开展创先争优活动及优秀党员评比制度
“创先争优”活动制度范本
“创先争优”活动制度范本一、目的和意义我单位作为一个先进单位，为了进一步推动全体员工的工作积极性和创造力，加强团队合作，提高工作效率，特制定本《“创先争优”活动制度》，以期通过活动的开展，激发员工的热情和潜力，实现优质服务和卓越功绩的创造。
二、活动主题和内容1. 活动主题：创先争优，共建和谐。
2. 活动内容：2.1 突出创新思维：通过开展创新思维培训、组织创意征集活动，鼓励员工发表创新观点和提出创新方案，引导员工改变传统思维，提高工作效率和质量。
2.2 提升团队协作：组织团队合作培训、开展团队建设活动，促进员工之间的沟通和合作，共同解决工作中的难题，形成高效的合作机制。
2.3 加强学习和能力提升：组织员工参加培训班、学习新知识，提高员工的业务能力和综合素质。
同时，建立学习交流平台，定期组织员工分享学习心得和工作经验。
2.4 提高服务质量：加强对客户需求的了解和关注，制定服务标准和流程，推动服务质量的提升。
通过定期组织客户满意度调查，及时掌握客户意见和建议，改进服务质量。
2.5 弘扬文化氛围：开展各种文体活动，弘扬正能量，营造积极向上的工作氛围。
通过文化活动，增强员工之间的凝聚力和归属感。
三、活动的组织和实施1. 活动的组织机构：设立“创先争优”活动领导小组，负责制定活动计划和方案，落实活动任务，监督活动的开展和结果评估。
2. 活动的实施步骤：2.1 制定活动计划：活动领导小组根据公司实际情况，制定年度活动计划，并明确活动的目标和时间节点。
2.2 宣传活动方案：活动领导小组制定活动方案并广泛宣传之，包括通过内部通知、公告栏、企业内刊等途径，提高员工对活动的认识和参与度。
2.3 实施活动任务：根据活动方案，将各项活动任务分配到相关部门和个人，并制定明确的任务责任书，确保活动的顺利进行。
2.4 监督和评估：活动领导小组定期开展监督和评估工作，对活动的开展情况进行检查和总结，及时发现问题并加以解决。
2.5 表彰和奖励：对活动中表现突出的个人和团队进行表彰和奖励，激励员工积极参与活动，提高工作成效。
优秀共产党员评比活动实施方案
创先争优活动考核评比方案“创先争优”活动，即“创建优秀支部、先进处室和优秀组织工作者”活动，是发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，激发全体机关干部职工工作热情的一项重要措施。
根据部务会关于在部机关开展“创先争优”活动的决定，部机关将在2007年评比表彰一批优秀党支部、先进处室和优秀组织工作者。
现制定有关工作方案：一、考核评比的指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以“迎接、学习、贯彻十七大”为主线，以“六个组工”理念为标准，以《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》为依据，以“创先争优”活动为载体，以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”组工干部为重点，总结经验，树立典型，激励先进，鼓励优秀，扎实有效开展“创先争优”活动，为全面完成2007年各项组织工作任务提供强有力的思想保证和组织保证。
二、评比推荐的名额和范围拟在2007年共评选表彰优秀支部2个，先进处室4个，优秀组织工作者7名（7个支部可推荐评优建议人选14名）。
部机关1-7支部、各处室、在编机关工作人员中符合条件的，均可参加评选。
方案中提到的处室包括中心。
三、评比条件优秀支部应具备的基本条件：1、支部党员形象好。
顾全大局、团结协作，待人诚恳，讲党性、讲原则、讲学习、讲正气，不以权谋私，在支部党员中形成了积极向上、和谐互助、爱岗敬业、廉洁自律的良好作风。
