考勤表格迟到早退旷工自动核算

考勤记录计算表

欠休，加班每天补100元，其他加班每小时10元
脱岗、岗，上班与工作无关的事情
第一次违反罚款20元，第二次40元，第三次60元，依次类推，类推次数全年累计计算。
情节严重或全年累计达20次的，医院有权予以劝退解聘。
上班、办公事的注明，会议未
会议
请假者按旷工处理，迟到者第
一次罚款20元次，第二次40
事假超过10天以上的,医院有权予以劝退解聘（特殊情况除外）
病假
1天及以内的由排班负责人或科组长批准。
1天以上至3天及以内的由副院长批准。
4天以上的由院长批准。
超过10天的,累计11—15天扣发当月50%的合理保部份绩效，16天及以上扣当月合理保留部份绩效。
婚假，产假必须书写请假条，向院长请假，批准后方可婚假三天，双方首婚晚婚14天。产假女4个月，男5天。
项目迟到(早退）
旷工
考勤记录计算表
内容
二小时内，按每迟到（早退）一分钟扣一元
超二小时计旷工半天扣200元
超四小时计旷工一天扣400元
情节严重或全年累计60次，或连续迟（退）累计旷工3天，或当月迟到（早退）累计旷工 4天，医院有权予以劝退解聘。
旷工半天扣200元
旷工一天扣400元
旷工连续超过3日，当月累计4天者,全年累计20天，医院可予以劝退解聘。
年终发放再扣除全年累计的罚款，最多可扣完，有剩余的发放剩余部份。
注：批准的请假条或相关申请
书需交院办备存，每月考核结
果公布并交一份院办备存。
年假
鼓励职工认真积极工作，表现突出，业绩突出（经本人述职工龄满一年以上,可享受1天年假，工龄满二年以上，可享受2天年假；三年以上3天，依此类推，最报告申请，院长同意的）,可高不超过7天。提出申请）的副院长批准,事假期间半天扣除当日一半合理保留部份绩效

考勤统计表(自动考核)

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考勤表(简约自动统计)

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考勤考
出勤：出缺勤：缺迟到：迟休假：休事假：事早退：退加班：加
部门：
负责人：
制表人：
2019年8月
姓名
123456789###################### 出四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六勤
缺勤
迟到
休假
事假
早退
加班
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
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word考勤制度表

word考勤制度表考勤制度表范本一、目的与原则本考勤制度旨在确保员工按时上下班，记录员工出勤情况，以便为工资发放、绩效考核提供依据。

我们坚持公正、客观的原则，确保每位员工的权益得到合理保障。

二、考勤时间规定1. 正常工作日：周一至周五，每日工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 节假日安排：根据国家规定执行，具体节假日安排将提前通知。

3. 加班规定：加班需提前申请并得到批准，加班时间按照国家相关法律规定支付加班费。

三、打卡规则1. 员工应于上班前5分钟内到达工作岗位，准时打卡。

2. 如遇特殊情况无法打卡，须及时向人事部门报告并说明原因。

3. 严禁代打卡或伪造打卡记录，一经发现将按公司规定处理。

四、迟到早退规定1. 迟到15分钟以上或早退15分钟以上视为旷工半天。

2. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者将按公司规定进行处罚。

五、请假流程1. 员工请假需提前填写请假申请表，并由直接上级审批。

2. 紧急情况下可电话告知上级，并在事后补交请假手续。

3. 病假超过三天需提供医院证明。

六、外出及出差规定1. 员工因公外出需提前告知上级并登记。

2. 出差需填写出差申请表，并由部门负责人审批。

3. 出差期间需保持通讯畅通，确保工作连续性。

七、奖惩机制1. 对于全勤员工，公司将给予一定的奖励。

2. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚。

八、其他事项1. 本考勤制度由人事部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起执行，如有变更将另行通知。

考勤管理制度的表格

考勤管理制度的表格**一、引言**为规范公司的考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，制定本考勤管理制度。

