干部四种能力培养
法治视角下领导干部应提高“四种能力”
法治视角下领导干部应提高“四种能力”作者：暂无来源：《新长征》 2015年第10期武建军习近平总书记指出：“各级领导干部要提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力，努力推动形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治环境，在法治轨道上推动各项工作。
”这是对新时期领导干部的领导能力和社会管理能力提出的新要求。
领导干部带头弘扬法治精神和法治理念至关重要。
只有领导干部善于运用法治思维和法治方式看问题、做决策、办事情，整个社会的法治环境才会大为改观，所在区域的经济社会才会和谐、稳定、健康发展。
一、运用法治提高深化改革的能力在我国改革开放进入攻坚期和深水区的今天，改革仍然是推动经济发展、政治进步、文化繁荣、社会和谐、生态环境改善的核心动力。
习近平总书记强调，要提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革的能力。
从表面上看，法治意味着要严格遵守和执行既有的法律规范，而改革则在很大程度上是对原有某些规矩进行突破，两者之间似乎存在着某种矛盾关系。
但是从实质来看，法治和改革存在着内在的统一性，只有以法治推动改革，才能更好地保证改革的正当性、稳定性、实效性和权威性。
正如习近平总书记强调的，凡属重大改革都要于法有据。
用法治凝聚共识。
我国改革开放走到今天，一些容易推行的改革大体都已完成，剩下的都是难啃的硬骨头，在这个问题上还缺乏普遍的改革共识。
宪法是治国安邦的总章程，规定着我国的基本制度。
宪法作为国家的根本大法，作为推行改革的最低底线和基本规范，可以最大限度地凝聚改革共识，这也是从本质上用法治来凝聚改革共识的集中体现。
用法治规范改革过程。
任何改革发展，必须要有制度为指引，必须在宪法、法律范围内推进，不得随意突破法律框架，否则就可能造成以言代法、以权压法、徇私枉法的恶果。
法律法规有规定的必须严格执行，不折不扣；法律法规没有相关规定的，应本着对人民负责的精神，按照有利于增进社会公益的原则，采取立法授权的方式，通过实践试点进行探索，待条件成熟后上升为法律。
提升提升 “四种能力”,培养过硬领导班子
提升“四种能力”，培养过硬领导班子（一）针对班子成员只熟悉分管的工作，不太熟悉和全面了解整体工作的实际，党组积极创造出各种机会，培养副职的整体意识、大局观念，提升班子成员抓制度落实的能力、抓工作安排的能力和抓检查工作成效的能力，使成员在处理问题的全过程中，既认知事物发展的本质，也锻炼他们解决各种问题矛盾的认知能力，这一作法，为阿勒泰地税局培养了一大批思想过硬、业务熟悉、能够担任全面工作的领导干部。
（二）通过多种途径，培养班子成员的“才识”能力。
一是积极参加区局统一组织的领导干部轮训；二是充分利用自身现有的条件，把党校和学院的教授讲师请进机关，尤其是倡导党组成员要讲大课、讲专题，极大地丰富了学习的形式，也提高了他们分析问题的“眼界”和处理问题的“才识”；三是利用远程视频等现代科技平台，开展以党组领导视频领学、中心学习组定期学习、党员小党课等的学习活动，学习了政治、党建、时事解读、业务政策等内容，提高了班子成员的内在素质；四是形成全系统浓厚学习氛围，大力提倡自学，鼓励参加自学和专业职称考试，在取得毕业证书时将给予奖励，提高各级干部的自学能力。
通过几年来的努力，使领导班子成员的综合素质有了明显的有效提升，为创新性地开展工作提供了强大的素质保障。
（三）选好载体，培养班子成员与群众的“融和”能力。
以人为本，以情感人，抓住切入点，努力提高领导干部感情的“熵”点，一是鼓励班子成员主动去贴近群众、贴近工作和贴近生活，使他们能够更主动热情地针对群众关心关注的问题，找准与群众相互融合交流的结合平台和活动载体，利用节日走访、家庭慰问和集体活动等途径，帮助干部群众和基层解决工作生活中存在的困难和问题，培养他们有效沟通的能力；二是在班子成员之间，也积极进行工作、情感上的沟通，消除分工上的空间，打消他们之间监督与提醒的顾虑，为此，我们不定期地通过周末家庭活动这种家庭聚会的形式，加强了沟通，打消了顾虑，增进了感情，有效地促进了班子成员之间的情感“融合”。
