特勤部门(门诊)岗位制度
门诊部岗位设置与岗位说明书
门诊部绩效考核(岗位职责部分）总述一、管理岗位:1、门诊部主任（门诊部主任、业务副主任、保障支持副主任）2、绩效管理岗位（绩效管理部主任、绩效考核管理）3、健康管理部岗位（健康管理部主任、质量控制、护理管理、医院感染管理、科研教学管理、健康计划管理、病案管理、医疗废弃物管理）4、功能支持岗位(后勤管理）5、财务管理岗位（财务管理、出纳、药品会计）6、门诊部办公室(办公室主任、文档管理、人力资源管理、医保新农合管理、计算机网络管理）7、门诊部主任二、工勤技能岗位:1、挂号收费2、后勤保障（库房管理、安全保卫、车辆驾驶、水电气暖保障、污水管理、食堂管理、环境保洁)三、公共卫生岗位1、预防保健科科主任2、传染病管理3、结核病管理4、艾滋病、性病管理5、免疫接种与管理6、健康教育7、儿童保健8、妇产科医生9、妇女保健10、计划生育咨询指导（建议兼职)11、精神卫生（专岗全职）12、卫生监督协管四、基本医疗岗位1、全科医疗科(全科医疗科主任、全科医疗门诊业务主管、全科医疗门诊、全科医疗〈社区站>)2、康复(康复医学科主任）3、护理（护理部主任<总护士长>、全科门诊护理、消毒供应）4、专科（中医科主任、中医诊疗、针灸按摩、骨伤诊疗、口腔医学科科主任、口腔)细则一、管理岗位1、门诊部主任岗位名称：门诊部主任岗位描述：（一)工作内容：负责门诊部的全面统筹管理。
(二）岗位职责：1．在各级政府及卫生行政部门的领导下，根据政府有关的方针、政策和对门诊部工作的总体要求，做好本门诊部门诊部的发展规划和工作计划,做好本门诊部门诊部的全面统筹管理工作。
2．领导本门诊部积极开展“六位一体”的门诊部工作，以保护、促进居民健康为宗旨，提高居民生活质量为目的，认真落实门诊部各项工作指标.3．在卫生行政主管部门的指导下,根据本地区门诊部可持续发展的需要，组织制定本地区的门诊部发展规划,并组织贯彻实施，做好与相关部门的协调沟通。
特殊勤务工作规章制度内容
特殊勤务工作规章制度内容第一章总则为了加强特殊勤务工作管理，提高工作效率，保障工作安全，制定本规章制度。
第二章特殊勤务工作岗位设置1.特殊勤务工作岗位分为行政岗、专业技术岗、保安岗等，具体工作职责由部门负责人根据工作需要进行安排。
2.特殊勤务工作岗位设置应当根据部门工作特点、工作内容以及实际需要进行合理设置，并定期进行调整。
3.对于特殊勤务工作岗位的设置应当遵循人性化管理原则，将员工的专业技能、兴趣爱好等综合考虑，确保员工发挥所长。
第三章特殊勤务工作人员招聘1.特殊勤务工作人员招聘应当遵循择优录用原则，确保人才的选拔性。
2.对于特殊勤务工作人员的招聘应当进行面试、考试等评价方式，确保招聘对象具有相应的专业技能和工作能力。
3.特殊勤务工作人员的任职资格应当符合相关规定，并进行严格审核。
第四章特殊勤务工作人员培训1.对于新招聘的特殊勤务工作人员，应当进行系统的培训，使其了解部门的工作内容、工作流程、岗位职责等。
2.特殊勤务工作人员的培训应当包括理论知识和实际操作两部分，确保人员能够胜任工作。
3.对于特殊勤务工作人员的定期培训应当进行，以提高员工的专业技能和工作水平。
第五章特殊勤务工作人员考核1.特殊勤务工作人员应当定期进行考核，评选出表现优秀的员工，激励其继续努力。
2.特殊勤务工作人员的考核应当包括工作业绩、工作态度、工作效率等内容，全面评价员工的表现。
3.对于表现不佳的特殊勤务工作人员应当进行及时的纠正和培训，以提高其工作水平。
