2、第一章劳动合同法概论
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最新整理劳动合同法实施条例：第一章总则
劳动合同法实施条例：第一章总则
中华人民共和国xxxx令
第５３５号
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经２００８年９月３日xxxx第２５次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
总理温家宝
二００八年九月十八日
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第一章总则
第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。
第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
第一讲—劳动合同法
人，2009年需就业的大学生
高达千万人，2010年毕业约
千 万
大
630万。
学
生
780万还乡民工
年 份
200 0200 1源自2002200 3
200 200 45
200 6
200 7
200 8
200 201 90
全国 毕业 生数 98 （万 人）
115 145 212 280 338 413 495 540 611 630
律、捕捉机遇的能力。
4．情感智商
智商（IQ观察力、记忆力、思维力、想 象力、创造力等 ）
情商（EQ认识管理自己情绪和处理人际 关系的能力,指自制力、热情、毅力、自 我驱动力等 ）
就业力从内容构成上看，主要是指就业中的：
专业能力(合理的知识结构，过硬的专业技能，
计算机和外语)
适应能力（人际交往，表达，组织管理，评价
自我，承受挫折的能力）
竞争能力（思维能力，营销能力，发展能力，
创新能力，创业能力）
情感智商能力（自我觉察，自我调控，自我激
励，了解别人情绪的能力，融洽人际关系）
《就业指导课》 目录
就业形势与劳动合同 求职信息的获取和自荐材料的准备
面试技巧 职业生涯规划
角色转换 创业教育 励志教育 毕业手续办理
第一章大学生就业力与劳动合 同
本讲主要内容 一、大学生就业力 二、劳动合同
据国家人事部统计资料显示
2009年全国高校毕业生超过
600万，近两年沉积的未就
业的高校毕业生约有480万
的培养
紧贴市场对人才素质的需要， 形成具有支撑性、发展性的核 心能力
指从事职业和创业活动 1、专业能力 所必需的知识和技能，
旧版劳动合同法完整版
旧版劳动合同法篇一：五险一金员工的《劳动合同》旧版NO：劳动合同书用人单位（甲方）：中铁建电气化局集团第三工程有限公司劳动者（乙方）：劳动合同书用人单位（甲方）名称：中铁建电气化局集团第三工程有限公司企业类别：国企法定代表人或委托代理人职务：董事长企业所在地：河北省高碑店市兴华北路57号劳动者（乙方）姓名：年龄：出生日期：性别：民族：文化程度：专业：政治面貌户籍所在地：联系方式：（宅）（手机）户籍类型：非农业户口（）；农业户口（）居民身份证号码：邮政编码现住址：第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第二条合同期限：本合同期限类型为（固定期、无固定期）合同。
本合同生效日期年月日，其中试用期~月。
本合同终止日期年月日。
本合同约定的终止条件如下：合同期满，双方再协商进行下一轮合同的签订。
第三条工作内容及条件：甲方根据工作需要，安排乙方工作，在履行合同期间，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方安排。
乙方工作成果应达到甲方（公司）规定的标准。
第四条工作时间及工作地点工作时间:根据企业的性质执行国家规定的工作时间：标准工作时间、缩短工作时间、延长工作时间、不定时工作时间、综合计算工作时间。
工作地点：根据甲方的岗位（工种）需要，乙方的工作地点为：甲方工程施工项目所在地。
