续。
培训结束后，我们将建立培训后续服务机制，为员工提供学习辅导和技术支持，确保员工能够将所学知识应用到工作中。
六、结语。
通过本次计算机培训计划，我们相信员工的计算机应用能力将得到提升，为企业的发展和员工个人职业发展打下坚实的基础。
希望员工能够积极参与培训，努力提高自己的技能水平。
计算机培训计划
计算机培训计划一、培训背景。
随着信息技术的快速发展，计算机已经成为了现代社会中不可或缺的一部分。
无论是在工作中还是日常生活中，计算机都扮演着重要的角色。
因此，掌握计算机基本操作和相关技能已经成为了当今社会的基本要求。
为了提高员工的综合素质和工作效率，公司决定开展计算机培训计划，帮助员工提升计算机应用能力，适应公司信息化发展的需要。
二、培训目标。
1. 掌握计算机基本操作，包括计算机开机关机、文件管理、网络使用等基本操作技能。
2. 熟练使用办公软件，包括Word、Excel、PPT等办公软件的基本操作和应用技巧。
3. 理解网络知识，了解网络基本概念、网络安全、常见网络问题的解决方法等。
4. 掌握常见故障排除技能，能够快速定位和解决常见的计算机故障。
三、培训内容。
1. 计算机基本操作培训，包括计算机硬件组成、操作系统基本功能、文件管理、网络使用等。
2. 办公软件应用培训，分别针对Word、Excel、PPT等办公软件进行基本操作和实际应用培训。
3. 网络知识培训，介绍网络基本概念、网络安全知识、常见网络问题的解决方法等内容。
4. 故障排除技能培训，针对常见的计算机故障进行案例分析和解决方法的培训。
四、培训安排。
1. 培训时间，计划为期两周，每周安排两次培训，每次培训2小时。
2. 培训方式，采用集中培训和实际操作相结合的方式进行，培训内容生动有趣，注重实际操作和案例分析。
3. 培训地点，公司会议室或者特定的培训场地。
4. 培训人员，公司全体员工均参加培训，培训内容根据员工实际情况进行分组教学。
五、培训评估。
1. 考核方式，培训结束后进行理论知识和实际操作的考核，合格者颁发结业证书。
2. 培训效果评估，培训结束后对员工的计算机应用能力进行评估，及时总结培训效果，为今后的培训工作提供参考。
六、培训收益。
1. 提高员工的综合素质和工作效率，适应公司信息化发展的需要。
2. 增强员工的计算机应用能力，提升工作竞争力。
公司计算机培训计划方案
公司计算机培训计划方案一、前言随着信息技术的不断发展，计算机已经成为了现代企业运营中不可或缺的一个重要工具。
对于员工来说，熟练掌握计算机技能不仅可以提高工作效率，还可以更好地适应企业信息化发展的要求。
因此，公司计算机培训计划的设计和实施对于企业提高员工技能水平，推动企业的数字化转型具有重要意义。
本文将围绕公司计算机培训计划的设计方案进行阐述。
二、背景分析作为一家中型企业，公司的业务日益增长，员工的工作任务也逐渐增多，涉及到的信息化技术需求也逐渐提升。
然而，在日常工作中，发现很多员工对于计算机的基本使用技能还比较欠缺，这给工作效率和质量带来了一定的影响。
在信息技术快速发展的今天，传统的培训方式已经不再适用，需要制定符合公司需求的计算机培训计划，在不影响员工日常工作的前提下，提高员工计算机技能水平，适应企业发展的需要。
三、培训目标为了满足公司的发展需求，我们制定了以下计算机培训目标：1. 提高员工的计算机操作技能，包括办公软件、网络应用等基本操作；2. 增强员工对信息安全意识，防范网络安全风险；3. 培养员工具备基本的数据分析和处理能力，满足日常工作需求；4. 提高员工对公司信息化发展的认知和支持程度，增强员工对数字化转型的参与度。
四、培训内容1. 基础课程（1）办公软件操作此部分包括Word、Excel、PowerPoint等办公软件的基本操作及高级应用技巧，如快捷键应用、数据处理、图表制作等。
