宗旨意识有所淡化原因剖析
宗旨观念淡化,为民服务意识不够强的原因
1.思想认识不到位：对于政治学习的态度可能存在偏差，如未给予足够的重视，
学习目的不明确，缺乏深度思考，导致理论与实践相脱节，未能及时更新思想意识以适应党的政策和方针。
2.宗旨观念模糊：对为人民服务的宗旨认识不足，可能在面对群众时表现出不
耐烦的态度，或者在个人利益与集体利益发生冲突时更多考虑个人得失，而不是群众的需求。
3.业务水平和能力不足：可能缺乏专业知识和敬业精神，对专业知识的结构更
新跟不上国家劳动法建设的速度，这可能导致工作效率和质量受到影响。
4.工作方法和风格不当：可能存在工作作风不扎实的现象，比如对待工作的态
度可能是应付了事，缺乏深入研究和解决问题的方法，以及可能存在的懒政现象，如不及时回应群众需求或者处理私事影响工作。
5.存在不良思想和工作习惯：可能存在好人主义、形式主义思想，以及在处理
问题时不坚持原则，对工作中的问题避而不谈，或者只在乎表面的工作成果而非实质内容。
6.内部环境和外部因素的影响：外部环境的变化和社会风气的不良影响也可能
导致宗旨意识淡薄，尤其是在某些干部中可能出现脱离群众、高高在上等问题，这些都会损害干群关系并影响服务质量和效率。
7.社会责任感和服务意识缺失：在某些公共服务行业中，员工可能因工作稳定
性而产生安于现状的心态，缺乏为人民服务的强烈意识，这会影响服务过程中的质量和对群众需求的响应。
宗旨意识有所淡化原因剖析
宗旨意识有所淡化原因剖析在现代社会中，人们的宗旨意识有所淡化已经成为了不可避免的现象。
这种现象的出现，可能有以下几个原因。
第一，随着现代社会的发展，人们的生活压力也在逐渐增大。
更多的人们需要面对各种各样的生活和工作压力，这使得他们很难有时间和精力去关注更高层次的宗旨意识的追求。
相反，他们更多地关注自身的生存问题和物质上的需求。
第二，随着社会的发展，人们的价值观也发生了重大变化。
随着市场经济和全球化的发展，人们的价值观念从传统的道德、信仰和团结等向个人主义、世俗主义和名利观念转移。
在这种情况下，宗旨意识被认为是一个抽象、遥远而单调的概念，很难引起人们的兴趣和共鸣。
第三，当今社会的信息爆炸，虚假信息的泛滥更是给人们带来了更多关注真实和有效信息的压力。
由于许多宗教和其他组织的主张缺乏科学性和证据支持，人们很难相信这些理念的合理性。
这使得一些人对一些宗教和信仰产生怀疑，从而疏远了宗旨意识。
因此，要恢复人们对宗旨意识的重视，需要实现以下几个方面的努力：首先，需要根据人们的认知习惯和心理需求，使用更切实和实际的方式，如科普教育和生活实践，来激发人们对宗旨意识的兴趣和热情。
其次，需要鼓励人们对多元化的宗教和信仰保持开放和包容心态，尤其是在知识和信息的角度，要做好充分的科学论证和解释工作，从而让人们信服并认同其合理性。
最后，要提高教育水平，使人们能够更好地理解宗旨意识的概念和重要性，并将其渗透到自己的生活和工作中，让其成为自己价值观念的重要组成部分，从而让其在人们的思想和行为中得到充分体现。
当代社会中，宗旨意识的淡化已经成为了一个非常广泛的现象。
尤其是在年轻一代中，不少人对宗旨意识体系的认同程度非常低，甚至出现了对宗教和信仰的浓厚排斥和反感。
这种现象的发生与传统的价值体系之间的巨大差异有关。
在传统社会中，宗教和信仰是人们价值观的重要来源。
基督教、佛教、伊斯兰教等宗教教义深入人心，获得了广泛的信仰，成为人们追求和坚守信仰的重要阵地。
宗旨意识有所淡化原因剖析
宗旨意识有所淡化原因剖析随着社会发展的加速和人们思想观念的不断改变，宗旨意识渐渐被一些人所淡化。
宗旨意识，在我们的生活和学习中扮演着不可或缺的角色，它指引着我们的思想和行为，让我们明确自己的目标，积极向上地追求自己的梦想。
然而，当下，一些年轻人或者社会人士的宗旨意识有所淡化，究其原因，主要有以下几个方面。
首先，社会竞争压力增大。