劳动合同书第五条劳动条件和劳动保护：甲方为乙方提供必备的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及标准。
甲方按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，发放必要的劳动保护用品。
乙方按照国家有关规定，享受各种休息休假，组织安第六条劳动报酬：甲方每月按30日以货币形式支付乙方工资，试用期间工资为~元。
工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：（一）（二）（三）第七条保险待遇：甲乙双方按照国家和河北省的规定参加养老、失业、医疗、工伤、住房公积金等，按照《国家工伤保险条例》执行缴费义务，确保乙方享受各种社会保险权力。
第一章劳动法概述
企业：以营利为目的从事生产经营活动的经济组织； 个体经济组织：一般雇工在7人以下的个体工商户； 民办非企业单位：从事非盈利性社会服务活动的社会
组织。
不包括集体所有制农业生产经营组织、农户 和列入民法适用范围的雇主。
2、劳动关系的含义
劳动关系
人与自然
劳动者与劳动者
人与人 √劳动者与用人单位
劳动关系是指劳动力所 有者与劳动力使用者在 实现劳动过程中发生的 关系。
3、劳动关系的特征
➢劳动关系的主体，一方是劳动者，另一方是用人 单位。
➢劳动关系与劳动有着密切的联系，即劳动关系产 生于劳动过程中。
➢劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重属性。
会计师事务所、律师事务所、基金会、外国法人 驻华机构等与其劳动者的劳动关系也属于劳动法调 整范围。
（2）国家机关、事业单位、社会团体中，除公务员 和参照公务员法管理的工作人员以外的劳动关系归 劳动法调整；
（3）国家机关、事业单位、社会团体的非合同劳动 关系，即公务员和依法参照执行公务员制度的劳动 者的劳动关系，以及农村农业劳动者、现役军人、 家庭佣人等的劳动关系，不归劳动法调整。
夏某与纺织厂因借款而产生的关系属于劳动关系吗？
4、劳动关系的分类 劳动关系的种类。依据不同的标准，劳动
关系可进行多种分类。特别应注意以劳动关 系表现形式为标准的分类，分为的标准劳动 关系与非标准劳动关系(借调、试用、中止、 劳动派遣)之区分意义。
5、我国劳动法调整劳动关系的范围
（1）在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企 业单位等组织的劳动关系归劳动法调整；
第一章 劳动法基础理论
(四)无单位人员，凭生育情况证明，享受当地人民政府规定的优惠待遇。
职工在享受产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其 他福利待遇不变。
2007---劳动法立法年
2007年6月29日通过《劳动合同法》，2008年1月1日起施行； 2007年12月29日通过的《劳动争议调解仲裁法》，2008年5月1日
（二）劳动法的特点
3.实体法与程序法相 统一
实体法：劳动法规定 了许多劳动者的权利
如：平等就业权
程序法：程序性规定， 如：“面向社会、公 开招收、择优录用等”
二、劳动法的调整对象
调整对象
（一）劳动关系
（二）与劳动关 系有密切联系的 其他社会关系
二、劳动法的调整对象
（一）劳动关系 1.劳动关系的概念 劳动者与用人单位之间在实现社会化劳动过程中产生的社会关系。 2.劳动关系的特点 （1）主体资格法定 （2）产生于社会化生产过程中 （3）具有财产与人身双重属性 （4）平等性与从属性相互交织
黑砖窑案
黑砖窑案，又名黑窑案，黑砖窑事件。是指发生在2007年前后， 那些非法拘禁并强迫农民工从事危重劳动、非法收买和使用被拐 骗儿童、恶意拖欠工资和侵占他人财产的砖窑窑厂豢养帮凶剥夺 他们人身权利并强制劳动每天长达14小时到16小时不给任何劳动 报酬的严重违法犯罪案件。
富士康跳楼事件
