FDY面试题集锦(都有答案的哦)
本周最难面试题及答案
本周最难面试题及答案1. 问题：请解释什么是递归，并给出一个实际的例子。
答案：递归是一种编程技术，它允许函数调用自身来解决问题。
递归通常用于解决可以分解为更小、更简单问题的任务。
例如，计算阶乘的函数就是一个递归的例子。
阶乘函数可以定义为 n! = n * (n-1)!，其中 n! 表示 n 的阶乘。
当 n 等于 1 时，递归结束。
2. 问题：在软件开发中，什么是SOLID原则？答案：SOLID原则是一组面向对象设计原则，旨在提高软件的可维护性和可扩展性。
SOLID代表以下五个原则：- 单一职责原则（Single Responsibility Principle）- 开闭原则（Open/Closed Principle）- 里氏替换原则（Liskov Substitution Principle）- 接口分离原则（Interface Segregation Principle）- 依赖倒置原则（Dependency Inversion Principle）3. 问题：请解释什么是数据库规范化，并说明其目的。
答案：数据库规范化是一种设计过程，它通过分解数据库表来减少数据冗余和提高数据完整性。
规范化的目的是确保数据库结构的逻辑一致性，避免数据异常，并简化数据修改。
规范化通常涉及将表分解成多个较小的表，并使用外键来维护它们之间的关系。
4. 问题：在网络编程中，什么是TCP和UDP的区别？答案：TCP（传输控制协议）和UDP（用户数据报协议）都是网络通信协议，但它们在数据传输方式上有所不同。
TCP是一种面向连接的、可靠的协议，它确保数据包按顺序到达并进行错误检查。
UDP是一种无连接的、不可靠的协议，它不保证数据包的顺序或完整性，但通常提供更快的数据传输速度。
5. 问题：请描述软件开发生命周期（SDLC）的主要阶段。
答案：软件开发生命周期（SDLC）是一个系统的过程，用于设计、开发和测试软件。
主要阶段包括：- 需求收集：确定软件需要满足的功能和性能要求。
化工招聘面试题与参考回答(某世界500强集团)
招聘化工面试题与参考回答(某世界500强集团)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请简要介绍您在化工行业的工作经验和专业技能。
答案：在我之前的工作中，我有超过5年的化工行业工作经验。
以下是我在化工行业积累的主要经验和技能：1.生产操作：我曾在一家石油化工公司担任生产操作员，负责原油的接收、储存和初步处理。
在这期间，我熟悉了化工生产的基本流程，包括原料的接收、储存、输送、反应、分离、提纯等环节。
2.设备维护：我具备一定的设备维护技能，能够对生产过程中的关键设备进行日常维护和故障排除。
这包括对反应釜、输送泵、压缩机等设备的检查、保养和修理。
3.质量控制：我参与过产品质量检测和监控工作，熟悉各类化工产品的质量标准，能够对生产过程中可能出现的问题进行及时发现和处理。
4.安全管理：我深知化工生产中的安全重要性，严格遵守安全操作规程，参与过安全培训和应急演练，具备一定的安全管理知识。
5.技术培训：我曾参与新员工的技术培训，能够将我的经验和技能传授给他人，帮助他们快速适应工作。
参考解析：这位应聘者在回答中清晰地展示了他在化工行业的丰富经验。
他不仅提到了自己在生产操作、设备维护、质量控制等方面的实际经验，还强调了安全管理的重要性。
此外，他还提到了自己的技术培训经验，这表明他不仅具备实际操作能力，还具备传授知识和技能的能力。
整体而言，这位应聘者的回答充分体现了他在化工行业的专业素养和技能水平。
第二题题目：请描述一次您在化工项目中遇到的技术难题，以及您是如何解决这个问题的。
答案：在我负责的一个化工项目过程中，我们遇到了一个技术难题：生产线上某关键设备的温度控制不稳定，导致产品质量波动较大。
以下是具体的解决过程：1.问题分析：首先，我组织团队成员对设备进行了详细的检查，并分析了设备的工作原理和工艺流程。
