行车工

KPXZ—04

潞安员工6S考评细则

岗位：行车司机

第一章准时

1-1-1 上班迟到，扣5分；

1-1-2 上班迟到后不签到扣10分.；

1-1-3 签到时有代签现象的，扣代签人3分；

1-1-4 早退扣10分.；

1-2-1 班中聚众闲聊，一次扣3分.；

1-2-2 班中窜岗(包括在仓库、门房、办公室闲坐)，扣3分.；1-2-3 岗前仪式后未准时进行责任区卫生的清洁，扣3分；. 1-2-4 班中请假无请假条，扣5分. ；

1-2-5 班中脱岗，扣10分；

1-3-1 不按时参加岗前仪式（早上上班后2分钟），扣5分.；1-3-2 无故不参加岗前仪式者，扣10分.；

1-3-3 不按时参加周二、五学习(冬季下午5：00 夏季下午5：30)等集体活动、学习培训者，一次扣3分；

1-3-4 无故不参加周二、五学习(冬季下午5：00 夏季下午5：30)等集体活动、学习培训者，一次扣5分.；

1-3-5 不按时参加集团公司、公司、厂组织的有关会议、活动、培训，一次扣3分；.

1-3-6 无故不参加集团公司、公司、厂组织的有关会议、活动、培训，一次扣5分；.

1-3-7 活动或会议中，接听电话或手机（或未将手机设为振动和关机状态），一次扣3分；1-3-8 活动或会议中途无故离开，扣5分.。

第二章清洁

2-1-1 工作衣（裤、鞋、帽等）有破损、缺扣、污渍、油、油漆等现象，扣2分；

2-2-1 所操作的行车的驾驶室未进行清洁，有浮尘，扣3分；.

2-2-2 操作设备保养不完好，扣2分；.

2-2-3 工具柜、更衣柜等各种柜的外表面要求目视无浮尘、上部无杂物，违反一次扣2分；

2-3-1 地面责任区有烟头、塑料袋、积水等杂物、垃圾，扣2分；.

2-3-2 休息区的排椅、茶几表面应擦拭干净，用手摸不上灰，茶杯、暖壶摆放整齐有序，否则扣2分.；

2-3-3 责任区内的各种图、牌板、标识、灭火器、警示牌等不得有油污、灰尘，否则扣3分；.

2-3-4 本组范围内的玻璃、窗台及固定闲置的设备，要求逢“6”下午进行大扫除。打扫完毕后对玻璃的要求为从车间内检查最下面三层用手摸不上灰，车间外检查用手指划不上道；三层以上玻璃，要每半年冲洗一次；窗台目视无浮尘；固定闲置设备上做到无杂物、无积尘；违反一项次扣2分.；

2-3-5 暖气包、暖气管上不得有积尘、棉纱、手套、工作衣、布条干粮、茶杯等杂物，否则扣2分.；

2-3-6 工房内责任范围4米以下的墙壁要求无积尘、无蛛网，否则一项次扣3分。

2-3-7 责任区内有超过一平方米的积水或货架上有厚积尘（≥2mm）、杂物，扣2分/处；2-4-1 未在工作完成后及时清理作业现场的废旧材料、配件，扣2分；.

