人事专员岗位职责
人事专员岗位职责15篇
人事专员岗位职责15篇人事专员岗位职责11、负责行政人事管理的规范化建设，负责行政人事管理制度、人事基础管理、资产管理体系的不断完善。
2、负责公司资产、剩余物资管理，掌握公司资产分布、保养、维修、报废、转移状况，审核资产的新购、调拨、报废，固定资产报废须到现场核实。
3、抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化建设，不断提高员工的思想觉悟和业务水平。
4、负责根据公司、管理服务中心、部门年度工作目标和实际经营管理需要，制定行政人事工作月度目标和具体工作计划，并在期末进行评估总结。
5、负责统筹管理公司的采购工作。
6、负责或协助组织、策划公司的有关活动。
7、负责控制公司各项行政费用的开支。
8、负责公司档案管理工作。
9、协助公司员工招聘、培训。
人事专员岗位职责21、依据公司的经营目标及经营计划，协助上级设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;2、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;3、协助上级制定与修改人事政策、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;4、负责执行公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作;协助公司各部门流程，确保其环环相扣，顺畅运转执行;5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;6、参与公司人事决策事项的讨论，协调各部门工作之间的冲突与矛盾;人事专员岗位职责31、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；2、负责员工入职、离职手续的办理以及与员工续签合同事宜；3、负责考勤的核算；4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；5、负责员工的保险及公积金事宜;6、协助处理劳动争议事宜；7、领导交代的其他工作：人事专员岗位职责4岗位职责：1、负责人力资源模块的相关工作(招聘，入离职办理、社保缴纳等);2、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;3、申领开具开票;4、部分税目申报(有会计人事指导);5、银行回单和报销凭证的整理。
人事专员工作职责及具体内容10篇
人事专员工作职责及具体内容10篇人事专员工作职责及具体内容篇11、负责日常招聘工作，电话预约、面试安排、招聘登记等2、负责员工劳动合同签订、整理、员工入职、离职手续办理3、协助领导协调驻场人员调动4、协助领导执行和完善公司培训、薪酬、绩效管理制度5、完成上级交代的其他工作人事专员工作职责及具体内容篇21、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人事专员工作职责及具体内容篇31、根据公司各部门需求岗位进行招聘，严格筛选合适人选并邀约面试;2、建立、维护员工人事档案，办理、更新劳动合同;3、办理员工入职、转正、晋升、调薪、续签、调任、请假、离职等手续并及时更新统计数据;4、协助公司培训相关部门开展员工入职培训、业务培训、执行培训计划;5、负责员工每月考勤核对、薪酬福利计算及薪酬相关工作程序的执行、办理员工五险一金参保事宜;6、负责绩效管理相关事宜，各部门绩效测评的监督与汇总;7、完成行政人事经理安排的人事方面工作。
人事专员工作职责及具体内容篇4起草培训管理制度，建立健全公司的培训管理体系;负责培训需求调研工作，制定年度培训计划，并组织实施;进行培训课程与教材的开发与管理实施公司企业文化建设，组织开展有关各项活动公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展负责韩国领导的各种证件的办理负责人事的基础业务和文件翻译的业务完成领导交办的其它工作任务人事专员工作职责及具体内容篇51，员工入、离职手续办理;2，员工就业、居住信息申报;3，员工劳动合同的签订、续签与管理;4，员工考勤管理(考勤统计、工资计算等);5，员工社保购入与退保办理;6，人事资料审查与录用风险管理;7，人事信息、档案管理及维护;人事专员工作职责及具体内容篇61、选择并且维护招聘渠道，发布招聘广告;2、电话沟通候选人，组织、安排面试;3、进行薪资谈判、安排候选人入职;4、办理劳动关系中相关手续;5、领导交办的其他事情人事专员工作职责及具体内容篇71、维护、管理招聘渠道，及时更新/发布招聘信息;2、根据领导下达的招聘需求和计划，进行分析，然后简历筛选、邀约，确定面试名单，推荐选拔合格人才给领导;3、优化招聘流程、缩短招聘周期，提高招聘效率;4、定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性;5、完成上级领导安排的其他工作;人事专员工作职责及具体内容篇81、负责招聘工作，招聘达成、招聘数据分析、数据表展示;2、建立新人入职档案、办理入职、转正、离职等人事办理手续3、负责入职岗前培训，做好培训计划及培训评估4、组织策划员工活动，展示企业文化，员工风采;5、人事档案管理及部门制度管理;6、领导交办的其他事项。
人事专员主要工作职责8篇
人事专员主要工作职责8篇人事专员主要工作职责篇11.行政后勤日常办公用品用具的管理。
2.负责公司住宿职工每月水电费的核算与及时上报财务部。
3.负责公司手机和座机的费用登记和手机充值的登记。
4.协助质量部经理对ISO9000体系的维护管理。
5.负责公司招聘、培训、员工、转正、等工作的综合管理;6.做好员工考勤、奖惩管理。
并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;7.负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表8.其他上级临时安排的工作。
人事专员主要工作职责篇21、负责信息上传下达，做好沟通协调工作;2、负责项目员工的签订，审核，续签，变更手续的办理;3、负责项目系统数据维护，各类流程的发起，包括劳动合同/考勤数据/薪资调整/奖惩/入职/转正/任命/调动/离职等;4、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;5、人事基础工作跟踪对接，如劳动合同签署，社保/公积金增加，减少的报送;6、负责项目员工关爱，员工活动策划及员工福利管理;7、负责编辑各类文案，项目会议纪要等;8、完成上级安排的其他工作任务。
人事专员主要工作职责篇31、做好员工的招聘、录用、入职、转正、考核、晋升、离职办理等工作;2、员工劳动合同的签订、续签、变更、终止;3、负责工厂人事档案及其他档案管理;4、完成上级交给的临时性任务。