通过数据分析，我们发现在某些操作条件下，设备的温度控制系统能够达到预设的温度，但在其他条件下则无法稳定控制。
2.原因排查：我们针对设备温度控制不稳定的原因进行了排查。
服装设计总监岗位招聘面试题与参考回答(某大型集团公司)
招聘服装设计总监岗位面试题与参考回答(某大型集团公司)面试问答题（总共10个问题）第一题答案：尊敬的面试官，您好！我叫[您的姓名]，毕业于[您的学校]，主修服装设计专业。
在校期间，我系统学习了服装设计的基础理论知识，并参与了多次服装设计实践项目，积累了丰富的设计经验。
对于服装设计总监这一岗位，我认为它不仅是一个设计职位，更是一个领导与管理职位。
服装设计总监需要具备以下几方面的能力：1.设计能力：能够把握时尚趋势，独立完成高水平的服装设计作品。
2.领导能力：能够带领设计团队，激发团队成员的创意和潜力，确保设计项目的顺利进行。
3.管理能力：具备良好的项目管理能力，能够合理分配资源，控制项目进度，保证设计质量。
4.沟通能力：能够与公司内部各部门进行有效沟通，确保设计理念与公司战略相一致。
5.市场意识：了解市场需求，能够根据市场趋势调整设计方向，提升品牌竞争力。
我深知服装设计总监这一岗位的责任重大，但我相信凭借我的专业素养、实践经验和积极的工作态度，能够胜任这一岗位，并为公司的发展贡献自己的力量。
解析：这个答案首先展示了应聘者的基本信息和学术背景，接着对服装设计总监这一岗位的理解进行了阐述，包括设计能力、领导能力、管理能力、沟通能力和市场意识五个方面。
最后，应聘者表达了自己对于这一岗位的信心和决心。
这样的回答既展示了应聘者的专业素养，又体现了其对于岗位的理解和适应性。
第二题题目：请描述一次您在服装设计项目中遇到的最大挑战，以及您是如何克服这个挑战的。
答案：在我之前参与的一个大型时装秀项目中，最大的挑战是设计一套能够体现品牌精神同时又能在短时间内迅速成型的服装系列。
这个系列需要在短短三个月内完成设计、打版、制作以及走秀的全部流程。
解析：1.描述挑战：在回答中，首先清晰地描述了挑战的性质，即时间紧迫且要求高。
2.具体事例：提供了具体的案例，即一个大型时装秀项目，这样可以让面试官更直观地理解挑战的背景和难度。
浙江大有集团面试题目(3篇)
第1篇第一部分：基础知识与基本技能1. HTML/CSS基础知识- 题目：请简述HTML和CSS的基本作用以及它们在网页开发中的关系。
- 解析：这道题目考察应聘者对前端基础的理解。
应聘者需要能够清晰描述HTML用于结构，CSS用于样式的概念，以及两者如何协同工作来构建网页。
2. JavaScript基础- 题目：请解释JavaScript中的原型链是什么，并说明如何使用原型链实现继承。
- 解析：这道题目旨在考察应聘者对JavaScript核心概念的理解。
应聘者需要了解原型链的工作原理，以及如何通过原型链实现对象的继承。
3. 事件处理- 题目：请编写一个JavaScript函数，用于处理鼠标点击事件，并在控制台输出“鼠标点击了”。
- 解析：这道题目考察应聘者对事件处理的理解和实际操作能力。
应聘者需要能够编写一个基本的点击事件监听器。
4. 异步编程- 题目：请解释什么是异步编程，并举例说明如何使用Promise来实现异步操作。
- 解析：这道题目考察应聘者对异步编程的理解。
应聘者需要能够解释异步编程的概念，并能够使用Promise来处理异步操作。
第二部分：前端框架与库5. React基础知识- 题目：请简述React的组件生命周期，并说明每个阶段的主要作用。
- 解析：这道题目考察应聘者对React框架的理解。
应聘者需要了解React组件的生命周期方法及其在不同阶段的作用。
6. Vue基础知识- 题目：请解释Vue中的数据绑定是如何实现的，并说明它的优点。
- 解析：这道题目考察应聘者对Vue框架的理解。
应聘者需要能够解释Vue的数据绑定机制，并说明其带来的便利。