2、支部活动效果好。
支部积极开展多种形式的活动，注重活动实效。
全年开展活动至少4次以上，有主题、有记录，组织开好民主生活会，支部内部开展广泛的交心谈心活动，交换意见、沟通感情，形成团结、和谐、文明、进取的良好氛围，支部的凝聚力、战斗力进一步增强。
3、支部工作完成好。
认真贯彻执行市委、部务会的指示，能够结合支部党员思想实际和工作实际创造性地开展工作，确保令行禁止。
党员自觉按时缴纳党费，积极参加部机关党委开展的各项活动（见附件一）。
创先争优活动八项工作制度范文
创先争优活动八项工作制度范文一、宣传教育制度1.加强活动宣传。
为了推动创先争优活动，我们将定期组织各种宣传活动，包括海报、展板、宣传册等多种形式，宣传创先争优活动的目标、意义和重要性，激发全体员工的参与热情。
2.开展培训教育。
通过组织创先争优活动培训班、邀请专家授课等形式，提高员工对创先争优活动的认识和理解，提升员工的业务水平和综合素质，为活动的顺利开展提供坚强的保障。
二、目标制度1.确立创先争优活动目标。
每年初，我们将制定创先争优活动的年度目标，具体明确各项工作的内容和要求。
并通过监测和考核，确保各项目标的完成情况。
2.明确责任分工。
针对创先争优活动的每个环节，我们将明确责任人员和任务分工，确保各项工作的顺利进行，并及时进行跟进和督促。
三、评选奖励制度1.建立标准公正的评审机制。
我们将建立一套完善的评审机制，遵循公平、公正、公开的原则，确保评选结果具有客观性和公信力，并为评选委员提供必要的培训和指导。
2.设立丰厚奖励。
对于取得优异成绩的个人和集体，我们将设立一系列丰厚的奖励措施，包括荣誉称号、奖金、旅游等，激发大家的积极性和主动性，进一步推动创先争优活动的开展。
四、创新改进制度1.鼓励创新意识。
我们将建立积极鼓励和支持创新的机制，鼓励员工提出新的想法和建议，推动工作的创新和改进，并及时对创新成果进行认可和奖励。
2.建立改进反馈机制。
我们将建立一个有效的改进反馈机制，及时听取员工的意见和建议，对问题进行分析和解决，不断提高工作质量和效率。
五、宣传激励制度1.广泛宣传先进典型。
我们将通过各种媒体渠道，广泛宣传先进典型的事迹和贡献，激励更多的员工参与到创先争优活动中来，努力争做先进典型。
2.积极营造良好氛围。
我们将组织各种形式的宣传活动，包括座谈会、经验交流等，倡导积极向上的工作态度和良好的团队精神，形成全员参与创先争优活动的浓厚氛围。
六、考核问责制度1.建立全面考核制度。
我们将建立一套全面的考核制度，包括绩效考核、岗位评估等多项指标，对创先争优活动的各项工作进行综合评价。
创先争优活动领导点评制度模版
创先争优活动领导点评制度模版一、背景与目的创先争优活动是一项推动组织发展、激励员工进步的重要工作。
为了更好地指导和评价这一活动，制定并落实领导点评制度至关重要。
本制度旨在建立一套科学、公正、透明的点评标准和流程，以确保领导点评的准确性和有效性。
二、评价标准1. 先进性：评价对象在创先争优活动中的表现是否具备先进性，是否能够起到正面榜样和引领作用。
2. 积极性：评价对象对于创先争优活动的参与和付出的程度，是否积极主动、有责任心。
3. 创造性：评价对象在创先争优活动中能否提出创新的理念和方法，是否能够带动团队不断进步和改善。
4. 成果：评价对象在创先争优活动中取得的成果和效益，以及对组织发展的贡献程度。
三、评选程序1. 收集材料：组织收集评价对象在创先争优活动中的相关资料和证据，包括个人表现、工作报告、项目成果等。
2. 领导点评：领导根据评价标准，对每位评价对象进行点评，对其在先进性、积极性、创造性和成果方面的表现进行评价。
3. 综合评定：根据领导点评结果和评价对象的成绩材料，综合评定每位参评者的创先争优活动成绩，给予相应的奖励和表彰。
