管理制度合集
管理制度大全目录
管理制度大全目录一、引言二、组织管理制度1. 组织机构设置制度2. 岗位职责制度3. 决策流程制度4. 绩效考核制度三、人力资源管理制度1. 招聘流程制度2. 培训发展制度3. 绩效管理制度4. 奖惩制度5. 离职流程制度四、财务管理制度1. 预算管理制度2. 资金管理制度3. 财务报告制度4. 成本控制制度5. 资产管理制度五、市场营销管理制度1. 市场调研制度2. 产品开发与管理制度3. 销售管理制度4. 客户关系管理制度5. 售后服务制度六、生产运营管理制度1. 生产计划制度2. 原材料采购与管理制度3. 生产工艺与流程管理制度4. 质量管理制度5. 库存管理制度七、信息技术管理制度1. 信息安全管理制度2. 网络使用与管理制度3. 数据备份与恢复制度4. 软硬件设备管理制度八、安全环保管理制度1. 安全生产管理制度2. 劳动保护制度3. 环境保护制度4. 应急管理制度九、法律合规管理制度1. 法律法规遵从制度2. 合同管理制度3. 知识产权保护制度4. 不正当竞争制度十、总结以上是《管理制度大全》的目录，下面将按照各部分的顺序逐一进行详细介绍。
一、引言管理制度是企业组织内部规范行为的重要工具，它对于实现企业目标、保障员工权益、提高运营效率和规避风险具有重要意义。
本篇文章将全面介绍由组织管理制度、人力资源管理制度、财务管理制度、市场营销管理制度、生产运营管理制度、信息技术管理制度、安全环保管理制度以及法律合规管理制度组成的《管理制度大全》。
二、组织管理制度1. 组织机构设置制度组织机构设置制度规定了企业内部各部门及岗位的设置与职责分工，确保企业组织结构的科学合理性，协调各部门之间的协作与协调关系。
2. 岗位职责制度岗位职责制度明确每个岗位的职责和权限，使员工清楚自己在岗位上的责任范围和工作内容，提高工作效率和工作质量。
3. 决策流程制度决策流程制度规定了企业内部各级决策的程序和环节，明确决策的责任人和参与人员，确保决策的科学性和及时性。
二十个管理制度
二十个管理制度2.岗位职责管理制度：明确各岗位的职责和权限，确保员工明确自己应承担的职责，避免责任扯皮和工作交接不畅。
3.绩效考核管理制度：建立科学的绩效考核体系，激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
4.薪酬福利管理制度：建立合理的薪酬福利制度，吸引和留住优秀人才，提高员工满意度和忠诚度。
5.招聘与选拔管理制度：建立科学的招聘流程和标准，确保招聘到适合岗位的人才，提高招聘效率和成功率。
6.培训与发展管理制度：建立员工培训和职业发展规划体系，提高员工专业技能和综合素质，为员工发展提供机会。
7.绩效管理制度：建立绩效评价制度，及时了解员工工作表现并给予奖励或改进指导，提高员工工作积极性和效率。
8.奖惩管理制度：建立奖惩机制，奖励员工出色表现，惩戒不良行为，激发员工积极性，维护企业稳定发展。
9.规章制度管理制度：建立企业规章制度，明确员工行为准则和规范，维护企业正常秩序，促进企业和谐发展。
10.安全生产管理制度：建立安全生产责任制度和安全预防措施，保障员工生命财产安全，维护企业正常生产秩序。
11.环境保护与资源节约管理制度：建立环保标准和资源节约规定，减少企业对环境的影响，节约资源，提高企业社会责任感。
12.财务管理制度：建立科学的财务管理制度，规范企业财务运作，降低企业财务风险，保障企业经济效益。
13.资产管理制度：建立资产管理制度，规范资产的购置、使用和处置流程，保护企业资产安全，确保企业正常运作。
14.信息化管理制度：建立信息化管理规定，推动企业信息化建设，提高信息管理效率和质量，提升企业竞争力。
15.知识产权管理制度：建立知识产权管理体系，保护企业知识产权，防止知识产权侵权，维护企业创新能力。
16.市场营销管理制度：建立市场营销策略和规划，推动企业产品销售和品牌建设，提高市场竞争力，拓展市场份额。
