劳动关系.1
鲁法案例 劳动关系(一)
鲁法案例：劳动关系
1.
鲁法案例是指中国法律中的一系列案例，以其具体性和实践性而闻名。其中之一ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ是针对劳动关系的案例。
2.
劳动关系是指雇佣者和劳动者之间建立起来的法律关系，涉及工资、工时、工作条件、劳动保护等方面的协议和规定。
3.
鲁法案例提供了对劳动关系的具体解释与应用实例，包括雇佣合同、劳动争议的处理、劳动保护等方面的问题。以下是鲁法案例在劳动关系中的几个重要方面：
•雇佣者有责任提供安全的工作环境，劳动者有权享受劳动安全和健康保护。
4.
鲁法案例对劳动关系有重要的影响和指导作用。它为劳动者和雇佣者提供了明确的法律依据和操作指南，促进了劳动关系的健康发展。同时，劳动关系的合理使用和处理有助于实现劳动价值的体现，维护社会稳定和公平正义。
以上是针对“鲁法案例 劳动关系”的简要介绍和解释。鲁法案例在劳动关系中的具体应用和其他相关细节可以在相关法律法规中进一步了解。
雇佣合同的订立
•鲁法案例规定了雇佣合同的内容和签订程序。
•雇佣合同应包括就业岗位、工资待遇、工作条件、劳动时间等方面的明确约定。
劳动争议的处理
•鲁法案例规定了劳动争议的解决程序和方式。
•在劳动争议发生时，双方可以申请调解、仲裁或者提起诉讼。
劳动保护
•鲁法案例强调了劳动保护的重要性，并规定了劳动者的权利和保护措施。
事实劳动关系 名词解释
事实劳动关系名词解释
事实劳动关系是指在实际工作中产生的劳动关系，即劳动者与
用人单位之间的雇佣关系，无论是否存在书面劳动合同。
事实劳动
关系是以实际工作内容、工作时间、工作地点、工作方式等为基础
形成的劳动关系，不受是否签订书面合同的限制。
事实劳动关系的形成主要有以下几个要素，一是劳动者的劳动，即个人为用人单位提供劳动力并接受其指挥、管理和支付报酬；二
是用人单位的雇佣，即用人单位对劳动者提供工作岗位、支付工资
和承担一定的劳动保护责任；三是劳动者与用人单位之间的合法权
益关系，即劳动者享有劳动权益，用人单位应保障劳动者的合法权益。
事实劳动关系的存在与否对劳动者和用人单位都具有重要意义。
对于劳动者来说，事实劳动关系意味着他们享有劳动法律法规保护
的权益，包括工资支付、工时限制、休假制度、社会保险等。
对于
用人单位来说，事实劳动关系意味着他们需要承担雇主责任，包括
支付劳动报酬、提供劳动条件、履行劳动保护义务等。
事实劳动关系的确认主要依据是劳动者与用人单位之间的实际
行为和事实情况，包括双方的行为表现、工作内容、工作时间、工资支付方式等。
在实践中，相关部门会根据劳动法律法规的规定，通过调查取证等方式来确认事实劳动关系的存在与性质。
总之，事实劳动关系是指在实际工作中形成的劳动关系，不受书面劳动合同的限制，劳动者和用人单位都应遵守相关的劳动法律法规，并保障彼此的合法权益。
劳动关系模拟试题(一)
劳动关系模拟试题(一）一、单项选择题1．主要研究企业对员工的管理政策和实践的学派被称为（B）A．新保守派（劳动力市场）B。
管理主义学派C．正统多元论学派(工会、劳动法和集体谈判）D.激进学派（冲突和控制）2．早期工业化时代劳动关系的主要特点是(A）A．政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化、法制化D。
劳动关系实现了制度化、法制化3．被誉为“工业心理学之父"的人是（B）A．弗雷德里克•泰勒B。
雨果•芒斯特博格C．哈罗德•孔茨（管理理论的丛林）D。
埃尔顿•梅奥4．下列管理模式中，适合承包工作任务的是(A)A．自主／剥削管理模式B.权威／剥削管理模式C．自主／宽容管理模式（传统的手工业行会）D.独裁／合作管理模式（早期家长制)5．最先提出“员工持股计划”的人是（C）A．爱德华兹•戴明B。
亚伯拉罕•H•马斯洛C．路易斯•凯尔索D。
哈里•布雷费曼6．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是（B）A．斯坎隆计划B。
拉克计划C．集体收益分享计划 D.工作生活质量计划7．下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是(A)A．职业工会 B.工联工会C．福利工会 D.政治工会8．我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利,把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。
这种行为突出了工会的(C)A．维护职能B。
建设职能C．参与职能D。
教育职能9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为（D)A．缩短工作日（每天工作时间少于8小时每周少于40小时)B.综合计算工作日（以周、月、季、年为周期计算工作时间的)C．弹性工作时间(每周总工作时间不变，每天合理调整的）D.计件工作时间10．小芳在某企业从事会计工作。
在2004年12月,她因生育小孩向该企业请产假。
根据我国《劳动法》的规定,小芳产假应不少于(C)A．30天 B.60天C．90天D。
劳务关系和劳动关系是不是一回事？
劳务关系和劳动关系是不是一回事？
劳务关系与劳动关系存在严格区别。
劳务关系是民事法律关系的一种，是指具有平等主体资格的一方当事人向另一方提供劳务，另一方支付对价的权利义务关系。