7. Angular基础知识- 题目：请简述Angular的双向数据绑定是如何实现的，并说明它的作用。
- 解析：这道题目考察应聘者对Angular框架的理解。
应聘者需要了解Angular的双向数据绑定机制及其在数据同步中的作用。
第三部分：项目经验与问题解决能力8. 项目经验问题- 题目：请描述你参与过的最复杂的前端项目，包括项目背景、你的角色、遇到的主要挑战以及如何解决这些挑战。
2021年服装商品企划面试问题
I just walked along the road of life. I suddenly encountered a wall. All the grievances I encountered unexpectedly spread like air. I was overwhelmed and didn't have the strength to break free.悉心整理祝您一臂之力（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）服装商品企划面试问题1、为什么应聘这个职位？2、你对这个职位了解吗？请问你认为应聘这个职位需要具备什么条件？3、你目前的职位是什么？现在的工资水平是多少？你到我公司希望的`待遇是什么？你能接受低底薪高提成的方式吗？4、从你现在的住址来我公司上班需要多长时间？使用什么交通工具？5、如果我们公司以后搬到郊区，对你有影响吗？6、你如何评价你的现任领导或老板？7、你每天高效率的工作时间段是哪几个时段？8、你认为自己最出色的工作技巧或强项是哪些？9、你抽烟吗？每天抽几支？10、请简述你的教育背景。
11、你现在在学习什么课程吗？有没有学习计划？12、你喜欢什么体育锻炼活动？多久参加一次？13、你有什么文娱爱好或特长？你有驾驶证吗？14、你认为自己性格和个性方面最大的优点和缺点是什么？15、你能出差吗？出差时间最长限度为多久？16、你是如何看待加班的？周末可以加班吗？17、你的人生目标是什么？18、你如何看待服装行业？你认为这个行业能为你实现人生理想吗？19、你如何看待网络销售？20、你如何看待深圳服装行业？你认为深圳服装行业现在还有多少优势？21、如果我们是一个创新企业，你认为应从哪个角度打开局面？22、你对一个创新企业在市场开拓方面的有什么想法吗？23、你在开店和招商方面的资源丰富吗？24、你在中国哪个市场区域有优势？25、你认为你是哪种类型的人？。
化纤中石化面试题目及答案
化纤中石化面试题目及答案近年来，化纤行业迅猛发展，国内化纤生产企业不断崛起。
作为中国石化大集团下属企业，化纤中石化在行业中具有重要的地位和影响力。
在招聘过程中，化纤中石化设定了一系列面试题目，旨在选拔出优秀的人才。
本文将介绍一些常见的面试题目，并提供参考答案。
一、个人介绍1. 请简要介绍一下自己的基本情况。
答：我的名字是XXX，今年XX岁，毕业于XXXX大学化学工程专业。
在大学期间，我参与并完成了多个与化纤相关的实习项目，积累了一定的相关经验。
我对化纤行业充满热情，希望能够在贵公司发展，并在这个领域中实现自己的价值。
2. 你会如何评价自己的创新能力？答：我认为自己具备较强的创新能力。
在大学期间，我曾参与某研发项目，负责新材料的研究和改进。
通过不断的学习和实践，我能够从不同角度思考问题，并提出创新性的解决方案。
我乐于接受新的挑战，喜欢挑战已有的思维定式，不断突破自我。
二、专业知识与技能1. 请谈谈你对化纤行业发展的了解和认识。
答：我了解到，化纤行业是国内重要的战略性新兴产业，与国内经济发展密切相关。
随着人们对生活品质的要求提高，对纺织品的需求也大幅增加，而化纤作为纺织品的重要原材料之一，具有广阔的市场前景。
化纤中石化作为行业领军企业，必须紧跟行业发展趋势，不断提高产品品质、技术创新，以满足市场需求。
2. 在化纤生产过程中，你认为哪些关键环节是需要特别注意的？答：在化纤生产过程中，我认为质量控制和环境保护是需要特别注意的关键环节。
