岗位确认书
销售员工岗位考核标准确认书
岗位考核标准确认书根据佛山XXXX有限公司（甲方）销售部部门用人计划，通过公开招聘、考察、面试并通过管理层批准，同意录用（乙方）为公司销售专员岗位试用期员工，并试用期有关事项及工作内容、转正条件、考核标准明确如下：一、试用期自年月日起至年月日止计个月。
二、试用期内按双方约定的试用期工资及有关福利待遇执行，与正式员工有所差别，乙方认可并无其他争议。
三、乙方试用期内依据工作岗位职责与岗位胜任标准开展工作，服从部门负责人行政领导指挥，按规定的业务内容与时间要求，完成相关数量与质量。
四、符合下列条件之一者终止试用期：1.试用期时间内严格执行公司出勤规定，单月迟到（早退）不得超过三次，单月病假（有医院证明）不得多于一周（住院除外），单月事假不得多于2天，超过即终止试用。
试用期内出现旷工行为的，立即终止试用。
2.提供给公司的身份证明、学历证明、岗位资格证明、个人经历证明等个人证信材料虚假的终止试用。
3.在试用期内严格遵守公司各项规章制度，包括不限于《考勤管理制度》、《办公室管理制度》，若出现违规行为1次及以上，视为不符合录用条件，终止试用。
4.经公司进行岗位考核认定不能完成岗位职责规定内容，不能胜任所招聘的岗位工作的同时公司没有其合适岗位可调整的终止试用，每月考核标准如下表：注：① 以上三个考核指标项（询单转化率、新开客户、业绩达成）需同时满足才能通过试用期考核或胜任考核；② 以上考核标准在试用期作为录取条件，在转正后作为胜任条件。
五、本确定书作为劳动合同的附件，与劳动合同具备同等法律效力。
员工确认：（请逐字抄写以下内容：“我已阅读上述岗位考核标准内容，同意并承诺认真遵守”）本人签字：日期：年月日。
岗位职责确认书
6、负责组织客户服务与售后服务支持工作，并对服务效果进行评价；
关键工作内容
7、负责组织与相关部门进行网络营销业务的沟通和支持；
8、根据公司发展计划，完成公司下达的任务指标；
9、负责组织制定网络营销工作计划，并组织实施；
其它
10、完成上级交办的其它工作。
工作环境
工作场所
工作权限
终端产品销售方向，员工管理（员工任务分配，绩效，奖惩，晋升，降职），制度执行，部门建设规划
工作职责
工作项目
具体工作内容
基础工作内容
1、负责组织编制网络营销制度，并经审批后组织执行；
2、负责做好对下属人员的管理工作；
3、负责组织网络业务推广和市场开拓工作；
4、负责制定公司网络品牌发展战略、品牌建设及市场调研等工作；
100%
月
员工岗位月度计划
各项目组
0.2
m=员工管理与成本控制
80%
月
通过《岗位述职》评分
部门主管以上岗位人员评分
工资构成
月工资收入=基本工资+岗位责任工资+提成工资×(0.3x+0.3y+0.2z+0.2m)
月度工作目标
部门利润率>成本50%
销售任务额>公司计划100%
年度任务指标
根据各项目客户销售合同与公司计划制定，完成，年底获得公司利润分配。计算公式：
室内
设备与工具
计算机、计算器、电话机
工作班制与时间
八小时工作制
关键绩效指标
权重
岗位指标
岗位指标值
考核周期
计算方法
数据Байду номын сангаас供方
【参考文档】岗位职责确认书-范文模板 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==岗位职责确认书篇一：信息员岗位职责确认书范本汽车销售服务有限公司公司岗位职责确认书姓名（本人手签）岗位（行政部填写）篇二：负责人岗位职责及考核说明确认书广州建融工程有限公司济南分公司负责人岗位职责及考核确认书甲方：广州建融工程有限公司济南分公司（以下简称“甲方”或“公司”）乙方：张强，身份证号码：（以下简称“乙方”）鉴于乙方为甲方实际负责人，并全面负责甲方的经营管理。
