考勤管理2
考勤管理 (2)
考勤管理1. 考勤管理概述考勤管理是企业中一项非常重要的工作，通过对员工的出勤情况进行记录和统计，能够有效监控员工的工作时间和出勤情况，保证企业的正常运营。
本文将介绍考勤管理的基本概念、流程以及常用的考勤管理工具。
2. 考勤管理流程考勤管理的基本流程包括考勤记录、考勤统计和考勤分析三个环节。
2.1 考勤记录考勤记录是指对员工的实际出勤情况进行记录，一般包括上班时间、下班时间、迟到次数、早退次数等信息。
常用的考勤记录方式有打卡、签到表、考勤机等。
员工在进入办公区域时需要进行打卡或签到，以便记录员工的实际工作时间。
2.2 考勤统计考勤统计是对员工的考勤记录进行整理和统计，计算出员工的出勤率、迟到次数、早退次数等。
考勤统计可以根据不同的时间周期进行，比如每日、每周、每月或每季度统计。
通过考勤统计，可以及时了解员工的出勤情况，及时发现和解决问题。
2.3 考勤分析考勤分析是对考勤统计结果进行分析和评估，了解员工的出勤情况，发现出勤问题和短板，并采取相应的措施加以改进。
通过考勤分析，可以帮助企业了解员工的工作态度和工作效率，进而优化管理，提高企业的整体运营效率。
3. 常用的考勤管理工具3.1 考勤打卡系统考勤打卡系统是一种常见的考勤管理工具，通过安装在办公区域的考勤机，员工在进出办公区域时需要进行指纹、刷卡或人脸识别等方式的打卡，系统会自动记录员工的出勤情况。
考勤打卡系统可以有效防止考勤作假和出勤纠纷，提高考勤管理的准确性和效率。
3.2 考勤管理软件考勤管理软件是一种基于计算机的考勤管理工具，可以帮助企业实现自动化的考勤管理。
员工可以通过电脑、手机或平板等设备进行考勤记录，系统会自动记录员工的出勤情况，并进行统计和分析。
考勤管理软件具有操作简单、功能强大的特点，可以大大提高考勤管理的效率和精确度。
3.3 考勤管理平台考勤管理平台是一种在线的考勤管理工具，员工可以通过互联网进行考勤记录和查询。
企业可以在平台上设定考勤规则、生成考勤报表，并进行考勤数据的分析和统计。
乡镇干部职工考勤管理制度(2篇)
乡镇干部职工考勤管理制度为进一步健全镇机关管理制度，加强对干部职工的考勤管理，切实转变干部职工工作作风，形成良好的工作秩序，制定如下制度：一、实行电子签到制度1、正常上班时间为星期一至星期五，每天上下班时间为：上午8：00—11：30，下午14：30—17：30。
2、上班时间每天签到两次，夏季：上午8：30，下午5：30;冬季：上午8：30，下午16：30。
签到结束后系统自动关闭。
3、签到实行周小结、月汇总通报，按月兑现处罚。
凡超出规定签到时间的视为迟到，每月累计迟到三次扣____元；每累计迟到____次视为旷工一天，每旷工一天扣____元；签到后，发现人员无故不在岗的，一律按旷工处理，每月累计旷工____次，扣除本月下乡补助。
4、每周星期二为便民服务集中办公时间，全体领导干部务必按部就班，坚守岗位，政务大厅工作人员凡无故不在岗位均视为旷误。
5、凡在双休日镇党委、政府有中心工作安排，双休日自然取消，按正常时间规定上、下班，平时正常休息。
5、如遇中心工作、突击工作或上级临时安排必须紧急完成的工作需要加班的，任何人无条件加班。
6、若未安排加班，每天下午按时下班，凡未到下班时间提前回家的视为早退，凡累计早退____次视为旷工一天。
7、领导干部下村、办事等须填写《下村回执证明》，经包片领导或镇党委、政府主要领导签字同意后方可离开，下村工作完成后由村干部签字并将回执证明交办公室存档。
凡不提前向包片领导或主要领导说明情况的和不清楚去向的，按旷工处理。
因特殊情况来1不及履行下村证明的，可电话说明，事后补填证明。
凡弄虚作假，代签证明的，发现一次扣____元。
8、领导干部根据请假、下村、出差等情况自觉调整“去向公示牌”。
二、坚持请销假制度领导干部请销假管理严格执行《榆阳区机关事业单位请销假管理暂行规定____》(榆区办发【____】____号)有关规定。
1、镇领导班子成员有事外出的，由镇党委书记批准。
2、干部请假____天以内的由镇长批准，____天以上的由镇党委书记批准。
