关于大学生专业选择与就业方向的调查研究
当代大学生就业首选职业的调查与分析（5篇）
当代大学生就业首选职业的调查与分析（5篇）第一篇：当代大学生就业首选职业的调查与分析“当代大学生就业首选职业的调查与分析”调查报告当代大学生就业首选职业的调查与分析在当今激烈的社会竞争中是十分必要的,就业难已成为一个不容回避的社会问题。
对于即将面临就业的新一代大学生他们将怎样选择自己的首选职业，成为社会关心的一个话题，因为这不仅关系他们的未来也关系着整个社会的稳定。
在为期两个月的社会调查中,我们针对于来自东部(福建,广东),中部(安徽,江西),东北(吉林)和西部(甘肃)的几所大学中一至四年级的学生做了百余份调查.（调查问卷见附页）希望可以通过调查发现引发这一问题的原因并试图寻找适当的解决途径。
调查目的:了解不同地区,不同年级的大学生对就业首选职业的选择情况.分析趋势和原因并提出我们的合理化建议.数据分析:一.在就业首选职业方面.有21%的受调查者选择教师作为首选职业,17%工程技术人员,12%公务员,9.5%翻译,6%记者,6%商人等.通过以上数据我们发现教师,工程技术人员,和公务员成为大学生就业选择中的热门职业.其中,教师以其稳定的工作状态,日渐升高的社会地位和待遇成为许多大学生心目中的首选.目前教师在收入,住房等方面都超过社会平均水平,教师成为最令人羡慕和尊敬的职业之一.调查也显示,在一些大城市学生更愿意选择留在家乡做一名大学或中学的教师.工程技术人员尤其是IT业的技术人员以高薪水、高待遇等物质条件令许多学生向往.另外,近年来的公务员考试也使大批大学生加入其中，奢望可以有一辈子的铁饭碗。
由以上情况我们发现，当代大学就业时在物质方面的考虑依然占很大的比重,希望稳定不喜欢挑战.这与目前应试教育的体制有一定的关系,体制在一定程度上束缚了学生的创造力;另一方面就业的压力使学生希望回避这些压力找到一份稳定的工作.二.在择业时考虑因素方面.发展前途43% 薪酬待遇36% 专业对口34% 其他18% 随着社会的不断发展和经济水平的提高,学生的价值观也发生了较大的变化.据1995年浙江大学和1996年北京关于大学生就业的调查显示薪酬待遇是影响毕业生选择职业的第一因素。
大学生毕业就业方向调查报告(5篇)
大学生毕业就业方向调查报告（5篇）大学生毕业就业方向调查报告（精选5篇）大学生毕业就业方向调查报告篇1当代大学生面临着相当严峻的就业形势，这场经济危机不仅影响了世界各国的经济，还导致即将走向工作岗位的各校大学生带来了相当大的影响，面对危机我们应该何去何从呢？全国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能走向越来越难的趋势。
这个方面和国际经济形势有很大关系，另一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关，针对这一社会现象进行各方面的调查，问题涉及大学生就业期望，就业素质的自我评价，高校就业指导工作，择业与就业的影响等方面，旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据调查结果呈现出以下几个问题。
一多数学生对于务实有新的认识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位，工作区域等方面。
一、就业方向先就业后择业成为第一选择，大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是：先就业后择业，先择业后就业，继续深造，它们分别为41.76%，28.57%，27.84%，调查显示，在面对就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟，在此问题的选择中，特别值得关注的现象是继续深造，这选项占，有过四分之一的学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且愈演愈烈。
究其原因：一是经济知识时代的影响和人才素质要求的提高；二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层人才；三是心理素质，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业问题等因素，这一现象值得认真分析研究，其利弊何在？其利在于缓解就业压力，促进人才素质的提高，改善我国人才结构，增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。