17.客户服务管理制度：建立客户服务流程和规范，提升客户满意度和忠诚度，增强客户黏性，提高企业声誉。
员工管理制度合集15篇
员工管理制度合集15篇员工管理制度1第一节考勤管理一、工作时间公司每周工作六天。
其中：冬季：周一至周六：上午：9：00-18：00夏季：周一至周六：上午：8：30-20：30二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
3、请假(1)病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，致电部门负责人。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
4、出差(1)员工出差前报负责人批准，否则按事假进行考勤。
(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人。
二、辞职管理1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》。
2、收到员工辞职申请报告后，负责人负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。
3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。
4、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。
第二节职业准则一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。
不做有损公司形象或名誉的事。
3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
公司管理制度大全(完整版)
公司管理制度大全(完整版)公司管理制度第一章文件管理制度公司文件是公司重要的资料，必须妥善保管。
公司文件包括各种书面材料、电子文件等。
文件的管理应该按照一定的程序进行，确保文件的保密性、完整性和可靠性。
文件的归档应该按照规定的标准进行，方便检索和使用。
第二章档案管理制度公司档案是公司历史和发展的重要记录，必须妥善保管。
档案的管理应该按照国家和公司的规定进行，确保档案的完整性和可靠性。
档案的分类和归档应该按照规定的标准进行，方便检索和使用。
第三章保密制度公司的商业机密和个人隐私必须得到保护。
公司的保密制度应该涵盖保密的范围、保密的级别、保密的责任等方面的内容。
公司的员工必须遵守保密制度，确保公司的商业机密和个人隐私不被泄露。
第四章印章使用管理制度公司的印章是公司的重要财产，必须得到妥善保管。
印章的使用应该按照规定的程序进行，确保印章的使用合法、合规。
印章的管理应该按照规定的标准进行，方便检索和使用。
第五章证照管理制度公司的证照包括各种执照、许可证、资质证书等。
证照的管理应该按照国家和公司的规定进行，确保证照的合法性和有效性。
证照的分类和归档应该按照规定的标准进行，方便检索和使用。
第六章证明函管理制度公司的证明函是公司为员工提供的证明材料，必须得到妥善保管。
证明函的管理应该按照规定的程序进行，确保证明函的真实性和可靠性。
证明函的归档应该按照规定的标准进行，方便检索和使用。
第七章会议管理制度公司的会议是公司重要的决策和沟通渠道，必须得到妥善管理。
会议的召开应该按照规定的程序进行，确保会议的合法性和有效性。
会议的记录和归档应该按照规定的标准进行，方便检索和使用。
第八章办公用品管理制度公司的办公用品是公司员工日常工作的必需品，必须得到妥善管理。
办公用品的采购应该按照规定的程序进行，确保采购的合法性和有效性。
办公用品的使用和归还应该按照规定的标准进行，节约资源。