（2）网络应用介绍互联网的基本知识，网页浏览技巧、网络搜索技巧，网络文档管理等内容。
（3）电子邮件管理教授电子邮件的基本发送、接收及管理操作，并学习规范的电子邮件写作技巧，如邮件标题、正文结构、附件发送等。
2. 信息安全课程（1）安全意识培训介绍网络安全的概念，网络威胁的种类和处理方法，帮助员工提高信息安全的意识。
（2）信息保护知识介绍个人信息保护的意义，阐述信息保护的原则、方法及注意事项。
3. 数据处理和分析课程（1）数据收集与整理教授基本的数据收集方法、整理工具和技巧，学习Excel等工具进行数据录入、整理等操作。
计算机培训计划措施
计算机培训计划措施一、前言计算机技术在当今社会已经成为了人们工作和生活中不可或缺的一部分，尤其对于在IT行业从事工作的人来说，掌握计算机技能更是至关重要的。
因此，为了提高员工的计算机技能水平，我们制定了以下计算机培训计划，以帮助员工提升自身的技能，提高工作效率，创造更大的价值。
二、培训目标1. 改善员工现有的计算机技能，提高其操作和应用的熟练度；2. 帮助员工掌握一定的编程能力，以应对日常工作需要；3. 提高员工在网络安全方面的意识和能力；4. 提升员工在办公软件和数据处理方面的能力；5. 增加员工在IT行业知识方面的兴趣，提高综合素质和能力；三、培训内容1. 基础计算机知识介绍计算机硬件和软件的基本概念，包括计算机组成、操作系统、程序设计语言等。
2. 办公软件的操作深入掌握常见办公软件的操作技巧，包括Word、Excel、PowerPoint等，提高员工的文档处理和数据分析能力。
3. 编程语言介绍常见的编程语言，如Python、Java等，帮助员工掌握一定的编程能力，并能够用程序解决实际工作中遇到的问题。
4. 网络安全意识加强员工在网络安全方面的意识和技能，介绍常见的网络安全威胁和防范措施。
5. 数据处理和分析介绍数据处理和分析的基本方法和工具，帮助员工更好地理解和利用数据。
6. IT行业知识介绍IT行业的发展趋势和前沿技术，启发员工对IT行业的兴趣，提高其综合素质和竞争力。
四、培训方法1. 线上培训利用在线学习平台，结合视频教学、PPT讲解等方式，进行培训课程，丰富多样的教学工具和资源，方便员工自主学习。
2. 专业培训邀请专业的讲师和培训机构进行培训，针对不同的培训内容和难度等级开展相应的专业培训。
3. 内部交流分享组织内部交流分享会，让已经掌握相关技能的员工分享经验和技巧，相互学习，促进学习氛围的形成。
4. 实践操作利用实际案例和项目，进行实践操作，让员工在实践中学习，提升技能。
五、培训评估1. 培训前评估在培训开始前，对员工的计算机技能进行评估，了解员工的基础知识和学习需求，为后续培训提供参考。
计算机培训计划
计算机培训计划随着信息技术的迅速发展，计算机已经成为现代社会中不可或缺的工具。
无论是在工作中还是日常生活中，计算机都扮演着重要的角色。
因此，掌握计算机技能已经成为当今社会的基本要求之一。
为了提高员工的计算机应用能力，我们制定了以下计算机培训计划，旨在帮助员工掌握必要的计算机技能，提高工作效率。
一、培训目标。
1. 提高员工的计算机基础知识，包括操作系统、办公软件等的使用技能；2. 增强员工的网络应用能力，包括电子邮件、网络浏览器等的使用技能；3. 提升员工的数据处理和分析能力，包括Excel、数据库等的使用技能；4. 培养员工的信息安全意识，包括网络安全、数据保护等的基本知识。
二、培训内容。
1. 计算机基础知识培训。
在这部分培训中，我们将重点介绍操作系统的基本操作，包括文件管理、软件安装等内容。