随着社会不断发展，人们的生活和工作压力不断增大，他们不得不为了生计而不断拼搏，人们的目光逐渐从宗旨意识转向了生存。
在这种情况下，追求事业的宗旨思想就会逐渐淡化。
事实上，对于一些刚入职场的年轻人，他们可能会把自己的工作视为谋生的手段而不是实现自己人生价值的计划，这些观念的改变难免对宗旨意识的淡化产生影响。
其次，社会人心浮躁。
随着社会发展，人们的思想观念也相应地发生了变化。
许多人喜爱享受短暂的快乐，而不是过长期的艰苦奋斗。
他们可能会尝试通过各种途径来获取快乐，比如购买奢侈品、看重金钱利益、追求名利等。
这些行为和思想导致人们的宗旨意识逐渐淡化。
再者，人们的精神追求缺乏。
随着社会快速发展和信息的日益繁荣，人们的生活水平大幅提高。
不过，同时也面临着来自工作、家庭、社交等多方面的压力。
人们在日常生活中，往往缺乏对精神上的追求，只关注于物质享受和生存问题。
这种生活方式逐渐导致人们对宗旨意识的淡化。
最后，教育方式和价值观的变化。
当前，随着教育体制的不断优化，人们的教育观念和方式也有了深刻的变化。
独生子女教育出现，学校、社会对家庭教育的重要性也更加重视，不过，随着社会发展，因特网的广泛使用和移动终端的普及，家庭教育也发生了很大的变化，这产生了一些新的教育问题，比如对儿童成长的影响、教育质量的提升等。
这种教育模式的变化，无疑是导致人们宗旨意识淡化的重要原因之一。
总之，宗旨意识的淡化对像我们这样的年轻人形成了重要的影响。
我们必须清楚认识到这个问题，在日常生活和学习中，要坚定自己的目标和信仰，追求精神上的满足，积极拥抱不断变化的社会，不轻易放弃自己的梦想和信念，只有这样才能在高度竞争的社会环境中及时充分发挥自己的能力和优点，最终实现个人人生价值的不断提升。
宗旨意识淡化原因分析及整改措施
宗旨意识淡化原因分析及整改措施宗旨意识是一个组织、机构或企业最基本的精神支撑，是所有成员共同追求的终极目的。
然而，近年来，越来越多的组织、机构或企业出现了宗旨意识淡化的现象。
这种现象对组织的发展和长远发展至关重要。
本文将就宗旨意识淡化的原因进行分析，并提出相应的整改措施。
一、宗旨意识淡化的原因1.组织创立者缺少宗旨意识一个组织的宗旨意识通常是由组织创立者制定的，创立者的理念、价值观和目标是组织物质化的体现。
如果组织创立者缺乏宗旨意识，就会将组织的目标、理念和价值观淡化，对组织的正常运营产生负面影响。
2.组织管理者重商主义思想在一些组织中，管理者将商业利益放在第一位，忽视了组织的宗旨意识。
在他们心中，组织的目标只是为了赚钱，而不是传递宗旨理念，发挥社会价值。
这就导致组织为了追求商业成功而放弃了宗旨意识，切断了与社会的关系，使得组织和社会脱节。
3.招聘了不符合宗旨的人员组织的宗旨往往要求成员具备相应的道德和价值观念，而一些组织为了招揽人才，不考虑是否符合组织宗旨的要求就任用人员，导致组织的宗旨失去了约束力，成员没有了共同的理念和追求，组织凝聚力大大降低。
4.多元化战略影响宗旨意识随着市场和环境的变化，企业和组织常常采取多元化战略来抵御冲击。
但随之而来的是组织的宗旨越来越模糊，难以区分其主要业务和方向。
整改措施：1.坚持宗旨意识改善组织创立者和管理者应始终坚持组织的宗旨意识。
宗旨应是组织长久发展的根本保障，同时也是组织提高核心竞争力的关键。
2.明确宗旨意识组织的宗旨应该是明确的，能够清晰地传递给所有成员。
针对宗旨进行全员培训，加强宣传，帮助成员遵守组织的宗旨。
3.正确招聘人才招聘人员要考虑宗旨意识，包括其道德伦理素养和价值观念。
这并不是说你需要固守某些技术或专业背景、而是要找到那些对宗旨有动力、欣赏和理解的人。
4.设定具体的目标组织应该设定具体的目标，在为组织赚钱的同时，也要注重发挥社会价值。
这样不仅有利于组织的长远发展，还可以帮助它更好地与社会关联。
宗旨意识淡化剖析材料(通用篇)
宗旨意识淡化剖析材料(通用篇)宗旨意识淡化剖析材料导言：宗旨意识是指一个组织、机构或个人所追求的目标或价值观念。