第六章特殊勤务工作人员纪律1.特殊勤务工作人员应当遵守工作纪律，准时上班下班，按规定执行工作任务。
2.特殊勤务工作人员应当保护单位财产和安全，不得擅自私用单位设备或浪费单位资源。
3.特殊勤务工作人员应当维护单位形象，不得在工作场所穿着不当或言语行为不当。
第七章特殊勤务工作安全1.特殊勤务工作人员应当遵守安全规定，不得擅自改动设备或设施，确保安全生产。
2.特殊勤务工作人员应当遵守安全操作规程，不得违反操作规程造成事故。
特殊检查室工作制度范文(3篇)
特殊检查室工作制度范文第一章总则第一条为规范特殊检查室的工作，提高工作效率，确保安全，制定本工作制度。
第二条特殊检查室是指进行一些特殊检查和诊疗项目的工作场所，包括但不限于CT、核磁共振等。
第三条特殊检查室工作人员应遵守相关法律法规和技术规范，履行职责，保证工作质量。
第二章工作职责第四条特殊检查室的工作人员主要包括医生、技师等，各自职责如下：一、医生：负责特殊检查室的医疗工作，包括但不限于接受患者的挂号、诊断、报告等工作。
二、技师：负责特殊检查设备的操作和维护工作，确保设备正常运行，保证检查图像质量。
第五条特殊检查室工作人员应加强团队合作，互相配合，共同完成工作任务。
第三章工作流程第六条特殊检查室工作流程如下：一、患者预约挂号：患者通过电话或线上平台提前预约特殊检查。
二、检查准备：患者按照要求提前服药、禁食等，准备好相关检查资料。
三、到达特殊检查室：患者按照预约时间到达特殊检查室，进行登记。
四、检查操作：技师按照操作规范进行设备的操作，医生进行检查解读。
五、制作诊断报告：医生根据检查结果进行诊断，并制作书面的诊断报告。
六、交付报告：将诊断报告提供给患者或相关医疗机构。
第四章工作制度第七条特殊检查室工作制度如下：一、工作时间：特殊检查室按照医疗机构的工作时间安排工作，每天工作8小时。
二、请假制度：特殊检查室工作人员如需请假，需提前提出申请，经批准后方可请假。
三、迟到早退：特殊检查室工作人员如发生迟到或早退现象，将扣除相应的工资。
四、工作责任：特殊检查室工作人员应认真履行职责，保证工作质量，对工作中的失职行为将承担相应的责任。
第五章安全保障第八条特殊检查室工作人员应遵循以下安全制度：一、操作安全：特殊检查室工作人员在操作设备时，应严格按照操作规范，确保操作安全。
二、设备维护：技师应定期对设备进行维护，确保设备的正常运行和使用寿命。
三、设备保养：特殊检查室工作人员应定期对设备进行清洁和消毒，保证使用环境的卫生。
特殊岗位及特殊工作人员管理制度
特殊岗位及特殊工作人员管理制度第一条特殊岗位及特殊工作人员管理的目的为了规范医院特殊岗位及特殊工作人员的管理工作，保障医院运行的安全稳定和患者的权益，订立本规章制度。
第二条特殊岗位的定义和分类特殊岗位是指在医院内具有特殊性质或特殊职责的岗位，包含但不限于安保部门、药房、试验室、病理科、感染掌控科、放射科、消毒供应室等。
第三条特殊工作人员的定义和职责特殊工作人员是指在特殊岗位工作的员工，他们承当着医院运行中的特殊职责和任务，包含但不限于医疗设备操作、医疗废物处理、试验室检测、药物配制等。
第四条特殊岗位及特殊工作人员的选拔与培训1.特殊岗位的人员由医院依据工作需要，依照程序进行选拔，严格审核人员的资格和素养。
2.特殊工作人员担负岗位前，应接受相关专业知识和技能的培训，并通过考试合格。
3.特殊工作人员每年都需要参加相关岗位培训和技能考核，以不绝提升自身本领和素养。
