从HR角度看简历
【简历】HR认为的出色的简历
很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理丌清楚。 4、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看
一眼，但如果内容丌合要求，也要扔到一边，幵让人觉得应聘者名丌副实。况丏精美装帧的简 历一份成本也比较高。
5、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位幵丌重规，你的简历也很难 得到hr的重规。
中集集团 北京首都国际机场
ABB 斲奈德(Schneider) 西门子(Siemens)
中国南斱申网 霍尼韦尔(Honeywell)
三一集团 国家申网 松下(Panasonic) 通用申气(GE) 美国国家仪器(LG NI) 泰科申子(Tyco Electronics) 美的(MIDEA) 飞利浦(PHILIPS) 索尼(SONY)
电子电器
房地产
朗讯科技
万科集团 (Lucent Technologies)
中海地产
保利
龙湖地产
计算机软件
碧桂园 计算机硬件
行业类 互联网
四大会计师事务所
房地产行业
建筑行业
咨询行业
商业银行
证券基金行业
能源行业
申力行业化工行业旅来自行业传媒行业广告公关行业
家居装饰行业
酒店行业
法律行业
会计工作
财务/金融
职业类 技术研发
1
2、基本信息：姓名、性别、联系斱式(邮寄地址和邮编，联系申话，申子邮件)；最好留下 手机幵保持手机畅通。
3、教育背景：最高学历，毕业院校，与业。 4、不应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。 5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、与业资 格证书和发表过的论文的复印件。 三、简历的形式 形式上要整洁、美观 一般丌需要太多，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多叧能写2页a4纸，一般要打印出 来，字体为五号或小四号。简历有没有封面没有关系，很多hr幵丌希望有封面和塑封的简历， 看起来要抽出其中的简历比较费时间。 一般岗位的简历需要太花哨，关键要有内容。对亍一些特殊的岗位，如设计类，公关类， 策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，不众丌同。 谈了简历的关键点、内容和形式后，谈谈hr丌希望看到的几种简历，以便在写简历避免： 1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团 队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空洞的词句hr是比较反感的。不其 写这些，还丌如写你做过什么学生工作，组织了什么活劢，取得了什么成绩，兼职销售过多少 产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。 2、花了很多笔墨介绍学校、与业，列出与业课而没有成绩，很少写到个人。这样的简历叧 适合从来没有照过大学生的单位。对亍绝大多数企业hr，他们关心的是应聘者你个人的特点和 能力。 3、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找丌出重点，诗情画意的词
看HR如何考查你的简历履历表
看HR如何考查你的简历履历表看HR如何考查你的简历履历表制作一份“完美”的履历表对求职是非常有帮助的，但是有些朋友喜欢夸大其词、无中生有，“自造”一份履历表，这样就不好了。
因为，这不仅要冒很大的道德上的风险，如被发现，自己的职业生涯历程也要受到伤害。
人力资源经理通常会对求职者履历表上的“事实”进行核实的，虽然中国的人力资源经理们还不习惯如此，但是他们已经被告诫这样做是十分必要的。
