乡镇卫生院人事制度改革情况统计表xls
卫生人力基本信息调查表模版
卫生人力基本信息调查表表号：卫统2-1表制定机关：卫生部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]184号组织机构代码□□□□□□□□-□有效期至：2014年12月机构名称(签章):---- --- 11 姓名___________________12身份证件种类(1身份证 2军官证 3港澳台居民通行证 4护照) □13身份证件号码□□□□□□□□□□□□□□□□□14 出生日期□□□□年□□月□□日15 性别代码(1男，2女) □16 民族_______________ ，代码□□17 参加工作日期□□□□年□□月18 办公室电话号码□□□□□□□□19手机号码(单位负责人及应急救治专家填写) □□□□□□□□□□□20 所在科室_________________，代码□□□□□□21 科室实际名称_________________22 从事专业类别代码□□11执业医师 12执业助理医师 13见习医师 21注册护士 22助产士 31西药师(士) 32中药师(士) 41检验技师(士) 42影像技师(士) 50卫生监督员 69其他卫生技术人员 70其他技术人员 80管理人员 90工勤技能人员23 医师/卫生监督员执业证书编码□□□□□□□□□□□□□□□24 医师执业类别代码 (1临床 2口腔 3公共卫生 4中医) □25 医师执业范围代码 (可多选) ①□□,②□□，③□□26 是否注册为多地点执业医师(Y是 N否) □第2执业单位类别代码(1医院 2乡镇卫生院 3社区卫生服务中心/站 9其他医疗机构)□第3执业单位类别代码(1医院 2乡镇卫生院 3社区卫生服务中心/站 9其他医疗机构)□27 行政/业务管理职务代码(1党委(副)书记2院(所、站)长3副院(所站)长4科室主任5科室副主任)□28 专业技术资格(评)名称 ___________，代码□□□29 专业技术职务(聘)代码 (1正高 2副高 3中级 4师级/助理 5士级 9待聘) □30 学历代码(1研究生 2大学本科 3大专 4中专及中技 5技校 6高中 7初中及以下) □31 学位代码(1名誉博士 2博士 3硕士 4学士) □32 所学专业名称__________，代码□□□□33 专科特长(仅要求医院主任、副主任医师填写)：①______, ②______, ③______34 年内人员流动情况□□调入: 11高中等院校毕业生 12其他卫生机构调入 13非卫生机构调入 14军转人员 19其他调出: 21调往其他卫生机构22考取研究生23出国留学24退休25辞职(辞退) 26自然减员29 其他35 调入/调出时间□□□□年□□月36 编制情况 (1编制内 2合同制 3临聘人员 4返聘) □37 全科医生取得培训合格证书情况（限参加培训人员填写）□□1住院医师规范化培训合格证(全科医生) 2全科医生转岗培训合格证3全科医生骨干培训合格证 4全科医生岗位培训合格证单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话报出日期：年月日填表说明：1．本表要求各级各类医疗卫生机构在岗职工(村卫生室人员除外)填报。
塔河县公立医院综合改革考核表
未完成的，扣2分。
县级政府
人社局、卫生局、财政局
(十）加强医保对医疗服务监督和制约，所有试点县(市）都要推进医保支付方式改革（4分）.