第五条特殊工作人员的职业素养要求1.特殊工作人员应具备良好的职业道德和职业操守，遵守医院的纪律规定和工作流程。
2.特殊工作人员应具备高度的责任心和敬业精神，保证岗位工作的准确性和安全性。
3.特殊工作人员应具备良好的沟通协调本领和团队合作精神，与其他部门乐观搭配，共同完成工作任务。
第六条特殊岗位及特殊工作人员的考核与评价1.特殊岗位及特殊工作人员应依照医院的绩效考核制度进行考核和评价。
2.特殊岗位及特殊工作人员的考核内容包含但不限于工作表现、技术本领、工作态度、团队协作等方面的评价。
3.特殊岗位及特殊工作人员的考核结果将作为岗位晋升、薪资调整等方面的紧要依据。
第七条特殊岗位及特殊工作人员的纪律要求1.特殊岗位及特殊工作人员应遵守医院的各项纪律规定，包含但不限于作息时间、工作布置、听从调度等方面的规定。
2.特殊岗位及特殊工作人员应保障岗位安全和医院秩序，不得私自离岗或离开工作区域。
3.特殊岗位及特殊工作人员应对工作中显现的突发事件和紧急情况保持冷静应对，及时报告并采取正确的处理措施。
特殊门诊规章制度
一、总则为规范特殊门诊的诊疗工作，提高医疗质量，保障患者安全，根据《医疗机构管理条例》及国家卫生和计划生育委员会相关规定，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本医疗机构内设立的特殊门诊，包括但不限于：肿瘤科、儿科、老年科、精神心理科、康复科等。
三、组织机构与职责1. 特殊门诊主任负责特殊门诊的全面工作，负责制定和组织实施本制度。
2. 特殊门诊医师负责患者的诊断、治疗、康复等工作，严格执行医疗规范，确保医疗质量。
3. 特殊门诊护士负责患者的护理工作，协助医师完成诊疗任务，确保患者安全。
4. 特殊门诊其他工作人员负责特殊门诊的日常管理、设备维护、环境卫生等工作。
四、诊疗流程1. 患者就诊前，需提前预约，预约方式包括电话预约、网络预约等。
2. 患者就诊时，需携带相关证件和资料，如身份证、医保卡、病历等。
3. 特殊门诊医师根据患者病情，制定个性化的诊疗方案。
4. 患者接受治疗期间，医师应密切关注病情变化，及时调整治疗方案。
5. 患者治疗结束后，医师需进行随访，了解治疗效果，并根据需要调整治疗方案。
五、医疗质量与安全管理1. 特殊门诊医师应严格执行医疗规范，确保医疗质量。
2. 医师在诊疗过程中，应严格遵守无菌操作规程，预防交叉感染。
3. 特殊门诊应配备必要的急救设备，如氧气、除颤仪等，确保患者安全。
4. 医师应定期参加专业培训，提高诊疗水平。
5. 特殊门诊应建立健全医疗质量管理体系，定期进行自查和整改。
六、患者权益保障1. 特殊门诊应尊重患者隐私，保护患者信息安全。
2. 医师在诊疗过程中，应向患者说明病情、治疗方案及注意事项。
3. 患者有权了解自己的病情、治疗方案及医疗费用等信息。
4. 患者有权选择合适的诊疗方案和医师。
5. 特殊门诊应建立健全投诉处理机制，及时处理患者投诉。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行，由特殊门诊主任负责解释。
2. 本制度如有未尽事宜，由医疗机构根据实际情况予以补充和修改。
3. 特殊门诊医师及其他工作人员应严格遵守本制度，确保医疗质量和患者安全。
医院特殊部门管理制度范本
第一章总则第一条为加强医院特殊部门的管理，确保医疗质量和安全，提高医疗服务水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院内的传染病科、急诊科、儿科门诊、肠道门诊等特殊部门。