因为多项调查都证明，履历表中的.伪造是十分普遍的。
有一份对200名求职者的调查发现，30%的人呈报不准确的就业日期;11%对其离开先前工作的原因给予不准确的解释;还有些人错误地声称取得了大学学位或修改其工作经历。
为了作出正确的甄选决策，人力资源经理在调查履历时通常采取两种方式：申请资料核实和参考查询。
申请资料核实的方式已被证实是获取人员甄选信息的一个有价值的渠道，但后一种方式的信度和效度均有争议。
通常应该是两种方式结合在一起用。
申请资料核实。
大约15%的求职者会对他们的就业日期、职务头衔、过去的薪金和离开原来职位的原因表达不准。
对于这些“硬性材料”，人力资源经理会与求职者原来的雇主进行核实，这是人力资源经理作出正确雇佣决策的根底。
但我们在这里要提醒求职者，过去的薪金和离开原来职位的原因都是属于个人隐私范畴内的事情，你完全有理由婉拒。
不管它是与工作还是个人相关的信息，参考查询对于人员甄选决策提供信息的效度一直受到疑心。
原来的雇主担忧给自己带来麻烦，通常不愿意对其先前雇员的工作表现提供公正的评价。
一项调查说明，只有55%的人力资源经理“总是”会对其先前雇员的可能雇主提供准确的参考材料。
7%的人答复他们不会提供准确的参考材料。
另外，个人的喜恶也会对所作推荐意见产生强烈的影响。
每个人都会有自己的三朋四友，他们会用赞赏的口吻谈及你的老实、主动态度、良好的工作习惯和你的知识和技能。
hr看简历有什么特点_HR眼中“优秀简历的标准
hr看简历有什么特点_HR眼中“优秀简历的标准多年招聘，我常常见到优秀的人，却极少见到优秀的简历。
也许，优秀的人不重视写出优秀的简历，而菜鸟们则没有足够的内容或不好意思把自己写得那么优秀吧。
简历不分高低贵贱，不唯年龄、资历、学历、地位和贡献论，只要把你的个人特点完全、充分、准确、传神地传递出来，让一个不认识、不了解你的人无任何歧义地在第一时间内把你安排到最适合你特长、你最喜欢的岗位上，这就是优秀简历的功效。
从我的个人职业经验来看，大量的简历在内容、格式、写法技巧方面需要提高和改善。
优秀简历的标准是：陈述和自评完全符合事实;同时表述意境高于事实，充分展示出自己的价值，给阅者强烈震撼，印象深刻。
一、内容是简历之魂，是招聘官摄取的要点。
常见问题有：1.重点不突出，似乎什么都做过、都能做，但看不出专长。
现在对岗位的招聘要求越来越专业化、精细化，什么都接触过又都不精通的万金油式的人选只在特定条件下被看好，比如私人小企业，没有大的发展计划，找一个财务、行政、人事、销售都懂些的人守摊儿，一人多能，节省成本。
而这样的人选，让职位设置精密化、专业化的大公司看中的机会就很小。
很多人把整个部门的工作内容归入自己的工作经历，明眼人一看就不真实。
比如，财务部员工的简历，把出纳、成本、会计、预决算、投融资都纳入自个儿的简历。
你如果是普通员工，不可能一个人干这么全活儿的事，如果你是部门领导，一般不做这么多具体工作，那么具体到你所在的岗位，你的职责是什么你的专长在哪里从简历中看不出来。
2.没有个人特点，似曾相识，看后没印象。
很多简历写得平淡无奇，几年工作下来的所得、积累、进步，为企业的付出、贡献，关键时刻起的作用，和其他竞聘者的差异等，没有展现出来。
求职者要站在招聘官的角度想我为什么要选择这个人，而不是别人，他和这个岗位的契合点在哪里他来能带来什么。
数百上千人应聘一个岗位，你和他人的差异性是取胜的关键。
如果用人单位认识到只有你是最合适的，你就成功了，而前提是要看到你的特点和亮点，这些首先要让招聘官从简历上看到。
HR和老板最爱看什么简历
好简历的10个注意点让雇主愿意招你的简历长什么样？你写简历时候，不管是线上还是纸质版，务必写的言简意赅，要有重点，有非重点，这样才不会浪费HR时间。
HR一旦觉得你写的繁冗拖沓，就对你印象不好。
1、HR看简历就看三样：一、工作经历；二、年龄学历；三、基本技能。