4. 公示发放：将评选结果进行公示，并向评价对象进行奖励和表彰。
四、领导点评要点1. 公正、客观：领导点评要坚持公正客观的原则，不偏袒、不歧视，切实凭借事实和数据进行评价和点评。
2. 全面、具体：领导点评要全面地评价每位参评者的先进性、积极性、创造性和成果，并注重给出具体的案例和数据支持。
3. 引导性、激励性：领导点评要给予评价对象积极的引导和鼓励，激发他们更好地参与创先争优活动和提升自身水平。
五、制度执行与监督1. 落实责任：各级领导要积极履行领导点评的责任，认真评价参评者的表现，并按时提交相关材料。
2. 审核监督：制定专门的审核机制，对领导点评结果进行审核和监督，确保评价的准确性和公正性。
3. 建设反馈机制：建立评价对象对领导点评进行反馈和申诉的渠道，确保制度的公开透明和民主监督。
创先争优活动方案及考核细则
创先争优活动方案及考核细则活动目的本活动旨在激励员工团队积极进取，不断提升自身素质，促进企业整体发展，以达到推动公司发展、激发团队凝聚力的目的。
活动方案1. 活动主题本次活动主题为“创先争优”，鼓励员工通过创新和争先的方式提高工作质量和效率。
2. 活动时间本次活动为期三个月，全员参与，从即日起至三个月后结束。
3. 活动内容•制定个人、团队创新计划，提炼可执行的创新方案；•积极参与团队活动，提供建设性建议和意见；•完成任务过程中遇到问题及时反馈并提出解决方案。
4. 活动奖励•每月评选“优秀员工”奖励一次性奖金；•活动结束后评选“创新团队”和“先进个人”奖励相应荣誉称号和奖金。
考核细则1. 考核指标•参与度：包括主动参与活动次数、提供意见建议次数等；•创新性：制定的创新计划、解决问题的创新性等；•团队合作：积极参与团队活动、促进团队合作氛围等；•成果产出：完成任务质量、效率等。
2. 考核方式个人考核个人考核以个人在活动中的表现为主要考核对象，记录个人参与活动的次数、提供建议与意见的质量等，通过评估来确定个人综合得分。
团队考核团队考核以团队整体效益为考核对象，记录团队完成的创新计划、解决问题的成果、团队协作配合等，通过团队表现来确定团队综合得分。
3. 考核周期每月底进行一次考核，评选当月“优秀员工”，最终根据三个月的表现评选“创新团队”和“先进个人”。
4. 考核结果根据个人和团队在活动中的表现，评选出“优秀员工”、“创新团队”和“先进个人”，并给予相应的奖励。
结语创先争优活动旨在激励员工发挥自身创新潜能，通过共同努力提高团队整体素质，促进企业发展。
相信在全员的积极参与下，本次活动将取得圆满成功！。
创先争优活动领导点评制度范文
创先争优活动领导点评制度范文创先争优活动是一项重要的工作，为了能够更好地评估活动的效果和进展，建立一个科学、规范的领导点评制度至关重要。
下面，将就创先争优活动领导点评制度进行详细阐述。
一、背景介绍创先争优活动是一项推动全面从严治党的重要工作，旨在激励广大党员干部勇于担当、追求卓越，以更好地服务人民群众。
为了保证创先争优活动的顺利开展，需要制定一个完善的领导点评制度，以更好地评估活动的进展情况。
二、制度目的创先争优活动领导点评制度的目的主要有以下几点：1. 评估工作进展：通过领导的点评，能够更好地评估创先争优活动的进展情况，确定工作的重点和方向；2. 发现问题和不足：领导的点评应当针对活动中存在的问题和不足，为活动的改进提供参考依据；3. 激励表彰先进：通过领导的点评，能够及时发现和表彰在创先争优活动中做出突出贡献的先进个人和集体。
三、制度内容1. 领导点评的时机：领导点评应当与创先争优活动的阶段性目标对应，以更好地评估活动的进展情况。
点评时间可以设置为每个季度末、年度总结会议等重要节点；2. 参与点评的领导：点评应当由具有相关权责的领导进行，包括党委书记、党委副书记、纪委书记等。
