广州天河区劳动仲裁
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增城市劳动和社会保障局：82749941
番禺区劳动和社会保障局：84645660
花都区劳动和社会保障局：86969883
广州市劳动监察投诉电话
省劳动厅劳动监督处 020-87726331
广州市劳动监察大队 020-83831884
东山区劳动监察中队 020-81892106
海珠区劳动监察中队 020-84414351
越秀区劳动监察中队 020-82277094
白云区劳动监察科 020-81820341
芳村区劳动监察中队 020-87586336
江门市劳动保障局 江门市胜利路44号529000 0750-3317023
阳江市劳动保障局 阳江市二环路208号529500 0662-12333
湛江市劳动保障局 湛江市赤坎区湾南路10号524043 0759-12333
茂名市劳动保障局 茂名市文明北路68号525000 0668-12333，2976991
法条：劳动争议仲裁调解法第五十三条，劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条
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深圳市劳动保障局 深圳市福田区深南中路1025号510803 0755-12333
珠海市劳动保障局 珠海市前山翠前南路15号519000 0756-12333，8631151，8631141
广州市劳动人事争议仲裁委员会、广州市中级人民法院民事审判庭关于劳动争议案件座谈会的意见综述(2015)
广州市劳动人事争议仲裁委员会、广州市中级人民法院民事审判庭关于劳动争议案件座谈会的意见综述为及时公正处理劳动争议案件，适应不断出现的劳动争议案件新情况，进一步统一广州市劳动争议案件的裁审标准，提高裁审效率，广州劳动人事争议仲裁委员会和广州市中级人民法院民事审判庭联合召开了劳动争议案件座谈会，就劳动争议案件处理中的疑难问题进行了座谈。
现综述如下：一、关于劳务派遣有关问題1、劳务派遣中，劳动者主张遭受损害的，劳务派遣单位与用工单位如何承担责任?首先应由劳动者举证证明其确实遭受损害，按照《劳动合同法》第九十二条的规定，如劳动者的损害是由用工单位造成，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；如劳动者的损害是由劳务派遣单位造成，则由劳务派遣单位承担赔偿责任，用工单位无需承担连带赔偿责任。
2.对《劳动合同法》第六十二条未明确规定的劳动报酬类(如底薪、基本工资、全勤奖等)争议，是否由用工单位和劳务派遣单位承担连带赔偿责任?为保障被派遣劳动者获得劳动报酬的权利，减少劳动者诉累，根据《劳动合同法》第六十二条、第九十二条的规定，对支付劳动报酬的争议，均由用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。
3.被派遣劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定行使被迫解除权并要求支付经济补偿金的，用工单位是否与劳务派遣单位承担连带赔偿责任?应严格区分劳务派遣单位和用工单位存在的过错情况，按照《劳动合同法》第九十二条的规定确定赔偿责任。
4.劳务派遣用工中涉及违反服务期、保密义务、竞业限制违约金，以及违反保密义务、竞业限制赔偿责任类争议，如何处理?被派遣劳动者作为申请人申请劳动仲裁，如劳动者与劳务派遣单位签订相关协议、而用工单位对该争议存在过错的，应与劳务派遣单位承担连带责任；如劳动者与用人单位签订相关协议，根据《劳动合同法》第九十二条的规定，用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。
劳务派遣单位或用工单位作为申请人申请劳动仲裁，按照《劳动争议调解仲裁法》第二十二条第二款的规定，用工单位和劳务派遣单位均应作为当事人。
冯凯、广州市柏奥广告有限公司劳动争议民事二审民事判决书
冯凯、广州市柏奥广告有限公司劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】广东省广州市中级人民法院【审理法院】广东省广州市中级人民法院【审结日期】2021.09.03【案件字号】(2021)粤01民终18527号【审理程序】二审【审理法官】刘庆国陈瑞晖徐艳【审理法官】刘庆国陈瑞晖徐艳【文书类型】判决书【当事人】冯凯;广州市柏奥广告有限公司【当事人】冯凯广州市柏奥广告有限公司【当事人-个人】冯凯【当事人-公司】广州市柏奥广告有限公司【代理律师/律所】冯顺康广东格林律师事务所;李金兴广东广信君达律师事务所【代理律师/律所】冯顺康广东格林律师事务所李金兴广东广信君达律师事务所【代理律师】冯顺康李金兴【代理律所】广东格林律师事务所广东广信君达律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】冯凯【被告】广州市柏奥广告有限公司【本院观点】一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。
【权责关键词】代理合同关联性合法性诉讼请求维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。
