服装设计专业工作任务和职业能力分析429
服装职业岗位群工作任务及所需职业能力分析
服装职业岗位群工作任务及所需职业能力分
析
1服装职业岗位
服装职业岗位涵盖了从服装设计师到服装制作师的一系列职业。
主要的工作内容包括服装分析、设计、制作、表现和营销等多方面内容。
在服装行业，专业人士们共同努力，以确保新产品始终能够不断创新，满足消费者的需求并向他们推出新的款式。
2服装职业岗位的工作任务
2.1服装设计师
服装设计师的主要职责是设计衣服，这些衣服可以是定制款用于摄影棚（用于时尚场面、拍照和电影）；也可以是准备进行大规模生产、供消费者重复购买的服装款式。
服装设计师在收集服装信息和研究服装趋势的过程中，经常会使用各种专业设计软件来创建图形等设计模型。
此外，他们还要有识著色和裁缝技术，以深入了解服装行业，以更好地实现其服装设计规范及理念。
2.2服装制作师
服装制作师的工作是根据设计师的设计及公司的要求，生产高质量的服装。
它包括加工服装样品，按照标准制作样板，打样、颜色印刷图案以及其他衣服厂的配套技术，目前仍是传统工艺。
因此，服装
制作师需要具备细致调整、严谨实施、熟练掌握多种制衣工艺技术的能力。
同时，他们还需要掌握相关的服装洗涤及保养技术。
3服装职业岗位的所需职业能力
在服装行业，工作人员需要具备各种不同的职业能力，包括艺术和创意能力、技术能力以及现代营销理念等。
具体来说，服装设计师必须具备一定的设计能力，比如对色彩及结构的强烈敏感，同时对时尚趋势有所了解；服装制作师则需要具有熟练手工制作、机械操作及量体测量等能力。
此外，服装行业的工作人员还需要唤起顾客购买兴趣，以推动销售，因此需要具备一定的商业及销售知识及市场技巧。
服装设计师主要工作内容与职责
服装设计师主要工作内容与职责1.研究时尚趋势和市场调研：服装设计师需要定期进行市场调研和研究时尚趋势，深入了解消费者的需求和品位。
他们需要密切关注设计师时装周和时尚杂志的动态，以更新自己的设计理念和风格。
2.创意设计和构思：服装设计师需要运用自己的创意和想象力，将时尚趋势和市场需求转化为具体的服装设计。
他们需要进行草图、细节设计、图案设计和颜色搭配等工作，确保设计的独特性和与时俱进的风格。
3.原材料选择和采购：服装设计师需要选择合适的原材料和面料，以实现设计师的创意和要求。
他们需要与供应商合作，进行原材料的采购，并确保原材料的质量和供应的及时性。
4.样衣制作和修整：服装设计师需要根据设计稿制作样衣，并与制造团队合作调整和修整样衣，以确保服装的整体效果和穿着舒适度。
他们需要不断试穿、调整和改进，直到达到满意的效果。
5.打样和生产指导：服装设计师需要根据样衣进行打样，并与制造团队密切合作，确保生产的服装与设计稿一致。
他们需要提供详细的制作说明和工艺要求，监督生产过程，解决生产中的技术问题，并确保质量和交货期的达标。
6.参与时装展览和时装秀：服装设计师需要参与各种时装展览和时装秀，展示自己的设计作品。
他们需要与模特、化妆师和摄影师合作，确保服装的展示效果和舞台效果。
他们还需要进行服装的搭配和配饰的选择，以展示服装的整体概念和主题。
7.跟踪销售业绩和市场反馈：服装设计师需要跟踪销售业绩和市场反馈，对设计作品进行评估和改进。
他们需要了解消费者的反馈和喜好，以及竞争对手的动态，为下一季的设计提供参考和借鉴。
除了以上工作内容和职责，服装设计师还需要具备一些基本的技能和素质。
首先，他们需要具备良好的创意思维和想象力，能够将时尚趋势与个人独特性相结合，设计出具有创新性和魅力的服装。
其次，他们需要具备良好的色彩感和审美观，能够准确地选择和搭配颜色、面料和图案。