忧虑的是它反应出大学生心理素质的方面欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于非风险化。
这种现象还可以从学生对就业前景持有不容客观的评价，这里除了客观因素外，更多的是学生的心理素质问题，由此可见，高校加强就业指导和就业心理辅导室必要的。
大学生就业指导调查报告（通用6篇）
大学生就业指导调查报告（通用6篇）在某一情况或事件需要弄清楚时，我们必须开展调查以搞清情况，并且最后的结果会记录在调查报告中。
调查报告怎么写才合适呢？以下是小编精心整理的大学生就业指导调查报告（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
大学生就业指导调查报告1一、调查背景调查显示，就业压力已成为当前大学生最主要的困扰，作为大学生最为关心的大事——就业，大学生就业问题呈现的新情况与当代大学生的就业背景紧密相连，当代大学生就业背景则与社会主义市场经济和高等教育的大众化息息相关。
近年来，我国经济发展迅速，但就业问题一直都面临很大的挑战，每年都有大批的毕业生走向社会，所以对于每个大学生而言尽早规划好自己的职业生涯是很重要的。
二、调查的基本情况（一）调查的目的通过学习大学生职业发展与就业指导这门课程我想实地了解一下更多企业对于大学生的就业要求和对毕业生的人才需求情况。
此次“关于大学生就业的调查报告”主要调查了以下几个方面的问题：1、当代大学生对于自己职业发展的看法和前景展望；2、对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系；3、大学生对于自主创业的看法和所面临的困难（二）调查形式1、时间：20xx年3月25日2、方式：访谈3、被调查者：谭旺（三）调查内容1、该企业在用人方面的要求（尤其是对大学生的要求）；2、基于当代大学的不足，该企业使用大学生的情况（人数、比例、需求）；3、我校毕业生的工作情况；三、调查的结果（一)该企业对大学生的要求1、扎实的理论知识与相关的实习经验现结合对于我们专科生来说，学历首先就是我们的一个不利的优势，而且每年都会有大批的本科院校的毕业生与我们一起面临就业，所以我们必须要不断地学习和强化自己的实践能力，对于企业来讲他们看重的是你的做事能力和精湛的业务素质。
2、员工对企业的忠诚度（1）从诚信方面，为人要诚实，不能投机取巧，要踏踏实实。
多数企业要求员工具有忠诚度，不要想着这山盼着那山高。
大学生就业与专业关系调查报告
大学生就业与专业关系调查报告•相关推荐大学生就业与专业关系调查报告（精选17篇）在发生了一个事件或情况之后，我们必须开展调查以搞清情况，并将探寻到的规律和经验写进调查报告。
如何把调查报告做到重点突出呢？以下是小编整理的大学生就业与专业关系调查报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
大学生就业与专业关系调查报告篇1大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。
我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占30.4%，女学生占69.6%，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。
一、引言国务院主持召开国务院会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。
大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。
我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占30.4%，女学生占69.6%，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。
二、调查形式与结果1.调查的对象和范围本次进行的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工机会，调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。
专业选择调研报告
专业选择调研报告一、引言专业选择是大学生涯中的重要决策之一，它直接关系到学生未来的发展方向和就业前景。
因此，为了更好地帮助学生做出明智的专业选择，我们进行了一项调研。