富士康科技集团创立于1974年，是专业从事电脑、通讯、消费电 子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。自 2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日，富士康 已发生14起跳楼事件，引起社会各界乃至全球的关注。2012年6 月13日成都公安局确认，12日下午16时一名谢姓富士康员工坠楼 死亡。导演贾樟柯执导的电影《天注定》有对“富士康跳楼事件” 的相似描述。
劳动法第一章总则剖析讲解
第四条
• 用人单位应当依法建立和完善规章制 度，保障劳动者享有劳动权利和履行 劳动义务。
第五条
• 国家采取各种措施，促进劳动就业， 发展职业教育，制定劳动标准，调节 社会收入，完善社会保险，协调劳动 关系，逐步提高劳动者的生活水平。
国家逐步提高劳动者的生活水平的措施
一、促进劳动就业 二、发展职业教育 三、制定劳动标准 四、调节社会收入 五、完善社会保险 六、协调劳动关系
装修队领导的说法是否有依据？ 朱某的损失应由谁赔偿？
装修队领导的说法是没有依据的，朱某虽然在贸 易公司发生了工伤事故，但他与该公司没有直接 的法律关系，他们之间的关系是由于装修队与贸 易公司这两个平等主体签订工程承包合同，作为 装修队职工的朱某是由于装修队需要，才在贸易 公司提供劳动。因此，朱某与贸易公司之间只是 劳务关系，他与装修队之间才是一种劳动关系， 受劳动法的调整。朱某发生了工伤事故，应由其 所在单位，即装修队，根据劳动法的有关规定进 行妥善处理。朱某有权从装修队获得工伤保险待 遇。
• 第四条 用人单位应当依法建立和完 善规章制度，保障劳动者享有劳动权 利和履行劳动义务。
• 第七条 劳动者有权依法参加和组织 工会。 工会代表和维护劳动者的合 法权益，依法独立自主地开展活动。
某贸易公司请一家乡镇建筑装修队承包装 修公司办公楼。
装修队的一名工人朱某在进行作业时不慎 受伤，经鉴定为部分丧失劳动能力。在处 理该事故的过程中，装修队领导认为朱某 是在为贸易公司进行服务的过程中受到的 伤害，因此，贸易公司也应当承担部分责 任，而贸易公司拒绝承担责任。
劳动者享有七个方面的权利
1.“平等就业和选择职业的权利” 2.“取得劳动报酬的权利” 3.“休息休假的权利” 4.“获得劳动安全卫生保护的权利”。 5.“接受职业技能培训的权利”。 6.“享受社会保险和福利的权利”。 7.“提请劳动争议处理的权利”。
中国新劳动法全文
中国新劳动法（全文）自1月1日起施行义务宣传并履行最新劳动法：劳动法律法规,中国劳动法,新劳动法概论,新劳动法违约金,新劳动法培训,2008年新劳动法下载,劳动仲裁,劳动诉讼,工伤,辞退,解雇,试用期,劳动争议,经济补偿等法律知识文章培训资料。
2008年中国新劳动法（全文）自1月1日起施行中华人民共和国主席令第六十五号《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国主席2007年6月29日中华人民共和国劳动合同法目录第一章总则------------------------------------2第二章劳动合同的订立------------------------------3第三章劳动合同的履行和变更------------------------8第四章劳动合同的解除和终止------------------------9第五章特别规定-----------------------------------14第一节集体合同--------------------------14第二节劳务派遣--------------------------16第三节非全日制用工----------------------18第六章监督检查----------------------------------18第七章法律责任-----------------------------------20第八章附则-----------------------------------23第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
