知识经济时代会计创新问题的探讨

郑州电子信息职业技术学院毕业论文课题名称：知识经济时代会计创新问题的探讨作者：学号： 1104230204系别：工商管理系专业：会计电算化指导教师：2014年05月15日中文摘要知识经济时代会计创新问题的探讨摘要知识经济的到来，对全球经济产生了深刻影响，也对会计领域带来了变革。

使会计赖以生存的社会环境发生了重大变化，对传统会计理论及实务提出了新的挑战。

面对知识经济大潮，会计应做出主动适时的反映，会计创新已势在必行。

为了迎接知识经济的挑战必须对传统会计进行创新。

这一切都是在分析知识经济及其特征的基础上进行，在充分知识化的社会中发展经济，经济发展决定着会计未来发展的方向与水平，知识经济的到来是经济与社会发展的必然趋势，它在推动经济一体化的同时也为会计的改革带来新的机遇和挑战。

关键词：知识经济；会计；创新目录中文摘要 (I)1 引言 (1)2 知识经济环境下的会计创新 (1)2.1 会计观念创新 (1)2.1.1 树立以人为本的理财观念 (1)2.1.2 树立网络系统观念 (1)2.1.3 树立动态时点观念 (1)2.1.4 树立积极的风险观念 (2)2.2 会计模式创新 (2)2.3 会计恒等式的创新 (3)2.4 会计计量模式的创新 (3)2.4.1 建立产出价值观 (3)2.4.2 多种计量属性并存择优 (4)2.4.3 合理计量企业的无形资产 (4)2.4.4 加强对人力资源会计计量的研究和应用 (4)3 知识经济对会计理论的冲击 (5)3.1 对会计目标的冲击 (5)3.2 对历史成本原则的冲击 (5)3.3 对资产概念的冲击 (5)4 结论 (6)参考文献 (7)致谢 (8)1 引言综观 21 世纪，将是一个科技对经济发展的贡献不断增强的世纪。

经济的全球化、数字化、网络化、无形化特征使传统会计赖以生存的社会环境发生了深刻而巨大的变化，对传统的会计理论，会计实务产生了一定的冲击和影响，为了与环境相适应，会计的创新势在必行。

科技对经济发展贡献不断增大，主要是因为进入70 年代以来，以微电子技术、电子计算机技术、网络和通信技术为主体的信息技术迅速兴起，促进经济增长方式发生根本性变化，即经济增长依赖于知识的生产、扩散和运用，可见人类已步入一个新的知识经济时代。

2 知识经济环境下的会计创新创新是知识经济的灵魂，没有创新就没有发展，它渗透于社会的各行各业和经济活动的各个方面。

经济决定会计，面对知识经济大潮，会计领域必须要求会计创新。

总体上应从以下方面做好会计创新工作。

2.1 会计观念创新2.1.1 树立以人为本的理财观念知识经济时代，知识资本成为企业发展的首要资本，拥有专门知识和技术的人成为企业的核心。

人才是发展知识经济的根本。

相对于物资资本，人力资本更具有增值性。

只有树立“以人为本”的理财观念，将各项活动“人格化”、建立责权利相结合的企业运行机制，强化对人的激励和约束，才能充分调动人的积极性、主动性和创造性，从而实现会计管理目标。

2.1.2 树立网络系统观念知识经济是以信息化和网络化为基础的，在知识经济时代，会计系统设计、会计理论、会计方法体系的构建，都必须以网络系统观念为基础，做到会计系统结构网络化、会计理论网络化、会计方法网络化、会计信息网络化。

2.1.3 树立动态时点观念知识经济时代要树立动态的会计观念，从动态角度对会计环境及会计要素项目进行评判，建立与之相适应的会计理论体系和方法体系，实施以时点为基础的动态实时会计系统。