本报告旨在分析调研结果，以及为学生提供有针对性的建议，帮助他们做出适合自己的专业选择。
二、调研方法为了获得尽可能全面和客观的调研结果，我们采取了以下方法：1. 网络调查：通过在大学生论坛和社交媒体平台发布问卷调查，我们获得了大量来自不同学校和专业的回答。
2. 面对面访谈：我们对一些学生进行了面对面的访谈，深入了解他们的专业选择原因和考虑标准。
3. 研究文献：我们查阅了大量学术文献和相关报告，以了解专业选择方面的研究成果和最新动态。
三、调研结果1. 学生选择专业的主要原因经过调查发现，学生选择专业的主要原因可以归纳为以下几点：（1）兴趣爱好：许多学生表示，他们选择专业是因为对该领域有浓厚的兴趣和热情。
（2）就业前景：就业前景是学生选择专业时最重要的考虑因素之一。
他们希望选择一个有发展前景和就业机会较多的专业。
（3）家庭影响：很多学生受到家庭的影响，选择与家庭成员相同或相关的专业。
（4）社会关注：部分学生受到社会热点和舆论导向的影响，选择与之相关的专业，希望能对社会有所贡献。
2. 学生的专业选择标准通过调查，我们总结出了一些学生在专业选择中考虑的标准，包括：（1）专业前景：学生关注专业就业率、薪资待遇和发展空间等因素。
（2）兴趣匹配：学生希望选择一个与自己兴趣和能力相匹配的专业，以便更好地进行学习和发展。
（3）学科成绩：学生倾向于选择自己在学科中表现优秀的专业。
（4）人际交往：学生也考虑到与专业相关的人际交往，包括与老师和同学的互动、学术圈子的发展等。
（5）社会需求：学生关注社会对某些专业的需求程度，希望能选择有社会价值和需求的专业。
四、对学生的建议基于以上调研结果，我们给学生提出以下建议：1. 调整心态：选择专业不仅仅是为了就业，更要结合自己的兴趣和能力，追求个人的发展和成就。
大学生专业就业的行业调查与研究方法
大学生专业就业的行业调查与研究方法大学生是社会的中坚力量，他们的专业就业情况直接关系到国家的发展和人才结构的优化。
因此，对大学生专业就业的行业调查与研究方法进行探究，可以为他们提供有针对性的就业指导，也可以为社会决策提供准确的就业数据和信息，以此来推动高等教育的发展和社会经济的进步。
本文将从行业调查的意义和目的出发，介绍大学生专业就业的调查方法，并探讨相关研究方法的选择和应用。
第一部分：行业调查的意义和目的行业调查是一种系统、全面地了解和研究某个特定行业的方法和手段，对于大学生专业就业来说，行业调查具有以下重要意义和目的。
1. 了解行业需求：行业调查可以帮助大学生了解各个行业的需求情况，包括人才需求、技能要求等，进而指导他们选择合适的专业和就业方向，提高就业竞争力。
2. 预测就业趋势：通过对行业调查的细致研究，可以揭示行业的发展趋势和未来就业的前景，从而帮助大学生根据市场需求调整专业选择，避免选择过于冷门或过于饱和的专业。
3. 优化人才结构：行业调查可以为教育决策提供参考依据，帮助高校和教育管理部门优化人才培养结构，调整专业设置，以适应社会经济的发展需求。
第二部分：大学生专业就业的调查方法1.问卷调查法：问卷调查是最常用的调查方法之一，可通过编制调查问卷，针对目标行业的企事业单位、行业协会、相关专家等进行调查，了解该行业的就业现状、发展趋势、企业需求等信息。
2.访谈法：通过面对面的访谈，与行业内从业人员、相关专家进行交流，了解他们对行业的认识和看法，收集关于专业选择、就业前景等方面的信息。
3.文献研究法：通过收集分析相关的文献资料，如行业报告、专业期刊等，了解行业的发展历程、现状和趋势，从而推测出高校应该培养何种专业人才。
4.实地调研法：通过实地参观行业相关企事业单位，观察行业的工作环境、岗位要求等，与从业人员进行交流，全面了解行业的就业形势。
第三部分：相关研究方法的选择和应用1.定量研究方法：通过大规模问卷调查、统计分析等方法，收集大量的数据，对行业就业情况进行客观评估和分析，从而得出量化的结论。
大学生就业期望的调查与研究共3篇
大学生就业期望的调查与研究共3篇大学生就业期望的调查与研究1随着年轻人接受高等教育的比例不断提高，大学生已经成为了就业市场的重要力量。
他们热切期望能够获得一份理想的工作，实现自我价值的最大化。
然而，当前的就业市场形势并不十分乐观，许多大学生发现其期望与现实大相径庭。
因此，对于大学生就业期望的调查与研究具有重要意义，可以促进大学生的正确就业观念、减少就业焦虑和错失机会的情况发生，从而更好地适应市场和社会。
首先，大学生对于就业的期望有很多方面。
一方面，大多数大学生希望自己可以获得一份与专业相符的工作。