2-4-2 使用后的废棉纱未放入指定棉纱回收箱内，扣3分。

2-4-3 清洁工作未搞好，被厂查住的，扣5分；

2-5-1 清洁工作受到厂领导表扬的，奖5分.。

第三章标准

3-1-1 未按要求完成当日紧急工作任务，扣3分.；

3-1-2 未按要求完成厂领导交办的临时紧急工作任务，扣5分.；

3-1-3 申报技术职称不积极，扣3分；

3-2-1 因操作失误损坏行车零、配件，扣3分.；

3-2-2 吊运的物件有碰撞现象，扣3分.；

3-2-3 操作动作错误，扣3分；

3-3-1 长流水、长明灯，扣2分；

3-4-1 试运行前未鸣铃示警，扣3分.；

3-4-2 行车过程中，同时开动两种以上动作，扣3分.；

3-4-3 严格执行制定的“十不吊”作业标准，违反一项扣2分.；

3-4-4 工作完成后未切断电源开关，扣3分.；

3-4-5 起吊重物时，未将重物吊离地面100mm进行试吊，扣3分.；

3-4-6 吊运中工件将要提升、下降，起动大车、小车时，应先鸣铃示警，否则扣3分.；3-4-7 吊运中，不听从挂钩人员的指令扣3分.；

3-4-8 吊运中，工件要接近人时，应先鸣铃示警，否则扣3分.；

3-4-9 吊运中，工件从可见度差的地方通过时，应先鸣铃示警，否则扣3分.；3-4-10 吊运中，工件从人行道上空通过时，应先鸣铃示警，否则扣3分.；

3-4-11 吊运中，工件接近目的位置时，应先鸣铃示警，否则扣3分.；

3-4-12 吊物运行时至少要高出障碍物0.5米, 否则扣2分.；

3-4-13 运行中不可突然改变方向, 否则扣2分.；

3-4-14 工作完毕后，未向班组长汇报运行情况及操作中发现的问题，扣2分.；3-4-15 记录填写不齐全、不一致，错误等，扣3分。

3-4-16 未填写检修、学习等各类记录，扣3分。

3-5-1 加班加点配合地面人员安全吊运，奖5分。

第四章整理

4-1-1 未按地面指挥人员要求停放吊运设备在指定地点,一次扣2分.；

4-1-2 吊运的设备、物件、材料摆放不整齐，一次扣2分。

4-2-1 车间内不准停放自行车、摩托车，停放一次扣3分.；

4-2-2 换下的衣、帽、鞋必须入柜，雨伞、雨衣必须摆放整齐，否则扣2分.；4-2-3 车棚内自行车、摩托车必须摆放整齐，一次放置不整齐扣2分.；

4-2-4 工具柜、更衣柜等使用后要随手关好柜门，违反一次扣3分.；

4-2-5 休息区的排椅、茶几等用具摆放整齐有序，否则扣2分.；

4-2-6 汽车停放不规范，扣3分；

4-3-1 主动帮助他人或休息人员有效地整理工作场地，奖5分.。

第五章安全

5-1-1 使用不符合安全使用范围的绳套等索具，扣10分；

5-1-2 起吊设备未听从专人指挥，斜拉硬拽，扣3分.；

5-1-3 吊运物件过人作业，扣5分.；

5-1-4 起吊作业中未戴安全帽，扣5分.；

5-1-5 互保、联保对象不明确，扣5分.；

5-1-6 互、联保牌吊挂与作业互、联保对象不对应，一次扣3分；.

5-1-7 上岗未穿戴必要的（工作服、工作裤、工作鞋等）劳保用品，扣5分.；5-1-8 在工房吸烟，扣5分；

5-1-9 未制止非行车人员操作我厂设备，扣责任人10分.；5-1-10 互联保牌日期不符，扣2分；.

5-1-11 未持证上岗，扣10分.；

5-1-12 在车间乱扯铁丝，乱挂衣服，扣2分；.

5-1-13 酒后上岗者，扣100分；

5-1-14 外单位人员操作我厂设备，扣责任人7分；

5-1-15 违章作业，扣10分；

5-1-16 违章指挥，扣10分；

5-1-17 隐患未按要求时间进行整改（缺少零配件隐患2日内解决，其他视情况而定），扣10分；

5-1-18 高空作业未系安全带，扣10分；

5-1-19 特殊作业未设警戒带，扣10分；

5-2-1 及时制止“三违”，奖5分；

5-2-2 及时消除安全隐患，奖3分。

第六章素养

6-1-1 班中讲脏话、粗话，扣2分；

6-1-2 班中吃饭，扣3分.；

6-1-3 班中干私活，扣3分.；

6-1-4 随地吐痰，扣3分.；

6-1-5 员工日常与他人见面要互致问候，讲话有礼貌，否则一次扣2分.；6-1-6 上班时间不得坦胸露背，蓬头垢面，不注重仪容仪表，否则扣2分.；6-1-7 男职工不得留长发，蓄长须，纹身，否则扣2分.；

6-1-8 参加上级单位及厂组织的各类活动，未穿指定的服装，扣2分.；

6-1-9 参加各类大型活动未佩带各类标志性证件，扣2分.；

6-1-10 在街上行走时，要沿人行道右侧，注意二人成排，三人成列，不得随意穿插、横跨马路不得勾肩搭背，否则扣2分.；

6-2-1 同事之间协作配合不好，互相扯皮，不听从领导的工作调配，扣3分.；

6-2-2 师徒间不能互帮、互学、互促，扣2分.；

6-2-3 要严格执行集团公司、公司制订的各项规章制度，安全指示、指令，否则扣2分；. 6-2-4 对上级决议、决定、指示无条件服从，否则扣5分；.

6-2-5 不服从领导工作安排，顶撞领导的扣20分；6-2-6 不服从领导工作安排，威胁领导的扣100分；

6-3-1 点名时，员工回答“到”，不准用其他语言代替，并且声音要宏亮、干脆有力，否则扣2分.；

6-3-2 站姿不端正，两手不背于身后，扣2分.；

6-3-3 宣誓时举手动作不规范，扣2分.；

6-3-4 诵读、唱歌声音不洪亮扣3分；.

6-3-5 不张嘴扣3分；

6-3-6 讲评不严肃，扣3分.；

6-3-7 讲评人员不针对巡查卡的问题点进行讲评，扣3分.；

6-3-8 后一名讲评人员未根据问题原因制定改进措施，扣2分；.

6-3-9 服装不统一、穿着不整齐、不系衣扣，一项次扣2分.；

6-4-1 不认真钻研技术，疏于学习本工种的各项规程，查背一次不会扣2分；.

6-4-2 熟知企业文化6S知识及相关内容，抽查一次不熟练、不会扣3分；.