第三条特殊部门的管理应遵循以下原则：1. 预防为主，防治结合；2. 严格消毒，防止交叉感染；3. 严密观察，及时报告；4. 规范操作，确保安全。
第二章组织与管理第四条成立医院特殊部门管理小组，负责特殊部门的日常管理工作。
第五条特殊部门管理小组的主要职责：1. 制定特殊部门管理制度，并组织实施；2. 指导、监督特殊部门的消毒、隔离等工作；3. 对特殊部门工作人员进行培训、考核；4. 定期检查、评估特殊部门的工作情况。
第六条特殊部门工作人员应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和敬业精神；2. 掌握特殊部门相关知识和技能；3. 具备较强的责任心和执行力。
第三章消毒与隔离第七条特殊部门应严格执行消毒制度，确保诊疗环境安全。
第八条特殊部门应设立专用消毒室，配备充足的消毒剂、消毒工具。
第九条特殊部门工作人员应定期进行手卫生，接触患者前后必须洗手或使用快速手消毒剂。
第十条传染病科、肠道门诊等特殊部门应设立隔离病房，对疑似或确诊传染病患者进行隔离治疗。
第十一条隔离病房应具备以下条件：1. 室内环境整洁，通风良好；2. 设有独立的卫生间；3. 配备必要的消毒设施；4. 定期进行消毒处理。
第四章诊疗与报告第十二条特殊部门工作人员应严格按照诊疗规范进行诊疗操作。
第十三条发现疑似或确诊传染病患者，应立即隔离，并及时报告医院感染管理部门。
第十四条特殊部门工作人员应做好病历记录，详细记录患者的诊疗过程和病情变化。
第五章培训与考核第十五条医院定期对特殊部门工作人员进行培训，提高其业务水平。
第十六条特殊部门工作人员应参加医院组织的考核，考核不合格者不得从事相关工作。
第十七条医院对特殊部门工作人员的考核结果进行公示，对考核优秀者给予表彰和奖励。
第六章附则第十八条本制度由医院特殊部门管理小组负责解释。
特勤人员管理制度
特勤人员管理制度一、总则为规范特勤人员的使用和管理，提高特勤人员工作效率，保障工作安全，特制定本管理制度。
二、特勤人员的岗位职责特勤人员的主要岗位职责包括但不限于以下内容：1. 负责特殊场所、重要人员的安全保卫工作；2. 负责特殊事件应急处置；3. 负责监控和护卫工作；4. 负责重要物资的保卫工作；5. 配合执法机关进行安全检查和巡逻工作；6. 执行上级领导交办的其他安全保卫工作。
三、特勤人员的招聘条件和选拔标准1. 遵守国家法律法规，具有良好的政治素质和职业道德；2. 年龄在18岁以上，60岁以下，身体健康，能够适应特勤工作的变态和高强度工作；3. 具有较好的组织协调能力和沟通能力；4. 具有相关的安全保卫工作经验者优先考虑。
四、特勤人员的培训和考核1. 新入职的特勤人员需要参加相关的安全保卫培训，通过考核合格方可上岗；2. 特勤人员定期接受安全保卫知识的培训和业务技能的提升；3. 定期组织特勤人员进行综合素质考核和岗位能力测评，不合格者要进行改进或淘汰。
五、特勤人员的岗位保障1. 为特勤人员提供必要的工作装备和防护用品；2. 为特勤人员购买意外伤害保险和工伤保险；3. 定期对特勤人员的工作条件和工作环境进行检查，保障其工作安全。
六、特勤人员的考核和激励1. 对特勤人员的考核主要包括工作表现、工作态度和工作成果；2. 对工作表现优秀的特勤人员，可以进行表彰、奖励和晋升；3. 对工作表现不佳的特勤人员，需要进行督促、帮扶和培训，给予改进的机会；4. 对特勤人员的工资待遇、晋升和岗位调整应当公平公正。