劳动法概论与实务完整版课件课全套ppt教学教程(最新)可修改全文
二、劳动关系与劳务关系的区别
5、适用的法律不同。劳动关系适用《劳 动法》和《劳动合同法》，建立劳动关 系必须签订书面劳动合同。劳务关系适 用《民法通则》和《合同法》，劳务关 系是否签订书面劳务合同，由当事人双 方协商确定。 6、纠纷处理方式不同。劳动争议劳动 争议仲裁是前置程序，对仲裁结果不服 才可向法院提起诉讼。劳务关系可以直 接向法院起诉。
分析
• 《劳动法》、《劳动合同法》和社会保险 费征缴的规定等多部法律、法规明确规定： 用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，这 属于法律强制性规定，不因当事人的约定 而改变。
相关案例
• 2012年6月，曹菊大学毕业开始求职，在 一求职网站上看到巨人学校招聘行政助 理的信息，觉得自己各方面条件都很符 合要求，便向招聘邮箱投递了求职信息。 等了10余天，曹菊未接到面试通知，便 致电巨人学校询问原因，工作人员答复 称该职位只招男性，即使各项条件都符 合，也不会考虑。
• 2、与劳动关系密切相关的其他社会关系
如就业保障和促进、社会保障、工会组织等
意义
• 劳动者与用人单位发生纠纷，如果纠纷的 基础被认定为劳动关系，劳动者就享有劳 动法给予的经济补偿、社会保险等特殊保 护，如果认定为劳务关系或雇佣关系，就 只能使用民法原则来调整，不仅劳动者的 举证责任要重，而且针对劳动者的相关福 利待遇都享受不到。
案例回放
吴某是一名来自山东的农民工，今年3月他独 自来到北京打工，在六里桥附近遇到一名自 称职介工作人员的男子，并被他带到了一家 职业介绍所内。在大概询问了小吴的基本情 况后，这名工作人员表示可以马上给他安排 一份保安的工作，但需要他缴纳800元的职业 介绍费。当小吴表示身上只带了500元现金之 后，工作人员又要求他留下身份证做抵押， 等有了钱再回来拿回身份证。
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（四）劳动合同法律关系
法律关系
劳动合同法律关系
习题讨论
习题一
•2008年8月8日，周 某与A有限责任公司 签订劳动合同，双 方约定：A公司聘周 某为公司业务员， 合同期限2年，每月 工资2000元。 •请对本案的法律关 系进行分析。
宪法统领下的法律体系
六、法律体系
程序法
环境与资源法
社会保障法
宪法 行政法
我国的法律体系
刑法
文本 民商法
经济法
七、法律关系
定义
法律关系指由法律规范确认和调整 的人们基于权利义务而形成的特殊 社会关系。一定的社会关系，由法 律加以确认或者调整以后，即形成 为一定的法律关系。
下列哪些是法律关系：同学关系、朋友关系、劳动关系、 婚姻关系。。。？
➢ (2)法的正式渊源与法的非正式渊源：指根据是否表现于国家 制定的法律文件中的明确条文形式而进行的分类，若是，如制定 法，即为正式渊源，若不是，如正义标准、理性原则、道德观念、 社会思潮、公共政策、习惯等尚未在正式法律中得到权威性明文 体现的、具有法律意义的准则和观念，即是非正式渊源；
➢ (3)法的渊源的分类，还有制定法渊源与非制定法渊源，主要 渊源与次要渊源等，但最主要的分类是正式渊源与非正式渊源；
Step 1
Step 3
Step 2
• 习惯法
• 原始习惯
•பைடு நூலகம்成文法
二、法的本质和特征
定义
本质
特征
法是国家制定 或认可，并由 国家强制力保 证实施的，以 权利和义务为 主要内容的各 种社会规范的 总称。
1.国家性： 2.阶级性： 3.物质制约
性：
1.规范性： 2.国家意志性： 3.普遍性： 4.明确性： 5.国家强制性： 6.肯定性： 7.程序性：
一、法的起源与发展
词源:法“灋”
法的起源的各种学说