首先，质量控制是确保产品质量的关键因素，必须建立严格的生产标准和品质管理体系，确保产品符合国家和行业的相关标准。
其次，化纤生产涉及大量的化学物质和能源消耗，必须加强环境保护意识，采取合理的节能减排措施，降低对环境的影响。
三、团队合作与沟通能力1. 请分享一个你成功参与的团队合作项目，并介绍你在其中的角色和贡献。
答：在大学期间，我曾参与一个化学实验团队的合作项目。
我负责与团队成员协作完成实验方案的制定和实施，并积极参与实验数据的分析和讨论。
八个维度100个经典招聘面试问题分享
八个维度IOO个经典招聘面试问题分享一、影响他人的能力No 1.请您举一例说明您曾经使某人做他并不喜欢做的事情。
No 2.请描述一下这样一个经历：您使别人参与、支持您的工作, 并最终达到了预期目的。
No3.假设您发现您的一位工友做了不道德的事情，您会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为？No4.假如管理层要对工作程序进行调整，这会对您的工作造成危害。
您会采取什么办法来说服管理层不要这样做？No 5.请说说您的这样一个经历：您的一位老板总是在最后一刻才给您布置工作任务。
您采取什么办法来改变老板的这种工作方法？No 6.我想知道您是怎样使某位雇员来承担更多的责任，或承担他本人认为很难的工作的？No 7.我想知道您是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作。
您采取什么措施来改变这种情况的？No 8.请说一下您是否想出过某种能够解决您部门问题的主意？您是怎样把您的想法推销给您的老板的？No 9.讲讲这样的一个经历：您向员工推出了一个很不受欢迎的想法，您采用什么办法来减少员工对这一想法的反感？NolO.描述一下这样一种经历：您手下有一位表现平平的员工。
您采用了什么办法来提高他的工作效率？二、客户服务能力Nol.请讲一次这样的经历：您使一个非常不满的客户改变了看法。
是什么问题？您是怎样使客户回心转意的？No 2.讲一次您曾经为了取得与工作有关的目标而做出个人牺牲的经历。
No 3.您认为质量和客户服务的关系是什么？No4.很多人都把客户服务的重点放到处理客户投诉上，您认为这种策略的问题是什么？No 5.给我讲一个您曾经遇到的这样的一个问题：和您打交道的一位客户要求解决问题的方法和公司利益发生冲突。
您是怎样解决这个矛盾的？No 6.在客户服务中，公司的政策和规定起着什么样的作用？No 7.请列举好的客户代表应该具备的四种基本素质。
您为什么认为这四种基本素质很重要？No 8.如果客户对所发生的事情的判断是完全错误的话，您该如何解决这个问题？No 9.统计数字表明，19个客户中，只有1个客户会投诉，而其他18人尽管不满意也不会说什么，但再也不会购买您的产品了。
恒力华振面试考试答案
恒力华振面试考试答案1、你如何规划自己未来的事业？答：我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。
因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士,很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在.到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。
”2、你想找一份长期的还是临时性的工作？答:当然，我要找一份长期性的工作,我想在这个领域发展自己的事业,找机会学习业务,寻求新的挑战,向有经验的专业人士学习。
"3。
你对哪类职位感兴趣?答：我对这些初级岗位感兴趣,可以从中学到公司内外的业务，并能给我发展的机会，当我证实了自己的实力之后，可以沿着专业方向或管理方向发展。
4、你对企业运作的看法是什么?答:任何一家公司的作用是尽可能多赚钱，尽可能快速、高效地赚钱，其运作方式应该鼓励老客户做回头生意,用出色的口碑和信誉发展新客户。