第九章车辆使用管理制度公司的车辆是公司的重要财产，必须得到妥善保管。
仓库安全管理制度合集15篇
仓库安全管理制度仓库安全管理制度合集15篇在社会发展不断提速的今天，需要使用制度的场合越来越多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编精心整理的仓库安全管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
仓库安全管理制度1一、仓库安全责任1.仓库安全管理必须贯彻“预防为主”，实行“谁主管谁负责”的原则。
2.仓库保管员应当熟悉储存物品的分类、性质、保管业务知识和防火安全制度，掌握消防器材的操作使用和维修保养方法，做好本职工作。
3.仓库物品应当分类，严格按照“五距”（灯距、堆距、行距、柱距、墙距）的要求堆放，不得混存，严禁在消防通道堆放货物，严禁堵塞消防门及消防器材。
4.仓库的电气装置必须符合国家现行的有关电气设计和施工安装验收标准规范的规定。
5.库房内不准设置移动式照明灯具。
照明灯具、电器设备的周围和主线槽下方严禁堆放物品，其垂直下方与储存物品水平间距离不得小于0.5米。
6.每个库房应当在库房外单独安装开关箱，保管人员离库时。
必须拉闸断电。
禁止使用不合规格的保险装置。
库房内不准使用电炉、电烙铁、电熨斗等电热器具和电视机、电冰箱等家用电器。
7.仓库应当设置明显的防火标志。
库房内严禁使用明火，不准住人。
8.仓库应当按照国家有关消防法规规定，配备足够的消防器材，并确保消防器材有效。
9.落实仓库温度、电源安全管理责任和24小时值班巡逻等制度，落实逐级防火责任制和岗位防火责任制；组织开展防火检查，消除火险隐患。
10.组建专职、义务消防队，定期进行业务培训，制定灭火应急方案，开展自防自救工作。
11.库存物品应当分类、分垛储存，每垛占地面积不宜大于100平方米，垛与垛间距不小于1米，垛与墙间距不小于0.5米，垛与梁、柱间距不小于0.3米，主要通道的宽度不小于2米。
12.装卸作业结束后，应当对库区、库房进行检查，确认安全后，方可离人。
13.库区范围动用明火作业时，必须办理动火证，经公司安全与保障部批准，并采取严格的安全措施方可作业。
管理制度汇编大全
管理制度汇编大全第一章总则第一条为了规范公司的管理行为，提高公司的管理效率，保障公司的稳定发展，制定本管理制度汇编。
第二条本管理制度适用于公司内部所有员工和管理人员，是公司内部管理规范的依据。
第三条公司全体员工必须遵守和执行本管理制度，不得擅自修改、违反本制度。
第二章组织机构第一条公司设有董事会、董事长、总经理及各职能部门，分别负责公司的决策、执行、管理和各项业务工作。
第二条董事会是公司的最高决策机构，负责公司的重大决策和事项审议。
第三条董事长是董事会主席，负责公司的全面领导和决策执行。
第四条总经理是公司的全面执行负责人，负责公司的日常管理和运营。
第五条各职能部门设有部门负责人，分别负责部门的管理和业务工作。
第六条公司设立办公室，负责公司的综合协调和日常管理工作。
第三章职权和责任第一条董事会有权审议和决定公司的重大决策和事项，对公司的工作进行监督和指导。
第二条董事长有权领导和组织董事会的工作，代表公司向外部单位和个人进行沟通和协商。
第三条总经理有权组织和管理公司的日常工作，负责公司的业务运营和发展。
第四条部门负责人有权负责部门的管理和业务工作，协助总经理开展公司的各项业务。
第五条办公室有权负责公司的综合协调和日常管理工作，协助董事长和总经理进行公司的日常事务管理。
第四章公司制度第一条公司设立独立的财务部门，负责公司的财务管理和监督，确保公司的资金安全和合法合规。
第二条公司建立健全的人力资源部门，负责公司的人力资源管理和培训，确保公司的人力资源配置和发展。
第三条公司制定严格的业务管理制度，明确各项业务流程和操作规范，确保公司的业务运营和发展。