劳动关系是指用人单位招纳劳动者作为其成员，劳动者在用人单位的指导下提供由用人单位支付报酬的劳动。
劳务关系与劳动关系的区别主要表现在：
（1）当事人的地位不同。
劳动关系中所说的劳动者必须是符合《劳动法》相关规定的具备劳动能力的自然人，他与用人单位之间是隶属关系；劳务关系中提供劳务的一方并不必须是自然人，也可以是法人或者其他组织，劳务关系中双方当事人的地位是平等的。
（2）是否缴纳社会保险。
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，劳务关系中的雇佣者则没有上述义务。
（3）适用法律不同。
劳动关系适用劳动法规，劳动法规属于典型的社会法，在综合权衡的基础上往往侧重于对作为弱势方劳动者的保护；劳务关系由《合同法》调整，属于私法调整范围，私法对当事人的权利平等保护。
（4）解纷途径不同。
发生劳动争议时，双方当事人可以选择调解解决，调解不成的由劳动仲裁委员会作出裁决，对裁决不服的可以提起诉讼；劳务关系的当事人在发生纠纷时可以直接向人民法院提起诉讼。
由此可以看出，劳务关系与劳动关系根本不是一回事，具体到工伤认定上，劳动者因工作原因而受伤可以提请工伤认定，但劳务关系的当事人即便在工作中受伤也不享有工伤保险待遇。
1什么是劳动关系
劳动关系的界定
一、什么是劳动关系
劳动关系，这一名词其实不在理论上使用，法学研究者通常将其称为劳动法律关系，笔者将此二者视为同一概念。
劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动与劳动待遇过程中依据劳动法律规范形成的劳动权利义务关系。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
”
《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
”
依据劳动法律关系和上述规定，不论劳动者与用人单位是否签订劳动合同，只要用人单位和劳动者是适格的主体，劳动者在用人单位提供有报酬的劳动，就成立劳动关系。
二、什么是事实劳动关系
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面的劳动合同。
可在我国的劳动就业实践中，用人单位为了规避法律义务而往往不愿与劳动者订立书面劳动合同；劳动者为抓住就业机会，往往被迫放弃订立书面合同的权利，这就使得事实劳动关系的大量存在。
事实劳动关系，也称实质的劳动关系，是相对书面劳动合同所调整的劳动关系而言，它是指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，不符合劳动合同成立的形式要件，但双方在实际工作中已经形成隶属性的劳动关系状态，具体是指用人单位与劳动者没有订立或续订书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。
三、什么是劳务关系。
自考 劳动关系学第1-2章 习题
一、单项选择题1．正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（ ）A．经济职能 B．民主职能 C．整合职能 D．阶级革命职能1．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（ ）A．新保守派 B．管理主义学派 C．正统多元论学派 D．激进学派1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是（）A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派1．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（）A．新保守派 B.管理主义学派 C．正统多元论学派 D.激进学派1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（）A.美国B.日本C.英国D.德国2.某合资企业为了促进企业的顺利发展，经常对工人进行免费培训学习，重视企业的组织建设，关心员工的思想道德素质的提高，使员工对企业高度认同，有归属感，并形成了一种积极向上、团结合作的氛围，使企业在国际金融危机中仍然具有竞争优势。
从冲突与合作原理来看，影响这一现象发生的主要因素是（）A.管理政策及实践B.宏观经济环境C.文化因素D.“客观”工作环境3.在劳动关系的价值取向理论中，认为组织面对的是“一个关系复杂、紧张，必须对不同要求和主张进行控制的联合体”，这是（）A.一元论的观点 B.激进学派的观点 C.多元论的观点 D.管理主义学派的观点1.在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为( ) A.劳资关系 B.雇佣关系C.劳使关系D.劳工关系2.在2009年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。
从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是( ) A.文化因素 B.“客观”工作环境C.管理政策和实践D.宏观经济环境3.强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，这是( )A.多元论的观点B.一元论的观点C.新保守派的观点D.激进学派的观点1．在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（）A．美国B．日本 C．英国 D．德国2．某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。