可以根据实际情况组织多个领导进行独立点评，以确保公正性和客观性；3. 点评内容的要求：点评内容应当紧密围绕创先争优活动的目标和要求，对该阶段的进展情况进行客观评价和总结。
点评内容要求言之有物、切中要害，鼓励提出问题和不足，并提供改进的建议；4. 点评结果的反馈：点评结果应当及时反馈给参与活动的各级党组织和单位，并通过相关渠道向广大党员干部公开。
同时，可以组织领导与被点评的单位或个人进行面对面的交流和沟通；5. 先进个人和集体的表彰：根据领导点评的结果，可以对在创先争优活动中做出突出贡献的个人和集体进行表彰。
表彰应当具有一定的权威性和激励性，为先进典型树立榜样。
四、制度实施1. 宣传和培训：应当通过各种渠道广泛宣传创先争优活动领导点评制度，并通过培训等方式，使各级领导充分了解制度的内容和要求；2. 落实责任：各级党组织应当明确创先争优活动领导点评的责任人和责任部门，确保制度的顺利实施；3. 监督和检查：应当建立健全监督和检查机制，确保领导点评工作的科学、客观和公正，防止形式主义和官僚主义的干扰；4. 改革创新：根据实际情况，及时进行制度的改革和创新，以适应创先争优活动的发展和需要。
“创先争优”活动制度范文(4篇)
“创先争优”活动制度范文一、总则为进一步加强公司内部管理，提高员工的工作积极性和创造力，促进公司的发展，特制定本活动制度。
二、活动目的1.凝聚员工力量，共同推动公司的发展。
2.培养和激发员工的创新意识和创造力。
3.提高员工的责任心和执行力，创造高效率的工作环境。
4.树立榜样，推动公司文化建设。
三、活动内容1.年度“创先争优”大赛(1)参赛对象：全公司员工。
(2)参赛要求：参赛员工需提出具有创新性和实施可能性的改进方案，并进行执行和展示。
(3)评选标准：评委会根据改进方案的创新性、实施效果和对公司发展的贡献进行评选，并选出一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖。
(4)奖励措施：获奖者将获得奖金、荣誉证书和个人表彰。
2.月度“创先争优”小活动(1)活动内容：每月设立一个小活动主题，员工可以以个人或团队的形式参与，如节约资源、提高工作效率、创新产品等。
(2)评选方式：由组织部门和员工代表共同评选出最佳方案，并进行奖励措施。
3.个人创新奖(1)评选方式：由各部门经理根据员工的工作表现和创新意识评选出个人创新奖，并进行奖励措施。
(2)奖励措施：获奖者将获得奖金、荣誉证书和个人表彰。
四、活动组织和管理1.活动组织(1)设立活动组织委员会，由各部门负责人和员工代表组成，负责活动的组织、宣传和评选等工作。
(2)活动组织委员会每年定期召开工作汇报会议，对活动进展进行总结和评估，并根据情况进行调整和改进。
2.活动宣传(1)活动宣传由组织部门负责，包括宣传方案的制定、宣传材料的制作和活动启动仪式的组织等。
(2)通过公司内部刊物、企业微信、公司网站等多种途径进行宣传，提高员工对活动的了解和参与度。
3.活动评选(1)评选委员会对所有参赛方案进行公正、公开的评选，并出具评选报告。
(2)评选结果在公司内部公布，并举行颁奖典礼，给予获奖者相应的奖励和表彰。
4.活动奖励(1)活动奖励由人力资源部门负责发放，包括奖金、荣誉证书和个人表彰等。
创先争优活动制度(3篇)
创先争优活动制度“创先争优”活动是在党内开展的创建先进党____，争当优秀____员、争当优秀党务工作者活动的简称，是新形势下进一步加强我校党的基层____建设和党员队伍建设，搞好党员教育的办法之一，是发挥党的基层____的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用的一项重要措施。
为此制定本活动制度一、充分认识开展创先争优活动的重要意义在全系党员中广泛开展创先争优活动，是巩固和拓展____学习实践活动的重要举措，也是贯彻落实学校第____次党代会关于以改革创新的精神加强和改进党的建设、提供坚强政治保证的重大工作部署。