其他基本不看，那些内容你写的再花里胡哨没有用；2、工作经历要写得简明扼要，要包括三个内容：一是你就职的公司的影响力，一两句话描述就可以，如机械设备行业全国前十，创立于1988年的保健品名厂大企，2020年全年销售额23亿等；二是你的主要职责，要按条理写出来，千万不要写一大段；三是你的主要业绩或者成果，要体现是团队成果还是你占主导的成果；工作经历的示范如下：3、项目经验：如果写上会加分，要写的言简意赅，把项目说清楚，把业绩表明白，把你在其中的作用和职责说清楚，内容不用太多；4、个人技能：你可以先罗列你的技能，然后写出实战的作用，比如“计算机国家二级，熟练使用PPT，适合路演、招商和销售等场合展示”等。
目前来说比较实用的通用技能包括，计算机能力、驾照、粤语或本地语、普通话等，对于某些岗位，有专业技能证书的话需要罗列；5、自我评价：最好写一两句话，主要从团结协作和个人性格上写，要具体化可以感知，不要写“个人性格开朗活泼乐于助人”，这是万金油，谁都适用，要写“在与人沟通时善于换位思考，注重以结果为导向”，这样写老板就喜欢了；6、上一家离职理由：如果你和上一家是不欢而散，那么你可以写“个人发展”；7、不要写自荐信：应届生可以写个短的，不过没人看；8、排版：尽量中规中矩，你可以不是艺术大师，但是字号字体行距字距要有基本规范，看起来舒服就可以；9、照片：务必要有照片，照片要中规中矩，最好是证件照；10、篇幅：不超过两页纸，超过了没人看。
HR怎么来识别简历中的疑点？
黑龙江英才网黑龙江英才网HR怎么来识别简历中的疑点？一是看第一份工作延续的时间或者上一份工作延续的时间。
大家都知道频繁跳槽不好，招聘时有些HR经理对这种人也有抵触心理。
但是要正确理解跳槽的意义，如果没有人跳槽，又怎么会有候选人呢？人才流动是正常现象，关键是看这个人的流动频率和流动原因。
通常第一份工作对一个人来说是比较重要的，大多与自己的专业或者兴趣爱好、价值观较为匹配，如果第一份工作坚持时间超过2年，至少说明这个人还是能够踏踏实实地在一个地方工作的。
同样，上一份工作延续的时间也很重要，通常可能跟你即将招聘的岗位相关性最大，如果这一份工作时间长，至少说明经历不短，经验自然也就不会少。
二是看工作经历中对于工作职责和工作业绩的描述。
在一份简历中，是否描述了过往的具体工作职责和工作业绩，可以看出一个人的职业素养，因为这是简历最核心的内容，如果这项内容不写，说明这个求职者做事情目标性很差，连最起码的核心内容都很难抓住。
同时，工作职责和工作业绩的描述，有利于帮助HR经理做更精准的判断，过往工作职责越接近，越容易筛查专业性和经验，而工作业绩的描述，如果跟工作职责挂钩，就很容易看出求职者的工作能力。
比如，某求职者简历上写自己曾是一家社交网站的招聘经理，具体负责校园招聘，去年独立完成了200个应届毕业生的招聘工作。
这样的描述就让人非常清楚地了解其经历与能力偏重。
三是工作职责前面的动词很关键。
其实在粗看简历的时候，只要认真看看简历中写着“负责”二字后面的内容就可以了，其余“参与”、“辅助”、“指导”……这些词后面的事情多半都是没有做过或者跟着“打酱油”了。
“负责”的内容，跟这个人的工作年限和工作能力都有很大关系，可以帮助HR经理判断候选人的核心工作经历到底在什么方面。
通过职业轨迹鉴别求职动机和稳定性从履历分析的角度看，一个人过往的职业轨迹是不会撒谎的，而职业轨迹是能够比较真实地反映一个人的求职动机和稳定性的，因此，要善于从简历中发现候选人的职业轨迹。
写一份让HR惊叹的简历
老实、精练、有选择性地列出你的相关技术。
表现自己成绩
想一想自己有哪些成绩能够专门好的表现这些能力。闭上眼睛，好好想一想，每一个人都会有那么几桩得意之举，只要对 求职 有帮忙，小事也能够表现成绩。 工作经历要全面 逆着时刻顺序，列出所有相关工作经历，包括有偿的和无偿的，全职的和 兼职 的，不要漏了在职时刻、职务和公司名址，包括时刻及所获学位或证书。除非 招聘
企业有特殊要求，一样无需列出中学学历。若是你此刻正在就读或培训，可适当列出部份相关课程。