第四条公司建立有效的绩效考核制度，明确员工的工作目标和绩效标准，激励员工的工作积极性和创造力。
第五条公司建立安全生产制度，保障员工的人身安全和生命健康，确保公司的安全生产和企业形象。
第六章保密制度第一条公司建立严格的保密制度，明确保密范围和保密义务，保障公司商业机密和客户信息的安全。
办公室管理制度(合集15篇)
办公室管理制度(合集15篇)办公室管理制度11、设置专门的档案室，安装防盗设备、配备灭火器材，标示严禁烟火标志。
2、配置合格的档案箱、柜；钥匙专人保管。
无关人员不得进入档案室。
3、建立健全档案登记、传阅、归档、借阅等制度，防止档案丢失、泄密。
4、档案要由政治上可靠的专人保管；档案管理人员要自觉遵守保密纪律，档案内容不外传。
严禁任何人私自保管档案。
5、报废的、过期的档案材料及档案工作中形成的不需进档的草稿纸，要进行登记，经主管领导审批，送往有关地点监督销毁，确保保密安全。
6、采取有效措施，防止档案人为的、自然的损坏。
破损、褪变色档案必须及时修补、复制。
7、档案室内要保持清洁、整齐，做到“八防，三无”，配置相应的设施。
严禁在室内吸烟，带入明火，人离室切断电源及时上锁。
办公室管理制度2教师办公室是是教师办公和开展活动的场所，教师办公室的工作由教师办公室负责人具体负责，各位教师应在团结、合作的前提下，共同完成学校下达的各项工作任务。
一、按学校上下班要求按时上下班，办公时间偶然必须短时间外出，1小时之内应到教务处请假，1小时以上的到校长室请假，并登记外出时间。
回校后及时到教务处登记回校时间。
由教务处有关人员签确认，同时当事人应向办公室负责人汇报外出情况，由室负责人作好具体记载。
二、平时上课及早早读、晚自习、双休日补课时要做到不迟到、不早退、不中途随便离开教室，不随便提前下课，晚自习值班不得随便调动。
三、办公室办公期间认真工作，不宜大声+嬉笑、高声谈论，不吃零食，不做与工作无关的事情，不擅离工作岗位。
不乱串办公室，不参与上网聊天、打游戏等网络娱乐活动。
四、营造健康向上的办公室文化，为人师表，不说粗俗的话语，学生及家长在场时尤其注意对来客来宾有礼貌、热情接待。
五、养成良好的卫生习惯，经常做好办公桌的卫生工作，办公桌物品摆放有序，保持墙壁整洁，不乱挂衣物，不乱张贴。
六、健全值日制度，值日教师在每天上班前做好办公室的卫生工作，并负责整天的办公室卫生工作。
公司管理制度汇编大全
公司管理制度汇编大全第一章总则第一条为了规范公司的管理行为，保障公司的利益，提高公司的运转效率，特制定本管理制度。
第二条公司管理制度是公司的基本规范，所有员工必须遵守执行。
第三条公司管理制度适用于公司内所有员工，包括职工、管理人员和执行董事会。
第四条公司管理制度的修改和解释权归公司负责人所有，并需经董事会讨论通过。
第五条公司管理制度应当定期进行评估和更新，确保其符合公司管理需求。
第二章公司组织架构第一条公司设立总经理办公室，由总经理负责全面管理公司的日常运营。
第二条公司设立董事会，由董事长领导，负责制定公司的发展战略和重大决策。
第三条公司设立各部门，包括市场部、生产部、财务部等，各部门设立部门主管负责具体的管理工作。
第四条公司设立人力资源部，负责公司员工的招聘、管理和培训等工作。
第五条公司设立监察部门，监督公司内部管理行为，防止违规操作。
第三章公司管理制度第一条公司员工应当遵守公司的规章制度，服从公司管理。
第二条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露给外部。
第三条公司员工应当维护公司的声誉，不得从事损害公司利益的行为。
第四条公司员工应当遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第五条公司员工应当积极完成工作任务，不得懈怠敷衍。
第四章公司财务管理制度第一条公司财务部门应当建立健全的会计制度，确保公司财务的真实性和合法性。