2024年考勤刷卡管理规定(2篇)
2024年考勤刷卡管理规定为了进一步规范和强化公司的考勤管理，提高员工的工作效率和员工的工作积极性，特制定以下考勤刷卡管理规定：一、考勤刷卡设备：1. 公司将统一配备考勤刷卡机，每个办公区域都将设置考勤刷卡设备。
2. 考勤刷卡设备与公司的人事管理系统进行联动，实现实时记录考勤信息。
二、工作场所刷卡规定：1. 所有员工必须在进入和离开办公区域时刷卡。
2. 员工在进入办公区域前，务必自觉刷卡并通过。
三、加班刷卡规定：1. 员工加班时，必须通过考勤刷卡设备记录加班时间。
2. 加班时间将按照公司规定进行计算，并按照加班工资标准进行支付。
四、迟到和早退规定：1. 迟到：员工迟到10分钟以内，将被视为迟到，迟到时间将被记录，次数达到3次，将影响奖惩和绩效考核。
2. 早退：员工早退10分钟以内，将被视为早退，早退时间将被记录，次数达到3次，将影响奖惩和绩效考核。
五、请假登记：1. 员工请假前，需提前提交请假申请，经主管审批后方可生效，同时将请假信息录入考勤系统。
2. 员工请假期间，需请假前一天和请假后一天通过考勤刷卡设备进行刷卡记录。
六、外勤规定：1. 员工外勤时，需在外勤前向主管提出外勤申请，经主管同意后方可外勤。
2. 外勤期间，员工需要不定期通过考勤刷卡设备进行刷卡记录，以记录外勤的具体时间和地点。
七、特殊情况处理：1. 对于因特殊原因无法进行正常刷卡记录的员工，需在当日上班前向主管提出说明，说明原因并提供相关证明材料。
2. 特殊情况需由主管决定是否记录，主管决定将作为最终结果，并做好相关记录和文件备案。
八、违规处理：1. 如发现某员工存在弄虚作假、代刷卡、漏刷卡等行为，将依据公司相关规定进行相应处罚，包括但不限于扣减工资、警告、停职、辞退等。
九、考勤数据统计与分析：1. 公司将定期对考勤数据进行统计和分析，以进一步提高考勤管理工作的效率和准确性。
2. 考勤统计数据将作为员工考核和绩效评价的参考依据。
以上为2024年考勤刷卡管理规定，公司将严格执行，并根据实际情况进行相应的调整和完善。
企业管理制度-考勤管理规定 (2)
考勤管理规定第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。
第三条员工正常工作时间为上午８时３０分至１２时，下午１时３０分至５时，每周六不上班，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记*€一次的处分。
第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖及填报员工考核表。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开始后５分钟至３０分钟内到班者，按迟到论处，超过３０分钟以上者，按旷工半日论处。
提前３０分钟以内下班者按早退论处，超过３０分钟者按旷工半天论处。
第九条员工外出办理业务前,须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条员工１个月内迟到、早退累计达３次者扣发全勤奖５０％，达５次者扣发１００％全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计３天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达１个星期以上者，给予除名处理。
第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。
考勤打卡管理制度（2篇）
考勤打卡管理制度1.目的为规范公司考勤制度，严肃工作纪律，并使员工的工资核算做到有据可依，现结合我公司实际情况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。
(1)日薪员工：工作时间周一至周五。
月薪员工：周一至周六。
上班时间：上午8：30—12：00下午：13：30—18：00(2)加班时间：晚上：18：30—下班。