它是指导行为和决策的内在动力，是一种价值观念的集合体现。
然而，在现代社会发展的过程中，随着社会经济的变革和人们思想观念的多元化，宗旨意识逐渐被淡化。
本文将对宗旨意识淡化的原因、影响以及相应的对策进行剖析和探讨。
一、宗旨意识淡化的原因1.1 经济利益的诱惑经济利益是现代社会最大的动力之一，很多人在追求经济利益的过程中忽视了宗旨意识。
在市场经济的环境下，商业活动的规模和数量不断扩大，利益的诱惑也越来越大。
一些企业或组织为了追求经济利益，可能会放弃或淡忘原本的宗旨意识，从而导致宗旨意识的淡化。
1.2 人们思想观念的变化随着社会的进步和发展，人们的思想观念也在发生变化。
传统的信仰系统逐渐被现代科学和理性思维所取代，使得人们对于宗旨意识的重视程度降低。
一些人将个人利益置于宗旨意识之上，追求自身的幸福和满足，而忽视了对于社会和组织的责任和使命。
1.3 社会环境的不稳定性社会环境的不稳定性也是导致宗旨意识淡化的原因之一。
在现代社会的动荡不安中，人们往往更关注自身的生存和利益保障，而忽略了原本应有的宗旨意识。
这种情况在一些社会动荡的地区更加明显，人们常常追求利益最大化，而对于宗旨意识不再重视。
二、宗旨意识淡化的影响2.1 组织和机构的目标迷失一个组织或机构的宗旨意识是其存在和发展的动力源泉，也是其目标追求的方向。
当宗旨意识淡化时，组织和机构可能会迷失目标，陷入利益至上、功利主义的追逐中。
这不仅会导致组织内部的困惑和分裂，也会使其失去对外部环境的适应力和竞争力。
2.2 社会道德风险的增加宗旨意识淡化也会导致社会道德风险的增加。
在缺乏宗旨意识的指导下，人们往往更容易陷入私利的追求、不正当的行为和道德败坏的状态中。
这将导致社会的信任度下降，公共利益受到威胁，社会秩序和稳定性面临挑战。
2.3 个人价值观的偏离宗旨意识淡化也会导致个人价值观的偏离。
宗旨意识方面存在问题不足及原因剖析
宗旨意识方面存在问题不足及原因剖析
宗旨意识指的是一个组织或个人在行动和决策中始终坚持自己的核心理念和目标。
然而，有些组织或个人在宗旨意识方面存在问题不足。
以下是可能的原因剖析：
1. 缺乏清晰的宗旨目标：宗旨目标应该明确且具体，这样才能为组织或个人提供明确的方向和动力。
如果缺乏清晰的宗旨目标，就会导致宗旨意识的缺失。
2. 利益冲突：有时候，个人或组织的宗旨目标可能与其经济或政治利益发生冲突。
在面对这种情况时，一些人可能会放弃或牺牲宗旨意识，追求短期的经济或政治利益。
3. 知识和认识的不足：宗旨意识需要建立在对宗旨目标的充分了解和认识之上。
如果个人或组织对自己的宗旨目标缺乏深入了解，就容易产生宗旨意识的问题。
4. 外部环境的影响：外部环境的变化和压力可能对宗旨意识产生重要影响。
如果组织或个人处于不稳定或竞争激烈的环境中，可能会因为压力而放弃或调整宗旨意识。
5. 领导力问题：领导者在组织中起到引导和激励的作用，他们的宗旨意识对于组织的其他成员也是有影响的。
如果领导者缺乏宗旨意识，很可能会导致整个组织宗旨意识的缺失。
总之，宗旨意识问题的存在通常是由于缺乏清晰的宗旨目标、利益冲突、知识和认识的不足、外部环境的影响以及领导力问题等原因所致。
为了改善宗旨意识，组织和个人应该明确和重视自己的宗旨目标，不受外界诱惑和压力的干扰，持续加强对宗旨的了解和认识，并培养具有宗旨意识的领导力。
宗旨意识淡化剖析材料
宗旨意识淡化剖析材料宗旨意识淡化的原因有很多，首先是个体主义的观念日益盛行。
在当今社会，个体权益的追求被无限放大，强调个人的价值和利益，而宗旨意识则被边缘化。
个体主义引导着人们更加关注自己的利益和个人享乐，而忽视了组织共同目标的重要性。
其次，宗旨意识淡化也与环境变化有关。
社会的竞争压力日益增大，各类组织为了生存和发展常常不得不追逐眼前的利益。
在利益至上的环境中，组织宗旨往往被抛到了身后，组织成员只关注眼前利益的最大化。
此外，组织领导的问题也导致了宗旨意识淡化。