人事专员主要工作职责篇41、收集招聘需求2、针对负责岗位进行招聘的维护和开发，保证招聘进度和质量。
3、进行筛选，进行初试及后续安排4、人员管理：入离职流程管理，包含入职流程跟进安排，离职手续办理等。
5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等6、上级安排的其他支持性工作人事专员主要工作职责篇51、负责公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新员工劳动合同;3、执行各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;人事专员主要工作职责篇6管理SDS部门人员调动，人员晋升的办理，签订合同与系统录入;协同业务伙伴SDS，维护准确的现任员工信息在HR系统中;优化在职和离职管理流程，提高效率并提高员工满意度;开发工具实现信息差错，减少流程中各环节的出错率，提高业务伙伴和员工的满意度;协同供应商确保离职阶段的社保公积金调转。
人事专员岗位职责
人事专员岗位职责人事专员工作职责篇一1、负责员工考勤统计，人事工作的核查；2、负责人事档案更新、维护及日常管理；3、办理员工入职、离职、调任、升职等相关手续；4、社会保险、居住证等手续办理；5、薪酬绩效的审核及核算；6、员工关怀活动规划、组织；7、随时协助和执行上级分配的工作。
人事专员的岗位职责篇二1、参与制订人力资源战略规划，组织制定、执行、监督执行工厂人事管理制度并与总部人资对接；2、根据工厂的发展制定工厂的招聘计划、招聘程序、负责简历的筛选及人员面试；3、负责员工岗前培训、入职培训等培训工作，协助各部培训工作的开展与实施，负责培训的组织、效果的评估及培训监督；4、员工考勤统计及档案的管理，协调员工关系。
5、定期组织员工活动，负责策划、组织员工旅游、拓展、工厂年会等各类活动，丰富员工的业余生活；6、负责工厂的企业文化标语、文化墙、文化栏的设计等，加强子公司企业文化建设；7、负责工厂外联工作，做好外联的接待工作；8、负责统筹工厂内部人事行政全盘工作，包括工厂行政宿舍、消防、清洁、安保等后勤管理工作。
9、异常情况的跟进与处理；10、公司安排的其它工作事宜。
人事专员岗位职责篇三1、负责公司人力资源规划，的搭建和良好的工作氛围营造工作；2、负责公司组织架构的设计与调整，统筹公司的招聘工作，保障公司的用人需求；3、负责制定员工年度培训计划并组织实施，负责检查员工培训绩效等管理工作；4、负责建立激励机制与约束机制，做好薪酬绩效福利的管理工作；5、负责组织建立公司各项管理制度并贯彻实施，负责公司档案监管；6、负责行政管理工作。
人事专员岗位职责篇四1、负责公司招聘计划执行、落实与检查、汇报；2、负责人事行政部门及人员的管理，组织部门工作，进行合理的工作安排、指导、监督等；3、协助制定、监督、执行公司各项行政管理。
4、掌控公司行政管理对上下内外的运作情况，适时向总经理汇报。
5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
人事专员的岗位职责15篇
人事专员的岗位职责15篇人事专员的岗位职责11、进行电话约访准增员，或通过其他渠道招聘;2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料;3、独立完成新人初次面谈、办理上岗手续、辅导新人、促进新人转正、建立人才库等;4、积极主动拓展其他招募渠道;5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会。
人事专员的岗位职责21、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；3、负责管理人力资源相关文件和档案。
4、公司资质维护。
人事专员的岗位职责31、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理;3、负责公司日常考勤工作4、做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传与下达;5、负责安排新入职员工的培训;6、负责一些日常行政事务;人事专员的岗位职责41、负责公司的档案、业务合同的管理及存放。
2、业务合同经部门主管确认后，负责加盖公章发给客户。
3、客户确认业务合同并盖章回传后，负责印发给财务部及媒介部。
4、年底负责装订所有业务合同原件。
5、负责公司文件和基金文件的登记、存档工作。
人事专员的岗位职责51、店面员工的招聘入职、培训考核、调动、离职等资料信息的采集与存档;2、人力资源各模块工作的开展与实施，做好各项制度的落地工作;3、与公司对接，及时上传人事资料，做好信息的及时反馈;4、管理并组织实施员工考核、星级评定工作，定期组织开展岗位优质服务评比活动;5、制作并监督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤记录上报公司。
6、负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放及管理。
7、宿舍管理等店面日常行政事务的管理。
人事专员的岗位职责61、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;3、负责制作各类人事报表，及时对每月员工花名册、考勤、绩效考核、人员增减情况进行统计;4、办理员工入职、离职、调任、升职、合同签署等手续，建立、维护人事档案;5、负责员工劳动保险手续(社保、公积金等)。
人事专员岗位职责
人事专员岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事专员岗位职责（四篇）
人事专员岗位职责一、行政工作1、负责公司一般性行政公文、领导讲话稿等相关材料的起草工作;2、负责组织行政工作会议并做好相关____;3、公司微信公众号、抖音、公司官网等的运营维护;4、办公室日常办公用品采购、领用及来访接待及办公室环境卫生维护等。
二、人事工作1、协助上级掌握人力资源状况，负责人员招聘，通过多种渠道寻求合适人才;2、负责办理员工考勤、入职、转正、晋升、内部调动、劳动合同签订等相关事宜并协助组织各项员工关爱活动;3、负责协助制定公司培训计划，组织人员参加培训并评估培训效果;4、负责实施绩效考核并统计、执行考核结果及做好相应奖惩措施执行;5、负责公司员工福利的发放及社会保险、公积金的缴纳工作。
人事专员岗位职责（二）人事专员是负责协助管理和执行企业内部人力资源事务的工作人员。
他们的主要职责是提供人力资源支持和服务，确保企业人力资源政策的实施，维护组织的人力资源管理体系的完善和运营。
以下是人事专员的一般职责：1. 人力资源管理：协助制定和执行人力资源管理方案和政策，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面，确保企业内部人力资源管理的合规和有效运行。