3.2打卡规定(1)公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，上下班准时打卡。
(2)打卡次数。
正常情况下每天打卡四次，即上午及下午上、下班各打卡一次。
如需加班每日打卡次数为六次(加班卡和下班卡)3.3漏打卡规定(1)如漏打卡需在____小时内写《补卡申请单》，由部门组长及主管签字确认后交人事处方可生效，否则按旷工处理。
(2)每人每月只可补卡____次，超出____次按旷工处理。
3.4迟到、早退(1)迟到、早退____分钟扣____元；____分钟扣____元；____分钟扣____元。
且每月迟到、早退累计核算。
(2)每天上班刷卡时间超过规定的上班时间____分钟视为迟到，下班刷卡时间比规定的下班时间提前____分钟视为早退。
____分钟以上按旷工半天处理。
3.5加班规定(1)加班时要按规定准时打加班卡及下班卡，如有漏打需及时(不超过____小时)写《补卡申请单》经部门组长及主管签字确认后交人事处方可生效，否则加班工时不予计算。
(2)如因特殊情况需连班者，由部门组长提前写《加班申请单》经主管批准后方可生效。
(3)月薪人员如因工作需要需在周日加班的，加班时要准时打加班卡，否则不予计算。
第1页共2页____市润杰明成照明科技有限公司员工考勤管理制度3.6加班计算(1)加班时间的最小计算单位为____分钟，不满____分钟不予计算在内；(2)日薪人员平时请假的时间须用平时加班时间抵消，如果平时加班时间不够补时需用双休日加班时间补足。
3.7请假规定(1)员工请假须事先填写《请假申请单》，请假____天内由部门组长及主管签字批准后方可生效，三天以内须交人事部门批复，三天以上交总经理审批。
关于考勤管理补充规定（2篇）
关于考勤管理补充规定为了规范集团员工考勤管理，明确相关福利待遇政策的落实，经总部领导研究决定，对《考勤管理制度》执行过程中的若干问题进行补充说明如下：一、关于出差假期补休的问题：集团员工在国家法定假日期间恰逢因公出差，而无法回家休假者，可于回总部后申请补休。
1、补休以国家法定假日日数为限，按____日补休____日标准执行，不另行计算加班工资或补贴。
2、补休条需经部门经理和主管副总经理签批确认;补休时效以半年为限，逾期者不予补休。
二、关于长期休假的待遇问题：1、员工申请长期因私事休假，休假期间不发放工资和绩效、管理奖金、分红，但不影响业务提成发放。
2、员工的非因产、病、婚、丧全年累计事假天数超过____天的，不享受年终分红和奖金。
3、员工申请休产假，休假期在____天内的，不影响工资和绩效、管理奖金、分红发放;但休假期超过____天的，休假内仅享受基本工资待遇。
三、关于生日奖金发放的问题：1、员工生日奖金仅限于转正后员工享受，入职但未转正的员工不享受生日奖金，但可以享受半日的生日休假。
2、因公出差恰逢生日，未有享受生日假的员工，可在回总部一周内，申请补休半天生日假。
三、病假的证明问题：员工因病请假在____天内的，可凭社区诊所的证明核报病假;超过____天的病休必须凭县级以上医院的证明核报病假。
特此通知，请集团总部各部门、各省公司负责人组织员工学习、进行宣贯执行!关于考勤管理补充规定（2）考勤管理是企业管理中的一项重要工作，对于确保员工出勤、提高工作效率以及保障企业正常运行具有重要作用。
为了更好地管理员工的考勤情况，提高管理效率，很多企业都会制定相应的考勤管理规定。
本文将对考勤管理补充规定进行详细解读，以满足企业实际需求。
一、考勤管理目的考勤管理的目的是为了保障员工按照工作合同约定的工作时间和工作内容进行工作，确保企业正常运营。
通过健全的考勤管理体系，可以监督员工的出勤情况，准确统计员工的工作时间，并及时发现和处理违纪违规行为，加强对员工的考勤纪律约束，提高员工工作积极性和工作效率。
最全的考勤管理制度（2篇）
最全的考勤管理制度第一章指导思想为提高学校的管理水平，强化人文管理，为深入开展教育教学改革创造条件，从制度上体现教职工的“尊严、高贵、幸福”，增强教职工的组织纪律观念，岗位责任意识，最终实现自我约束、自我管理，确保学校教育、教学、科研、后勤服务等各项工作的顺利进行，根据国家有关政策法规，结合学校实际情况，制定本制度。