冯凯虽然主张柏奥广告公司应向其支付2018年至2019年7月份期间所欠的年底分红(奖金)以及利息30000元、2018年9月至2019年8月期间未休年假工资5517.24元，但依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，结合双方诉辩及提交的证据可知，双方于2019年8月2日终止劳动关系，冯凯于2020年9月23日申请仲裁，冯凯并没有充分证据证明存在仲裁时效中止或中断的情形，其请求已超过仲裁时效，本院不予支持。
劳动争议仲裁申请书（三篇）
劳动争议仲裁申请书尊敬的劳动争议仲裁委员会：我是XXX公司的一名员工，名称为XXX。
在此向贵会申请劳动争议仲裁，希望能得到公正的仲裁予以解决。
我与XXX公司签订了一份劳动合同，合同生效期为XXX至XXX。
在合同期间，我按照公司的安排和要求，认真履行了我的工作职责，为公司做出了较大的贡献。
然而，我在工作过程中遇到了一系列的问题和困扰，这些问题使我对公司的待遇与权益产生了质疑。
我将详细列举以下几个方面的争议：1.工资问题根据劳动合同，公司应当按时正常支付我工资，但实际情况是，公司在数月之前开始延迟支付薪资，并且支付的金额也与合同中约定的不一致。
多次向公司反映该问题，但公司一直未能妥善解决。
2.工作时间问题合同中明确约定了我每天的工作时间为8小时，但事实上，我经常需要加班，并且没有得到应有的加班费。
公司强迫我违背劳动法规定的工作时间，严重侵犯了我的合法权益。
3.福利待遇问题合同中约定了公司为我提供的各项福利待遇，例如医疗保险、住房公积金等。
然而，公司未按时足额缴纳我应享有的福利，严重损害了我的合法权益。
4.工作环境和安全问题公司的工作环境存在严重安全隐患，对员工的身体健康造成了严重威胁。
我多次向公司反映这一问题，但公司只是敷衍了事，并没有采取实质性的措施解决这个问题。
综上所述，我在公司工作期间遭遇了诸多争议和待遇不公问题，严重影响了我的工作和生活质量。
我多次与公司就这些问题进行了交涉，并提出了合理的要求，但公司未能正视问题并采取解决措施。
鉴于公司对我的权益保护不力，我不得不诉诸劳动争议仲裁。
在此，我请求贵会：1. 依据相关劳动法律法规，对我与公司之间存在的工资、工作时间、福利待遇和工作环境等争议进行仲裁，并要求公司按照相关法律法规给予我合理的赔偿。
2. 根据实际情况判断，确保仲裁的公正和客观性，保护我作为劳动者的合法权益。
3. 尽快安排仲裁庭听取该案，并做出合理、公正的裁决，解决我与公司间的劳动争议。
劳动争议工伤仲裁申请书
劳动争议工伤仲裁申请书劳动争议工伤仲裁申请书1申请人：______________，性别_______，年龄_______，工作单位：______________，住所______________，联系方式：______________。
被申请人：______________，______________。
法定代表人：______________，职务：______________。
电话：______________。
仲裁请求：1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;2.请求裁决被申请人向申请人支付_______个月经济补偿金________元;3.请求裁决被申请人为申诉人补缴________年________月至________年________月社会保险费.事实与理由：_______年_______月，申请人经录用进入________服装有限公司(以下简称________公司)上班，工作内容主要为操作平车、特种车等。
_______年_______月，________公司提出劳动合同由其关联公司________用品有限公司(即被申请人)继续履行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。
劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益，其中_______年_______月，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出强烈反对，被申请人因此补发申请人人民币_______元草草解决此事。
_______年_______月_______日，被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。
入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理会申请人今后的社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益。
_______年_______月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。
广州劳动仲裁申请书
1. 尊敬的仲裁委，我要告我的前老板，他就像个贪心的地主。
我每天累得像头牛，从早干到晚，可工资少得可怜。
就说上个月，同事小王和我干一样的活，他工资比我多好多，这公平吗？我要讨个说法。
2. 我来申请仲裁啦！我之前的公司就像个黑暗的城堡，老板是那坏心眼的国王。
他总让我们加班，还不给加班费。
我朋友小张，加班加得都生病啦，这不是欺负人吗？我不能忍。