他们在大学时期通过自己的学习和实践经历，掌握了各种理论知识和技能，希望能够在实践中获得验证和运用机会。
此外，大学生还希望自己的工作可以给予适当的薪酬和福利待遇。
他们希望自己在工作中可以有足够的经济保障，以应对日常生活的各种需求和突发事件。
另一方面，大学生也希望自己的工作可以给予他们个人成长和发展带来的机会。
更具体地说，他们认为工作应该能够给予自己大量的学习和成长的机会，而不是仅仅为了经济收益而去做。
这样的机会可以包括但不限于业务培训、管理培训、发展机会等。
大学生希望自己的工作是一份有挑战性和创造性的工作，可以给予他们发挥潜力和实现自我价值的舞台。
然而，大学生的期望有时候与现实并不完全吻合。
出路难以预测、产业结构复杂、竞争激烈，这些原因都让许多大学生在求职过程中感到困难和迷茫。
许多人发现，甚至在优秀的本科毕业生中也难以找到一份与自己期望相符的工作。
对于这种情况，不少大学生选择采取灵活就业的方式，例如自主创业、兼职、打零工等。
这些方法虽然能够一定程度上满足大学生的就业需求，但是也存在带来新问题的可能，例如缺少稳定收入、社保问题、缺乏职业发展空间等。
如何让大学生的期望与现实相吻合呢？首先，学生应该在大学期间充分挖掘自己的潜能，提高自己的实践能力和综合素质。
大学生应该充分发掘课堂知识，深入参与实践中，了解企业行业动态，把所学知识投入实际生产生活中，积累实践经验，提高自己在就业市场中的竞争力和适应性。
专业就业的调研报告
专业就业的调研报告引言：本次调研旨在了解大学生就业情况，特别是与专业相关的就业情况。
通过对大量的问卷调查和专访，我们得出了以下的结论和建议。
一、就业形势分析根据调查结果显示，大学生就业的形势并不容乐观。
调查中，有近60%的被调查者表示感到对就业前景感到担忧，仅有少数10%的被调查者表示毫无压力地就业。
这意味着大部分大学生在找工作时需要面临较大的竞争压力。
尤其是那些热门的专业，就业形势更为严峻。
二、专业就业情况分析根据统计数据，调查显示，一些专业较为容易就业，如计算机科学、会计学等；而有些专业则较为困难，如人文学科、艺术学等。
大部分大学生选择的专业与自己的兴趣和努力无关，而是由于就业形势和社会需求的考虑。
这也导致了许多人选择了热门的专业，造成了竞争的激烈。
三、就业建议1.根据个人兴趣和天赋选择专业就业是每个大学生所必须要面对的重大问题，因此在选择专业时，应该首先考虑自己的兴趣和天赋。
只有做自己真正喜欢并擅长的事情，才能取得更好的成果。
专业选择应该与自己的个人目标和价值观相符合，这样才能更加积极地面对工作压力和竞争。
2.多种拓宽就业渠道就业并不是只有通过传统的求职渠道才能获得成功。
现代社会具有多样化的就业渠道，如创业、自由职业、公务员等。
大学生应该积极了解和尝试这些不同的就业方式，并根据自身情况做出相应的选择。
同时，学生应该在大学期间多参加实习和社会实践活动，以提升自己的综合素质。
3.提升自身实力在找工作时，专业能力是最重要的，因此要通过不断学习和实践提升自己的专业技能。
除了专业能力，大学生还应该加强自身的软实力，如沟通能力、团队合作能力和领导能力等。
这不仅能提高求职者的竞争力，还能为未来的职业发展提供更多的机会。
结论：通过本次调研，我们得出了专业就业的相关结论和建议。
尽管就业形势并不容乐观，但只要大学生们有正确的就业观念和合理的就业策略，就一定能够找到适合自己的岗位。
因此，我们希望大学生能够积极面对就业压力，不断提升自身能力，为自己的未来创造更好的就业环境。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于大学生专业选择与就业方向的调查研究当前大学生的就业问题已经引起社会的广泛关注，严峻的就业形式使大学生更加关心自己的所学专业。
许多大学生都想选择一个自己喜欢的、未来可以在职场上继续发展的专业。
然而毕业以后，许多大学生在严峻的就业压力下选择了和自己专业无关的职业。
那么什么是专业不对口？导致专业不对口的原因有哪些？我们又该如何解决这种现象呢？
一、专业不对口的概念和特点
专业对口是个广义的概念，就是说你所学的专业与你所作的工作相关，比如你专业是会计，工作后你到了一个企业做会计，或者到银行做柜员，这都是与经济相关的，这就是对口。
如果你学机械设计，但工作后却做了统计员，业务员等与你所学专业无关的工作，这就叫专业不对口。
专业不对口导致毕业生所学知识没有用武之地，所以他是一种人力资源的浪费。
其鲜明特点是所学费用与所学报酬不对等
二、导致专业不对口的原因
1、大学生自身和家长的原因
许多大学生在考上大学之前没有明确的目标。
