劳动合同概述

五、劳动合同的条款
（一）法定条款: 劳动法19条，《劳动合同法》17条 （必备 条款） 1、新增之必备条款：用人单位信息、劳动者信息、工作地 点、时间、休息休假、社保、职业危害防护 2、特殊法定必备条款：对于特殊职业的劳动安全、劳务派 遣载明用工单位、派遣期限、工作岗位等 3、欠缺法定条款的后果：并非合同无效或部分无效，而是 合同未成立或未完全成立。 根据劳动合同法81条之规定，属于应改正的劳动合同。 责令改正并赔偿损失。 ★不明确时的处理：18条
（二）约定条款: 法定条款之补充、合同个性体现。 17条第2款 示范、提示作用：试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等。 • 试用期条款 19-21条
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同 期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期 限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用 期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳 动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约 定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当 向劳动者说明理由。
• 服务期条款 22条
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行 专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动 者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机 制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
三、劳动合同种类和形式
（一）种类： 1、按主体分：一线工、管理人员、技术人员等 2、按期限分：固定期限、无固定期限、完成一定工作为期限 3、按目的分：录用、聘用、借调，公益性岗位
就业保障视角下的定期与不定期的劳动合同。
(二)形式：劳动合同赖以确定和存在的形式
• 口头形式和书面形式，大多数国家赋予当事人选择合同形 式 的权利，我国虽为强制性规范但起到任意性规范效果。
（三）其他禁止或限制性条款 1、保证金条款。 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的 居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担 保或者以其他名义向劳动者收取财物。 2、违约金条款 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定 的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者 承担违约金。 3、生死条款
二、劳动合同立法
（一）起源于1900年比利时劳动合同法。 劳动基准法中单列劳动合同章，如德、日、加； 制定劳动合同单项法规，如意、丹麦、印度； 沿用判例，英美法国家。 （二）我国劳动法和劳动合同法。94、07年 立法目的、基本精神一致。
⑴均为法律，效力层次居于同一位阶； ⑵按新法优于旧法原理。有不同规定优先适用后者。
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保密条款 23条
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用 人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
竞业限制 23条第2款 ，24条
第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动 合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或 者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、 高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、 期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法 规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产 或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位， 或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期 限，不得超过二年。
• 主件和附件之分，附件：劳动规章制度、专项劳动协议。
（三）我国的规定：劳动法19条、劳合10条，应当订立书面合同。 思考：未采用书面形式原因。 1 背景：劳动市场信用度低；劳动条件基准不完备，集体合同、 劳动规章多不完善，无普遍性；需要书面明确权利义务、便于 出现纠纷时查考。 2 实践中劳动关系认定：书面形式不作为建立劳动关系的要件， 无书面形式的认定为事实劳动关系
劳动合同概述
一、劳动合同的概念和特征
（一）概念 ：《劳动法》第16条，劳动关系双方
确立劳动关系，确认权利义务的协议。
（二）法律特征：诺成、双务、有偿
与一般民事合同比较：从属性—身份、组织、经济上； 有限自由性—政府对意思自治的干预； 最大诚信合同—基于高度信赖，需亲自 履行，道义伦理色彩更浓。
与劳务合同不同、承揽关系不同
3 对未订立书面劳动合同的促使方法和后果；法定用人单位义务。 ⑴ 劳动法之抽象规定98条。责令改正，损害赔偿 ⑵ 后果：劳动合同法 82条 、14条
★僵局之解决：劳动者不愿订立，用人单位书面通知、并按照47
条补偿。《条例》第5、6条。
四、劳动合同的内容
劳动者的权利和义务主要包括：
第一 劳动者负有按照劳动合同约定的时间，地点和要求,完成劳动(工作) 任务的义务；同时享有取得劳动报酬的权利,休息休假的权利,享受 社会保险和福利的权利。 第二 劳动者负有按照工作岗位要求,接受职业技能培训,达到职业技能标 准，努力提高职业技能的义务;同时享有职业技能培训的权利。
第三 劳动者负有按照要求，在工作中执行劳动安全卫生规程的义务； 同时享有获得劳动安全卫生保护的权利，
第四 劳动者负有遵守用人单位劳动纪律和职业道德的义务，同时,享有 参与民主管理的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律享有指挥,管理企业的生产与经营的权利；同时负有按照 劳动合同约定支付劳动者不低于国家最低工资标准的劳动报酬的 义务,负有按照法律规定保证劳动者休息休假和享受社会保险,福利 的权利得以实现的义务 第二 用人单位有权按照生产经营的需要,制定职业技能标准,并要求员工 必须参加培训,考核,达标;同时负有提供员工接受职业技能培训的机 会和权利 第三 制定本企业的劳动纪律,规章制度和职业道德规范;同时,要支持工会, 保证工会在组织职工参与企业民主管理权利的实施以及劳动者在 平等的基础上,按照法律规范解决劳动争议权利的实施 第四 用人单位有权利要求劳动者学习并执行劳动安全卫生规程;同时负 有提供安全卫生劳动条件的责任,保护劳动者的人身安全健康。