为促使乙方全面履行本职工作，甲乙双方经友好协商一致同意签署本确认书，以资共同信守。
一、目的鉴于以考核来进行激励，以保证乙方能在工作中不断进步，遵循甲方的有关策略和决定，带领下属为甲方创造更多的业绩。
二、乙方岗位职责1、主持公司的经营管理工作，组织实施公司决议；2、组织实施公司年度经营计划和投资方案；3、拟订公司内部管理机构设置方案；4、拟订公司的基本管理制度； 5、制定公司的具体规章制度；6、及时了解和研究市场，制订公司经营发展规划，业务计划；7、对严重失职、营私舞弊，损害公司利益和形象的行为进行处理；8、组织和召开经营通报、分析、决策会议；三、甲方及乙方岗位待遇1、甲方同意原则上年终奖按甲方净利润的30%，具体奖金奖励标准及发放办法，由乙方提前向甲方书面申请，并经甲方书面同意后方可执行。
如若乙方违反本确认书内容的，甲方有权扣除公司年终奖金额的 %，若本确认书另有针对乙方个人考核处罚的，一并执行。
2、乙方基本薪资：人民币元/月；绩效奖金：人民币元/月四、考核原则1、业绩考核（定量）+行为考核(定性)2、定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。
3、考核结果与收入、晋升或辞退挂钩。
五、考核周期1、月度考核：每个月开展一次，考核实施时间为每个自然月后第一个月的1日～10日对上个月进行考核。
岗位职责告知确认书
岗位职责告知确认书
一、岗位信息
1.岗位名称：销售经理
2.部门：销售部门
3.上级主管：销售总监
二、岗位职责
1.制定销售策略和计划，实现销售目标；
2.协助制定销售预算，管理销售费用；
3.拓展客户资源，维护现有客户关系；
4.指导销售团队，提升团队绩效；
5.收集市场信息，分析竞争对手；
6.汇报工作进展，提出改进建议。
三、任职条件
1.本科及以上学历，市场营销专业优先；
2.五年以上销售管理经验，熟悉行业市场；
3.具备良好的沟通能力和团队管理技巧；
4.具备较强的市场分析能力和谈判能力；
5.具有较强的执行力和抗压能力。
四、员工确认
我已仔细阅读上述岗位信息和岗位职责，并完全理解。
我确认愿意接受该岗位的挑战，认真履行职责，为公司的发展贡献力量。
签名：
日期：
五、主管确认
我已就上述岗位信息和岗位职责进行了说明，并确保员工完全理解。
同时，我将支持员工在岗位上取得成功，共同实现销售目标。
签名：
日期：
以上为岗位职责告知确认书，双方确认无误后共同签字。
岗位录用条件确认书三篇
岗位录用条件确认书三篇篇一：岗位录用条件确认书员工姓名：身份证号：工作岗位：入职时间：试用期期限：自年月日至年月日岗位录用条件：1、诚实守信、具有优良的道德品质；试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料（此包含应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件；2、所录用员工身体健康是录用条件的要求之一；试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达1个月或以上的，视为不符合试用期录用条件；3、具有较强的敬业精神与工作责任心；试用期内连续无故旷工达2天，累计旷工达4天的，视为不符合录用条件；试用期满后，连续旷工达3天，或一年内累计旷工达5天的，视为严重违反公司规章制度；4、具有良好的工作态度以及遵守公司的劳动纪律；若员工拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权给予书面警告；试用期内给予第2次书面警告的，视为不符合试用期的录用条件；试用期满后，若员工存在上述行为，劳动合同期内给予3