此外，他们还需要具备良好的沟通和团队合作能力，能够与制造团队、供应商和销售团队紧密合作，达到共同的目标。
服装设计专业工作任务和职业能力分析429
杭州职业技术学院服装设计（时装零售与管理方向）专业工作任务和职业能力分析时间：2011年4月29日分析专家：徐国庆、杨维汉、沈琼芳、陈丽娟、毛卓娟、付启花岗位/岗位群：导购、店长；营运主管、督导、商品主管、客户服务、拓展、陈列师；区域经理能根据色彩基本知识、流行元素等进行合理的上下装及服饰配件搭配能够根据顾客特点快速搭配出多种风格的服装根据服装的不同系列、主题、色彩进行不同区域内的陈列能根据促销主动、销售主题等，及时调整卖场陈列能做好店铺陈列细节的维护、保持卖场良好形象能根据当季流行、主推新品等对橱窗陈列进行及时调整能与顾客建立非销售语言，拉近与顾客之间距离能清楚掌握服装的FAB与USP，准确向顾客推销能掌握顾客的服饰消费心理和需求，把握销售节奏及不同阶段的重点能够把握好各种销售机会，促成多单或者连单销售能有效排除销售过程中顾客的疑异，帮助顾客作出销售决定能承担业绩目标及来自顾客的压能掌握公司的VIP制度、流程并向顾客推荐，增加VIP数量能主动收集各类符合品牌定位的顾客信息资料，并分类整理能针对不同类别顾客的情况，定期访问、跟踪、提供资讯，维护顾客良好关系，促成顾客返客率提升能掌握VIP顾客的基本信息，消费习惯、特性，掌握顾客服务技巧，有针对性的为VIP顾客提供超值服务。
能熟练操作公司的零售系统，掌握各种系统相关设备的操作能准确录入每日销售数据及商品进出能做好VIP顾客信息的录入能把握不同店铺员工的性格、能力、合理安排工作能够根据公司的总目标，分解每日业绩目标，带动与激励员工完成业绩指标能做好员工的日常管理，包括排班、考勤、纪律等能够培训店铺新员工，帮助新员工成长能够带领店铺员工做好现场的清洁、防盗能够根据公司现场管理标准，做好卖场的各项精细化管理能够营造积极的销售氛围，吸引顾客进店能够对卖场货品及时调整陈列、搭配，保持产品常新的感觉能密切关注竞争品牌的业绩、主销品类、促销活动等情况并反馈给公司能及时关注商场的各类促销活动，及时反馈给公司能整理汇总店铺的顾客意见反馈、商品销售数据、进店顾客数量等信息能填报公司需要的各类报表，并按规定准时反馈给公司能按公司规定做好交接班的货品清点及各项事务交接能按公司规定做好每月度的货品盘点，保证帐物相符能做好与商场的每日营业款核对能按公司要求做好现金管理，核对清楚每一笔进出账务能清楚掌握公司下达的各项业绩指标与店铺的盈亏平衡点能清楚了解店铺的各项成本构成及掌握控制方法及控制目标能定期对各项成本数据进行差异分析，制订改善措施能根据服装流行趋势及公司陈列指导手册进行店铺不同区域、不同主题的陈列搭配能够根据销售情况随时进行陈列调整和维护能够根据公司橱窗主题及流行趋势陈列搭配服装及配饰，吸引顾客进店能够根据销售情况及时调整橱窗陈列货品能够根据店铺的特定环境、位置，布置POP、海报宣传，陈列道具展示能够根据销售要求进行陈列氛围的营造能够在店铺特定的销售活动之下，如新店开业、特卖促销，做好店铺陈列布置能够在软件布置过程中，强化品牌形象的识别系统，能够随时掌握各类销售信息、指导员工对卖场陈列及销售方法进行调整能够进行现场的实操演练，指导店铺员工的销售及顾客服务技巧能够指导店铺员工在店铺进行货品的陈列、搭配、提升店铺员工的专业技能能够随时掌握各类销售信息、指导员工对卖场陈列及销售方法进行调整能够鼓舞士气，带动店铺员工调节卖场氛围能识别店铺员工的弱项，设计培训内容，定期组织各项心态素质及专业技能的培训能够对培训效果进行跟进评估，制订改善措施能够及时做好新员工能通过管理、招聘、培训、激励等建立精英店长、导购队伍；能对不同员工的销售表现、业绩进行分析，建立不同员工的个人培养目标；能通过能力素质及绩效的考核，晋升优秀店铺员工，淘汰不符合要求员工；善于运用创新方式不断激励与培训店铺一线团队，将其打造为一支工作主动，对人热情，学习上进，团结协作的团队。