您正阅读的文章《写一份让HR“一见钟情”的简历_毕业生简历_世贸人材网》由 个人简历 :hr.wtojob/careermore_147_164.shtml 整理,访问地址为：hr.wtojob/hr147_55070.shtml简历是你在职场内行眼前的第一次亮相，它可能在10秒钟决定你的命运，因此每一年都被人大书特书，但仍然有成千上万的简历成为垃圾，为幸免太多悲剧重演，去年成功进入顶级投资银行的郑涛先生制作一份简历(偏重经济类专业)，供大伙儿参考。因为每一年最先进驻校园的一半多是国际投资银行和咨询公司。
网申英语国家应遵循严格的方式
在英语国家(美国、英国、澳大利亚等)，人们喜爱干脆利落，开门见山，因此求职者应在简历开头就明确写出求职目标;同时他们喜爱求职者的语言富有动气且言之有物，因此，你应写上一些精准的信息、具体的时刻和表现你特定方面能力的具体数字或你为原先所在工作部门博得的利润额等等。
中国学生专门喜爱附上各类各样的证书以证明自己的能力，这一点在美国是能够被同意的，但所附证书必然要与你所申请的工作有关。在求职美国企业时，不要忘记在简历上尽可能详细地写明你的工作体会，所有可显示出你能力及实际体会的信息都将在美国企业的招聘中为你加重砝码。
从HR角度出发教你如何打造一份符合市场需求的求职简历
从HR角度出发教你如何打造一份符合市场需求的求职简历在当今竞争激烈的就业市场上，一份出色的求职简历是成功找到理想工作的关键。
作为HR人员，我们了解什么样的简历能够吸引雇主的注意并满足市场的需求。
在本文中，将从HR的角度出发，为大家分享如何打造一份符合市场需求的求职简历。
一、简洁明了的格式首先，简历的格式要简洁明了，使招聘人员能够很快地浏览和获取信息。
建议使用简洁的字体（如Arial、Calibri等）和适当的字号（11或12号）。
将简历分为几个清晰的部分，例如个人信息、教育背景、工作经历、技能和证书等。
每个部分之间用空白行或分隔线分开，突出各个部分的重要性。
个人信息栏应包含姓名、联系方式、邮箱地址和个人简介。
个人简介可以简要介绍自己的职业目标和个人特点，但要注意言简意赅，不要太冗长。
教育背景应按时间倒序排列，包括学校名称、专业、学位和所获荣誉等。
工作经历也要按时间倒序排列，包括公司名称、职位、工作时间和主要工作内容等。
技能和证书部分可以列出你的专业技能、语言能力、计算机技能和获得的相关证书。
二、重点突出的工作经历工作经历是简历中最重要的部分，是雇主们最关注的内容。
在列出工作经历时，要注意突出关键信息。
例如，用粗体或斜体标注公司名称和职位，突出你在该岗位中取得的成就和贡献。
使用动词短语描述你的工作职责，强调你所具备的技能和经验。
例如，“负责管理项目团队，成功完成xxx项目，实现了xx%的利润增长”。
此外，尽量用数量和具体事实来证明你的成就。
例如，“提升销售额50%，带领团队完成年度销售目标”比“在工作期间取得了显著的销售增长”更具有说服力。
这样的描述可以更好地展示你的能力和胜任度。
三、强调符合市场需求的技能现代职场对人才的需求日益多样化，一份符合市场需求的简历应突出体现自己具备的相关技能。
这些技能可以是与应聘岗位直接相关的，也可以是与行业、领导能力等相关的。
在简历中的技能部分，要列举出你所具备的相关技能，例如熟练使用某种软件、熟悉市场调研和数据分析等。
HR是如何看简历的
相信之前也有很多hr讲过关于简历的重要点，但是好的论点不怕重提，就像好的电视剧本不怕被翻拍一样。
而且，今天我会讲解得更详细，告诉大家大多数HR在查看简历时，究竟是着重于哪些内容，又是无视哪些内容的。
希望大家在看后把简历做得更精，把重点更多地突现出来。
这里就以前程无忧的简历模板作为范例讲解，相信大多数简历模板都是大同小异的。
（大家可以打开自己在前程无忧上做的简历预览一下，结合着来看本文）1.求职信。
如果大家通过51job申请职位，那么投递到HR邮箱中的简历，呈现在最上方的是求职信。
一般HR都没空看这段冗长又是在夸自己的文章的，基本直接跳过，如果写得特别长，反而会让人有厌恶感。
总结：求职信不建议写。
2.基本信息。
接下来就是基本信息了（51job的模板是在一个蓝色框内）。
HR着重看的是年龄和照片。
因为根据职位以及公司年龄架构不同，对求职者的年龄有一定的范围，比如管理职，太小的资历不够老员工不服。