2. 招聘与选择：负责招聘渠道的开发和管理，对岗位需求进行分析和评估，拟定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，组织面试和评估候选人，进行背景调查，最终确定合适的人选。
3. 培训与发展：负责制定和实施企业内部培训计划，根据员工需要和企业发展需求，组织开展培训课程和活动，提升员工的专业技能和综合素质，推动员工的职业发展。
4. 绩效管理：负责制定和实施绩效管理制度，确保员工绩效的评估和激励机制的有效运行，协助上级进行绩效考核和绩效反馈，提出改进和优化建议，促进员工的工作满意度和绩效提升。
5. 薪酬福利管理：协助制定和执行企业薪酬福利政策和制度，并对薪酬福利进行统计和分析，提供薪酬福利方案的咨询和解答，确保薪酬福利的合理性和公平性，提高员工的福利满意度。
人事专员的岗位职责(15篇)
人事专员的岗位职责(15篇)人事专员的岗位职责11.负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。
2.负责公司合同档案资料管理，按流程办理3.负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。
4.学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表5.领导安排的其他工作事宜。
人事专员的岗位职责2职责描述：1. 执行岗位职责职位要求工作的流程：简历筛选，组织，安排面试，录用等2.员工社保、公积金等相关工作的办理；3.负责员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理；4.负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作5.负责员工档案建立，收集并归档员工人事档案6.公司薪酬方案的跟进执行，奖金审核及工资核算7.日常行政协调，沟通任职资格：1.本科以上学历，人力资源专业优先2.3年以上人力资源工作经验3.了解人力资源管理各项实物的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规，并能实际操作运用4.团队协作意识强，善于沟通，良好的服务意识，具有良好的执行能力和抗压能力5.家住嘉定区的优先考虑岗位要求：学历要求：本科语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：3-4年经验人事专员的岗位职责31、根据业务部门发展，制定部门人力资源规划并实施;2、积极主动熟悉部门业务，并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接;3、关注员工状态，妥善处理员工关系，营造良好的'工作氛围，推动企业文化建设4、协助部门主管完成各项人事相关工作。
人事专员岗位职责31、根据公司发展需求，进行招聘工作，并跟进录用事宜；2、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理；3、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作；4、日常员工管理，解答员工咨询处理员工关系，建立和睦的员工关系；5、攒写拟定相关通知，会议预定等其他临时安排。
人事专员的岗位职责41、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、绩效、员工激励等管理制度，工作流程以及相关政策;2、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;3、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续;4、负责公司总部及下属单位的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;5、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;6、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;7、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;8、完成领导交办的其它工作任务。
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人事专员岗位职责
导读：岗位职责人事专员岗位职责
【篇一：人事专员岗位职责】
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
人事专员技能及经验要求
1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；
2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先；
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
【篇二：行政人事助理岗位职责】
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6、负责考勤及工资绩效的核算；
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；
15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
19、负责企业资产配置的管理工作，包括清点、维护、登记等；
20、其他突发事件的处理。
【篇三：人事专员的岗位职责】
在上级领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、
善后处理和补偿。
负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
完成人事部部长临时交办的其他任务。
【篇四：人事专员工作职责】
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。
人事专员主要职责
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
【篇五：行政人事专员岗位职责】
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。
保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
17、负责组织企业文化建设。
18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
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