服装设计与工程专业——职业生涯报告
服装设计与工程专业——职业生涯报告一、自我分析：我是一个性格开朗、具有创造力和艺术天赋的人。
我乐于接受新挑战，并且善于表达和沟通。
我的优势在于对美学和时尚的敏感度，以及对服装设计和工程领域的热爱和执着。
然而，我也意识到自己在时间管理方面需要提升，有时会因为过于专注于创作而忽视其他重要的事务。
我的兴趣爱好主要集中在艺术、时尚、设计和手工制作等方面，这些都与我所学的专业密切相关。
二、社会、学校、家庭环境分析：我所处的社会环境受到政治、经济等因素的影响，但我相信通过自己的努力和才华，可以克服各种困难，实现自己的职业目标。
在学校方面，尽管我所读的是普通本科学校，但学校提供了一系列的艺术设计课程和实践机会，为我提供了良好的学习平台和资源支持。
家庭虽然条件一般，但家人对我的支持和鼓励始终如一，他们是我坚强的后盾和精神支柱。
三、职业目标：我的短期职业目标是通过实习和项目经验，积累更多的设计经验和技能，并建立起自己的设计风格和品牌。
长期来看，我希望能够成为一名在服装设计与工程领域有影响力的设计师或企业家，推动行业的发展和创新。
为了实现这些目标，我打算在大学期间参加各类设计比赛和展览，拓展自己的视野，同时努力提升自己的设计水平和专业技能。
四、行动计划：为了实现职业目标，我制定了以下具体的行动计划：1. 积极参加校内外的设计比赛和展览，展示自己的设计作品，提升知名度和影响力。
2. 寻找与专业相关的实习机会，进入知名设计公司或品牌实习，学习行业经验和专业技能。
3. 注重专业知识和技能的学习，参加相关的培训课程和工作坊，不断提升自己的设计水平和创造力。
4. 加强与同行和行业人士的交流与合作，拓展人脉关系，了解行业动态和市场需求。
5. 不断反思和总结自己的设计作品和经验，及时调整和改进设计风格和方向，保持创新和竞争力。
五、总结和反思：通过撰写这份个人职业生涯规划报告，我更加清晰地明确了自己的职业目标和发展方向，也意识到了实现这些目标需要付出的努力和行动。
服装设计师岗位职责和应具备的能力
服装设计师岗位职责和应具备的能力
一、岗位职责
1.研究市场需求和时尚趋势，为客户设计出符合时尚潮流的服
装款式。
2.与采购员协商，选择面料，以及将原来的服装改进成新样式。
3.制作服装图样，确定细节并进行设计线稿，以及指导服装制
作人员生产服装。
4.与客户进行沟通与协商，根据内部/外部的要求及约束进行需
求调研，并提供多样化的解决方案。
5.进行市场推广及销售支持工作，侧重于各大聚拢消费者、了
解消费者需求和需求分析，并从中获得市场活动的反馈。
6.进行定制，根据客户需求为客户设计及制作服装。
二、应具备的能力
1.审美能力：具有敏锐的审美与良好的品位，对流行款式、颜色、细节等方面有深刻的感知和准确的判断。
2.设计能力：掌握服装设计基本理论和设计技巧，能够进行宝
贵的自主设计以及在客户意见下自己动手制作小数量的服装。
能确
保设计符合市场需求或定制客户的预期。
3.团队、沟通及协调能力：能够与公司内部、外部各部门团队
协作，协调各种资源及做好各种沟通工作。
4.社交及推广能力：擅长社交沟通，对审美、品牌和企业文化
能够深入了解。
同时，还要熟练掌握市场推广技巧和方式。
5.管理能力：具有良好的自我管理、计划和汇报能力，可以根
据工作流程自主规划和高效协调工作。
以上是服装设计师岗位的具体职责和应具备的能力。