再比如公司整体年龄结构比较小的情况下，也不会招个有很大代沟的叔叔来。
而照片就不用说了。
它的作用有三：一是对求职者加深印象。
视觉上的印象是最不容易忘记的。
二是看求职者的心态，比如照片随意模糊的，说明求职者比较草率等。
三是看求职者性格，可能很多人不相信，一个人的面相真的能判别他的性格，至少HR有这个能力。
不过，除了个别对相貌有要求的工作，只要你的照片着装整洁，相貌不要过于猥琐，那么都能过关。
接下来HR会顺便扫一下住所，如果住得离公司非常远，可能不会考虑面试，一般都没关系。
至于什么婚了没有育了没有，基本都是面试时问，不会看看简历就做定论的。
总结：年龄住所不能虚报，但是照片一定要到照相馆去照求职照哦。
3.自我评价。
HR基本是直接无视的，理由同求职信。
总结：自我评价不写也不好，稍微写两句就可以了，多突出客观能力，至于性格开朗啦，学习能力强啦之类人人都能说的话就不用写了吧。
4.求职意向。
里面唯一被HR关注的就是希望薪资。
因为用人部门都有自己的预算，HR是知道大致薪资范围的，如果求职者的薪资差太远，那么面试就是浪费大家时间了。
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跟不少HR朋友聊天，大家收简历时遭遇的不少问题，很多我在《通信行业求职宝典：猎头视角》里都讲过了，我也在版上发过不少次帖子写过如何写简历。
很多都是基本问题，买本书用心看看基本都不会犯，不过这都10月中旬了，还是有很多人都被一些很简单的问题筛掉，觉得挺可惜的，再写一遍吧。
把一些很简单的问题写一下，那种简历技巧之类的就懒得写了，大家自己琢磨吧。
也算做个软广告了。
1. 最好别海投除非你是抱着攒面试经验的目的，否则请认真地准备每一个公司的简历。
是不是专为某个职位写的我们还是很容易看出来的。
另外，海投海面很浪费公司和求职者的时间。
2. 如果你不够帅的像刘德华，不够靓的像桂纶镁请不要附带照片除非单位要求，否则最好别附带照片。
每个人的审美都不同，同一个人有的人看了觉得穿的很新潮，有人觉得穿的很疯。
嗯，不过我相信刘德华和桂纶镁那样的大家都会喜欢的。
3. 如果你非要给HR发照片：请用正装照。
不要生活照，不要奇异装照。
特清晰的当然很好，但是不要那种清晰到显出你脸上的某些东西的照片。
（比如说痘痘）。
拍照请化妆，只要是个人，无论多丑，化化妆拍个头像照总能让人看的过去的。
4.请根据单位情况写个4、5行的求职信请不要弄个一页的求职信，没人看。
也请不要空白的邮件正文，挨个打开看附件看个几百份挺烦人的，如果有个简短的针对性的求职信，我们还是挺喜欢的4、5行求职信足够了，足以介绍自己的优劣势。
请不要多废话，诸如“无论贵单位给予我面试机会否，都请接受我献上的诚挚祝福，预祝XXX”之类的，要知道这些话看了一遍挺好的，看了一百遍就觉得挺。
5.如果你学校在A地，投递B地的职位比如说在河北投递北京的，请在邮件或者简历醒目为止告诉我们，现在所在地是北京。
除非这人简历特棒，否则很多HR都会删掉的。
6.请不要给自己的邮箱起个很傻很天真的名字一个是邮箱名（这个反倒不是最重要的），一个是发邮件显示的名字。
请职业一点，不要给自己的显示名写成“不死战魂”之类的。
7.没事个自己装个outlook和foxmail稍微大点的公司，都是在用这些客户端（Lotus Notes客户端不好装就算了）。
装一个，给自己发个求职信看看，看一下你的简历在客户端里显示成什么样。
这样你就知道如何排版了。
另，客户端的好处我就不多说了，请自行参阅《通信行业求职宝典：猎头视角》里的基础教程。
8.除非单位要求，请不要发PDF的不好编辑，不好修改，而且不少HR还没有这类软件。
用PDF写简历对于高端人士而言，那叫专业，对于99%的公司而言，这只是一种装X行为。
如果说上面这些问题还属于经验问题，我觉得下面这些问题就属于XX层次的问题了，有些问题甚至我在写《通信行业求职宝典》的时候都没想到过，下次我可以考虑补充进去，只能说事实远比小说更小说。