《劳动关系》试卷附答案-1
《劳动关系》试卷一、单选题（本大题共 10 小题，每小题2 分，共 20 分）1.下列用人关系中属于劳动关系的是（）A．保姆与用人家庭 B. 在校大学生与实习单位C. 小王参加社团组织的慈善事业的义务劳动D. 老李在A公司做清洁工2.下列保险中不包含于劳动法中规定的“五险”的是（）A．生育保险 B. 商业意外保险 C. 失业保险 D. 工伤保险3.某员工工作十年之后离职，重新找到工作，于2010年6月1日到新单位，请计算他在本单位带薪休假的天数？（）A．5天 B. 6天 C. 10天 D. 15天4.小王到某公司担任业务员，并规定试用期为3个月，2010年1月1日，劳动者开始上岗工作，但劳动合同一个月之后才签订，劳动关系的建立日为？（）A．2010年1月1日 B. 2010年2月1日 C. 2010年4月1日 D. 2010年5月1日5.下列险种中费用由国家、单位和个人三方承担的是（）A．医疗保险 B. 失业保险 C. 养老保险 D. 工伤保险6.劳动合同期限为2年，试用期不得超过多长时间（）A．1个月 B. 2个月 C. 3个月 D. 6个月7.劳动者在试用期内主动离职要求提前多少天通知用人单位?（）A．3天 B. 7天 C. 30天 D. 不需要提前通知8.非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少个小时？（）A．8个小时 B. 6个小时 C. 4个小时 D. 3个小时9.下列不属于带薪休假的是（）A．产假 B. 探亲假 C. 婚丧假 D. 双休日10.下列哪项不属于商业秘密的法律特征（）A．秘密性 B. 实用性 C. 公平性 D. 保密性二、多项选择题（本大题共 10 小题，每小题 2分，共 20 分。
少选得1分，错选或多选不得分）1.个体劳动者享有哪些权利（）A．就业权 B. 休息休假权 C. 社会保险权 D. 劳动安全卫生权 E. 劳动争议处理权2.某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有（）A．招收了2名15周岁的工人 B. 以性别为由拒绝招用6名工人C．辞退正在休产假的妇女2名 D. 以私营企业为由，不同意组建工会E．以本企业生产的鞋子替代货币支付工人工资3.下列哪些属于专项协议（）A．保密协议B．竞业禁止协议C．实习协议 D．培训协议 E.医疗期协议4.《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定（）A. 违反协议的责任B. 派遣期限C. 派遣岗位和人员数量D. 劳动报酬社会E. 保险费的数额以及支付方式5.不能约定试用期的情形有（）A.无固定期限劳动合同B. 劳动合同期限三个月以内C. 三年以上的固定期限劳动合同D. 劳动合同期限三个月以上不满一年E. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同6.工资中可以扣除的部分包括（）A．代扣的抚养费、赡养费 B．违反用人单位规章制度的罚款C．因单位效益下滑而造成工资浮动 D．病假、事假的扣发部分E. 出差伙食补助费7.按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（）A. 权利争议B. 利益争议C. 个别争议D. 集体争议E. 团体争议8.不得解除劳动合同的情况是（）A.员工不能胜任工作B. 女职工在孕期、产期内的C. 在规定医疗期内患病或者负伤的D. 患职业病并被确认丧失部分劳动能力的E. 员工涉嫌违法但未被法院作出终审判决期间9.劳动争议的处理机构包括（）A.人民法院B.公安部门C.劳动争议仲裁委员会D.用人单位的劳动争议调解委员会E.政府综合部门10.社会保险的组成部分包括（）A．养老保险 B．医疗保险 C．失业保险 D．生育保险 E．工伤保险三、判断题（本大题共 10 小题，每小题 1分，共 10分）（）1.保姆、军人、公务员不是我国劳动关系中的劳动者。
《劳动关系与劳动法》第一章考点手册
《劳动关系与劳动法》第一章劳动关系导论考点1 劳动关系的定义（★三级普通考点，一般为单选、多选）一、劳动关系的词源1.词源劳资关系：是资本与劳动之间的关系，含有对立意味，包含了一致性与冲突性。
劳工关系：强调以劳动者为中心展开，着重于劳动者。
劳使关系：源自日本。
强调劳动者与劳动力使用者之间的关系。
中性、温和。
产业关系：又称工业关系。
广义的产业关系主体包括劳资双方、而且包括政府。
2.定义：1704劳动关系指管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律和社会文化背景的影响。
3.【1704简】劳动关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。
劳动关系双方选择合作还是冲突，取决于双方的力量对比。