次书面警告的，视为严重违反公司规章制度；5、具有较好的团队合作、沟通协调能力；若试用期员工所在部门或小组（部门或小组应满足5人以上）经民主、公开评议，有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差，则此属不符合录用条件；6、较强的服务意识、与客户的沟通能力；若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次则属不符合试用期录用条件；7、具有较强的岗位工作能力；销售类岗位的员工每月应达指定的销售目标****元，若未达销售目标的，视为试用期不符合录用条件；非销售类岗位的员工，试用期内出现工作过错或失职行为达到2次以上属于不符合录用条件。
员工签收：员工（身份证号：）已认真仔细阅读了本公司的《岗位录用条件确认书》，并完全知悉和理解该确认书的内容并严格遵守。
签字：日期：篇二：录用条件确认书在试用期间存在以下情形之一的，用人单位可以依法解除试用关系。
岗位职责确认书-业务
岗位职责确认书员工姓名：身份证号：工作岗位：入职时间：岗位职责要求条件：1、诚实守信、具有优良的道德品质；员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料（此包含应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）、隐瞒事实的行为属于违反岗位职责及公司规章制度；2、严格执行公司颁布的各项制度，遵守执行上级主管制定的各项管理规定及制度，服从部门领导的工作安排，对于上级交派的任务，要按时按质完成。
3、定期参加培训，提升销售技能。
4、根据部门下发的《_____年销售提成办法及任务划分》的工作任务量，完成各厂家季度、半年度、年度销售业绩。
5、管理业务渠道合作者，做好渠道管理及客户管理。
6、公司根据合同资金回笔情况，如员工按合同规定期限内回笼全部资金的，公司按约定比例即与员工结清奖金提成；如员工按合同条款在_____个月内未能如期回笼资金的，按回笼延期情况并参照银行利息比例扣减奖金提成；如超出合同条款期限_____个月未能回笼货款的，则公司可不予结算奖金提成；如超出合同条款期限_____个月仍未能清收全部资金的，则应追究员工相关经济赔偿责任、公司有权解除劳动合同且不支付任何经济补偿金、赔偿金等。
7、员工一经发现有私自占用、挪用销售货款情况的，公司对员工立即予以解聘开除，并以法律途径追究员工相关责任。
8、员工在销售工作中有欺诈、哄骗、行贿客户等行为而导致发生法律纠纷赔偿的，所产生的后果一律由员工自负，概与公司无关。
因工作失误而导致公司财产、形象声誉损失的，应追究相应经济赔偿责任。
9、新渠道开发，新产品销售、临期产品及清库存产品处理。
负责项目、业绩信息的收集、分类、整理工作，负责客户档案的建立、管理。
对渠道合作者的进货量、进货周期等情况做好记录，制作表格，按时上报。
10、按照公司要求定期拜访客户，包括日常拜访，产品讲解，客户答疑，节前拜访，会议拜访等，对客户进行分析，做好客户管理。
公司员工岗前确认书
浙江九泰实业有限公司员工岗前确认书本人已充分了解知悉并愿意遵守以下事项，现确认如下：1.已知悉本人学徒期间（产品适应期间）公司给予30元/天学徒期（产品适应期）工资，如因各种原因（包括违反公司制度纪律，不服从工作安排等原因被公司辞退）在计件之前离开公司的以15元/天给予结算学徒期工资。
计件工资从本人申请考核并考核合格完成审批流程后开始计算。
2.本人知悉并愿意遵守公司劳动纪律的有关规定，要求按时上下班，规范着工作服、戴上岗证。
3.本人知悉并愿意遵守公司相关考勤制度，迟到、早退的，公司按考勤管理办法的有关规定给予处罚。