”就答结束时，要说明员工作为团队中的一员，所起的作用都是为了达到这个目的。
5、你觉得作为你应聘的第一家单位,是否要考虑你在学校时的分数？答：当然，用人单位要全面考虑，要看分数，同时也要考查一下应聘者的工作积极性和服从性、对开发业务的理解及实际工作经验，总体来看，经历与专业技能要比分数更有价值。
6、你的薪酬要求是多少？答：各单位都有自己的规矩,表示自己会入乡随俗，薪水要经过工作实践来确定。
7、你为什么选择我们公司？答:我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。
8、如果我录用你，你将怎样开展工作？答：首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。
9、我们为什么要录用你？答：我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁、10、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？答:作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
面试注意事项呵呵，其实不管是辅导员面试，还是公务员面试，要注意的问题都差不多。
首先，服装肯定是要注意的。
作为辅导员面试的话，考生不要穿得太正式，因为辅导员从事的是学生工作，不是纯粹意义上的管理人员，还是要顾及对学生的亲和力，所以我建议穿休闲西服，配牛仔即可（男生噢）。
其次，就是礼貌方面的问题。
一般来说，辅导员面试考官都比较多，这是由辅导员的角色和工作性质决定的。
进入考场后，最好先向尊敬的考官和微微鞠个躬，说“评委老师好！”，表示一下礼貌就行，不用正式地说“尊敬的各位评委，各位老师”，不用的，因为面试一般都会有一道“自我介绍”题，到时，你再说“尊敬的各位评委，各位老师，大家好！”。
说好之后，主考会让你坐下，你就坐下。
至于坐下之后怎么样，那就要看面试的方式了，是结构化面试，还是经验式面试，有不同。
再次，回答问题时声音要宏亮，吐字要清楚，结合参考时间，语速可以慢一些，体现你一个从容的精神风貌。
千万别紧张噢，一紧张说话就会很快。
第四，回答问题要注意思路，条理要清晰，可以使用“第一，第二，第三，最后”之类的连接词。
回答问题要全面，由于时间的限制，面试时一般很难回答得很全面，这个就要靠平时养成习惯了。
回答完之后，说一句“回答完毕”，这样会显得你很有经验。
第五，回答问题时要表现得比较谦虚、诚肯，考官不喜欢浮夸之人，也不喜欢不懂装懂的考生，你要让人表面上看起来比较诚肯。
如果可以的话，在回答时微微夸奖一下学校或者考官。
第六，回答问题时，目光不要停留在一个考官身上，可以的话，自然性地扫视一下其他考官，这样会显得你很有礼貌。
最后，离开考场的时候，也微微鞠一躬，面带微笑噢。
一、新时期高校辅导的角色定位是什么？答：1、学生日常思想政治教育和管理的工作者、组织者和指导者。
2. 大学生的人生导师。
3.大学生健康成长的知心朋友。
二、高校辅导员的岗位职责主要是什么？答：1.要做好日常思想政治工作。
2. 要做好服务育人工作。
3.要注重思想教育与心理健康教育的有机结合4．要增强大学生克服困难，经受考验，承受挫折的能力。
三、高校辅导员应具备怎样的素质？答：具有过硬的思想政治素质；高尚的道德素质；较强的综合业务素质；良好的健康素质。
四、不同年级的大学生在思想特点上存在哪些共性和差异性？答：共性：1.思想政治状况的主流积极、健康、向上，但出现多样性、务实功利的倾向。
2.民族精神振奋昂扬，但存在感性多于理性特点。
3.公民道德观基本取向健康向上，但有知性脱节现象。
4.积极进取精神突出的同时，心理承受能力和心理调节能力亟待增强差异性：大学生的思想变化是一个动态系统，不同年级学生特点不同，面临的问题不同，对其思想形成和发展有不同层面的影响。