一些领导者缺乏对组织宗旨的明确理解和坚定坚持，甚至在一些情况下，他们可能将自己的个人利益置于组织利益之上。
这种领导上的失职会让组织成员对组织宗旨的认同感减弱，从而导致宗旨意识的淡化。
宗旨意识淡化对组织的影响是多方面的。
首先，它会导致组织的目标和方向不明确，无法有效地调动组织成员的积极性和创造力。
宗旨意识淡化还会破坏组织的凝聚力和团队精神，使组织内部出现利益冲突和内耗现象。
此外，宗旨意识淡化还会降低组织的声誉和公信力，影响其社会形象和社会责任的履行。
为了解决宗旨意识淡化的问题，组织需要采取相应的措施。
首先，领导者需要树立正确的价值观念，明确宗旨的重要性，并将其落实到组织管理和决策中。
领导者要做到以身作则，积极引导组织成员关注组织宗旨，为其树立榜样。
其次，组织应该建立健全的激励机制，以增强组织成员对宗旨的认同和重视。
通过激励措施，如薪酬激励、晋升激励等，并使宗旨意识与个人利益相结合，倡导并实现个人目标与组织目标的统一，从而增强宗旨意识。
此外，组织内部应加强宣传教育工作，通过组织内部的宣传活动、培训和教育等手段，加强成员对组织宗旨的理解和认同。
通过提高组织成员对宗旨意识的认识，增强其对组织宗旨的重要性的认识和重视，以实现组织宗旨的最大化。
总之，宗旨意识淡化是一种普遍存在于各类型组织中的问题，它会对组织的发展和稳定造成不良影响。
为了解决这一问题，组织需要加强领导力的建设，建立健全的激励机制，并加强对宗旨意识的宣传教育，以提高组织成员对宗旨的认同和重视程度。
宗旨意识有所淡化的整改措施范文(精选篇)
宗旨意识有所淡化的整改措施范文(精选篇)宗旨意识有所淡化的整改措施范文一、引言宗旨意识是一个组织或个人内在的价值观和追求目标，对于一个组织或个人的发展和进步具有重要的指导意义。
然而，在现实生活中，我们很容易看到宗旨意识有所淡化的现象。
面对这个问题，我们亟需采取一系列的整改措施，以提高宗旨意识，推动组织或个人的发展。
二、原因分析1.社会经济发展快速而且不平衡。
社会经济的快速发展带来了繁荣和机遇，也带来了变革和挑战。
在这个过程中，人们普遍追求短期的经济利益，而忽视了长期的价值追求。
这导致了宗旨意识的淡化。
2.竞争压力日益增大。
在市场经济的环境下，各个行业的竞争日益激烈。
为了生存和发展，组织或个人往往会放弃原本的宗旨意识，而去追求更高的利益和更大的权力。
这也是宗旨意识淡化的原因之一。
3.人们心态的变化。
随着社会的进步和人们生活水平的提高，人们的心态发生了很大的变化。
过于追求物质享受和个人利益，忽视了对爱国、仁爱和社会公益的追求。
这也是宗旨意识淡化的原因之一。
三、整改措施1.加强宗旨教育和宣传。
教育是培养和提高宗旨意识的关键。
在学校教育中，应该加强宗旨意识的教育，培养学生的社会责任感和公民意识。
在企事业单位中，应该组织一些宣传活动，提高员工的宗旨意识。
2.建立宗旨导向的激励机制。
激励是推动组织或个人行动的重要因素。
为了增强宗旨意识，我们可以建立一套宗旨导向的激励机制，例如设立宗旨意识奖，对那些表现突出的组织或个人给予奖励，激励他们进一步发挥宗旨意识的作用。
3.强化组织文化建设。
组织文化是一个组织的灵魂，也是宗旨意识的重要载体。
为了增强宗旨意识，我们可以通过加强组织文化建设，使宗旨意识成为组织文化的一部分。
可以通过开展各种形式的组织文化活动，加强组织成员之间的沟通和交流，增强员工的归属感和职业荣誉感。
4.加强法律法规的监管。
在推动宗旨意识的同时，也不能忽视法律法规的监管。
政府应加强对宗旨意识的监管，严厉打击违法违纪行为，使违法者付出应有的代价。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
宗旨意识有所淡化原因剖析
增强宗旨意识，是中国共产党团结人民共同奋斗的力量之源。
执政首在民心向背，顺民心则政兴，逆民心则政废。
每一个共产党人都必须牢记：我们让人民群众满意，人民群众才会对我们满意。