作为一名服装设计师，要做好自身角色的定位，紧贴市场需求，不断提升自身能力，为打造一流的产品和品牌竭尽全力。
服装与服饰设计专业——职业生涯报告
服装与服饰设计专业——职业生涯报告一、自我分析在我的性格方面，我是一个细心且有创造力的人，这让我在面对设计工作时，能够提出新颖的想法和细致的执行力。
我的优势在于良好的审美观和创新能力，这在服装与服饰设计专业中尤为重要。
我能够迅速捕捉时尚趋势，并将其融入我的设计中。
然而，我的劣势是缺乏商业意识和市场分析能力，这在将设计转化为商品的过程中，可能会成为我的短板。
我的兴趣爱好广泛，尤其是对于服装设计、历史服装研究以及各种手工艺品有着浓厚的兴趣。
二、社会、学校、家庭环境分析社会的政治经济环境对于服装行业有着深远的影响。
当前社会强调可持续发展和环保理念，这对服装设计提出了新的要求，比如使用可再生材料。
我的学校虽然是一所普通本科学校，但提供了不少关于服装设计和市场营销的课程，这为我掌握专业技能提供了帮助。
家庭方面，虽然家庭条件一般，但我的家人一直支持我追求自己的兴趣和梦想，给予了我很大的鼓励和精神支持。
三、职业目标短期目标是在校期间通过实习和参与项目，提升自己的设计技能和市场分析能力。
希望能够在毕业前，通过实习在一家知名服装设计公司或品牌，积累工作经验，并了解行业动态。
长期目标是成为一名有影响力的服装设计师，并创立自己的品牌。
我希望能够设计出既有艺术价值又能引领时尚潮流的服装，同时注重可持续性和环保理念。
四、行动计划为了实现我的职业目标，我将采取以下步骤：- 提升技能：通过学校提供的课程和自学，加强对服装设计软件的掌握，如Adobe Illustrator和Photoshop。
同时，增加对市场分析和商业运营的了解，参加相关的讲座和培训。
- 拓展人脉：通过参加行业内的活动、展览和论坛，与业内人士建立联系。
利用社交媒体平台展示自己的设计作品，吸引更多关注。
- 实习和项目经验：积极寻找实习机会，尤其是在知名服装品牌或设计公司的实习机会。
参与学校或社区组织的服装设计项目，通过实践提升自己的设计和团队合作能力。
五、总结和反思通过以上分析和规划，我对自己未来的职业道路有了清晰的规划。
服装行业岗位职责剖析设计师的职责和技能要求
服装行业岗位职责剖析设计师的职责和技能要求在服装行业中，设计师是一个非常重要的职位。
他们负责创造出各种时尚、独特和富有创意的服装款式。
本文将剖析设计师的职责和技能要求。
一、设计师的职责设计师在服装行业中担当着多重职责，下面是一些主要的职责描述：1. 创意设计：设计师需要不断地进行创意设计，提供新颖的服装款式和设计概念。
他们需要研究市场趋势、消费者喜好以及各种时尚灵感，以创造出与众不同的服装。
2. 设计方案制定：设计师需要根据品牌定位和市场需求制定设计方案。
他们需要考虑各种因素，如材料、颜色、款式、款式细节等，以确保设计方案符合品牌的形象和市场需求。
3. 样品开发与改进：设计师需要与样品部门密切合作，监督和指导样品的开发过程。
他们需要确保服装款式的实现和质量的控制，并进行必要的改进和调整。
4. 材料采购与供应商合作：设计师需要与材料供应商进行合作，选择适合的面料、配件和装饰品，以确保服装的质量和风格。
他们还需要与供应商进行材料的采购和交流，并确保及时交付。
5. 风格指导与团队合作：设计师需要与产品开发团队、市场营销团队等进行密切合作，提供关于服装风格和潮流趋势的指导。
他们需要与各个部门协调工作，确保设计的准确实现和顺利上市。
二、设计师的技能要求设计师需要具备一定的技能和特质，下面是一些常见的设计师技能要求：1. 艺术与创意：设计师需要具备良好的艺术眼光和创意思维，能够将自己的创意转化为实际的服装设计。