同时，还将介绍常用办公软件的使用技巧，如Word、PowerPoint等，帮助员工提高办公效率。
2. 网络应用能力培训。
在这部分培训中，我们将重点介绍电子邮件的使用方法，包括邮件的发送、接收、附件处理等内容。
同时，还将介绍网络浏览器的基本操作，帮助员工更好地利用互联网资源。
3. 数据处理和分析能力培训。
在这部分培训中，我们将重点介绍Excel的基本操作和常用函数的使用方法，帮助员工掌握数据处理和分析的基本技能。
同时，还将介绍数据库的基本知识，帮助员工更好地管理和利用数据资源。
4. 信息安全意识培训。
在这部分培训中，我们将重点介绍网络安全的基本知识和常见网络攻击的防范方法，帮助员工提高信息安全意识。
同时，还将介绍数据保护的基本方法，帮助员工更好地保护个人和公司数据的安全。
三、培训方式。
1. 线下培训。
我们将邀请专业的培训讲师，针对不同的培训内容进行系统的讲解和演示，帮助员工快速掌握相关技能。
2. 在线培训。
针对部分内容，我们将提供在线视频教程和电子教材，帮助员工在工作之余进行自主学习，提高培训的灵活性和效率。
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效的措施为企业服务 。 近 几年来 ，首钢 紧 紧围绕战 略性 结构调 整 的实际 ，牢固确 立 了 “ 发展 战略 、人才 战略 、教 育战略 ”三 位一 体 协调 发展 的理念 ，把职工 教育 培训
别与 层次 总体上在横向和纵向两个方 向上搭建首钢 的计算机培训课程 体系。
横 向上 ，按 照应用 领域 与范 围分 成若
性 ，要 站在 企业 发展的 角度预测 培 训 需求 和 内容 。因此 ，我们 要时 刻以发 展 的眼光看 待技术 进步 ，看待 首钢战 略调 整及发 展方 向 ，使课 程紧跟 发展
的脚步 。 以近两年 的培 训经验 来 看 ，我 们
干部分，每个部分再进一步细分为若
转变观 念 、适 应形势 。制
基 础方 面 的知 识 ，２０ 年前 后 开 ０５ 始 培 训 网站 建 设相 关 知 识 ，２０ ０８ 年 以后 开始 面 向专 业项 目进 行 计 算机深 入培 训 ； 培 训需 求上看 ， 从
以 前是 企业 主 动找 上 门来 寻求 计
定培训 策略
与实践 。
观念 ，制 定相 应 的培 训 策 略 ，适
应－，的发展需要。 ｋｌ ｌ ， 首 钢工 学 院承 担 首钢 总 公 司
计算机培训任务已有十二年的历
史 。随 着 时 代及 企 业 的发 展 ，在 这十 二年 间 我们 走过 的 是一 条从
简单到复杂、从低级到高级、从
应对 培 训需 求到 搜寻 培 训需 求 的 路 程 。例 如 ： 培 训 内 容 上 看 ， 从 ２０ 年前 后主 要培 训 计算机 应 用 ００
目 正处 于兼并重组 、企业搬迁 、 前
计培训项 目。为此 ，我们要转变
旧的 思想 观念 ，确 立积 极 可行 的 企业计算机培训策略 。 培 训策 略 制定 的好 坏直 接 关
产业结构调整的发展时期及 “ 一
业多地 ” 的生产 经营 局面 。面 对
这一形势，企业培训人员要转变
系 到今后 培训方 向、培 训内容、
工作作为关系到企业兴衰成败的生命
工程来抓 。 了适应产业结构调整 、一 为 “ 业 多地 ”的 发展战 略和企业 职工 培训 发展趋 势的 需要 ，公 司不断 提升 企业 教 育培 训理 念 ，积极 整合并 充分 利用 企 业教 育培 训资源 ，不断探 索创 新企
业职工 培训模 式。
Ｉ 拓展企业文化建设载体
在总结企业计算机培训发展历程及经验的基础 上 ，结合 实例 ，探讨在当前形势下进行企业计算机 培训的策略与实
践 。主要包括 ：培训策略制定 、培训课程体系建设 、加强