第二章制定原则第一条全员坐班，上满点，出满勤的原则。
第二条制度化管理与人文关怀相结合的原则。
第三条统一要求，自我管理，跟踪考勤的原则。
第四条宽优严劣，尊优惩劣的原则。
第五条部室主管，学校督查的原则。
第三章请(销)假审批第六条校委会及党支部成员向校长请假，主任向主管校长请假。
第七条副主任、干事及其他教职工请假三天以内(含三天)由所在部、处室主任批准，四天及四天以上，由主管校长批准。
第八条外出参加会议、培训学习、参观考察，由相关部、处、室负责人提出申请，由校长审核批准。
第九条请病假一周以上者要有市级医院出具的诊断书，一周以内者要有旗级医院出具的诊断书。
第十条请假程序。
请假人先领取并填写请假条，按第六、七、八、九条要求审批，审批后的“请假条”交校务办公室主任签字确认后由校务办公室存档，用于考勤统计和抽查。
第十一条除突发事件外，对于未提前办理请假手续而事后补办的、委托他人以口头方式请假的及用短信方式请假的，均按旷工处理。
第十二条请假期间的工作，由本人自行请代理人代理。
代理人要签字确认。
第十三条请假结束返校当日，到校务办公室销假。
未消假者，按事假处理。
第四章考勤管理第十四条教职工上下班不签到。
每月的出勤情况由校务办公室统计。
第十五条学校提倡在工作时间内，保质保量的完成各自的工作任务，不提倡加班。
特殊情况下，因工作需要加班的教职工，必须服从学校安排，加班费按学校规定发放。
第十六条男____周岁、女____周岁以上的教师，早晨、中午延迟到校____分钟，晚上下班可提前离校____分钟。
第十七条迟到____分钟以内的(含____分钟)，按迟到处理；迟到超过____分钟的，按脱岗处理。
考勤管理规定实施细则（4篇）
考勤管理规定实施细则考勤管理规定是指组织、企业或机构为了规范员工考勤行为、提高劳动纪律和工作效率而制定的具体规定和实施细则。
下面是一个考勤管理规定实施细则的范例，包含____字的版本。
第一章总则第一条【目的和依据】为了加强考勤管理，提高工作效率，规范员工出勤行为，制订本实施细则。
第二条【适用范围】本实施细则适用于本组织/企业/机构所有员工。
第三条【基本原则】1. 考勤管理以公平、公正、公开为原则，依法依规进行。
2. 员工应按时上下班，严禁迟到、早退、旷工等行为。
3. 员工应主动履行考勤义务，如实填写考勤记录。
第四条【考勤组织架构】1. 考勤组组长：负责考勤记录的管理和考勤数据的统计。
2. 考勤员：负责每日考勤的记录和统计工作。
第五条【考勤时间及地点】1. 上班时间：每天上午8点30分至下午5点30分，午休时间为中午12点至1点30分。
2. 考勤地点：全部员工应在工作场所进行考勤。
第二章考勤记录第六条【考勤记录的形式】1. 考勤记录采用电子版和纸质版相结合的方式。
2. 电子版：员工应使用公司指定的考勤系统进行签到和签退操作。
3. 纸质版：员工应按时填写考勤表格，并经由直属领导签字确认。
第七条【考勤记录的内容】1. 考勤记录应包括上班时间、下班时间、签到时间和签退时间。
2. 员工因请假、外出、加班等原因缺勤的情况应在考勤记录中注明。
3. 如需调休或请假，员工应提前向主管汇报并填写相关申请表。
第八条【考勤记录的保管】1. 电子版考勤记录由考勤员负责保管，每月整理并存档备查。
2. 纸质版考勤记录由考勤员负责收集、整理并存档备查。
第九条【考勤记录的使用】1. 考勤记录作为计算员工工资和绩效的依据。
2. 考勤记录也可作为员工奖惩和考核的参考依据。
第十条【考勤异常情况的处理】1. 迟到：员工迟到超过15分钟的，按旷工处理。
迟到未超过15分钟的，按迟到处理。
2. 早退：员工早退超过15分钟的，按旷工处理。
早退未超过15分钟的，按早退处理。
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考勤管理
1. 总则
1.1 为促进公司规范化建设，维护办公秩序，参照国家有关法规，结合公司实际情况制
定本制度。