4.本人知悉并愿意遵守公司离职管理流程，了解公司要求离职员工需提前30个工作日书面提出辞职报告并经公司领导逐级审批，正式办理完成离职交接手续后方可离职，了解未办理完成离职手续擅自离开工作岗位的，按旷工处理，并暂缓发放在职期间工作工资，待正式办理完成手续，扣减旷工等应扣款项后再予发放。
旷工一天减发考核工资150元，旷工七天减发相应考核工资后给予解除劳动关系处理。
5.公司已明确向我告知并要求本人应按法律规定缴纳各项社会保险费用，公司予以代扣个人应缴纳部分，考虑到自身实际情况，我要求6.本人要求缴纳工伤保险知悉并同意工伤保险缴纳基数按1730元/月的标准申报缴纳。
7.本人已与原工作单位解除老公关系，并已办妥所有人事、社保、工伤保险等退出手续，无劳动纠纷，如由于我与原工作单位劳动关系未解除、社保、工伤保险未退出等原因所造成的本人无法参加工伤保险等带来一切后果、损失由本人自行承担，与浙江九泰实业有限公司无关。
8.本人承诺：截止到现在为止，所登记、告知的内容以及提供的材料是真实、准确、有效的，否则，愿意承担取消聘用资格由此造成的一切后果。
确认人：日期：。
岗位职责确认书Word版
6、负责组织客户服务与售后服务支持工作，并对服务效果进行评价；
关键工作内容
7、负责组织与相关部门进行网络营销业务的沟通和支持；
8、根据公司发展计划，完成公司下达的任务指标；
9、负责组织制定网络营销工作计划，并组织实施；
其它
10、完成上级交办的其度格美特公司项目年度目标：网络销售额1000万元。考核按月计算。
岗位晋升
晋升岗位
营销中心总监
薪资等级
高管
￥3000
要素
要求
注：新员工按照国家劳动法经过1-3个月试用期后经过评测考察符合单位要求签订正式聘用合同，投五项保险。
员工个人如有不明之处可以向人事行政管理部咨询。
室内
设备与工具
计算机、计算器、电话机
工作班制与时间
八小时工作制
关键绩效指标
权重
岗位指标
岗位指标值
考核周期
计算方法
数据提供方
备注
0.5
x=销售计划完成率
90%
月
销售额-销售成本
财务部
任务达成50%以下为0
0.1
y=发货完成率
80%
月
实际销售单数量-发货达到数量
物流与财务
每发错一单为0
0.2
z=员工达成计划率
工作权限
终端产品销售方向，员工管理（员工任务分配，绩效，奖惩，晋升，降职），制度执行，部门建设规划
工作职责
工作项目
具体工作内容
基础工作内容
1、负责组织编制网络营销制度，并经审批后组织执行；
2、负责做好对下属人员的管理工作；
3、负责组织网络业务推广和市场开拓工作；
4、负责制定公司网络品牌发展战略、品牌建设及市场调研等工作；
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XXXX行政副店长（XX出纳） 行政副店长(XX出纳)
岗位责任书 所属部门
财务、行政主管、店长
直接下级
财务业务对财务经理负责，店面业务事宜对店长负责，行政事宜对 责范围的各项工作指标和任务。
保证店面资金安全，认真填写财务报表，票据填写整洁清晰准确，积极配合公司相关人员下店检 行为做斗争，积极举报店面经营中存在的问题。
4、顾客档案安全整洁，信息准确，每一笔顾客消费记录有顾客签字确认。
应填写的表格：日库存业绩表、顾客出货表、顾客存货表、打样明细表、赠送明细
负责店面安全、纪律考勤、卫生、店面固定资产完整。
行政职责
店面证照的办理、年检；公共关系的维护（工商、税务、城管） 完成领导交办的其他工作任务。
应填写的表格：考勤表、固定资产盘点表、低值易耗品盘存表。
店面业绩考核
人次邀约提成，店面基本人次为XX/人可提XX元，超出人次按每人 .
店面业绩提成，按店面基本任务核算，完成基本任务的XX%（含XX%）按XX%提， .