机关干部必须具备“四个能力”
Word文档仅供参考Word文档仅供参考机关干部必须具备“四个能力”机关干部必须具备“四个能力”一、运筹谋划能力。
运筹谋划能力是机关的一种特殊能力。
运筹谋划要注意三个方面的问题,一是要有全局的意识。
要把握大局,“不谋全局者,不足谋一域”。
领导机关的干部一定要胸怀全局,头脑非常清醒,想问题、办事情、出主意、提建议要善于从客观上、全局上去思考,从长远上、整体上去把握事物的内在本质和规律。
二是要善于调查研究。
通过调查研究才能把问题搞清楚。
要注意从实际情况出发,实事求是,把本单位的基础和现状搞清楚,把影响制约工作的重点难点问题搞清楚,做到心中有数。
三是要发动群众。
发扬民主是机关干部必须具备的素质。
要集思广益,党的集体领导必须发挥集体的智慧,“一个篱笆三个桩”,不懂就问,群众的智慧是无穷的,要用群众的智慧弥补个人能力的不足。
二、指挥协调能力。
提高指挥协调能力要注重知识储备,首先要充分认清信息化在未来战争中的地位和作用,加强对信息化知识的学习。
其次是要学习上级下发的规章制度,不能把眼光局限在本单位、本部门的一些事情上,思考问题要看到空军建设的大局。
要站位高一点,来看待我们从事的工作,增强干好工作的使命感和责任感。
要按规矩办事,纠正一些想当然、拍脑门的事。
机关办事最大的特点就是要有依据,要有上级规定,有领导签字。
安排工作,不要提不符合实际的高指标,不搞华而不实的东西,不能给部队不胜任的任务,要留给部队充足的时间以及相应的条件,这就需要加强协调。
指挥协调能力的焦点是发现解决问题,不能把简单的问题搞复杂。
三、自主创新能力。
创新是部队建设发展的活水源头,要努力掌握与创新相应的知识和本领,真正使我们的战略素质、理论素养、知识水平和思维方式有一个大的解放和飞跃。
要正确理解创新,创新就是解决问题,出现问题、有需求就需要解决,解决了就是创新;遇到新情况、新问题,能够拿出解决的办法,就是创新;将已有的经验做法系统整合,完善深化,也是创新;把积重难返的问题解决掉,就是创新。
加强领导干部四种能力建设着力提高领导干部素质
加强领导干部四种能力建设全面提高领导干部执政水平领导班子建设是保证党和国家长治久安的战略大计，也是新世纪推进中国特色的社会主义事业的根本保证。
党的十七大报告指出：“党的执政能力建设关系党的建设和中国特色社会主义事业的全局，必须把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好。
”可见，领导干部领导水平和执政能力的高低，直接决定着领导班子建设的成败。
因此，党的十七届四中全会审议通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》再次把“提高党的执政能力，保持和发展党的先进性”作为新形势下党的建设的立足点和出发点，进一步强调了提高领导水平和执政能力的重要性和迫切性。
一般而言，领导干部的执政能力应该包括四种基本能力，即领导部署能力、分析判断能力、组织协调能力、公文写作能力。
领导部署能力是指领导干部根据上级要求，站在时代前列，立足实际，着眼未来，把握全局，全面深入安排部署各项工作的能力。
分析判断能力是指领导干部透过工作中出现的各类问题，对其进行概括、提炼，进行综合、深入的分析和研判，最终认识事物本质的能力。
组织协调能力是指组织协调能力是指根据工作任务和工作需要，对人力资源、社会资源、物质资源进行协调和分配，同时控制、激励和协调工作人员的活动过程，使之相互融合，从而实现工作目标的能力。
就领导干部而言，公文写作能力是指指导、审阅、修改他人所撰写完成的的公文以及自己撰写完成各类公文的技能,包括公文写作过程中的一些心理要素。
公文写作能力也是领导部署能力、分析判断能力、组织协调能力的综合体现。
下面，就进一步加强领导干部四种能力建设，着力提高领导干部执政水平谈点肤浅的认识。