本制度适用于公司所有员工，严格执行，且所有员工必须遵守。

**二、考勤时间**1.公司的正常工作时间为每周一至周五上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。

2.所有员工必须在上午9:00之前到达公司并签到，下午6:00之后离开公司并签退。

3.员工需要提前请假、调休或加班情况，需提前向部门负责人提出申请，并经批准后方可进行。

**三、考勤方式**1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用工作证刷卡或指纹识别等方式进行签到和签退。

2.员工需确保每天的考勤记录准确无误，如有异常情况需及时向人力资源部门或直接主管汇报。

3.漏签、迟到、早退、旷工等情况将会记录在员工的考勤记录中并按照公司规定进行处理。

**四、考勤记录与统计**1.公司人力资源部门负责管理和维护员工的考勤记录，包括签到、签退、请假、加班、调休等情况。

2.公司会定期对员工的考勤记录进行审核和统计，对于考勤不合格或异常较多的员工将会进行必要的处理。

3.员工可在人力资源部门查询自己的考勤记录，如有异议可进行申诉，但需提供相应的证据和理由。

**五、考勤管理制度的执行**1.公司所有员工必须严格遵守公司的考勤管理制度，不得擅自迟到、早退、旷工等，如违反规定将会受到相应的处罚。

2.公司将根据员工的实际情况和表现，对考勤不合格或异常情况进行处罚，包括扣除奖金、记过、调整岗位等。

3.公司将对考勤管理制度进行定期评估和调整，以确保其与实际情况的适应性和有效性。

**六、总结**公司的考勤管理制度是公司正常运转和管理的重要一环，所有员工都应认真遵守和执行。

只有做到规范的考勤管理，才能更好地提高公司的运转效率和员工的工作效率。

希望全体员工共同努力，遵守公司的考勤管理制度，共同创造更好的工作环境和工作成绩。

以上为公司的考勤管理制度，所有员工必须遵守，如有违反将会受到相应的处罚。

员工考勤表(公式自动统计版)

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如何统计迟到早退旷工统计表

如何统计迟到早退旷工统计表如何统计迟到早退旷工统计表在任何一个组织或企业中，员工的出勤表现是一个非常重要的管理指标。

迟到、早退和旷工等情况的发生都会直接影响到企业的正常运转和效益。

对于这些情况的统计和分析就显得尤为重要。

本文将就如何统计迟到、早退和旷工情况进行深入探讨，并提供相关的统计表格参考。

一、迟到统计迟到是指员工在规定的上班时间之后到达工作岗位的情况。

在统计迟到情况时，可以根据实际情况分为轻微迟到和严重迟到两种情况。

轻微迟到一般指员工在规定上班时间之后5-15分钟到达工作岗位。

对于此类情况的统计，可以采用日常考勤记录表格进行统计，记录员工的迟到时间和次数。

严重迟到则指员工在规定上班时间之后15分钟以上到达工作岗位的情况。

对于此类情况的统计，除了记录具体的迟到时间和次数外，还需要进行较为严格的处罚和管理，以遏制此类情况的发生。

二、早退统计早退是指员工在规定下班时间之前离开工作岗位的情况。

统计早退情况同样可以采用日常考勤记录表格进行记录，并针对早退次数较多的员工进行适当的约谈和管理。

除了对于轻微早退情况的记录外，对于严重早退情况，也需要进行详细的统计和分析。

特别是对于某些重要岗位的员工，早退情况可能会对企业的正常运转产生较大的影响，因此需要采取相应的措施进行管理和约束。

三、旷工统计旷工是指员工未经批准缺勤或无故缺勤的情况。

对于旷工情况的统计，通常会采用专门的旷工记录表格进行统计，并在确认旷工情况后进行相应的处罚和管理。

针对严重的旷工情况，企业可能需要进行详细的调查和处理。

还需要对于旷工情况进行及时的分析和反馈，以避免类似情况的再次发生。

结语对于员工的出勤情况进行统计和分析，是企业正常运转和管理的重要一环。

只有及时发现和纠正员工出勤情况中的问题，企业才能更好地提高工作效率和员工的整体素质。

制定合理的迟到、早退、旷工统计表格和规定，并加强对于员工出勤情况的管理和监督，对于企业的发展至关重要。

个人观点在统计迟到、早退和旷工情况时，企业需要做到公正、严谨和及时。

员工考勤制度处罚明细表格

员工考勤制度处罚明细表格一、迟到早退- 迟到15分钟内（含15分钟）：给予口头警告，当月累计迟到超过3次，每次扣除当日工资的10%。

- 迟到15分钟以上至30分钟：扣除当日工资的20%，并记录在员工档案。

- 迟到30分钟以上：视为旷工半天，扣除当日工资的50%，并记录在员工档案。

- 早退15分钟内（含15分钟）：给予口头警告，当月累计早退超过3次，每次扣除当日工资的10%。

- 早退15分钟以上至30分钟：扣除当日工资的20%，并记录在员工档案。

- 早退30分钟以上：视为旷工半天，扣除当日工资的50%，并记录在员工档案。

二、无故缺勤- 无故缺勤半天：扣除当日工资的100%，并记录在员工档案。

- 无故连续缺勤3天以上：按照公司规定进行辞退处理，并记录在员工档案。

三、请假违规- 未按规定程序请假或请假未经批准而缺勤：视为无故缺勤，按无故缺勤的规定处理。

- 请假理由不实：视为诚信问题，根据情节严重程度，给予警告或者更严重的处分。

四、外出未归- 工作时间内未经批准私自外出超过30分钟：扣除当日工资的30%，并视情况给予书面警告或更严重的处分。

- 工作时间内未经批准私自外出超过2小时：视为旷工一天，扣除当日工资的100%，并视情况给予书面警告或更严重的处分。

五、其他违规行为- 任何违反公司规定的考勤行为，将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、降级、解雇等。

六、特殊情况处理- 因突发事件或不可抗力导致员工无法按时到岗或提前离岗，应立即向直接上级报告，并在事后提供相关证明，经审核属实后，可予以免除相关处罚。

- 对于屡次违规且情节严重的员工，公司将依法依规进行处理，必要时可采取法律手段保护公司权益。