七、特勤人员的管理制度1. 特勤人员应当服从上级领导的工作安排和指挥；2. 特勤人员应当遵守相关的安全保卫规章制度，不得违反法律法规；3. 特勤人员应当定期报告工作进展和工作成果；4. 特勤人员应当保守工作机密，不得泄露相关信息。
八、不良行为处理1. 对特勤人员的违规行为，应当依法依规进行处理，并记录在案；2. 对涉嫌违法犯罪的特勤人员，应当立即停止工作，并配合相关调查处理；3. 对特勤人员的严重违规行为，可以进行停职检查、降职或解聘处理。
特勤安全管理制度
一、总则为了加强特勤队伍的安全管理，提高安全防范意识，保障特勤队伍的合法权益和正常工作秩序，特制定本制度。
二、安全管理制度1. 岗位职责（1）岗哨人员必须严格遵守岗哨制度，履行好职责，确保营区安全。
（2）岗哨人员不得脱岗、漏岗、睡岗，不得做与站岗无关的事。
（3）岗哨人员应保持良好的精神状态，维护消防救援队伍的良好形象。
2. 外来人员出入管理（1）严格落实外来人员出入营门登记制度，外来人员需出示有效证件，登记相关信息。
（2）外来人员进入营区，需经岗哨人员允许，并做好安全检查。
3. 安全防范措施（1）加强岗哨的自我保护意识，制定营区保卫预案，应对突发紧急情况。
（2）加强夜间查铺查哨制度，严格落实查铺查哨工作，防止偷盗事故发生。
（3）加强营区安全管理，定期开展安全隐患排查活动，落实安全责任。
4. 安全教育（1）加强安全常识、安全规程、应急处置措施等内容的经常性教育学习。
（2）组织全体指战员签订《队伍安全管理工作责任书》，提高安全意识、纪律意识。
5. 请销假制度（1）严格按照总队要求规范休假程序，休假前严格履行请销假制度，签订责任（承诺）书。
（2）休假期间，严格遵守休假管理规定，每日定时向队站报平安。
6. 车辆管理（1）严格要求驾驶员提高安全意识，遵守交通规则，确保行车安全。
（2）无证不驾车，不开特权车、疲劳车、赌气车、霸王车。
三、监督检查1. 定期开展安全检查，对违反制度的行为进行严肃处理。
2. 加强对各项安全制度的宣传教育，提高全体指战员的安全防范意识。
3. 对安全管理工作进行考核，对表现优秀的个人和集体给予表彰。
四、附则1. 本制度自发布之日起实施，特勤队伍全体成员必须严格遵守。
2. 本制度由特勤队伍管理部门负责解释。
3. 特勤队伍管理部门可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
特勤部门（门诊）岗位制度
一、门诊大厅岗位职责：
1、服装整齐，文明礼貌执勤，上岗时不得吸烟。
2、上班时间不准脱岗，或干任何与工作无关的事情。
3、严禁值班期间玩手机、看书刊、闲聊。
4、对来诊病和探视病人人员，既要坚持原则，又要态度和谐，主
动热情，耐心解释。
5、对进出人员要认真观察，发现可疑人员进出时要认真盘查，防
止闲杂人员进入。
6、坚守岗位，不得擅离职守，时刻注意进出医院的人员及值班室
周围的情况。
7、大厅值班队员要维持收费、挂号等窗口的秩序，防止小偷和医
托。
8、门诊急诊室保安队员要管理好秩序，并要切实保护好医护人员
的自身安全。
9、对携物出院的可疑人员有权查询，防止医院财务外流丢失。
10、认真记录值班时发生和处理的各种情况以及接听的重要电话，
及时报告有关领导。
交班时，应将重要事项向交班人交代清楚。
11、呼叫任何特勤时，必须责无旁贷听从指挥。