他们需要有独特的审美观和艺术品味，以及对时尚和潮流的敏锐感知。
2. 手绘和草图技巧：设计师需要具备良好的手绘和草图技巧，能够将自己的设计想法用图形形式表达出来。
这对于与其他团队成员和供应商之间的沟通和合作非常重要。
3. 服装设计软件运用：设计师需要熟练掌握各种服装设计软件，如Adobe Illustrator、CorelDRAW等。
这些软件能够帮助设计师更好地进行设计、编辑和管理服装款式。
4. 时尚趋势研究：设计师需要密切关注时尚界的最新趋势和潮流，了解消费者的喜好和需求。
服装设计行业岗位说明服装设计师
服装设计行业岗位说明服装设计师服装设计行业岗位说明一、岗位概述服装设计行业是一个与时尚、美丽和创意紧密相关的行业，其核心是服装设计师。
服装设计师是负责设计和开发服装系列的专业人员，通过巧妙的设计理念和创新的面料运用，为消费者提供美丽、舒适、时尚的服装。
二、工作职责1. 设计服装：服装设计师需要根据市场调研和时尚趋势，进行服装设计。
他们负责创造服装的款式、图案、颜色和面料等元素，并综合考虑产品的可穿性和商业性。
2. 制定设计方案：服装设计师需要制定和开发服装设计方案，包括设计图稿、面料选择、样板制作和服装试穿等环节。
3. 指导生产：在服装制作的过程中，服装设计师需要与样衣师、裁剪师、缝纫工、印花工和质检员等合作，指导和监督服装的生产过程，确保产品质量和工期的完成。
4. 参与市场营销：服装设计师需要与市场部门紧密合作，参与产品的品牌推广和营销活动，为品牌形象和线上销售提供设计支持和建议。
三、职位要求1. 设计专业背景：服装设计师需要具备服装设计或相关专业的学历背景，对时尚和美学有敏感的感知力和理解能力。
2. 创意思维：服装设计师需要有独特的创意思维和创新能力，能够独立开展设计工作，并能推陈出新，引领潮流。
3. 技术能力：服装设计师需要精通服装设计软件和手绘技巧，能够准确表达设计想法，并与生产团队进行有效的沟通。
4. 市场敏锐度：服装设计师需要对市场趋势和消费者需求有敏锐的洞察力，能够将市场需求融入到设计中，提高产品竞争力。
5. 团队合作：服装设计师需要具备良好的团队合作能力，能与其他部门有效配合，共同推动产品的设计和开发工作。
6. 抗压能力：服装设计师需要承受较大的工作压力，包括紧迫的交货期、市场竞争和制作工艺上的挑战等。
四、发展前景服装设计师是服装行业中重要的职业，其职业发展前景广阔。
在公司内部，服装设计师可以晋升为设计主管或品牌负责人，负责整个品牌的设计和开发工作。
同时，他们还可以选择自主创业，开设自己的服装设计工作室，独立设计和销售自己的服装产品。
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杭州职业技术学院
服装设计（时装零售与管理方向）专业工作任务和职业能力分析
时间：2011年4月29日
分析专家：徐国庆、杨维汉、沈琼芳、陈丽娟、毛卓娟、付启花
岗位/岗位群：导购、店长；营运主管、督导、商品主管、客户服务、拓展、陈列师；区域经理
能根据色彩基本知识、流行元素等
进行合理的上下装及服饰配件搭配
能够根据顾客特点快速搭配出多
种风格的服装
根据服装的不同系列、主题、色彩
进行不同区域内的陈列
能根据促销主动、销售主题等，及
时调整卖场陈列
能做好店铺陈列细节的维护、保持
卖场良好形象
能根据当季流行、主推新品等对橱窗陈列进
行及时调整
能与顾客建立非销售语言，拉近与
顾客之间距离
能清楚掌握服装的FAB与USP，准
确向顾客推销
能掌握顾客的服饰消费心理和需
求，把握销售节奏及不同阶段的重点
能够把握好各种销售机会，促成多
单或者连单销售
能有效排除销售过程中顾客的疑