1、建立和完善基本医疗保险经办机构与医疗机构谈判协商机制、风险分担机制、监督考核与评价办法、医疗保险基金支付办法及服务管理协议，明确监管流程并规范查处程序（2分）。
1、完善收入分配激励约束机制，根据绩效考核结果，合理拉开医务人员收入差距，重点向临床一线、关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜（1分）。
10月31日前
未达要求不得分。
县级政府
人社局、财政局、卫生局
2、制定具体的绩效考核实施办法，严禁给医务人员设定创收指标，严禁将医务人员收入与医院药品、检查、治疗等收入挂钩（1分）。
9月1日前落实
未按要求采购的扣1分。
县级政府
卫生局
(十）加强医保对医疗服务监督和制约，所有试点县（市）都要推进医保支付方式改革（7分）。
1、建立健全部门联动机制，利用医疗服务监控系统,加强对医疗服务质量控制，逐步建立与基本医疗保险制度发展相适应的激励与约束并重的支付机制（1分）。
10月31日前
未落实不得分。
9月1日前
法人治理结构建立，责权关系明确。未建立的不得分。
县级政府
编委办、人社局、财政局
2、落实县级公立医院独立法人地位和自主经营管理权、人员聘用权、院内人员绩效分配权（1分）。
9月31日前
有政府或部门文件，法人地位落实。未落实的不得分。
县级政府
编委办、人社局、财政局
3、推进县级公立医院去行政化，逐步取消医院的行政级别。县级卫生计生行政部门负责人一律不得兼任县级公立医院领导职务（1分）。
卫生人力基本信息调查表
卫生人力基本信息调查表表号：卫统2表制表机关：卫生部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2007]11号有效期至：2009组织机构代码□□□□□□□□-□机构名称1.1 姓名___________________1.2身份证号码□□□□□□□□□□□□□□□□□□1.3 出生日期□□□□年□□月□□日1.4 性别代码(1男，2女) □1.5 民族名称___________________ ，代码□□1.6 参加工作日期□□□□年□□月1.7 办公室电话号码□□□□□□□□1.8手机号码(政府办县及县以上卫生机构负责人及应急救治专家填写)□□□□□□□□□□□2.1 所在科室名称___________________，代码□□□□□□2.2 从事专业类别代码□□11 执业医师12执业助理医师13见习医师21注册护士22助产士31西药师(士) 32中药师(士) 41检验技师(士) 42影像技师(士) 50卫生监督员69其他卫生技术人员70其他技术人员80管理人员90工勤技能人员2.3医师/卫生监督员执业证书编码□□□□□□□□□□□□□□□2.4医师执业类别代码 (1临床 2口腔 3公共卫生 4中医) □2.5 医师/卫生监督员执业范围代码 (可多选) ①□□□,②□□□，③□□□2.6 行政/业务管理职务代码(要求科室副主任及以上人员填写) □1党委(副)书记2院(所.站)长3副院(所.站)长4科室主任5科室副主任3.1 专业技术资格(评)名称 ___________，代码□□□3.2 专业技术职务(聘)代码(1正高2副高3中级4师级/助理5士级9待聘) □3.3 学历代码(1研究生2大学本科3大专4中专及中技5技校6高中7初中及以下)□3.4 学位代码(1名誉博士2博士3硕士4学士) □3.5 所学专业名称__________，代号□□□□101基础医学102预防医学1031临床医学1032医学技术104口腔医学105中医学106法医学107护理学108药学109卫生管理01哲学02经济学03法学04教育学05文学06历史学07理学08工学09农学3.8 专科特长(仅要求医院主任、副主任医师填写)：①______, ②______, ③______4.1 本月人员流动情况□□调入: 11高中等院校毕业生12其他卫生机构调入13非卫生机构调入14军转人员19其他调出:21调往其他卫生机构22考取研究生23出国留学24退休25辞职(辞退)26自然减员29其他4.2 调入/调出时间□□□□年□□月4.3 是否本单位返聘人员(Y是N否) □单位负责人填表人报出日期年月日说明一、调查目的了解全国卫生人力资源的基本信息，为制定卫生政策和卫生人力规划提供依据;建立医疗救治专家库，为突发公共卫生事件指挥决策、组织医疗救治提供信息。
卫统2表(卫生人力基本信息调查表)