1. 神创说 这一学说认为法是人格化的超人类力量的创造物，各种各样的神为人类创造法，以西塞罗 为代表。 2. 暴力说 这一学说认为法是暴力斗争的结果，是暴力统治的产物，以韩非为代表。 3. 契约说 人类在进入政治社会之前处于自然状态，后来为了安全，为了生产发展，为了社会安定和 发展等原因，人们相互间缔结契约，通过缔结契约人们放弃、让与部分自然权利，组成政府， 这最初的契约是法律。古典自然法学者持此说。 4. 发展说 具体包括两种：（1）人的能力发展说：随着社会的进化，人的能力有了发展，财富有了增 加，社会关系开始复杂，因而需要法。（2）精神发展说：黑格尔就认为绝对精神在自然界产生 之前就已存在，绝对精神发展到自然界阶段，才有了人类、人类精神的发展产生法。 5. 合理管理说 一个群体的法律秩序，是基于合理性管理的需要而发展起来的。塞尔茨尼克为代表。 6. 马克思主义学说 马克思主义认为，法是随着生产力和社会经济的发展、私有制和阶级的产生、国家出现而 产生的， 经历了一个长期的渐进的过程。
法的渊源
➢ 1.我国法的正式渊源：（1）宪法；（2）法律；（3）行政法 规；（4）地方性法规、民族自治法规、经济特区的规范性文件； （5）特别行政区的法律；（6）规章；（7）国际条约、国际惯 例。要特别注意的是地方性法规的制定机关是省一级的人大及其 常委会，省级人民政府所在地的人大及其常委会，经国务院批准 的较大市的人大及其常委会，经济特区的人大及其常委会。国家 加入国际条约、国际惯例后，应遵循国际条约、国际惯例，但是 国家声明保留的原始法律除外。
三、法的作用
指引作用
社会作用
规范作用
评价作用 预测作用
政治职能 社会职能
教育作用
强制作用
四、法的渊源（形式）
我国主要法的渊源
宪法 文法本律
文本 行政法规 地方性法规
规章
国际条约 国际公约
关于法的渊源的分类
➢ (1)实质意义法的渊源与形式意义法的渊源：前者是指法的内 容来源；后者是指法的效力渊源，即具有不同效力和地位的法的 不同表现形式，如制定法、判例法、习惯法、法理等。在我国， 对法的渊源的理解，一般指后者，主要是各种制定法；
法产生的根源
1. 私有制和商品经济的产生是法产生的经济根源 2. 阶级的产生是法产生的阶级根源 3. 社会的发展是法产生的社会根源
特殊公共权力系统即国家的产生、权利和义务观念的形成以及法律诉讼和司法的出现是法的产生的主要标志。
“诸法合一”：法与宗教规范、道德规范的浑然一体 到法与宗教规范、道德规范的分化。
（一）法律关系的构成要素
主体
▪ 法律关系的参加者 ▪ 形式：自然人、法人和其他组织 ▪ P16
法律关系
客体
▪ 权利和承担义务所指向的对象。 ▪ 形式：物、行为、智力成果（非物质财产）。 ▪ P16
内容
▪ 主体所享有的权利和所承担的义务。 ▪ P17
（二）法律关系的产生、变更与终止
事实
行为
事件
事实：能够引 起法律关系产 生、变更、终 止的客观情况。
第一章 劳动合同法概论
第一节
第二节 劳动合同法概述
一.法的起源与发展 二.法的本质与特征 三. 四.法的形式（渊源） 五. 六. 七.
一.劳动合同法的概念 二. 劳动合同法的立法背景 三.劳动合同法的立法宗旨 及目的
四.劳动合同法的调整对象 和适用范围
五.劳动合同法的基本原则 六.
第一节 法的概述
自然事件
社会事件
（三）法律关系的保护
• 途径： （1）民间措施：协商、调解、仲裁等； （2）行政手段：
①行政处分； ②行政处罚； ③行政复议。 （3）司法途径：诉讼 • 制裁：民事、经济、行政、刑事制裁
法律关系应 得到保护！
• 1、法律责任：P6 • 2、法律责任的构成：P6 • （1）违法行为；（2）违约行为；（3）法律规定 • 3、法律责任的类型： • （1）民事责任；（2）刑事责任；（3）行政责任；（4）
➢
2.国家政策也是法的非正式渊源（习惯也是非正式渊源）。
民法通则第6条规定，民事活动必须遵守法律，法律没有规定的，
应当遵守国家政策。
➢
3.习惯，除非经过国家的认可才能成为法的正式渊源。我国
不认可判例、学说为法的渊源。
五、法的分类
按法的创制与表达形式的不同 ：成文法（制定法）和不成文法 按规定的具体内容不同：实体法和程序法 按法的效力、内容和制定程序的不同：根本法和普通法 按法的创制与适用的主体不同：国内法和国际法 按法的效力范围的不同：一般法与特别法 按法的内容调整对象的不同：公法（公共权利、利益）和私法（个人利益）