培训管理 、改革教学理念与方法等方面的内容 。
文Ｉ 湛文红 刘哲
企 业 计算机培 训作 为企业 培 训 的一个 组成 部分要 制定 与企业 发 展相适 应 的培训策 略 ，并 以此 为指 导从 事 各 项 培 训实 践 活 动 ， 要在 实践 上不 断改革 与创 新 ，寻 求最 佳 的实践 方法 。本 文 以国有 大型 钢铁 企业一 首钢集 团公 司为 例来 探 讨企业 计算机 培训 的策略
开发 的计算 机培 训课程深 受企业 的欢 迎 ，主 要原 因就是我 们把 培训 内容聚 焦在 企业现 实与 发展需 要上 ，具 体来 讲 聚 焦 在 ： ）员工 的工 作需 要 ； ） １ ２ 员工个 人奋 斗 目标 （ 个人 发展规 划 中 制定 的计 算机水 平发 展 目 ） ３ 转 标 ；） 岗培 训 （ 面对 首钢 产业 结构调 整及集 体搬 迁 ，提高 工作者 的计 算机应 用能
干个 培训 课程 ； 向上 ，针 对每个 课 纵 程按 照难 易程 度分 为若干 个层 次。例 如 ： 钢计算 机培 训课程 体系可 以在 首 横 向上总 体分 为软 件开 发 、办公 自动 化 、计算机硬 件 、计算机 网络 、视 频 图 像、专业应 用 、取 证考试 等几大 部 分 ，具 体到每 一部 分再细分 为几个 培 训课 程 ，例 如 ： 办公 自动化 再细 分为 Ｗｏｄ ｘｅ Ｐ ｗ ｒｏ ｔ ｃｅ 等 ， ｒ、Ｅ ｃ 、 ｏ ｅ ｉ 、Ａ ｃｓ ｌ Ｐｎ ｓ 在此 基础 上进行纵 向分层 ，例如针 对 Ｗｏｄ 为基 础应 用、拓展提高 、高级 ｒ分 深入三个层次 。
首钢 集团公 司具 有较深 厚 的 历 史和 文化 积淀 ，拥 有数 万人 的 企业 员工 ，规 模化 经营 ，历来 重
视对企业员工的培训，重视技术
与管 理 创 新 ，重 视 规范 化管 理 ，
算机培训，现在是我们要深入到
厂 矿里 进 行需 求调 研 ，为 厂矿 设
特别是注重企业的信息化管理，
Ｉ
培训 管理 、教 学方 法等一 系列工 作 的
应 的计算机 培训 课程 体系 ，以求做 到
有的放矢 。
一
知识 的同时 ，融入 了对首钢 Ｅ ＲＰ系统 输 出数 据 的进 一 步处 理 的相 关 知识 ，
质量 。制定培 训策 略的关键 问题 就是 要严格牢记培训要为企业服务 的宗 旨， 严格牢 记培 训的作 用就是 要为企 业培 养和储 备人 才。制定 计算机 培训 策略
的立足点就是要面 向企业 的发展战略 ， 面 向企 业对 人才 的需求 战略 、采 取有
方面 ， 程 体系 的建立 要重视 课
Hale Waihona Puke 在此基础上加入数据管理系统开发（ 包
括Ｅ ＲＰ系统二 次开 发 ）的相 关知识 ， 大幅 度提 高管理 人员 的专业能 力 ，使 学 员们能够 从容应 对未来 更为复 杂的
ｒ －ｌｐＴ ａ ｉｇ＞金牌培训 ・ ＿ ｒｉｌｌ 签牌增训 。 ｏ ｌ ｌ ｎ￣ ｎ 经典共 享
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首钢集团计算枫培训 的策略与实践探讨
首钢工学院多年来承担着为酋钢集团公司进行企业计
算初培训Ｉ 任务 ，目前企业正处于产业结构调整 、 “ 自 勺 一业
多地 ”生产经营模式的战略转型期 。以此为背景 ，本文
数据管理要求 。 ２ 结构 清 晰 ，全 面展 示培训 类 、
现有 课程资 源的 积累 。这 些培 训课程 是我 们多年 来通过 有针对 性 的需求调 研后 逐步建 立起 来的 ，并 且 经过实践 检验 证 明是 合理 、有效 的 ，其理 应是 日后课程研发更新的基础 另一方面 ，课程 体 系的建 立要在