确认人：
责任书 行政、财务部 XX店全员
店长负责，行政事宜对行政领导负责，完成工作职 配合公司相关人员下店检查，与一切违反公司制度的 全。 切收入款项必须全额入账，并开据相应票据凭证，销 项及其他款项开据经济款收据。 开据收款凭证，收款收据上必须要店长、前台、顾客 因未能及时存入的现金应妥善保管，第二日十点之前
花费方面 2、节约店面每一笔费用支出，不得贪污浪费。
应填写的表格：月费用统计表、工资表、服务流水表、前台轮次统计表。
1、保证店面货物安全，店内货物存放整齐有序，无货物短缺、破损、过期现象。
2、必须依据政策及活动内容赠送产品，如实记录所赠送产品的活动内容、赠品名
库存方面 3、低耗品的有效管理，不得公物私用。
4、当日营业款下班之前必须存入公司指定账户，特殊原因未能及时存入的现金应 必须及时存入并在备注栏注明原因及细节。
5、每天的销售实收款项通过短信发给总部收入大出纳。
6、严格执行收支两条线，不得以任何理由挪用收入款项。
岗位职责
应填写的表格：日业绩销售明细表、首次会员进店统计表。 1、认真核算店面员工工资。
勤的及时准确。低值易耗品报送和合理使用。占绩效 ；保证店面货物安全，店内货物存放整齐有序，无 谨性。占绩效工资XX% 款XX元不等
年XX元工龄工资，XX元封顶
提XX元，超出人次按每人次XX元提。
XX%（含XX%）按XX%提，任务超出部分按XX%提。 ：
八 星级：综合待遇 XXXX = 基本工资 XXXX+绩效工资XXXX+单位社保XXX 。
九 星级：综合待遇 XXXX = 基本工资 XXXX+绩效工资XXXX+单位社保XXX 。
绩效考核
十 星级：综合待遇 XXXX = 基本工资 XXXX+绩效工资XXXX+单位社保XXX 。 迟到、早退每次在XX分钟以内者，扣XX元/次；在XX-XX分钟者，扣XX元/次；在XXXX分钟者，扣XX元/次；超过XX分钟以上者，按旷工一天记过；无故旷工者，按 保：连续请假一个月以上，单位缴纳部分由个人承担。
1、每天按时把营业款存入公司指定账户，保证店面资金安全。
2、店面收取的销售款项、预付款项、经济款项及其他一切收入款项必须全额入账 售款项开据销售小票；预付款项开据预付款收据；经济款项及其他款项开据经济款
3、店内收取顾客及相关人员的一切收入都要及时给顾客开据收款凭证，收款收据 及相关人员等签字。
收入方面
。
台轮次统计表。
缺、破损、过期现象。 品的活动内容、赠品名称、数量及赠送日期。 顾客签字确认。 、打样明细表、赠送明细表。 城管） 存表。 ，符合公司标准。
补XX元、话补XX元+单位社保源自XX 。单位社保XXX 。
+单位社保XXX 。
+单位社保XXX 。
+单位社保XXX 。 钟者，扣XX元/次；在XX-XX分钟者，扣XX元/次；在XX记过；无故旷工者，按公司相关规定办理。 单位社
负责店面顾客接待，行为举止大方，礼仪规范，服务周到，符合公司标准。
业务职责
负责前台电话的接听，积极主动做好电话顾客邀约。 全力协助配合业务达成顾客的成交。
岗位：
星直营店行政副店长
薪资标准：备注：实习转正之后综合待遇含福利社保、交补XX元、话补XX元
基本薪资体系
六 星级：综合待遇 XXXX = 基本工资 XXXX+绩效工资XXXX+单位社保XXX 。 七星级：综合待遇 XXXX = 基本工资 XXXX+绩效工资XXXX+单位社保XXX 。
行政考核：对店面固定资产的安全、准确；考勤的及时准确。低值易耗 工资的XX%
财务考核：对店面保证资金安全、准确，占绩效工资的XX%；保证店面货物安全， 货物短缺、破损、过期，现象、顾客档案保管、准确性严谨性。占绩效工资XX%
泄露公司商业机密，违反公司相关制度者依据情节轻重罚款XX元不等
自2021.12.1起行政前台除正常晋升外每干满一年，可享每年XX元工龄工资，XX元封