3. 嘿，仲裁委！我在原来那公司简直是被压榨的小绵羊。
老板就像个大剪刀，不断剪我们的羊毛。
像有次大项目完成了，说好的奖金呢？没影啦！和我一起做项目的小李也气得不行，我们得维权。
4. 我写这个仲裁申请，是因为我之前的工作地像个不讲理的菜市场。
老板胡乱扣工资，理由奇葩得像外星来的。
小赵就因为上班迟到了几分钟，就被扣了一大笔，这哪有这样的？我要为大家出口气。
5. 仲裁委的同志，我之前的老板是个吝啬鬼，公司像个抠门的宝库。
我们正常的福利都没有，像节假日礼品，别的公司都有，我们啥都没有。
同事小陈本来期待着呢，结果啥都没，多失望啊，我要和这种情况抗争。
6. 我来啦！我以前那公司的老板像个狡猾的狐狸。
他和我们签的合同，就像个陷阱满满的迷宫。
里面好多条款不明不白，小孙就是因为合同问题，被坑得很惨，我要通过仲裁弄清楚。
7. 尊敬的仲裁委，我之前的工作环境就像个闷热的蒸笼，老板还在下面加火。
他让我们在高温下工作，也不给高温补贴。
大热天的，老周都中暑啦，这太不人道啦，我要为自己和同事维权。
8. 我申请仲裁哦！我原来那公司的老板像个瞎指挥的将军。
他让我们干一些不合理的工作，导致工作效率低还容易出问题。
像安排工作流程混乱，搞得新员工小刘一头雾水，总犯错，这得改变。
9. 嘿，仲裁委！我之前的公司就像个破了洞的船，老板还在拼命往水里拉。
他随意解雇员工，没有正当理由。
老吴干得好好的，突然就被赶走啦，这算什么事？我要讨回公道。
10. 我来申请劳动仲裁啦！我之前的公司老板像个翻脸不认人的怪物。
之前答应的升职加薪，等我们完成任务后，全没啦。
广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法劳动合同法若干问题的指导意见
广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会文件粤高法发[2008]13号关于印发《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》的通知全省各级人民法院、各级劳动争议仲裁委员会：现将《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》印发给你们，供办案时参考。
如在处理此类案件时遇到问题，请及时报告省法院民一庭或省劳动争议仲裁委员会办公室。
二00八年六月二十三日广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见为了及时公正处理劳动争议案件，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关规定，结合我省实际情况，提出如下指导意见：第一条人民法院、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应遵循平等保护劳动者和用人单位合法权益、充分利用劳动仲裁资源和合理配置审判资源、合法公正及时、法不溯及既往、法律效果与社会效果相统一等原则。
第二条下列争议，应作为劳动争议处理：（一）劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议；（二）劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的；（三）劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的。
第三条劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不作劳动争议处理。
第四条人民法院受理破产申请后，劳动者对管理人列出的工资、经济补偿金、医疗费用等劳动债权清单提出异议，管理人不予更正，劳动者可以直接向受理破产申请的人民法院起诉。
受理破产申请的法院是中级法院的，中级法院可以指定基层人民法院审理上述案件。
天河区申请劳动人事仲裁所需材料的事宜
天河区申请劳动人事仲裁所需材料的事宜在天河区，申请劳动人事仲裁可不是件复杂的事，但一开始可能让你有点摸不着头脑。
得准备好一些材料，听起来简单，其实细节可不少呢。
比如，你得准备一个身份证明，像是身份证复印件，这个就像是你的通行证，没了它，真是寸步难行。
要有劳动合同的复印件，这可是你和雇主之间的约定，不能少。
要是你没有合同，那就得提供一些能证明你在这工作过的材料，像是工资单或者考勤记录。
说到工资单，大家都知道，发工资的时候总能带来一点小激动，结果到这儿，它可是有大用的哦。
还有仲裁申请书，这东西可得好好写写，别让人觉得草草了事。
里面得写清楚你的申请理由，这样仲裁委才能明白你心里的苦。
就像写日记，别只写“今天心情不好”，而是要说清楚为什么心情不好，具体点，让人一看就懂。
还有一个常被忽略的点，那就是要准备好证人证言。
如果你在工作期间遇到过什么问题，最好能找朋友或者同事来作证，增加你的说服力。
毕竟，有时候一个人说的话总是让人觉得没那么靠谱，大家都是见证人，才更让人信服嘛。
还有一点，别忘了准备一些申请费的材料。
虽然仲裁的费用不高，但你总得准备点钱，以防万一。
听说很多人都觉得这个申请费像个小魔鬼，总是让人不情愿。
不过，钱虽然小，但能带来大帮助，处理事情时没它可不行呀。
仲裁的时间一般是很灵活的，记得提前了解一下，别到时手忙脚乱。