1.一年级大学生处于过渡适应阶段，思想单纯，可塑性和可变性很强。
2.二年级学生基本适应了大学的学习和生活，世界观、人生观、价值观逐步确立，大部分学生对自身定位和发展目标有初步规划。
3.三年级学生的世界观、人生观、价值观基本定型，趋于稳定，学生差异性增大，分化明显。
4.四年级学生世界观、人生观、价值观基本形成，思想较成熟，对社会问题的观察和思维能力有很大提高。
五、影响当代大学生思想特点的因素是什么？答：1.社会时代的大背景；2. 家庭环境的熏陶；3.地域特征的延续；不同年级的特点；5.学生自我主观因素的影响六、把握大学生思想特点的常用方法有哪些？答：1.日常观察（直接观察---间接观察定；性观察---定量观察；主题观察---转向观察；描述观察—分析观察）2.个别谈心法（接近性谈心；了解性谈心；帮助性谈心；安慰性谈心）3.活动检验法（宏观检验—微观检验；动态检验—静态检验；单项检验—综合检验）；要考虑几个方面：（思想素质，道德素质，心理素质，智能素质）4.理论学习法其实，关于面试要讲的东西很多，关键还是靠自己在平时的时候养成一个好的习惯。
好了，先说这些吧。
有空再上来聊了。
自我介绍大家好！我是．．．．．．．．．．．．通过这六年在不同学生工作岗位上的实践，我有了丰富的开展学生思想政治工作及素质教育活动的经验。
也培育了我对学生工作愈来愈深厚的热情和激情。
在组织学生活动的同时，我也参加学校和社会的各项文体活动，努力培养自己的各种兴趣爱好，．．．．．虽然学生工作和学生活动占据了我很多时间，但在学习上我从来没有放松过，我是一个学习能力很强的人，能在最短的时间内高效的掌握知识要领。
．．．．．。
在学习工作之余，我也积极参加社会实践，曾六次参与暑期社会实践活动，连续五年获得暑期社会实践先进个人，．．．．．．。
通过组织活动和参与活动，我养成了良好的工作作风和处世态度。
去年12月我参加了．．．．．。
如果我能被录用，我一定投入百分之百的工作热情、发挥全部的能力、利用所有的资源，为学院的学生工作做出贡献。
◆为什么要做辅导员1、职业规划的阶段目标。
到今天为了实现这个目标我在学生个工作的岗位上已经努力工作了六年了2、兴趣和热情。
我是把辅导员工作当作我兴趣爱好的职业化、当作我的事业来经营的。
六年在学生工作上的付出，相信每个人都可以看出我对学生工作的热情和激情。
3、能力问题。
通过六年的学生工作的经验及在各级学生组织的锻炼，我对胜任辅导员工作有充分的信心。
◆竞争的优势是什么？1、对工作的热情和激情六年的学生工作经验。
培养了我对学生工作越来越深厚的热情这是我最理想的职业选择，我会付出全部的热情和能力来做好这个工作。
2、学历背景优势来自文科院校。
能给学校思想政治教育和素质教育带来新鲜的血液，我做过社团、研究生会、学生会、在团委实习过。
对学校各个层面的学生组织都比较了解。
可以很好的将两个学校的成功做法契合。
3、能力优势具有很强的组织领导能力和管理协调能力◆职业生涯规划的目标是什么，对发展有什么打算？我的职业生涯规划的目标就是在学校系统里从事行政工作，同时不断的充实提高自己的专业素质和个人修养，更好的为学院和学校的发展，为教育事业做出贡献。
未来发展的打算，短期内就是做好一名辅导员，当学院觉得我能在其他岗位上做出更多贡献的时候，我也服从调动和安排，然后提高自己的学历层次。
◆辅导员工作的意义（为什么重视辅导员工作）1、辅导员工作在大学生思想政治教育的第一线，对大学生的成长成才起着至关重要的作用，做好辅导员工作，关系到大学生思想政治教育能否进一步加强和改进，大学生能否健康成长。
2、学校的改革、发展离不开稳定的环境，辅导员开展大量细致的日常工作，使得许多不稳定因素被化解在萌芽状态中；也正是由于辅导员们在关键时候冲在最前面，使得一些影响稳定的事端及时得到平息。
3、辅导员工作平台是为高校锻炼高素质人才、储备人才的平台。