第二条公司财务部门应当定期进行财务审计，及时发现和纠正财务问题。
第三条公司财务部门应当建立预算管理制度，合理规划公司的财务支出。
第四条公司财务部门应当建立资金管理制度，确保公司的资金安全和有效运用。
第五条公司财务部门应当建立风险管理制度，及时处理可能影响公司运营的风险。
第五章公司人力资源管理制度第一条公司人力资源部门应当建立健全的员工招聘制度，确保招聘的员工符合公司要求。
第二条公司人力资源部门应当建立职业发展制度，为员工提供晋升和培训机会。
第三条公司人力资源部门应当建立绩效考核制度，评估员工的工作表现。
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目录一、劳动防护用品配备和管理制度；二、特种作业人员管理制度；三、安全生产检查制度四、安全生产绩效挂钩与奖惩管理制度五、设备管理制度六、隐患排查治理制度七、危险品存储使用安全管理制度八、安全教育和培训管理制度九、生产安全事故管理制度十、事故紧急救援管理制度十一、工程安全技术措施或方案审查制度十二、安全技术交底制度十三、文明、卫生制度十四、防火(消防)制度十五、风险识别及评价、评估制度十六、安全生产投入保障制度；十七、工伤保险和意外伤害保险制度十八、具有较大危险因素的生产经营场所、设备和设施的安全管理制度十九、高处作业安全管理制度二十、安装队安全生产制度二十一、分包单位管理制度二十二、供应单位管理制度二十三、职工伤亡事故报告、调查、处理制度一、劳动防护用品配备和管理制度员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。
企业根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品。
（一）发放劳动防护用品的范围和原则1、有强烈的辐射热、烧灼危险的作业；2、有刺割、纹辗危险或严重磨损而可能引起外伤的作业；3、接触有毒、有放射性物质，对皮肤有感染的作业；4、接触有腐蚀物质的作业；5、高处作业；6、在有落物危险的场所作业；（二）劳保用品的采购应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。
（三）防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。
（四）禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。
（五）劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放或作业时不按规定穿用防护用品的要进行教育和处理，对由此而造成员工伤亡（中毒）事故的，要追究有关领导和责任人的责任。
（六）员工因缺勤（包括事假、病假、产假、工伤假等）或借外单位工作人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。
（七）各岗位人员按规定穿戴相应的劳动防护用品。
二、特种作业人员管理制度1、根据国家标准GB5306—1985规定：本公司的电工、起重机械（操作工和装拆工）等都是特种作业人员。
2、特种作业人员应具备的条件是：1）年满18周岁以上；2）工作认真负责，身体健康，没有妨碍从事本作业的疾病和生理缺陷；3）具有本工种作业所需的文化程度的安全、专业技术知识及实践以验。
3、特种作业人员必须接受有关部门的安全教育和安全技术培训并经技术理论和实际操作考核合格，取得安全操作证方可上岗独立操作。
4、已经取得特种作业操作证的人员在作业中，必须严格遵守本工种的安全操作规程精心操作。
不得擅离职守，严禁窜岗乱位。
5、已经取得特种作业操作证的人员应按规定定期参加有关部门组织的复审培训并考核合格。
到期不参加复审或复审不合格者，作无证处理，不得再从事本工种作业。