考点2 劳动关系的主体（★★二级考点，一般为单选、多选）1.狭义：雇员、雇主；广义：雇员、雇主、政府2.雇员的含义：（1）雇员是被雇用的人员；（2）雇员是在雇主管理下从事劳动的人员；（3）雇员是以工资为劳动收入的人员；（4）有些国家劳动法规定某种或某几种人员不属于雇员，如公务员、军事人员、农业人员、家庭佣人、企业的高层管理者。
3.雇员的范围包括蓝领工人、医务人员、办公室人员、教师、警察、社会工作者，以及其他在西方被认为是中产阶级的从业者和低层管理者。
从产业部门来看，雇员的范围包括第二和第三产业。
4.雇员的范畴不包括：自由职业者、自雇佣者和第一产业中的农业劳动力。
5.雇员团体。
在我国和世界上许多国家，工会是雇员团体的最主要形式。
6.雇主。
雇主可以包括雇佣劳工的业主、经营负责人或代表业主处理有关劳动事务的人。
7.雇主组织。
雇主组织的主要形式是雇主协会。
8.政府。
政府在劳动关系中的角色有以下四种：（一）劳动关系立法的制定者，通过立法介入和影响劳动关系，为劳动关系的调整提供法律保障和依据，切实保障劳动者的“劳动三权”，即结社权、集体交涉权和争议权；（二）公共利益的维护者；（三）公共部门的雇主；（四）有效服务的提供者。
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第一章 劳动关系导论
劳动关系的概念、性质和表现 影响劳动关系的外部环境因素 劳动关系的外部环境因素 劳动关系产出系统
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第一节 劳动关系的核心理念
一、劳动关系的概念
就业组织中由雇佣行为而产生的关系 就业组织 管理方和劳动者个人以及团体之间产生的，由双方利益 双方利益 引起，表现为合作、冲突、力量和权力关系 合作、 合作 冲突、力量和权力关系的总和
二、劳动关系的主体
政府
劳动者及劳动者团体
资方及资方团体
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第一节 劳动关系的核心理念
二、劳动关系的不同表述的异同分析 劳资关系（Labor-Capital Relations)：强调劳动 劳资关系
者和资本之间的关系，目前应用比较普遍 劳工关系(Labor Relations):国际劳工组织 劳工关系 劳使关系(Labor-employer Relations):日本、韩 劳使关系 国，强调雇佣关系 产业关系(industrial Relations):欧美国家 产业关系
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第二节 劳动关系的性质和类型
一、劳动关系的性质
劳动关系具有平等性
劳动关系的建立和解除遵从平等自愿原则，取 得协商一致
劳动关系具有不平等性
劳动力市场供求失衡（失业率的存在） 劳资双方力量上不均衡、实际权力不对等
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第二节 劳动关系的性质和类型
劳动关系的经济利益性质
提供劳动生产产品和服务 获得劳动报酬或者福利
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第三节 劳动关系的外部环境
技术背景 （高新技术，劳动替代） 政策背景 （积极财政政策 、最低工资） 合作 劳动者 及其组织 冲突 资方 力量 权力 社会文化背景 （管理理念） ）
经济背景 （经济周期、失业 、进出口贸易、 经济增长）
法律制度背景 （法制化，劳动合同法）
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第四节 劳动关系的调整模式
投入-产出模式
外部因素 劳动关系系统 内部因素
投入 各 种 冲 突
产出 管 理 规 则
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第四节 劳动关系的调整模式
产业关系系统模式
投入 法律制度环境 经济环境 政策环境 社会文化环境 技术环境 劳动者及 劳动者协会 主体 资方及 资方协会 转换过程 单方行动 集体谈判 调解/仲裁 法庭裁决 工会与资方 合作 政治行动 产出 产业冲突 工资和福利 工作环境 管理方权利 流动率/缺勤率 生产率
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第一节 劳动关系的核心理念
三、劳动关系的表现形式 合作：遵从正是以及非正式的制度和规则 冲突：1. 利益调整博弈 2. 劳动者的冲突形式主要有罢工、矿 工、怠工、辞职、抵制等 3. 资方冲突的形式主要有关闭工厂、 解雇为主要形式
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第一节 劳动关系的核心理念
力量： 1.员工的关系力量 ：退出、罢工和岗位 （暴力与非暴力不合作） 2.资方的力量：需求量 退出、停工和岗位 力量 权力： 权力集中于资方，资方在劳动关系中处于优 势地位
劳动关系具有社会关系的性质
非物质利益，归属感、成就感等等 （马斯洛的需求层次理论） 马斯洛的需求层次理论）
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第二节 劳动关系的性质和类型
二、劳动关系的类型 划分依据：劳动关系双方的力量对比 劳动关系类型： 1. 均衡型劳动关系：利益均衡，力量制衡 2. 失衡型劳动关系：力量失衡，单方主导 3. 政府主导型劳动关系：行政主导