本站为大家整理的相关的宗旨意识有所淡化原因剖析，供大家参考选择。
宗旨意识有所淡化原因剖析
一、存在问题
1.在理想信念方面，自己存在的主要问题是缺乏政治的敏锐性和工作的责任感，在自己纪检监察工作中，对于实践三个代表要思想自觉性还不强。
2.在宗旨观念方面未能牢固全心全意为人民服务宗旨观念，虽然多次上车包建跟车添乘，但和职工真正交谈少。
了解情况少，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识，特别是对机关职工谈心做的不够。
3.在理论和业务学习方面做的不够，忙于日常公务，参加段的集体学习多自学少，特别是业务学习方面自己自学的也少，文字语言表达能力需进一步提高。
4.作为机关第一党支部书记，没有很好的把支部工作做好，特别是党支部“三会一课”制度落实不好质量不高，只求完成任务，支部组织党员方面做得不够。
二、存在问题的原因
1.放松了理论学习，特别是对马列主义，毛泽东思想，邓小平理论的“三个代表”重要思想学习不够，所以政治理论水平不高，总觉得自己是一名普通党员干部，有些问题与自己关系不大，我们又没有决策权。
2.放松了自己世界观的改造，特别是今年3月身体发生重大疾病后，对自己要求不严，个人享乐主义有些滋生，工作有得过且过现象。
3.对新形势下对纪检监察工作缺乏研究，工作进取心不强，满足于维持现状，缺乏对本职工作的钻研精神，只求过的去，不求过的硬。
4.在思想作风，工作作风，组织纪律方面，也放松了对自己的严格要求，尤其是在工作作风方面，在遵守纪律方面做得不够，原因是责任心不强。
三、下一步整改措施
通过开展保持共产党员先进性教育活动，对照检查分析评议，使我深刻认识到自己存在的问题。
作为一名共产党员、机关干部，同时又是兼职党支部书记，在今后的工作中，我决心从以下几个方面改进。
1.加强理论学习，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定共产主义信念，增强责任意
识和政治敏锐性，自觉接受党组织和党员群众的监督，同时努力学习业务知识，搞好本职工作。
2.增强宗旨意识，树立全心全意为人民服务的思想，做好纪检监察等各项工作，加大党风廉政建设宣传力度，努力完成上级完成的各项任务。
3.养成良好工作作风，在今后的工作中，增强责任意识，自觉遵守纪律，加强自律，组织党支部开展好党内各项活动。
改进自己的工作作风和工作方式，使机关一支部工作再上台阶。
4.对照党章党员的标准严格要求自己，树立科学的世界观、人生观、价值观，努力提高自身修养，为段的发展稳定做出新贡献。
宗旨意识有所淡化原因剖析
存在的问题：
1. 理想信念动摇，形式主义、官僚主义问题突出，奢侈浪费现象严重;
2. 对群众缺乏感情，不关心群众疾苦，不真诚为群众服务;
3. 工作方法简单，作风粗暴，不愿做、不会做、不敢做群众工作;
4. 严重背离了党的宗旨，违法乱纪，以权谋私，腐化堕落等等。
整改措施：
1. 增强宗旨意识，必须坚持以人为本、执政为民，始终保持党同人民群众的血肉联系。
任何时候任何情况下，都坚持与人民群众同呼吸共命运的立场不能变、全心全意为人民服务的宗旨不能忘、人民群众是真正英雄的历史唯物主义观点不能丢。
2. 增强宗旨意识，必须相信群众，依靠群众，始终把群众放在心中最高位置。
3. 增强宗旨意识，必须实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。
党章明确要求，每个党员必须坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益。
宗旨意识有所淡化原因剖析
为保持党的先进性和纯洁性，中央决定在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，并将教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。