我们在坐的都是现在是或是将来是学校党政管理干部或思想政治教育专家，大多现在是或者曾经是优秀的辅导员，◆辅导员的职责是什么？角色定位：思想问题的解惑者、专业学习的指导者、人生发展的导航者、生活心理的关怀者1、做好日常思想政治教育工作，了解学生思想状况，将矛盾和冲突化解在萌芽状态，维护好校园的安全和稳定。
2、做好服务育人的工作。
服务学生的学习和生活，为学生的学习和生活提供相应的咨询和指导，创造便利条件，为学生的综合素质全面发展创造环境。
3、指导学生党支部和学生组织建设，使其一方面成为学生锻炼的平台，另一方面成为为学生服务的平台。
4、心理健康教育，帮助经济困难学生完成学业，指导和服务毕业生就业。
◆如何做好党组织建设1、严格按照发展程序考核发展党员。
吸收政治品质优秀、个人能力突出的同志加入党组织。
2、发挥党组织的战斗堡垒作用，是其在学生思想政治教育和素质教育中起到先锋模范带头作用。
3、通过开展组织生活会和组织一起策划实施活动来加强组织间的联系，增加组织内部成员的凝聚力。
Eg：刘芳艳特殊党费支部奖学金。
4、团结关心群众同学。
形成党员一帮一，一带一的优良作风和习惯。
◆辅导员应该具备的素质★政治素质：坚定的政治立场；强烈的事业心、责任感；无私的奉献精神。
★业务能力1、要具备“三心”细心、耐心、爱心。
同时要有工作艺术。
将爱与智慧交融为学生服务。
2、对专业基本知识的了解，成为学生专业的指导者。
3、分析当今社会的发展趋势，掌握大学生的发展动向，从而为学生更好的服务。
◆应聘学校的校训及释意．．．．．．新校训涵盖了德育、智育、发展科学、与时俱进等方面的内容，合乎办大学的理念，具有现代高校校训特征，与我校历史发展中所形成的精神相融合，与我校发展的理念相一致，雅俗适宜，多数人能明其意，而且能找出相应出处，具有一定的人文底蕴。
◆现在学生思想状况有什么特点？★正面：读书改变命运一类思想活跃。
创新意识强★负面：就业压力带来的浮躁、社会现实带来的功利、生存环境带来的心理负担大多是独生子女，比较有个性，自私，维权意识增强等心理健康的问题，社会交往的问题思想观念、价值观念多元化★面对这些挑战，现在的辅导员该怎么做思想教育。
社会实践。
树典型、立榜样物质精神奖励◆如何做好辅导员，有什么规划？首先：换位思考，知学生之所需，想学生之所想。
熟悉每个人的名字家庭情况性格特点优势特长。
了解他们的思想和特点。
只有站在学生的角度“以生为本”才能真正理解学生的思想行为，才能有效的找到解决问题的方法。
其次：抓好两个群体：要抓好学生干部这个群体，我觉得最重要的是要培养学生的“三感”：责任感、成就感、荣誉感。
即在干部选拔过程中注重干部的责任感，在工作过程中注意满足干部的成就感并给予干部应有的荣誉感。
只要能把握这三感，一个学生组织就能具有强烈的凝聚力和战斗力，就能发挥出1+1〉2的效应。
学生党员是学生中的领头羊，他们在学生中占有相当的比例，而且也有不同的群体身份。
如果能抓好党员这个群体，就能掌舵学生的思想动态、学习风气、心理状况、精神面貌等各方面。
让党员成为学生中的一面领航的旗帜、一座坚强的战斗堡垒。
在这两个前提下。
从学生的思想、生活、学习、学生工作、社会实践、就业等各方面来教育学生。
学风：党建带学风、班风促学风、宿舍建学风一、处理好突发事件处理突发事件应该对症下药，不同事情应有不同的处理方式，对待不同性格学生也有所不同，但在现场处理时可以遵循以下几点：a、镇静，作为处理事件的老师，你必须格外冷静，周围的学生已经哭哭闹闹了，完全失去方向时，你就是他们唯一的依靠，你至少要表现镇静，以安慰周围学生，同时自己冷静下来，以最理性的思维考虑解决之道；b、现场初步解决，无论是否涉及自己学生，在处理时都要力争及时，因为在突发事件处理时犹豫是大忌，这会引起很大的矛盾。
保证能在现场给学生一个合理交待，疏散围观学生，减小负面影响；c、联系相关部门，辅导员的能力范围只是思想工作，没有明确的发言权和决定权，不能随便答应什么事情，所以要及时联系责任部门或找到学生处老师沟通。
如果是其他老师班级学生情况，及时与老师联系，而不是向上级部门反映。