一、领导干部四种能力欠缺的具体表现领导干部都是因工作需要，通过民主推荐、公开选拔、组织慎重考察等严密、复杂的程序走上领导岗位的，大多数领导干部工作能力强，且具有一定的群众基础。
但也有部分领导干部由于其四种能力欠缺，执政水平上不去，具体表现在以下几个方面。
干部四强能力作风建设
干部四强能力作风建设干部四强能力作风建设是指党的干部必须具备的四种重要能力和作风：政治能力、组织能力、服务能力和廉洁作风。
这四种能力和作风是干部履职尽责、服务群众、推动工作的基本要求，对于推进党的事业发展和实现社会进步具有重要意义。
第一，政治能力。
干部要有坚定的理想信念，忠诚于党的事业，坚决执行党的路线方针政策。
他们应当具备深厚的政治素养，能够正确把握党的政治要求，增强政治敏锐性和政治鉴别力，善于维护党的团结统一，运用马克思主义立场观点方法解决问题，始终保持政治坚定、思想统一的一致性。
第二，组织能力。
干部要善于组织领导，有效调动各方面力量，推动工作实施。
他们需要具备科学决策的能力，明确工作目标、落实工作措施，制定并推动实施相应的计划和方案。
同时，干部还要具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够在不同的人际关系中协调各方利益，推进工作的顺利进行。
第三，服务能力。
干部是人民的公仆，必须将人民的利益放在首位，真正为人民服务。
他们应当具备较强的工作能力和敬业精神，能够将工作做得更好、更有效。
干部还应当注重发挥自身的专业特长和专业知识，服务于人民的需要，提供更优质的服务。
同时，干部还应当具备善于调研、分析问题的能力，能够根据实际情况制定解决问题的具体方案。
第四，廉洁作风。
干部要坚决抵制腐败现象，保持清正廉洁的政治品行。
他们应当具备诚信守规、廉洁自律的作风，严格遵守党的纪律和国家法律法规，维护党和人民群众的根本利益。
干部要加强自身的道德修养和道德观念，做到公正、勤勉、廉洁，树立良好的形象，赢得人民的信任和支持。
总之，干部四强能力作风建设是党的干部必须具备的关键素质。
通过加强对干部的培养和教育，引导干部养成良好的思想作风和工作作风，提高他们的政治能力、组织能力、服务能力和廉洁作风，就能够更好地推动党的事业发展，更好地服务于人民群众，实现社会进步。
干部四强能力作风建设是党的干部必须具备的关键素质，是干部履职尽责、服务群众、推动工作的基本要求。
领导干部应提高四种思维能力
领导干部应提高四种思维能力（作者：依明卡力克衣木来源：学习时报2012年1月2日15版）一、理论思维能力理论思维是以科学理论为指导、借助于科学抽象力和理论洞察力深入分析矛盾和问题，形成关于对象的本质和发展规律的理性认识。
理论思维是一个干部尤其是领导干部做好工作的最基本的能力，是领导干部成熟的标志。
作为一名领导干部，如果不具备理论思维能力或是理论思维能力不强，就很难在新形势下较好地开展自己的工作，更会制约工作的效率、工作质量和工作水平的提高。
广大领导干部要培养和提高理论思维能力，最重要的是把马克思主义基本原理同当代中国丰富生动的实践结合起来，系统掌握马克思主义的科学世界观和方法论，用发展着的马克思主义指导新的实践；要加强理论学习，深入学习钻研新时期党的重大方针政策，为提高理论思维能力提供丰厚的知识积累；要拓展思维途径，善于利用“外脑”，利用自身以外的智力因素；要注重实践，在实践中锻造理论思维能力，从丰富生动的实践经验中汲取营养，不断从感性认识上升到理性认识，逐步把握客观事物的规律，从而不断提高自己的理论思维能力。
二、创新思维能力党的十七大以来提出以改革创新的精神推进党的建设新的伟大工程，这对领导工作提出了新的更高的要求。
当前，领导工作面临许多新的问题和挑战，需要创新的内容很多，比如：如何科学评价领导班子和领导干部的工作业绩，促进科学发展观的落实和正确政绩观的树立；如何通过创新基层组织设置模式、改进工作方法，切实加强党的基层组织建设和党员教育管理；等等。
这些问题的解决迫切需要领导干部切实提高自己的创新思维能力。
提高创新思维能力，要具有高度的敏感性、感受力和洞察力；要对自己所从事的工作具有强烈的兴趣；要有顽强的意志力，把自己的注意力能够长久地集中在自己的工作对象上；要掌握创造性思维方法，能够在思维方式上有求异性，在思维状态上有主动性，在思维结构上有灵活性，在思维运行中有综合性，在思维表达上有新颖性，从而使思维成果具有很强的开拓性和效用性。