“四风”问题究其根源其实也是党员党性修养弱化、宗旨意识淡化的表现。
因此，在开展党的群众路线教育实践活动过程中，应加强共产党员党性修养，强化共产党员宗旨意识。
一、加强党性修养，强化学习是前提
学习是解决世界观问题的重要手段。
有什么样的世界观，就有什么样的人生观和价值观。
世界观、人生观和价值观是一个人的灵魂，它决定了一个人会做什么样的人、走什么样的路。
然而，在纷繁复杂的现实社会中，人生观不会也不可能是一层不变
的。
当你面对金钱诱惑时;当你看到别人灯红酒绿时;当你看到别人禄禄无为、得过且过而小日子也过得满惬意时......你是否还能坚守信念。
人生就好比骑自行车前行，要握稳龙头，还要不停地调整方向才能顺利前进而不至摔了跟头。
这里，世界观就好比车龙头，我们不仅要把握住了，而且还需要不停地进行调整才能使之保持正确的方向。
因此，世界观也是需要适时调整的，只有进行适时调整才能使它不至偏离了方向，而这个适时调整的办法就是加强学习。
要学习党的历史，学习党的路线方针政策，学习老一辈无产阶级革命家和各个时期涌现出来的共产党员的优秀代表的优良传统和优秀品质，打牢思想基础，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，始终沿着党指引的光辉道路奋勇前进。
二、加强党性修养，理论联系实际是基础
理论只有与实际相结合，才能发挥指导作用。
脱离实际的理论是空洞的。
理论一旦与实际脱离开来便失去了其存在的价值，再怎么高深也是没有用的。
理论是为人所用的，脱离实际或不切实际的理论尽管没有用处，但他本身并不会对现实社会造成损害;但是被脱离实际的理论武装起来的人就不一样了，就有可能给工作带来损失、给社会造成伤害。
其实正常人都知道，我们不可能在沙漠中建水坝，不可能在土壤里种鱼，这是常识性问题。
同时，我们也知道发展经济应当考虑资源、交通、人才、市场等因素。
但偏偏就有人会犯这样的错误：钢材是建筑施工行业的重要原料，就在必须以钢材为原材料的建筑施工企业宁愿停了自营的
钢铁厂向外购买钢材的情况下，某地钢铁厂项目轰轰烈烈的上马了，项目负责人可是非常敬业，工作起来可谓是加班加点、废寝忘食，钢铁厂半年时间就投产了。
这个钢铁厂的命运就可想而知了，几乎可以说投产之日便是其破产之时。
在这里，这个项目负责人忘了一件事，企业家往往都是追求利润最大化的，建筑施工企业既然停了自己的钢铁厂外购钢材，足以说明钢材生产已经不挣钱甚至会亏损了，但他就是不信这个邪，所以他面对破产的结局也就是必然的了。
所以，我们在工作中一定要做到坚持用正确的理论武装头脑，坚持理论与实际相结合。
三、加强党性修养，强化宗旨意识是关键
有道是：得民心者得天下。
我们党之所以能够领导中国革命由弱变强、转败为胜，最重要的也是最根本的就是我们将全心全意为人民服务作为党的宗旨，从而赢得了最广大人民的忠心拥戴。
无论是在革命战争时期还是在和平建设时期，这一宗旨都不能变、不能丢。
当前，我们在社会层面存在的一些现象或问题，诸如干群关系紧张、群众对立情绪或不满情绪抬头等等，除了因随着经济社会的发展必然出现一些新情况新问题外，其实宗旨意识的淡化是一个重要的因素。
我们个别干部职工把自己的岗位职责变成了权力，把本该主动为群众办的事变成了是要群众求他办的事，冷、硬、横、推被他们演绎得淋漓尽致，不给好处不办事，给了好处乱办事。
对于这样的干部职工，可以说他们已经忘却了是谁养活了他们、他们生存着应该做点了。
这些人的所作所
为，严重影响了党和政府在人民群众中的形象。
种子植于沃土才能生根发芽，党亦只有深深地植根于人民才能焕发出勃勃生机，种子离开沃土便没有生命的精彩，党脱离了人民便缺失了生命的源泉。
我们有什么理由不深爱滋养我们、给我们以强大生命力的人民呢?每一个真正的共产党员都不应忘却：人民是党的根基、是党的生命之源，唯有牢固树立宗旨意识，全心全意地为人民服务，才能增强党同群众的血肉联系，才会得到人民群众的忠心拥戴。