异，帮助顾客作出销售决定
能承担业绩目标及来自顾客的压
能掌握公司的VIP制度、流程并向顾客推荐，增加VIP数量
能主动收集各类符合品牌定位的顾客信息资料，并分类整理
能针对不同类别顾客的情况，定期访问、跟踪、提供资讯，维护顾客良好关系，促成顾客返客率提升
能掌握VIP顾客的基本信息，消费习惯、特性，掌握顾客服务技巧，有针对性的为VIP顾客提供超值服务。
能熟练操作公司的零售系统，掌握各种系统相关设备的操作
能准确录入每日销售数据及商品进出
能做好VIP顾客信息的录入
能把握不同店铺员工的性格、能力、合理安排工作
能够根据公司的总目标，分解每日业绩目标，带动与激励员工完成业绩指标
能做好员工的日常管理，包括排班、考勤、纪律等
能够培训店铺新员工，帮助新员工成长
能够带领店铺员工做好现场的清洁、防盗
能够根据公司现场管理标准，做好卖场的各项精细化管理
能够营造积极的销售氛围，吸引顾客进店
能够对卖场货品及时调整陈列、搭配，保持产品常新的感觉
能密切关注竞争品牌的业绩、主销品类、促销活动等情况并反馈给公司
能及时关注商场的各类促销活动，及时反馈给公司
能整理汇总店铺的顾客意见反馈、商品销售数据、进店顾客数量等信息
能填报公司需要的各类报表，并按规定准时反馈给公司
能按公司规定做好交接班的货品清点及各项事务交接
能按公司规定做好每月度的货品盘点，保证帐物相符
能做好与商场的每日营业款核对能按公司要求做好现金管理，核对清楚每一笔进出账务
能清楚掌握公司下达的各项业绩指标与店铺的盈亏平衡点
能清楚了解店铺的各项成本构成及掌握控制方法及控制目标
能定期对各项成本数据进行差异分析，制订改善措施
能根据服装流行趋势及公司陈列指导手册进行店铺不同区域、不同主题的陈列搭配
能够根据销售情况随时进行陈列调整和维护
能够根据公司橱窗主题及流行趋势陈列搭配服装及配饰，吸引顾客进店
能够根据销售情况及时调整橱窗陈列货品
能够根据店铺的特定环境、位置，布置POP、海报宣传，陈列道具展示
能够根据销售要求进行陈列氛围的营造
能够在店铺特定的销售活动之下，如新店开业、特卖促销，做好店铺陈列布置
能够在软件布置过程中，强化品牌形象的识别系统，
能够随时掌握各类销售信息、指导员工对卖场陈列及销售方法进行调整
能够进行现场的实操演练，指导店铺员工的销售及顾客服务技巧
能够指导店铺员工在店铺进行货品的陈列、搭配、提升店铺员工的专业技能能够随时掌握各类销售信息、指导员工对卖场陈列及销售方法进行调整
能够鼓舞士气，带动店铺员工调节卖场氛围
能识别店铺员工的弱项，设计培训内容，定期组织各项心态素质及专业技能的培训
能够对培训效果进行跟进评估，制订改善措施
能够及时做好新员工
能通过管理、招聘、培训、激励等建立精英店长、导购队伍；
能对不同员工的销售表现、业绩进行分析，建立不同员工的个人培养目标；
能通过能力素质及绩效的考核，晋升优秀店铺员工，淘汰不符合要求员工；
善于运用创新方式不断激励与培训店铺一线团队，将其打造为一支工作主动，对人热情，学习上进，团结协作的团队。
能根据公司整体要求，制订销售目标；
能对各店铺员工进行销售技巧、陈列搭配、顾客维护进行指导培训；
能紧密跟踪各店铺销售目标的完成情况，对异常情况及时采取行动；
能参与订货过程，与商品人员共同提升畅销款占比；
把握各店的商品销售情况，顾客反应，畅滞销款情况，以及竞争对手与市场的动态，与商品人员随时互动，获得足够的商品及促销活动的支持；
能通过各种销售活动的管理、跟进，达成公司各项销售指标。
能做好区域内的客户关系维护，及时了解商场或商铺最新信息；
做好与商场方的沟通工作，包括事务处理、回款结算、活动谈判、紧急事项等。
能参与制订营运手册，销售流程；