国有企业党员干部要提高“四种能力”
下 、人 才流 失 ，一 个 尔虞我 诈 的 团 队早 晚要 分 裂 。抓 班
子 带队 伍 ，决不 能缺 少一 颗 “ 诚 ” 心 ，力 求 用真 诚 的 态
度 求 同存 异 ， 用最 大 的善 意化 解 矛 盾 。只 有 这样 ，才 能
失去 了精神 斗 志。 当前 ， 国企 改 革发 展 压 力 巨大 ， 国企
领 导 干 部 必 须做 到 责 任 重 于泰 山 ， 否 则 就 是 失 职 、 失
挑 战 ， 国企 领 导 干 部 仅 凭 经 验 去 决 策具 有 很 大 的 危 险 性 。二 是 要 有 政 策依 据 。 决 策重 大 问题 必须 坚持 依 法决 策 、按 政 策 决 策 ，不 仅 决 策 内容 要 依 法依 规 ， 决 策 主
格。国企领导干部要 有科 学的工作方法。科学的工作方
法是 “ 过 河”的 “ 桥”或 “ 船” 。 有 的 国企 领 导 干 部 抓
工作 不 讲 方 法 ，或 陷 于具 体 事务 疲 于 应付 ，或 简单 粗 暴
不 问效 果 ，或 不讲 实际 照抄 照搬 ，直接 导致 了执 行 不到
体 、决策程序 、决策实施也要依 法依规 。三是要 有深入
更 多地 获得 相 互理 解 、支持 和 合 作 。班 子 团结协 调 ，相
互信任 是 基 础 。信 任 是 团结 的基 石 。信 任被 认 为 是 一种
底 线 思 维的 能 力 ，善 于从 全局 高度观 察 和 处 理 问题 ，善
于从 政 治上Βιβλιοθήκη 识 和判 断 形 势 。 同时 ，要 紧 紧盯住 涉及 企
培养四种能力 做合格政工干部
培养四种能力做合格政工干部摘要：政工干部要把抓好思想政治工作作为义不容辞的政治职责，与时俱进，不断提高综合素质和实践能力，如洞察能力、学习能力、合作能力、亲和能力等，这样才能使企业思想政治工作真正收到实效，为企业的生存和发展营造和谐的环境。
关键词：洞察学习合作亲和力思想政治工作是党的一切工作的生命线。
要增强思想政治工作的针对性和有效性，不断提升职工队伍的凝聚力和战斗力，就要提升素质，做合格企业政工干部。
政工干部要把抓好思想政治工作作为义不容辞的政治职责，与时俱进，不断提高综合素质和实践能力，这样才能使企业思想政治工作真正收到实效，为企业的生存和发展营造和谐的环境。
一、洞察能力思想政治工作的重要地位，决定了政工干部队伍的重要作用。
目前，我国的改革事业已进入攻坚阶段，无论是在党政机关，还是在企业，思想政治工作需要大力加强和改善，这已是不争的事实。
随着企业职工素质的不断提高，人们对政工干部的思想洞察力也有了进一步的要求。
因此，政工干部要对周围发生的各种情况作出及时的判断，把握好职工的思想动态，对企业的发展未雨绸缪。
这就要求企业的政工干部具有较强的理论基础和准确的语言表达能力，能够从政治、经济、生活等多方面对职工进行沟通和教育，使职工感受到党和政府的关怀，能够以饱满的热情投入到生产建设中去。
同时，政工干部也要加强学习，跟上时代发展的潮流，综合利用网络、计算机等现代化通讯手段开展职工的思想政治工作，在实际工作中不断提高自己的知识水平，从细微处着手，关心职工，关注企业，这样才能让企业的思想政治工作取得良好的效果。
二、学习能力常言道“活到老，学到老”，作为企业的政工干部，我们打交道的对象是企业中的一个个职工。
随着社会的不断发展，职工的思想也在不断地发生变化，如何能够及时地把握职工的思想动态？这就要求政工干部要不断学习，与时俱进。
在实际工作中，要敏锐地观察职工的思想动态，及时发现自己的欠缺，不断地提高自己的知识水平和理论水平，在坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的基础上，努力拓宽自己的知识结构，在企业管理、计算机应用和心理学等领域获得专业的知识，使我们在给职工做思想工作时能够旁征博引，提高职工的认同度，在企业思想政治领域中树立起全新的形象。