6、特种作业人员的《特种作业安全操作证》统一由本公司办公室负责妥善保管。
外出施工人员一般由办公室出具盖有公司红印的操作证复印件随身携带。
三、安全生产检查制度安全生产检查是贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，及时发现和解决存在问题，促进安全生产的重要措施。
1、安全生产检查内容：查纪律、查设备、查安全装置、查个人劳护用品的使用情况、查隐患、查教育培训、查事故处理。
2、安全生产检查的形式：定期检查，经常性检查，班前班后检查，季节性检查。
3、安全生产检查时间：公司每月下旬一次，班组每天一次，项目组每项一次。
4、安全检查由公司领导主持，由安全科、专职安全员组织实施。
5、检查过程中发现问题及时出具整改通知单，涉及部门在规定期限内实施整改措施。
6、班组长、安全员发现事故隐患应及时向安全科或公司领导汇报，以采取措施消除隐患。
四、安全生产绩效挂钩与奖惩管理制度为了认真贯彻执行国家有关安全生产方针、政策和法规，搞好安全生产，保障职工在劳动生产过程中的安全和健康，促进公司经济发展，结合公司实际情况，制订本制度。
1、机械设备、设施，没有防护设施或防护设施有严重缺陷时不得安装或投入运行。
其所在班组负责人应制止其使用，未制止使用罚款50～100元。
对随意拆卸或损坏安全防护设施的责任者罚款100～200元。
2、各安装项目组应严格执行安装拆卸的工作程序，明确分工负责，编制详细的《安装拆卸方案》，查验安装基础的强度及基础接地电阻，了解装拆作业区域的环境及影响作业进行的事项。
对违反工作程序及未按操作规程执行而发生安全事故的，对该项目组罚款1000～2000元。
3、特种作业人员应经培训考核取得上岗证后方可上岗。
在工作时应严格执行本工种的操作规程，杜绝违章、冒险作业。
对于因违章作业而发生的安全事故，除追究其应承担的责任外，罚款50～200元。
4、本公司对事故隐患应提出有效的整改意见，并及时采取措施，避免事故的发生。
对举报违章作业、盲目指挥，及时制止蛮干，避免事故发生有明显作用者实行奖励。
奖励金额为50～500元。
5、本公司对有下列情况的部门负责人及有关责任人加倍处罚：（1）、违章操作，经班组负责人或安全检查指出后仍坚持不改造成事故者；（2）、违章指挥造成事故者；（3）、发生事故后，隐瞒或谎报事故情况，破坏现场，妨碍事故调查者；（4）、班组发生伤亡事故，不认真吸取教训，采取措施，在事发一年内又重复发生类似事故者。
五、设备管理制度为确保安全、有效地使用设备，根据本公司要求，特制订本制度。
1、设备的添置(1）由生产科根据生产需要提出设备添置申请，由技术科确定添置设备的主要参数和功能，经董事长审批后实施。
(2）设备到货后，生产科会同技术科、质量科、使用部门对设备名称、规格、型号、数量等进行核对验收。
(3）开箱后的设备应依据装箱单、发货清单进行核对，并根据合格证、说明书对设备进行空运转和载荷运转试验，并对设备的外观质量进行检查。
(4）验收后应填写机械设备验收单。
参加验收人员签字，生产科建立设备档案。
2、设备的维护保养(1）操作者经操作技能和安全生产培训教育后，即可使用设备。
(2）操作工做好设备的日保养：即对设备清洁、润滑、紧固并检查零部件完整性。
(3）如在使用中发现设备故障时，及时报告车间进行设备的修理，修复后设备即可投入使用。
(4）塔式起重机和电焊机的操作者，经劳动部门培训考试合格后持证上岗。
3、设备的日常管理机械科指定本公司设备管理员负责本公司设备的管理。
(1）编制设备操作规程，以规范操作工的设备操作，正确使用设备。
(2）对本公司设备建立设备台帐，对主要设备建立设备档案。
设备档案包括设备的基本技术参数及大修内容和记录等。
每年核对一次，做到帐、卡、物三相符，如发现不符或遗失，必须查明原因，书面报公司。
(3）设备管理员对设备进行日常检查，发现问题及时报告并尽快采取措施，不影响生产正常进行。