卫生人力基本信息调查表表号：卫统2表制表机关：卫生部批准机关：国家统计局批准文号：国统制［2007]11号有效期至:2009组织机构代码□□□□□□□□-□机构名称1。
1 姓名___________________1.2身份证号码□□□□□□□□□□□□□□□□□1。
3 出生日期□□□□年□□月□□日1。
4 性别代码（1男，2女)□1。
5 民族名称___________________ ，代码□□1.6 参加工作日期□□□□年□□月1.7 办公室电话号码□□□□□□□□1。
8手机号码(政府办县及县以上卫生机构负责人及应急救治专家填写) □□□□□□□□□□□2.1 所在科室名称___________________，代码□□□□2。
2 从事专业类别代码□□11 执业医师 12执业助理医师 13见习医师 21注册护士 22助产士31西药师（士) 32中药师（士) 41检验技师（士） 42影像技师(士） 50卫生监督员69其他卫生技术人员 70其他技术人员 80管理人员 90工勤及技能人员2。
3医师/卫生监督员执业证书编码□□□□□□□□□□□□□□□□□□2。
4医师执业类别代码（1临床2口腔3公共卫生4中医）□2。
5 医师/卫生监督员执业范围代码(可多选）①□□,②□□，③□□2.6 行政/业务管理职务代码(要求科室副主任及以上人员填写) □1党委（副）书记 2院(所。
站）长 3副院(所。
站)长 4科室主任 5科室副主任3。
1 专业技术资格(评)名称___________，代码□□□3.2 专业技术职务（聘)代码（1正高 2副高 3中级 4师级/助理 5士级 9待聘）□3。
3 学历代码(1研究生 2大学本科 3大专 4中专及中技 5技校 6高中 7初中及以下）□3。
4 学位代码(1名誉博士 2博士 3硕士 4学士) □3.5 所学专业名称__________，代号□□□□101基础医学 102预防医学 1031临床医学 1032医学技术 104口腔医学105中医学 106法医学 107护理学 108药学 109卫生管理01哲学 02经济学 03法学 04教育学 05文学 06历史学 07理学 08工学 09农学3.6 年内接受培训情况(仅要求当年接受培训人员填写, 可多选) ①□□，②□□，③□□11住院医师培训已合格 12正接受住院医师培训 13接受继续医学教育≥25学分14接受继续医学教育〈25学分 15全科医学培训 20护理知识培训30疾病预防知识培训40卫生监督知识培训50院前急救培训 60管理知识培训 70计算机培训80其他岗位培训 90进修半年以上3.7 出国留学学习时间(累计月数，出国留学人员填写) □□3。
冷水溪乡卫生院人事制度改革实施方案
关于冷水溪乡卫生院人事制度改革实施方案的通知为了进一步增强我乡基层医疗卫生机构的生机与活力，促进基层卫生事业持续健康发展，全面落实中共中央、国务院《关于深化医药卫生体制改革的意见》，为广大群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务，根据《贵州省人民政府印发关于贵州省深化医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009-2012年）的通知》（黔府发[200 9]32号）、《省人民政府办公厅关于印发贵州省医药卫生体制五项重要改革2012年度主要工作安排的通知》，结合我乡实际，特制定本实施方案。
一、总体要求以科学发展观为指导，深入贯彻国家和省深化医药卫生体制改革精神，推进我院管理体制和运行机制改革，以优化人才资源配置、提高卫生服务质量为核心，以建立聘用制度和岗位管理制度为主要内容，以转换用人机制和搞活用人制度为重点，引入竞争机制，建立健全能进能出和激励有效的人事管理制度，切实加强基层医疗卫生队伍建设，促进我乡基层医疗卫生事业的科学发展。
二、主要任务根据《贵州省人民政府印发关于贵州省深化医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009-2012年）的通知》（黔府发[2009]32号）、《省人民政府办公厅关于印发贵州省医药卫生体制五项重要改革201 2年度主要工作安排的通知》、《贵州省卫生厅关于印发贵州省乡镇卫生院改革方案（试行）的通知》《贵州省机构编制委员会办公室贵州省卫生厅贵州省财政厅关于印发贵州省乡镇卫生院机构编制标准（试行）的通知》（省编办字〔2010〕45号）等文件精神，全面推行完善乡镇卫生院人员聘用制度和岗位管理制度，不断深化乡镇卫生院人事制度改革。