____实施这项活动，就是要求各党支部认真履行职责，党员立足本职岗位，以模范行动影响和带领广大师生员工努力完成各项工作任务，在推动科学发展、转变机关作风、促进校园和谐、加强基层____建设中建功立业。
(一)开展创先争优活动，是巩固和拓展学习实践____活动成果的重要举措。
学院在深入开展学习实践____活动中虽然取得了成果，但部分党员干部对____的理解和把握还不够深刻，一些影响和制约学院科学发展的深层次问题仍有待解决，促进科学发展的体制机制尚需完善。
开展创先争优活动，对巩固和拓展学习实践活动成果，进一步抓好整改工作、完善长效机制、推动学习实践活动向深度和广度发展，将产生积极的促进作用。
(二)开展创先争优活动，是增强党____战斗力、激发党员队伍生机活力的重要载体。
多年来，各党支部和广大党员在人才培养、科学研究和服务社会等各项工作中发挥了重要作用，党的建设不断加强。
但也要看到，有的党员意识薄弱，学先进、争先进的动力不足，等等。
开展创先争优活动，对进一步增强各党支部的创造力、凝聚力和战斗力，激发党员的荣誉感和责任感，夯实党的执政基础，将会产生深远的影响。
(三)开展创先争优活动，是推进学院科学发展的重要保证。
全系各党支部和众多党员是推进科学发展的骨干力量，通过开展创先争优活动，把党的政治优势和____优势转化为推动科学发展的强大动力，进一步把基层党____和广大党员的积极性、创造性凝聚到落实学校的决策部署上来，以更加饱满的工作热情、务实的工作作风，开创学院各项工作的新局面。
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创先争优是党内创建先进党支部，争当优秀党员的活动。
为把工业区党组织建设具有战斗堡垒作用，凝聚力强、团结奋进向上的党支部，使支部每个党员均能起到先锋模范作用，不断增强党性，为实现“工业立市”目标作出切实的努力，特制定创先争优制度：一、优秀党员评选条件评选优秀共产党员，要以党章规定的党员的义务为标准，并参照下列条件：1、努力学习邓小平理论，具有坚定的共产主义理想和信念;坚持党的基本路线，模范地宣传和执行党的路线、方针、政策和党组织的决定，自觉认真的学习和实践“三个代表”的重要思想，成为争做有理想、有道德、有文化、有纪律的带头人。
2、吃苦在前，享受在后，勇于奉献;带头学先进，并见之以行动;党性强，坚持原则，能较好地开展批评与自我批评，敢于同不正之风和违法乱纪的人和事作斗争;有良好的职业道德。
3、热爱本职工作，有强烈的革命事业心和政治责任感，能熟练掌握业务知识，勤奋学习，高效率、高质量地完成本职工作，在工作、学习、服务等方面有突出成绩。
4、密切联系群众，关心同志，关心集体，能及时反映群众提出的合理意见和要求，热心为群众办实事，成为群众的知心朋友，为群众所称赞。
二、优秀党员评选办法1、每年“创先争优”活动与民主评议党员同步进行。
2、支部按“优秀党员”条件，结合单位实际，制定出量化考核具体标准，从党内生活、遵纪守法、本职工作、模范作用四个方面共二十个指标，对党员进行考核评定。
3、评定分为四个等级：优秀须在90分以上合格须在80分以上基本合格 60—79分不合格 59分以下4、根据优秀党员的条件和支部综合评定的情况，按市直工委分配表彰名额，在支部评定为“优秀”等级的党员中，按干部与职工一定的比例，推荐得分最高的前若干(依据名额数定)名，上报市直工委予以表彰。
5、支部优秀党员每年在“七一”或在年底进行表彰。
三、党支部在每年民主评议活动结束时，须认真对照与市直工委签定的党建目标责任书进行自评，写出书面自评报告，提交党员大会讨论通过后，上报市直工委，以参加由市直工委组织的支部创先争优活动。