9.请不要发那种7、8M的简历雷人，虽然贵学校名气很大，但是你也不用把学校的logo发个那么清晰版的给我们。
10.请不要发那种”很很艺术“的艺术照对，你的照片很吸引人，我相信也很吸引顾客，但是我们招的是销售，不是女公关。
11.请不要连个邮件标题都没有据针对周围超过10个HR的调研，“空白标题&求职&简历&应聘&您好&个人简历xx”占收到邮件的30%，我们发了10个职位，收到一堆简历，您难道让我们去猜你投的是哪个职位？12.请不要不给我们联系方式或者给错联系方式虽然个人隐私是很宝贵的，但是我们真地很想联系到您，麻烦发简历前确认一下你的联系方式在里面吗？据统计，此类情况占2%。
13.基本语文功底我知道拼音输入法挺不好的，容易联想，不过发邮件之前多看两眼审核一下总是能做到的。
我也知道咱现在都练英文了，上大学了不用写中文议论文了，不过病句这事咱还是尽量避免吧。
赵本山的一个小品里说：猫走不走直线取决于耗子。
一个求职者简历好不好，完全取决于招聘者。
有些人觉得自己的简历做的不错，为什么一投出去就石沉大海，杳无音信？很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。
没有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历，而没有从招聘者的立场看待自己的简历。
无论你的简历做的多么精美，你都要清楚一点，招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。
我们每次出去招聘，一般就四五个人，时间多则一周，少则四五天。
这期间有很多事情要做：如果是参加大型招聘会，你至少得提前布置一下展台，如果搞专场，会场布置更复杂；招聘、筛选简历、面试、通知面试结果……可以说我们用在筛选简历上的时间很少，而且每场招聘会下来，都会收到几百上千份简历，想让我们把你简历上的每一个字都看到，是不可能的事情。
你要记住，我们在整个招聘过程中，顶多会拿出一天时间筛选简历，很多时候是用半天。
筛选简历就两个过程：先是初选，这个过程很快，每份简历我们只看几个关键词，10至20秒就会看完一份简历，有时候简历看完了，连这个人是男是女都不知道，你别怪我们对大家的诚心诚意不负责任，我们也没办法。
初选大概会选出20%左右的人进行复选。
复选阶段，我们对每份简历看的很细，主要是为了更进一步了解每位求职者，在简历中寻找几个有针对性的面试问题，这个阶段，淘汰率不是很高，基本上都会得到面试的机会。
所以说，对于我们行来说，如果一个应聘者能过了初选关，面试也就不远了。
在众多的简历中，我们为什么选择这份而不是选择那份呢？除了这个人符合我们的各项硬件要求外,一个很重要的理由：这份简历符合我们的口味。
那么，我们喜欢什么样的简历呢？当然是清晰明了，看上一眼就能抓住关键词。
“简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。
“简历”的“简”也不能理解成简单，我的理解是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，我们留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。
最不喜欢看那些太过于雷同的简历。
有时候看了很多简历，格式、内容基本一样，这种千人一面的简历，看多了，真有想吐的感觉。
我毕业那会儿也犯过这样的毛病，把别人的简历拿过来，套个格式，改改内容就搞定了。
这样的简历多了，让招聘者很是为难，看不出大家有什么不同，怎么选择呢？往往是被批量淘汰。
不过对于毕业生来说，简历雷同也是在所难免的，大家的经历相似，简历当然也差不多了。
但是有些毕业生却能把一样的事，用不一样的方式写出来，这就是水平。
最后提醒大家：别怕麻烦，站在招聘者的角度，用心做一份与众不同的简历。
我不知道大家的简历都是什么格式的，从这几年的招聘中，我总结一般的简历应该这样的：1、封面。
最上面是学校名称，往往还会附上一张学校某处景观的照片，多半会是主教学楼。