4、设备事故处理设备事故发生后，操作者应立即停止设备运转，保护好现场，立即向公司或项目部相关部门汇报。
由机械科会同使用部门对设备事故原因进行分析，设备管理员负责记录事故分析情况，采取措施及处理意见。
事故处理要坚持“四不放过”原则：原因不清不放过；责任者未经处理不放过；群众未受到教育不放过；没有防范措施不放过。
5、设备报废（1）设备不能再修复或达到使用年限时，由生产科提出设备报废申请经总经理审核、董事长批准后设备管理员在设备台帐上注明报废，并注销。
（2）报废的设备应及时处理。
六、隐患排查治理制度一、目的通过对发生的事故、事件及不符合项进行调查、分析和处理,及时采取隐患整改措施,以消除现实的、潜在的事故隐患,从而达到减少和预防事故的发生,确保安全生产和安全标准化的有效运行。
二、适用范围适用于本公司范围内体系运行过程中出现的事故、事件和不符合因素，而采取的隐患整改措施的制订实施等控制管理。
三、职责1、安质科负责对整改措施计划的审批、监督及验证；2、安全员、技术人员、班组长负责编制整改措施计划的方案；3、各单位负责人负责组织隐患整改措施的实施。
四、工作程序1、隐患整改措施的制定时机；当某一不符合因素造成重大事故发生时；日常安全检查中发现的不符合项时；上级部门检查中发现的不符合项时；安全标准化自评和考评中发现不符合项时；公司组织各专业管理（设备管理，工艺技术管理、安全管理、基建管理、电气管理等）检查中发现不符合项时；相关方投诉时；其它不符合方针、目标要求的情况；2、不合格项的填写、原因分析、措施的制定、实施和验证在日常安全检查和安全标准化自评、考评中发现的不符合项由安质科填写《隐患整改通知单》（以下简称“通知单”），传至各相关部门。
专业性检查中发现的不符合项由各专业小组填写《隐患整改通知单》中的“不符合项”，“隐患整改措施”和“完成时间”，传至各相关部门。
各相关部门接到通知单报告后，部门负责人对不符合事实确认，并组织人员要在三个工作日内进行原因分析，确定纠正措施、确定责任人、确定资金来源、进行整改实施。
当隐患和不符合事实发现现场不是责任部门现场时，由接受部门转至责任部门进行纠正措施实施。
企业无力解决的重大事故隐患，除采取有效防范措施外，应书面向企业隶属的直接主管部门和当地政府报告。
同时所有重大事故隐患都需要建立档案。
对不具备整改条件的重大事故隐患，必须采取应急防范措施，并纳入计划，限期解决或停产。
各级检查组织和人员应将检查出的隐患和整改情况报告上一级主管部门，重大安全隐患及整改情况应由安环部汇总并存档。
各级检查人员负责对实施后效果进行验证。
各责任部门进行隐患整改后要从中总结经验，制定预防措施，防止类似事故的发生。
3、纠正预防措施实施情况的记录在隐患整改措施实施过程中，总经理负责调配必要的资源以协助分析原因或确定责任部门，并对实施的过程进行监督。
有关记录由安质科负责保管，保存期三年，各部门单位有关记录由各部门单位安全员负责保管，保存期三年。
七、危险品存储使用安全管理制度一、本企业的危险品包括：1、油漆、双氧水、机油等有毒、腐蚀性的常用化学物品。
2、其它有可能危害人体安全和健康的有毒化学物品。
二、危险品的采购须由使用人申请，经部门负责人及公司分管安全生产领导批准后方可购买。
购买后严格履行入（出）库手续后定点存放于公司专门的危险品仓库，并由安全员监管。
三、危险品仓库内物品须分类整齐摆放，并标明库存物品名称。
上述危险品由部门确定专人领取，领用时应详细记录领用人、领用物品名称、数量及用途，确保帐物无误，卡、物对应，对其他临时应用的有毒化学物品的管理应同样履行申报、审批、采购、领用的严格手续，采购量应以一次性用完为限，不准存放，少量剩余物应作无害化的处理，严禁乱倒，以防污染环境。
四、危险品仓库应通风良好，防止聚集可燃气体或有害气体。
五、危险品仓库应安装防爆灯，其开关应装于仓库室外通风处，定期检查电线应处于完好状态。