1.2 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，及规范企业管理的一项重要工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。
全体员工要提高认识，自觉、认真的执行考勤制度。
1.3 全体员工全部实行指纹签到、签退。
1.4 各部门经理对本部门人员的考勤工作负有监督义务。
1.5 公司设置的考勤类别为：正常出勤、外出、出差、漏打卡、迟到、早退、脱岗、旷
工、加班等。
2. 考勤员职责
2.1 按规定认真、及时、准确地记载考勤。
2.2 如实反映本单位考勤中的问题。
2.3 妥善保管各种休假凭证。
2.4 及时汇总单位考勤结果并上报有关部门。
3. 工作时间
3.1 我公司规定，除休息日和法定节假日外，每周一至周五为工作日。
工作日的日工作
时间为：
上午：9：00～12：00 下午：13：00～15：30
3.2 考勤的时间单位
3.21 “一年”为当年1月1日至12月31日。
3.22 “一个月”为当月的1日至月末最后一天。
3.23 迟到、早退、缺打卡、脱岗以“次”为单位计算。
3.24 请假的最小单位为“时”，休假、旷工的最小单位为“天”。
请假最小单位为1小时；休假、旷工4小时以内（含）记为“0.5天”，4小时至8小时（含）记为“1天”。
3.25 请假、休假、旷工薪酬发放按照薪酬管理相关规定执行。
3.26原则上，员工工作时间不得超过8小时。
4. 具体考勤制度
4.1所有员工上午上班，下午下班均以指纹打卡形式考勤。
员工上下班必须打卡，打
卡次数为一天2次，员工应严格按工作时间准时打卡上下班。
4.2 外出与出差
4.21 员工上班时间如因工作外出，需经上级主管批准后填方可外出；如当天外出不能按时打卡的，需填写《未打卡说明》经上级主管批准签字，交考勤人员。
上级主管不在岗位的，电话征得同意后办理，无上述手续的根据时间长短，按旷工处理。
4.22 上班打卡后，不得长时间因私事外出，下班后应先打卡后下班。
4.23 出差人员经上级主管批准后，出差前须填写《出差登记表》，若紧急出差，出差回来后到考勤人员处登记备案。
出差前后必须打卡。
4.3 忘打卡
4.31 员工上下班忘打卡，在考勤日（每月1—5日）必须填写《补卡申请单》，直属上级主管确认签字，交考勤员补卡记录。
两次内不扣工资，两次以上从第三次算起按迟到处理。
4.4 迟到、早退、脱岗
4.41 迟到：已到上班时间未到岗者视为迟到。
公司允许每人每月有2次共累计30分钟（按时间先后顺序计算）的迟到时间，不扣罚迟到工资，不纳入全勤奖考核。
凡超过30分钟或出现第3次（含）以上者，纳入全勤奖考核，从第3次算起或累计31分钟算起，每迟到一次罚款20元，依次累加。
超过2小时者按旷工半天计算。
4.42 早退：未到下班时间提前离岗的即为早退；早退一次，纳入每月全勤奖考核，2小时以内的，按旷工0.5天计算；超过2小时的，按旷工1天计算。
当月早退5次者，予以开除处理；特殊情况需相关领导同意后方可离开。
4.43 脱岗：员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，即为脱岗，脱岗超过4小时的，按旷工1天计算，在1—4小时之间的，按旷工0.5日处理。
4.44 旷工：下列缺勤情况都视为旷工。
4.441 无打卡又无外勤单说明并未办理请假手续或未准时到岗位超出规定时间的。
4.442 已口头得到领导批准，上班后3个工作日内未办理请假手续的。
4.443 脱岗的。
4.444 打卡后外出办理私事，超过上班时间后返回的，除按旷工处理外，每次加罚款100元以示警告。
4.445 没有请假或假期已满没有批准续假而擅自不到岗的。
4.446 伪造与被伪造出勤记录的。
4.447 旷工以0.5日为处罚单位，每旷工半日，处以正常工作时间的2倍工资。
累计超过5天的解除劳动合同并予以开除。
4.448 试用期员工旷工超过1日（含）的，予以辞退，正式员工连续旷工3日，累计旷工5日，或一年内累计旷工超过7日的予以辞退。