2.1.4 树立积极的风险观念知识经济时代是一个高风险的时代，风险伴随着人类的一切活动。

面对日益增加的风险，我们应该通过积极的风险管理，有效地预测和控制风险。

承认风险的必然与可能，采用积极的方法去认识、反映和控制风险，使会计在一定程度上成为一个风险反映系统，一个预警系统。

承认风险与收益并存，正视风险，在有效控制风险的基础上积极地创造收益。

2.2 会计模式创新会计模式是会计主体反映特定历史时期会计运行的结构、功能、行为等会计实践活动的形式。

知识经济时代下会计模式的创新主要包括：知识经济时代要求按现代管理模式重组会计组织和会计流程。

财会部门作为独立的职能部门，其主要职责是实时地提供能满足不同用户需要的原始信息。

会计信息化将对传统会计组织和业务处理流程进行重整，以适应虚拟组织、影子银行、网上企业等新型组织形式的管理要求。

首先，会计主体假设。

这一假设从理论上限定了会计系统的空间范围。

传统会计主体是有形的实体。

虚拟公司的出现，突破了以往的空间概念，使会计主体不仅仅局限于现实生活中“实”的物理空间，还对应于网络中“虚”的媒体空间。

这种“虚”的媒体空间，跨越了现实中的地域界限。

更为重要的是媒体中的“虚拟公司”使企业的空间范围能够根据迅速变化的市场需要灵活地重构和分合，从而使会计主体具有可变性。

它可以根据业务需要随时膨胀或缩小，也可能立即解散。

可见，存在于网络中的虚拟公司与传统会计实体相比有很大的不确定性。

它极大地改变了会计主体的存在方式，它是一种新型的“相对会计主体”，这种“相对”会计主体拓展了以往的传统有形会计主体假设。

其次，持续经营和会计分期假设。

这两个假设限定了会计核算与报告的期间。

虚拟公司的经营活动呈现出“短暂性”的特点，根据市场的需要，适时介入、退出与转换。

在完成某项交易后，很可能立即解散。

因此，持续经营假设对虚拟公司已不再适用，这也就意味着，适应于虚拟公司的假设是“破产清算”假设。

同时，由于持续经营假设的前提条件已不复存在，作为其补充的会计分期假设也自然没有存在的必要。

第三，货币计量假设。

这个假设包括币种唯一性和币值稳定两方面。

在知识经济时代，单纯用货币计量提供的会计信息，越来越不能满足信息使用者的要求，企业必须提供那些难以用货币计量，却对使用者的决策有参考价值的信息。

因此，必须改进会计计量手段，扩大会计报告的信息容量，增加非货币化的信息，为信息使用者提供完整、全面的会计信息。

另一方面，由于网络技术的飞速发展，国际间资本流动的加快，使得资本决策在瞬间完成，这样就加剧了会计主体所面临的货币风险，因此，币值不变假设必将受到影响。

2.3 会计恒等式的创新由于知识化劳动已成为提高劳动生产率、创造利润和推动企业生产力发展的主要来源和动力，必将促进企业制度尤其是产权制度的创新，即传统的以资本为中心，资本雇用劳动，股东拥有企业的模式，将逐渐转变为以知识为中心，知识统帅资本，股东和知识员工共同拥有企业的模式。

人力资本作为一种投入将获取企业的股权，使知识劳动者成为企业的真正所有者；企业的关键资产不再是可以自由买卖的物质资产，而是拥有知识技能的人力资产；企业内部的经营管理权力不再象过去那样源于物质资本或地位等级，而是取决于为企业创造价值的知识创新能力一一知识人才，他们将成为企业的真正主人。

由于知识所有权地位的确立，企业创新的全部财富进一步表现为知识化劳动（脑力劳动）创造的价值。

因此，由知识生产力所创造的物质财富的分配，必须以投入的知识量作为分配的重要依据，这样，知识劳动者理所当然的成为剩余价值索取权的拥有者。

知识产权地位的确立，必将引起会计恒等式的创新，即应将原来的会计恒等式（资产＝负债＋所有者权益）扩展为：物质资产＋知识资产（包括人力资产）＝负债＋物质资产所有者权益＋知识资产所有者权益。