（一）核定人员编制落实《贵州省机构编制委员会办公室贵州省卫生厅贵州省财政厅关于印发贵州省乡镇卫生院机构编制标准（试行）的通知》（省编办字〔2010〕45号），根据《贵州省卫生厅关于印发贵州省社区卫生服务机构改革方案（试行）的通知》（黔卫发〔2010〕39号）核定乡镇卫生院编制数，作为乡镇卫生院设置岗位、聘用人员和核拨经费的依据。
卫生机构人力资源基本信息调查表表号卫统2表
卫生机构人力资源基本信息调查表表号：卫统2表_____年制表机关：卫生部组织机构代码□□□□□□□□-□批准机关：国家统计局机构名称批准文号：国统函[20XX]5号姓名___________________ 有效期至：20XX年身份证号码□□□□□□□□□□□□□□□□□□1.1 出生日期□□□□年□□月□□日1.2 性别(1男，2女)□1.3 民族名称，代码□□1.4 参加工作日期□□□□年□□月1.5 办公室电话号码□□□□(区号)-□□□□□□□□1.6 个人电子邮箱(E-mail,自愿填写)____________________1.7 所在科室名称，代码□□1.8 从事专业(执业)类别，代码□□□1.9 执业范围代码(执业(助理)医师、卫生监督员填写) ①□□,②□□，③□□2.1 行政/业务管理职务代码（科室副主任及以上人员填写）□1党委(副)书记2院(所.站)长3副院(所.站)长4科室主任5科室副主任2.2专业技术资格名称(评)，代码□□□2.3 聘任专业技术职务代号□1正高2副高3中级4助理/师级5员/士9待聘3.1 学位/学历代号□1博士2硕士3学士/大学本科4大专5中专6高中7初中及以下3.2 所学专业代号□□11医疗(西医)12中医13口腔14护理15公共卫生16药学17检验21工程22信息/计算机23经济24统计25会计26法律99其他3.3 出国留学学习时间(累计月数，出国留学人员填写)□□3.4 出国留学派出渠道(多次多选，出国留学人员填写)①□，②□，③□1世界卫生组织奖学金2 川医学奖学金3世界银行贷款4教育部5省市院校双边交流6单位/自费公派7自费9其他3.5 年内接受培训(多项多选，培训人员填写)①□，②□，③□1住院医师规范化培训已合格3接受继续医学教育≥25学分5其他岗位培训2正在接受住院医师规范化培训4接受继续医学教育<25学分6进修半年以上4.1 年内承担科研课题项目(多项多选，承担课题人员填写)①□，②□，③□1自然科学基金2国家科技计划3卫生部科技专项4省级科技计划9其他5.1 专科特长(医院主任、副主任医师填写)：①_______，②______，③___________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _______________被调查人单位负责人填表日期年月日《卫生机构人力资源基本信息调查表》说明一．调查目的：了解全国卫生人力资源基本信息，为制定卫生方针政策、卫生人力规划和人才管理提供依据。
北京市社区卫生人力资源和乡村医生人力资源状况调查表
填表说明1、北京市社区卫生人力资源状况和乡村医生人力资源状况调查分卫生局系统内医疗单位和系统外医疗2、卫生局系统内医疗单位人力资源状况统计表包括5个表格：表1：二级医疗卫生机构人力资源状况表2：一级医疗卫生机构人力资源状况表3：其他医疗卫生机构人力资源状况表4：一级及其他医疗卫生机构全科医学培训及取得证书状况表5：乡村医生人力资源状况3、卫生局系统外医疗单位人力资源状况统计表包括4个表格。
即只填表6、表7、表8、表9（系统外统计表）4、卫生医疗机构界定：（1）二级医疗卫生机构：指区县医院、区县CDC、妇幼保健机构及其它二级医院。
（2）一级医疗卫生机构：包括乡镇卫生院、社区卫生服务中心及其他一级医疗卫生服务机构。
其中，站，如果未注册，统计时仍属于一级医疗卫生机构。
（3）其他医疗卫生机构：包括村卫生室、社区卫生服务站、门诊部、医务室等医疗卫生机构。
(4)社区卫生服务功能：指具有基本医疗和公共卫生服务功能。
（5）乡村医生：指18个区县所有在册乡村医生（包括暂聘在乡镇卫生院工作的乡村医生）。
（6）全科医学培训及取证：指二级及以下医疗卫生机构中，从事社区卫生服务的医护人员、管理干部区卫生服务中心/站人员。
5、口腔医师与中医医师是指专职医师。