4.449 因恶劣天气或交通事故等不可抗拒因素造成不能正常上班的，需提前进行电话请假，经核实情况属实的，由公司做统一的考勤处理。
5. 加班管理
5.1公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在规定的时间内完成工作，尽量避免超时工作，部门负责人有责任关注并避免过多的加班。
5.2工作确需加班者，须由直接上级安排，本人填写《加班申请单》，部门领导审批，并报人力资源部备案后方可加班。
加班人员需打卡签到签退。
5.3加班时间可在本年度进行补休。
补休时间当年内有效，不得移入下一年度；
5.4调休由本人填写《调休单》，在事由处注明调换日期，经部门领导批准，并报行政部审批备案。
行政部在报月度考勤表时予以注明。
5.5逢春节、公司重大会议及重大事件期间，不能补休，需按照公司的放假政策及天数严格执行。
如有请假，须经总经理及董事长批准，否则按照事假处理。
6. 考勤统计
6.1员工考勤记录作为员工核算工资的依据之一,每月初5号前考勤人员编制上月份《出勤统计表》，在计算工资前公布, 如有疑问,可在3天内提出更正申请,超出3天,不予更正。
6.2出勤统计表内容包括：迟到早退情况、请假统计、缺勤统计、全勤人员名单统计、加班统计等。
6.3 各拌合站项目部考勤统计员需准确统计员工出勤，一旦发现伪造作假，每次罚款200元以示警示。
7. 适用范围
本制度适用于公司总部、办事处办公室全体员工。
附件：
附件1《请假单》
附件2《加班申请单》
附件3《出差申请单》
附件4《考勤统计表》
附件5《打卡异样表》
请假单
申请日期：年月日姓名部门职务
1、请假类别：□事假□调休□病假□年假□其他：（请注明）
2、事由：
3、请假时间：自月日时起至月日时止共计：天时
部门经理意见：人力资源部意见：总经理意见：
销假栏我于年月日到岗上班，特此销假。
签字：
请假流程：1、填写《请假单》；2、3天以内部门经理审批；3天以上7天以内由部门经理与人力资源部经理审批；7天以上由总经理审批；3、返岗3日内销假；4、人力资源部或由考勤员存档。
加班申请单
加班日期：年月日--- 年月日姓名部门职务
加班事由：
部门经理签字：人力资源部意见：
流程：1、填写《加班申请单》；2、3天内未作说明且未填写《加班申请单》填写《加班申请单》后未提交人力资源部的不算加班3、人力资源部或由考勤员存档
出差申请单
申请日期：年月日--- 年月日姓名部门职务
申请事由：
申请时间：自月日时起至月日时止共计：天时
部门经理意见：人力资源部意见：总经理意见：
销差栏我于年月日到岗，终止出差。
签字：
请假流程：1、填写《出差申请单》；2、部门经理或总经理批准后有效；3、返岗3日内销假。
4、人力资源部或由考勤员存档
未打卡说明
未打卡日期：年月日--- 年月日姓名部门职务
1、未打卡类别：□请假□迟到□出差□其他：（请注明）
2、具体事由：
流程：1、填写《未打卡说明》；2、未作说明且未填写《未打卡说明》的按旷工处理；3、人力资源部或由考勤员存档；4、未使用打卡机的部门不在此单列。
考勤统计表( 2012 年月)
部门姓名
迟到早退请假旷工加班出差是否全
勤
实际出
勤天数
备注员工签字（次）（次）（天）（天）（次）（天）
考勤员签字：年月日部门经理签字：年月日注：此表与每月10日前填写完毕，由部门经理签字后，交人力资源部。
病假、调休假、年假等不扣除工资的需在备注栏说明。
6
20 年月考勤表
项目名称：考勤报送时间：
序
号姓名
考勤记录出
勤
出
差
病
假
事
假
调
休
备注
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考勤符号：√出勤×缺勤○出差□请假≠调休（请假请注明原因：事假、病假；考勤单位：天）考勤员：审核人：
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打卡异样表( 2012 年月)
部门姓名
异样时间
异样原因本人签字备注日期星期上午下午
部门经理签字：考勤员签字：
注：此表为考勤统计表的部分依据。
此表每月5日前由考勤员统计填写完毕，由部门经理签字后，交人力资源部。