这就像赶考试一样，提前准备总是有好处的。
大家在准备材料的时候，别急，慢慢来。
准备的过程也是一个理清思路的过程，想清楚自己到底想要什么。
这就像挑选食材一样，慢慢挑，最后才能做出一道美味的菜。
若是有什么不明白的地方，随时可以去咨询专业人士，别觉得麻烦。
毕竟，有些问题问清楚，能省去很多不必要的麻烦。
这就好比打仗前要了解敌情，清楚了敌人的动向，才能制定出最佳的战略。
在准备过程中，保持乐观的心态也很重要。
仲裁虽说是个复杂的过程，但想开点，反正都是为了自己的权益嘛。
说不定这次的仲裁会让你获得意想不到的收获。
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广州天河区劳动仲裁
简单的说就是公民维护基本权利不受侵害的一种手段之一，它在某种程度上可以很好的保护到公民的权利。
但是不同的地区根据当度的发展水平可能制度上稍稍有点细微区别。
那么，广州天河区劳动仲裁上怎么样的呢？我相信你对这个问题产生浓厚的兴趣。
今天的就带你详细了解这些问题。
下面，请看详细介绍。
一、广州天河区劳动仲裁
1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提讼的必经程序。
按照《劳动争议调解仲裁法》
规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予
受理
2、基本程序
1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
5、调解
6、调解不成，裁决。
二、申请仲裁
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和、离职发生的争议；
（四）因、休息休假、社会保险、福利、培训以及发生的争议；（五）因、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2、北京市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）受理本市行政区域内以下的劳动争议案件：
（一）位于本市东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝阳、石景山、丰台区的中央和市属外资企业、中外合资企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件；
（二）外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议案件。
3、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。
申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。
4、申诉人应当自劳动者争议发生之日起一年内向仲裁委提出书
面申请。
5、申请劳动仲裁应当提交以下材料：
（一）《仲裁申请书》。
申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；
（二）身份证明。
申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（或协议）、解除或终止合同通知书、单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，
要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。
如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
6、仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。
决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。
决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。
7、经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在规定的举证期限内举证，超过举证期的，视为放弃举证权利。
三、劳动仲裁反诉提起的条件
劳动仲裁诉讼反诉的提起，必须要符合以下条件：
（１）必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起，主体要合格、准确。
（２）必须是在案件受理后，庭审辩论结束前提起，庭审辩论结束后提起的，仲裁庭或法庭应告知提起人另案起诉。
（３）必须是在时效内提起，仲裁时效为争议发生之日起６０日，诉讼时效为争议发生之日起２年，超过时效提出的反诉将被不予受理或驳回。
（４）诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为前提，如果仲裁时未及时提起反诉的，诉讼的反诉将不被受理。
（５）必须向仲裁庭或法庭递交仲裁反诉书或诉讼反诉书，写明反诉人、被反诉人的姓名或名称、地址、联系方式等，并写明反诉
的具体请求及所依据的事实和理由并附相关证据材料。
广州是改革开放时期以来的先头部队和排头军，对它在劳动仲裁方面做出相应的完善实属必要。