能制订店铺现场精细化管理、服务要求、标准；
能参与营运的销售策略、折扣策略、顾客管理策略的制订；
能参与公司开店、关店管理、盘点、店铺纪律、盘点及账务管理的相关政策；
能参与店铺员工有关晋升、考核、发展制度
的制订；
能在店铺员工中严格贯彻、深入落实公司各项政策、制度
能评估各项制度的效果，并提时提出调整改善意见；
能对店铺的装修进行跟踪和协调；
能制订各项工作进度表，做好各部门的组织协调沟通，确保达成进度及质量目标
能统筹计划及实施好新店开业或关店的各项具体工作；
能清楚把握品牌定位，找准竞争品牌和学习品牌；
能关注下一年的流行趋势，通过网络，杂志，参考品牌等多种渠道收集符合我们定位的信息，预测地区未来的流行趋势；
能搜集竞争品牌及顾客信息，反馈给设计团队，在设计前期参与互动；
能对历史销售数据进行收集，整理，分析，从气温，品类，金额，色彩等各方面得出新一季的商品采购参考依据。
能通过未来的销售预算，店铺数量，面积，陈列空间及历史销售数据分析，制订合理商品采购金额及款式数量；
能制订准确的商品结构，使不同品类服装占用合理占比
能对地区季节，消费习惯作出准确判断，制订合理上货时间及不同波段的金额、款数及结构比例；
能根据流行趋势及历史数据的分析准确制订畅销款品类，占比及采货金额。
能根据商品采购计划组织营运等关联部门实施采购，协调统一采购行动；
能准确预测畅销款，提升未来销售中畅销款占比；
能与设计团队充分沟通，把握商品设计的主题与FAB；
能编制商品培训讲义，并在每季或每波新货到店前对店铺员工进行商品的系列、主题、FAB、USP进行培训，让员工充分了解；
能指导店铺员工进行商品的搭配及陈列，更好地展示商品的特性；
能分析不同店铺周围的顾客群特点，为不同店铺制订合理的商品结构。
能把握季节性的商品调配，保证新品及时上架；
能把握每周、每日现场的商品销售情况，进行货品的补给、调整；
能分析销售数据，对断码、断色产品进行并码，并款等；
能了解把握不同店铺的服装畅滞销情况，进行商品物流调配，盘活商品；
能定期从动销率、折扣率、销售目标完成率、库存情况等各个维度分析销售情况；
能分析竞争品牌的销售情况，销售策略，收集市场信息；
能根据以上信息及数据，制订促销策略，活动主题，主推款式等，提升销售业绩，同时维护品牌形象；
能对周期性的促销策略、活动进行效果评估，持续改善；
能在销售过程中，密切关注顾客对产品的反馈，分析自有及竞争品牌的服装畅滞销原因，保持与设计团队的畅通的信息交流；
能通过有效的采购管理、商品调配及促销策略的制订，执行跟踪，降低库存；
能及早对库存进行预分析管理，作好库存管理消化计划；
能做好库存货品的仓库及再销售管理；
能在指定的时间，按公司组织协调开拓及营运部门在符合公司销售策略情况
能有效收集、并整理商圈和顾客的市场现况信息及数据。
能成功制作商圈与顾客的市场现况分析报告书。
能有效的以口头及书面表达，商圈与顾客的市场现况分析报告书的内容。
能收集、并整理各竞争品牌的市场现况信息及数据。
能制作各竞争品牌的市场现况信息、以及数据报告书。
能有效的以口头及书面表达，各竞争品牌的市场现况分析报告书内容。
能按企业的目标和条件，寻找合适的商圈和立地。
能按企业的目标和条件，如期编制出合适的市场开发计划。
能按企业的目标，组织相关资源以支持市场开发计划。
能有效达成市场开发计划的指標。
能按企业的目标，与各类渠道商獨立谈判，并达成企业所期望之目标
能按企业的目标与各类渠道商獨立谈判，并达成合同的签订。
能有效维护、开发及管理各类渠道客户的業績表現。
能成功开发各类渠道的新客户。
能与各类渠道客户合作成长。
能避免与各类渠道客户產生矛盾。
能成功修复的各类渠道客户投诉。