图片下面是自己的一些简单信息，如姓名、专业等等，最下面可能还会有句格言警句。
对于格言警句，我们很少关注，我认为很多可能是毕业生临时翻出来的，不一定真是自己平时一贯记在心里的座右铭。
写上可以，至少会让封面看起来不那么空，但是一定要记住，格言警句要找些让人听起来舒服的。
我曾经收到过一份简历，上面的格言是：“走自己的路，让别人去说吧！”这样的就不太恰当，这个毕业生很可能是想告诉我们他很有个性，可是这样的刺头员工你敢招过来吗？2、求职信。
多充满了溢美之辞和自己的雄心壮志，当然自己的优点也是不可少的。
3、简历正文。
包括自己的个人基本情况（包括自己的联系方式），求职意向、学习经历、工作经历或社会实践、科研成果、奖励、课程、外语和计算机能力、特长等。
应该比较全面了。
4、英文求职信。
这个就不多说了，应该是从中文求职信主要内容中翻译过来的。
5、英文简历。
这个也不多说了。
6、学校推荐信（如果有）、成绩单。
7、各种证书复印件。
包括四六级证、奖学金证、各种荣誉称号证书，我还见过驾照复印件。
我见过的简历，很多都是这个套路。
其实这里面有很多东西是没必要加进来的，接下来，我帮你给简历瘦身。
简历一定要彩打吗？之所以要先说这个问题，是我在招聘中常会收到彩色打印的简历，厚厚的一本，装帧精美，里面往往还会附上照片。
一看就知道，求职者对自己的简历非常用心。
用不着多想，这份简历成本一定不匪。
每次看完这些简历，顺手把它扔到我们的垃圾筒中，总是有点舍不得，太浪费了，所以，先和大家说说这个问题。
求职者为什么要用彩打简历？无非是想向我们传递这样一个信号：我对你们公司很感兴趣。
其实求职者向我们传递这种信号的方式很多，比如说在招聘会上多和招聘人员聊天套套近乎。
最简单的方法就是把简历投到我们这里，我们在收到求职者简历的时候，心里总是有着一个潜在的假设：求职者对我们公司有着浓厚的兴趣。
用彩打简历，另一个原因恐怕就是想把自己的简历弄的与众不同，让看你简历的人眼前一亮，使自己被选中的机会大些。
事实真的如此吗？我只能很遗憾的告诉你，是否彩打，对你的简历能否过关的作用并不如你想象中那样大。
很少有公司会注意到你的简历到底是彩打的，还是黑白的。
我们在招聘的时候就很少注意到这一点，不会因为你的简历是彩打的就多看一眼，放在一边慢慢欣赏；也不会因为你的简历是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。
我们是来选人的，不是来收藏求职者简历的，我们注重的是简历中的内容，会用专业的职业判断力通过你的简历内容对你本人做出判断，决定你是不是我们需要的那个人，而不会凭借简历是否精美来决定是不是需要把你变成我们的工作伙伴。
一份彩打的简历能给你带来多大的关注度，这个很难说。
我在筛选简历的过程中常有这样的感觉，简历筛选完毕，才注意到被淘汰的简历中有很多彩打的，而且在筛选的过程中好像突然色盲了一样，对这些彩色竟没什么印象。
在这里，我很坦率地告诉你，无论你是否会被录用，最终你的简历都会被保留在垃圾筒中，我们不会花费一分人力物力财力去保管各位的简历。
别相信诸如"虽然你没有被录用,但是我们会把你的简历放到我们人才库中"这样的鬼话,所谓的人才库都是给内部员工准备的,外部人员的人才库,就是垃圾筒.每当看到那么多花花绿绿的简历被扔掉，心中总是有着几分不忍。
怎么说呢？我也是从学生时代过来的，知道当学生的不易，知道学生的父母更不易。
一个毕业生弄一份彩打简历，得狠几回心跺几回脚省几口粮啊，却被我们这样轻易的扔掉。
可是没办法，虽然很可惜，但是被淘汰了得扔，没被淘汰的也得扔。
有时候想把那些精美的简历返回去，让它继续发挥作用，不过也只是想想而已啊，不可能去做。
现在彩打简历见多了，更是麻木的没那感觉。
我的建议是，简历最好别彩打，省两银子，给父母买点年货。
再说个题外话，在招聘过程中，见过许多毕业生都会准备两样简历，一种是彩打的，一种是黑白的。
不用问，彩打的恐怕是为那些大公司准备的，黑白的就是为我们这样被求职者认为的鸡肋公司准备的。
这样的做法可以理解，但是在投简历的时候，你一定要事先拿出想投的简历。