这一公式表明，在会计管理系统内，知识和人才已经成为企业组织的一项重要经济资源，视同一项重要的特殊资产进行价值核算和管理，知识劳动者不但获得自身价值的补偿，还将以所有者的身份参与剩余价值的分配。

2.4 会计计量模式的创新会计计量模式的创新，既是社会经济发展的客观需要，也是会计发展的契机，它必将给传统会计带来强烈的冲击，把会计带入一个崭新的世界。

知识经济会计计量目前还仅仅处于研究、探索阶段，显然在理论和实施上都存在着不足和局限性，需要不断得加以完善和改进。

2.4.1 建立产出价值观产出价值观是以被运用资源未来可能产生的经济利益的流入作为资源的价值源泉，其理论依据是“资产的价值 7就是未来现金流入的现值。

”它主要适用于对人力资源、无形资产等价值的计量。

企业对一项资产产出价值的关注，旨在实现资源的优化配置，是未来效用期内产出最大的价值。

与投入价值观相反，产出价值观更注重资产的“未来的产出”，这就从时间上弥补了从历史角度计量的不足。

2.4.2 多种计量属性并存择优在知识经济环境下，会计计量是多种计量属性同时并用。

知识经济时代历史成本显露出其固有的局限性，但这绝对不是说历史成本将退出历史舞台。

历史成本计量属性的客观性、可验证性及能够反映资产经营管理责任履行情况等优势是其他计量属性所不能比拟的，况且其他计量属性也是利弊兼备。

会计计量属性的选择应该是同时采用多种计量属性，扬长避短，从而使提供的会计信息即重视信息的相关性，又强调可靠性，以满足会计信息使用者的不同需求。

2.4.3 合理计量企业的无形资产在知识经济时代，企业无形资产会计计量在以下方面应予创新：首先，扩大无形资产确认和计量的范围。

在知识经济时代应增加一些新的无形资产项目，如人力资源资产、市场资产、知识产权资产和组织管理资产等。

其次，改变自创无形资产价值的计量方式。

在知识经济时代，由于新技术开发的高风险与高收益并存，不仅应按照开发过程中实际支出计量，还应包括后期投入，同时要评估确认其市场价值。

最后，增加无形资产投资价值比重。

修改有关法规，对于公司投入资本中无形资产投资规定可以超过总投资的20%。

2.4.4 加强对人力资源会计计量的研究和应用在知识经济环境下，人力资源是一种独特的有价值的经济资源，它内存于人体并通过人的努力产生经济价值，为企业带来经济利益。

人力资源的计量是人力资源会计的难点，目前一般从成本与价值两个方面对人力资源进行计量。

其中，人力资源成本的计量方法主要是历史成本法、重置成本法和机会成本法，人力资源价值主要采用未来工资或收益贴现法等。

这两方面所用计量方法都难免存在缺陷；成本强调人力资源的投资，则计量的结果不能体现人力资源的真实价值，而价值强调人在未来服务期对企业的贡献，这种计量是极其困难的。

人力资源也像其他经济资源一样，其计量的前提应是商品化和市场化，因此，对于人力资源进行计量可以劳动力市场为基础，以劳动力的现行市价计价较为合理。

3 知识经济对会计理论的冲击3.1 对会计目标的冲击对财务会计目标的认识，不论是“决策有用观”，还是“经营责，任观” 都是工业经济时代的产物，并未考虑知识经济时代的新情况。

美国 aicpa 的企业报告特别委员会于 1994 年提出的题为《改进企业报告——着眼于用户》的综合报告中认为，投资者的主要目标是对企业的绝对价值和相对价值及其权益性证券做出判断；债权人的主要目标是评价一个企业承担与当期或未来债务或其他金融工具有关的义务的能力。