虽然说我国的教育体制存在着诸多问题，直到现在还是以应试教育为主，使许多高中生目标迷失，认为只要考上大学就有出路，但是大学生和家长不能以此为借口为自己开脱。
现在的许多高中毕业生认为高考结束了就意味着解放了，对于自己以后要学什么专业以及就业方向毫无考虑，而有的家长也认为现在专业不对口现象相当普遍，只要拿到大学文凭，工作的事以后再说。
所以，学生自身和家长也是导致大学生专业不对口的重要原因。
（二）学校的教育体制及课程体系的原因
我国学校教育体制结构存在不合理性。
我国是世界上人口最多的国家，劳动力过剩的情况严重，大学生就业一直是一个严重的社会问题。
随着高等教育的迅速发展，曾使这一问题在1999年—2004年暂时得到了缓解，但这仅仅是治标不治本的方法。
青年人就业问题正逐步转化为高学历人才就业的激烈竞争。
学校教育结构和课程体系也存在不合理性，在高等教育大众化的过程中，许多高校存在着不顾自身条件，盲目扩招、合并、升格，片面追求成为高水平、大规模、全方位的大学。
这在客观上，不仅影响了教育整体效益的发挥，也导致了越来越多大学生就业不对口的现象。
（三）企业奢侈用人、短期效应的原因
大量毕业生涌入社会造成人力资源过剩，造成了用人企业选人的完全主动性和强势地位，人才唾手可得，召之即来挥之即去。
在利益至上的用人原则下，奢侈用人现象极其普遍，往往一些技术含量不高的行业都要求本科以上学历，简单接触英语的行业就要求英语四级等等。
（四）社会没有建立有效机制的原因
形成大学生就业专业不对口现象的根本原因是社会没有建立有效的机制规范学校教育模式、指导大学生就业方向。
企业只注重自身利益的做法，没有做到良好的规范和建议，亦没有建立相关的部门或机构为就业大学生维权护航。
（五）就业压力大以及就业形式严峻的原因
大学生的就业形势严峻和就业压力大，对大学生所学的专业要求更加的严格，许多大学生在找工作时会遇到和自己专业对口的企业不收该专业
的毕业生的情况。
三、解决大学生就业专业不对口问题的对策
1.大学生要加强自身能力的培养
机会是自己争取的，尽管高校实践机会缺乏、实践空间较小是普遍现状，大学生仍该以积极的心态参与实践，从校内的学生组织、校外的相关机构主动获取实践机会，从社会接触中获得诸如“交流”、“谈判”、“分析”、“决策”等普适性工作能力。
寻找实践机会与寻找就业机会有相似之处，大学生越早做自我推荐、越早尝试获得认可，就越能在实践领域获得经验、甚至建立自身的求职“人际关系网”，对能力培养非常有帮助。
培养大学生自身的跨专业就业能力是重中之重，就业灵活性为学生的发展带来了更多的机会与可能，是人才市场发展的积极表现。
现实社会已经对大学生提出了更高的要求，跨专业趋势不能避免的情况下培养自身能力成为了大学生学习中必须完成的科目。
2.学校的教育体制及课程体系的改革
首先要调整高等院校教育体制，国家教育体系一方面要有计划地控制高等学校的发展规模；另一方面要制定鼓励政策，利用普通高等学校的资源，发展更加开放多样的教育模式，让学生学到更多实用性强的知识。
其次，加强高校招生专业结构和课程体系的统筹。
高等教育的结构要适应未来几年宏观经济的发展，不能哪个专业热门就扩招哪个专业，这不仅会对学生报考造成误导，而且会加剧该专业未来几年内的就业压力。
要对学生进行全程式就业指导和职业规划教育，开发学生的职业潜力，教育学生客观地认识自己，树立正确的符合客观实际的择业观念。
3.企业应从自身改变用人策略
用人企业应坚持可持续发展战略，多用长远的眼光看待问题，规划好企业长久的发展方向和目标，杜绝奢侈用人的现象，做到人尽其才，各司其职，让每个人在自己擅长的岗位上发光发热，将企业发展与个人才能有机结合。
在人才的选用上，要开拓进取，敢于启用新人，为企业注入新鲜、有活力的血液，采用以老带新的策略，将培训和工作结合起来，做到工作、培训两不耽误。
这样不仅公司得到了高素质的技术性人才，还会加强职工的工作兴趣和对企业的信心，杜绝频繁跳槽的现象发生。
4.社会要建立有效机制
高等教育的招生体制结构必须有一定的计划性，政府有理由对此负责。
国家有关部门应加强对高校招生专业结构的统筹规划指导，建立有效的机制予以管理，不能任由各省、校漫无目的的盲目发展。
国家及地方教育主管部门应考虑人才市场需求能力因素，调整高校的招生计划，建立招生就业挂钩的调控机制。
其次，设立大学生就业指导中心，为大学生就业点燃指路明灯，以求缓解并改善如今日趋严峻的不对口现象。
最后，建立对用人企业的监督机制，分担企业培训新人的压力，和企业一同将毕业大学生培育成适应社会工作节奏、具备系统工作经验的可用之才。