其中，口腔医师为口腔专科医院和综合医院中的口腔科医师；6、本次调查学历只指医学学历。
7、所有表格填写注意不要重复。
8、学历、职称、年龄等分类各组人数之后等于总数。
9、A=A.1+A.2+A.3+••• •••A.1=A.1.1+A.1.2+A.1.3+••• •••B=B.1+B.210.上报的统计数据截至日期是2005年11月30日。
11.请务必于2005年12月31日前上交调查表，衷心感谢！表1 二级医疗卫生机构人力资源状况（区县：（单位盖章）填表人：填表日期：年月日学历总数本科及以上大专中专无学历A.卫生技术人员A.1医师A.1.1西医师（各科）A.1.1.1执业医师A.1.1.2执业助理西医师A.1.2中医师A.1.2.1执业中医师A.1.2.2执业助理中医师A.1.3口腔医师A.1.3.1执业口腔医师A.1.3.2执业助理口腔医师A.1.4防保医师A.1.4.1执业医师A.1.4.2执业助理医师A.1.5其他医师A.1.5.1执业医师A.1.5.2执业助理医师A.2护士A.2.1注册护士A.2.2未注册护士A.3其他卫技人员*B专业岗位人员B.1康复专业岗位人员（专兼职）B.2 B超专业岗位人员（专兼职）B .3放射专业岗位人员（专兼职）B.4检验专业岗位人员（专兼职）B.5心电图专业岗位人员（专兼职）B.6药学专业岗位人员（专兼职）B.7其他专业岗位人员（专兼职）C管理干部、行政、后勤人员C.1管理干部C.2行政人员C.3后勤人员*其他卫技人员:指除了医师、护士以外的所有卫生技术人员。
乡镇卫生院人事分配制度改革调研报告
我市乡镇卫生院人事分配制度改革推行情况调研报告商洛市集中开展专题调研活动第七课题组贾意有马诒文张斗成柯长春张军成乡镇卫生院是县乡村三级医疗预防保健网的枢纽和中间环节，起着承上启下的桥梁作用，我市80%的人口生活在乡村，乡镇卫生院的发展直接关系到广大群众的就医环境和身体健康。
关注乡镇卫生院的改革，破除束缚发展的旧框架，求解发展的新思路，不仅可以改善农村卫生现状，而且是落实科学发展观的具体体现。
根据市委的安排部署，市委集中开展专题调研活动第七课题组深入全市六县一区，采取听汇报、现场查看、座谈讨论等方式，对乡镇卫生院人事分配制度改革工作进行了调研，现就调研情况报告如下：一、基本情况全市共有乡镇卫生院159个，其中甲级39个，乙级99个，丙级21个。
承担着公共卫生服务、公共卫生管理、预防、保健和基本医疗服务等职能。
2007年，我市根据《陕西省人民政府关于加强农村卫生工作的若干意见》要求，加大卫生事业经费投入，市县财政全额预算了乡镇卫生院职工工资，使乡镇卫生人员由过去享受30%-70%的工资补助，变为同教师、乡镇干部一样，也吃上了“皇粮”、拿上了全额工资。
但是乡镇卫生人员工资待遇基本有保障后，一些工作人员的工作积极性并没有得到相应提高，甚至出现了“全额工资养懒汉”、消极应付混工资，业务量和服务质量不升反降等新的问题。
针对这些新情况和新问题。
我市从2008年8月开始，在广泛调研、深入分析的基础上探索开展了乡镇卫生院人事分配制度改革，至2009年10月基本完成了改革任务，全市公开选拔乡镇卫生院院长、副院长297名，原卫生院院长、副院长落聘48名，占到总数的26.4%。
年龄平均比竞聘前年轻了3.5岁，全市公开聘任乡镇卫生院职工2539名，落聘分流65人，占到人员总数的2.7%，实行全员绩效工资制，有效解决了制约乡、村卫生事业健康发展的体制、机制问题，收到了活机制、强管理、提效益的预期目的，但规范管理、创新机制的任务还很重，必须继续努力，把改革不断推向深入。
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在编不 在岗人 数
提前离 岗人数
学习深 造人数
总人数
人数
取得执业 资格人数
（1）
（2）
（3）
（4）
（5）Leabharlann （6）（7）（8）
（9）
（10） （11） （12） （13）
（14）
（15）
合
计
填报人：
联系电话：
附件：
乡镇卫生院人事制度改革情况统计表
设区市卫生局（盖章）：
编制情况 乡镇卫 县（市、区） 生院数 公开选 聘院长 人数 核定编 制总数 现有在 编人数 在编人员分流安置情况 预计符 合分流 安置人 数
填报时间：
年
月
日
在岗并连续服务满2年及以上的编制外聘用卫生专业技术人员情况 临床人员 护理人员 人数 取得执业 资格人数 药剂人员 医技人员 数 数