6-4-3 损坏公物，情节轻微的，扣3分.；

6-4-4 随地大小便，扣3分.；

6-4-5 损坏公共设施，除照价赔偿外，扣3分.；

6-4-6 偷窃集体和个人财物，扣100分；，停工、培训、检查；

6-4-7 爱护公共设施，乱涂、乱抹、乱画，扣5分；.

6-4-8 巡查考核中，拒不签字者、A卡不按时签字者，扣5分；

6-4-9 班中闹事，情节轻微的，扣5分.；

6-4-10 在各级领导和企业文化机构的检查中，有损害我厂企业文化声誉或形象者，扣100分；. 6-4-11 越级上访者、违法乱纪者，扣100分；

6-5-1 有效制止班中闹事，奖3分；

6-5-2 积极主动参与处理事故，奖3分；.

6-5-3 好人好事一次奖励5分.；

6-5-4 发现有人私自往厂外拿公物，并能及时扣留，一次奖励10分；

6-5-5 6S讲评具体生动、值得借鉴或有教育意义的，奖3分；.

6-5-6 能脱稿讲评且讲评效果好的，奖3分。

第七章月底奖励与否决项目

7-1-1 工作出色者一次奖励200分；

7-1-2 被评为劳模、标兵，公司级一次奖励200分；

7-1-3 被评为劳模、标兵，集团公司级一次奖励500分；

7-1-4 为厂里争得荣誉者，集团公司级第一名奖励500分；

7-1-5 为厂里争得荣誉者，集团公司级第二、三名奖励300分；

7-1-6 为厂里争得荣誉者，集团公司级第四至第六名奖励200分；

7-1-7 为厂里争得荣誉者，公司级第一名奖励300分；

7-1-8 为厂里争得荣誉者，公司级第二名奖励200分；

7-1-9 为厂里争得荣誉者，公司级第三名奖励100分；

7-1-1

工艺技术有创新，奖200分；

7-1-1

小改小革有效益，奖100分；

1

7-1-1

合理化建议被采纳，厂级奖励50分；

2

7-1-1

合理化建议被采纳，公司级奖励100分；

3

7-1-1

合理化建议被采纳，集团公司级奖励200分；

4

7-1-1

举报他人有损害机修厂形象，故意破坏公共设施、盗窃公共财产的，奖励200分；5

7-1-1

按时上交通讯等（文字性作品），一篇奖励10分；

6

7-1-1

按时上交通讯等（文字性作品），若被公司采用一篇奖励30分；

7

7-1-1

按时上交通讯等（文字性作品），若被集团公司采用一篇奖励100分；

8

7-1-1

为厂里争得荣誉者，集团公司级第七名至第十名奖励100分；

9

7-1-2

主动替厂里解决技术难题，并取得明显效果者奖励100分；

7-1-2

第一个月被评为优秀员工，奖励50-100分；

1

7-1-2

2 连续六个月考评为连续优秀员工，奖励140分；

7-1-2

3

累计九个月考评为优秀员工的，奖200分；

7-1-2

4

待岗员工结业后成绩优秀的，表现良好者奖励200分；7-1-2

5

被评为6S管理优胜车间的，对其员工奖励40分；

7-2-1 迟到、早退累计达3次以上，扣100分；

7-2-2 不得以任何迷信手段，骗取钱财，一经发现或经举报查实，按照法律程序送交公安机关；并在月底扣300分；

7-2-3 禁止用各种方式向上级领导行贿，一经发现或经举报查实，否决当日素养项考核分，并在月底扣300分；

7-2-4 婚、丧、嫁娶严格执行公司有关规定，严禁大操大办，否则，扣除200分；

7-2-5 不得利用工作之便向服务单位和个人要求吃请，要礼品、礼金等，否则，月底扣200分；

7-2-6 不准利用工作之便，为自己或亲戚朋友干私活等便利活动，否则，一经发现或经举报查实，扣50分；

7-2-7 出现责任事故，根据事故性质、影响程度等情况，对责任人扣200分，班组长、车间主任、分管厂长、厂长、书记分别挂钩30%、20%、20%、10%、10%考评；

7-2-8 班中滋事，扣300分/人，并停工检查，情节严重者交公司保卫科处理；7-2-9 殴打他人扣500分，并停工检查，情节严重者交公司保卫科处理；

7-2-10 班中请假无请假条，累计三次以上加扣100分；

7-2-11 发现安全隐患未及时消除的，扣责任人100分；

7-2-12 禁止参与任何“黄、赌、毒”活动，一经发现或经举报查实，按照法律程序送交公安机关；并在月底扣300分；

7-2-13 发生工伤事故，工伤人员及其互联保人员直接进行待岗培训（工伤人员待伤愈后进行待岗培训）每人扣100分；

7-2-14 旷工，扣100分；

7-2-15 当月被评为试用员工，扣50-100分；

7-2-16 连续两个月被评为试用员工的扣140分；7-2-17 请假按小时考核，每小时扣10分。

7-2-18 加班，每小时加20分。